❶ 如何打造一个校园团队的文化可搞什么活动宣传
一个团队的文化不是靠宣传就能打造的。我认为,要打造一个校园团队的文化,要确立共同专的目属标;要在团队确立一个核心人物(可能这个人物是学生会主席,或是其他有能力的人),通过核心人物领导和团结其他干部;要根据实际情况,了解自身的特色、长处,以特色、长处为文化核心。最重要的是,牢记:文化,是历史的沉淀,一个团队文化的形成也不例外!
❷ 如何加强和改进宣传思想文化队伍建设
如何加强和改进基层宣传思想工作
做好社会管理工作,是基层宣传思想工作的重要内容。群众工作的好坏,直接关系到国家的长治久安、社会的和谐稳定和经济的繁荣发展。社会管理,说到底是对人的管理和服务。创新社会管理要坚持贯彻党的群众路线,坚持群众的主体地位,发挥群众的首创精神;要坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众,把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点;要以群众利益为重、以群众期盼为念,着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。当前,宣传思想文化工作的薄弱环节在基层,必须始终做到以科学发展观统揽宣传思想工作,强化服务意识,“按照面向群众、服务群众、抓好基层、打好基础”的要求开展工作,积极深入到群众中去,用通俗易懂的语言,进行深入浅出的阐释,用群众喜闻乐见的形式、让党的理论最新成果、社会主义核心价值体系等深入人心;及时发现群众的文化需求,整合文化资源,为群众提供文化精神食粮,营造健康向上、文明和谐的社会风气。强化责任意识 当好“安全员”
随着经济社会的深刻变化,城乡群众精神文化需求日益多样化,与人们切身利益密切相关的问题和矛盾增多,舆论引导的任务越来越重、难度越来越大。做好社会舆论有效引导工作,一要唱响主旋律,加强正面舆论引导。围绕经济社会发展“十二五”规划,积极宣传富民强县发展战略目标,形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”强大合力;围绕招商引资和项目建设,大力宣传本地资源优势、地理优势和政策优势,形成招商引资的“磁场引力”效应;围绕重要节庆、重大活动,做好主题宣传和重点报道;围绕创先争优,及时宣传报道广大党员、干部、群众在干事创业中涌现出来的先进典型,将他们的好思路、好经验、好做法予以褒扬,树立各行各业的典型和工作样板,以榜样的力量激励人,以点带面,促进各项事业平稳发展。二要防引并举,加强对突发性事件和热点问题的正确引导。建立健全舆情信息网络、舆情应急协调机制、新闻舆情快报和新闻舆论引导机制,加强舆情监管队伍建设,及时收集掌握社会舆情动态,分析舆情的现状和走势,发现倾向性、苗头性问题,做到及时报告、及时处理、及时反馈。三是加强政务公开,主动接受监督,提高舆论公信力。社会上的许多失实言论、谣言,很大程度上是由于政务不够透明,公众知情权没有得到充分行使造成的。加强政务公开,自觉接受群众监督,减少社会猜疑,提高政府公信力,为主流舆论创造条件。强化创新意识 当好“设计员”
认真分析研究基层宣传思想工作面临的新形势、新任务,联系地方实际,充分发挥资源优势,注重提升思想内涵,扩大宣传思想文化工作的覆盖面。适应社会生活的新变化和群众接受习惯的新特点,由被动宣传向超前谋划、主动宣传模式转变,由传统说教式、灌输式宣传向渗透式、感召式宣传模式转变,由“上热下冷”宣传向“上下同热”宣传模式转变,按照“三贴近”原则,用身边的事教育身边人,用通俗易懂的语言说明深奥难懂的道理,增强宣传的亲和力和感召力;适应互联网、多媒体等现代科技新发展,加快宣传思想工作载体的更新,丰富宣传手段,实现宣传思想形式与方法多样化;适应不同时期、不同阶层、不同群体的特点,加大突出问题的调研力度,增强宣传思想工作的针对性和实效性。强化团队意识 当好“示范员”
