荣誉奖项宣传

A. 保罗获首届以科比命名的WNBA宣传奖，这一奖项代表了怎样的荣誉

保罗获首届以科比命名的WNBA宣传奖，这个奖项是非常有意义的，因为能够获得这个奖项的人，实力也是得到了认可，这个奖项是非常大的荣誉，想要实力获得，肯定并不是所有的人都可以拿到这个奖的。作为一名优秀的运动员，保罗的实力受到了公众的认可，保罗的发展在体育界也会更好，很多粉丝也都非常希望保罗能够成为科比一样的球星。能够获得 WNBA宣传奖一般都是非常厉害的，可能是在团队里有着非常突出的表现，也有可能是个人的实力非常强悍，保罗能够拿到这个奖项，也说明保罗的实力是不可小觑的。

科比在赛场上的打法是比较稳健的，而且在赛场外也做出了一些贡献，并且还担任了工会主席，在担任主席的过程中也为球员提供了帮助。这次的宣传奖也是为了纪念伟大的科比，因为科比的意外离开对于NBA造成了损失，所以才会选择用这种方式来进行悼念。

B. 护士荣誉奖项有什么

每年5月12日是国际护士节，世界各国的医院和护士学校将举办各种活动纪念护士职业的创始人、英国护理学先驱弗罗伦斯·南丁格尔对护理事业做出的卓越贡献。 南丁格尔出身于富有之家，却不顾家庭和当时社会的非议，选择了为之献身的护理事业。1854年至1856年，英、法、土耳其联军与沙皇俄国在克里米亚交战，由于没有护士且医疗条件极差，英军伤病员死亡率高达50%。在这种情况下，南丁格尔率领护理人员奔赴战地医院，通过健全医院管理制度，提高护理质量，在短短数月内把伤员死亡率降至2.2%。 1860年，南丁格尔在英国圣多马医院建立了世界上第一所正规护士学校。她撰写出《健康护理与疾病护理》《农村护理保健》《护士札记》等多部护理学专著，使护理学成为一门科学。她的办学思想由英国传到欧美及亚洲各国，南丁格尔被誉为近代护理专业的鼻祖。 为纪念南丁格尔对护理事业发展的业绩，她的生日5月12日，作为世界各国的医院和护士学校纪念南丁格尔举行各种活动的日子。最初称“医院日”，也称“南丁格尔日”，在中国称为“国际护士节”。在这天，大力宣传护理工作，鼓励护士们学习救死扶伤的人道主义精神，已经成为世界各国护理界的一件盛事。 1912年，红十字国际委员会决定，每两年颁发一次南丁格尔奖章和奖状，作为对各国护士的国际最高荣誉奖。

C. 如何制定基层工会各类先进、荣誉称号评比管理办法

第一章总则

第一条为规范公司各类先进、荣誉称号的评比，使先进、荣誉称号的评选活动能真正激励和调动广大职工的积极性，对公司的两个文明建设起到积极的推动作用。根据公司的实际情况，特制定本管理办法。今后公司各类先进、荣誉称号的设立及评选，都必须按此办法执行。

第二章评选项目的设立

第二条先进、荣誉称号评比的立项应本着鼓励先进，典型示范，精而不滥的原则。

第三条各类先进、荣誉称号立项时必须制定评选办法，包括评选目的、评选条件、评选范围、评选比例、奖励标准、表彰形式等。

第四条公司确立下列10项先进、荣誉称号为常设项目：

序号先进荣誉称号组织评审单位评选周期1文明单位文明建设委员会两年一次2公司劳动模范劳动竞赛委员会每年一次3公司业务标兵劳动竞赛委员会每年一次4公司模范集体劳动竞赛委员会每年一次5先进生产（工作）者劳动竞赛委员会每年一次6“五大杯”优胜单位劳动竞赛委员会每年一次7十佳文明职工文明建设委员会每年一次8先进党委、党支部公司党委两年一次9优秀党员公司党委两年一次10青年岗位能手组委会两年一次第五条公司原则上不再设立其他先进、荣誉称号，确因特殊情况需要设立或冠名的，须经公司劳动竞赛委员会审核提出，公司党政联席会审定。

第六条凡未列入上述10项之内的先进、荣誉称号，需要继续评选的，由相关部门、单位或机构重新制定或完善评选办法报公司劳动竞赛委员会审批同意（党内先进荣誉称号的评选，由党委部门提出报党委同意），并规范奖励经费开支渠道后作为专项评比由相关部门、单位或机构组织评选。

