宣传廉政文化

㈠ 急求围绕廉政文化进企业，宣传廉政文化建设，增强员工的社会公德和职业道德。限时六分钟的演讲稿

社会道德的内容应该包括三个层次:
识分子职业道德：
指有一定科学文化知识的脑力劳动者在其工作实践中所应遵循的基本道德规范。社会主义职业道德之一。知识分子作为有一定科学文化知识的脑力劳动者，如教授、工程师、医生、会计师、科技工作者、编辑、记者、文艺工作者等，随着社会分工的发展和社会划分为阶级而产生的，在社会生产和历史进程中，有重要作用。知识分子不是一个独立的阶级，它分属并依附于不同的阶级。各个阶级都有自己的知识分子。依附于剥削阶级的知识分子。为维护和巩固剥削阶级的统治服务。在革命运动中，代表先进阶级的觉悟的知识分子起着先锋和桥梁作用。毛泽东指出：“没有知识分子的参加，革命的胜利是不可能的”(《毛泽东选集》第二版第2卷第618页)。在社会主义阶段，知识分子同工人、农民—起，是建设社会主义的三支基本社会力量。知识分子从总体上讲是工人阶级的—部分，在社会主义物质文明和精神文明建设中有着特别重要的作用。知识分子职业道德的主要内容是：(1)热爱共产主义、热爱社会主义，坚持四项基本原则，积极为社会主义现代化建设服务；(2)实事求是，严谨治学，一丝不苟。认真钻研文化知识，对技术精益求精，勇攀科技、艺术高峰；(3)团结互助、尊重别人、乐于协作，同工人、农民及其他劳动者交朋友，充分用自己的一技之长为社会、为他人服务；(4)正确处理个人利益、集体利益与国家利益的关系，一切以集体利益和国家利益为重。知识分子是科学文化知识的创造者和传播者，也是思想建设的重要力量。因此，加强知识分子的职业道德建设非常重要
1.由社会公共生活领域内的行为规范内化而成的"社会公德"，属于社会层次

2.由组织生活中的行为规范内化而成的"职业道德"，属于群体层次

3.个人私人生活领域内的行为规范内化而成的"个人品德"，属于个体层次。其中1、2为公德，3为私德。中国文化不缺乏私德要求,是儒家文化的强项!我们缺的是公德
工人职业道德：
工人从事具体职业生活所应遵循的道德规范，是社会道德在工人职业上的体现，是社会主义职业道德之一。工人职业道德是在长期工业生产实践中形成的。工人阶级是最先进的生产力的代表，最有远见,大公无私，最有组织性、纪律性和革命彻底性。工人阶级的先进性，决定了工人职业道德的先进性。在社会主义条件下，工人不仅是工业生产资料的主人，而且是国家的主人。因此，工作职业道德，具有主人翁的责任感，具有时代的特征。其基本内容是：树立共产主义远大理想，树立共产主义的世界观和人生观；热爱祖国、热爱社会主义、热爱共产党、热爱集体事业、热爱本职工作；努力学习科学文化知识，不断提高技术和业务水平。积极做好本职工作；充分发挥主动性、积极性和创造性，热爱劳动、各尽所能、发扬共产主义劳动态度；遵守劳动纪律。维护生产秩序，服从生产指挥，爱护生产设备，坚持文明生产;关心集体，关心同志，尊师爱徒，团结互爱；积极参加企业民主管理，讲求工作实效，提高产品质量，降低生产成本；顾全大局，勇挑重担，个人利益服从集体利益和国家利益，暂时利益服从长远利益，局部利益服从整体利益。工人职业道德，实质上就是工人阶级道德，即共产主义道德。工人职业道德比一般共产主义道德更具体，有较大的适用性，更易于实践。工人职业道德的水平如何，对社会主义现代化建设，对整个社会风气影响很大。

