校招宣传

① 校园招聘宣讲怎么才能不慌乱

应届生的经历过于苍白该编造经历吗？

最好不要编，除非你能确保不露馅…

首先，你很可能编造失败，因为大多数HR都是“火眼金睛”，很容易就能辨别出你有没有撒谎。

而且对于企业来说，欺骗的严重程度远大于经历苍白。经历苍白可以学可以积累，欺骗就是人品的问题了。

其次，如果你成功了，你就要准备接下来用无数个谎去圆这一个谎，甚至可能要骗很多年，骗到你自己都信以为真的程度。

如果经历过于苍白怎么办？

其实经历的作用是什么，其核心还是证明你确实具备这方面的工作能力，可以胜任你想要应聘的这份工作。

所以尽管很多同学有过一定的实践经历，也未必见得能够给求职加分。关键在于是否能够体现出能力，是否足以证明。

所以如果确实没有相关的实习经历，那么就去挖掘你的其他经历。

人生已经过了二十年，再怎么苍白也多少有些故事吧？

那哪些经历可以拿来用呢？

在应聘这份工作前，先假装自己是HR，先说服你自己，你为什么可以胜任这份工作？有哪些能力可以去帮你？有哪些故事可以证明？

如果你还回答不了这些问题，

要么是你还不了解这个工作到底是要做什么的，那么请先去了解;

要么就是你确实不具备这方面能力，那么请先找一份自己目前能力可以胜任的工作。

其实还是有很多公司愿意给应届生提供成长空间的，关键是展现你的潜力、展现你的态度。

所以请诚恳踏实地去找一份自己合适的工作吧！

Q42

地产行业，求职简历看中的是学历还是实习经历，面试一般是从哪些方面衡量，衡量的依据是什么？地产公司看中的能力是什么？

正常企业校招，其实看重的都是你和岗位的匹配度。

具体体现在你的硬实力和软实力两个方面。

硬实力，包括学历、过往经历、专业成绩等等；

大部分企业看重的软实力，主要包括团队合作、人际沟通、灵活应变、计划组织等方面的能力。

不同的企业、不同的岗位，考察的侧重点又会有细微差别。

一般大型房企在校招时的简历都是机器筛，如果是机器筛，学历不过关你简历在第一轮就会被淘汰；

如果你的学历能达到企业要求的水平，第二阶段企业更看重的就是求职者的实习经历了。你可以观察看看，周围offer拿的比较轻松的同学，大多数都有2-3份实习经历。

但什么样的实习经历会让企业更加青睐？什么样的能力是企业需要的呢？

以万达今年营运助理岗的JD来说，

我们把所有的动词以及重要的名词勾选出来后，发现这个岗位的工作内容中涉及到的能力包括：

营运能力丨沟通能力丨调研能力丨策划能力丨执行能力丨数据分析能力丨资料整理能力

而沟通能力在任职要求中也同样有提及，可见是企业最看重的。

另外，品牌引进、客户资源积累，提到过两次，可见这个岗位对内要协助领导以及完成相关的工作，对外也需要积极处理和商户的关系，所以，如果你的过往经历中能体现出你喜欢并且善于与人打交道就更好了。

