① 急求一个学生会工作计划书，我只负责每天出勤情况！有高分给！不要百度上不符合内容的
2012————2013学年上学期工作计划书
在迎接一个新学期的开始，我系学生会以为广大师生服务，为学校发展服务为宗旨，贯彻学校的方针，结合我系实际情况，帮助我系管理有关事务，积极开展同学们喜闻见乐的学习、文艺、公益等活动，并及时反映同学们的意见，保持老师和学生的一个沟通，促进同学和同学，同学和老师，系与系的沟通和了解，成为学校和学生沟通的桥梁，我系管理的助手和生力军！
一、 工作要点工作要点工作要点工作要点
（一） 加强我系学生会自身建设
（二） 协调各部门之间的工作，营造各司其职，团结协作的氛围。
（三） 开展丰富多彩的校园活动
（四） 了解并解决同学中的实际生活问题
（五） 加强学生心理健康教育和精神文明建设
（六） 落实好学校交办的各项工作
二、 组织机构及组织机构及组织机构及组织机构及机构职责机构职责机构职责机构职责
（一）团总支副书记：主要协助系部团总支工作。
（二）主席团：学生会内的最高部门。主席团的主要职责是起到领导、分配、管理、协调、督促的作用。协调各部门的关系，定期召开部长会议，做好学生会的学期工作计划
（三）办公室：，办公室是一个服务性较强的部门，主要责任是帮助老师处理各种文件整理资料，帮助各部门打印、整理、日常活动通知、计划等重要文件，并且负责每次例会考勤、监督学生会成员的会议记录以及临时会议的及时通知。
（四）组织部：发展新团员、新党员，开展团课、党课，每个学期前还需负责每个新学年的接收团员，团员登记、统计、注册和团费的收缴。开展团学干的培训。对团员进行管理教育，协助老师整理全系的学生档案。
（五）编辑部：各部门举办艺术性活动或运动会，由编辑部撰写主持人稿以及广播稿，能够富有强大的渲染力，加强同学们对活动的热爱与支持。
（六）宣传部：传达院、系的最新动态，用创新性思维和最快的速度为其他各部门的活动以及系里的动态做出宣传，打响活动的第一炮，让同学们一目了然活动进程。宣传部的记者团，主要征收摄影爱好者，关注学院内最新动态，并及时向上反映。
（七）纪检部：每天晚自习按时检查教室，检查内容：出勤人数、纪律、卫生等其他违纪扣分等，配合我系其他部门维持活动进展期间的纪律问题。监察部的纪检部，主要职能就是监督学生会内部成员，负责各部门的考核制度。每次的奖惩分数，都要表明时间、事件。
（八）生活部：定期或不定期的对我系各班教室进行卫生检查，开展一系列“文明教室”“星级教室”等的评比活动，同时负责各部门所需用品的统一采购及节假日车票订购等，帮助同学们解决生活上的问题。 （九）外联部：外联部实践性比较强，主要负责争取各种商业赞助，为学生会活动提供经费。同时加强我系的院系交流和校际交流活动。建立有关的社会信息档案，加强同校内及校外的新闻媒体的联系，发布讲座咨询和部分兼职信息。
（十）文艺部：开展一系列的文艺活动，搜索并培养有文艺特长和爱好的同学组建具有我系风格的艺术团体。舞蹈队也属于文艺部，舞蹈队主要是在我系挑出好的队员平时进行培养、训练，以便帮助在我系及院的大型活动赢得一个更好的名声。
（十一） 体育部：组织参加校运会，开展一系列同学们热爱的体育活动，挖掘、培养我系的体育人才，组建系篮球队、足球队等团体，并组织定期的团体联系，安排、联系比赛事宜。训练队就是在我系挑出运动人才，平时组织训练，能够让我系在运动场上争取到一个好名次。
（十二） 女生部：主要开展一系有利于女生身心健康，又可以提高女生综合能力的，具有一定特色的真正属于女生的自己的活动。平时从工作上和活动对象上弥补其他各部门活动的局限性。女生部管辖的礼仪队，平时进行礼仪培训，教授礼仪技巧并进行化妆培训，帮助我系在一些活动上更好的做好准备工作。
三、 学生会干部考核制度学生会干部考核制度学生会干部考核制度学生会干部考核制度
（一）学生会干事和个部门考核制度实行“百分制”考核，平时由监察部负责，期末统一交由主席团审核。
（二）成员总分为100分，其中基本分为50分，奖罚分为50分，按一学期累计总分计分。
嘉奖方面：
1）对学生会各项活动积极主动者，加5分；
2）对在学生会各项活动中出色完成本部门任务者，加5分；
3）对在学生会各项活动中乐于助人协助其它部门完成工作者，加5分；
4）组织同学参加各项活动中表现突出，取得优异成绩，加5分；
5）对学生会工作作出重大贡献或提出建设性意见者，加5分；
6）一学期都按时参加例会，期末加5分；
7）其他方面有良好表现者，视情况而定加分值。
惩罚方面：
1）对学生会所有会议请假5次以上者取消评优资格。无故旷会达两次者警告处分，三次以上者劝其退出学生会。对迟到五次以上者取消评优资格。
2）对学生会例会无故不参加者一次扣10分，无故迟到者扣5分，请假者扣3分（特殊原因除外）。
3）在学生会各项活动中，没有按时、按质完成本部门任务而影响整体活动质量者，扣5分。
4）对在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次性扣10分。
5）违反学校规章制度，逃课等情节较轻的行为超过三次者，扣10分并予以停职反省。