㈡ 正面的廉政文化宣传动画或者漫画

思想设堤防：廉政文化润人心

有句话说得好：文化而润其内，养德以固其本。遏制腐败现象蔓延，必须筑牢各级官员抵制腐朽文化侵蚀的思想防线，在全社会培育“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围。

廉政文化是指以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，反映人们对廉洁政治和廉洁社会的总体认识、基本理念和精神追求的一种文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。多年来，我国在全社会加强廉政文化建设，在增强领导干部廉洁自律意识、推动形成崇尚廉洁的社会风尚方面，取得了明显成效。

但也要看到，廉政文化还没有切实渗透到社会生活中，腐朽没落的官场文化仍有一定“市场”。比如一些干部信奉“当官不发财，请我都不来”；有人笑廉不笑贪，认为廉洁的干部“没本事”，能受贿、善遮掩的才是“有本事”的“聪明人”；等等。这些思想观念如不加以纠正，就会败坏党风、政风和社会风气，就很难遏制腐败现象蔓延。必须深入开展廉政文化建设，通过文化的形式、运用文化的力量，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，让廉洁理念深入人心。

抓廉政教育。这是在思想上拒腐防变的基础，是反腐倡廉最基础的工作。必须坚持以领导干部为重点，加强理想信念和从政道德教育、党的优良作风教育、党纪国法教育，帮助领导干部树立秉公用权、廉洁从政的价值理念。坚持把教育贯穿于领导干部培养、管理和使用的全过程，引导他们自觉遵守廉洁自律的有关规定。

