宣传报道想法

Ⅰ 以我和新闻为主题，可以有哪些想法呢

新闻抄是真实的，不能夸张袭和虚拟的一种时事报道，在人类的日常生活中，新闻起着重要的作用。 新闻可以使人了解外面世界的最新动态，也可以让人增长知识。有些白领可以在电脑，报纸或电视中了解最新的新闻。这样既方便也不浪费白领们的时间，对于在家中不易行动的老人们，广播是最合适他们了解外界新闻以及趣事的用具。而对于小孩子来说，电视则是最好的了解新闻的工具。但对于现在的小孩子来说，新闻并不是他们最喜欢甚至不是他们能够忍受的了的。他们并不知道新闻对人类的重要性。所以，新闻到这个年代已经不是很流行的了，也很少有人会去留心收听、收看新闻。新闻从很久以前就开始报道了，但随着时代的变化，有很多东西都有所更新，新闻已不像以前那么流行了。我相信人类还是知道新闻的重要性的，只不过是随着时代、人类的思想变化，而变得不那么受欢迎了。但是那些上了年纪的老人们还是会收听、收看，支持新闻的。

Ⅱ 怎么写一篇通俗易懂、传播性好的宣传稿

要注重五个方面：宣传立意，把握新闻时效性，注重基础，善于观察和总结，掌握写作技巧和方法。

1、宣传立意

写宣传立意最重要。工作中有个创新觉得好，首先要想到想反映一个什么思想，这就是立意。有了立意，才能知道接下来到底要写什么。对宣传需求进行判断、对宣传价值进行评估、对宣传资料进行加工整理，宣传就算基本成型了。

2、把握新闻时效性

要善于把握新闻时效性。也就是说要有及时宣传报道意识，一定要及时报道所发生的新闻事件，否则新闻时效性一过，新闻宣传稿件写出来也没有什么意义了。所以，要善于学习和思考，平时多读书看报，从中找到自己写作的切入点，早准备素材，早成稿发送。

3、注重基础

勤奋学习，多动笔写是写好报道稿件的基础。要努力培养自己的新闻敏感性和洞察力，掌握新闻写作的基本方法和技巧。一方面多读书看报，加强相关业务知识的学习和对资料的理解，从中发现新闻点；另一方面经常走出去，深入一线调查了解，通过自己的切身感受，捕捉新闻线索。

4、善于观察和总结

善于观察和总结是提高稿件采用的有效途径之一。在写新闻稿时不但要真实描述新闻事件的起因、过程和结果，还要不断地挖掘新闻事件背后的意义和目的，并且在稿件中要明确点出，这样才能避免写出来稿件流于形势。要善于充分利用新闻图片。

一张交代清楚、视觉冲击力强的新闻图片胜过千言万语的描述。单张图片反映的信息量要大，看图片不仅要反映出在干什么，还有人物信息完整、如果有标语什么的都要反映在一张图片内。

5、掌握写作技巧和方法

掌握新闻宣传报道的写作技巧和方法是提高新闻写作稿件质量的保证。对于提高稿件质量问题，一方面要在新闻稿件的标题上下功夫。标题要贴切、醒目、生动、简洁，令人耳目一新。另一方面稿件内容丰富。

