公务员网络大课堂培训代学

1. 北京教易有道科技有限公司培训机构大家有了解的吗

千万别相信这个公司，我也是报他们的普通话班级，刚开始说他们会包过，后来除了一个乱七八糟的课程啥都没有，结果没考上还对我说自己不努力。

2. 在线教育平台有哪些 四种在线教育各有优劣

网络传课、慕课网、腾讯课堂、网易云课程、学而思网校都是不错的在线教育平台

1、网络传课是中国教育领域新兴的在线教育平台，致力于用互联网的方式来打破中国教育资源地域分布的不平衡，精心打造在线课程发布网站、直播互动教室，提供在线直播互动的一站式全方位的专业教育服务。

4、网易云课程：综合性课程学习平台，通过精选国内外优秀课程，向用户提供从”观看视频-做课程笔记-答疑解惑-题库练习“整套闭环体验。网易云课程平台面向学习者提供海量免费、优质课程,创新的个性化学习体验,自由开放的交流互动环境，众多的IT技能和职场技能给你的学习提供更多的选择便利。

5、学而思网校：好未来教育集团旗下发展历史较久的中小学在线教育品牌，国内较早整合互联网与教育两大领域的中小学在线学习平台，致力于教育资源的均衡发展。学而思网校成立于2008年，是好未来教育集团（原学而思，2010年纽交所上市）旗下发展历史较久的中小学在线教育品牌，也是国内较早整合“互联网”与“教育”两大领域的中小学在线学习平台之一。

3. 网络教育可靠吗

网络教育是可靠的。网络教育是未来的一个趋势，而且会一直呈上升状态，也许未来的内某一天，大学生容都不需要进入课堂，只需要进入网络平台学习就好，在学习期间老师会布置作业，会及时批改，也会根据学生学习状态去调整学习方案·······

我目前正在学习古筝，而看的恰恰是网课。由于寒假期间跟着老师学了几节基本知识，也就了解了入门级的东西。为了巩固基础，我又看了一遍网课的基础，给我的感觉是网课质量很高，讲解的也很清晰，而且它会让你在入门的时候就会涉及一些名曲，并且把它简化，以供更快更好的学习曲子，与此同时也让学习的人增加了学习的自信心。

最近的我正在学习两首曲子《沧海一声笑》和《春江花月夜》，当自己可以弹奏出曲子的时候，内心是激动的，而且很想把它快速练好，然后分享给身边的朋友。

4. 尚政公考怎么样啊，昨天加的，他推荐我买一个基础知识的课和书，我现在学习公务员的书也学不太明白

您好

关于复习，首先要明确的是，与其说公务员考试是对知识的考查，不如说是对能力的考查，因此如果考生从未接触过公务员考试，而采用自己一贯的思维去解题，多数情况下就会在众多竞争者中沦为炮灰。因此，建议考生选择一家培训机构跟着老师系统复习，学习应对公务员考试应有的思维和技巧，这样复习的效率更高，再加上自己的努力即可以达到事半功倍的效果。

对于培训机构的选择，与实体地面班相比，更建议购买线上直播课，上课时间一般是晚上7点开始，不耽误白天上课上班时间，每节课直播至少两小时，课上可以跟老师实时互动，课下可以自己反复、加速看录播，有问题可以随时咨询答疑，还会配备教材、讲义、模块真题库、真题套卷、模拟卷等等全套纸质版资料包邮到家，价格也不是很贵。腾讯课堂每晚会有免费公开课，同学可以先去试听一下，选择最适合自己的。

对于笔试的准备，接下来就按照个人建议的答题顺序来介绍：

第一，常识判断。该模块考查的内容非常多而杂，上天入地无所不考，很难在短时间内有一个明显的提高，所以从复习的性价比这个角度来说，不建议大家放过多的精力在这个模块，它更多的是靠我们日常的积累，当然，如果精力允许，有一些像历史、文化等除了时事政治以外变化较小的内容，我们还是可以通过每天的坚持学习来得到一定提高的，比如每天拿出半小时左右的时间阅读一下常识手册，即使考试没有用到，也全当是丰富我们自己的学识了。另外提醒一点，通常监考老师会提前5-10分钟发放卷纸，而且会强调打铃之前不允许答题，这个时候我们完全可以不动笔计算，只用眼睛看，把试卷的第一部分常识判断快速扫一遍，会的直接选，不会的也不必纠结随便选一个即可，这样争取在打铃之前或者打铃后5分钟之内把常识搞定。

