安永宣传理念

1. 如何理解安永的people first

在安永感受People First

"People First翻译成中文就是以人为本，在安永，绝不是口号！"

安永的"以人为本"体现于每一个细节，不仅是完善的培训体系、具有竞争力的薪酬待遇、职业生涯规划和成长空间，更重要的是让员工有归属感，甚至是家的感觉，这也是安永最具特色的企业文化和留住人才的关键。

很多公司都会说自己的培训做得好，但是安永不会滔滔不绝地表白自己，而是化为具体的行动，至于口碑，则是外界评给他们的众多奖项，诸如"最佳雇主"、"最受推崇的知识型企业"（1998至2004）、"最受员工欢迎之《财富》100强公司"（1999至2004）、"《人材培训》10强最佳学习型机构"（2002至2004）……安永北京办事处位于寸土寸金的东方广场，他们将两层办公区的其中半层作为培训中心，师资配备是各地最优秀的老师，而且为每一位员工度身订制出培训计划和时间表，各个级别的员工都有培训机会，并且是提升的必要条件之一。

"每个员工都有压力，工作都非常辛苦，但不仅仅是普通员工，合伙人也如此。比如前几天一位合伙人半夜3点与伦敦的同事打电话商榷某公司上市事宜，结果这个电话一直打到翌日中午。"刘醒雄先生话锋一转，"但是在安永，大家做得都非常开心，这是很重要的。公司会组织很多活动，普通员工、高级经理和合伙人都参加，彼此没有什么拘束，玩得都很愉快。比如我们每个月最后一个星期五都会开联欢会，就在楼下的培训中心，而且我们每个月都有卡拉OK比赛、保龄球比赛等活动，不久前公司还组织了300多人集体去郊外度假。"

安永北京办事处设置了"意见箱"，当有员工反映楼下办公室没有冰箱，必须上楼才能拿到冷饮时，一天后就会有崭新的冰箱摆在楼下办公室；公司的发薪日期原来是月底，但因为银行转账等原因，个别情况下员工会在下个月的2至3日才能顺利提款，于是公司就提前了发薪日期，以保证每月25日员工的工资就能到账。类似的例子不胜枚举，在安永，"以人为本"是做出来的，而不是简单的口号。也正因为此，才能长期保持较低的员工流失率。

安永中国业务重心的转变和高速扩张战略，势必对人才产生更多更强烈的需求。而作为国际知名的"四大"之一，安永吸引人才之处不仅靠其身上的"金字招牌"，更是他们在用人理念和企业文化中渗透出来的"People First"--能够将"人"视作"唯一的财富"，再次把我们熟知的"以人为本"理念诠释出崭新内涵。

2. 四大会计事务所排行

中国业务到抄1998年底为止，袭在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。

安永大陆办事处有14个分别是北京、上海、广州、深圳、天津、南京、杭州、武汉、成都、沈阳、青岛、大连、苏州和厦门。

普华永道共设有17家办事处，其中大陆14家，分别是：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、南京、杭州、西安、宁波、青岛、大连、厦门和苏州。

德勤在中国大陆共设有15个办事处分布于北京、上海、广州、深圳、天津、成都、重庆、南京、杭州、武汉、大连、哈尔滨、济南、苏州和厦门。

毕马威(KPMG)其在中国大陆共设置了14个办事处，分别是：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、成都、沈阳、南京、杭州、青岛、厦门、佛山、福州。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

3. 全球最大的会计事务所是

通常人们说的“四大”是指目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道(Price Waterhouse Coopers，PwC)、安永(Ernst&Young，E&Y)、毕马威(KPMG)和德勤(Deloitte Touche Tohmatsu，DTT)。

四大会计师事务所都有着近百年或上百年的历史：普华永道的前身是1848年成立于英国伦敦的普华(Price Waterhouse)会计公司和1898年成立于美国费城的永道(Coopers & Lybrand)会计公司，安永的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst（1979年后合并为Ernst & Whinney）会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司，毕马威的前身是1897年成立于美国纽约的Peat Marwick International(PMI)会计公司和1979年成立于欧洲的Klynveld

Main Goerdeler (KMG)会计公司，德勤的前身是1845年成立于英国伦敦的Deloitte会计公司和1900年成立于美国纽约的Touche, Niven & Co.会计公司。其中德勤的历史最为复杂，感兴趣的朋友可以去他们的官方网站去看，这里就不赘述了。