(2)宣传报道想法扩展阅读：

宣传稿要点：

1、新闻发布要注意宣传的意义和作用。

2、要懂得如何在新闻写作中体现宣传的基本作用。

3、新闻要关注事件本身的报道，突出报道的重点。

4、注重标准形式的创新，尽量避免新闻发布的尴尬。

5、注重新闻语言的专业性和文字性，做到选词谨慎，避免常识性错误。

Ⅲ 写一篇对新闻内容的看法和感受

烈士纪念馆岂能成为游乐场 烈士纪念馆本应该是庄严肃穆的地方,但重庆市铜梁县“全国爱国主义教育基地”——邱少云烈士纪念馆内遍布各种游乐设施.商贩的吆喝声、小孩的打闹声,以及游乐室内的音乐声不绝于耳,烈士纪念馆俨然变成了游乐园.有关负责人称：把纪念馆建成集教育、参观、游览、娱乐于一体的综合性纪念馆,是“寓教于乐”（2月26日《北京娱乐信报》） 祭奠先烈,敬仰先烈,是中华民族的传统美德,对先烈的敬重,正是人民对先人筚路蓝缕以启山林,舍生忘死以御家邦的行为发自内心的景仰和赞扬,绍兴为大禹守陵的姒氏家族为我们树立了一个光辉的典范. 这个家族四千多年来一直以活化石的姿态顽强地证明着大禹存在的真实性,从公元前1923年,一直守到今天.战争、瘟疫、自然灾害曾给他们带来灭族之灾,最凄凉的时候阖族只剩下父子三人.至今这个家族在全世界也只有不过千余人.他们创造了一个英雄家族悲壮的史诗.两相比较,邱少云烈士纪念馆的工作人员该不该汗颜? 烈士是国家的宝贵财富,是一个民族赖以生生不息、瓜瓞绵长的精神支柱,他们的名字和功绩永远值得怀念.把烈士纪念馆建成游乐场,是对英雄的亵渎.缺乏对曾经为我们的民族的生存发展作出了重大贡献的先贤必要的敬畏,是无耻的忘恩负义!试问,谁在祖辈、父辈的坟头搭建戏台,寻欢作乐? 当然,烈士泉下有知,或许不会来计较这些,死者长已矣,托体同山阿.可是,我们建烈士纪念馆,不仅仅为了纪念烈士,更为了激励后人,让后人把烈士的舍生取义、国而忘身的精神植根心中.当烈士纪念馆成了游乐场,一片喧嚣中,孩子们来到这里,还能感受到烈士情怀吗?这样的地方,还能有效地开展爱国主义教育吗? 不把对烈士的纪念当一回事,后果很严重!据记者报道：“真正到烈士事迹陈列馆参观的人稀稀拉拉,倒是各种游乐设施前排起了长队.”这还是纪念馆吗?这样的“纪念”,还有存在的必要吗?无独有偶,在南京雨花台烈士陵园,有人看到刘少奇夫人——烈士何宝珍的照片,居然尖叫：“哇!大美女!来,合个影!”有人看到展示的老虎凳、电椅,竟然说：“坐上去简直是享受!”更令人寒心的是,不少人在留言簿上乱写一气,如“有什么了不起!死了活该!” 面对这样的情景,悲凉的不仅仅是烈士,更是活着的我们! “寓教于乐”的说法,听起来冠冕堂皇,实则是最笨的借口.并不是所有的“教”都能“乐”的,“乐”也有个时间地点的限制.国旗冉冉上升,全体庄严肃穆地对它行注目礼时,你能乐吗?追悼会上,默哀三分钟之时,你能乐吗? 其实,纪念馆是明白这个道理的.纪念馆大门边的墙壁就上张贴着“邱少云烈士纪念馆管理规定”,其中有一条：“纪念馆内严禁一切文体活动”.可是,为什么会出现烈士纪念馆变成游乐场的现象?邱少云烈士纪念馆负责人说得很明白：主要是由于前些年纪念馆经济比较困难,就招商修建了一些文娱设施来缓解经济压力.这么看来,对烈士的不敬,根本原因在于我们的有关部门对历史纪念馆存在的意义没有引起足够的重视.烈士纪念馆本来就不应该是牟利单位,而是教育基地,一切经费都应该由有关部门全部承担,决不能打“以馆养馆”的主意.我们可以花大价钱免费在国外开那么多“孔子学院”以弘扬中华文明,为什么就不能让孩子们在爱国主义教育基地免费接受爱国主义教育?,在此,笔者呼吁,别把烈士纪念馆当成普通的景点,应该营造庄严肃穆的气氛,全部免费向孩子们开放.所有的经费由相关部门承担