加强基层宣传思想干部队伍建设,打造能力互补、团结互助、配合有力、沟通有序的基层宣传思想团队。完善目标量化和督查考核制度,做到责任明确,任务清楚,督查到位;完善新闻宣传、舆情信息工作奖惩机制,提高干部工作的积极性、主动性和创造性;建立宣传思想工作人才培养、引进机制,把政治素质过硬、具有较高水平的人才充实到宣传思想工作队伍中,提高宣传干部队伍素质;积极开展培训工作,定期对宣传思想干部进行专业培训,切实提高宣传思想干部把握全局和协调工作的能力;整合社会资源,整合人才资源,充分发挥各部门、各群体的优势,动员各单位广泛参与,形成做好宣传思想工作的强大合力;加强实践锻炼,在沟通协调中维护集体意志和决策,构建齐心协力、相互配合的工作格局,营造关系融洽、民主氛围浓厚、党员干部气顺心齐的良好氛围。
❸ 如何强化宣传文化人才队伍的培养与管理
坚持以人为本,加强宣传文化人才的引进和培养
多途径育人,提升队伍整体水平三是科学化用人,激活队伍工作潜能。注重方式方法,激发宣传文化人才队伍的整体活力建立激励机制,强化责任意识。
❹ 如何建强基层思想宣传文化工作队伍
1、强化责任,强化考核,切实解决制约基层宣传思想工作的体制机制性问题。
一是健全组织保障机制,解决“无人办事”的问题。首先,要建立领导责任制。各级党委要将宣传思想工作纳入年度工作计划,并作为考核目标统一部署。要形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的格局,尤其在乡镇(街道)一级,必须做到目标明确,领导到位,责任到人。其次,要根据中央和省、市委下发的有关文件要求,配齐配强必要的工作人员,为基层宣传思想工作提供人员保障。二是落实经费投入机制,解决“无钱办事”的问题。要切实转变各级党委政府的思想认识,加大对宣传思想工作的投入。首先,县(市)区、乡镇(街道)两级党委要切实把宣传思想工作经费纳入本级财政预算,为宣传思想工作提供必要的经费支持。同时,经费投入要根据财政收入情况按比例逐年增加。其次,要积极探索建立多元化投入机制,除了依靠财政支持之外,还要通过社会资助等办法,积极筹措资金。三是强化考核和激励机制,解决“抓而不硬”的问题。要建立宣传思想工作目标考核制度,对县(市)区、乡镇(街道)两级党委和宣传思想部门进行专门考核。要把目标考核与量化考核结合起来,把平时的督促检查与年终考核结合起来,要将考核的结果与干部提拔使用及奖励挂起钩来,确保考核的科学性和可操作性,增强考核的约束力,变“软任务”为“硬指标”。
2、整合资源,整合力量,不断增强基层宣传思想工作的辐射力和渗透力。
按照突出重点、兼顾全面的原则,大力加强基层宣传思想阵地的规划和建设。有条件的乡镇(街道)要多法并举,建设集思想教育、道德建设、文体活动、法律咨询、科技普及和休闲娱乐等功能于一体的公共宣传思想文化服务中心。行政村重点要扎实推进文化礼堂的建设工作,城市社区要启动文化家园建设工作。要充分调动社会力量,鼓励单位、企业出资、出场地,积极为基层宣传思想阵地建设多做贡献。要按照规范化、标准化的要求,指导基层做好阵地的使用、维护工作。同时,要坚持“三贴近”的原则,积极运用微型党课等微型系列载体、“小载体讲大道理”等宣讲形式,结合利用当地传统文化资源,突出活动的教育性、广泛性和参与性。具体讲,如基层党员层面的理论学习轮训,形势政策教育方面的宣讲活动,公民道德建设方面的评先创优活动,文化娱乐方面的文艺展演比赛和读书交流活动,优秀传统礼仪的传承活动,精神文明创建方面的文明村镇、文明家庭、文明楼宇评选活动等。
3、创新思路,创新手段,积极构建纵向衔接、横向联通的工作格局。
