㈠ 毕业生座谈会策划书
毕业生座谈会活动策划书
一、座谈会的目的及意义：
大学是我们人生旅程的一个驿站，三年生活漫长却又短暂，三年里，每个人逐渐蜕变，并走向成熟。
一年年的过去，此刻我们即将要送走xx级毕业生。三年过去了，我们迎来了又一次告别的时刻，她们带着青春蓬勃的朝气和远大的志向将离开这个团结友爱的大家庭，奔赴新的生活和工作岗位。我们xxxxx(主办方，如学生会）打算通过举办毕业座谈会，师生共聚一堂，借此让毕业生再次感受大家庭的温暖以及大学生活的美好回忆，同时也把学姐对学妹们的感情和祝愿表达出来，让她们能愉快地、更有意义地度过大学的学习和生活。
二、座谈会宗旨：
为了让即将毕业的物华学子留下最美好的回忆，为了表示我们全校对她们的怀念之情，同时也是为了让她们能够过这次座谈会能体会到自己在大学里的必有所用，能够以自信、乐观的心情去面对自己的人生。
三、座谈会主题：
浓浓同窗情，依依惜别意；终四季之旅，始人生之程。
四、座谈会对象：
xxxxxxxxxxxxxxx（自己填写）
五、活动开展：
（一）前期准备
1、申请：活动组织者将向系领导递交活动简要策划书，由系领导签字审批。
2、审批：活动组织者确定和撰写活动详细的策划书，对不妥之处进行修改并递交系领导进行最终审批。
3、宣传：发出通知并开始在经济管理系公告栏上打出此次晚会的宣传海报。
4、经费筹集：外联部负责活动经费的筹集。
（二）准备流程（部门）
1、xxxx（日期）：开会讨论，详细成员分工，每个活动作为一个子项目，确定负责人
2、xxxx（日期）：①文娱部安排座谈会的演出节目，召集各班长开会，挑选各班表演者
②宣传部召集各干事开会，商讨海报的制作，白板的文字宣传以及在学校的大力宣传
③办公室负责座谈会相关资料的准备，以便宣传部大力宣传；挑选座谈会主持人；联系校广播站安排合理的时间段对毕业座谈会的宣传
④外联部召集各干事拉赞助，联合其他部门的力量，为这次毕业座谈会筹集资金
⑤组织部对座谈会的相关活动和准备进行事前做好充分准备，避免座谈会现场出现的问题
⑥由学生会主席团负责毕业生回忆录的幻灯片制作
3、xxxx（日期）：组织部和宣传部策划对座谈会现场的布置，以及估算出布置材料的相关金额
㈡ 大学生就业政策的理解和认识
对应届毕业生而言，还在苦恼与你找不到工作吗？就业在任何时候确实是个热门话题，尤其是对象中国这样人口大国，劳动力市场丰富的国家。毕业生，你所做的不仅仅要去找一份工作，更要对国家大学生就业政策有一定的了解。
目前，受到金融危机的波及，我国大学生就业形势相当严峻，制定相关政策刻不容缓，高校毕业生就业压力加大，各地区，各部门已经采取相关的措施鼓励高校学生自主创业，到中西部地区发展，到城乡基层去就业，这样不仅能有效的缓解就业压力，同时，也对我国经济改革做出贡献。经国务院同意，有以下大学生就业政策：
第一， 鼓励高等学校毕业生到城乡基层就业。扩大新农村建设，同时也扩大农村就业队伍，去农村也并不意味着条件就很差，我们从事的都是基础的服务，只不过为大多数农民百姓服务，如社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等。国家照样给予社会保险和生活补贴。而且对有基层经历的高校毕业生，在事业单位选聘时肯定优先考虑。在地市级以上路公务员中也扩大了录用比例。
第二， 鼓励和支持高校毕业生自主创业，目前，金融行业虽然还不完善，可是我国经济总体发展还是比较快速度的，高校市场经济运行下，可能暗藏的机会就越来越多，那么国家鼓励一批具有智慧和胆识的青年能够自主创业，积极开展创业实践和教育活动，国家提供政策咨询、项目开发、小额贷款等服务，吸引大学生自主创业。
第三， 进行就业指导，针对大学生所面临的就业形势，人力资源保障部门与高校合作，采取网络招聘、招聘会。专场招聘等多种渠道来吸引着各高校毕业生前来就业。在此过程中，学校要强化对大学生就业指导培训，才会更清楚认识就业这个现实问题。
第四， 要加大对困难学生的就业帮助，这主要靠政府和学校，如今，很多学校都有贫困资助奖学金，这不仅解决了家庭困难学生的燃眉之急，更是对他们以后就业的人生道路提供了帮助。对就业困难的高校毕业生和零就业的毕业生要进行一对一指导，向用人单位重点推荐。
毕业生可能也听过一些政策，如“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等，这些政策的实施，你不妨考虑一下，不要总想着就业是多么可怕的一件事，或者就业有多么困难，只要我们自己努力，肯定能找着工作，国家也会给我们提供帮助的。说完，希望你能对大学生就业政策有个清楚的认识！
㈢ 如何写一篇活动流程不老套的职业规划座谈会的策划书
