部队强军目标策划书

『壹』 求助！我国新时代的强军目标是什么

新时代中国特色社会主义思想明确了党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队。这也是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的战略支撑。

新时代强军目标的总体要求是必须全面贯彻党领导人民军队的一系列根本原则和制度，确立新时代党的强军思想在国防和军队建设中的指导地位。

强军目标的四个坚持是坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军。五个注重是更加注重聚焦实战，更加注重创新驱动，更加注重体系建设，更加注重集约高效，更加注重军民融合。

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强军目标的基本要求

全军要准确把握这一强军目标，用以统领军队建设、改革和军事斗争准备，努力把国防和军队建设提高到一个新水平。

要铸牢听党指挥这个强军之魂，坚持党对军队绝对领导的根本原则和人民军队的根本宗旨不动摇，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，一切行动听从党中央和中央军委指挥。

要扭住能打仗、打胜仗这个强军之要，强化官兵当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想，牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，按照打仗的要求搞建设、抓准备，确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。

作风优良是我军的鲜明特色和政治优势。要把改进作风工作引向深入，贯彻到军队建设和管理每个环节，真正在求实、务实、落实上下功夫，夯实依法治军、从严治军这个强军之基，保持人民军队长期形成的良好形象。

『贰』 新时期的强军目标是什么，为什么说这个目标是时代要求

党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队”。这一重要论述，深刻反映了国家安全环境深刻变化和时代发展对军队建设的必然要求，是对人民军队建设战略目标的重大创新发展，为新时代推进国防和军队建设提供了目标指引。

实现党在新时代的强军目标，就是要建设同我国国际地位相称、同国家安全和发展利益相适应、同国家现代化进程相一致的巩固国防和强大军队。中国特色社会主义进入新时代，我们必须与时俱进升级强军的标准。与进入新时代这一新的历史方位相同步，听党指挥、能打胜仗、作风优良也都有了新的时代内涵。

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强军目标是强军之路的目标引领，强军之路是强军目标的实践形态。从实践和路径这个层面看，实现党在新时代的强军目标，就是要在中国特色强军之路上实现国防和军队现代化，全面建成世界一流军队。

围绕这一强军伟业，党的十九大报告提出了强军兴军的基本方略，即“14个坚持”中的“坚持党对人民军队的绝对领导”，并把“实现党在新时代的强军目标”作为强军兴军基本方略的压轴之笔。

着眼实现党在新时代的强军目标，党的十九大描绘了强军兴军的宏伟蓝图，提出了相应的目标要求，强调建设强大的现代化陆军、海军、空军、火箭军和战略支援部队。

全面推进军事理论现代化、军队组织形态现代化、军事人员现代化、武器装备现代化，并对政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，以及聚焦能打仗打胜仗、推进军民融合深度发展等作出重大战略部署。贯彻落实好这些战略部署，就能实现党在新时代的强军目标。