符合一下条件之一者，根据相应的情况、平时在学生会的表现予以不同程度的处罚，情节严重者，开出学生会：
1）不积极配合学校维护安全稳定，对学校的一些不和谐因素不积极向上级汇报者，故隐瞒者；
2）未能按时按质完成上级下达的各项任务，因工作失职的对全局造成恶略影响者；
3）违反学校规章制度，收到通报批评、留校察看等处分者。
月份活动计划表：
9月：红歌大赛、主持人大赛 10月：校运动会 12月：优秀干事、部门先进个人的评选，学期工作总结。
仅供参考。。。
② 薪酬管理计划书怎么写
薪酬管理主要有计薪人员、薪点方案、定级定薪、薪酬方案、汇总方案等内容。
薪酬设计：是薪酬管理的核心主要用于抽取薪酬核算过程中的规则设置成方案，便于重复对薪酬方案进行核算和发放。薪酬设计模块的使用者为薪酬管理员。薪酬设计主要包括：计薪人员、薪点方案、定级定薪、薪酬方案、汇总方案。
计薪人员：便于薪酬管理人员在薪酬管理对员工的薪酬信息进行统一维护，保存后的员工薪酬信息会反写入职员信息中的薪酬信息页签中的对应字段。
薪点方案：主要为薪点工资制设计，（薪点工资制是指以管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。薪点制可以是基于岗位（职位）的，亦可能是基于个人能力的）。在薪点方案中完成人事项目与薪酬项目的匹配，形成薪级表；并对薪点值进行维护，形成薪点表。便于后期薪酬方案引用。
定级定薪：根据用户在薪点方案中定义的内容，产生员工及其薪酬项目所对应的固定薪酬表，初始化后生效。如果用户不使用薪点制，则可以在固定薪酬表中直接输入每个职员的每个固定薪酬项目的金额，然后保存并初始化生效。
薪酬方案：用以最终实现企业中的多种工资制度，如薪点工资制、销售提成工资制、计时计件工资制等等。薪酬方案可以引用薪点方案，亦可独立使用。需要在薪酬方案中对薪点方案中已设置的规则以外的项目设置公式，并将适用此方案的人员选入。
③ 我是一名考勤文员 2010年工作总结及2011年工作计划怎么写我现在需要一篇
工作计划提纲
一、历史回顾
（一）基本情况
（二）存在主要问题
二、年度发展主题
2010-2011学年的年度发展主题为：质量与创新年。
三、指导思想
全心全意为师生优秀发展服务。
四、工作思路
全校建立统一的价值观和质量观，在工作细节上抓落实，促创新。
校园价值观：工作就是服务，工作目标就是服务好每一个人。
五、主要工作任务和目标：
1、积极探索新型管理模式，使之与本校管理实际吻合；
2、制订学校发展规划，明确学校未来发展的目标系统；
3、建立可控可评价的工作质量标准系统，员工根据工作质量标准开展工作；
4、形成服务文化，各部门工作满意度提高10%；
5、提倡以问题为核心展开教研活动：加强教学反思，开展教学行为观测，帮助教师提高课堂教学效率；组织教师自主学习，并在时间上予以充分保证；加强教科研领导，使全员参与行动研究；有针对性派员参加校外进修和培训活动，制订教师发展规划；教学质量显著提高，中小学都能完成学校下达的教学指标；
6、加强备课组活动的检查和考核，表彰优秀备课组，并发挥他们的示范作用；
7、引导教师研究学生学习规律，关注学生学习方式的转变，尤其要继续坚持学科学习和能力培养形成模式的研究，并通过制订相应的制度保证模式的顺利执行和推广；
8、启发教师建立形成课程意识，适时建立富有本校特征的课程体系，开展学校课程规划，设立课程研究和开发部门，统筹考虑学校课程事宜；
9、督促师生共同养成良好的工作、学习、生活习惯。建立良好习惯标准，并有相关制度督促师生良好习惯养成；全校统筹强化学生管理，形成学生行为规范教育的合力；
10、引进或培养课程方面的专家型人才；
11、开展丰富多彩的文化活动，尤其读书活动要形成特色，为师生“书香人生”奠基；
12、建立新的工作评价体系，开展积极有效的评优评先活动，推动员工的优秀发展；
13、创建优秀员工标准，培养一支星级员工队伍。
六、具体措施：
（一）德育管理
任务和目标：
1、制订德育工作计划，结合学生年龄特征提出德育工作目标；
2、从衣、食、住、行等方面建立健康生活标准，并有机分解到各个学段，以各种形式督促师生养成良好习惯；
3、创设生活课程，培养学生形成独立生存和生活能力；
4、培养师生文明礼仪素养，打造鲜明的校园礼仪特色，实现人人有礼仪，个个讲文明的新风貌；
5、开展丰富多彩的德育主题活动，发展学生的美好品德，尤其是小学高年级和中学部的励志教育要经常开展，每天一次，形成传统；
6、形成文明评比的系列标准，文明评比工作日常化，所有评比活动有目的、有过程记录、有表彰、有总结。
7、建立班主任工作标准，培养一支德才兼备的班级管理队伍。
8、制订《中小学学生管理条例》，并认真组织实施，培养学生遵纪守法的习惯。
④ 公司的人力资源计划书要怎么写格式是怎么样的很急，谢谢！
1．岗位规划
岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
● 提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。
● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。
● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
● 支持上传岗位发展图，让各个员工了解自身在企业的发展方向。
● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。
● 可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入。
● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。
● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
2、人员管理
建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
● 可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
● 可批量导入人员基本信息档案。
● 通过身份证计算个人出生年月与年龄。
● 支持批量数据更新。
● 员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等自动提醒。
● 支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。
● 支持员工自己填写提交离职申请表，人性化管理离职操作过程。
● 支持员工离职程序在线流程化处理，自定义离职审查表。
● 支持员工从离职档案库中复职。
● 提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。
● 提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。
● 支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。
3、考勤管理
管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
● 支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法。
● 可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。
● 灵活设置非考勤人员，非常考勤人员不计入考勤统计报表。
● 支持多种格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤数据导入。
● 根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。
● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。
● 支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。
● 支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，这样方便薪酬计算读取统一数据。
● 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。
● 支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。
4、薪资管理
管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。
● 支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。
● 支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人。
● 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。
● 与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。
● 可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。
● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。
● 人员离职或调岗后，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。
● 支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。
● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘。
● 提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。
5、招聘管理
管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。
● 支持各部门提交招聘需求，招聘需求可以进行多层次审批。
● 审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。
● 提供外部招聘、内部招聘、校园招聘等招聘模式。
● 可建立人才信息库，并对人才信息进行分类。
● 支持应聘人员信息批量导入（需excel格式的简历表）。
● 员工应聘内部招聘，相应的员工档案信息自动作为简历信息。
● 可以根据不同岗位面试要求自定义面试内容模版，并自定义面试流程。
● 用户可在线对应聘人员进行面试测评，面试结果可自动保存到其简历中。
● 被录用的员工，可从人才信息库直接将其相应信息转档进入人员档案库。
● 可对于高层人员或特殊员工进行相应的背景情况调查备案。
● 针对应聘建立，可根据需要查询生成相应的报表。
● 针对招聘计划，可建立招聘效果评估表。
6、培训管理
对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。
● 支持员工在线提出培训需求，并由人力资源部门汇总，并编制培训规划。
● 可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。
● 企业可建立强大的培训资源库，如常用课程、培训机构、培训讲师等。
● 支持自定义课程体系，可以实现多层次设置。
● 支持同一个培训课程可以设置/启动多个培训班次。
● 可对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行过程监控。
● 可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等，并与员工档案关联。
● 参加培训人员可对培训效果（包括讲师、机构和课程等）进行评估，有助于优化培训的设置。
7、保险福利
管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。
● 支持针对不同人群设置不同社保帐套。
● 可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参保人，批量修改参保数据。
● 支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一些特殊情况。
● 支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成EXCEL文件。
● 社保数据可与薪资管理进行数据关联。
● 社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自助查询。
● 提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种格式的明细报表和统计报表。
● 可记录员工商业保险参保情况。
● 支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。
8、合同管理
管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。
● 支持多种类型的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等。
● 支持对历史劳动合同的批量导入。
● 劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。
● 支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。
● 支持合同到期自动提醒。
● 提供多种快速查询功能，如未签订劳动合同人员、已离职但未终止的合同等。
● 提供强大的高级查询功能，筛选出管理所需要的各种状态的合同信息。
● 合同信息与人员档案信息关联。
9、绩效考核
通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。
● 可自定义考核类别，实现多种考核方式，如行为考核，目标考核。
● 自定义考核模板，设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。
● 自定义考核评议的流程环节，每个评议环节可限制评议栏目，有效避免考核误操作。
● 支持从计划到考核，计划与考核均可审核及退回。
● 桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。
● 可对最终考核结果进行修正。
● 可生成多种考核汇总表。
● 支持员工通过自助帐号对考核结果进行申诉，并查询申诉处理结果。