其他方面，营运、调研、策划、执行、数据分析、资料整理，你可以在自己的过往经历中挖掘一些可以匹配的，并在简历和面试中去进行充分的呈现。

通过这样的方法，相信你不仅仅能明白地产公司需要什么样的求职者，也能明白其他公司的HR到底怎么想的了~

② 校园招聘宣传视频、微电影、校园宣讲会等活动属于招聘中什么环节的工作内容

校园招聘宣传视频为电影校园等活动，属于招聘中的视频环节

③ 校园招聘人员应该如何宣传

宣传什么？找个招聘网不就搞定了吗。上面你要什么人才都有。
你网络搜 若邻网 是国内最大的免费人脉招聘网
至少不要钱，信息真实可靠

④ 校园招聘宣讲会开场白

开场：致欢迎辞和介绍嘉宾及流程 各位同学，上午/下午/晚上好，欢迎大家来到扬子江药业集团XX大学2012年校园宣讲会的现场，我是扬子江药业集团人力资源部XXX，首先请允许我介绍一下今天来到现场的集团各位领导和同事，他们是：……………… 我们今天宣讲会的流程是这样的，首先是30分钟左右的宣讲，然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间，最后我们会收取现场简历，请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起准备好，一起提交。
下面进行第一个环节，宣讲环节，我们今天的宣讲人是扬子江药业集团XX职务XXX（先生/女士），接下来的时间交给X（先生/女士），大家欢迎。 宣讲结束：
感谢XXX（宣讲人）的精彩宣讲，那么经过我们之前的短片播放以及刚才的宣讲，同学们对扬子江药业已经有个一个大体的认识。为了您对集团更深一步的了解，我们下面有20分钟的时间来进行答疑，如您有什么问题，可向我们现场的领导或同事提问。我们在这边呢有一个小规则，就是，前五位提问的同学，提问的问题如没有在宣传片和宣讲中出现，我们会有精美的礼品送出。有问题的同学可举手示意，下面的时间请同学们开始提问。 结束语：
由于时间问题，我们的现场答疑到此结束，还有疑问的同学，可在宣讲会结束之后拨打我们的校园招聘热线进行询问，接下来的时间我来讲一下我们的简历收取以及后续工作。简历收取包括两部分，一部分是您的个人简历，一部分是您入场时领取的职位申请表，按照职位申请表在上，个人简历在下的顺序提交。如果没有带简历的同学，可以只提供职位申请表，在接到笔试或面试通知时，补充您的简历。简历收取结束XX时间内，我们会往通过简历筛选的同学的邮箱里发送测评账号，请您关注，并请您在收到测评账号XX时间内，完成测评，我们在收到您的测评后，会通过手机短信的方式发送面试通知，所以请同学们保持邮箱和手机的畅通。接下来的时间请把简历交到XX处，那么我们今天的宣讲到此结束，再次感谢您的参与，感谢您对扬子江的不断关注，再见

⑤ 都可以通过哪些方式进行校园招聘宣传

校园招聘是相对于社会招聘的一种特殊的招聘途径。是用人单位直接从学校招聘应专届毕业生，通过在属校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才。
方式：专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展训练营，选秀竞赛。
希望我的建议被您采纳，谢谢

⑥ 求校园招聘的标语！！

抱团打天下、合力铸辉煌。
集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更版多的互动工作。权
价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
牵手增员，相约成功。
人生无处不增员，言传身教每一天。
人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
人员倍增，士气倍增。