㈢ 求英语翻译：廉政文化建设中心宣传室

Construction of Incorruptible Culture Center Room

㈣ 如何将崇德重礼与廉政文化建设相结合

廉政，是人们关于廉洁从政的思想、信仰、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。廉政建设的精神实质，是引导干部牢固树立中国特色的社会主义理想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强执政为民的自觉意识，不断提高执政能力和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力，它既是社会主义先进文化在廉政建设方面的集中反映，也是社会主义先进文化的重要组成部分。廉政文化建设，是社会主义先进文化本质要求和服务方向的体现。博大精深的中华文化本身就是一座丰富的廉政资源宝库，崇德重礼作为传统文化的核心，是中华文明不竭的动力源泉，在廉政建设中具有独特作用。廉政建设只有注入崇德重礼文化的基因之后，才会赢得恒久的生命。
康德说过：“这世界上只有两种东西能引起人心深深的震动。一个是我们头上灿烂的星空，另一个是我们心中崇高的道德”。人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。建设廉政文化需要把崇德重礼的传统文化树立起来。我们通过开展崇德重礼实践活动，引导广大党员干部以“仁、义、诚、敬、孝”为荣，以“懒、贪、奢、浮、愚”为耻，在公众交往中乐于助人，在危急时刻见义勇为，在职业活动中诚实守信，在现实工作中爱岗敬业，在家庭生活中敬老爱幼，使广大党员干部道德建设与祖国发展同行，与国家治理体系和治理能力现代化同步。
一、开展丰富多彩的廉政主题活动
以“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”为主要内容，结合开展党的群众路线教育实践活动，推动机关工作人员带头明道德、守仁义，加强公务员职业道德教育和官德修养，引导机关工作人员增强夙夜在公的责任意识，常怀公心、慎用公权、秉持公信、严守公德，自觉维护好党政机关的良好形象，努力做到秉持职业道德操守、为民务实清廉的作风。要将学习贯穿主题活动始终，准确把握时机和节奏，创新载体和方式，突出主题、突出特色，把主题活动的开展，作为干部自我教育、自我提升的过程，引导干部树立崇德重礼的价值导向。
二、加强干部官德教育
各有关部门要重视发挥本单位道德讲堂和优秀传统文化单位在培养官德方面的独特作用，经常邀请专家学者为单位进行道德教育和廉洁教育。纪检监察部门要充分利用这些阵地和多种形式，大力弘扬廉政文化，培育广大干部清正廉洁的价值理念，发挥中华优秀传统文化在反腐倡廉中潜移默化的强大作用。要把道德讲堂和优秀传统文化单位作为干部教育培训的重要场所，加强党史、国史教育，把中华优秀传统文化作为党员干部的必修课，使各级党员干部在汲取传统文化智慧中提升思想境界和个人修养。
三、实施“崇德重礼与廉政文化建设”典型示范活动
将“文化墙”建设与农民文化乐园试点建设中“四墙”内容相结合，紧密围绕“村史村情、乡风民俗、崇德尚贤、美好家园”四墙标准，同时融入“仁、义、礼、智、信”等传统道德文化和社会主义核心价值观等现代文明，精心打造图文并茂、群众喜闻乐见的“文化墙”及文化长廊。开展身边好人评选活动。通过发动广大干部群众发现、推荐身边事、寻常事、感人事，宣传身边人、平常人、高尚人，引导党员干部从自己做起、从身边做起、从平凡事做起。大力弘扬中华传统美德，树立好形象，唱响正能量，促进好人好事不断涌现。通过建立和完善重大典型工作联动机制、培育机制、推荐机制、储备机制、学习宣传机制、评价奖励机制，积极发现挖掘、层层遴选推荐典型。通过典型的引领示范，引导广大党员干部学习先进、崇尚模范、见贤思齐，努力营造知荣辱、讲正气、促和谐的社会风尚。
四、开展道德宣传活动
利用具有地方特色的文艺形式，利用“送戏进村”、“送电影进村”等形式创作廉政文化节目进村入户，推进农村的党风廉政建设。在镇街、村办公场所开设廉政宣传栏、布置廉政漫画上墙、设置廉政公益广告和格言警句牌等，通过各种方式，宣传中央“八项规定”，崇德重礼。要善用各类媒介手段，大力宣传推广，阐释崇德重礼与廉政文化建设的意义，宣传报道活动情况和先进典型，让更多干部群众了解支持，积极营造人人支持、人人参与、人人受益的的浓厚氛围。立足常态化、长期化，结合干部生活实际，大力传播优秀传统文化，推动广大干部群众知荣辱、明是非，使传统美德和文明礼仪内化于心、外践于行。各部门要围绕活动，深入研究，为推动廉政文化深入开展提供强有力的理论支撑和导向引领。要通过理论研讨会、座谈会、报告会，组织刊发有针对性、说服力强的理论、评论文章，紧密结合生产生活实际，深入阐述优秀传统文化在经济社会发展中的地位和作用，增强干部群众对传承弘扬优秀传统文化的认知度和参与的自觉性。

㈤ 廉政建设重要性

1、党风廉政建设事关社会风气

党风正则民风纯，政风廉则社会公。社会风气的形成，党风政风是关键，政治生态是核心。邓小平同志曾指出：“端正党风，是端正社会风气的关键。”

一个具有优良党风政风的执政党，其大政方针在国家各个层面和社会各个领域就会得到全面贯彻落实，就能在人民群众中焕发出巨大的影响力和号召力，就能在整个社会凝聚力量和汇聚共识，就能激发全社会的理想信念和民族自信，形成团结一致、干事创业的氛围。

2、党风廉政建设事关民族复兴

沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。历史和实践已经证明，办好中国的事情，关键在党。我们党作为中国特色社会主义事业的领导核心，肩负着民族复兴的历史使命，承载着国家富强的重托。我们党要完成这一伟大历史使命，就必须把党建设好，坚定不移推进党风廉政建设，坚定不移全面从严治党。

3、 党风廉政建设事关国家兴亡

治国必先治党，治党务必从严。纵观古今，横比中外，从历朝历代和世界各国政权灭亡的普遍规律分析，主要有四个原因，一是腐败，二是内乱，三是民愤，四是外敌所灭。所以，历朝历代、任何国家都会把反腐败作为保执政、赢民心的一项重大政治任务，坚持到底，常抓不懈。