Ⅳ 如何进一步创新理念改进新闻报道

美国皮尤研究中心最近发起一个名为"昨天你读报纸了吗"的调查，结果显示美国报纸读者的平均年龄超过了45岁，30岁以下的报纸读者不到10%，而50%以上的读者超过了65岁。
传统媒介受众老龄化是一个世界性的问题。早在2004年，一项针对北京市场进行的调查显示，北京综合性报纸读者的平均年龄已超过41岁，报纸读者老龄化趋势开始加速。但皮尤这次调查的另一层含义——报纸读者年龄结构不合理，可能比老龄化的问题更突出。在层出不穷的新媒体面前，如何赢得年轻读者，是关系传统媒介生死存亡的问题。
年轻人获取信息的主要途径是互联网
，打通传统媒体和互联网也成为解决问题的关键。利用网络，既可以延续传统媒体的风格和品牌，又可以吸引青年读者的注意，实现新闻内容的多次传播。因此，围绕着互联网进行创新、融合、转型，成为很多传统媒体高举的大旗。
在过去，报纸就是报纸，电视就是电视，很少听说有报纸转型做电视这种事情。新媒体的出现打破了媒介的界限。今天，无论规模大小、实力强弱、口碑高低，传统媒体纷纷进行媒介融合的实践，从开网站开始，论坛、博客、微博、微信……基本上一个也不能少，一个也没落下，新媒体迅速崛起，传统媒体居功至伟。
在信息传播的过程中，形式和内容是统一的，换句话说，媒介本身就是信息的一部分。电视之所以区别于报纸，在于其并非将报纸上的内容转述一遍，更不是简单地将文字音像化、视频化，而是通过它独特的制作和表现形式，创新了人们的思维方式，将报纸所代表思考型的精英传播拓展到普及型娱乐型的大众传播。反观今天正在积极进军新媒体的传统媒体，更多是看重了互联网这一介质，更在意信息渠道的拓展，更注重内容形式的创新，而常常忽略了新媒体背后隐藏的一些重要变化。
传统媒体进军新媒体，不是简单的长话短说、老话新说，把新闻转换成音视频或浓缩成140字，而是要利用新的技术手段创新报道的内容和形式，利用新的思维拓展新闻写作的内涵和外延;是通过新媒体跳出自己的媒介限制，吸引更多的读者，创造更大的价值。更进一步说，媒介融合是为了生产更多严谨、客观、丰富的新闻产品，引领社会主流价值和判断，而不是追随互联网消解新闻，娱乐社会热点。
如何运用新媒体创新传统媒体的报道?去年《纽约时报》在媒体界引起不小影响的特稿《雪崩》是一次积极的尝试。这组报道16位滑雪者在美国卡斯卡德山遭遇雪崩惨剧的特稿，并非简单将文字、图片、视频拼凑在一起的"报网融合"，而是充分融汇了文字、图片、视频、动漫和交互式图形等新媒体形式，通过流畅的连接和叙事，将事故发生的背景、过程、后续处理及每个当事人的故事娓娓道来。同时，传统的报纸还出了5叠报道，并很快推出了以文字为主的"电子书"，之后在周末版《纽约时报》还推出了特别报道。这组报道既创新了新闻报道的形式，用现代化的技术引起了年轻读者的关注，也为报纸赢得了声誉和读者，成为传统媒体利用新媒体强化报道的范例。
新媒体之新，不仅是内容之新、形式之新，更是观念之新。传统媒体向新媒体转型，不仅是把报纸的内容搬到网络、平板电脑和手机上，而是应聚合多种信息元素、综合传统媒体的内容生产与新媒介技术的平台搭建，向受众提供最现场化、最易理解、最易获取的新媒体化产品。从这个意义上讲，传统媒体要吸引更多年轻读者，在媒介融合之外还有不短的路要走。

Ⅳ 报道理念是什么意思

是一个新闻概念，简单说来就是媒介对发生的时间采取的报道方式，报道思想，主要是媒体自内身的对事件的看容法，举一个例子说两支球队踢球，赢的那个球队所在的城市的媒体的报道理念就是把此事当成一个喜事，主要报道球队的成功，而输的那个队的城市媒体的报道理念就是向受众传达他们的队员的拼搏精神，虽然结果输了但在赛场上精神的顽强体现等等，如果是一个中立的城市媒体他的报道理念更多的就是客观评价这场比赛，对两支球队没有报道的偏颇，现在提倡的就是报道理念向深度发展，深度挖掘事件，这是我看书以后总结的，如果你要详细的理解这个概念可以去google一下

Ⅵ 对新闻的看法怎么写

新闻是真实的，不能夸张和虚拟的一种时事报道，在人类的日常生活中，新闻起着重要的作内用。新闻可以使人容了解外面世界的最新动态，也可以让人增长知识。有些白领可以在电脑，报纸或电视中了解最新的新闻。

