文明单位宣传

① 省委宣传部内部都有哪些部门（包括下属的事业单位，比如讲师团之类的）

以湖南的为例，和你讲一下
根据上述职责，省委宣传部设9个职能处室和机关党委。
(一)办公室
负责了解、掌握全省宣传工作动态，调查研究全省宣传思想工作方针政策的贯彻落实情况和法规建设情况，为部领导提供有关情况和决策依据；做好信息选编工作，参与起草领导讲话和部里的重要文件。做好机关文秘、行政和后勤管理工作。指导、协调宣传文化系统的事业建设和社会发展。
(二)理论教育处
负责规划、部署、检查全省各级干部主要是县以上领导干部的理论学习和理论宣传，指导、协调、管理全省理论研究工作；负责省委常委和部务会中心组学习的秘书工作；指导大中专院校马列主义课教学；负责联系有关理论部门和理论工作者，搞好全省理论队伍建设。
(三)新闻出版处
负责抓好新闻舆论导向、新闻队伍建设方面的业务工作，组织好重大的新闻出版活动；负责与有关新闻单位的业务联系包括新闻系列技术职务考评的指导、协调工作。
(四)文化艺术处
负责对全省文化艺术工作进行指导和协调，宏观指导文化市场管理工作；参与组织重大的文艺创作、文艺生产和全省群众性文化艺术活动，负责与省政府有关文化文物艺术部门和省文联、省作协的业务联系。
(五)宣传处
负责规划、部署全省思想政治工作任务，围绕各个时期党的中心工作和重大活动，在全省进行国内外形势和党的路线、方针、政策的宣传教育。
(六)企业宣传处
负责规划、部署全省企业职工的思想政治工作、企业政工人员的职称评定和高级政工师的培训等有关方面工作。
(七)文明单位建设指导处(对外加挂文明单位建设办公室牌子)
负责分阶段制定全省群众性社会主义精神文明建设活动规划；组织指导全省开展创建文明单位、文明城市、文明小区、文明村镇等活动和其他精神文明建设活动；负责组织推行双文明建设目标管理责任制；配合省军区抓好军民共建活动。
(八)党员教育处
负责调查了解、分析研究全省党建与党员思想动态，组织编写党员教育教材；协同省纪委、省委组织部制定党员教育工作的计划和措施；指导全省基层党校建设。
(九)干部处
协同省委组织部考察省直宣传文化系统省委管理的干部；负责未列入省委管理的省直宣传文化系统重要岗位、重要舆论部门主要领导干部的任免考核、审批工作；负责有关知识分子工作和干部培训、新闻系列职称评定等有关工作；负责部机关和省委《学习导报》、《湖南共产党人》杂志社干部及离退休干部的服务管理工作。
(十)机关党委
负责部机关、省委外宣办及本部所属各单位的党群工作和纪律检查工作；负责部务会中心组学习的秘书工作。
讲师团好像不算是个有编制的常设机构，基本就这些了