要建立党委牵头,各部门、各行业共同参与、密切配合、各司其职的共管体系。基层宣传思想工作部门既要认真做好与上级部门的纵向衔接,明确自身的目标定位和计划步骤,又要善于整合宣传思想工作相关部门的力量,做好与司法、农业、计生、卫生、科技等部门的横向联合,打破宣传思想工作“孤军作战”的局面,变“独唱”、“独舞”为“合唱”、“群舞”,发挥整体合力和联动效应;要坚持融入理念,拓宽工作渠道,通过与其他工作结合、融合,把宣传思想工作渗透到经济、社会的各个层面、各个角落,让宣传思想工作“无处不有、无时不在”。要注重创新工作手段,用项目化的理念助推宣传思想工作深入开展,做到虚实结合、虚功实做。要积极运用数字化、网络化技术,大胆探索使用数字电视、网络电视、手机短信、手机报等新兴技术手段开展基层宣传思想工作,不断提高宣传思想工作的科技含量。
4、注重培训,注重指导,努力提升干部队伍的能力素质和政策水平。
基层宣传思想干部是做好基层宣传思想工作的核心力量,干部队伍的能力水平如何,关系到整个基层宣传思想工作的成败。要确保基层宣传思想工作的顺利推进,实现预期目标,宣传思想干部队伍的素质能力是关键。要适应新形势的要求,实现基层宣传思想工作更大作为,必须大力加强基层宣传思想干部的教育培训工作,切实提高干部的思想境界、理论素养和业务水平,使之成为基层宣传思想工作的“发动机”,成为行家里手,努力造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的基层宣传思想工作队伍。要建立分类实施和分层培训机制,每年对辖区内宣传思想干部进行集中培训。在培训内容上,既要把握宏观视野和理论高度,又要切合地方实际和工作实际,真正做到缺什么补什么,增强针对性和实效性。在培训方法上,要做到灵活多样、确保效果,坚持“请进来”与“走出去”相结合,开阔视野,重视交流,互通有无,不断提升基层宣传思想工作者的整体素质。
❺ 怎样加强社区宣传思想文化工作者队伍
如何做好新时期的社区宣传思想工作
新时期,我们的社会结构、社会条件和人的思想观念、
生活习惯都发生了深刻变化,而宣传思想工作原有的工作方
式、基本阵地尚未完全适应这种变化。社区宣传思想工作到
底忙什么?怎么忙?仍然普遍存在困惑。为了进一步明确工
作思路,完善工作机制,我街深入各社区进行调研,并对当
前开展社区宣传思想工作的调研情况加以分析。
一、注重城乡盲区,扩大宣传覆盖面
当前,社区宣传思想工作仍存在薄弱环节与空白点,宣
传触角没能延伸到一些领域和群体。一是外来流动人口。我
街地处城乡结合部,社区人口结构较为多元化,外来流动人
口的数量为常住人口的三倍以上,虽然电视已成为人们生活
中的一部分,但多喜收看娱乐性节目,新闻类、普法类节目
少人问津,群众接触到的宣传方式较单一。二是新经济组织
从业人员。全街有上百家大、小企业,但符合条件成立非公
有制经济组织党支部的只有3个,真正能发挥宣传教育功能
的企业廖廖无几。三是社区老年人。到底该通过什么渠道让
他们“老有所乐、老有所为”
,该怎样组织老年人开展活动,
不是很明确。社区宣传思想工作如果延伸不到这三个社会最
基层的群体,就难以实现“三贴近”
。
二、创新宣传方式,让群众主动参与
调研中发现,现有的宣传方式、宣传载体与群众的接受
力之间有差距。尽管社区成立了阅览室、文娱活动中心及开
展各类文艺活动、咨询活动,但真正吸引群众的却不多,往
往出现宣传者很急,接受者却很冷淡的尴尬局面。这虽然与
群众的文化素质有关,但更主要的还是由于宣传没有搭准群
众的脉络,手段保守,形式单调。群众的年龄结构、文化层
次、兴趣爱好不同,客观上要求宣传方式、宣传载体更加灵
活多样。这样,才会提高宣传思想工作影响力。一些长期从
事基层宣传思想工作的同志道出了他们的经验之谈:
“别指
望有包治百病的灵丹妙药,关键是要给群众主动参与的机
会。
”
“未必一定要达到什么政治高度,只要能使群众改变落
后意识,就是达到宣传目的。
”