新闻，也叫消息，是指通过报纸、电台、广播、电视台等媒体途径所传播信息的一种称谓。是记录社会、传播信息、反映时代的一种文体。新闻概念有广义与狭义之分，就其广义而言，除了发表于报刊、广播、互联网、电视上的评论与专文外的常用文本都属于新闻之列，包括消息、通讯、特写、速写（有的将速写纳入特写之列）等等。

狭义的新闻则专指消息，消息是用概括的叙述方式，以较简明扼要的文字，迅速及时地报道国内外新近发生的、有价值的事实，让别人了解。每则新闻一般包括标题、导语、主体、背景和结语五部分。

每则新闻在结构上，一般包括标题、导语、主体、背景和结语五部分。前三者是主要部分，后二者是辅助部分。标题一般包括引标题、正标题和副标题；导语是新闻开头的第一段或第一句话，它扼要地揭示新闻的核心内容。主体是新闻的躯干，它用充足的事实来表现主题，是对导语内容的进一步扩展和阐释；背景指的是新闻发生的社会环境和自然环境。

Ⅶ 关于合理化建议的宣传报道

合理化建议的宣传报道:

合理化建议工作是企业发展的内在动力，是职工参与企业生产经营管理的纽带和桥梁，是推动企业生产经营管理的重要手段，是企业不断完善自我的要求，也是企业活力的体现。合理化建议活动是一项经常性、长期性的工作，是职工群众经济技术创新活动的有效载体和平台，是体现职工主人翁精神，造就岗位技术能手和先进模范人物的重要途径。

合理化建议工作已初具规模，职工的合理化建议在推动企业发展、提高企业管理水平、降低企业运行成本等方面都做出了积极的贡献，体现了集团公司的勃勃生机。
各级领导首先要对合理化建议认识到位，要有良好的机制，激活职工的积极性，让职工主动为企业提建议，要有比较好的平台及时收集和反馈合理化建议的意见。同时希望全体干部职工发挥自己的职明才能，提出更多更好的合理化建议，促进公司的发展。 从总体上来讲非常成功，做到了计划到位，组织严密、参与职工多、合理化建议质量高。这充分证明了在职工中还蕴藏着极大的工作积极性和热情。他们立足本职岗位，围绕质量、品种、成本、安全、效益、管理等关系企业发展的主要方面，及对企业高度负责的主人翁精神，积极开动脑筋，充分发挥了个人的聪明才智。根据个人能力和实践经验，从大处着眼，关注产品质量、技术革新、设备更新改造、节能降耗减排、企业管理等环节，从小处着手，留心身边水、电、油、气等的“跑、冒、滴、漏”等现象，做促进企业发展的“有心人”，为企业发展出“金点子”。
通过开展“合理化建议”活动，激发了职工主人翁的潜在意识，从而树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的以厂为家的观念。职工个人的前途、利益与企业的命运紧密相连，形成利益的共同体，大家心往一处想、劲往一处使，企业必定兴旺发达。 合理化建议内容来看，这些合理化建议都将为企业的生产经营管理起到了积极的推动作用。对提高产品质量、提高企业生产效率、提高企业技术水平、节约企业的生产成本都将产生巨大影响。这些合理化建议都是广大职工在日常工作中尽心尽力、心系企业、勤于思考、善于创新的结果。是值得我们继续发扬和坚持下去的工作。

1、借助合理化建议平台，提高企业的精细化管理水平，促使产品质量升级，提高企业效益，将节能降耗减排落到实处抓出实效。
2、在一线职工中开展“每人提一项合理化建议、每人解决一项生产实际问题、每人查找一项安全隐患”活动，各级领导要重视每一位员工的提案，对有价值的建议迅速落实整改。
3、评定和表彰“金点子”建议，让员工以企业主人翁的姿态，踊跃参与，为公司发展献计献策，激励员工学习知识，钻研技术的热情，为优秀员工脱颖而出创造平台。
4、建立沟通渠道，使大家提出的建议都能及时申报，都能得到积极反馈、评价和及时的奖励，让职工有动力和积极性。
5、加大合理化建议活动宣传、推广的力度，发挥员工主观能动性，只有员工的自发行动，合理化建议活动才能开展的有声有色，掷地有声。
6、将合理化建议活动纳入今后劳模评比，岗级调整、晋级升薪工作中。
7、将合理化建议工作作为一项系统工程来开展，形成一种长效机制，要规范化，要更加有的放矢，有目标。
创百年名企任务艰巨，只有坚定信心、群策群力、众志成诚、克难攻坚，同心同德，我们就一定能够实现创百年名企的宏伟目标。