② 文明单位的材料

2005年，科研所精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把学习、宣传、贯彻党的十六大精神、加强职工道德建设与抗击“非典”斗争紧密结合，围绕中心，服务大局，广泛发动群众为开创文明城区建设新局面而团结奋斗，取得了积极效果。 今年以来，以学习、宣传、贯彻党的十六大精神为主线，以纪念学雷锋活动40周年为契机，大力加强公民道德建设，群众性精神文明建设活动蓬勃开展；以抗击“非典”斗争为重点，大力加强群众宣传动员，凝聚人心，团结力量，革除陋习，倡导文明，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。 一、举办“十六大精神知识擂台赛” 为进一步推动十六大精神知识的学习，我们预备筹办“学习十六大精神，建设文明西城――十六大精神知识擂台赛”。组建了办公室、财务室、生产科、业务科、保卫科、科研室、经营科7支代表队，公布了210道竞赛题，涉及党的十六大、市第九次党代会、迎奥运行动计划、公民道德建设等九个方面的问题。召开了领队预备会，完成了各项预决赛的准备工作，原定于4月中旬举行比赛，但由于“非典”疫情的严重影响，经单位领导研究决定竞赛推迟举行。 二、健全规章制度，理顺工作方法。在提高文明职工、文明科室的组织管理工作中，我们始终把健全制度、理顺方法、提高质量作为工作重点，自下而上地对各项规章制度及管理服务方法进行了修订、对创新工作方法进行征集及整理。 三、以群众性精神文明创建活动为载体，掀起文明单位建设新热潮。坚持“以人为本、注重实效、丰富内涵、创新形式、完善机制”的原则，深入开展文明科室、文明职工创建活动，努力建设高水平全国文明城区。 四、积极推动文明创建工作。年初，我们根据上级要求，结合单位实际情况，制定了精神文明建设工作计划，按照计划，认真组织落实。 根据计划安排，我们修订了文明职工和文明科室 的评选标准，并完善了一系列奖惩措施、监督机制。指定相关人员专门负责次项工作，单位领导也给予了大力支持。一年来，有6名同志被评为文明职工，2个科室被评为文明科室，并受到表彰。 为了使单位的精神文明建设工作 进一步制度化、规范化、科学化，促进单位的精神文明整体水平，我单位决定从明年3月起起开展“文明职工标兵”活动，并纳入单位精神文明创建活动之中。 五、围绕抗击“非典”斗争这一主线，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。 今年3月以来，我省邻近爆发了“非典”疫情。面对“非典”，在上级的的领导下，我们面临困难而不畏惧，沉着应对而不慌乱，敢担责任而不退缩，反应迅速而不迟钝、乘势而上而不等靠，积极行动、做了一定工作。 “非典”突袭而来，单位成立了防控“非典”领导小组，对非典防治工作进行了周密安排。同时，积极参与社会宣传工作。在抗击“非典”期间，我们在单位掀起了以“清洁环境、防控非典、爱我家园、保障健康”为主题的“环境卫生整治周”活动高潮, 号召职工从个人做起，从身边做起，从小事做起，自觉保持个人卫生、家庭卫生和公共卫生。单位发放、张贴宣传单、宣传画1000多份，在单位悬挂横幅、在市区设置咨询台、号召单位职工和居民从不随地吐痰、乱倒垃圾、乱泼污水、从楼上向下抛撒垃圾和废弃物，按指定时间投放垃圾袋，支持楼房垃圾道封闭，劝阻家人和邻居共同维护环境卫生，积极参与环境治理等五个方面做起，共同创造美好环境，保障居民群众的身体健康。 在活动中，单位领导高度重视，把活动当作单位的大事来抓，周密组织，积极协调，取得了良好效果。并按照要求做到每日一报，对非典情况及时报告，按时完成上级交办的各项任务。 6月11日，单位举行“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动。单位部署了“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动方案。为深入贯彻落实爱卫会开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”和“改陋习、树新风”活动的精神，推动单位文明建设水平不断提高，单位决定从5月起至2004年5月，在单位开展“人人创文明、告别陋习树新风”活动，以巩固非典成果、提高文明单位建设水平为目标，引导单位职工自觉告别各种危害健康、污染环境的不文明行为和不良陋习，养成文明、卫生、科学的良好行为和习惯。 今年以来，科研所在上级的正确领导下，充分发挥自身的能动性，以我们的实际行动和积极工作，精神文明建设工作取得了一定成效。工作中，我们深深体会到：在困难时期，精神文明建设工作者特别要坚定信心，稳住阵脚，要紧密地团结在党和政府的周围，牢牢把握正确的方向；要从上级的要求出发，从“斗争”的需要出发，从大局的利益出发，围绕中心，服务大局；要善于寻找战机，发现切入点，依托载体，因时因地制宜，宣传动员群众按照党所指引的方向前进；要立足当前，着眼长远，未雨绸缪，规划未来；要善于发挥精神文明建设的积极协调作用，调动一切可以调动的积极性，为夺取“斗争”的胜利做贡献。 同时，我们也深深感到，精神文明建设还有大量的工作要做，我们面临着前所未有的加强精神文明建设的大好时机。在抗击“非典”的斗争中，广大职工对生命健康的意义有了更加深刻的理解，对文明的生活方式有了更加迫切的追求，对不良行为习惯的危害性有了进一步的认识，革除陋习、健康生活，正在成为广大职工的共识。我们应当把握住时机，乘势而上，积极开展工作，大力推进精神文明建设：一要大力弘扬民族精神，凝聚人心；二要宣传教育职工形成克服陋习的共识，；三要不断开展群众爱卫活动，促进环境质量的提高，提高文明创建活动水平。

③ 创建文明全国文明城市宣传栏内容

1、市民对待弱势困难群体

弘扬乐于助人的传统美德，尽己所能去帮助别人，让弱势困难群体普遍得到帮助；积极参加各类志愿组织，参与各种形式的志愿活动；积极参加各类社会公益活动；见义勇为，主动帮助他人；积极承担赡养老人的义务，关心照顾老人；理解、尊重、帮助残疾人，不占用盲道。

2、创建全国文明城市对市民诚信的要求

市民要具有诚信意识和规则意识，在经济社会活动中要遵守法律法规，兑现承诺，严守契约。

3、创建全国文明城市对市民学习宣传道德模范的要求：

市民要知晓国家、省和市开展的道德模范评选活动，对道德模范典型事迹有所了解，还要了解我市近年来树立的各类先进典型。

4、创建全国文明城市对文明单位创建的要求

广泛并持续开展文明单位创建活动，有明确的创建规划、创建目标和创建举措。文明单位标准：业务工作实绩显著；思想道德风尚良好；文化建设扎实有效；民主管理科学规范；内外环境整洁优美；领导班子坚强有力。

5、创建全国文明城市对文明家庭的要求

社区居民户积极参加文明家庭创建活动，市民对家庭美德的知晓率≥80%。文明家庭标准 ：遵纪守法，思想品德好 ；学习进取，争做贡献好；崇尚科学，文明习惯好；民主和谐，家规家风好。

6、创建全国文明城市对创建工作氛围有的要求

在主干道、主要商业大街、公共广场、体育场馆、机场、火车站、长途汽车站等主要公共场所和公共设施采取张贴悬挂、刊登、刊播等方式宣传展示社会主义核心价值观、“讲文明、树新风”、创建文明城市、保护未成年人和文明旅游5类公益广告，数量在广告总数的30%以上。