座谈会策划书格式 一、策划书名称: 尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月××大学××活动策划书”，置于页面中央，也可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。 二、 活动背景 ： 根据策划书的特点在以下项目中选取以下内容重点阐述；具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析,将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定计划。如情况不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。 三、 活动目的、意义和目标： 活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义（经济效益、社会利益、媒体效应等）都应该明确写出。活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性 四、资源需要： 列出所需人力资源，物力资源,包括使用的地方，如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。 五、活动开展： 作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等；对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。 这里可以提供一些参考方面：会场布置、接待室、嘉宾座次、赞助方式、合同协议、媒体支持、校园宣传、广告制作、主持、领导讲话、司仪、会场服务、电子背景、灯光、音响、摄像、信息联络、技术支持、秩序维持、衣着、指挥中心、现场气氛调节、接送车辆、活动后清理人员、合影、餐饮招待、后续联络等。请根据实情自行调节。 六、经费预算： 活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。 七、活动中应注意的问题及细节： 内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大，应急措施等也应在策划中加以说明。 八、活动负责人及主要参与者： 注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位（如果是小组策划应注明小组名称、负责人）。 注意：1、 本策划书提供基本参考方面，小型策划书可以直接填充；大型策划书可以不拘泥于表格，自行设计，力求内容详尽、页面美观； 2、 可以专门给策划书制作封页，力求简单，凝重；策划书可以进行包装，如用设计的徽标做页眉，图文并茂等； 3、 如有附件可以附于策划书后面，也可单独装订； 4、 策划书需从纸张的长边装订； 5、 一个大策划书，可以有若干子策划书。
㈣ 提供一份校园策划书，新颖，急！！！谢了
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！
五、大赛口号
打开职场大门，成就美好美来！
六、活动对象
本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
七、组织安排
本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程（略）
十、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．传单宣传
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
3．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传
5．邀请校内记者跟踪关注本次活动
6．邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。
十一、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对全校各年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
（样表详见附表4）
4、设点报名
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2．模拟招聘会初赛
A．方 式：笔 试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：上午9：00~10：00
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。
E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3．模拟招聘会复赛
A．方式：面 试