第七条立功是公司经常化、制度化、规范化的一种对先进的嘉奖方式。凡在公司“二次创业”中取得显著成绩和突出贡献的集体和个人，只要符合规定的条件，可随时申报立功。

第三章评比条件及程序

第八条各类先进、荣誉称号必须具备的基本条件：

集体：在两个文明建设中成绩显著，一年中（追溯12月）无重大生产、安全、质量、设备、治安等事故和事件，无违反计划生育等违规违法问题。

个人：在本职本岗上尽心尽力，热爱集体，乐于奉献，工作业绩突出，一年中（追溯12个月）无本人责任的工伤、质量、生产、设备事故，无违纪处分。

第九条各类先进、荣誉称号的评比要在总结工作的基础上，通过自下而上的民主程序按照规定的比例进行。

第十条先进、荣誉称号的评比要严格遵循逐级向上推荐的原则，高一级的先进、荣誉称号获得者应在下一级先进、荣誉称号获得者中产生。如：公司劳模、标兵应在先进生产（工作）者中产生；公司向上级部门推荐省劳模、全国“五一劳动奖章”获得者和集体荣誉时，原则上应在公司劳模和公司文明单位、模范集体中产生。

第十一条凡向上级部门推荐的各类先进、荣誉称号，应向公司劳动竞赛委员会办公室登记备案。

第四章表彰奖励

第十二条对先进、荣誉称号获得者的表彰奖励，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。

第十三条公司向各类先进、荣誉称号获得者颁发荣誉证书，并通过各种宣传媒体宣传其先进事迹。

部门或二级单位的先进、荣誉称号，由评审单位负责表彰奖励。

第十四条本办法确立的常设项目所需奖励经费列入年度预算，由各组织评审单位按标准开支。

文明单位是集体公司给予集体的最高荣誉，奖励按首评合单位职工人均××元发给。

公司劳模是集团公司给予职工个人的最高荣誉，奖励标准为××元。

公司级的其他个人荣誉，奖励标准不得高于××元。

部门或二级单位级的个人荣誉，奖励标准最高为××元。

集体荣誉奖励标准最高不超过××元。

公司所属部门、单位或个人在公司以外获得的先进、荣誉称号，个人奖励仍按公司（200×）第××号文执行，集体荣誉不再在公司开支奖金。

第五章附则

第十五条本管理办法适用于公司范围内的先进、荣誉称号评比活动。

第十六条单位或部门内部组织的评比活动（即先进仅产生于本单位）由各单位根据实际情况，本着精而不滥，必需必要的原则，参照本管理办法自行规范。经济责任制考核奖励及其他临时性竞赛活动奖励按相应考核制度或竞赛办法规定评比及奖励。

第十七条本办法颁发后，除公司审核立项的先进、荣誉称号外，任何部门，单位不得擅自以公司名义组织其他各类先进、荣誉称号的评选。

第十八条本条例由公司劳动竞赛委员会办公室负责解释。

D. 中国新闻界的最高奖项有哪些

1、中国新闻奖，创办于1990年，是中国记协主办的全国综合性年度优秀新闻作品最高奖，也是经中共中央宣传部批准常设的全国性新闻奖。

2、范长江新闻奖，由中华全国新闻工作者协会和“范长江新闻奖“基金会联合举办，是中国记协主办的全国中青年记者的优秀成果最高荣誉奖，也是经中共中央宣传部批准常设的全国性新闻奖。

3、韬奋新闻奖，创办于1993年，是中国记协和中国韬奋基金会联合举办的奖励我国新闻编辑及通联、校对、资料等新闻工作者优秀成果的最高荣誉奖，也是经中共中央宣传部批准常设的全国性新闻奖。

(4)荣誉奖项宣传扩展阅读

中国新闻奖评选标准-总标准：

1．以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持为人民服务、为社会主义服务、为全党全国工作大局服务，贯彻团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，坚持正确舆论导向，落实"三贴近"要求，社会效果好。

2．内容真实，新闻性强，时效性强，主题鲜明，富于创新，语言文字生动，制作精良，感染力强，为人民群众喜闻乐见。

3．倡导短新闻，在同等条件下，短小精炼的作品优先。

E. 中国新闻界的最高奖项有哪些

1、中国新闻奖，创办于1990年，是中国记协主办的全国综合性年度优秀新闻作品最高奖，也是经中共中央宣传部批准常设的全国性新闻奖。

2、范长江新闻奖，由中华全国新闻工作者协会和“范长江新闻奖“基金会联合举办，是中国记协主办的全国中青年记者的优秀成果最高荣誉奖，也是经中共中央宣传部批准常设的全国性新闻奖。