④ 急需多个宣传栏材料，内容是道德文化，传统美德，精神文明等，详见下面的说明

悬赏分：100大手拉小手,争做文明使者
“建设和谐社会”
党在十六届四中全会上提出了这一新理念，而要使理念成为现实，需要社会中的每个单位，每个个人的共同努力。遵照“和谐社会”的理念，结合“八荣八耻”的要求，我单位——磷矿供电所提出了“创建文明单位，倡导文明风，争做文明人”的口号，在其指引下，领导重视，众人参与，磷矿供电所，不仅在精神文明和物质文明上，而且在环境建设上也实现了质的飞跃：磷矿供电所团结如“家园”、营业大厅“窗口”暖人心、变电站提质立“标杆”……一桩桩，一件件，无不诉说着我单位在发展、检验、推进文明方面做出的努力和实现的成果。
领导重视 全员参与
文明建设是一个“系统而长期”的工程，它需要一个强有力的支点，更需要众人协同努力，众手方能浇开文明和谐之花。正是因为磷矿供电所的领导充分认识到了这些的重要性，因此多次强调，争做文明人活动是一项长期的任务，全单位上下要齐心协力地“创建文明单位，倡导文明风，争做文明人”，把提高素质为首要任务，以建优美环境为突破口，以开展文明创建评比为切入点，把基础文明的创建进一步精细化。领导的重视迎来了单位上下认识的统一，也因此，文明建设积极性空前高涨，建设成果，有目共睹。
几年前，磷矿供电营业所几乎是被脏乱差所遮掩，逢有检查团，“家丑”就被“圈禁”。如今，这里再没有见不得人的“禁区”，每个角落都是那么干净，挺拔的树木，青翠的草地，引来了婉转娇啼的莺鸟，再不见嘤嗡作响的蚊蝇。这些变化，不由让人看在眼里，美在心里。优美和谐的工作空间，良好舒适的工作环境，是职工整理维护的成果，却也更激起了职工满腔的热情和积极的干劲。在这样的环境中工作，我们携手把磷矿供电所建设成为湖北省“一流标杆班组”，变电站建设成“标杆变电站”，让这些“一流”、“标杆”见证磷矿供电所的文明。
以小见大 学习榜样
走进我们的营业大厅，工作人员着装整齐、姿态标准，随时准备为民众提供满意舒心的服务。一声“您好，请问有什么可以帮忙的吗？”一句“您请慢走！”句句暖心话，无不体现着职工的热情和素质。便民台的设置，更是无声的述说着我们对民众的重视。
农电工蒋启贵负责的刘冲村是一个面大，户多的山区，抄表收费每次都需要足足一天时间。然而他却从没有一丝焦躁不安，总是热情地为每一个客户服务。他说：“我的工作其实也就是多多问候大家一声，多跑跑路，多为大家解决一些困难。”尽管他做的只是些小事，然而正是因为能在小事中贯彻文明待人、真诚待人的原则，他才成为了我们大家学习的榜样！
从日常点滴小事抓起，以小见大，以点带面，循序渐进，巩固创新，这是我们争创文明单位，争做文明人的思路，也是我们行动的指导。我们以榜样带动员工，以实际行动接受人们来检验文明。
形式多样 喜闻见乐
为将“大手拉小手,争做文明使者”的思想融入到生活与工作中，磷矿供电所开展了“文明家庭”、“文明楼栋”大评比等形式多样，内容丰富，让职工喜闻见乐的活动。
同时，我们还加强了精神文明硬件建设，兴建了篮球场，配备了阅览室，更新了职工食堂等设施。2006年度，磷矿供电所被钟祥公司评为“文明庭院”、“文明食堂”。多种手段促文明，和谐共建大家园！这就是我们推进文明的手段。
如今，我们已经取得了可喜的进步，但共建和谐社会仍任重道远，“大手拉小手,争做文明使者”必须常抓不懈，我们将在已取得的成就的基础上，继续前行！大手拉小手,争做文明使者
“建设和谐社会”
党在十六届四中全会上提出了这一新理念，而要使理念成为现实，需要社会中的每个单位，每个个人的共同努力。遵照“和谐社会”的理念，结合“八荣八耻”的要求，我单位——磷矿供电所提出了“创建文明单位，倡导文明风，争做文明人”的口号，在其指引下，领导重视，众人参与，磷矿供电所，不仅在精神文明和物质文明上，而且在环境建设上也实现了质的飞跃：磷矿供电所团结如“家园”、营业大厅“窗口”暖人心、变电站提质立“标杆”……一桩桩，一件件，无不诉说着我单位在发展、检验、推进文明方面做出的努力和实现的成果。
领导重视 全员参与
文明建设是一个“系统而长期”的工程，它需要一个强有力的支点，更需要众人协同努力，众手方能浇开文明和谐之花。正是因为磷矿供电所的领导充分认识到了这些的重要性，因此多次强调，争做文明人活动是一项长期的任务，全单位上下要齐心协力地“创建文明单位，倡导文明风，争做文明人”，把提高素质为首要任务，以建优美环境为突破口，以开展文明创建评比为切入点，把基础文明的创建进一步精细化。领导的重视迎来了单位上下认识的统一，也因此，文明建设积极性空前高涨，建设成果，有目共睹。
几年前，磷矿供电营业所几乎是被脏乱差所遮掩，逢有检查团，“家丑”就被“圈禁”。如今，这里再没有见不得人的“禁区”，每个角落都是那么干净，挺拔的树木，青翠的草地，引来了婉转娇啼的莺鸟，再不见嘤嗡作响的蚊蝇。这些变化，不由让人看在眼里，美在心里。优美和谐的工作空间，良好舒适的工作环境，是职工整理维护的成果，却也更激起了职工满腔的热情和积极的干劲。在这样的环境中工作，我们携手把磷矿供电所建设成为湖北省“一流标杆班组”，变电站建设成“标杆变电站”，让这些“一流”、“标杆”见证磷矿供电所的文明。