(5)宣传廉政文化扩展阅读：

加强廉政建设的方法：

一是加强党员干部的道德教育，提升党员干部的整体道德水平，加强党员干部的“官德建设”，营造大公无私、务实肯干、清正廉洁的氛围。

二是抓好警示教育和示范教育，利用身边的廉政先进典型加以宣传，加强党员干部自身行为规范，强化廉洁自律行为。

三是创新教育载体，加强廉政文化宣传教育，加强利用微博、微信、QQ等网络手段，宣传廉政理念，树立廉政风气，增强廉政宣传效果。

㈥ 黑水县廉政文化建设八进活动是哪八进

（一）廉政文化进机关。
（二）廉政文化专进社区。
（三）廉政文化进属学校。
（四）廉政文化进企业。
（五）廉政文化进农村。
（六）廉政文化进家庭。
（七）廉政文化进景区。
（八）廉政文化进医院。

如果不是阐述题目，这样回答你比较干脆！

㈦ 廉政文化宣传栏内容应该有哪些，能提供个范文吗谢谢！

一 什么是企业文化？
企业文化是运用文化的特点和规律，以提高人的素质为基本途径，以尊重人的主体地位为原则，以培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容，以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式。

二 企业文化的精髓有那些？
善解、包容、感恩是企业文化的精髓，是企业凝聚力的核心所在。

三 如何制定企业文化？
谈及企业文化，首先要注意各国的企业有不同的企业文化，所以，在中国的企业首先要注意具有中国特色，那么如何制作中国特色企业文化模式呢？《中国营销传播网》有篇《什么叫做中国特色企业文化模式？
》的文章，这里全文录来，供你参考。