3、韬奋新闻奖，创办于1993年，是中国记协和中国韬奋基金会联合举办的奖励我国新闻编辑及通联、校对、资料等新闻工作者优秀成果的最高荣誉奖，也是经中共中央宣传部批准常设的全国性新闻奖。

(5)荣誉奖项宣传扩展阅读

中国新闻奖评选标准-总标准：

1．以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持为人民服务、为社会主义服务、为全党全国工作大局服务，贯彻团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，坚持正确舆论导向，落实"三贴近"要求，社会效果好。

2．内容真实，新闻性强，时效性强，主题鲜明，富于创新，语言文字生动，制作精良，感染力强，为人民群众喜闻乐见。

3．倡导短新闻，在同等条件下，短小精炼的作品优先。

F. 企业荣誉称号有哪些

创新阿,诚信阿,守信阿……荣誉称号可以由很多国家机关或单位颁发给你或你的企业 评定标准根据各个地方的制定的,下边付上一份天津部分评选荣誉称号的标准,LZ参考吧
附件一 各项荣誉称号的授予对象范围和评定标准 一、荣誉区民 “荣誉区民”为天津经济技术开发区管委会授予外籍人员、港、澳、台人士和区外其他人士的最高荣誉奖项。 (一)授予对象范围:外籍人员及港、澳、台人士。 (二)具备资格:在开发区注册的企、事业单位中任重要职务,并连续任期五年以上,所任职企业多次入选开发区明星企业,经济效益良好; (三)评定标准: 1、引进高新技术、促进本区经济建设贡献突出的; 2、为本区招商引资、开拓国际市场、促进经贸活动贡献突出的; 3、在本区投资、经营等业绩突出的; 4、为本区科学、教育、文化、卫生、体育等事业贡献突出的; 5、资助本区发展社会公益事业、慈善事业贡献突出的; 6、在其他方面贡献突出的。 (四)评选时间:每年根据工作需要,不定期评选。 二、泰达特别贡献奖 “泰达特别贡献奖”是授予本年度为开发区的经济发展、招商引资、科技进步以及文化事业发展做出突出贡献的外籍人员和港澳台同胞、海外侨胞的荣誉奖项。 (一)授予对象范围:外籍人员及港、澳、台胞和海外侨胞。 (二)评定标准: 1、引进高新技术、促进我区经济建设贡献突出的; 2、为我区招商引资、开拓国际市场、促进经贸活动贡献突出的; 3、为促进我区科技进步做出突出贡献的; 4、为我区科学、教育、文化、卫生、体育等文化事业贡献突出的; 5、在其他方面对我区贡献突出的。 (三)评选时间:每年12月份评选。 三、外国专家 外国专家是国家外专局授权天津市政府外办审批发证的,获得外国专家证书的外籍人员按照国家规定享受一定的待遇。 (一)授予对象范围:外籍人员,不包括港、澳、台地区人员。 (二)具备资格: 1、经济类外国专家必须具有大学学士以上学位、工程师以上技术职称或具有同等学位、技术职称;从事与本人专业、技术相应的工作以及国家规定的外国人在中国就业的其他条件。 2、文教类外国专家应是受聘在天津开发区具有《外国文教专家聘请单位资格》的各类学校和教育机构的外籍专业人员。 (三)评定标准: 经济类外国专家: 1、在开发区注册的企、事业单位的董事长、总经理; 2、投资额在三千万美元以上的企业中级以上管理人员; 3、高新技术企业中产业技术中、高专业人员; 4、有政府出资聘请的外籍专业技术和管理人员; 5、国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员。 文教类外国专家: 1、对华友好,愿与我合作,业务水平较高并符合我需要,身 体健康; 2、具有三至五年以上的教学和科研经历;其中长期文教专家应具有硕士以上学位或讲师以上职称以及相当的资历,短期邀请专家应具有博士学位或副教授以上职称并在该学术领域有一定造诣。 3、聘请一般语言外籍教师者,应具有本科以上学历,受过语言教学的专门训练并具有一定的语言教学经验。 (四)评选时间:日常工作。 四、天津市荣誉市民 天津市“荣誉市民”为天津市政府授予外籍人员、港、澳、台人士和天津市以外其他人士的荣誉称号。 (一)授予对象范围:外籍人员、港、澳、台人士及天津市以外其他人士。 (二)具备资格:我区一般推荐已获得开发区“荣誉区民”的人员。 (三)评定标准: 1、长期坚持对华友好,积极推进本国与我国友好关系发展; 2、推进本国或本国某地区同我市的交往与合作中发挥了重要作用,做出了突出贡献; 3、在本国或本地区有较高声誉和影响。 (四)评选时间:每年根据工作需要,不定期评选。 五、海河荣誉奖 天津市“海河荣誉奖”为天津市政府授予在津工作的外国专家(经济类外国专家和文教类外国专家)的最高荣誉奖项。 (一)参评人员范围:外国人,不包括港、澳、台地区人士。 (二)具备资格:我区一般推荐在我区工作的优秀外国专家。 (三)评定标准: 1、积极向我传授新技术、新工艺、新方法,为我方解决技术、管理等方面的关键问题,或填补了某项空白,取得显著的经济效益或社会效益; 2、为我工程项目的建成、投产、运行管理等做出突出贡献; 3、为我企业技术进步、科技攻关提出重要建议,取得显著经济效益; 4、积极为我培养人才,向我捐赠有重要价值的仪器、设备、图书资料,在教学、科研工作中做出突出成绩; 5、为我市引进资金、技术、人才做出突出贡献; 6、企业经营管理的业绩显著,效益突出; (四)评选时间:在当年的7月份申报有关材料,“十一”颁奖,每两年评选一届。 六、友谊奖 国家“友谊奖”为中国政府授予在华工作的外国专家(经济类外国专家和文教类外国专家)的最高荣誉奖项。 (一)参评人员范围:外国人不包括港、澳、台地区人士。 (二)具备资格:已获得天津市“海河荣誉奖”的外国专家。 (三)评定标准: 1、积极向我传授新技术、新工艺、新方法,为我方解决技术、管理等方面的关键问题,或填补了某项空白,取得特别显著的经济效益或社会效益; 2、为我工程项目的建成、投产、运行管理等做出特别突出贡献; 3、为我企业技术进步、科技攻关重要建议,取得特别显著经济效益; 4、积极为我培养人才,向我捐赠有重要价值的仪器、设备、图书资料,在教学、科研、出版、对外宣传工作中做出特别突出贡献; 5、为我引进国外智力做出突出贡献的国外官方或民间组织的友好人士; (四)评选时间:在当年的7月份申报有关材料,“十一”颁奖,每年评选一届。

