A. 重庆市大足石刻博物馆讲解员的待遇
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘范围及对象
具有高中、中专及其以上学历的女性人员。
三、招聘条件
政治立场坚定，思想素质好，综合能力强，身体健康，容貌端庄，气质较佳，口齿清楚，普通话纯正，有较强的语言表达能力；年龄在18-22周岁，具有大专以上学历者，年龄可放宽至24周岁，女性，身高160厘米以上；有艺术、体育、演讲特长者，在同等条件下优先录用。
四、招聘名额 10名
五、用工性质 劳动合同工
六、报名办法
（一）报名时间和地点
2008年5月14日—23日工作时间，在重庆大足石刻艺术博物馆宣传营销部办公室报名（大足县龙岗街道办事处北山路7号）。
（二）报名手续：按照招聘条件，报考人员报名时须持本人身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件，交近期二寸彩色免冠同底照片2张。
七、考试
考试分面试和笔试。拟招聘人数与实际报名人数未达到1：4比例的，相应递减招聘人数至规定比例。
（一）面试。组成评委会进行面试，内容包括形象、气质、普通话、语言表达能力、现场答问等，满分100分。
（二）笔试。笔试人选按拟聘人数1：2的比例，根据面试成绩从高分到低分依次确定笔试人选。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容以文史哲知识为主，兼考时事政治，满分100分。
（三）考试时间
面试时间：2008年5月24日上午9：00开始。
笔试时间：2008年5月25日上午9：00—11：00时。
（四）面试地点 重庆大足石刻艺术博物馆三楼学术报告厅。
（五）考试总成绩计算方式：考试总成绩=面试成绩60%+笔试成绩40%。
八、体检
九、考核
体检合格即参加我馆举办的为期15天的讲解员培训（不收取培训费，住宿、交通、生活等费用自理）；
十、聘用与待遇
招聘人员试用期为三个月，试用期内月基本工资600元。试用期满，经考核合格者，重庆大足石刻艺术博物馆与其签订劳动用工合同，有关待遇按《重庆大足石刻艺术博物馆讲解员管理办法》执行。在重庆大足石刻艺术博物馆工作期间，可提供单间职工宿舍。
咨询电话：43734666
二〇〇八年五月六日
B. 重庆主城这边的招聘信息可以在哪里看啊
在汇博招聘上看啊，汇博是重庆成立的，你不仅能在上面看到重庆最全面的招聘信息，还能直接查看有没有心仪的公司在招聘，用起来很方便的，你要是想把位置具体一点，比如沙坪坝、九龙坡这边找工作的话⌄可以直接使用定位功能的。
C. 重庆有哪些免费的招聘网站
招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。
D. 广达集团重庆招聘是不是骗局
今年1月,广达集团第三制造基地落户重庆市西永保税区,现拟招聘优秀毕业生作为重庆基地储备人才,热忱欢迎相关专业毕业生应聘!
应该没骗人，广达在重庆各高校也招人的，如果是假的，学校的就业办应该不会让他们到学校宣传，当然了，这是个人观点。
E. 重庆人才市场招聘会
【主办单位】广东智通人才连锁股份有限公司重庆分公司、重庆智通人才网（www.job5156.com）
【时 间】2009年4月（逢周三、六）
【地 点】重庆市江北区观音桥步行街拓展大厦2—3楼（新世纪百货/赛博数码旁）
【大会规模】10场招聘会、2000家企业参会，30000名中高级人才入场求职；
【重点引才】重庆市有学历、有技术、有经验的中高级人才、沿海回流人才、重庆市各行业精英人才；
【媒体支持】重庆电视台、重庆广播电台、重庆日报、重庆晚报、重庆晨报、重庆商报、重庆时报、华龙网、大渝网、重庆智通人才网
时间 主题 请选择
4月1日（周三） 工业、制造业人才专场招聘会 □
4月4日（周六） 祝广大客户节日快乐，招聘停开 ——
4月8日（周三） 赢家·营销人才专场招聘会 □
4月11日（周六） 群英会·智通人才综合招聘会 □
4月15日（周三） 人人重庆·服务业人才专场招聘会 □
4月17日（周五） “2000+”重庆中高级人才大型招聘会 □
4月18日（周六） “2000+”重庆中高级人才大型招聘会 □
4月22日（周三） 赢家·营销人才专场招聘会 □