第二，资料分析。该模块可以说是行测科目里面技巧性最强的一个模块，如果方法正确，20道资料分析题应该在25-30分钟之内完成（不放弃每篇资料的最后一道综合题），同时，资料分析又是行测科目里面唯一可以拿满分（准确率至少保证90%）的模块，并且分值较高，所以从作答顺序上来讲，也不建议按试卷顺序把其放在最后，应该适当提前，从而保证有充足的时间高质量完成该模块，总而言之，在备考过程中要充分重视资料分析的重要性，建议坚持每天做一套资料分析保持手感，切不可懈怠。题目举例如下：

【例1】2016年，广东民营经济增加值突破四万亿元。经初步核算，全年实现民营经济增加值42578.76亿元，按可比价计算，比上年同期增长7.8%，增幅高于同期GDP增幅0.3个百分点，其中第二产业增幅比同期GDP第二产业增幅高3个百分点。

A.A B.B

C.C D.D

解析：B。【判断推理-图形推理】

观察发现每个图形中均有形状相同的元素，且数量依次为2、3、4、5、6、？，问号处图形应该含有7个形状相同的元素。A项6个，B项7个，C项2个，D项没有形状相同的元素，只有B项符合，故正确答案为B。

【例3】情感广告是诉诸于消费者的情绪或情感反应，传达商品带给他们的附加值或情绪满足的一种广告策略。这种情绪在消费者心目中的价值可能远远超出商品本身，从而使消费者形成积极的品牌态度。

根据上述定义，下列广告语不属于情感广告的是：

A.某品牌饮料广告语：“××可乐，中国人自己的可乐！”

B.某品牌啤酒进入东南亚市场的广告语：“好不好，家乡水。”

C.某品牌纸尿裤广告语：“宝宝天天好心情，妈妈一定更美丽。”

D.某品牌润肤露广告语：“为了肌肤柔美润舒，请使用××润肤露。”