以小见大 学习榜样
走进我们的营业大厅，工作人员着装整齐、姿态标准，随时准备为民众提供满意舒心的服务。一声“您好，请问有什么可以帮忙的吗？”一句“您请慢走！”句句暖心话，无不体现着职工的热情和素质。便民台的设置，更是无声的述说着我们对民众的重视。
农电工蒋启贵负责的刘冲村是一个面大，户多的山区，抄表收费每次都需要足足一天时间。然而他却从没有一丝焦躁不安，总是热情地为每一个客户服务。他说：“我的工作其实也就是多多问候大家一声，多跑跑路，多为大家解决一些困难。”尽管他做的只是些小事，然而正是因为能在小事中贯彻文明待人、真诚待人的原则，他才成为了我们大家学习的榜样！
从日常点滴小事抓起，以小见大，以点带面，循序渐进，巩固创新，这是我们争创文明单位，争做文明人的思路，也是我们行动的指导。我们以榜样带动员工，以实际行动接受人们来检验文明。
形式多样 喜闻见乐
为将“大手拉小手,争做文明使者”的思想融入到生活与工作中，磷矿供电所开展了“文明家庭”、“文明楼栋”大评比等形式多样，内容丰富，让职工喜闻见乐的活动。
同时，我们还加强了精神文明硬件建设，兴建了篮球场，配备了阅览室，更新了职工食堂等设施。2006年度，磷矿供电所被钟祥公司评为“文明庭院”、“文明食堂”。多种手段促文明，和谐共建大家园！这就是我们推进文明的手段。
如今，我们已经取得了可喜的进步，但共建和谐社会仍任重道远，“大手拉小手,争做文明使者”必须常抓不懈，我们将在已取得的成就的基础上，继续前行！大手拉小手,争做文明使者
“建设和谐社会”
党在十六届四中全会上提出了这一新理念，而要使理念成为现实，需要社会中的每个单位，每个个人的共同努力。遵照“和谐社会”的理念，结合“八荣八耻”的要求，我单位——磷矿供电所提出了“创建文明单位，倡导文明风，争做文明人”的口号，在其指引下，领导重视，众人参与，磷矿供电所，不仅在精神文明和物质文明上，而且在环境建设上也实现了质的飞跃：磷矿供电所团结如“家园”、营业大厅“窗口”暖人心、变电站提质立“标杆”……一桩桩，一件件，无不诉说着我单位在发展、检验、推进文明方面做出的努力和实现的成果。
领导重视 全员参与
文明建设是一个“系统而长期”的工程，它需要一个强有力的支点，更需要众人协同努力，众手方能浇开文明和谐之花。正是因为磷矿供电所的领导充分认识到了这些的重要性，因此多次强调，争做文明人活动是一项长期的任务，全单位上下要齐心协力地“创建文明单位，倡导文明风，争做文明人”，把提高素质为首要任务，以建优美环境为突破口，以开展文明创建评比为切入点，把基础文明的创建进一步精细化。领导的重视迎来了单位上下认识的统一，也因此，文明建设积极性空前高涨，建设成果，有目共睹。
几年前，磷矿供电营业所几乎是被脏乱差所遮掩，逢有检查团，“家丑”就被“圈禁”。如今，这里再没有见不得人的“禁区”，每个角落都是那么干净，挺拔的树木，青翠的草地，引来了婉转娇啼的莺鸟，再不见嘤嗡作响的蚊蝇。这些变化，不由让人看在眼里，美在心里。优美和谐的工作空间，良好舒适的工作环境，是职工整理维护的成果，却也更激起了职工满腔的热情和积极的干劲。在这样的环境中工作，我们携手把磷矿供电所建设成为湖北省“一流标杆班组”，变电站建设成“标杆变电站”，让这些“一流”、“标杆”见证磷矿供电所的文明。
以小见大 学习榜样
走进我们的营业大厅，工作人员着装整齐、姿态标准，随时准备为民众提供满意舒心的服务。一声“您好，请问有什么可以帮忙的吗？”一句“您请慢走！”句句暖心话，无不体现着职工的热情和素质。便民台的设置，更是无声的述说着我们对民众的重视。
农电工蒋启贵负责的刘冲村是一个面大，户多的山区，抄表收费每次都需要足足一天时间。然而他却从没有一丝焦躁不安，总是热情地为每一个客户服务。他说：“我的工作其实也就是多多问候大家一声，多跑跑路，多为大家解决一些困难。”尽管他做的只是些小事，然而正是因为能在小事中贯彻文明待人、真诚待人的原则，他才成为了我们大家学习的榜样！
从日常点滴小事抓起，以小见大，以点带面，循序渐进，巩固创新，这是我们争创文明单位，争做文明人的思路，也是我们行动的指导。我们以榜样带动员工，以实际行动接受人们来检验文明。
形式多样 喜闻见乐
为将“大手拉小手,争做文明使者”的思想融入到生活与工作中，磷矿供电所开展了“文明家庭”、“文明楼栋”大评比等形式多样，内容丰富，让职工喜闻见乐的活动。
同时，我们还加强了精神文明硬件建设，兴建了篮球场，配备了阅览室，更新了职工食堂等设施。2006年度，磷矿供电所被钟祥公司评为“文明庭院”、“文明食堂”。多种手段促文明，和谐共建大家园！这就是我们推进文明的手段。
如今，我们已经取得了可喜的进步，但共建和谐社会仍任重道远，“大手拉小手,争做文明使者”必须常抓不懈，我们将在已取得的成就的基础上，继续前行！