一要培养群众主动参与的意识。让群众从后台走向前
台,从台下走到台上,从单向灌输变为双向互动。比如我街
建立的领导干部联系基层社区制度,与社区群众直接交流,
改变以往单一的辅导讲座式的理论政策宣讲,让宣讲人员与
群众坐在一起,面对面交流,组织讨论,一定程度上,使群
众能表达自己对理论政策的理解与体会,直接得以解疑释
惑,更具说服力。
二要创新宣传方式。传统的宣传手段投资少,见效快,
可以老招新用,经过“重新包装”
,成为群众喜爱的宣传方
式,体现其无可替代的宣传效应。粤剧,曾经是一代人的最
爱,我街可利用现有的私伙局,老年人文艺队,组织老年人
志愿者将各时期的宣传内容编成粤剧、快板等节目,茶余饭
后在社区内演出,完全可以成为宣传思想工作的一支“主力
军”
;在各种大型的咨询活动中,增添各种色彩鲜艳的彩图
广告做宣传。此外,开党员大会、群众大会,或通过教师经
学生给家长传播先进文化,不论效果强弱,都可以尝试。如
我街在开展
“再就业现场招聘会”
、
“禁毒宣传咨询活动”
中,
与群众面对面交流,都收到了良好的宣传效果,使人对“禁
毒”常识的接受从无到有,从模糊到清晰,家喻户晓,传统
的铺天盖地式宣传,功不可没。
三要充分利用党报党刊资源,开辟“社区阅报点”
。闲
暇时间聚集在一、
两家杂货店前聊天晒太阳,
是群众最习惯、
最常见的消遣方式。若委托有责任心的店主管理报刊,在店
中放上报夹,定期更换报纸,只要是会识字的人,闲来恐怕
都爱翻上一翻,起码多些聊天的“话题”
,和风细雨,润物
无声。
四要抓项目,
虚功实做。
宣传工作弹性太大,
干好干坏,
做多做少,绩效不好衡量,缺一个科学的评价体系。干部群
众普遍认为,宣传工作也要抓项目,办实事,每年集中建设
一、两个功能全、档次高的社区宣传文化龙头载体,精心组
织一批能起到轰动效应的活动,寓教于乐;多组织文艺工作
者、理论工作者到社区宣传,更有效地服务于群众的需要。
❻ 原公社文化站文艺宣传队员有什么新政策
不错的公社,支持一个!希望贵公社越办越好.
❼ 如何加快宣传思想文化领域高层次人才队伍建设
新时期人们的思想观念和生活习惯发生了深刻变化,宣传思想文化工作方式、阵地建设应该适应这种变化。通过对当前的地方宣传思想文化工作进行调研和分析,现提出如下意见和建议:
一、宣传思想文化工作状况
(一)是贫困偏远地区的农民文化生活单一。仅以我们乐陵市为例:乐陵市有1089个自然村,其中有近200个村处于市县交界处,仅有的文化生活就是电视。而且人们多喜欢收看娱乐性节目,新闻类、普法类节目看的人少,农牧业科技、市场信息更是很难受到关注;
(二)是新经济组织从业人员增多。乐陵全市有70万人口,随着招商引资工作的深入和外出劳务人员的增多,大多数农民选择了弃农经商或者弃农从工,而这些松散的农民分散在城市的角角落落,真正能发挥宣传教育功能的还比较少;
(三)是流动人口特别是进城从事二、三产业的农民文化素质亟待提高。乐陵市自2000年大力发展城市基础建设以来,富裕起来的农民纷纷到城里买房定居。据乐陵市房管局的不完全统计,2000年以来,进入乐陵市区买房的农民约有5万人。尽管房子买了、环境变了、挣钱道多了,但大部分的农民还不适应城市的新环境,亟待加强改进宣传思想文化工作。
二、制约宣传工作的主要因素
针对存在的问题,我们认为主要有三方面因素的制约:
(一)是农民居住分散、农村经济条件差、基础设施建设不到位;
(三)是宣传队伍的整体素质需要进一步提高。
在新时期、新阶段,宣传思想部门要站在思想解放和理论创新的最前沿,用超强的前瞻性和战略意识,做舆情民意的侦察员、思想解放的指导员、改革开放的导航员和领导决策的参议员,通过心贴心的服务,切实拉近党与人民群众之间的关系。
三、改进宣传的主要措施
