disc性格营销策略ppt

Ⅰ DISC性格分析

可以先看下自己的行为风格的分析图，因为给到的只是一个数据，没法分析你背后回的内在外在答和总结，所以仅针对这个做个说明：

IS---建议者

通常善于关怀,同情和理解他们身边的人，在大多数社会情境里总能找到平衡 .是很好的倾听者,极富人情味的朋友 .也是天生的团队参与者 ,在平和的环境里表现通常出色 .一般不会将自己的想法强加于人 ,面对冲突通常回避妥协 .通常需要获得关注与称赞。

"影响"与"稳健"都是属于人际关系导向的行为因子 ,这种行为类型的个体倾向于以情感为载体与他人进行互动 .通常自信,热情且友善,善于倾听也乐于随时提供帮助 .比较起其他行为类型的个体来说 ,是天生的"良师益友"或"咨询顾问"

很可能缺少 "持久性";这种行为类型的个体也可能是缺乏自我约束与纪律的 ;喜欢社交更甚于实际的工作 ,因此本身对于无效率也会采取容忍的态度

Ⅱ disc性格测试 高D高I的人适合做什么

人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻

辑性强、完美主义。

1.

分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。

通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。

2.

分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，

重视规矩。

他们注重细节和流程，

强调收集事情的数据和资料，

实事求是。

3.

他们是系统地解决问题的能手，

擅于分析，

经常能够看到细微、

具体的问

题。

有时在做决定时不够果断。

由于太重批判性，

会让人误以为吹毛求疵

或挑剔。

4.

分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、

不轻易放弃。

他们与世无争，

可以听从指挥、

按指令办事。

但有时也会坚

持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。

5.

他们喜欢使用习惯的、

已知的方法处事，

在灵活应变方面会有缺乏。

与其

外出应酬，

他们宁可待在家看本好书，

善于独处。

不习惯与人进行肢体接

触，通常会保持礼貌性的距离。

二、

C型的人适合从事的职业：

深入研究、

继续深造、

念硕士班、

博士班、

艺术家、

作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土

地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科

技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的

工程人员。

三、C型人的职业特质：

1、

要求高品质、追求完美、不断改善。

2、

重视规划、顺序、流程及制度。

3、

喜欢谨慎的思考后才做出行动。

4、

善于修正别人的论点。

5、

注重事实的正确性及资料的完整。

6、

可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。

7、

有能力处理繁复的书面资讯。
以上回答希望能帮到你！

Ⅲ 如何使用disc人格来做好团队管理

团队激励宝-移动互联网时代团队激励专家，为您服务：如何使用disc人格来做好团队管理

DISC在团队管理中的应用

给团队里各种性格的人安排
相应的工作才可以把团队功能发挥到最大。比如你让一个高‘I’的人去做数据分析就是放错位置了。如果你的团队里有高‘I’的人，他们可能更适合做公司对外
的关系处理，‘I’值高的人做事从感情的角度出发，更适合和人打交道。和‘I’值完全相反的
‘C’值高的人可能更适合负责公司里的技术和需要分析的工作，比如财务和工程师。而‘D’型高的人可能更适合做管理者，他们具备强责任心并且喜欢解决问
题。和‘D’完全相反的‘S’值高的人则更适合在团队中做助力或者客户服务，他们很愿意付出自己来成全团队的成功，不在乎个人英雄主义。

同
样反过来说，做为员工也应该了解自己老板的性格，否则沟通起来就是牛头不对驴嘴，‘C’值高的上司要的是详细的数据和方案，你给他打包票，说没问题，这只
会让上司对你反感。你和
‘I’值高的上司说具体的数据，各种分析，各种报告，也许你上司在听，但是绝对左耳进，右耳出，完全听不进去。所以当你了解领导的性格之后，再去按照领导
喜欢的方式去沟通就简单多了。

Ⅳ disc性格哪种更容易成功

D，D的优势是速度很快，意志力异常坚定，而且非常具有信心。像我们领导天天都是8点半到公司，从不晚到。

D特质的人速度常常因为过快，团队在有些情况下会跟不上节奏；D特质的人能力都很强，能同时兼顾很多事情，我们领导就既是我们的总监又是公司工会的负责人。而且D会特别关注你工作迹象和进展，我们领导就是必须要知道你每天每刻在做的是什么事情、以及进度。

我有个朋友就是这样的人，喜欢和人打交道，喜欢交朋友。和她在一起没什么沟通障碍，聊天南地北，而且快速被吸引。这样的人一般都是乐观开朗的人，更擅长于公关方案或者销售。当然，也并不是说哪个特质的人就不适合做这些工作，每个人身上的特质都是根据环境去适应的。

I 特质的人说话幽默风趣，在人际关系中显得非常主动。并且，I 特质的人喜欢人肢体的接触，从中获得确认与肯定的信息。我们在与I 特质的人相处时，需要对TA热情回应，并且要强调你的感受。

Ⅳ DISC性格分析，请高人指点。并推荐工作方向。谢谢。

DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格

兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？

性格(Personality) =天性+人格

天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。

人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。

天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。

DISC性格测试

DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的：是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。性格分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己，改善职业，而且可以帮助我们了解别人，根据双方的性格特点，掌握与不同类型的人打交道的技巧，改善人际关系。我们先来做一个简单版本的DISC测试，了解DISC的含意。

对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。

1.A)坚定、固执B)有说服力、善表达C)温和、文雅D)谦虚、容忍
2.A)喜欢冒险、胆子很大B)团体中活力的来源C)节制、安定D)严格、考究
3.A)有决心、有决断力B)使人心服、善于游说C)善良、和谐D)谨慎、小心
4.A)有竞争力、有进取心B)顽皮、开朗C)亲切、诚恳D)顺从、善思考
5.A)坚持、有魅力B)乐观、好玩C)宽大、仁慈D)正确、准确

计分表如下：

得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。

每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。

D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议

1.人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。

• 支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。

• 他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。

• 支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。

• 支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。

• 他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。

• 他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。

• 他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。

2.D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：

• 没有兴趣从事一成不变的工作。

• 没有耐性循着僵硬的管道升迁。

• 乐于挑战的开创者。

• 不安于室的企业家。

• 追逐更大的权力、更高的位置。

• 不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。

• 不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。

I型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议

1.人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

• 影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。

• 影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。

• 影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。

• 影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。

• 影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。

2.I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质：

• 希望有舞台得到掌声。

• 与人互动接触。

• 能发挥口语表达能力。

• 工作气氛愉快。

• 有轻松的工作环境。

• 不喜欢官僚的程式。

• 重视员工的休闲规划。

• 允许一些天马行空的想法。

S型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议

1.人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。

• 安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。

• 安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。

• 他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。

• 安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。

• 他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。

• 安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。

2.S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质：

• 有非常高的安定度，能稳定地执行工作。

• 具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。

• 喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。

• 不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。

• 不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。

• 可参与行政参谋的作业。

• 有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。

C型人(分析型，Compliance)性格分析和职业建议

1.人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。

• 分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。

• 分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。

• 他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。

• 分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。

• 他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。

2.C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质：

• 要求高品质、追求完美、不断改善。

• 重视规划、顺序、流程及制度。

• 喜欢谨慎的思考后才做出行动。

• 善于修正别人的论点。

• 注重事实的正确性及资料的完整。

• 可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。

• 有能力处理繁复的书面资讯。