抢人的宣传

『壹』 清华北大为什么会抢人

每年高考季，都会有清华北大抢人的新闻，大多数人都是非常羡慕的，至于他们为什么会展开抢人大赛，大多是以下几个原因。

三是越是好的学校，对优生资源的迫切需求越明显。北大和清华在中国是数一数二的名校，他们所获得的资源和学生所能够展示自己的平台也更广。而正是因为这两个学校是在金字塔顶端，所以也需要更优秀的生源来适应这样的环境。因为并不是高考考得好的人，就可以在这两所学校里面如鱼得水。
前几年我们经常看到一些新闻报道，有一些学生寒窗苦读十年，最后考上了清华和北大，但毕业却非常的困难。因为他们都只专注于考试上了大学以后，反而放松了自己，但是清华和北大的课程并不能够让他们松懈。当教育和学生的质量不匹配的时候，就很容易出问题，这也是为什么他们更需要优秀的生源，除了保证学生的优秀概率，也是为了保障学校的名誉。

『贰』 全国都在“抢丁真”，你觉得他们这么做的原因是什么

他们这么做的原因是为了推动当地旅游经济的发展和带动脱贫攻坚致富。最近中国第一顶流丁真一直在热搜榜上，作为一位热搜榜的常客，丁真被各大省份争抢，引起了一场抢人大战，网友们纷纷参与，邀请自己家乡的文旅官微参与抢人大战，宣传自己的家乡文化。

11月中旬，因一段“野性与纯真并存”的短视频，四川省甘孜州理塘县的藏族小伙丁真在社交媒体爆红。之后，他并没有进入娱乐圈，成为娱乐公司赚钱的工具人，而是选择与家乡国企签约，成为家乡四川理塘县某国企的员工，为当地文化旅游代言，也成为了理塘的形象代言人。

“外面的世界很大，但是我还是最爱我的家乡。”朋友们，你们省的文旅部门参与抢人了吗？

『叁』 请问学术性协会怎么在招新抢人大战中吸引新生啊我们要摆摊宣传，但是又想不出好的形式，希望大家帮忙

汗啊啊

『肆』 郑州富士康到高速路口“抢人”，我们该如何理性的看待此事

郑州富士康到高速路口“抢人”，对于这样一个场景，我们已经屡见不鲜。富士康对职工招聘，总会伴随丰厚回报。在我个人看来，富士康此举很正常，拥有足够工人，投入到生产线上，才能够满足订单生产需求，让工厂获得更好发展。

一些富士康工厂，常年都有招聘需求，如果工作满一定时间，还能够拿到数额可观返费。也正是这样一个情况，使得很多人，会选择“突击”到富士康工作。个人对高速路口“抢人”这一行为，有着下面两个看法。

疫情加上人口老龄化，使得工厂招人，面临困难也在加剧。“抢人”这样情况，还将继续出现。

『伍』 毕业季下的“抢人大战”，山东省为何难以突围

继成都、西安、杭州等新一线城市如火如荼的人才争夺战之后，天津“海河英才”计划以一天内吸引30万人落户成功搅局，再一次诠释了“抢人才就是抢一个城市的未来”。大量人才的涌入，增加了城市的活力，更带动了城市经济的发展，随着近期毕业季的来临，820万毕业生将踏入社会，届时全国各大城市间的“抢人大战”将迎来新一轮高潮。

山东户口缺乏竞争优势，这在教育方面尤为凸显，简单的来说就是缺少“高考红利”，众所周知，山东省作为“高考困难区”，由上图可见，2017年高考985录取率为1.75%，211录取率为3.31%，这几项指标均排名非常靠后，导致年轻人为了下一代，纷纷用脚投票逃离山东。

虽然本轮人才争夺战山东省已落后其他省份，但山东也有自身得天独厚的优势，首先山东的地理位置两面靠海，既不缺水也不缺资源，气候四季分明，除了春秋两季经常有雾霾之外，就几乎没有什么值得吐槽的地方了。其次山东经济发展状况在全国属于领先的省份，是超过国际公认发达国家门槛即人均GDP1万美元的全国9个省级行政区之一。随着“新旧动能转换”的加快和“上合组织”峰会的召开，2018年对于山东省来说注定是不平凡的一年，在此也希望山东省能抓住历史机遇，知耻而后勇，缩小与其他省份间的差距，从而实现腾飞！