G. 企业员工荣誉称号大全

企业员工荣誉称号大全

企业员工荣誉称号大全，我们尽职尽责的工作，为的不仅仅是一份不错的薪水，我们还要追求一种被认同感，归属感，和成就感，从此可以看出荣誉感的重要性，下面来看看企业员工荣誉称号大全。

企业员工荣誉称号大全1

1、企业员工的荣誉称号有：优秀员工、业务能手、先进个人、业务专家、团队核心、销售冠军、 杰出骨干、卓越精英、业务标兵、销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部。

2、员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

3、任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。

员工荣誉感的重要性体现在哪里？

1.一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工是不会成为一个优秀的员工，从此可以看出，荣誉感的重要性，无论是作为员工，还是一个团队，都要有荣誉感。

2.我们尽职尽责的工作，为的不仅仅是一份不错的薪水，或者一份谋生的职业，我们还要追求一种被认同感，归属感，和成就感，而这一切都是建立在荣誉感的基础上，拥有荣誉感，我们才能全力以赴，心无旁贷的去工作，我们才不会遇到困难，找任何理由和借口。

集体荣誉感和个人荣誉感的关系

1.荣誉感是成功的一种表现，是对付出奋斗的一种认可，集体荣誉是团队共同努力后所获得的认可，是关系到团队中每一个员工的价值观的体现。 只有每个人都把集体荣誉感当做个人价值的最高体现，才能为争取集体荣誉感而拼尽全力，不断发挥个人主观能动性，为集体的荣誉而战。

2.集体荣誉也是个人价值的有力体现。只有深刻理解集体荣誉也是个人价值

的一种体现，才能在面对集体荣誉与个人利益面前冲突时，积极的为集体荣誉贡献自己

的一份力量。

3.集体荣誉与个人荣誉是内在统一的。集体荣誉是个人付出的总和，而个人荣誉也是对个人价值的认可，二者是内在你统一的，只有集体不断的进步，个人发展才能实现拓展，两者并不矛盾。