⑤ 党风廉政建设、精神文明建设及其他

一、党风廉政建设

“十五”期间，按照自治区和国土资源部关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见，全面贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，整体推进教育、制度、监督、改革和惩处五方面工作，结合深入开展“完善体制、提高素质”活动，加大从源头上防治腐败力度，促进国土资源管理事业的健康发展。

（1）抓理想信念教育，对党员干部树立正确的人生观、价值观和社会主义荣辱观教育；二抓廉洁自律教育，编印下发了《党政领导干部廉洁从政行为规范的85 个不准》手册；三抓主题教育，积极开展教育月活动；四抓职业道德教育、加强行风建设；五抓警示教育，做到警钟长鸣；六是抓好经常性的教育。

（2）落实责任制，规范行政行为。实行重大事项集体决策，内部会审、公示、报件审批实行接办分离，完善窗口办文制度。严格落实《国土资源管理系统行政为民十项措施和工作人员五条禁令》。建立土地使用权、探矿权、采矿权的出让制度，制约暗箱操作。加强财务监管，落实“收支两条线”制度，加大对国土资源专项资金使用的监管力度。

（3）自治区国土资源系统的党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定的成效。在2003年自治区党委、自治区纪检委党风廉政建设年组织考核中，被评为党风廉政建设和反腐败工作好的厅（局）。

二、精神文明建设

“十五”期间，自治区国土资源系统的精神文明建设与国土资源管理工作的实际相结合，坚持以人为本，求实创新，以提高人的素质、促进机关建设、提升文明程度为目的，加强思想政治建设和职业道德建设，加强党风廉政建设和行业作风建设，努力抓好环境美化、综合治理和社会稳定工作，促进了精神文明建设上新台阶，为全面完成各项任务提供了保障。

（1）国土资源厅连续5年保持“自治区级文明单位”。

（2）截至2005年底，国土资源厅事业单位中具备独立创建文明单位的国土资源规划研究院、国土资源信息中心、自治区土地整理中心、自治区地质环境监测院、自治区征地事务中心5个单位全部被评为“自治区级文明单位”。

（3）截至2005 年底，全区13 个地（州、市）国土资源局进入“文明单位”行列。其中，乌鲁木齐市国土资源局、博尔塔拉州国土资源局、喀什地区国土资源局、阿勒泰地区国土资源局4个单位被评为自治区级精神文明单位；昌吉州国土资源局、吐鲁番地区国土资源局、巴音郭楞州国土资源局、克孜勒苏州国土资源局、阿克苏地区国土资源局、塔城地区国土资源局6个单位被评为地州级文明单位；伊犁州国土资源局、哈密地区国土资源局、和田地区国土资源局3个单位被评为市级文明单位。

三、行业作风建设

“十五”期间，狠抓国土资源行业作风建设，在政务公开、规范依法行政行为、提供优质高效服务、接受社会公众监督等方面，出台了一系列新的举措。一是设立政务公开栏；二是公布举报电话；三是设置举报箱；四是建立了公开、公平、公正、效率、便民的“大厅窗口式”服务；五是落实《国土资源管理系统行政为民十项措施和工作人员五条禁令》；六是积极参与自治区人民广播电台的“新广行风热线”节目活动；七是不间断地开展行业行风评议活动。通过上述这些措施，国土资源行业行风年年有明显好转。在2004年自治区行业作风评议中，国土资源厅在自治区8 个被评议的厅（局）中被评为第一名，社会群众满意率达到90%。2005年，自治区人民政府纠正行业不正之风办公室授予伊宁县国土资源局、乌鲁木齐市国土资源局沙区分局、克拉玛依市城市规划国土资源局独山子分局、石河子土地管理局、库尔勒市国土资源局、阿克苏市国土资源局、和田市国土资源局7 个单位“行风建设示范窗口单位”称号。

四、信访工作

“十五”期间，认真贯彻落实国务院颁发的《信访条例》，按照国土资源部《国土资源信访规定》，结合自治区实际制定了《自治区国土资源厅信访工作规定》。厅机关实行各处室轮流值班制度、厅长接待日制度。引导群众依法信访、教育干部依法行政、指导基层组织依法处理信访问题，切实把信访问题的受理、交办、转送、催办、督办和办结反馈等环节，纳入规范化、法制化轨道，为维护社会的和谐与稳定作出了努力。

“十五”期间，共受理群众来信1452 件，接待群众1920 起，6485人次。其中涉及违法占地的518 件，权属争议的260 件，征地纠纷的752件，探矿权采矿权纠纷的39件，举报有关违法批地、用地的101件，咨询建议172件，其他75件。见表9-1及图9-1。

