校招宣传页

① 企业如何参与校招

一般来说，企业进行校园招骋都是有一定流程的，整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。从应届毕业生的角度来看，一般从第二个阶段开始接触到校园招聘。主要流程如下：

1、了解来校进行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般来说，同学们可以进入学校就业信息网站或公司官网查询最新校招信息，部分企业在召开宣讲会之前也会在校园内张贴海报或分发宣传单页，大家可以通过这些途径了解企业本年度的招聘计划及各类岗位需求，初步确认自己的求职意向；

2、现场参加校园宣讲会，通过企业宣讲了解公司的具体情况及岗位薪酬福利、工作环境等，对于意向公司岗位进行现场简历投递或在线网申；热门公司的宣讲会时常一座难求，所以大家最好提前入场哟；企业员工的薪酬福利是员工最关注的问题

3、通过首轮简历筛选后，按公司通知在指定时间指定地点进行后续笔试及面试，笔试形式包括但不限于专业知识测试、综合分析能力测试、行政职业能力测验等，面试形式包括但不限于无领导小组讨论、结构化面试或公司指定的形式如演讲、辩论等；

4、通过笔试及面试之后按照校园招聘公司相关要求进行体检，合格者方可录用；这部分要看公司要求，部分公司会统一组织体检也有的公司只要提供体检报告即可。对于统一体检最好比预定时间早5-10分钟到达集合地点，避免迟到，体检前注意不要吃早餐；