什么叫做中国特色企业文化模式？
企业文化，哲学为王。日本企业文化的背后是日本哲学，美国企业文化的背后是西方哲学，中国特色企业文化模式就是要创建基于中国伟大哲学的、真正符合中国企业的文化命脉的中国式管理模式。
这样的企业文化模式必须要如下的特点：
第一，中国特色企业文化模式不能绕开现代企业制度谈企业文化。
中国现代企业制度的核心是企业所有权制度。产权界定不清，企业所有权混乱是企业文化无法由虚入实的最大障碍。这一问题不仅仅停留在国有企业的国有资产管理，还涉及到集体所有制企业改制、民营企业的产权明晰等方面，更普适的企业改革还在于董事会、监事会与执行机构法人治理结构的建立完善；我国商事法律正致力于消灭传统的关于全民、集体、私营、独资的按所有制划分企业的办法，而代之以独资、合伙、公司、股份合作的按存在形态的划分企业的方法。
我们知道，所有权从法律上看具有绝对支配权的物权形式，从管理学上看是最具激励效果的分配办法，从哲学上看其决定了主体哲学的存在价值；企业文化归根到底是企业哲学的问题，如果没有所有权制度的明确，那么企业文化将难以激发真正的人力资源潜能。这样的例子以国有企业的企业文化建设与民营企业的企业文化建设比较为典型。
第二，中国特色企业文化模式要建立在中国优秀传统文化以及其哲学背景的基础上。
鸦片战争以来，中国人始终在中体西用与全盘西化的激烈争锋中寻求真正符合中华民族特点的发展模式。现在很多人在谈中华民族的伟大复兴，也有很多企业开始以传统文化为指导塑造企业，但至少在企业管理、企业文化领域，无不在每一次欧风美雨刮来之后一片喧嚣，盲从，这就说明我们的企业管理者对于到底什么是属于我们自己的中国特色企业文化模式并没有做深刻的反省。当然，作为企业管理思想的主要传播者的咨询公司、培训公司以及各大主流媒体的炒作是要负责任的，但买单的一方同样不可推卸应负的责任。观念决定行为，在探索企业如何发展的过程中缺乏有主见的有高度的指导思想，就必然导致企业的学费越交越多，越交越不值，越交越没有效果。
第三，中国特色企业文化模式要用中国优秀哲学之道统御西方管理之术。
我们必须要承认的是，目前中国企业正在企业改革的进程中大范围地吸收着西方优秀管理思想及其制度，并且在辨证运用的过程中发挥着巨大的作用。这个问题要分开两个方面来看。
首先我们要思考为什么日本、韩国、新加坡等东南亚国家及我国香港特区能够在保持自身及其强大的价值观体系的同时充分实现中西合璧。这其中的关键恐怕得益于其对于历史传统的高度维护，而中国文化在经历了以五四运动、文化大革命为主要标志的多次自我否定之后，却陷入了哲学、价值观的极其混乱而多元的状态之中，时至今日，仍然因为经济一体化、工业现代化、城市化的进程而没有得到较为明显的改观。这是中国应当向日本韩国学习的地方。
其次我们更要思考“落后就是优势”的根本概念。后发的最大优势在于习得与创新，也就是能够以最大的速度最大的范围整合全世界企业管理的优点和资源为中国所用，在此基础上创新出属于中国自己的东西。这里要强调两点：1）企业管理界应当要树立坚定的创建中国特色管理模式为己任，并在中国优秀传统哲学及文化的指导下搭建框架，围绕这样的核心价值观来吸纳国外优秀管理资源。2）要加强辨证分析的能力，不要把国外的文化垃圾当作治病的良方，不要把不适合中国特色的西方制度照搬照抄。有些书籍拿着美国四十年代的定量研究表格来中国推，我们不反对个案的适用，但如果传播开来，这对中国企业管理是极其有害的；有些书籍拿着德国某研究机构的所谓最新成果翻译出来就大肆宣扬，翻开来看，找不到可以在中国企业适用的地方，做研究我们是不反对的，但做实践那就差得远了。
第四，中国特色企业文化模式要充分展现中国企业自己的“个性”。
力帆集团董事长尹明善说得好：“人有人不同，花有百样红。”这个特点同样遇到两个普遍的问题：企业文化属于谁？企业文化如何体现企业特色？
其一，企业文化不是老板文化，也不是企业家文化，无论在企业发展的哪一个阶段。文化是一个群体概念，文化现象是群体现象。
讲企业文化是老板文化的人缺乏对人的领导行为原理的基本认识。一个领导者，再好的理念精神，没有其对追随者的灌输，也难成其事；一个追随者，如果其不认同领导者的价值观，最后终将离开追随者的队伍，而只有认同接受至少不反对领导者的价值观，其才能作出行为，并在行为的过程中不断创新、完善、补充领导者的理念，最终形成一个既以领导者精神为核心，也属于追随者的文化系统。
对企业文化的认识只停留在认为是老板文化的人，其对于自己在企业所起的作用也没有一个清晰的认识。过于偏激的观点将导致在企业文化实施中形神分离，谈企业文化的人都认为那是领导者自己的文化，而不是自己的文化，这样的心态，企业文化是难以真正由虚入实的。产权制度的设计当然是最完美的企业文化的实施基础，普通员工也有企业的股份，他当然说文化也是自己的；但事情不是绝对的，更多的情况是中国企业的员工持股计划只是一个梦想，但没有企业的股份并不意味着你就不是企业的一员，你就是游离于企业文化之外的。这就需要用事业的观点来看待问题。更有甚者，把企业文化的表征看成是企业家性格的反映，那是非常肤浅的看法。
我们强调企业文化是以企业家精神为主导的，但企业文化属于以企业领导人为核心的大部分企业人员。
其二，企业文化实施最重要的支点是企业哲学以及核心价值观，只有抓住这一点紧紧不放，才能在企业文化建设中突现自身的企业特色。如果说企业哲学突出的是中国企业特色的话，那么核心价值观就是要突出每个中国企业个体的特色。通过提炼蕴涵于企业之中的核心价值观，并围绕其设置核心价值观制度，是企业文化实施中的重中之重。目前国内企业的精神文化提炼仍处于口号式阶段，除了内容陈旧、表述杂乱、概念不清之外，最主要的是不知道如何才能将精神文化贯穿于企业经营的过程，多停留在形式主义，口号与企业行为、员工行为严重脱节。
我们认为中国企业到底应该使用什么样的词汇来表述自身的企业哲学以及价值观体系均不是最重要的，关键的是要真正捕捉到企业之道、企业之神，并且真正在经营管理中能够在大部分员工中得到澄清、统一，最后形成共同的行为模式。也就是说，目前中国企业企业文化模式普遍存在的问题在于企业哲学系统的若干元素的缺失，表现为愿景、使命的缺失，价值观体系的混乱，将所有的价值观放在一起，没有突出核心价值观。使得对企业文化实施的指导性不强。
如上四条标准既是中国特色企业文化模式的基本内涵，同样是指导中国企业的企业文化建设的四大基本原则，也是衡量其企业文化阶段性成果的四大标准。
我们欣然地看到在中国企业文化第二次浪潮中，越来越多的企业家已经感受到企业文化的力量，他们开始重新审视自身的企业文化系统并做出否定、创新的抉择。我们的企业对待企业文化的态度正在跃升，我们的企业文化研究者以及实操者们正在致力于如何使企业文化深入人心，如何使企业文化变给更实在，更有用，并且已经取得了很大的突破。总体上是向着如何在中西方企业文化兼容并蓄的基础上发展中国特色企业文化模式发展，并且更重视以定性为主定量为辅的研究方法。但我们认为远远不够，距离创建中国特色企业文化模式的目标仍很远，因为中国企业对于企业文化的理解仍不明朗，部分研究或实操者过分夸大西方定量方法的作用，同时对于真正属于中国企业的文化背景，尤其是中国哲学及价值观对于中国企业的影响因素尚缺乏足够的发掘；总体上对于中国传统文化如何应用于中国企业管理在西方管理思想的漫天飞舞下尚未形成潮流。我们愿意和更多的热爱企业文化的志同道合者一起朝着创建中国企业哲学为核心的中国特色企业文化模式的目标努力。 （作者: 陈育辉）