五、工会工作

依照“工会法”、“工会章程”，逐步建立健全了厅机关及直属事业单位的工会组织，工会组建率、职工入会率达到100%；各级工会组织积极开展创建“模范职工之家”活动。厅工会连续5年被自治区区直机关工会命名为“模范职工之家”；国土资源规划研究院工会、国土资源信息中心工会、自治区征地事物中心工会3个单位分别被自治区总工会、自治区区直机关工会命名为“模范职工之家”。

表9-1“十五”期间国土资源厅接待来信来访情况表

图9-1“十五”期间国土资源厅接待来信来访事项构成图

厅工会工作委员会认真组织开展民主管理工作，各直属事业单位的党政领导积极支持工会的工作。“十五”期间，应建立职工（代表）大会制度的国土资源规划研究院、国土资源信息中心、自治区土地整理中心、自治区地质环境监测院、自治区征地事物中心5个单位，全部建立健全了职工（代表）大会制度，并定期将工会工作和活动的情况进行公开。

厅工会工作委员会成立5 年来，每年举办一次机关职工运动会，干部职工踊跃参加；并每隔1年举办一次国土资源行业职工迎春联欢会，所演出的节目被新疆电视台、乌鲁木齐市电视台转播；2003年举办了国土资源行业首届“新疆国土资源杯”职工篮球赛和厅系统职工篮球赛。这些活动既丰富了职工的业余文化生活，同时增强了职工队伍的凝聚力和奋发向上的精神风貌。

5年来，组织厅机关、直属事业单位的近百名干部职工自愿捐款资助乌鲁木齐市23中学宏志班等多名来自南北疆家庭困难的中小学生；500余名干部职工（含离退休）自愿为受灾地区、困难群体、红十字会、见义勇为基金会捐款10 余万元，捐赠衣物1 万余件。

六、宣传工作

“十五”期间，围绕自治区国土资源管理工作，充分利用会议宣传、新闻发布、记者座谈、现场采访、人物专访、新闻稿件等多种形式开展宣传报道工作。

（1）在《中国国土资源报》、《新疆日报》《新疆经济报》、新华社新华分社、新疆人民广播电台、新疆电视台、新疆人民广播电台、等中央和省部级新闻媒体刊登（播）反映我区国土资源工作的各类新闻稿件约1500 余篇，推动了全社会积极参与和关注国土资源工作的新局面。

（2）为系统、全面反映年度自治区国土资源概况和管理情况，每年编制《自治区国土资源公报》，除送自治区各级党委、人民政府、人大、政协、有关厅局（部门）参阅外，还在《新疆日报》或《新疆经济报》上刊登，使社会各阶层通过阅读，进一步了解自治区国土资源工作。

（3）每年“4·22”世界地球日、“6·25”全国土地日前后在新疆电视台和新疆人民广播电台（维、汉、哈语）播报公益性广告，并设立宣传咨询点，向社会工众宣传、解答有关国土资源方面的政策、法规和具体办事程序等。

（4）抓好日常社会宣传工作，为国土资源工作创造了良好的社会氛围。印发各类宣传资料约50 万册，发放国土资源方面的宣传手册30万册；2005年5月，在《新疆日报》的配合下，成功举办了“国土资源法律法规百题知识有奖问答”活动，共收到有效答卷5 600余分。

七、学会工作情况

“十五”期间，自治区土地学会、地质学会、矿业联合会和土地估价师协会坚持办会宗旨和“加强联合、突出服务、注重实效”的工作思路，认真贯彻《国土资源科普行动纲要》精神，积极开展国土资源学术交流活动，研究国土资源管理中有关政策性和战略性问题，发挥桥梁和纽带作用，在服务社会、服务行业以及自身建设方面做了大量卓有成效的工作。

（一）学术交流

2001年2月，自治区地质学会举办了以《发挥新疆资源优势、坚持高效持续发展》为主题的西部学术论坛；2002 年2 月，自治区地质学会、自治区矿业联合会与自治区专家顾问团矿能组联合举办了新疆固体矿产优选勘查靶区咨询研讨会；自治区土地学会举办了2003 年“中国土地学会五届三次理事会暨2003 年学术年会”，协助中国土地学会举办了“2005年海峡两岸土地学术研讨会”；自治区土地学会和地质学会协助中国科协举办了“中国科协2005 年学术年会”第8和第38 分会场学术交流会；2005 年10 月，自治区地质学会召开了《第五届天山地质、矿产、资源学术讨论会》。2004年以来，自治区矿业联合会先后组织全疆20 多个矿业企事业单位两次赴京参加由国土资源部主办的“中国国际矿业大会”和“矿业论坛及博览会”使企业拓展了思路，加强了对外交往与合作，在会议期间部分矿业企业与国外矿业公司签订了矿业开发协议。2004年以来，矿业联合会开展了全区矿业权人矿产资源法律法规培训工作，共举办培训班11期，接受培训人数近1 400人次。

（二）学术成果

自治区土地学会2005 年完成了《新疆土地资源利用效益研究》的编写；编辑出版了8期《新疆土地学会通讯》，其中刊登了各类通讯、专业论文、学术交流、土地管理经验等文章近 300余篇。