4月25日（周六） 群英会·智通人才综合招聘会 □
4月29日（周三） 群英会·智通人才综合招聘会 □
F. 重庆招聘类的网站有哪些
说到重庆的招聘类网站，一般都会想到，重庆人才网、汇博人才网这些网站！主要还是要看比较靠谱和诚信，才容易被大家记住！推荐给你！
G. 2018重庆银行秋季校园招聘时间及流程是什么
2018重庆银行秋季校园招聘时间：结合各院校校园招聘会时间，拟安排在2017年11月底至2018年2月完成。
2018重庆银行秋季校园招聘流程如下：
(一)校园宣传：到重庆、成都、贵阳、西安等地高校开展宣传，现场接收简历。
(二)笔试、面试：经过简历初选后，符合改行招聘基本条件的学生参加由人力资源部统一组织的笔试和面试，然后确定拟招录人员。
(三)安排体检：拟招录人员在改行指定的三甲医院按照公务员录用标准体检。
(四)发放录用通知书
(五)签订就业协议
2018重庆银行秋季校园招聘条件如下：
1、国民教育全日制大学本科及以上学历;学士及以上学位;2018年应届毕业生。
2、金融、经济、会计、法律、计算机等专业 。
3、重庆、四川、贵州、陕西等地生源优先。
H. 重庆哪些招聘渠道可以发布免费招聘的职位
文 / 共享招聘社群 水心
首先，我没有否定付费招聘渠道的效果和优势，毕竟一分价钱一分货，甚至直到现在有一些付费的招聘渠道依然是招聘的中坚力量。比如：智联招聘、天基人才网、猎聘网等。
随着招聘难度的不断加大，传统的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要，如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR工作的重要课题。如果你能开发一些免费的招聘渠道，满足企业日常的用人需求，那么距离升职加薪就不远了。
一、人才储备库的启用
养兵千日用兵一时。平时也许体会不到人才储备库的作用，但是当你急需人才的时候，或许就能体会到，来公司参加过面试的人，无论什么原因，都可以建立一个电子档案，列入人才储备库。比如说；面试时间、岗位、面试情况、面试官评语等。对当初有意向的人才，仅仅因为一些岗位设置、薪资原因而未能加入公司的，平时可以进行定期跟踪，尽可能了解他们的工作状况，将其列为岗位空缺时第一可能的人选。不要小看储备库，有时候带来的作用真不小。
二、论坛、贴吧
论坛、贴吧早已经是90后生活、工作的必需品，如果仅仅是把他当做网上的新闻看看，那就落后了，其实还可以用来招聘。
在合适的论坛发表一些招聘内容，论坛发表一般不需花钱。不过最好是找跟行业相关的网站或论坛，效果更好；对于贴吧而言，要先征得版主的同意，然后想想发一些创意的招聘信息，否则就吸引不到这批有个性的新生代了。
三、微信、微博
企业公众号、官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式，不过我们常常看到的现象是；这些都被用来发一些新闻、咨询、行业信息，其实发一些企业的企业文化、活动、招聘信息都是很不错的选择。
四、行业社群
微信的普及，大大缩短了人们日常的沟通、交流时间，同时为招聘也带来了便捷性。几乎各行各业都有自己的微信社群了。比如说；人力资源交流群、拼车群、技术人才交流群等等。在小猎吧创建的共享招聘社群中，行业已经细分到十几个，其中互联网招聘社群创建不到2个月，一家企业在群内招聘100多个人才，更重要的还是免费的。社群具有；范围广、信息量大，特别适合招用本地人或行业内的专业人才、简单、快捷的特点。
五、朋友圈
朋友圈是一个伟大的发明。知名互联网从业人士曾说：读懂了一个人的朋友圈，大概就了解到了一个人，通过朋友圈就知道你大概的职业。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者认识、见过面的，如果在朋友圈发布招聘信息，受众面会比较广、而且容易建立信任感，这种信任感相对网站的预约面试简单、可信度更高。
其实，任何一种招聘渠道有她独特的特点，比如；猎聘网，专注中高端人才；BOSS直聘，专注互联网人才等。
只不过，在互联网、自媒体高速发达的今天，新颖的招聘渠道会越来越受到HR的欢迎。
不管时代怎样更迭，人力资源如何发展，招聘永远是一个绕不过的话题，但有一点不可否认；
少花钱、就能把人员招聘到位的HR，肯定会很受欢迎。
你是这样的HR吗？