『叁』 如何加强思想政治建设 部队 强军目标

一、 部队管理存在的问题和管理的侧重点
部队管理是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是部队凝聚力、战斗力的生成，是巩固和部队自身发展的前提，也是部队开展各项工作的重要保证。在新的形势和任务下，只有加快公安消防部队管理正规化建设，依靠管理增强部队战斗力，积极推进部队管理教育和创新与发展，不断提高部队管理整体优势。这是摆在消防部队面前的一项极为重要而又紧迫的任务。部队管理正规化建设，就是要依据我们部队的本质属性和执勤战备工作需要建立起来的各种规章制度，将规章制度逐步转化为现实状态的实践活动。为此，我们必须理解和分析部队当前的实际情况，以条条例为基本依据，运用科学的管理思想和方法，对部队进行系统化、规范化、科学化的计划、组织、协调和控制，通过法规、规章、制度为基本手段和依据，并严格执行，通过严格的管理来体现消防部队的整体素质和整体战斗力。
二、部队管理中存在的问题
在市场经济条件下，官兵的思想观念发生着变化，部队管理工作难度增大。从当前的情况看，由于消防部队的性质决定了官兵大都在为地方服务，随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，官兵时刻都在经受地方“灯红酒绿”的考验，消防监督执法工作与社会接触较多，一些官兵在思想上也被潜移默化，经济和攀比意识占据了官兵的思想。主要表现在：一是管理干部的工作责任感和事业心较过去有所削减，把个人利益看得较重；二是一些战士入伍动机不纯，没有那种全心全意为人民服务的精神，工作中怕吃苦，想尽一切办法走后门、走歪门路求成绩，不讲奉献等，从而加大了部队管理的难度。
兵员结构复杂，部队不好管理。过去消防部队兵员成份单一，官兵思想稳定，装备也较差，比较好管理，现在的兵员较为复杂，主要有：一是在社会上打工或工作几年后才当兵的人较多，特别是到经济特区的打工者也较多，他们入伍前就有一定的社会经验，思想相当活跃，入伍后他们大都想尽快求实惠；二是关系兵增多，他们由于路子多，在部队不甚听话不说，反而在部队内部利益面前能通过各种关系得到优先和照顾，让老实、踏实工作的战士内心不服气，不便于部队管理；三是“独子兵”增多，他们在家中有很好的条件和受父母的照顾，到部队后生活自理能力差，工作吃苦精神差，还受不了批评教育等；四是战士的文化水平参差不齐，一些文化较高的战士，在学习中感到文化水平低的战士学什么都慢，接受能力自然也慢，这样给战士之间产生矛盾，不便于团结和管理，更还有一些官兵是有文凭无素质，还看不惯管理人员的水平，在部队管理工作中有抵触情绪；五是士官比例增大，管理难度加大，由于士官服役时间长，与地方认识的朋友多，不是请假外出会友，就是利用外出时间与驻地女青年谈恋爱，甚至有的士官将亲属带到部队驻地打工、经商等。正是这些现象的存在也给部队管理增添了难度。
消防部队自身的性质给部队管理工作带来的影响。一方面消防部队按共同条令抓管理，另一方面因消防部队受各级党委政府和公安机关的直接领导，直接参与社会面的消防监督管理工作，这就形成消防部队“内部”是军事化管理，“对外”是地方公务员。由于部队和地方正常的工作往来中介入了一些非正常的关系，给部队管理带来了如“关系兵”和“关系官”的现象，它对部队管理带来的潜在的消极影响是长期的、巨大的，不利于部队正规化管理建设的全面开展。
三、改进部队管理应把握的侧重点
部队管理的重点，实质上就是要抓住部队管理教育工作，在管理中不断地去发现和解决存在的问题，管理者也必须结合部队的特点和工作具体情况，来慎重把握管理中存在的重点问题。
管理者要善于发现管理中存在的问题。善于发现问题是正确解决问题的前提，只有发现了问题才能掌握解决问题的主动权。一些管理者身在兵中不知兵，不了解士兵的思想动态和心态，以致一些小的问题变成大问题，给部队管理带来了难处，更是影响了部队的整体发展。为此，基层部队的管理者在善于发现问题方面要做到：一要勤于日常观察，通过细心的观察，掌握士兵的思想、心态和行为情况，自觉与士兵打成一片，真正做到带兵要知兵，彻底消除士兵思想和心中的疑虑，让他们能以良好的心态投入部队的各项工作；二要坚持部队管理分析汇报制度，即通过各种渠道与战士交心谈心，组织部属汇报思想，管理者要反复进行思想和形势分析，从分析和汇报中了解情况，做到发现问题，解决问题；三要做好管理规律性预防工作，即结合部队兵员补退、重大执勤保卫、请假、婚恋等情况，预先要采取措施，掌握情况和主动权，防患于未然。