假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出：企业盛衰转换，根本在于文化！而企业文化建设的终极目的，我认为就是增强员工凝聚力。那么，如何通过提合理化建议增强员工凝聚力呢？我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述，结合这两年从事人力资源管理实践，谈谈我个人看法。

一、收入

人是经济性动物。因而，在人才流动过程中，经济因素必将占有很大比重。收入的多少，不仅仅可以体现为物化的东西，更重要的是对个人价值某种程度上的肯定，从而实现员工自我满足感。但是，纯粹的高收入，也许能暂时吸引人才，却未必能长久留住人才，关键还得看收入分配流程中的公正性、合理性和激励性通过提合理化建议增强。有两家企业，A企业不分职位、工种，月薪统一定为3000，而B企业则按员工个人能力及所做贡献大小，将收入划分为若干档次，虽然最高者月薪不到2500，但从实现自我价值角度考虑，B企业比A企业更具有竞争优势，也更能获得有才干者的青睐。所以，我的第一个观点：拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值，在企业内部建立能力优先机制。

在工资分配中，我们通过提合理化建议还应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制，让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言，说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有变化，但朝四暮三，群猴愤怒，朝三暮四，皆大欢喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加乐不可支。将这种理论移植到工资分配中，必将产生极大的激励作用。有时，纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满足。

二、工作满意度

工作满意度也即员工对工作的满意程度。廖泉文教授在《职业匹配过程的主动策划》一文中，将工作满意度下降看作职业匹配过程第三个障碍，说明廖教授对工作满意度也比较关注。如何提高工作满意度，是我在实际人事管理工作中经常接触到的问题。
1、通过提合理化建议增强为员工创造一个优美、安静的办公环境。舒适的办公环境不仅能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。恶劣的办公环境会使员工感觉差人一等，产生自卑情绪，从而严重挫伤工作上的积极性。
2、通过提合理化建议在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，，也以切实行动表明公司对员工的关心。同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。
3、通过提合理化建议在公司内形成尊重员工劳动的气氛，尤其是领导者，不能轻易否定员工的劳动成果。须知，培养员工积极性就好比堆雪人，要毁了它，一盆水足矣，但要恢复过来，可就不是一日之功了。
4、通过提合理化建议建立员工建议制度。我一直觉得：完善的职工建议制度十分可行，当员工的建议得到重视时，能获得极大的满足感，进而提高员工的积极性和工作满意度。美国柯达公司在这方面可以说是卓有成效，他们从总经理到基层管理人员都对建议制度相当重视，并在各部门设立专门的建议办公室。该公司总经理乔治·伊斯曼甚至认为：一个公司的成败与职工能否提出建设性意见有很大关系。
5、通过提合理化建议实行员工参与制度。古人认为："民可使由之，不可使知之"。但在现代社会，人们都希望了解所属环境发生的一切事情。根据马斯洛的需求理论，人有安全和自我实现需求。如果让员工及时了解组织运行状况，鼓励他们积极参与管理，以满足其自我价值实现，必能增加员工责任感，提高员工士气。因而，那句古语我认为应改成："民当使知之，方可使由之"。
6、通过提合理化建议工作合理化和工作丰富化。所谓工作合理化，就是通过科学测量，确定合理的工作负荷和工艺流程，避免员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣；工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣，激发员工的积极性和责任感，如美化工作名称、适当增加决策性内容、具有相同工作特征的职位进行定期轮换等。