B．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
C．选拔结果：20进10
4．模拟招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英 缤纷SHOW
C．时 间：下午2：00~5：00
D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%
E．主要包括三个环节：
自我展示（10进8）
职场问答（8进6）
实力环节（前6强）
F．具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
学校领导致辞
由活动赞助商代表致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）
由现场嘉宾为获奖者颁奖
比赛结束
十二、奖项设置
金奖 1名 奖金200元 颁发由企业颁发的相应证书
银奖 2名 奖金100元 颁发由企业颁发的相应证书
铜奖 3名 奖金50元 颁发由企业颁发的相应证书
最佳个人简历设计奖 1名 奖金50元 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书
校十佳求职者 10名 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书
十三、后期总结
1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
㈤ 就业创业策划书怎么写
就业创业策划书怎么写：
第一 判断自己是否具备创业的基本条件
首先是一名刚刚毕业的大学生，也是甘肃省青年摄影协会的一员，有基本的摄影技术与图像处理技能，以及影视制作能力，根据国家政策，大学生可以自主创业，并具有申请贷款的资格，而且摄影室所需的空间不是很大，所需人员不是很多就可以，所以本人具有创业的基本条件。
第二 选择一种好的企业构想
在当今，现代社会发展如此的迅速，而摄影似乎是各个行业以及人们现实社会所不可缺少的。所以创办一个属于自己摄影室是个不错的选择。当摄影的新技术新手段不断推陈出新，特别是电脑特技运用于摄影创作，摄影家更可以发挥想象力，运用超乎一般人的艺术创意理念，创作出新奇、夸张、变形、变幻莫测的作品，带给欣赏者无限的想象空间和视觉上的美感刺激。应该说，电脑特技给摄影创作、摄影艺术注入了新的活力，它带给了摄影家进行艺术创意的无限空间，利用电脑技术，摄影家可以轻松地把自己的摄影艺术创意想象应用于作品的处理之中，从而做出更艺术化更具表现力更具意境更能体现个人艺术风格的内涵更丰富的摄影作品。
第三 市场调查 在当今社会婚纱摄影、儿童摄影等属于消费性产品，也正处在第三产业链上，顾客消费随意性很大。据相关数据统计，中国每年有约900万对新人结婚，拍婚纱照的仅占1/3,我们潜在的消费市场非常大，在经济形势比较好的情况都还没有完全开发出来。
对婚纱摄影、儿童摄影市场的估计有二种看法：
一种说法是，世界金融风暴对中国的消费市场影响不会太大。因为美国人是超前消费，是放大债务所带来的危机。他们不存钱，流行举债，爷爷用儿子孙子辈的钱，先消费后还债。而中国人是爷爷、父辈一代存钱给儿子孙子用，买房子办喜事大多是上辈、上上辈拿钱出来用，故说影响不大。
第二种说法是，消费信心下降，银根收紧，持币观望。中国的股票市场泡沫破裂，令中国的股民损失达3/4(从6000多点跌到1700点)。前段时间全民炒，据我知，有点积蓄的老百姓有非常多的人把钱投进了股市，再加上据统计1-10月中国有20多万家中小企业倒闭，四川重庆近段时间以来，有近百万的劳务人员返家返乡，由于人数较多，波及面广，老百姓手里的钱会更紧了，将不会再轻易购置大宗消费品，故对消费行业影响巨大。
第四步 企业的人员组织
摄影工作室所需人员有，摄影师三名，摄影师助理三名，外加造型设计师两名，灯光师两名，专人担任专职，分别有各自组长，每个人员由各组组长分别管理，组长上面直接由总经理管理。
㈥ 对政府促进大学生就业的政策的意见与建议
一、制定完善的政策法规体系。
首先，要不断完善的法律制度能够确保大学生就业的基本权利，能够实现大学生就业市场的公开、公平与公正，根据我国大学生就业的实际，制定相应的法规：
1、《就业促进法》，把大学生就业中若干具有全局性、战略性和根本性的重大措施和制度等上升到法律高度。
2、《妇女就业法》重点关注女大学生就业问题，把宪法赋予男女平等的基本原则，落实到就业的实际之中。
3、《反就业歧视法》对就业歧视行为、受害者法律援助的程序做出详细规定。
4、出台鼓励大学生创业的法律法规，为大学生创业提供保障。
其次，加强宏观调控，建立适应高校毕业生就业的政策体系。