我们在实际工作和生活中发现,现有的宣传方式、宣传载体与群众的接受力之间有差距:尽管一些村大多数都成立了宣传文化站或宣传文化室,但真正吸引群众的却不多,往往出现宣传者很急,接受者冷淡的尴尬局面。这虽然与群众的文化素质有关,但更主要的还是由于宣传没有搭准群众的脉络,形式单调;或沿续一言堂说教式的宣传,无的放矢;或脱离实际,脱离生活,流于形式,缺乏生命力。比如有的宣传文化站的阅览室存书,看上去量不少,排满了书架,但种类不多,充数的旧书籍至少占半数以上;有的黑板报、阅报栏和宣传栏,十天半月没有更新内容。为此,在宣传文化实践中我们应该注重做好以下几项工作:
(一)是培养群众主动参与意识,让群众从后台走向前台,从台下走到台上,从单向灌输变为双向互动;
(二)是坚持三贴近原则,不断创新宣传思想工作方式方法;
(三)是精心组织一批能起到轰动效应的活动,寓教于乐,真正的让老百姓受益。
四、提高文化事业和文化产业的竞争力
一些宣传文化战线的同志,等、靠、要思想还比较严重,在处理文化事业与文化产业的关系问题上,过分强调依赖政府投入,而对文化产业的开发感到前景渺茫。关于发展基层文化事业,普遍感到困难重重,特别是文化人才培养问题,更是领导比较头疼的议题。大家反映,现在宣传文化战线急需的人才无力引进,多年培养出来的能人,由于单位工作和生活条件差,都纷纷跳槽,而那些对单位业务发展可有可无的人,又无法将其调离现岗位。面对经济发达地区和当地社会高收入行业对人才的争夺和垄断,各地宣传思想战线普遍感到人才匮乏。建议进行了以下尝试:
(一)是文化事业单位必须改变传统的用人制度,面向市场选人才;改革工资分配制度,按能力计酬、按贡献计酬;深化事业单位聘用制改革,由政府用人向单位用人转变;不断深化人事制度改革。
(二)是充分利用文化资源,搞好资源的开发利用工作,推进文化领域资产重组。
五、千方百计提高宣传队伍素质
目前,基层文化队伍文化素质亟待提高。专职人员少。总体看,基层文化机构不健全,有的文化站很难开展正常活动,无法满足广大群众最基本的文化需求。基层文化队伍结构不合理、专业水平低、待遇差等问题仍十分突出。因此,必须进一步重视加强基层文化工作和队伍建设,应该从以下几方面入手:
(一)以班子带动队伍。把领导班子建设作为基层宣传文化队伍建设的关键环节,按照德才兼备、以德为先的标准,进一步优化班子年龄和知识结构,做好宣传文化部门领导班子建设和干部管理工作;
(二)以培训提高素质。把素质能力建设作为基层宣传文化队伍建设的重要任务,加大干部教育培训力度;
(三)以机制激发活力。把完善长效机制作为基层宣传文化队伍建设的重要手段;
(四)以阵地整合力量。深入实施文化惠民工程,高水平完成基层文化设施网络建设;
(五)以考核增强实效。研究制定加强基层宣传文化队伍建设的实施意见,把基层宣传文化队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划,纳入基层宣传思想文化工作目标责任考核,明确职责分工,确保队伍建设各项任务落到实处。
只有这样,才能够促进宣传思想文化工作的顺利开展,为建设大而强、富而美的新山东加油助力。
❽ 《草房子》中桑桑是油麻地小学文化宣传队的什么
纸月来到油麻地小学,桑桑变得爱干净
❾ 您对宣传思想文化队伍有何期待是什么意思
名众的目标,传统文化的美德
❿ 求 企业文化宣传语,可以是一些激励员工士气、可以是团队精神的标语
企业成功来自于每一位员工的付出
没有完美的个人,只有完美的团队,团队精神内是企业文化的核心。
百川汇海可容撼天,众志成城比金坚
成就团队辉煌,助我人生成长
培育合作员工,创造合作团队
凝聚产生力量,团结诞生希望
朋友间的不和就是敌人进攻的机会
强化竞争意识,营造团队精神
高绩效团队的三性特征:主动性、思考性、配合性
同心才能走的更远,同德才能走的更近
五湖四海聚一厂,情同手足友谊长
管理就是共享一份团队融洽的感情
强化竞争意识,营造团队精神 培育合作员工,创造合作团队