① 印花厂的平面设计主要要做什么的
印花厂的平面设计主要就是做花纹的设计。就是客人提供纸样或者样衣，照着修图分色，然后通过印花到面料上。
平面设计：
平面设计（graphic design），也称为视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面（page layout）、电脑软件等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作（设计）时的过程，以及最后完成的作品。
平面设计的常见用途包括标识（商标和品牌）、出版物（杂志，报纸和书籍）、平面广告，海报，广告牌，网站图形元素、标志和产品包装。例如，产品包装可能包括的商标或其他的艺术作品、编排文本和纯粹的设计元素，如风格统一的图像，形状，大小和颜色。组合是平面设计的最重要的特性之一，尤其是当产品使用预先存在的材料或多种元素融合
② 印花厂的利润怎样
这首先要看你印什么产品啦，不同的产品，它的产品附加值就不一样，对我们的印花价格就会有所影响。
像我们现在印的袜子，箱包，织带以及一些内衣，虽大部分属出口，但基本也都是大路货，人家货主卖的单价并不是很高，导致我们的印花价格很难往上抬，所以利润率并不怎么样。
但，假如你能够开发出一款印花新的产品，目前市场根本就没见到，产品外观独特新颖，很吸人眼球，在此情形下，那就另当别论了！
我们也是做印花的，信息及技术方面，我们可以相互沟通，互通有无，一起成长，共同进步！
③ 印花厂是做什么的工资一般是多少
浙江省临海市双永印花厂 刮工工资3000元以上 我们工厂诚心招聘有士人员参加工作， 不然不会是淡季保底, 学徒保底 ， 9号 25号指定放假
④ 印花厂印花 工作流程谁有吗
第一制衣厂接单。二。照样版制作菲林。三。绷好网框,上感光胶。吹干后。把菲林贴在网板背后。然后网板正面盖上一块黑布。上压玻璃。玻璃上再压五公斤左右的重物。以保证曝光均匀。第五步。曝光。时间看机器。日光灯的七到八分钟。如果菲林是网点的。那么时间还要短些。第六。冲水。第七。再次曝光。并且涂硬化水。保证网板在使用过程中耐磨耐沾。第八。调颜色。第九。给图案定位。最后把位置印在台板上。现在你就可以刮板了。本人从事印花多年。有什么疑问可以联系。不尽详细。敬请见谅。。
⑤ 运动服写号用什么材料最好
用聚酯材料，很容易干。轻。。。
⑥ 印花厂的目标客户有哪些
在互联网找最适合。用老办法两条腿跑，太累又受气，效力不高，就连人家门卫大爷也要在你眼前显摆显摆，对吧？
⑦ 印花厂办公室贴点什么好呢
印花厂，就是在布坯上印上图案。刚织出来的布是没有颜色、图案的，只是布坯，要拿到印染厂或印花厂去上色，印图案。印刷厂就是印书的
⑧ 我想开手工的印花厂 具体需要什么东西啊
小规模的需要印花台板，台板烘干机，压烫机，晒版机，隧道烘干机（规模小可以先不用），绷网机,印花网框，印花丝网，油洁枪（水枪)这些事主要的，还有一些比如调浆的桶，铲子，剪刀等。。。。。5—7万左右。
盐城就有师傅，（本人就在印花厂工作）
⑨ 印花厂规章制度
员工管理规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；
四、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；
六、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
七、员工奖罚规定：
1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；未经批准离岗按旷工处理，旷工一天扣罚20元，；病假必须出具医院证明；
2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；
6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；
八、入职条件：
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；
2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；
3、合同期间必须遵守本公司规章制度；
4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；
九、辞职条件：
1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资；
2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；
3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；
十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、连续矿工3次/月；
2、泄露本公司机密3次/月；
3、偷盗本公司财物者；
十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！
员 工 管 理 规 章 制 度