5、与企业签订就业协议并按照企业计划参加入职培训及实习工作。签订就业协议前务必考虑清楚，后期一旦违约需要根据约定支付违约金。就业协议书可视为劳动合同

校园招聘之后，应届生在培训或实习的过程中如果遇到问题应该及时和相关负责人联系沟通，寻求帮助，尽早完成从校园到企业的转变过程，全身心投入到工作中。

② 校园招聘PPT主要突出内容是什么

学生最关心的是薪资福利待遇，主要应该突出的是这一点。

除此之外还应包括以下几个重要方面：

1、公司发展历程并简述公司业绩。

2、公司招聘的岗位名称。

3、对应聘者的要求。

4、对新员工的待遇。

5、往年应届生在公司的现状（找发展好的例子）。

大概就这些，要让学生看到以后在公司的发展前途，这样才能提高公司的吸引力。

(2)校招宣传页扩展阅读：

校园招聘的注意事项：

1、公司通过岗位竞聘制度，为员工提供多路径的职业发展平台。

2、岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人职业生涯规划，平等参与竞争。

3、内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐统一。

任职要求：

1、擅长人际沟通交往，亲和力好，较强的观察力和应变能力；

2、热爱销售工作，能承受工作压力并保证既定目标的实现；

3、经济类、管理类、理工类及相关专业本科及以上学历；

4、自信热情，有事业心，有很强的表达能力、组织能力和沟通能力；

5、身体健康、诚实稳重，精力充沛，适应力强，富于创造和想象能力，富有团队精神，能承受工作压力，能适应工作地点的变化。

③ 如果在招聘宣讲时没有人来,应该怎样处理

在招聘宣传当中没有人来，这样的一个环境会比较尴尬，但是你可以正常的一个无实物表演，来锻炼自己的招聘能力

④ 校园招聘如何宣传 才能吸引应届生

一、了解你的公司
了解自己的公司是基本功，在你拓展招聘渠道之前，一定要全面了解自己公司，知道它的优势和劣势，然后合理规避劣势，将优势发挥发展出来。
互联网时代，放低姿态已然是大势所趋。应届毕业生大多不太看重钱，他们更看中自己在单位能学到东西，有完善的职业上升通道，另外公司氛围也是他们所看重的。
假如公司名气不够大，薪资也没有竞争优势，但是部门/团队的雇主品牌形象十分的优秀，甚至优于公司的雇主品牌形象，这也是可以开发的。同时公司推崇的文化——绝对平等，也是一大宣传优势。
对于90后来说，一个有朝气的公司也能构成不小的吸引力，这也可以算是优势之一。
如果还是觉得没啥优势，那也没关系，了解应届生的需要，把培训、上升空间、企业文化作为一个项目慢慢去做起来，这样也就有了吸引应届生的资本。
二、有效进行目标院校选择
选准人才的源头是校招成功的另一良好开端，在目标学校的选择上，不是没有最好只有更好，而是适合自己的就是最好的，如何根据用人需求进行目标院校选择，这里列举几条方法，请收好：
1、根据部门提报确认
根据业务部门提报并确认所需岗位的专业要求和目标院校，把提报的招聘需求进行职能分类，例如：营销储备方向、职能类方向、视觉设计方向、财务类方向、技术研发类方向。
2、根据人才盘点分析
根据人才盘点报告，分析现有A类员工、高管人员的学校、专业数据(便于后期邀请他们回母校做宣讲)。
3、根据历年校招数据
根据历年校招数据：校招生历年1-3年保有率、各大高校毁约率、到岗率、保有率Top高校。
4、根据目标院校划分
确定好学校后，将目标院校等级划分(A/B/C等级)，以最少的资源精准投入，合理规划校招路线。
三、组建一支高效校招团队
校招成功与否，核心关键环节取决于招聘团队的整体质量，校招项目最怕的就是劳而无功，劳而无获。
在整个校招实施中需要校园招聘项目组成员对整个校招谙熟于心，娴熟的沟通技巧、灵活的组织应变能力、以及专业的选人识人能力；但很少有人具备同时具备这几种能力，所以需要打造能力互补的团队，关键角色分别如下：
关键角色1
校招项目总负责人
对校招整个流程谙熟于心、主要负责整理校招项目把控、各阶级事项交付确认、内外部资源协调。
关键角色2
面试官团队
校招项目中，面试官团队至关重要，需要具备独立选拔人才专业能力，根据统一人才标准和测评进行评估和甄选，建议每场线路校招至少需要2名HR专业面试官+业务面试官。
关键角色3
校招宣讲人员
宣讲人一定要懂学生、幽默、hold住场面，自信善言谈，知道学生想什么，关心什么话题，强互动、奖品、领导要参与。
关键角色4
校企关系经理
与各大高校就业办保持紧密联系的关键人员，做好高校的公关工作。
与高校就业指导中心的老师以及辅导员保持稳固的联系，提前沟通，及时了解应届生的情况，掌握就业组织活动的动态(场地、时间、费用、专业、就业生源情况等等)。
校招项目组的成员必须正直、相互协同、团结一心，只有这样才能保证企业的招聘不至于偏离目标。
同时校招组成员还需要勤奋、有耐力和体力，因为高强度的校招工作需要精神上、体力上都很强大的伙伴才能保质完成。
四、拓展其他招聘渠道
1、高校
别只会翻看就业信息，尝试联系就业指导中心老师，确定校招和宣讲时间。
建议校园招聘之前最好联系到相关专业的导员，详细向导员介绍本公司的情况，了解学生的就业情况，并且拜托老师在相关专业的群组里面发公司的招聘信息。
还可以和导员进行面对面的沟通，让老师全面了解你们公司的企业文化和优势。只有老师认同你企业的情况下，才会更好的帮你进行宣传。
2、培训机构
充分利用学校相关的培训机构，了解相关培训机构的情况，然后联系学校负责人，明确学校规模，生源情况，学生就业方向以及专业安排。
很多培训机构里，都会把自己学校里面比较优秀的学生推荐上来，参加培训。
3、公司内部资源
你们公司之前有没有招聘过应届毕业生?他们都是你可以利用的资源。
你可以在去校园招聘之前让他们帮忙在学生群里宣传，在就业协会宣传，或者在校园内张贴小海报。
也可以通过你的同事加进他们学弟学妹的qq群，和里面优秀的人私聊，介绍公司。
五、对招聘团队进行考核
管理学上有条定律：员工只会做你考核的事。因此，即便是委派了最优秀的招聘团队，企业也不能放松对他们的考核。
对于校园招聘，企业可以设立五项指标来衡量招聘团队以及招聘工作人员个人的工作质量。
第一，招聘持续时间与招聘成本。
实践上，一般一所学校需要花费三天的时间，除去大约一周的准备和在路上的时间就可以大致推测出一个时间标准，招聘成本指标的确定可以参考校园招聘中介的报价以及企业往年的招聘成本。
第二，招聘团队提供的简历被业务部门选中的比例。
这个标准一般设为3～5份中选1份。
第三，用人部门对招聘团队提供人才的满意度
一般需要对业务部门做随机的满意度调查，可以依据往年的标准设定。
第四，新进大学生的业绩表现。
看有多少大学生在一年后、两年后或者三年后成为了企业中的业务骨干或者被提拔到了管理岗位，这个指标也可以依据往年的统计数字设定。
第五，新进大学生的离职率。
不管是主动辞职还是被动离职，离职率的高低都从某种意义上体现了招聘质量的好坏，统计每次校园招聘来的大学生在半年之内、一年之内或者三年之内的离职率，可以参考同类型企业或者企业往年的统计数字设定。
前三个指标企业用来考核招聘团队，后两个指标可以用来考核团队也可以用来考核招聘工作人员个人。