解析：D。【判断推理-定义判断】

先找出定义关键词。“诉诸于消费者的情绪或情感反应”、“传达商品带给他们的附加值或情绪满足的一种广告策略”、“使消费者形成积极的品牌态度”。再逐一分析选项。

A项：“中国人自己的可乐”，会使消费者产生爱国的情绪满足，符合“传达商品带给他们的情绪满足”，符合定义，排除；

B项：“好不好，家乡水”，会使消费者产生怀念家乡，以家乡为自豪的情绪满足，符合“传达商品带给他们的情绪满足”，符合定义，排除；

C项：“宝宝天天好心情”，会使消费者产生孩子很舒适的情绪满足，符合“传达商品带给他们的情绪满足”，符合定义，排除；

D项：“为了肌肤柔美润舒”，没有体现出商品的附加值或者情绪满足，不符合定义，当选。

本题为选非题，故正确答案为D。

【例4】青衿：读书人

A.南冠：囚犯

B.浮屠：寺庙

C.春蚕：奉献

D.袍泽：官员

解析：A。【判断推理-类比推理】

青衿借指读书人，二者为比喻象征关系。

A项：南冠借指囚犯，二者为比喻象征关系，与题干逻辑关系一致，当选；

B项：浮屠借指佛塔，而不是寺庙，与题干逻辑关系不一致，排除；

C项：春蚕借指乐于奉献的人，而不是奉献，与题干逻辑关系不一致，排除；

D项：袍泽借指军中的同事，而不是官员，与题干逻辑关系不一致，排除。

故正确答案为A。

【例5】甲、乙、丙三人大学毕业后选择从事各不相同的职业：教师、律师、工程师。其他同学做了如下猜测：

小李：甲是工程师，乙是教师。

小王：甲是教师，丙是工程师。

小方：甲是律师，乙是工程师。

后来证实，小李、小王和小方都只猜对了一半。那么，甲、乙、丙分别从事何种职业？

A.甲是教师，乙是律师，丙是工程师

B.甲是工程师，乙是律师，丙是教师

C.甲是律师，乙是工程师，丙是教师

D.甲是律师，乙是教师，丙是工程师

解析：D。【判断推理-逻辑判断】

选项信息充分，优先采用代入法。

将A项代入，小李两句都猜错了，排除；

将B项代入，小王和小方两句都猜错了，排除；

将C项代入，小李和小王两句都猜错了，而小方两句都猜对了，排除；

将D项代入，小李、小王和小方都只猜对了一半，符合题干要求，当选。

故正确答案为D。

【例6】近些年，作为文化政策、资本扶植发展的重心，国产动画被寄予了极大期望。然而，动漫的土壤并不是随便撒些空壳烂籽就可以 的。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.守株待兔

B.坐享其成

C.不劳而获

D.以逸待劳

解析：B。【言语理解-逻辑填空】

文段指出，国产动漫并不是可以随便撒些空壳烂籽就可以成功的。B项“坐享其成”形象地描绘出撒完空壳烂籽就坐在旁边等待发芽结果最终收获的样子，符合文意。

A项“守株待兔”原比喻试图不经过努力而得到成功的侥幸心理，C项“不劳而获”比喻不劳动而得到成果，重在强调完全什么都不做就能够获得收益，但前文中“撒些空壳烂籽”实际上也付出了劳动，故二者均不符合语境，排除。

D项“以逸待劳”指在战争中做好充分准备，养精蓄锐，等疲乏的敌人来犯时给以迎头痛击，含褒义，感情色彩与文段不符，排除。

故正确答案为B。

【例7】黑洞是爱因斯坦广义相对论最不祥的预言：过多物质或能量集中在一处，终将导致空间坍塌，像魔术师的外套一样吞进万物，万事万物皆逃不脱。直到40年前霍金博士宣称颠覆了黑洞——或者可能是彻底推翻了。他的方程式表明：黑洞不会永存。一段时间之后，它们会“泄掉”，然后爆炸成辐射和微粒。但是，有一个障碍：按照霍金的估算，黑洞崩塌时散出的辐射是随机的，落入其中的万事万物的“信息”大部分将被抹掉。这违反了现代物理学的一条原则：时间是可以扭转的，黑洞里发生过的事情可以重建。

这段文字的主旨是：

A.霍金发现了一条可以逃出黑洞的线索

B.黑洞终将“泄掉”，然后爆炸成辐射和微粒

C.霍金的研究结果彻底推翻了关于黑洞的预言

D.霍金破除了黑洞永存的预言却提出了新的挑战

解析：D。【言语理解-片段阅读】

文段首句对爱因斯坦提出的“黑洞”概念进行了解释，并指出其危险性。随后霍金宣布了“颠覆”黑洞理论的研究，指出“黑洞”并不会永存。后利用转折词“但是”，指出霍金理论中存在一个“障碍”，尾句对其进行具体解释。故文段重点在转折之后，强调了霍金的研究会颠覆“黑洞”理论，但本身也存在障碍，对应D项。