管理者要善于分析管理中存在的问题。正确地分析问题，往往是解决问题的关键，在部队管理中，针对发现的一些问题，管理者首先要善于从多种原因中区分发生问题的主观原因、客观原因、直接原因、间接原因等，只有找准了主要原因，才能抓住主要矛盾，解决主要问题；其次，对发现的一些问题要区分定性，主要看是思想、心理、被人利用、胁迫以及还是实际问题，定性后还要分析是违反纪律还是触犯法律，以便于有针对性地加以解决。
管理者要客观公正地解决问题。解决管理中存在的问题是分析和发现问题的目的，我们必须做到：一是及时抓苗头，集中抓倾向。主要是把问题先消灭在萌芽状态，一旦问题有一定的倾向性，就要及时地抓好集中整治教育工作，认真分析查找问题的根源；二是要依靠组织力量，发动官兵人人参与。针对问题要及时组织官兵认真思考和展开大讨论，让大家共同找原因，论危害，出主意，消隐患。
四、改进部队管理的对策
在消防部队发展成长的历程中，管理工作是保证消防部队坚决服从党的领导，忠实履行消防部队宗旨，赢得人民信赖，完成党和人民交给的工作任务和促进消防部队建设的不断发展的重要保障。为此在新的时期，我们面对着新的任务和新的考验，在管理工作中必须做到以下方面。
实现在部队管理中官兵一致，政治平等。首先，管理者要牢固树立爱兵观念，端正对士兵的根本态度，只有管理者把士兵看成是部队的主人，以真情、真心去爱护士兵和管理士兵，那样战士才会服从部队的管理；其次，部队管理中要尊重士兵，帮助士兵，关心士兵，管理人员不能有高士兵一等的特权思想，工作或管理中还要自觉地接受士兵的监督，把士兵的工作、学习和冷暖挂在心上，关心他们的疾苦，树立经常为士兵服务排难的思想，做士兵的贴心人；再次，管理中要尊重士兵的民主权利，这也是调动士兵积极性的一种管理艺术，只有尊重了士兵的民主权利，为人正派，处事公道，公平合理，对士兵一视同仁，士兵对部队的管理管理就会理解、尊敬和拥护；最后，在部队管理中要广泛开展尊干爱兵教育使部队开成团结、友爱的气氛，就会出理官兵自觉服从管理的局面。
管理中做到严格管理，耐心说服。对于我们消防部队来说，严格管理就是坚持依法治警的方针，但依法治警与耐心说服是辩证统一的、相辅相成的，严格管理是目的，耐心说服是手段。在这项工作中要做到：一是管理者要做到依法办事，严之有据，在执行部队各项工作中，就是要做到严格执行条令条例、规章制度和管理规定，管理中不能随意采取一些“土政策”和“土规定”，不能凭个人的意志滥用职权，以言代法，打骂体罚和严而无度；二是管理者要做到说服教育，严之有理。依据条令条例深入细致地做好部队思想工作，是做好管理工作的基础，在严格和管理过程中，须做到严中有爱，严爱结合，要尊重客观规律，建立正规秩序，如课余时间，干部则应带头参加文体活动，形成团结、紧张、严肃、活泼的生动局面；三是管理者要做到赏罚严明，严格法纪。在正确地实施奖励和惩罚时一定要实事求是，严格按条令条例规定的标准和程序实施，不能凭个人感情用事，不搞亲亲疏疏，使赏罚严明成为推动部队管理的动力。
管理中做到教养一致，训管结合。部队管理就是要把教育与养成、训练与管理紧密结合起来，部队管理正规化，就是注重对秩序的养成。一是严格管理，严格训练，打牢基础。俗话说：“水滴石穿”，部队就是要通过严格的基础训练，来提高官兵的整体素质，使官兵个个成为合格的军人。实践证明，哪一个部队教育训练过硬，管理必然有声有色，反之，管理必然混乱；二是管理工作要做到注重结合，相互渗透。部队管理就是把一切行动都作为管理的具体内容来抓，使官兵在思想上牢固树立一切行动受条令条例约束的观念，要坚决克服正课紧、课余松、营内紧、营外松、上级检查时紧，平时工作时松的不良现象；三是部队管理要在养成上下功夫。从部队一日生活抓起，各个环节必须按规定的内容、程序和要求进行，做到不走过场。同时也要克服虎头蛇尾，时紧时松，抓抓停停，搞表面文章的做法。
充分体现按级管理，各负其责，部队各级首长和各类人员职、责、权分工是明确的，在实施管理中必须要做到：一是要实行层次管理。如消防中队，从队长到士兵，各个层次结构分明，职责明确，各级人员做各级工作，一级控制一级，一级抓一级，一级对一级负责，这样管理就能落实，各级人员也能充分发挥工作积极主动性。在管理中，一定要防止大包大揽，职责不明和层次不分的现象；二是要完善各级人员的岗位责任制。依据条令条例和规章制度，将责、权、利落实到人，在检查各级人员履行职责时，好的要大力进行宣扬，差的要认真开展批评教育，对责任心不强，玩忽职守者要给予纪律处分。
干部要做到处处带头，以身作则。主要是做好以下几个方面：一要严于律已，增强事业心和责任感。特别是带兵干部，一定要有敬业精神，工作中要多方面关心士兵，处处做士兵的表率；二要做到公正廉洁，自觉做遵纪守法的模范。在新的历史条件下，一些拜金主义、享乐主义和极端个人主义已渗入到我们部队中，这就要求我们干部要带头做执行条令条例和遵守纪律的模范，带头做公正廉洁的模范，树立良好的自身形象。