自治区地质学会学会共编辑印刷会讯8 期；编印了《庆祝新疆地质学会成立40 周年论文集》；与自治区专家顾问团矿产与能源组联合出版了《决策研究咨询文集》；与《新疆地质》编辑部联合；出版了“第二届新疆青年优秀地质科技论文专辑”；2005年编印出版了《第五届天山地质、矿产、资源学术讨论会论文集》；出版《新疆地质》20期。为塔里木油田分公司完成了《塔里木盆地及周边地层研究》；为河南油田完成了《焉耆盆地1∶20 万数字地质图》；完成了《新疆矿产开发简明图集》的编辑。

自治区矿业联合会2004 年开展了全区铁矿企业税费调研。对全区主要铁矿企业生产经营状况进行了分析，提出了影响铁矿企业经济技术指标的主要因素，并对政府如何为企业减负提出了合理的税费改革建议。2005 年提交的《新疆黄金开发及可持续发展战略研究》报告，提出了今后黄金工业发展思路和对策建议；出版《新疆矿业》15 期，提供矿业信息约1 000 条；自2002 年起，组织实施了全区地（州、市）级矿产资源规划的编制工作，截至2004年底，全部完成了地（州、市）级矿产资源规划的编制工作。2004年起，开展了县（市、区）的矿产资源规划编制工作，目前已审批完成15个县（市）的矿产资源规划。

自治区土地估价师协会成立于2003 年8 月。协会成立以来，制定出台了协会章程、土地评估机构与土地估价师注册办法、注册土地估价师自律守则等一系列规范管理的行业自律制度。协助行政主管部门下发了《关于加强和规范自治区土地估价行业管理的通知》（新国土资发 〔2005〕 123 号）。2004 年6 月建立了自治区土地估价师协会乌鲁木齐市土地出让、土地资产处置地价评审专家库。

（三）获得表彰情况

自治区土地学会 2002 年被自治区科协评为“先进学会”；2005年获自治区科协、教育厅、科技厅联合颁发的“2005 年自治区青少年教育工作先进集体”奖；2005 年获自治区民政厅颁发的“自治区先进社会团体”奖及“全国省级学会之星”荣誉称号。

自治区地质学会2002年获自治区科协授予的“自治区优秀学会”称号，获自治区科协、自治区党委宣传部、自治区科技厅授予的“科普先进集体”称号；2004 年获民政部授予的“优秀社会团体”称号；2005 年获自治区科协、自治区教委、自治区科技厅授予的“青少年教育先进集体”称号。

自治区矿业联合会2003 年和2004 年被中国矿业联合会评为“先进会员单位”。由矿业联合会组织专家编写的阿克苏地区、乌鲁木齐市、克拉玛依市矿产资源规划，分别获得国土资源部表彰的“矿产资源规划优秀成果”一等奖、二等奖。

八、国土资源工作受获表彰情况

2001年，自治区人民政府授予：伊犁地区、喀什地区、巴音郭楞州、国土资源局（土地管理局），昌吉市、乌苏市、霍城县、富蕴县、鄯善县、和硕县、阿克陶县、泽普县、洛浦县被国土资源部表彰为基本农田保护先进单位；乌鲁木齐市、伊宁市、阜康市、喀什市土地局被国土资源部评为全国土地资产管理先进单位。吉木萨尔县、焉耆县、博湖县、阜康市、玛纳斯县、英吉沙县、克拉玛依区、独山子区“自治区土地执法模范县（市、区）”称号，其中，吉木萨尔县被国土资源部授予“全国土地执法模范县”称号。

2003年，国土资源部授予自治区国土资源厅“全国土地登记和土地调查工作先进单位”、“全国矿产资源储量统计工作先进单位”、“全国矿产资源补偿费征收工作先进单位”、“全国矿产资源补偿费地质勘查项目管理先进单位”称号；国土资源部授予奎屯市、沙湾县获“全国地籍管理百强县”称号。伊犁哈萨克自治州国土资源局、新源县国土资源局、巩留县国土资源局被国土资源部评为“全国地质灾害防治工作先进单位”。自治区人民政府授予石河子市、伊宁市、伊宁县、新源县、霍城县、沙湾县、温宿县、乌什县、泽普县、莎车县、麦盖提县11 个县（市）“自治区土地执法模范县”称号。

2004年，在全国首次国土资源系统先进单位和先进个人的评选中，国土资源部、人事部授予我区克拉玛依市、阿勒泰地区、哈密市、泽普县、新源县5个地（市）、县（市）国土资源局“全国国土资源管理先进单位”称号；共青团中央授予自治区国土资源规划研究院数字化所“2004 年度全国青年文明号”称号；自治区国土资源厅获自治区行业作风评议第一名；自治区国土资源厅被评为自治区2004年财务预算先进单位和政府采购先进单位。

2005年，自治区人民政府和新疆军区授予国土资源厅地籍管理处“军事设施保护工作先进单位”称号；国土资源部授予自治区国土资源厅“全国地质资料管理先进单位”称号、授予自治区征地事务中心、塔城地区国土资源局、巴音郭楞蒙古自治州国土资源局“全国建设用地审查报批工作先进单位”称号；伊犁哈萨克自治州国土资源局、石河子市土地局、库勒市国土资源局、博乐市国土资源局，被被国土资源部评为2001～2005 年法制宣传教育先进集体；自治区测绘局、阿克苏地区国土资源局、库尔勒市国土资源局获得全国测绘系统“‘四五’普法先进单位”称号；自治区国土资源厅获“2005年度自治区招商引资工作先进单位”称号，自治区国土资源规划研究院被评为自治区法制宣传教育先进集体。