A项，“逃出黑洞的线索”对应转折之前的内容，非重点，排除；

B项，“黑洞终将‘泄掉’”对应转折之前解释说明部分的内容，非重点，排除；

C项，转折之后指出霍金理论存在“障碍”，故“彻底推翻”过于绝对，排除。

故正确答案为D。

第四，数量关系。该模块题目多取自小学奥数或者中学数学，原则上来讲，题目本身难度并不大，如果做个1小时或者2小时，基本都能做对，但尴尬的是行测考试时间有限，120分钟需要做完120道甚至130多道题，所以在有限的时间内，数量关系相比其他模块就显得稍微困难一些，但我们也有应对的办法。首先，行测考试都是客观题，正确答案就在四个选项之中，很多时候其实我们并不需要去正面求解，而是可以运用一些方法技巧去验证一下，排除掉错误的选项从而直接锁定正确答案，这样就能大大缩短解题时间；其次，各个考点涉及到一个考频的问题，有的考点几乎逢考必考，而有的考点隔几年才考一次，那么我们在备考的时候就要优先选择去复习那些考频非常高且解题思路非常固定的考点，这样备考效率才会最高；最后，从答题顺序上来说，数量关系按试卷的印刷顺序是排在中间，如果按试卷顺序作答，后面非常重要的判断推理和资料分析就会答得非常紧张从而失分严重，因此在实际考试过程中，我们建议考生将数量关系放在最后，在最后的10-15分钟之内，把课上老师重点强调的那些必须拿分的题搞定，剩下的就看人品拼运气了，通常来说，如果其他模块都复习到位的话，数量关系按照这样的套路争取达到50%-70%的准确率，行测75+基本没问题。题目举例如下：

【例8】甲、乙两个仓库共有货物102吨。如果从甲仓库调出3吨到乙仓库，那么甲仓库的货物正好是乙仓库的2倍。则甲仓库原有货物（ ）吨？

A.31 B.37

C.70 D.71

解析：D。【数学运算-代入排除】

根据“如果从甲仓库调出3吨到乙仓库，那么甲仓库的货物正好是乙仓库的2倍”可知甲仓库货物大于乙仓库即甲仓库货物大于102÷2=51，排除AB。并且甲仓库货物减3是偶数，只有D项符合，故正确答案为D。

【蒙题大法】已知甲乙两仓库共有货物102吨，恰好选项A+D=102，猜测一个是甲仓库一个是乙仓库，又可推断甲＞乙，蒙D。

第五，申论。申论看似主观题，但是从阅卷的角度来说，申论的答题也是非常客观的，不论是前面的小题还是最后的大作文，都是有严格采分点的。有的同学觉得自己文笔不好，很害怕申论，其实不然，见过申论真题的同学应该都知道，申论是有给定材料的，也就是说我们答每一道题以及大作文的时候，都要依托给定材料去作答，否则，语言写得再美、辞藻再华丽，如果脱离材料，最终也不会取得满意的分数，只有严格依托材料采点，即使文笔不是很美，只要中规中矩、客观通顺，也会答到一个满意的分数。那么这里就需要同学掌握如何根据给定材料采点，举个例子：如果问的是“总结什么什么问题并给出对策”，这个时候我们就要找到对应给定材料里面的一些消极词汇，比如“不利于”“导致”等等，它们对应的内容经过提炼就可以总结为问题，对策我们就要找到给定材料里面的“应该”“亟需”等等这些词汇，将其提炼总结为对策。再比如，有些给定材料里面会涉及到老百姓的对话，这些内容通常会作为问题类答案，而如果涉及到国家领导人、专家讲话，通常来说这些内容会作为对策类答案，诸如此类的申论答题技巧还有很多，要坚信，通过系统学习，申论成绩绝对是可以得到有效提高的。

最后的最后再强调一点。刷题对公务员考试来说必不可少，但前提是要用正确的方法刷题，如果方法错误，刷再多的题也是缘木求鱼。总体上来说建议备考的整体思路如下：听课学方法→分模块刷题（不限量，把每天能利用的时间都用来刷题，注意一定要总结，包括常考的正确选项特征、常考的错误选项特征）→听课回顾方法（第一遍学习多少会有云里雾里的感觉，刷一轮题以后，再听第二遍课程，会对老师的讲解有一个新的认识与理解，是一个升华的过程）→刷套题（每天如果时间允许，上午一套行测，下午一套申论，仍然注意一定要总结）→回顾、总结、保持。

祝同学早日成公！

希望采纳^_^

5. 请问公务员考试报哪个培训班好

朋友你好抄，我不知道你想问的是公袭务员考试的笔试还是面试？但是我还是给你从两个方面来说吧， 希望我的回答你可以采纳！

那我先说笔试吧：

1、笔试报不报班要根据个人情况来定，公务员考试科目《行测》和《申论》，你可以自己练习几套历年真题，找出自己不足。

2、如果您以往有考试和接受培训过的经验，对公考比较了解，自我学习和约束能力比较强，时间又不是很多，当然可以利用个人时间自己学习，可以上我们网站免费下载一下真题，然后和同学们交流学习。