『肆』 部队强军目标，怎么实践强军目标，我在做一个强军目标的课件，做到最后我想写个关于我们怎么样去实践的话

新兵蛋子，这都要问别人，别人怎么结合你的实际嘛，别人都不了解你的工作岗位，当兵可不能没文化啊，这个得你自己动脑筋，一次以后下次写就容易了

『伍』 新形势下,我国强军目标是什么

“建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是党在新形势下的强军目标”。

沿革

2012年12月8日和10日，中共中央总书记、中央军委主席在广州军区考察时表示，“我们要实现中华民族伟大复兴，必须坚持富国和强军相统一，努力建设巩固国防和强大军队。

一是要牢记，坚决听党指挥是强军之魂，必须毫不动摇坚持党对军队的绝对领导，任何时候任何情况下都坚决听党的话、跟党走。

二是要牢记，能打仗、打胜仗是强军之要，必须按照打仗的标准搞建设抓准备，确保我军始终能够召之即来、来之能战、战之必胜。

三是要牢记，依法治军、从严治军是强军之基，必须保持严明的作风和铁的纪律，确保部队高度集中统一和安全稳定。”

2013年3月，在第十二届全国人民代表大会第一次会议解放军代表团全体会议上发表讲话指出：

“建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是党在新形势下的强军目；听党指挥是灵魂，决定军队建设的政治方向；能打胜仗是核心，反映军队的根本职能和军队建设的根本指向；作风优良是保证，关系军队的性质、宗旨、本色。”

2013年11月召开的中共十八届三中全会提出，党在新形势下的强军目标是：“建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队”。

为了达到这个目标，全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“要深化军队体制编制调整改革，优化军队规模结构；推进军队政策制度调整改，健全军费管理制度，健全军事法规制度体系；推动军民融合深度发展。”

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基本要求

全军要准确把握这一强军目标，用以统领军队建设、改革和军事斗争准备，努力把国防和军队建设提高到一个新水平。

要铸牢听党指挥这个强军之魂，坚持党对军队绝对领导的根本原则和人民军队的根本宗旨不动摇，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，一切行动听从党中央和中央军委指挥。

要扭住能打仗、打胜仗这个强军之要，强化官兵当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想，牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，按照打仗的要求搞建设、抓准备，确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。

作风优良是我军的鲜明特色和政治优势。要把改进作风工作引向深入，贯彻到军队建设和管理每个环节，真正在求实、务实、落实上下功夫，夯实依法治军、从严治军这个强军之基，保持人民军队长期形成的良好形象。

『陆』 中国人民解放军的强军目标是什么

确保到二〇二〇年基本实现机械化，信息化建设取得重大进展，战略能力有大的提升。同国家现代化进程相一致，

全面推进军事理论现代化、军队组织形态现代化、军事人员现代化、武器装备现代化，力争到二〇三五年基本实现国防和军队现代化，到本世纪中叶把人民军队全面建成世界一流军队。

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2013年3月11日，中共中央总书记、中共中央军委主席习近平在出席十二届全国人大一次会议解放军代表团全体会议时强调，全军要深入贯彻落实党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，牢牢把握党在新形势下的强军目标，全面加强军队革命化现代化正规化建设，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队而奋斗听党指挥是灵魂，决定军队建设的政治方向；

能打胜仗是核心，反映军队的根本职能和军队建设的根本指向；作风优良是保证，关系军队的性质、宗旨、本色。全军要准确把握这一强军目标，用以统领军队建设、改革和军事斗争准备，

努力把国防和军队建设提高到一个新水平。要铸牢听党指挥这个强军之魂，坚持党对军队绝对领导的根本原则和人民军队的根本宗旨不动摇，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，一切行动听从党中央和中央军委指挥。