不知以上回答您是否满意，先谈到这里吧，哈哈。
回答者：等级10巫妖 - 举人 四级 12-14 20:34

要办宣传栏，可以用文字资料+照片，要布局合理，整洁。

文字资料：可以是上级领导或重要任务对本单位的关于企业文化的题词，或国家领导对企业文化的题词或重要词句，单位领导对企业文化的题词，企业精神、宗旨等。

图片资料：企业文化建设过程中，有代表性的会议、活动等图片，企业生产生活中有代表性的大事记图片，企业光辉业绩的图片等，并配上简洁的文字。

还可以有文化建设过程中在重要报刊发表过的介绍本企业文化的报刊
回答者：gdsgszl - 初入江湖 三级 12-15 08:25

一言难尽其详。你如果要办一个真正有效的宣传栏还是得听我几句。呵呵
1. 注意你公司领导，特别是大领导的为人处世作风。把优良的风格整理后成文，就是宣传栏的内容。
2. 收集普通员工中间的先进事件，哪怕是一句话一个行动，只要符合企业发展方向符合企业需要，都可以作为宣传栏的内容。企业文化的建设是需要树立标杆的，经常把普通员工的好思想好行为树立起来，对员工才有激励，才使得企业文化能真正植入人心影响其他员工的行为。真正对员工有益对企业有益。
3. 及时扑捉先进观念及思想，作为宣传栏的一角，把思想层面、观念层面的好咚咚公布出来，让员工在内心深处触及先进观念思想，潜移默化员工的心灵改善员工的心智模式。
4. 感人的故事也可以作为企业文化宣传的一个内容。虽不在身边发生，但能引起共鸣。企业文化是长期形成的员工的自觉行为综合，是企业性格的外在形式，对内促进企业目标的顺利达成，对外树立企业新形象。感化员工，引导员工朝着人类真善美的目标行动，真心自有真回报，真爱自有真情报，好员工才是好企业的基础。