说到四大的特点，真是众说纷纭，没有定论，我就说说我了解的吧。

PWC：不论在中国还是从全球范围来看，PwC都是四大中的老大。从上表可见，它有很多重量级的客户。

E&Y：四大中排行第四。从中国的业务来看，在争取大客户方面逊于其他几家，是一个成长中的公司。安永对外宣传的重点之一是它“以人为本（People First）”的文化，安永的员工很平易谦和，这一点去面试的同学都有体会。安永在本地化方面也步伐较慢，香港经理非常多。

KPMG；传说中是四大里拿钱最多的，公司对员工也很好，这方面我无缘了解。不过必须承认，在中国KPMG是四大中唯一能和PwC抗衡的公司，它在金融业上别有优势，它的客户甚至比PwC的同类客户还要大。另外，KPMG的本土化也不错，有很多local manager。

DTT；据说在美国是四大中最强的一个，而且DTT在发展

4. 如何理解安永的peoplefirst有什么例子

在安永感受People First
"People First翻译成中文就是以人为本,在安永,绝不是口号!"
安永的"以人为本"体现于每一个细节,不仅是完善的培训体系、具有竞争力的薪酬待遇、职业生涯规划和成长空间,更重要的是让员工有归属感,甚至是家的感觉,这也是安永最具特色的企业文化和留住人才的关键.
很多公司都会说自己的培训做得好,但是安永不会滔滔不绝地表白自己,而是化为具体的行动,至于口碑,则是外界评给他们的众多奖项,诸如"最佳雇主"、"最受推崇的知识型企业"（1998至2004）、"最受员工欢迎之《财富》100强公司"（1999至2004）、"《人材培训》10强最佳学习型机构"（2002至2004）……安永北京办事处位于寸土寸金的东方广场,他们将两层办公区的其中半层作为培训中心,师资配备是各地最优秀的老师,而且为每一位员工度身订制出培训计划和时间表,各个级别的员工都有培训机会,并且是提升的必要条件之一.
"每个员工都有压力,工作都非常辛苦,但不仅仅是普通员工,合伙人也如此.比如前几天一位合伙人半夜3点与伦敦的同事打电话商榷某公司上市事宜,结果这个电话一直打到翌日中午."刘醒雄先生话锋一转,"但是在安永,大家做得都非常开心,这是很重要的.公司会组织很多活动,普通员工、高级经理和合伙人都参加,彼此没有什么拘束,玩得都很愉快.比如我们每个月最后一个星期五都会开联欢会,就在楼下的培训中心,而且我们每个月都有卡拉OK比赛、保龄球比赛等活动,不久前公司还组织了300多人集体去郊外度假."
安永北京办事处设置了"意见箱",当有员工反映楼下办公室没有冰箱,必须上楼才能拿到冷饮时,一天后就会有崭新的冰箱摆在楼下办公室；公司的发薪日期原来是月底,但因为银行转账等原因,个别情况下员工会在下个月的2至3日才能顺利提款,于是公司就提前了发薪日期,以保证每月25日员工的工资就能到账.类似的例子不胜枚举,在安永,"以人为本"是做出来的,而不是简单的口号.也正因为此,才能长期保持较低的员工流失率.
安永中国业务重心的转变和高速扩张战略,势必对人才产生更多更强烈的需求.而作为国际知名的"四大"之一,安永吸引人才之处不仅靠其身上的"金字招牌",更是他们在用人理念和企业文化中渗透出来的"People First"--能够将"人"视作"唯一的财富",再次把我们熟知的"以人为本"理念诠释出崭新内涵.

5. 普华永道、毕马威、德勤和安永四大会计公司本年的校园招聘简章

我是DTT的，招聘简章倒是有，公司给内部员工都发了。不过你要这个有什么用？所谓内的招聘简章都是公司宣传，容我建议你去网站上好好看看职位要求和职位信息，还有去相关论坛里面了解一下自己心仪的职位到底日常做什么工作，比看招聘简章要好。

6. 安永网申是不是无回复就意味着没通过

我上次就这样，收到那封信只是确认收到而已，你可以到人人那些论坛看看，如果大部分人都收到INTERVIEW，那估计就没戏了，因为其实 EY喜欢在再之前 做一个不大宣传的招聘