● 考核结果可自动连接员工档案，考核分数或系数可直接被薪资模块调用。
10、系统报表
系统报表是将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来，让企业领导或部门管理者可以进行集中查询，从而使企业高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。 支持多条件查询、导出、直接打印。
11．规章制度
管理企业人事规章制度，可以建立各种制度类别，按类别上传相应制度文档，方便用户实时查看阅读，发布制度的时候可以设置权限只给某些人查阅。
12、劳保用品
管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。
● 根据企业需要设置分类用品信息，规范管理企业的劳保用品。
● 支持用品库存记录实时变动更新，实现数据快速更新，确保数据真实性。
● 可对用品设置使用年限，系统自动提醒下次发放的时间。
● 用品发放后，可以进行用品更换管理。
● 提供多种统计报表，方便领导与用品管理人员查看。
● 与人员档案信息关联，可在人员档案查阅用品领用记录。
13．员工自助
员工自助的目的是让企业的员工都参与到人力资源管理流程中去，使人力资源管理更科学。
● 员工可查看本人的档案信息以及相关的信息如社会保险、培训、薪资、岗位异动、合同、绩效考核成绩等；
● 部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息。
● 员工可以在线进行考核评分。
● 员工可提交培训需求、招聘需求、考核申诉等。
● 员工可在线查阅规章制度、企业部门岗位职责、当月（周）生日员工等。
⑤ 学生会检查宿舍考勤计划书
一、检查制度及扣分说明：
1、应严格遵守作息制度，自觉按时熄灯就寝。居住本科生宿舍楼晚上熄灯及关闭大门时间为：周日～周四23：00，星期五、星期六23：30。宿舍管理委员会将于23：10和23：35分进行检查，没有按时完成宿舍每次扣2分。熄灯后又重新开灯的宿舍扣3分。第一次发现口头警告，第二次开始扣分。
2、离开学校探亲访友，要在离校前告知同学、老师，做好相关请假手续，并按时赶回学校，严格遵守学生宿舍作息时间。晚归宿舍，违反者宿舍每次扣2分，如有擅自离校夜不归宿的，违反者宿舍每次扣5分。
3、禁止在学生宿舍从事影响他人正常学习和休息的活动。每日中午13:00-14:00以及晚上熄灯之后，禁止喧哗，违反宿舍扣每次2分。经教育不改者，给予纪律处分。
4、禁止在宿舍内饲养狗、猫、鸟等宠物。违反者宿舍扣2分。
5、禁止在学生宿舍内及周围滑旱冰、踢足球、打篮球、打排球、打网球等，违者将没收运动器具，违反者宿舍每次扣3分。
6、禁止在学生宿舍内进行推销等商业性活动。违反者宿舍每次扣3分。
7、禁止在宿舍乱拉、乱接电线，严禁损坏、破坏宿舍供电设施，严禁盗用公用电源，违者视情节轻重给予纪律处分。违反宿舍每次扣5分。
8、严禁在宿舍内打麻将、赌博、酗酒、吸毒、偷窃、打架斗殴。违反宿舍扣15分。
9、严禁在学生宿舍留宿异性，否则，根据情节轻重给予纪律处分。违反者宿舍扣15分。
10、其余条例由宿舍管理委员会参照《华南理工大学广州汽车学院学生住宿管理规定》严格执行。
二、计分系统及处罚规定：
1、每宿舍均有50分总分，每月重新核计分数。
2、当月累计扣分5-10分（即剩余40-45分），主要违反者作系内通报批评，全宿舍口头警告。
3、当月累计扣分11-20分（即剩余30-39分），主要违反者作系内严重警告处分，
全宿舍作系内通报批评并停网15天；扣本科生综合测评品德操行4分，视情节每人次给所在班级先进班级评选积分扣2-4分。
4、当月累计扣分21分以上（即剩余29分以下），主要违反者视情节轻重给予处分，
全宿舍系内严重警告处分并停网30天；扣本科生综合测评品德操行8分，视情节每人次给所在班级先进班级评选积分扣4-8分。
⑥ 大学活动策划书
呵呵来 这个部长不自己策划，让你写自 挺信任你的
刚上大学没经验很正常，其实策划的思路都差不多，你先去网上搜下各类活动策划书。
你看下结构，然后把你的思想、想法写写。
我不知道你们有没有具体活动来策划、、、、
针对校园学生会活动的策划重点突出以下几点：
一、有创新性，把爱国和趣味性结合起来，尽量调动更多人参与
二、前期宣传工作和后期效果反馈做好、现场拍摄和记录都做好。
三、立意一定是服务同学、体现学校或学生会作用的。
举例：
我随便想到的 只是例子
1，举办“我眼中的国家发展60年”PPT比赛，让大家做PPT，通过初赛和复赛筛选。
初赛由学生会和老师筛，复赛组织学生观众来看。PPT比赛的好处是图片多，趣味性强。结合大家的讲述，容易吸引听众的兴趣。
活动可以设置奖品，经费可以找商家赞助！
2，“爱国宣传城市游”可以收集些国家大事的资料，做成小册子，打着横幅或彩旗，去城市街头或社区发给百姓。这个也很有趣味性。
小册子里可以加广告。由赞助商家出钱。
我只是随便说说，不一定适合你们。
在大学时搞过N多活动，现在很是怀念....
