太钢宣传册

① 谁知道太钢不锈的股权登记日吗

太钢不锈:实施公司股改方案，股权登记日2006年3月6日
太钢不锈(000825)作为公司唯一的非流通股股东，太原钢铁（集团）有限公司向股权分置改革方案实施的变更股权登记日登记在册的全体流通股股东每10股支付3.4股股份作为对价安排。流通股股东本次获得的对价股份不需要纳税。股权分置改革方案实施的股份变更登记日：2006年3月6日。流通股股东获得的对价股份到帐日期：2006年3月7日。对价股份上市交易日：2006年3月7日。2006年3月7日，太钢集团所持有的非流通股股份性质变更为有限售条件的流通股。公司股票复牌日：2006年3月7日，该日股价不计算除权参考价、不设涨跌幅限制、不纳入指数计算。自2006年3月7日起，公司股票简称由“太钢不锈”变更为“G太钢”，股票代码“000825”保持不变。
非流通股股东的承诺事项
1、公司唯一的非流通股股东太钢集团将遵守法律、法规和规章的规定，履行法定承诺义务。
2、太钢集团承诺自股权分置改革方案实施之日起，其所持的本公司股份在二十四个月内不上市交易或者转让；在前项承诺期满后，通过证券交易所挂牌交易出售股份数量占本公司股份总数的比例在十二个月内不超过百分之十。
3、若在股东大会及监管部门批准的前提下，太钢不锈新增股份收购太钢集团拥有的钢铁主业相关资产，太钢集团承诺因此而增持的股份自股权登记完成之日起36 个月内不上市交易或转让（向战略投资者以政策允许的方式转让或因实施股权激励制度需要的除外；受让股权的战略投资者必须继续遵守原承诺的条件）。
4、太钢集团保证，出现其不履行或者不完全履行上述承诺的情况时，将赔偿其他股东因此遭受的损失。
实施本次股权分置改革方案后，公司总股本不变，公司资产、负债、所有者权益、每股收益等财务指标全部保持不变。

② 太原钢铁（集团）公司福利总厂怎么样

简介：太原钢铁（集团）有限公司的全资子公司
法定代表人：王海
成立时间：1984-07-30
注册资本：3000万人民币
工商注册号：140108100000156
企业类型：集体所有制
公司地址：太原市尖草坪区太钢南厂区

③ 太钢李晓波简历年龄

重要人物为了让别人更能了解他们，会在他们所在职位的官网有详细介绍，现在非常多公众人物为了宣传自己，会有网络有详细介绍，可以去这两个地方找。普通人的简历是属于不公布出来的，所以是搜不到的。

④ 太钢公租房证册我是单身爱人和孩人户口都在农村,像我这种情况能办太钢公租房吗,

可以的。申请人只有你一个。可能申请的面积要小一点。

⑤ 从太钢人身上我们可以学习到什么精神

今年6月是第十六个“安全生产月”。为开展好“安全生产月”活动，营造“珍爱生命、我要安全、我会安全、我能安全”的文化氛围，日前，太钢安委办下发《关于开展2017年“安全生产月”活动的通知》（以下简称《通知》），对“安全生产月”活动进行了安排部署。

今年太钢“安全生产月”活动的主题是强化知责履责，坚决打赢翻身仗。活动旨在通过开展系列安全宣教活动和各类主题安全文化活动，不断强化全员安全责任意识，普及安全知识，提升职工安全素质，促进“三项专项整治”、“三反”歼灭战等重点安全工作的落实，为打赢安全翻身仗奠定坚实基础。

《通知》要求，“安全生产月”期间，要通过报纸、电视、网站、微信公众平台、手机报、橱窗、电子屏、宣传栏、安全展板等载体广泛开展安全宣传教育，传播安全生产法律法规，增强全员安全法治意识。各单位要结合实际开展好“安全在我心中”安全事故案例讲述比赛， “打好‘三反’歼灭战，打赢安全翻身仗”诗文、漫画、一封家书征集活动，“典型违章违制行为”青年微电影拍摄教育活动，安全生产先进单位典型经验观摩交流活动以及“6·16”安全生产宣传咨询日活动等安全文化活动。