自治区人事厅、自治区国土资源厅对“十五”以来国土资源管理系统先进集体和先进工作者进行了表彰。35 个单位获自治区“国土资源管理系统先进集体”称号，54 人获自治区“国土资源管理系统先进工作者”称号。

获自治区“国土资源管理系统先进集体”称号的单位是：伊犁哈萨克自治州国土资源局、伊宁市国土资源局、伊宁县墩麻扎中心国土资源所、塔城市国土资源局地籍管理科、沙湾县城镇国土资源所、乌苏市八十四户乡国土资源所、阿勒泰地区土地勘测院、布尔津县国土资源局、富蕴县国土资源局、精河县国土资源局、阜康市国土资源局、米泉市国土资源局土地综合业务股、木垒县西吉尔国土资源所、吐鲁番市国土资源局、伊吾县国土资源局、巴音郭愣蒙古自治州国土资源局、库尔勒市国土资源局、若羌县国土资源局、乌什县国土资源局、阿瓦提县国土资源局、温宿县国土资源局、阿图什市国土资源局、喀什市国土资源局、疏附县国土资源局、巴楚县国土资源局、洛浦县国土资源局、墨玉县国土资源局扎瓦乡国土资源所、于田县国土资源局地质矿产办公室、乌鲁木齐市国土资源局、乌鲁木齐市国土资源勘测规划院、克拉玛依市国土资源局独山子区分局、石河子市土地管理局、自治区地质环境监测院、自治区国土资源规划研究院、自治区国土资源厅地质环境处。

国土资源厅党组副书记、厅长哈尼巴提·沙布开被评为2001～2005年全国法制宣传教育先进个人。

“十五”期间，有50 余人分别获自治区和国土资源部授予的“国土资源管理先进个人”、“国土资源系统‘十五’先进科技工作者”、“国土资源依法行政先进个人”、“自治区先进会计工作者”等称号。

九、《新疆通志·土地志》、《新疆通志·地质矿产志》编制

（一）完成了《新疆通志·土地志》的编制

组织编撰的《新疆通志·土地志》，经过编制人员3 年半的努力，于2005 年底完成。《土地志》较全面、系统地涵盖了新疆土地资源的历史和现状，填补了自治区有史以来没有反映土地管理志书的空白。被自治区地方志编制委员会评为“自治区第四次地方志、年鉴优秀成果”一等奖。

（二）出版了《新疆通志·地质矿产志（1986～2000年）》

在前志的基础上，国土资源厅组织编制人员，在自治区地质矿产勘查开发局的支持下，于2001 年底顺利完成编制工作，并于2002年底前印刷出版。《新疆通志·地质矿产志（1986～2000年）》是《新疆通志·地质矿产志（前志）》的续卷，较全面地记录了国民经济“七五”、“八五”、“九五”3 个5 年计划期间，蓬勃发展的自治区地质事业和矿产勘查、科技所取得的重大成果。

⑥ 哪可以做下医院创建文明单位宣传片啊

公司上个月才做的新的宣传片，找到西煌影 视 做的，比较好

⑦ 文明办隶属于哪个单位

文明办隶属于宣传部。

文明办属于政府单位，是事业编制的单位，文明办通常都专设在政府宣传部属的下面，也就是宣传部的一个下属部门。

中央文明办是党的中央宣传机构。

⑧ 全国文明城市几年评选一次

全国被评为全国文明城市的周期是三年一次。

创建全国文明城市实质上是在更高层次、更高水平上推动城市发展，是贯彻落实科学发展观的具体实践；创建全国文明城市既是构建和谐社会的重要载体，也是构建和谐社会的重要推动力；创建全国文明城市是一项顺民意、得民心的利民工程，实事工程。

全国文明城市主要依据《全国文明城市测评体系》和《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》，进行测评优选，并将未成年人思想道德建设工作评价作为申报全国文明城市的前置条件。

测评结果单独排序，按百分计算，得分低于85分的，不能参与全国文明城市申报，同时，该项得分按20％的比例计入全国文明城市总得分。

(8)文明单位宣传扩展阅读：

一、申报条件

1、荣获并保持“全国文明城市建设先进城市”荣誉称号。

2、人均GDP在申报前连续两年高于全国平均水平。

3、在申请前12个月内，市委、市政府主要领导无严重违纪违法犯罪行为。

4、自立案之日起12个月内未发生重大安全事故或对全国有重大影响的刑事案件。

5、完成国务院宣布前发布的节能减排任务。

6、没有发生非法出版、生产、销售色情、侵权、盗版等恶性事件。

二、评价方法

主要采用六种方法：聆听汇报法、材料回顾法、问卷调查法、网络调查法、实地走访法和整体观察法。创建道和建设全国文明城市的难点在于实地调查。全国文明城市实地调查的具体方法有三种：一是对真实场景（情况）进行模拟验证，如：拨打法律服务热线、拨打权利举报电话。

实地调查，即进入现场核实被调查对象是否符合考核标准，如：到社区查阅相关工作记录；三是实地观察，即根据实地观察的要求，在一定的时间内对调查对象进行实地观察。