⑤ 校园招聘会有创意的宣传文案 【精】

校园招聘会有创意的宣传文案【篇一】 1.再不找工作，就要过年了！

2.学码就来这，你的世界由你拼！

3.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

4.出国外派，前景无限。

5.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

7.你想飞，xx就给你一双翅膀！

8.用尽洪荒之力在找你，想要好工作看过来！

9.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。

10.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?

11.当初征服星辰大海的誓言还记得吗？

12.找工作最怕的是？日行千里无伯乐。

13.如果没有，请联系我！！！

14.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

15.招强人。

16.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

17.IT！时代的潮流，你们的主场！

18.在老板离开后，我们活成一条脱缰的野狗

19.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。

20.如果不被看好，就给别人好看。
校园招聘会有创意的宣传文案【篇二】
21.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。

22.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”

23.来这里，证明自己！

24.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?

25.立白集团：梦想开始的地方

26.加入人才“酷”，“才”有大出路。

27.在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的员工。

28.合适你就来。

29.眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！

30.为公司寻将才，为人才找舞台。

31.没升职，没关系。

32.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

33.我们在挖掘，不让你被埋没

34.伯乐之名，闻于天下。

35.您的选择肯定没错。

36.虚位以待，职等你来。

37.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

38.点赞你的生活。

39.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

40.人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。
校园招聘会有创意的宣传文案【篇三】
41.你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台

42.加入我们，一起创造梦想。

43.明朗人生，勇于优秀。

44.招立即行动说干就干的人。

45.世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

46.人才哪里找，伯闻最明了。

47.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！

48.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。

49.薪满益足，让你心满意足。

50.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

51.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。

52.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

53.聚天下英才，招贤良能士。

54.30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕

55.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

56.我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗?

57.迈出你的第一步！

58.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

59.慧眼识才，伯闻天下。

60.四方英才，伯乐至爱。
校园招聘会宣传推广文案 【收藏】
校园招聘会宣传推广文案(篇一)
1.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

2.在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！

3.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。

4.去相信去证明，梦想一触即发，青春无所畏惧！

5.招强人。

6.13薪，15天年假，每年两次outing。

7.想在广州买房的请过来。

8.找工作最怕的是？日行千里无伯乐。

9.人才不应该一次次被霾没。

10.协信集团：协力同信共筑精彩人生！

11.找工作=找对象，只找自己想要的！

12.方正：加入方正，放飞梦想

13.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。

14.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

15.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

16.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

17.约你当老板干大事，来不来?

18.为公司寻将才，为人才找舞台。

19.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼， [email protected]

20.不想挨踢？就做IT！
校园招聘会宣传推广文案(篇二)
21.你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘

22.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！

23.好的选择，好的未来。

24.高薪不是问题，问题是你敢来吗?

25.世界那么大，单单只要你！

26.IT！时代的潮流，你们的主场！

27.工作顺心，找如意工作网。

28.一年四季，我们都在等你

29.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

30.国外去奋斗，梦想早一步。

31.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

32.不是最好，但很适合你——大青岛人才网。

33.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

34.薪满益足，让你心满意足。

35.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？

36.来这里，证明自己！

37.大青岛人才网，这是一个为有志青年提供就业机会的网站。

38.相亲相完了？打牌打累了？

39.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！

40.成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。
校园招聘会宣传推广文案(篇三)
41.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?

