『壹』 做猎头 还是 做销售
个人浅抄见：在我看来做猎头和袭做销售没有任何本质区别，topsales不是简单的买和卖的关系，猎头也不是找到人推荐成功就是顶级猎头。业务的成功跟业务人员的业务素质、视野、心态、社会经验积累、敬业等都有着直接的关系。做不到顾问式的销售、达不到顾问式的水准-永远都无法窥探到销售的奥妙；更不能体会到别人的职业生涯就在你的笔尖游走的惊险。建议那些刚刚入行或者想入行的朋友扎扎实实的练好基本功、培养自己的职业规范素养，无论你现在做什么工作！
『贰』 猎头营销工作如何有效的进行
电话营销一直是我们行业销售方法的重要特征。通过电话营销，你可以联络目标客户，专并让他们对你的属服务产生兴趣。恰到好处的营销不仅让你理解客户的需求，还给你提供了与客户建立友善关系的机会。接下来中国证书人才网小编就带大家了解了解如何有效的进行猎头营销工作？
你一定已经上千次被告知多挣钱的唯一途径就是去打电话，并且要像褒粥一样的打。千万别相信这种说法。诚然，猎头向来就是以打电话为业务基础的行业。许多年以来，我们已经形成了这样一种观点：每天能打出两三百个电话的勇士总是挣的最多。有了这样的行业英雄，我们很容易就会混淆“电话时间”和“高产”的关系，以为他们是不可分割的两个部分。
实际上，电话时间的价值是由你来创造的；我们这个行业中，支付高额电话费的不仅有业绩优秀的人，也有战绩平庸者。也就是说，天生的健谈并不能保证任何成就。
高收入者和低收入者的区别并不只在于说话的多少和打电话的小时数。成功或失败取决于控制说什么和何时说的能力。在适当时机的适量谈话会有出人意料的魔力；而不恰当时机的过量谈话只会对你的业务起到反作用。
『叁』 做猎头 还是 做销售
个人浅见：在我看来做猎头和做销售没有任何本质区别，topsales不是简单的买和卖的关版系，猎头也不是找到人推荐成权功就是顶级猎头。业务的成功跟业务人员的业务素质、视野、心态、社会经验积累、敬业等都有着直接的关系。做不到顾问式的销售、达不到顾问式的水准-永远都无法窥探到销售的奥妙；更不能体会到别人的职业生涯就在你的笔尖游走的惊险。建议那些刚刚入行或者想入行的朋友扎扎实实的练好基本功、培养自己的职业规范素养，无论你现在做什么工作！
『肆』 做猎头有前途么
1 在项目经理的指导下，制定寻访策略及项目计划，推进项目寻访工作；
2 组织或负责项目实施，保证猎头服务的质量；按照公司的操作规范提供猎头服务，并注意提升公司的专业形象。具体包括筛选、初试和评估候选人，推荐报告、做背景调查，为候选人提供职业发展指导；与候选人保持良好沟通及成功后定期回访；项目信息的收集分析和整理等。
3 完成公司上级交给的其它工作任务。
任职资格：
1 全日制本科或以上学历，人力资源管理、心理学、营销、金融等经济类专业，或计算机等理工科专业；
2 有较丰富的人力资源知识、营销等专业知识，对IT、互联网、无线互联网、通信、金融、能源、快销等一至两个行业有较全面的了解；
3有市场、销售、客户服务、招聘等相关经验优先；在相关行业有良好的工作业绩；
4 可独立承担项目工作，自我管理能力强，胜任多任务工作，能够自我激励，可承受较强的压力；客户和结果导向，良好的客户服务意识；
5 优秀的沟通能力，善于倾听；极强的学习能力，对信息有较高的敏感度；头脑灵活、反应敏捷；关注细节、条理清晰；出色的分析和判断力、解决复杂问题的能力；
6 富有亲和力；良好的心理素质；积极主动、勤奋，有高度的责任感和敬业精神；富有激情，积极的工作和生活态度；热爱猎头工作；
善于团队协作，良好的职业素养、职业道德；
『伍』 现在猎头行业门槛越来越低了，明明是个高端职业，弄得就像是做销售的，真是该有人出来管理管理了
职业不分高低贵贱
都是为人民服务
猎头不高端
销售业不低端
平常心 兄弟
『陆』 做猎头顾问前途如何
楼上几位都说猎头不好，我不赞同
首先、楼主目前的行业就是人力资专源外包，猎头也属于人属力资源外包的一种，相对于劳务派遣和人事代理来说，猎头的挑战性更大，收益更高，我建议选择猎头。
第二、大家说道猎头行业竞争惨烈，流动性高是不错的，这是猎头公司老板重点考虑的问题，目前行业前景来说属于朝阳行业，必然有个洗牌的阶段。如果自己能锻炼起来，工作不会愁的。
第三、楼主石油行业工作机会不知道是什么公司的，如果是国企的机会，如中石油、中石化当然不要放过，如果是个几十个人的代理公司也没什么值得留恋的。
最后一个问题，福利方面慎重考虑，关系到一生的东西儿戏不得。目前规定养老保险缴纳年限够15年到岁数就可以领退休金，医疗保险的年限是25年，个人知道就这么多，希望对你有益。
『柒』 猎头与营销人员怎样打CC求解
那么，打CC的意思就是给陌生但却有可能是我们潜在客户的人打电话。打CC是每个猎头以及电话营销人员的基本功，无论新人还是资深猎头都要学会打CC
，以保证工作效率。很多猎头公司都有自己的庞大数据库，但打CC作为一种传统的获取信息的渠道，依旧有着它不可取代的优势.