三、亲和力

通过提合理化建议增强，提高亲和力，实质上就是将管理的触须延伸到员工的私人领域，通过人际关系的交往来增强凝聚力。
1、创办内部报刊杂志，为员工提供一个发表意见、交流心声的园地。在企业设计中，最重要的应是MI即企业理念设计，而内部报刊杂志就是进行MI设计最佳的载体。
2、在员工生日送上一束鲜花或给予其他物质祝福，会让员工深切感受到公司大家庭般的温暖融和之情。这比空洞的说教更具震撼力。如果公司规模不大，生日聚会将更使员工终生难忘。
3、实行定期交流制度，让领导和员工共聚一堂，总结过去的经验，规划未来的发展。如果公司规模大，则可以让员工在公司统一安排的前提下自由组合，轮流参加公司各种会议。我之所以提倡自由组合，就是考虑到企业内部可能有非正式组织存在，让有共同语言的员工一块参加，可以解除他们的心理负担，从而将自己真实的想法都坦诚地说出来，使公司领导能真实地把握员工的心理动向，从而寻找管理上的差距，强化对员工的管理。
4、尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如歌咏比赛、电影包场、参观等。关于参观，美国罗杰·米的做法值得借鉴。他认为派出150名员工而不是2－3名代表，花上整整10天时间去参观某行业展览，既能有效地提高员工的整体素质，又能增强员工的亲和力。

四、员工保障心理

通过提合理化建议为员工提供充实的生活保障，增强员工保障心理，对于增强公司凝聚力起着强大的基础性作用。
1、为员工投放医疗和养老保险。社会保险的作用就在于解除员工后顾之忧，积极投身于自己所从事的工作。
2、提供住房补贴或按通行做法提供无息住房贷款。在现代人的观念中，住房占有相当大的比重。解决了住房问题，就等于卸去员工身上一大包袱，从而能更安心于工作。我在正大集团青岛公司工作期间，曾制订一套住房方案，打消了许多人的跳槽念头。
3、建立资遣制度。许多人认为在三资、民营企业干活，老板说了算，工作没有保障。建立资遣制度，在员工年老体衰或因能力欠缺不能胜任时，根据员工服务年限和职位给予一定的资遣费，将会从一定程度上安定员工的情绪，改变员工的观念，从而更舒心地投身于工作。
4、建立工资基金制度。国营企事业单位建立工资基金，是为了有利于监控。而民营、三资企业建立工资基金，目的还在于消除员工不稳定心理。我曾就职于一家民营环保企业，由于没有建立工资基金，整整拖欠员工两、三个月的工资。这样的企业如果还能留住人才，那简直是奇迹。
5、完善休假制度。休假在员工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据公司实际和员工服务年限给予相应的休假待遇。如工作满两年者，可以带薪休假半个月等。休假和工作的关系，我个人理解为文武之道，一张一弛，二者皆不可偏废。
6、解决员工档案问题。在中国特定的政治、经济环境下，档案还严重地制约着人才在完全意义上的自由流动。我曾戏言：人是活的，档案是死的，但在中国，活的还得跟着死的走。根据矛盾论的观点，事物总有它的两面性，如果换一种思维角度，其实这也不失为我们留住人才的一个捷径，那就是在人才交流中心设立专户，将员工的档案全部调转过来，由公司统一支付档案管理费，统一控制，既解除了流动人才心理上的档案情结，又有利于公司对员工的统一控制和管理。另外，对于集团化企业，我还有一个大胆的想法：能不能将各分公司优秀人才的档案全部调至北京或香港，由集团总部统一控制，统一管理？当然，这只是我个人设想，是否具有可操作性尚难断定。 五、个人发展

一个公司如果能给员工提供充分的发展空间，使员工的个人能力和素质随着公司的发展而成长，这个公司与员工的相互认同感越高，凝聚力就越强。个人发展对公司而言就是能力开发、现在有一种人才银行的观点，认为人才量的方面是硬银行，质的方面是软银行，人力资源开发就是要让公司软银行方面?quot;固定资产"能不断增值。
1、鼓励员工参加继续教育，尽可能获得各类证书，并对成绩优良者给予一定的奖励，如增加考核分、报销学费等。
2、对于大型集团化企业，可以借鉴正大集团的做法，建立统一的培训基地，各地分公司可按照总部安排分期分批派员参训。由于集体参训，既降低了培训成本，又有利于各分公司之间的交流。
3、鼓励员工向更高层次发展，对作出突出贡献的员工，公司不仅不刁难，还将给予一定的奖励。
曾有人向我提出不同意见，认为这些举措只能助长员工的离心力，但我坚持认为：任何举措，不可能不付出一点代价。在初始阶段，这些举措也许会导致部分优秀员工流失，但必将吸引更多、更好的员工加入我们的行列。对于公司发展，我们应着眼于长期规划，而不能拘泥于短期利益。