42.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！

43.天生有才，伯闻有道。

44.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

45.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。

46.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！

47.发挥潜能，施展才华，创造成功。

48.神一样的软件，非一般的考验！

49.享受工作带来的快乐——酷职。

50.把答案发给我，我们的故事就开始了。

51.开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

52.煮酒论英雄，伯闻识精英。

53.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。

54.迈出你的第一步！

55.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

56.招热情的人。

57.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。

58.点赞你的生活。

59.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

60.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。
校园招聘会文案宣传简短一点的
校园招聘会文案宣传简短一点的【篇一】
1.招立即行动说干就干的人。

2.钱和情怀，诗和远方我们都给你。

3.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。

4.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

5.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。

6.伯得天下才，闻名广宇间。

7.想要高薪，只要你愿意。

8.给自己一个全新蜕变的机会

9.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

10.用尽洪荒之力在找你，想要好工作看过来！

11.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！

12.你的下一个风口。

13.在老板离开后，我们活成一条脱缰的野狗

14.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

15.给我可贵的青春，还你梦想的未来。

16.酷爱工作，职在必得。

17.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

18.用友软件：我的未来我管理

19.世界那么大，单单只要你！

20.博闻强识，招贤纳士。
校园招聘会文案宣传简短一点的【篇二】
21.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！

22.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

23.参加就业，各尽其才。

24.xx公司，专治不得志。

25.迈出你的第一步！

26.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

27.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。

28.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”

29.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。

30.想摘下星星给你，摘下月亮给你，你想要我都给你；只要你敢想、敢说、敢挑战，来XX施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！

31.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力资源部）...XX给你的梦想一个平台！

32.康佳集团：有梦的人最美

33.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。

34.改变生活，职创未来。

35.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！

36.返乡求职，帮你解难。

37.给人才更多机会，给梦想更大舞台。

38.给你未知的机遇。

39.招比我强的人

40.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
校园招聘会文案宣传简短一点的【篇三】
41.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？

42.你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘

43.再不找工作，就要过年了！

44.点赞你的生活。

45.戴尔：选择戴尔，选择未来

46.学码就来这，你的世界由你拼！

47.在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的员工。

48.聚良材睿智，秀人生舞台。

49.伯乐识马，伯闻知人。

50.把答案发给我，我们的故事就开始了。

51.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

52.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。

53.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！

54.与就业同行，与成功并肩。

55.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。

56.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

57.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！

58.当初征服星辰大海的誓言还记得吗？

59.招强人。

60.职场大平台，未来更精彩。
校园招聘会宣传文案hr必备 (精选60句)
校园招聘会宣传文案hr必备(篇一)
1.神一样的软件，非一般的考验！

2.我们抱暖取暖，不止在这个冬天。

3.明朗人生，勇于优秀。

4.你有能力，我有空间。

5.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。

6.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

7.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

8.来到人才网你是大人才——大青岛人才网。

9.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。

10.我们在挖掘，不让你被埋没

11.加入我们，一起创造梦想。

12.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！

13.约你当老板干大事，来不来?

14.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！

15.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

16.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。

17.13薪，15天年假，每年两次outing。

18.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！

19.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！

20.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！
校园招聘会宣传文案hr必备(篇二)
21.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

22.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。

23.领先一步，职创未来。

24.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?

25.协信集团：协力同信共筑精彩人生！

26.酷爱工作，职在必得。

27.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

28.想要高薪，只要你愿意。

29.招人

30.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

31.你斗志昂扬？我们给您提供平台！

32.与就业同行，与成功并肩。

33.xx公司，专治不得志。

34.博闻强识，招贤纳士。

35.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。

36.高薪不是问题，问题是你敢来吗?