『柒』 预备役部队如何践行强军目标

当前，预备役部队正掀起强军目标学习贯彻热潮。践行强军目标，既是预备役部队一项光荣而艰巨的政治任务，更是一项具体而生动的实践活动。必须结合实际，付诸行动，献身实践。
确立实干的姿态。一事当前，是争分夺秒、实干快干，还是推诿拖拉、空等空耗，不仅是一个工作效率问题，更是对待事业的根本态度问题。应该认识到，当前部分预备役官兵的工作状态距离预备役部队强军目标要求还有较大差距，比如，在困难险阻面前容易缺乏闯劲干劲，在利益得失面前容易丧失斗志激情，在荣誉成绩面前容易迷失前进方向，等等。这些都不同程度地影响了部队建设。当前，深化部队改革正在向前推进，很多工作慢不得、拖不得、等不得，不应该分心走神，更不能懒散懈怠。惟有心存实干定力，才能经受住各种诱惑挑战，坚守精神家园，铸牢强军之志；惟有志存高远、心无旁骛、脚踏实地，紧紧围绕强军目标，把全部心思和精力用在实干上，才能尽强军之责，成强军之事。
掌握实干的方法。实干是我党我军的优良传统，是战胜困难、解决矛盾、夺取胜利的法宝。邓小平同志说过：“世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”一切愿景只有实干才能实现，一切机遇只有实干才能把握，一切难题只有实干才能破解，强军目标也只有在实干中才能实现。实现强军目标，不可能一蹴而就、一帆风顺、一马平川，必须正确认识和把握面临的机遇与挑战，集中官兵智慧，着力解决影响和制约部队全面建设的矛盾问题。实干也不只是低头拉车，还要学会抬头看路。干工作如果不知道抬头看路，稍不留意，就可能偏离正确方向。学会抬头看路，就是要遵循事物的发展规律，结合单位的建设实际，科学合理定位，理清工作思路，以科学的方法推进部队建设。实干还需要关注细节。只要从大处着眼、小处着手，把自己职责范围内的每一件事都做细、做实、做好，强军目标就能在实干中变成现实。
培育实干的作风。实践预备役部队强军目标，是一项长期的战略任务，需要有实干的作风作保证。应该看到，当前确有极少数同志热衷于追名逐利，做表面文章，搞政绩工程，甚至存在在位不谋事、在岗不作为的现象，凡此种种，都是实干作风不强的表现。培育实干作风，就要坚持一切从实际出发，察实情、出实招、办实事、求实效，不报喜藏忧，不贪功诿过，不弄虚作假，进一步纯正学风，改进文风，转变会风，端正训风、演风、考风；就要坚决贯彻上级决策指示，对上级的指示和承担的任务，要坚决办、马上干，不讲价钱，不打折扣，不搞变通；就要立言立行，说到做到、说到办到，不能办的事不说，没有做成的事不说，不能兑现的承诺不讲，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体行动和实际效果。特别是当前，要结合党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，真正把自己摆进去，勇于自我剖析，勇于“刮骨疗毒”，切实解决好形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上存在的突出问题，以实干的作风着力践行预备役部队强军目标。

『捌』 党在新时期的强军目标是什么

建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是党在新形势下的强军目标。听党指挥是灵魂，决定军队建设的政治方向；能打胜仗是核心，反映军队的根本职能和军队建设的根本指向。

作风优良是保证，关系军队的性质、宗旨、本色。全军要准确把握这一强军目标，用以统领军队建设、改革和军事斗争准备，努力把国防和军队建设提高到一个新水平。

(8)部队强军目标策划书扩展阅读

党在新时代的强军目标，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是习近平强军思想的核心内容。这一重要思想，拓展了强军视野、提升了强军目标、丰富了强军内涵，是坚持走中国特色强军之路、全面推进国防和军队现代化的目标引领。

标定了国防和军队建设全新的目标定位。党的十九大在继续强调建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队的基础上，把全面建成世界一流军队纳入强军目标内涵，进一步提升了新时代国防和军队建设的战略目标。

一方面，这个目标要求军队发展与国家现代化进程相一致。强国必须强军，强军目标必须适应强国目标的拓展。党的十九大擘画了全面建成社会主义现代化强国的目标蓝图，与此相适应，把全面建成世界一流军队融入强军目标，就是对全面建成社会主义现代化强国的呼应。

另一方面，这个目标以世界一流强国军队为参照。提出全面建成世界一流军队，要求我军不仅要赶上世界军事发展潮流，而且要走在前列，引领潮流，实现由跟跑并跑向并跑领跑转变，立起了军队建设的新目标、新视野、新蓝图。