『壹』 企业虚列福利费、业务招待费、宣传广告费为员工发工资属于什么性质
应当定性为偷税行为。
『贰』 问一下，艺人宣传 工资高不高
底薪不高。根据能力，两极化，做的好的上不封顶。另外这类岗位尽量核实清楚，存在不少骗子公司。
『叁』 招聘宣传单上的工资待遇有法律效应么
在合同来没有订立时，自这个待遇是有法律效力的，因为这个宣传单相当于合同要约，你应聘了就相当于承诺，这个招工合同就成立了。
但是如果你签了合同，合同中的工资待遇与宣传单上的不一样，这构成了新的要约，你签了就证明你承诺了，新的合同关系成立并且代替了旧的合同关系，传单就不再有约束力了！
『肆』 临时请人发传单工资能入宣传费吗
可以计入宣传费中。很多公司是计入促销费用，而促销费用是计入到销售费用里面的。
『伍』 问宣传部属于什么单位！月工资多少！福利如何谢谢
宣传部是政府机关,不是事业单位,工资要看你在哪个省,地区,一班的贫困县版也得1500左右。如权果是大城市详情参考当地的官方网站 福利肯定是很不错的，三金等都是包含的 还有住房公积金，不错的选择 希望采纳 谢谢
『陆』 公司不发工资我在网上宣传被告
遇到这样的情况，最好去申请协商，一般自己删除掉相关的内容即可。
但是公司拖欠公司就可以申请司法介入。
『柒』 招聘宣传单上面可以打薪资待遇吗
可以。这样的好处是当求职者看到你的诚意，锁定求职者的范围更精准，另一方面，也能吸引更多的受众。
『捌』 为什么现在网上喜欢宣传企业人员涨工资，而不宣传事业，行政，各级官员涨工资，及他们退休后的福利待遇
因为企业单位人员工资相比事业、行政、各级官员工资都低，人员又相对多，涨工资后需要宣传宣传，更有利于社会稳定。而各事业、行改、各级官员因本身工资相对较高，再涨工资的话，易引起不满，所以没必要宣传。
『玖』 公司一般以工资的什么值进行宣传
一般公司的工资都是直接发到员工的工资卡里面去的，也有一部分是现金的形式
『拾』 #后期制作#哪个公司招后期制作的呢，之前做企业宣传片和微电影这类工作的，期望薪资8000--100
做个作品出来，然后弄好简历，去找你感兴趣的公司投简历就行，当然专，影视公司不属好找，所以要多投简历。不过要是刚毕业做这行的话，工资一般是不会这么高的，可以适当的降低点要求，然后学学经验。 来自职Q用户：陈先生
后期制作范围很广，关键是技术行业，更看重你的技术水平，你的期望薪资一线城市都会有相应岗位，看你的工作方向定位，现在后期分的很细，剪辑师，调色师，包装师，特效师，如果你认为自己很有经验一专多能，你的薪资不仅仅是8k到1w。 来自职Q用户：牛先生