大学活动对你的发展都很有好处，会开拓你的思维！
可以交个朋友，参考网址是我的博客。
⑦ 如何编写考勤制度推进落实计划书
就是把你想把这个制度落到实地执行的各个步骤和执行计划时间。。。
⑧ 管理人员计划书
广州璐华科技有限公司
推荐一款不错的人力资源管理软件，供你参考：
璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案
RuvarHRM人力资源管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。
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1．岗位规划
岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
● 提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。
● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。
● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
● 支持上传岗位发展图，让各个员工了解自身在企业的发展方向。
● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。
● 可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入。
● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。
● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
2、人员管理
建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
● 可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
● 可批量导入人员基本信息档案。
● 通过身份证计算个人出生年月与年龄。
● 支持批量数据更新。
● 员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等自动提醒。
● 支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。
● 支持员工自己填写提交离职申请表，人性化管理离职操作过程。
● 支持员工离职程序在线流程化处理，自定义离职审查表。
● 支持员工从离职档案库中复职。
● 提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。
● 提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。
● 支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。
3、考勤管理
管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
● 支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法。
● 可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。
● 灵活设置非考勤人员，非常考勤人员不计入考勤统计报表。
● 支持多种格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤数据导入。
● 根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。
● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。
● 支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。
● 支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，这样方便薪酬计算读取统一数据。
● 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。
● 支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。
4、薪资管理
管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。
● 支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。
● 支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人。
● 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。
● 与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。
● 可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。
● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。
● 人员离职或调岗后，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。
● 支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。
● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘。
● 提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。
5、招聘管理
管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。
● 支持各部门提交招聘需求，招聘需求可以进行多层次审批。
● 审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。
● 提供外部招聘、内部招聘、校园招聘等招聘模式。
● 可建立人才信息库，并对人才信息进行分类。
● 支持应聘人员信息批量导入（需excel格式的简历表）。
● 员工应聘内部招聘，相应的员工档案信息自动作为简历信息。
● 可以根据不同岗位面试要求自定义面试内容模版，并自定义面试流程。
● 用户可在线对应聘人员进行面试测评，面试结果可自动保存到其简历中。
● 被录用的员工，可从人才信息库直接将其相应信息转档进入人员档案库。
● 可对于高层人员或特殊员工进行相应的背景情况调查备案。
● 针对应聘建立，可根据需要查询生成相应的报表。
● 针对招聘计划，可建立招聘效果评估表。
6、培训管理
对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。
● 支持员工在线提出培训需求，并由人力资源部门汇总，并编制培训规划。
● 可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。
● 企业可建立强大的培训资源库，如常用课程、培训机构、培训讲师等。
● 支持自定义课程体系，可以实现多层次设置。