初生牛犊不怕虎
3.CC接通后的准备。
和目标候选人的电话接通之后，一定要再次确定其身份，然后向对方介绍自己，确定对方现在讲电话是否方便。之后，简洁明了的将职位信息传达给候选人。若是候选人对我们所提出的职位感兴趣，那我们就要尽可能多的去了解候选人的信息，包括他现在的职位，工作职责，专业能力，从业年限以及所在公司的组织结构。并所要对方的私人联系方式，以及Email地址，并预约下次的沟通时间。若是首次沟通，则最好不要透露过多关于招聘单位及自身单位信息4.
养成制定工作时间表的习惯。
医生最忙是上午，下雨天比较空闲；银行：10点前4点后；会计师最忙是月头和月尾，不宜接触；股票行业：最忙是开市的时间；行政人员：10点半后到下午3点最忙；销售人员最闲的日子是热天、雨天或冷天，或者上午9点前下午4点后；公务员：最适合的时间是上班时间，但不要在午饭前后和下班前；
成功人士：最好是8点前，即秘书上班之前。成功人士多数是提早上班，晚上也比较晚下班。5.
注意语速。打CC的目的是沟通，因此猎头们说话一定要慢，口齿要清晰，能让对方明白你在说什么，但是特殊情况，比如前台纠缠，这时候语速就要适当加快。总之，要逐渐养成自己的风格。电话中虽然对方看不到我们的表情，但我们依旧要保持笑容，你的笑意能够感染对方。打CC是猎头工作的最有效方式之一，其中的技巧虽然只简单说这几点，但是，最关键的还是要我们在
『捌』 小猎头公司如何去做营销
猎头小团队如果想要实现更高效的做单，最重要的就是聚焦。这也正好迎合了互联网的时代特点：精细化、垂直性。
小团队相对于大企业来说，在人数和资源上并不占优势，所以只有专注在某一领域，做到聚焦、深挖、专业，才能充分发挥小团队的优势，然后再扩展到周边领域，扩大优势。
好的团队，应该专注在一个领域内单子的团块化，把每一个单子做好；而失败的团队则是满世界找能做的单子，做得好不好不管，能做就行。如此一来，即使做成了单子也会因质量不高、收益不多而得不偿失。猎头要清楚，一个10万的单子和十个1万的单子的区别。
对于猎头来说，最重要的资源就是人才资源，所以，猎头要记住每一份优秀的简历。一个人才不适合现在的职位并不代表以后也没有适合的，优质人才简历的长期累积才是猎头高效做单的保障。当然，只记住人才的简历是不够的，更重要的是让人才记住你。即使他目前没有合适的职位跳槽，在以后有了其他职位找到他时，仍愿意配合你才是关键，时常联系保持互动，让他对你不陌生。
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『玖』 最近在找工作，投了一份猎头顾问助理，因为对这行并不熟悉，请问猎头顾问助理就是指电话销售吗
猎头是一个还算比较朝阳的行业，每一位顾问基本都是从助理顾问开始发展起来的。
猎头的工作最主要一部分是通过电话和客户或者候选人沟通，猎头可以说的上是属于顾问式的销售的工作方式，介于销售与咨询之间。
助理顾问要想晋升为猎头顾问，是需要经历一个过程，这个过程可长可短，看个人的悟性，一般都是在半年到一年的时间，在这半年一年的过程当中，绝大部分的助理顾问都只能拿到底薪，而半年一年后才是丰收的时段。
在做助理顾问的时候大部分的工作就是协助带你的顾问或者主管做项目，不断地通过各种各样的方式寻找到客户公司所需的人才（到人才网站找人、CC、人脉拓展找人等多种方式，绝大部分的工作是通过电话来完成的），然后通过沟通，确认人选合适客户的需求，拿到简历，然后做推荐报告推荐给客户。
猎头是一个很锻炼人的工作，当你做好了这份工作，其他的工作很难打倒你了，因为这份工作需要的综合素质比较多，社会阅历、沟通能力、应变能力、协调能力、主动性、紧密的逻辑思维、良好的乐观心态（这点非常重要，因为做猎头，你每天面对的是形形色色的人，不同的人和不同的事情都会不断地干扰和影响你的选择和判断）
一个助理顾问的成长好似蝴蝶破茧般的成长，漫长而痛苦，但是如果你能熬过了，胜利和收获就是你的了！加油吧！每一个风光而成功的猎头顾问背后都是一段挣扎破茧的血泪史。
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职易道猎头培养猎头顾问的方式比较独特，职易道猎头的每个猎头顾问及团队负责人都是从助理顾问培养发展，欢迎交流沟通！
希望意思答复能帮得上您!
『拾』 公司想找猎头公司，招一位营销总监，与猎头公司合作是个什么程序，他们怎么收费的呢
费用抄：一般是年薪的袭20-30%。如果找知名专业的猎头公司，价格会高点，服务会专业点，但可能前期就会收启动资金（相当于承诺保证金，万一企业不找了，那猎头公司不是白耗费了资源和人力成本）；如果是普通或档次低点的，价格还有商量，也可以谈不收启动资金。
1、先约几家过来谈，看能否接这个单子，和猎头公司展现自己的实力；
2、先试推荐去掉联系方式的候选人简历给你看，看是否符合贵公司要求；
3、确定猎头公司后，签订合同；
4、猎头公司开始找人，根据企业需求进行初面，合适的会匿名发给企业，企业看中后，告诉猎头公司，企业方约定时间来进行面试，猎头公司帮忙约候选人；
5、猎头公司陪同候选人面试，企业有看中的，和猎头公司说；
6、猎头公司和候选人谈判，候选人同意；
7、企业发录取通知书和薪资构成表；
8、企业和个人签订合同。
9、备注：特别注意，服务费不是一次性付清，确定后付40%，试用期过后付尾款。（这个具体需要去进行沟通）
差不多就这么些，希望能帮到你。