⑦ 校园招聘会宣传标语

牵手企业共发展，寻求人才谱伟业

⑧ 校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么

1、举办时间不同。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

2、招聘对象不同。

校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。

3、定义不同。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

(8)校招宣传扩展阅读：

校园招聘程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

⑨ 校园招聘如何宣传 才能吸引应届生

一、了解你的公司
了解自己的公司是基本功，在你拓展招聘渠道之前，一定要全面了解自己公司，知道它的优势和劣势，然后合理规避劣势，将优势发挥发展出来。
互联网时代，放低姿态已然是大势所趋。应届毕业生大多不太看重钱，他们更看中自己在单位能学到东西，有完善的职业上升通道，另外公司氛围也是他们所看重的。
假如公司名气不够大，薪资也没有竞争优势，但是部门/团队的雇主品牌形象十分的优秀，甚至优于公司的雇主品牌形象，这也是可以开发的。同时公司推崇的文化——绝对平等，也是一大宣传优势。
对于90后来说，一个有朝气的公司也能构成不小的吸引力，这也可以算是优势之一。
如果还是觉得没啥优势，那也没关系，了解应届生的需要，把培训、上升空间、企业文化作为一个项目慢慢去做起来，这样也就有了吸引应届生的资本。
二、有效进行目标院校选择
选准人才的源头是校招成功的另一良好开端，在目标学校的选择上，不是没有最好只有更好，而是适合自己的就是最好的，如何根据用人需求进行目标院校选择，这里列举几条方法，请收好：
1、根据部门提报确认
根据业务部门提报并确认所需岗位的专业要求和目标院校，把提报的招聘需求进行职能分类，例如：营销储备方向、职能类方向、视觉设计方向、财务类方向、技术研发类方向。
2、根据人才盘点分析
根据人才盘点报告，分析现有A类员工、高管人员的学校、专业数据(便于后期邀请他们回母校做宣讲)。
3、根据历年校招数据
根据历年校招数据：校招生历年1-3年保有率、各大高校毁约率、到岗率、保有率Top高校。
4、根据目标院校划分
确定好学校后，将目标院校等级划分(A/B/C等级)，以最少的资源精准投入，合理规划校招路线。
三、组建一支高效校招团队
校招成功与否，核心关键环节取决于招聘团队的整体质量，校招项目最怕的就是劳而无功，劳而无获。
在整个校招实施中需要校园招聘项目组成员对整个校招谙熟于心，娴熟的沟通技巧、灵活的组织应变能力、以及专业的选人识人能力；但很少有人具备同时具备这几种能力，所以需要打造能力互补的团队，关键角色分别如下：
关键角色1
校招项目总负责人
对校招整个流程谙熟于心、主要负责整理校招项目把控、各阶级事项交付确认、内外部资源协调。
关键角色2
面试官团队
校招项目中，面试官团队至关重要，需要具备独立选拔人才专业能力，根据统一人才标准和测评进行评估和甄选，建议每场线路校招至少需要2名HR专业面试官+业务面试官。
关键角色3
校招宣讲人员
宣讲人一定要懂学生、幽默、hold住场面，自信善言谈，知道学生想什么，关心什么话题，强互动、奖品、领导要参与。
关键角色4
校企关系经理
与各大高校就业办保持紧密联系的关键人员，做好高校的公关工作。
与高校就业指导中心的老师以及辅导员保持稳固的联系，提前沟通，及时了解应届生的情况，掌握就业组织活动的动态(场地、时间、费用、专业、就业生源情况等等)。
校招项目组的成员必须正直、相互协同、团结一心，只有这样才能保证企业的招聘不至于偏离目标。
同时校招组成员还需要勤奋、有耐力和体力，因为高强度的校招工作需要精神上、体力上都很强大的伙伴才能保质完成。
四、拓展其他招聘渠道
1、高校
别只会翻看就业信息，尝试联系就业指导中心老师，确定校招和宣讲时间。
建议校园招聘之前最好联系到相关专业的导员，详细向导员介绍本公司的情况，了解学生的就业情况，并且拜托老师在相关专业的群组里面发公司的招聘信息。
还可以和导员进行面对面的沟通，让老师全面了解你们公司的企业文化和优势。只有老师认同你企业的情况下，才会更好的帮你进行宣传。
2、培训机构
充分利用学校相关的培训机构，了解相关培训机构的情况，然后联系学校负责人，明确学校规模，生源情况，学生就业方向以及专业安排。
很多培训机构里，都会把自己学校里面比较优秀的学生推荐上来，参加培训。
3、公司内部资源
你们公司之前有没有招聘过应届毕业生?他们都是你可以利用的资源。
你可以在去校园招聘之前让他们帮忙在学生群里宣传，在就业协会宣传，或者在校园内张贴小海报。
也可以通过你的同事加进他们学弟学妹的qq群，和里面优秀的人私聊，介绍公司。
五、对招聘团队进行考核
管理学上有条定律：员工只会做你考核的事。因此，即便是委派了最优秀的招聘团队，企业也不能放松对他们的考核。
对于校园招聘，企业可以设立五项指标来衡量招聘团队以及招聘工作人员个人的工作质量。
第一，招聘持续时间与招聘成本。
实践上，一般一所学校需要花费三天的时间，除去大约一周的准备和在路上的时间就可以大致推测出一个时间标准，招聘成本指标的确定可以参考校园招聘中介的报价以及企业往年的招聘成本。
第二，招聘团队提供的简历被业务部门选中的比例。
这个标准一般设为3～5份中选1份。
第三，用人部门对招聘团队提供人才的满意度
一般需要对业务部门做随机的满意度调查，可以依据往年的标准设定。
第四，新进大学生的业绩表现。
看有多少大学生在一年后、两年后或者三年后成为了企业中的业务骨干或者被提拔到了管理岗位，这个指标也可以依据往年的统计数字设定。
第五，新进大学生的离职率。
不管是主动辞职还是被动离职，离职率的高低都从某种意义上体现了招聘质量的好坏，统计每次校园招聘来的大学生在半年之内、一年之内或者三年之内的离职率，可以参考同类型企业或者企业往年的统计数字设定。
前三个指标企业用来考核招聘团队，后两个指标可以用来考核团队也可以用来考核招聘工作人员个人。

⑩ 求校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别、、、

校园招聘会，是对企业进校做宣传、宣讲会、笔试、面试的统称。比如XXX企业校园招聘会版
宣讲会，是企业进权校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业HR与学生面对面沟通的好平台。
双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业HR直接与学生面对面沟通。