37.给我可贵的青春，还你梦想的未来。

38.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

39.门当户对，高瞻远瞩。

40.招挺直腰板挣钱的人。
校园招聘会宣传文案hr必备(篇三)
41.快乐工作，享受生活。

42.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

43.慧眼识才，伯闻天下。

44.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。

45.我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

46.想在广州买房的请过来。

47.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

48.我是蔡小白，刚入行、插不上话、怕被看穿，还好有脉脉，学到了好多圈内秘辛，现在连老板都要跟我打听行业内幕，来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你。

49.大青岛人才网，这是一个为有志青年提供就业机会的网站。

50.你只需要换个位置，你只需要得一人才。

51.钱和情怀，诗和远方我们都给你。

52.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

53.你来不来?别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

54.你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台

55.迈出你的第一步！

56.IT！时代的潮流，你们的主场！

57.立白集团：梦想开始的地方

58.为公司寻将才，为人才找舞台。

59.我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了！

60.不是最好，但很适合你——大青岛人才网。

⑥ 校招要发宣传单吗

需要。发宣传单能更好地宣传公司，也能展示企业实力和未来前景。所以校招需要发宣传单。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。

⑦ 如何做好校招宣讲准备

看到这硕大的海报标题，相信经历过校园招聘会或者企业宣讲会的朋友，对此一定不会陌生，没错，这就是是校园招聘的宣传海报。有过校招宣讲会经历的朋友，可以回想一下当年参加过的那些企业宣讲故事，企业靠什么吸引了你的眼球，捕获了你的心？ 

我们公司作为一家高新技术企业、上市公司，虽是细分领域的龙头企业，但与华为阿里等众人皆知的明星企业相比，在学生心目中并未自带品牌光环。虽然一直试图通过校招宣传，逐渐建立起自己的招聘品牌，提升雇主形象。但最近几年的实践显示，除了几所建立战略合作关系的院校，其他院校每年几乎都是新的开始，校招宣讲动员还是一直要考辅导员再三动员。

今年加上疫情的影响，原本线下宣讲、双选会，改成线上，让原本就有距离感的学生在云端徘徊，招聘效果也是大打折扣，相比往年更加惨淡。当然，校招未达预期，痛定思痛，新一轮“战役”即将打响，为了下半年迎接新一轮的毕业生，我们也是早早地开始筹划秋季校招。

如上文所讲的有合作基础的学校，校方会帮企业想尽办法将学生聚到一起，配合执行专场宣讲会。当然这些地方的学生，有过往校招入职的师兄师姐传递经验，对企业的认知也是相对深入。

对于另外一些院校，只能通过企业宣讲的内容来吸引学生，在短短的20-30分钟内容要让学生产生好感，而且有时这是建立在同时听了好几家企业的宣讲之后。环顾周边企业宣讲的内容，千篇一律从企业介绍、发展历程、产品、招聘流程和岗位情况、薪资福利、未来的前景，喋喋不休地述说着自己故事。然而这样一种比赛式的宣讲并不能给学生带来什么，只能是企业间相互抢夺资源。

新一轮的“战斗”之前，必须要提前置办好装备，以全副武装。校园招聘整体策划、布局自然不可或缺，但核心的杀手锏还是要看两方面，一是宣讲前的宣传策划，只有能吸引尽可能多的学生，才有可能在宣讲的时候有更多挑选基础，这也就是现在常说的流量汲取；二是宣讲的PPT，只有在千篇一律的背景声中让学生听到不一样的声音，才有可能抓住学生的心。

宣讲会其实就是企业的营销推介会，希望通过介绍吸引并说服优秀的学生加入。当然要说服别人最好的办法往往不是靠讲道理和列数据，因为学生是一张白纸，除了那些明星企业，对你的领域也许一无所知，而应讲一个好故事，以化解大众化介绍的平淡。当然，对于企业来说发展历程也有很多相似的艰苦奋斗等等类似的经历，如何让自家企业的故事能够出听众（学生）的意料，而不是所有情节学生都能预料到。讲好企业故事，就是要设置并管理好学生对故事的预期。

为了打磨故事，我们专门要求市场和销售的同事，借助他们向客户展现公司实力的视角制作更新了今年的宣讲PPT，并且要求每一名参加校招的HR必须要演练。

经过几轮讨论修改，初版的PPT已经完成，昨天专门邀请了业务部门、学生代表作为评委，为演练助阵，并未各位HR的宣讲评分。这么一轮下来，在经历了自己讲、看其他同事讲、接受评委的点评，发现了诸多不足，同时也是收获满满。

打磨自己的故事，作为企业形象的代言人，宣讲的故事还是要遵循如下原则：