4.个人荣誉是对个人贡献的认可，如果每个人都将个人荣誉置于集体荣誉上，就会出现自我为中心，会严重影响集体荣誉感。

5.集体荣誉要求个人要淡泊名利，个人荣誉与集体荣誉相比更加注重个人利益的获得，而集体荣誉是一种精神层面的认可。

企业员工荣誉称号大全2

公司年会奖项名称大全最佳

“智多星”

智多星是（《水浒传》中吴用这个角色的绰号，他通晓文韬武略，足智多谋，是一个以聪明著称的人，将这个知名的绰号名字当作个人奖项名称，在年会上颁给建言献策最多的员工，突出他的聪明善谏，鼓励其他员工向其学习，多多为公司的发展建言献策。

公司年会奖项名称大全最佳集体

除了个人奖项，公司年会设立团体奖项也是必备的，工作中许多事情是个人无法完成的，需要依靠团队的力量去攻克难关，去完成难度更高的事，因此设立最佳团体奖，让员工作为一个小团队接受嘉奖，也是一种提升员工归属感的事情。推荐几个最佳集体奖项名称以供取名参考。

“火箭青年101”

“火箭少女101”是我国内地的女子组合名字，成员共有11人，参考这个名字取“火箭青年101”作为最佳的团体奖项名称，寓意在这个11人团体的努力下，公司就像坐上火箭一样，发展迅速，以此奖励这个对公司的成长做出巨大贡献的团体。

公司年会奖项名称大全最佳

“八虎 骑”

八虎 骑是指三国时期曹操部下的八位宗亲中的名将，这八位英雄豪杰都是非常出类拔萃的，例如勇猛无畏的夏侯惇，例如奉法守令的'曹仁。使用“八虎 骑”当作一个最佳团体奖项名称，在年会上颁给为公司发展做出重大贡献的八位元老员工。

“凌烟阁二十四功臣”

凌烟阁二十四功臣是李世民设立的，为了纪念与他并肩打江山、治理江山24位唐朝官员，用作团体奖项名称，在年会上嘉奖自公司创办之日起对公司的建设发展做出重大贡献的24位员工，这个奖项名称十分霸气，既蕴含王者赏赐的霸道，又凸显对员工的重视。

企业员工荣誉称号大全3

企业员工的荣誉称号有：优秀员工、业务能手、先进个人、业务专家、团队核心、销售冠军、 杰出骨干、卓越精英、业务标兵、销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部。

（一）荣誉激励的作用

荣誉激励可以激发员工的工作热情。对于业绩突出、可为文化楷模的先进员工，企业给予必要的荣誉奖励，可以满足员工的精神需要，更好地激发其工作热情。

荣誉激励可以增强员工的争先创优意识。通过荣誉奖项申报和荣誉考核，促进员工间的比、学、赶、帮、超氛围，提高员工的争先创优意识。

弘扬正气，产生榜样，树立榜样。通过组织获奖人员的经验交流会和宣讲会等，弘扬正气，树立榜样，员工会受到“人人可成为榜样，人人能当先进”的自我暗示，从而驱动自己向榜样学习，发挥个人特长，成为别人的榜样。

（二）系统化进行荣誉激励的原则

客观可记录：荣誉的获得在于日常积累与实践，而非一时的评选。荣誉评选数据尽可能从系统中自动生成并提取，对于提取难度大、人为影响度高的数据，尽量不使用，提高荣誉评选效率，降低荣誉成本，增加可信度。

及时可呈现：我们一般看到的荣誉激励按照评选周期多为月度、季度、年度的。另外还有依据阶段性文化、业务指标针对性设定的荣誉激励政策。无论周期长短，奖励必须及时地呈现在 获奖者和旁观者眼前。

注重宣传：颁奖过程庄重，使员工深刻感受到荣誉带来的自豪感：物质和非物质奖励相结合，荣誉称号获得者要进行宣传和展示，从标识上区分是否获得荣誉，发挥榜样的力量。

正确看待金钱的作用：注重各层次的需求差异，荣誉奖励要按需而为。前些年，我们经常看到企业的年会动辄发放汽车作为奖励，而近几年这样的重奖越来越少，奖励出国旅游、带薪年假、家庭游玩等越来越多。这一方面符合了杜绝铺张浪费的社会文化普及，另一方面表明企业重视多样化的需求，既能满足人才的内心渴望，又将企业奖励资金发挥最大价值。