六、人事考核

在人事管理领域，考核是最具基础性的工作，其他人事管理，诸如薪资分配、奖励、调配、晋升、培训等，都得经由考核得出科学的结论再对照实行，因此，要增强员工的凝聚力，必须通过提合理化建议建立一套科学、公正的人事考核制度。过去的考核，带有浓厚的个人色彩，考核程序简单化，考核方法独裁化，考核要素随意化，考核结果自然失真，甚至出现较大的偏差。而制度性的人事考核，将根据员工不同的职位标准进行差别考核，既保证考核标准的统一性，又考虑到考核对象的差异性。由于考核的相对公平，员工对自己所处位置和享受的待遇产生的抱怨最小化，自然能有效地消除内部摩擦，增强员工的凝聚力。

Ⅷ 新闻报道普通人的意义，详细一点最好，谢谢啦~

意义：
（1）人应该成为新闻报道的中心
新闻宣传强调：贴近实际、贴近生活、贴近群众。要关注经济和社会发展中的人，要把人的生存状态、人的命运、人的情感、人的价值和尊严等放在新闻报道关注的中心，社会现实是人的活动过程和活动结果的折射。

（2）“普通人”应该是新闻报道的追求
这里有两方面的含义：①普通人应该是电视新闻报道的主角；②电视新闻报道要还原人的本来面目，而不能把人神化。

我们常见的电视新闻报道的主角中，目前较多的是领导、明星、富人，要么表现富人的生活，极尽夸张奢华之能事；要么表现精英的生活、思想、奋斗史、发迹史，极尽夸张之能事。这些人的生存状态被我们的媒体表现得可谓淋漓尽致，但普通人的生活状态就少有报道了。新闻报道在牢记“成功、财富、专家”等概念的同时，也不要忘记以下几个关键词：民间、底层和弱势。后者往往真正积淀着原汁原味的生活真实，积淀着普通人的理想、乐观、痛苦、烦恼、希望，这些都是我们这个社会最现实、最直接、最根本的反映。

另一方面，以往新闻中推出的典型人物，往往高高在上，不是凡人可以攀比，这样就显得不现实，推广意义不大。新闻报道要人文关怀，就要让“典型”走下“神坛”，还人物本色，把镜头对准平常人的平常事。无私奉献精神是可敬的，它是社会发展的一种动力，是社会值得宣传和弘扬的，但是人的生命是最可宝贵的，我们没有任何理由去轻贱它，以人为本，是文明社会的要求和进步。

（3）新闻报道要充满人文关怀
现在我们的新闻报道，有时为了追求收视率，对新闻事件中的人缺乏最起码的同情和怜悯，漠视甚至嘲笑、轻薄。缺乏对人本身的尊重。另外，当电视镜头对着弱势群体时，也不会体贴入微。随意暴露弱势群体的私隐等等，这些从常理上讲，都是欠厚道的。公正客观的新闻报道不仅要关注普通人的真实生活，更应该从中流露出真切的情感，体现出人文关怀的精神。这既是新闻报道的题中之义，同时也是对普通人生命价值的一种张扬。

Ⅸ 对宣传工作的认识和想法

企业宣传工作的认识
很久以来，在企业里存在着一种偏见，认为作为市场主体的企业，专唯一的目的属是追求利益最大化，宣传工作无关紧要。然而，随着社会主义市场经济的发展和改革开放的逐步深化，企业面对的市场环境更加复杂，挑战也更加巨大。企业如何在激烈的市场竞争中立足、求得发展，从当前的发展趋势来看，企业宣传工作发挥着重要作用。因为，企业已经告别了“酒香不怕巷子深”的年代。那么，怎样发挥企业宣传的作用，切实促进企业发展，这是企业宣传工作面对的首要任务。而就宣传工作自身而言，如何适应企业发展的新要求，也是企业宣传从业人员所要思考和解决的问题。
企业宣传工作的重要性
从当前国有和民营大中型企业来看，许多企业已经充分认识到企业宣传在企业发展过程中的重大意义。那么，企业宣传工作的重要性如何体现？
它是树立企业外部形象的主要途径。市场经济发展步伐的加快，使企业间的竞争日趋激烈，过去那种“酒香不怕巷子深”的市场环境一去不复返，也就是说，无论企业实力多么雄厚，不注重自我形象的宣传，都会使企业发展举步维艰。