㈠ 富士施乐销售主要面向的客户是哪些啊
是深圳的那家吗？
㈡ 富士采取的营销策略有哪些优缺点
这个题目太大来，可以写MBA论文了。自
富士与柯达采取的营销策略主要在建设彩扩店上，在胶片时代这个策略来得太晚，在数码时代已经没有多大意义了（需求太少或者为喷墨打印所替代）。
启示：要跟上时代的步伐，即所谓的“与时俱进”。
㈢ 要不要去富士施乐做销售
我同事在富士施乐深圳车公庙这边上班5个月辞职了，天天要外面跑工厂，而且打印机价格很版贵，市权场2000，富士施乐卖2万。虽然底薪很高5000，但是天天都过得很揪心，基本他们那一批人就剩2个人还在坚持着。
另外，富士施乐和施乐 是有区别的，施乐是美国的，但是亚太地区被富士收购了，所以改名叫做富士施乐，全是日本人管理模式，压榨中国人，反正这个富士施乐说是500强，其实根本不是，挂这个施乐的名字而已。
产品竞争力很差，业务员的销售根本做不下去。别听招聘时候说底薪5000-6000元，但是你拿了钱就得做这么多事，等于就是操着卖白粉的心。。。。。。。
㈣ 我看中了富士XT1 但国美实体店没有富士相机销售 说富士无人问津 苏宁虽然有 但也说快下柜了
我觉得摄影不应该跟风，只要在价格、配置、外观、操控等方面觉得好就应该考虑。
㈤ 富士施乐区域销售怎么样
一般,区域销售就是直销team
看你在哪个部门,每个部门的产品不同,工作内容略有不同
转正后,待遇一般底薪4000-5000以上,奖金看业绩
压力应该比较大
像你刚刚毕业,近来锻炼一下以也是不错的,关键是你要坚持住
㈥ 富士施乐的销售模式是什么样的
纸张、打印机、低速机渠道销售，复印机高速机，彩机直销。或者是直接按金额来划分。
㈦ 富士施乐的销售培训生怎样
1.首先这是一家全球500强的公司，你能够以刚毕业的本科生身份进去，已经实属不易，相信你也是很优秀的童鞋啦，施乐从来不招刚毕业的本科生，除非是FXVFP。在OA行业，他已经是NO1了，没有比施乐更好的平台了，我指OA。校园招聘是今年才开始的吧，应该说机会很好。 2.发展的话，怎么讲呢，500强的外企你也知道都会有很完善的培训流程，既然是Sales Trainee，目标也很明确了，就是培养OA行业的销售精英。在施乐的销售历练，将是你未来工作中一笔很大的财富，《富爸爸、穷爸爸》的作者清崎先生也是从施乐出来的。还有很多。。。 3.虽然FX是OA，不过大的范围就是IT了，未来的你在这个圈子，IBM、DELL、HP、Cisco、Oracle、Microsoft、AVAYA、Sony、Canon、 Konica Minolta 。。。。都会向你招手的。 4.薪水就不用担心了，我相信施乐这样的大公司，不会差的，福利也是很完善的，放心。只是我个人观点，你只是一个刚毕业的童鞋，第一份工作有这么好的background，很不错~~ 去不去，就看你自己的喜好吧，销售压力是比较大的，不过报酬也是成比例的，如果你喜欢sales这个职业，施乐是你很好的选择
㈧ 品相不好的红富士苹果怎么写营销文案
我就想iphone 一样虽然有一点缺憾，但依然货真味“甜”
--文案鬼：刘吉鹏
㈨ 求市场营销柯达富士案例分析答案！
在不同的时期，竞争地位是不一样的。