在促进高校毕业生就业工作经费方面要有保障和倾斜性的安排。综合运用财政、税收、金融等方面的优惠政策。支持各类企业，尤其是中小、民营企业及城市社区、农村地区吸纳大学生。深化劳动人事制度、加快户籍制度、社会保障制度等相关制度的改革，促进毕业生就业工作的规范化和法制化。
二、提高政策的可操作性和激励性。
鼓励大学生到基层就业应制定更具操作性和激励性的政策，明确专门机构，落实工资待遇;对于到指定企业工作的毕业生，考虑其社会保险统一由国家负担，纳入社会统筹;对到基层就业的毕业生进行职业管理和服务指导等。另一方面，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，鼓励吸引大学生到西部、农村、基层工作。通过保证其相关待遇的落实，创造有利于毕业生到基层就业的良好条件和环境。引导和扶持大学生自主创业。
1、尽快建立起一套适合我国国情和高校实际的创业教育课程，建立大学生创业教育和培训体系;
2、要加快发展大学生创业服务基础设施建设;
3、建立创业风险基金，落实创业小额贷款，积极引导和培育创业投融资体系，建立健全大学生信用体系。
三、校应调整人才培养模式，完善大学生就业指导服务。
高校要以就业市场的人才需求为导向，树立以学生能力为本位的新人才质量观。教育部门或高校根据市场上对人才的需求情况及未来两年的发展预测来确定各个专业的招收比例，避免专业的设置与市场的需求脱轨。也避免专业教育的周期性和惯性导致的调整滞后。把就业指导贯穿在整个教育全过程。
在大学生活中针对不同阶段的学生特点进行不同的职业规划教育:对新入学的大学生，应着重指导学生认识所学专业和社会相应职业对专业素质的要求，帮助学生确立发展方向;二三年级时，加强学生专业教育和社会实践能力的培养，引导学生制定初步的职业生涯规划;四年级时，帮助学生分析就业形势，开展就业政策的宣传和求职技巧的指导。
㈦ 高校就业指导工作
[论文摘要]近年来随着高校扩招、高等教育大众化进程的加快，大学生面临的就业压力不断增加。为此各高校纷纷成立就业指导中心，专门帮助毕业生解决就业问题。文章从就业指导的任务、内容及指导队伍自身建设等方面入手，分析如何进一步完善高校的就业指导工作，以实现高校毕业生人才资源的合理配置。
为了满足广大学生接受高等教育的愿望，我国近年来推行高校扩招政策，逐步实现高等教育从“精英教育”向“大众教育”的转变。随着高等教育规模的扩大，高校毕业生的就业问题愈来愈受到各界的关注。2004年我国高校毕业生近280万人，比2003年净增68万，增幅达32％。巨大的就业压力给高校的就业指导工作提出了新的问题和挑战。如何合理有效地进行就业指导，已成为各高校的又一个工作重点。
一、就业指导工作任务
在市场经济条件下，高等教育的核心问题是人才培养的质量问题，其重点就是就业。随着高等教育改革的不断深化，传统的大学生毕业分配制度已被打破，取而代之的是就业渠道多元化，就业指导专业化和就业关系合同化的人才流动市场竞争机制。因此，高校的就业指导工作必须改变过去被动接受企业上门招聘的态度，积极主动地为毕业生就业服务。
1．广泛提供就业机会，发挥桥梁作用
胡锦涛同志指出，大学毕业生是国家宝贵的人才资源，要切实落实有关政策，动员全社会各方面共同做好工作，千方百计拓宽大学生就业渠道，加强就业指导，强化就业服务，鼓励大学生积极通过市场竞争实现就业和自主创业。在这里，高校就业指导中心的首要任务就是在毕业生与用人单位之间发挥桥梁和纽带作用，向毕业生提供就业信息及就业指导，为用人单位物色人才，为招聘代表和毕业生提供双向选择的场所及相关服务。
2．加强毕业生思想教育，转变择业观念
就业指导工作在为毕业生积极寻找就业机会的同时，也要重视加强毕业生的思想教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，引导学生转变就业观念。其中主要包括以下三个方面：
(1)就业思想指导。指导工作需要大力宣传党和国家关于毕业生就业的方针政策，帮助学生分析社会对人才需求的标准和要求及学生自身与社会需求的关系，帮助学生树立高尚的人生信念，确立与市场经济体制、与大众化高等教育相适应的职业观和择业观。
(2)创业思想指导。即指教育和引导大学生准确理解创业的深刻含义，增强毕业生的创业意识，鼓励毕业生拓宽就业渠道，自主创业。学校可以聘请有丰富创业经验的企业家及专家学者与大学生交流，将成功经验宣传给同学们。
(3)社会责任教育。在毕业生临毕业时，指导工作应重视对学生社会责任感的培养，强化学生的独立工作意识和自我管理意识，使学生拥有服务祖国、服务人民的奉献精神和不畏困难、勇于承担社会责任的敬业精神。
3．及时进行信息反馈，协助教学工作
高校就业指导服务体系的建设应与教学工作紧密结合起来，由就业指导中心将每年各专业的就业情况分析，用人单位对毕业生的素质要求和学生在就业过程中遇到的问题反映给学校领导及有关部门。学校在专业设置、教材选用、教师授课方式及学生能力培养等方面进行相应的调整，以保证教学与市场需求相适应。