《通知》要求，各部门和单位要通过“安全生产月”活动扎实推进各项重点安全工作的落实，认真组织，加强领导，结合实际，突出重点，以贴近基层、贴近现场、贴近职工、贴近具体工作为导向，结合安全生产风险特点，紧扣主题、因地制宜、扎实深入开展活动；力求形式新颖，职工喜闻乐见，调动包括外协人员在内的每一名从业人员积极参与，达到提升理念、掌握知识、促进重点安全工作落实的目的。活动期间，各单位要加强内部和外部交流，创新思路，借鉴有效方法，认真总结，持续改进，推动公司安全管理工作绩效的整体提升。

⑥ 企业文化的详细介绍

关于企业文化的内容很多，不知道你具体需要的是哪些方面的，下面就概念、特点及功能方面做个简单的介绍，详细的可以查看相关的书籍学习。
一、企业文化的概念：
企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。企业文化依附于企业，随着企业产生，随着企业消亡而消亡，即便没有总结或提出外在的表现形式，企业文化依然是存在的。
也许这样说比较抽象，其实对于企业文化的定义学术界也没有定论，现在比较流行的同心圆的说法比较形象，便于理解。
典型的企业文化构成理论：
具有代表性的“同心说”
1.精神文化层
企业精神文化的构成包括：企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等
2.制度文化层
制度文化包括企业的各种规章制度以及这些制度所遵循的理念：包括人力资源理念、营销理念、生产理念等。
3.物质文化层
企业物质文化的构成包括：厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络
二、企业文化的特点：
企业文化一般具有以下六个特点：
1.共享性与个异性
2.稳定性与创新性
3.思想性与物质性
4.主导性与群体性
5.社会性与系统性
6.客观性与空间性
三、企业文化的功能
企业文化的功能体现：
1.辐射作用。企业外观形象和品牌形象对外界产生直接的影响，可以唤起外部对企业的认同，从而促进企业的发展。
2.激励作用。企业文化从物质层中的“企业为员工创造的工作环境”到观念层中的“企业精神和宗旨”，再到精神层中的“预期、价值观”等，都对企业内的员工有着一定的激励作用。优良的工作环境和良好的心理预期会使员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。
3.指导作用。企业文化中包含企业的奋斗目标、企业的行为规范和企业的共同价值观，这些都对员工的行为有着强烈的指导作用。如企业宗旨指导着员工努力方向，企业规范指导着员工的行为，企业的共同价值观指导着员工的态度。
4.约束作用。企业文化的约束作用体现在两个方面：一是具体的规章制度和制度的执行情况对员工产生行为层面的约束；二是企业价值观对员工产生道德层面的约束。其中，价值观的约束作用更为明显。
5.凝聚作用。具有良好企业文化的企业中，员工之间会有相互欣赏、相互支持、相互鼓励的态度。它是一种极强的黏合剂，能从各个方面把员工团结起来，形成一股巨大的向心力和凝聚力。
优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，优秀企业必定有自己的优秀文化，他们与普通企业只一线之隔。普通企业的文化处于一般或低水平状态，员工们编造借口、推诿责任、鱼目混珠而不知所措。优秀企业的员工实事求是，有主人翁意识，积极投入工作实践，勇于解决问题。他们的领导千方百计调动员工的劳动热情和聪明才智为企业发展服务，又让员工在企业发展的同时努力实现自己的抱负。

⑦ 刘振江的工作业绩

所撰写的《太钢初轧厂厂长与职代会经济责任协议书》，作为民主管理的典型经验，被中华全国总工会采用，编入《集体合同手册》，由海洋出版社出版。《狠抓创安活动，实出四无单位》典型经验，在太原市公安内保会议上介绍。《签订经济责任协议书是调动经营者和劳动者积极性的有效途径》应用性的典型经验，被太原市总工会以工总字（1988）21号文件发。撰写的思想政治工作方面的论文《克服片面性，坚持三并重，做好新形势下的思想政治工作》被《中国改革发展系列丛书》收编出版。《浅谈决策水平与一把手素质》一文，被《中国现代企业管理科学研究文库》、《21世纪中国发展论坛丛书》、《中国经济发展系列丛书》收编出版。在本公司的政研会刊物《太钢政工》多次发表论文。在负责宣传工作和精神文明建设工作中，曾被评为本公司的先进政治工作者，优秀管理工作者，太原市优秀党务工作者、太原市精神文明建设积极分子、太原市对台工作先进工作者。