『陆』 做人事怎样抢人

招聘需求的提出，一般来说属于三类：计划内、计划外、离职补充。所谓计划内，就是在年初做人力需求规划的时候，已经明确说明需要增加的人数，具体涉及到哪些部门的哪些岗位。对于此类人员，在做好了招聘规划的时候，岗位DJ等信息就已经是非常之明确的了。按照计划招就可以了。

对于离职补充，只要在规划人数上限内的离职，都应该直接做补充，该类岗位的招聘其实是可以直接开展，不需要报领导审批的。计划外的，是属于某些原因新增的岗位，比如新的业务开展或者业务量的突曾而导致的人员需求，则必须经过领导审批。目的就是防止部门滥用人的情况。对于没有通过审批的，一律不开展招聘。

HR部门撰写岗位说明书
上面已经说到了，大部分岗位是不需要从新编写岗位说明书的，只有新增岗位，或者岗位内容有所调整的需要。

对于岗位说明说，建议HR是每年更新一版，这么做的好处，一来是有备无患，提升效率，所谓磨刀不误砍柴工；二来，每年的薪酬调查，也会用到这部分内容。为了确保准确无误，人员的需求和定位，HR要和用人部门沟通并达成一致意见。

另外，人员要求有变化时，用人部门要及时通过书面程序告知。为什么有时候会存在扯皮拉经、相互推诿的情况？就是没有做好相互沟通以及责任的具体化。要让用人部门知道，这件事他们参与了，他们就需要承担起相应的责任。

发布招聘信息
信息确认完毕，就要对外发布消息了。招聘，无非是内部招聘和外部招聘。对于内部招聘相对简单，在公司内部信息公开渠道发布岗位需求，让有兴趣的人员按要求提交申请表即可。对于通过内部面试的人员，做好工作交接，进行调动即可。

外部招聘，从来源渠道划分，大体分为自行招聘和内部推荐。自行招聘方式很多，线上线下都囊括在里面了。对于不同岗位、不同数量人员招聘，需要采用不同的渠道。为了提高招聘渠道的准确性，建议在部门发出招聘需求的表单上，备注一栏，即建议招聘渠道。

因为，即便HR再怎么了解业务，毕竟程度也是有限的，而部门是非常清楚他们需要什么样的人，以及这些人可能从哪些渠道获得。虽然他们提供的渠道不一定能用或者全部用上，但至少为目标的寻找提供了一个方向。

『柒』 清华北大抢人的背后到底反应了怎样的社会现象

每年在高考出分后，清华大学和北京大学为了能够招到优秀的学生都会上演一场“抢人大战”，而这场“抢人大战"的背后有什么社会现象呢？

3，国家对于高考的关注，整个社会望女成凤，望子成龙的殷切希望

近几年对考的热度是有增无减，在集中的那两天整个社会都会给与高考考生不同程度的关怀。而清北抢人更是国民对于高考强烈关注度的另一佐证，这背后不仅体现出中国家长们望女成凤，望子成龙的期望，也体现出整个社会对于培养人才的期望。

『捌』 藏族小哥丁真火了之后，带火了几个地区的旅游

近日，“赛马王子”丁真可谓是非常火爆，围绕他的话题经久不绝，许多网友都被他深邃的眼睛和干净的眼眸所吸引，纷纷以各种方式表达了自己对丁真的喜爱之情。

丁真是来自四川甘孜的一名藏族青年，今年只有19岁。在爆红之后，许多人都以为丁真是西藏的，但没有想到他其实来自四川。这也引发了各大地方文旅官微的“抢人大战”，吸引了许多人的目光，对这些地方的旅游业起到了非常积极的作用。

青海和云南一样，丁真火了之后都纷纷“抢人”宣传。青海有青海湖等美景，旅游业也相当可观，丁真大火对青海的旅游也起到了很好的推动。