4．参与学生职业规划，体现人文关怀
当前严峻的就业形势使许多在校大学生感到来自家庭、社会越来越多的压力。很多学生对自己未来的职业选择没有明确的目标，对毕业后是否选择就业，选择哪种职业比较适合自己，社会上哪些职业发展空间比较广阔等问题还都缺乏准确的认识。因此，学校的就业指导中心不应赶在每届毕业生马上面临就业选择时才着手准备工作，而是尽量提前对学生进行综合素质的培养。这也就需要学校的就业指导中心主动参与学生的职业规划。由于每位学生的性格特质，爱好特长都不同，工作人员可采用问卷调查、书面测试、座谈会等方式帮助同学们分析自己的能力优势，并结合其求职意向和其他因素有针对性地进行就业指导，以提高毕业生的签约率。此项工作可从学生入学时做起，并成立职业规划咨询就等部门，负责解答学生在就业问题上产生的疑惑，使高校的就业指导成为一项充满入文关怀色彩的工作，以竭诚为学生服务的精神更好地完成指导任务。
二、就业指导工作内容
1．构建全员参加的就业服务体系框架
随着高校扩招后大学生数量的剧增，单靠指导中心一个部门是不能妥善解决毕业生就业问题的。学校的党政领导必须强化责任意识，把毕业生就业做为一项日常工作，给予高度重视，长抓不懈。学校要逐步建立一套以就业指导中心为主体，包括学校领导、各职能部门及各院系教师在内的，全员参加的就业指导服务体系，使毕业生就业成为人人关心，时时关注的话题。同时将指导的工作任务逐级落实到各院系，充分调动专业教师及辅导员的工作热情，尽可能地为毕业生寻找更多的就业机会。
2．开展内容广泛的培训课程
当前用人单位较为看重毕业生的专业知识与能力的综合表现。为此，学校需要为在校大学生开展多种形式、内容广泛的培训。学校可采取讲座、座谈、报告会等形式为学生进行择业技巧、应聘心理以及人际关系处理等方面的培训。授课教师可以是院系的专业教师，可以是用人单位的人事主管，还可以请已经参加工作、有着成功就业经验的毕业生与同学们交流心得体会。总之，指导工作需要多角度地提高学生走向社会所必需的各种能力，为毕业生的成功就业做准备。
3．与院系合作联系实习基地
目前各高校大多组织大四学生参加实习，这使许多学生找工作之前缺乏将专业知识与实际工作结合起来的能力。为了使学生对本专业工作更加熟悉，在毕业后能较快适应岗位对实际操作能力的需求，指导中心应与各院系联合，积极与用人单位联系，建立长期稳定的合作关系，为学生找好实习基地，并允许想接受实习锻炼的低年级学生参加。这一方面可以使学生了解自身能力与工作要求的差距，在以后的学习中自觉加强训练，另一方面也为同学们提供了积累工作经验的机会，使他们将来在就业过程中占有优势，增加竞聘成功的机会。
4．建立就业服务信息网
就业指导的工作量大，任务繁重。为了方便资料管理，及时更新招聘信息，学校应充分利用信息化手段，建立专门记录毕业生与用人单位供需信息的网站。通过网络快捷准确地提供就业信息和相关查询，召开网上招聘会，进行就业政策宣传和就业咨询指导等。同时加强毕业生的户籍档案、待就业登记、人才储备及创业帮助的数据化管理，为毕业生择业和用人单位选才提供高效的服务。
三、指导队伍自身建设
尽管当前高校毕业生面临巨大的就业压力，但仍有许多院校尚未高度重视指导工作的重要性。一些指导中心人员配备不足，辅导人员能力素质参差不齐，指导工作也是临阵磨枪，流于形式。这种不负责任的指导态度会严重影响工作绩效。事实上，提高毕业生的就业率既需要学校重视，师生合作，也需要指导中心加强自身队伍建设，保证工作的质量和效率。
1．优化人员结构
随着指导工作复杂程度的加深，一个学校能否出色完成地就业任务，做好就业指导工作，其前提就在于指导人员的构成。就业指导涉及教育学、管理学、经济学、心理学及社会学等多种学科。因此，指导人员一方面要熟悉学生工作，了解学生心理，另一方面，又要具备相应的学科基础知识，并能及时接受来自社会的就业信息，掌握不同行业或职业的能力要求及发展趋势等。可以说，一支优秀就业指导队伍的成员应当热爱学生，关心学生成长，对工作认真负责，具有很好的亲和力，同时又具备一定的咨询和指导经验，能够担负得起为学生服务的职责。
2．加强人员培训
学校除了在指导人员的选聘上要严格把关，加强管理之外，还要积极顺应市场需求，定期对指导人员进行培训。包括宣传最新的就业政策，更新就业指导观念，提升指导人员的实际业务水平，学习兄弟院校成功的就业指导经验等。高校毕业生的就业问题关系到市场经济体制的完善，现代化建设和社会的政治稳定。毕业生就业率的高低也关系到学校的声誉和发展，是学校教学质量和综合实力的体现。因此，在就业形势严峻的今天，高等院校只有结合国家就业政策，通过做好大学生就业的指导。服务和管理工作，全面提高学生的整体素质和择业能力，才能更好地适应市场需要，实现毕业生的充分就业，有利于高等教育和经济的持续、健康发展。
㈧ 学校座谈会的策划书
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