单位文体活动策划书

① 举办单位文体活动，行政部门在活动策划，准备等方面需要做哪些具体的事情

建议先透彻理解这次活动的主题，然后根据活动内容安排相关事宜，作为行政部门首先应该征求大家意见，然后集思广益地为活动准备所需要的道具及相关设备

② 关于文体部的活动策划

你所说的抄是成立一个俱乐部吧。我想计划书里开头应该要是 1、俱乐部名称 2、预计成立时间3、成立意义 4、针对对象 5、俱乐部运作流程 6、俱乐部要求 7、俱乐部内部结构 写完这些呢就写准备工作。前期准备、中期准备、后期准备 前期就写成立之前的一系列准备工作。中期写成立后招新壮大的工作 后期就写日常运作的工作！！ 至于你说的场所和人数在俱乐部要求里面写清楚吧！最好在最后面写上一张经费预算表！随便编编啦！

③ 活动策划书中`若活动形式是文体竞赛,文体竞赛到底是干什么

文体竞赛是指文娱竞赛和体育活动竞赛的总称。这样的综合竞赛活动内容丰富、回形式多样、趣味横生。答

通常年纪较小的举办文体竞赛时以体育活动竞赛为主要内容，包括篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、跳绳比赛、跑步比赛、扔飞标比赛、跨栏比赛等等。

而年纪较大的人群举办问题竞赛以文娱竞赛为主要内容，包括踢毽子比赛，象棋比赛、跳棋比赛、围棋比赛、唱歌比赛、知识竞答比赛、夹玻璃弹珠比赛等等。

(3)单位文体活动策划书扩展阅读：

文体竞赛的目的：

1、丰富参加竞赛人员的业余生活。

2、强身健体，增强身体免疫力，提高健康水平。

3、促使良好的生活习惯的养成，防止疾病的发生。

4、使人们的生活空间丰富多彩，舒缓现代社会竞争给人们的压力，使人们的心理空间宽阔而深邃。

④ 文体活动计划书该怎么写

标题（居中，二号黑体）
引言（其实也就是一点废话，当然，好看一点文采好点还是有些看头的专）
活动背景属、目的、重点部分
流程（前期准备，中期工作，后期补充工作）细一点哦..这个流程才是策划书的中心环节
有可能出现的问题以及应对策略
附件(包括分工安排,经费预算,布置安排,工作人员名单,嘉宾名单或联系方式等等)

⑤ 求文体活动策划书一份，最好具体一点，谢谢！

一、主办单位
XX学院分团委 学生分会
二、承办单位
XX学院自动化系团总支 学生会
三、参加人员
校团委领导 校学生处领导 校学生会主席 各院系辅导员老师 各院分团委副书记 学生分会主席 XX学院全体同学
四、时间地点
比赛时间：0000年00月00日晚7：30
比赛地点：000学生活动中心
五、活动组织、安排：
一、会场布置
（一）舞台布置：
1、做符合歌会主题的幕布，要求主题突出，色彩鲜明；办公室
2、制作横幅，刻字内容为“XX学院XX系XX歌会”、演员编号；办公室
3、签到所需桌子X张；学习部
4、话筒X个、抢答器；学习部
5、制作幻灯片；学习部
6、鲜花摆放指定位置；办公室
（二)会场布置
X日（X号）中午12：30布置会场，协调学生会各部门摆放凳子0000个；办公室
观众席最前排为嘉宾席，要有桌布、与会嘉宾桌牌；办公室
（三）外景布置
各参演系、班级做宣传板一块，为表演同学加油，并于周日（23号）下午四点以前摆放在XX学生活动中心门口，各系要加校内宣传。学习部
（四）宣传及其他
1、宣传 宣传部
1）周日、周一海报宣传
2）制作XX块宣传板
3）及时在网站上宣传（最新新闻），并附图片
4）摄影
5）及时往校报投稿
2、00名礼仪 礼仪队
3、入场、出场、会场纪律维持 纪检部、生活部
4、演出节目 学习部
5、彩排 学习部、办公室
6、主持人 学习部
二、观众组织
会场设观众席位XXX个，XX部负责通知各表演同学并划分观众区域。各系的分配名额为XX系（000）XX系（000）XX系（000）
三、演员要求
演出同学需遵循比赛规则，保持纪律。形象气质佳能展现我系大学生精神风貌；
四、主持人要求
主持人应熟习比赛流程，能机动、灵活的协调现场气氛。
五、彩排
为使歌会顺利进行，于X日（X号）下午XX点进行彩排，要求各演员、学生会全体学生干部、礼仪队成员准时到场。
六、后勤物资
1、茶、水、杯 （办公室）
2、证书（一等奖00名，二等奖00名，三等奖00名，优秀奖00名） （办公室）
3、演员奖品、观众奖品 （ 办公室、学习部）
4、领导礼品、评委礼品 （学习部）
七、奖励办法
参加演出的同学，依高低分评出一等奖00名、二等奖两00名、三等奖00名，优秀奖00名，分别给予获胜系和班级及选手颁发奖品和证书。
八、比赛流程
主持人宣布演出开始。介绍参赛人员，介绍领导及来宾，请领导讲话，主持人宣读规则，最后报各演出人员总分，并排出名次及宣布获胜系、班级、演员，进行颁奖，宣布歌会结束

⑥ 组织员工文体活动计划方案

建议组建各种兴趣俱乐部，大家自己报名参加。然后由俱乐部每周组织活动。专这样，因为是属大家自己选择的，通常积极性会比较高，而且活动会比较对口。当然还会有一些兴趣爱好都不多的员工，这需要公司专门派人出面组织他们学习发展一些业余爱好，比如举办一些学习班什么的。这样，过一段时间，全公司的人都会安居乐业了。