● 支持同一个培训课程可以设置/启动多个培训班次。
● 可对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行过程监控。
● 可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等，并与员工档案关联。
● 参加培训人员可对培训效果（包括讲师、机构和课程等）进行评估，有助于优化培训的设置。
7、保险福利
管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。
● 支持针对不同人群设置不同社保帐套。
● 可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参保人，批量修改参保数据。
● 支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一些特殊情况。
● 支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成EXCEL文件。
● 社保数据可与薪资管理进行数据关联。
● 社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自助查询。
● 提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种格式的明细报表和统计报表。
● 可记录员工商业保险参保情况。
● 支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。
8、合同管理
管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。
● 支持多种类型的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等。
● 支持对历史劳动合同的批量导入。
● 劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。
● 支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。
● 支持合同到期自动提醒。
● 提供多种快速查询功能，如未签订劳动合同人员、已离职但未终止的合同等。
● 提供强大的高级查询功能，筛选出管理所需要的各种状态的合同信息。
● 合同信息与人员档案信息关联。
9、绩效考核
通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。
● 可自定义考核类别，实现多种考核方式，如行为考核，目标考核。
● 自定义考核模板，设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。
● 自定义考核评议的流程环节，每个评议环节可限制评议栏目，有效避免考核误操作。
● 支持从计划到考核，计划与考核均可审核及退回。
● 桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。
● 可对最终考核结果进行修正。
● 可生成多种考核汇总表。
● 支持员工通过自助帐号对考核结果进行申诉，并查询申诉处理结果。
● 考核结果可自动连接员工档案，考核分数或系数可直接被薪资模块调用。
10、系统报表
系统报表是将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来，让企业领导或部门管理者可以进行集中查询，从而使企业高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。 支持多条件查询、导出、直接打印。
11．规章制度
管理企业人事规章制度，可以建立各种制度类别，按类别上传相应制度文档，方便用户实时查看阅读，发布制度的时候可以设置权限只给某些人查阅。
12、劳保用品
管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。
● 根据企业需要设置分类用品信息，规范管理企业的劳保用品。
● 支持用品库存记录实时变动更新，实现数据快速更新，确保数据真实性。
● 可对用品设置使用年限，系统自动提醒下次发放的时间。
● 用品发放后，可以进行用品更换管理。
● 提供多种统计报表，方便领导与用品管理人员查看。
● 与人员档案信息关联，可在人员档案查阅用品领用记录。
13．员工自助
员工自助的目的是让企业的员工都参与到人力资源管理流程中去，使人力资源管理更科学。
● 员工可查看本人的档案信息以及相关的信息如社会保险、培训、薪资、岗位异动、合同、绩效考核成绩等；
● 部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息。
● 员工可以在线进行考核评分。
● 员工可提交培训需求、招聘需求、考核申诉等。
● 员工可在线查阅规章制度、企业部门岗位职责、当月（周）生日员工等。
⑨ 要写份关于大学考勤活动的策划书，想请教下大家的学校平常是怎么考勤的，有组织过什么考勤活动么/
活动背景：现在校园里存在着一个严重的问题，就是逃课，逃专业课，选修课等行为泛滥，且由此引发一系列的问题，比如学生出勤率低下，挂科人数越来越多，对学习的积极性降低等。为了提高学生的出勤率，营造一个学习氛围良好的校园环境，决定开展一个以学生考勤为主的活动。
活动参与者：学生会，全体师生
活动目的：增加学生的出勤记录，提高大家学习的积极性。
活动过程：
由于考勤涉及到多方面的因素，又是每天都存在的行为，是一个比较漫长的过程，所以这个活动要贯彻到一整个学期方能产生效果。
活动主要分为前期，中期，后期三个部分。
前期（约为一个月）：这是一个比较重要的阶段，为了有一个较好的开始，在前期阶段需要严格的管理。
首先在每一个年级的每一门专业中选出一个学生，这个学生必须是要品学兼优，同时富有积极心的，让他们在每次上课的时候登记学生的出勤记录，前二个星期每个星期汇总一次后提交给学生会，由学生会方面制作一张小小的温馨提示卡发放到这些逃课的学生手中，提醒他们（如果经费有限的话可以通过短信或者邮件）。后每隔两星期汇总一次提交学生会。最后月汇总一次交给专业谭的老师。
中期（约为一个月）：有了前期的严格管理之后，中期也不能松懈。中期继续实行和前期后期一样两个星期汇总一次提交学生。主要是继续跟踪那些出勤相对比较低的同学，可以从老师入手，让老师去告诫他们。
后期（约为两个月）：后面的阶段主要分为两方面，第一是对曾经经常逃课有所好转的学生给予鼓励，第二是对于屡劝不改仍旧出勤率低下的学生给予惩罚。鼓励方面可以是加学分（问老师意见），老师的口头表扬，校园网上的表扬等等，至于惩罚主要是扣学分。
此项活动需要有耐心和为同学服务，为学校服务的积极性，为了鼓励登记考勒的学生可以适当的给予一些学分上的奖励和物质上的奖励。
活动需注意事项：
1、取得学校领导，老师的支持和帮助。
2、事先和有关部门（各种社团，学校部门）联系取得逃课学生的联系方式，QQ，E-MAIL，宿舍地址等相关资料。
3、选好登记考功勤的学生
4、制作贺卡，和人力方面和学生会协商，尽量压低所有费用。
5、坚持不懈，具体实施过程中要不怕问题，解决问题。
⑩ 如何写班上考勤计划
你想要知道的是怎样写在班级里的考勤计划吧！
这个很简单，只要你明确你考勤是做什么回的，答然后按照做什么去做一份考勤计划就好了。
至于写计划的，应该清楚的写出为什么要写这份计划，要有明确的“目标”和“措施”，也就是说要写好以后你想怎样干好这项工作。
希望我的回答能帮你解决