7. 在安永如何做自我介绍

“我自己？TA是想听我的成长经历吗？从小学开始介绍起？还是介绍我的特长和爱好？我的简历上已经写了很多了啊，难道TA没有看？”.如果你这样想，那你就错了。 当答案要求的不仅仅是一个“是”或“不是”的时候，求职者需要的是充分利用这自由发挥的空间，而不是畏惧它。你有很多方式去发挥，主动权在你手中。 进入到安永的面试阶段，说明你已经通过了简历筛选和笔试阶段。面试时，我们希望通过面对面的交流，更好地了解你，同时证实我们对你的初步判断。我们希望你在面试时 Be yourself,尽量展现一个真实的自己。当然，或许以下建议对你有所启发： 首先，你不需要过多介绍你的人生轨迹。如果你钢琴九级、中学奥数比赛获过奖，这些私人信息可能在对话中很自然地就说出来了，但这并不应该是你要说的重点。我们关心的是你的专业技能，以及和这你申请的职位相关的学历和经历。 其次，不要谈论你对现任老板的反感，表露你对现在雇主的过多的不满，表示你急于更换一个工作环境。个人情感的过多表露，是专业职场的大忌，你不可能对某一个老板、同事或一份工作、一家公司有100%的满意，工作中的不如意总会有的，但是如果你没有对自己的职业生涯进行前瞻性的计划，把新工作当作逃避挫折的途径是不可取的。 再者，不要告诉你的面试官，你半年后要离开，现在想暂时找一份工作做为过渡。任何一家公司的老板都希望员工和企业共同成长，希望你有个长期发展的规划，没有人愿意你把公司当跳板，除非你应聘的是一份part-time的工作。 还有，不需要谈论你的宗教信仰，也不必谈及政治话题。每个人都有信仰的自由，但是大家聚集在安永，是为了相同的事业目标，发展自己的职业人生。请把这些个人的自由，留到工作及公司以外的地方。 安永的招聘对象不局限于会计和财务专业的学生，所以你在自我介绍的时候可以充分把握机会，突出强调你可以胜任这份工作的优势、特长。在此之前，应聘者应该充分我们的企业文化、职位要求等。比如安永需要的员工应具备优秀的英语水平、出色的学习能力和沟通能力等等。因此你在自我介绍是就不要干巴巴地告诉对方“我具有很强的沟通能力”,请具体说明你的沟通能力在具体事例中的体现，比如“我担任学生会宣传部部长，带领部门同事举办N次校级XXX活动，并成功邀请到ABC公司的高层来我校演讲……”.情景再现下面是几则面试情景再现。如果你是安永的面试官，你会舍谁取谁？同是在校生求职者： 甲：“我们现在早上基本上没课，所以我通常起得比较晚。周末我一般休息”. 乙：“我在大一、大二一直利用周末去麦当劳打工，所以我有丰富的客户服务经验。”同是刚毕业的求职者： 甲：“我今年七月毕业，我研究过安永，也跟很多学长聊过，关于安永的发展，我有很多想法，目前你们很多做法都有问题。” 乙：“我刚取得市场营销学士学位。虽然我不是会计专业，但学过基础的会计管理，同时，我认为安永虽然是从事会计审计工作，但宏观上，其实安永的工作是为客户提供战略服务的。我希望能将所学的知识应用到实际工作中去，同时很高兴我能够从这些行业领袖们身上学到很多专业技能。”同是想转行的求职者： 甲：“我已经做了8年的市场主管，以前很少接触财务。” 乙：“我在ABC公司做了8年的市场主管，你可能想知道为什么现在我想要转行做咨询服务。我的大部分工作是进行消费者、调查了解市场需求，与生产、销售等各部门协调，制定公司的市场沟通策略。”

8. 请问安永5G云健康可好

他们的健康产品理念，丰富的营养品，对身体本身来说，有更多更好的保障，获得的用户新体验，我觉得更靠谱，多一些了解吧。

9. 本土八大会计师事务所有哪些

德勤在中国大陆共设有15个办事处分布于北京、上海、广州、深圳、天津、成专都、属重庆、南京、杭州、武汉、大连、哈尔滨、济南、苏州和厦门。

安永大陆办事处有14个分别是北京、上海、广州、深圳、天津、南京、杭州、武汉、成都、沈阳、青岛、大连、苏州和厦门。

普华永道共设有17家办事处，其中大陆14家，分别是：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、南京、杭州、西安、宁波、青岛、大连、厦门和苏州。

毕马威(KPMG)其在中国大陆共设置了14个办事处，分别是：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、成都、沈阳、南京、杭州、青岛、厦门、佛山、福州。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程