3、但如果时间充裕，经济允许，毕竟报班学习会比较系统和完善，学习效率会比较高，而且公考答题有一定的应试技巧在里面，经过系统学习后，个人答题能力会有很大的提升，过关率也会相对高一些！

在来说面试：

面试有用不有用，主要还是要看你自己各方面的能力

1、如果是第一次参加面试的话，建议报一个辅导班学习一下，对自己各方面应变能力、素质都会有提高；

2、如果之前参加过这样的面试，要思考一下自己在面试过程中是什么原因自己没有面试过。对于面试来讲主要的还是要多练习一下，所以自己要思量好！

6. 当前公务员培训中存在的问题及解决措施

培训是公务员管理制度的重要组成部分，是提高公务员队伍素质的重要途径，也是打造政府核心竞争力的重要手段。深入研究和探讨公务员培训工作，对进一步完善公务员制度，加强公务员能力建设，为公务员成长铺设“快车道”，为全面建设小康社会提供有力保证，有着十分重要和积极的现实意义。
一、 当前公务员培训工作中存在的困难和问题
近几年来，我们认真贯彻实施《国家公务员暂行条例》，严格执行公务员培训制度，认真开展公务员培训工作，不同程度地提高了公务员队伍的政治素质和业务素质，取得了一定成效，但由于公务员制度建立时间较迟，公务员培训工作开展的时间较短，体制不够完善，还存在一些困难和问题，存在一些急需改进的地方，主要表现在如下几个方面。
1、对培训的重要性认识不足，存在流于形式、走过场现象。培训是公务员管理的一项基础性工作，但在实际管理工作中，往往偏重任用、升迁和调动等项工作，忽视了公务员培训和再教育工作，对抓培训工作思想不够重视，工作力度不够强；而且不少公务员自认为在大中专院校已接受正规、科学、系统的教育，无须在工作中进行“再加工”，以干代训就行了，因而参训热情不高，欠缺积极性、主动性，使培训工作流于形式、走过场。
2、培训内容结构不合理，造成学非所用现象。目前，公务员培训普遍存在这样的倾向：重政治理论学习，忽视经济理论学习；强调理论培训，忽视业务知识、技术知识和岗位能力培训； 强调分层分级培训，忽视按需施教、分类培训；而且涉及扩充知识、增强能力和训练创造性思维的内容也较少。培训的实践性较差，针对性不强，培训与使用相脱节，既使培训失去了目的，也使培训者缺少动力，造成学非所用的现象。
3、培训方式手段单一，培训质量不高。目前，公务员培训的方式依旧是以面对面上大课为主，以教材为主，以课堂教学为主，教学过程中实践锻炼少、案例分析少、调查研究少，这种灌输式的培训，缺乏应用性、科学性、灵活性，不但难以提高参训者的学习兴趣，更无法着力培训公务员的分析能力和行政决策能力，致使培训质量较低，学习效果不够理想。
4、培训效果评价机制不够完善，培训效果的作用发挥不够明显。目前，我们侧重于抓培训学习过程，忽视了培训效果的评价考核工作，未能采取科学有效的方法对受训人员所学的知识技能进行测验衡量，对受训后缺乏跟踪管理。而且，公务员培训与晋升之间存在“断裂带”，没有把两者结合起来，虽把培训结果作为公务员考核和晋升的依据之一，但把关不严，放松了培训成效、结果在公务员管理中的运用，出现了“培训与不培训一个样、培训成绩好坏一个样”的现象，给逃避培训的人员有机可乘。
5、培训机构不够完善，培训基地建设落后。目前，党政部门干部培训机构不算少，党委机关有党校，行政机关有行政学院，但在培训公务员队伍上，这个培训体系的特点不够突出，行业性、针对性不强，没有形成特色，不能互补，而且教学设施较差、师资力量薄弱、教学方式老土，特别是市县两级培训基地建设落后，跟不上形势发展需要，有相当一部分培训基地已失去培训公务员这一主体功能，很难培训出较高素质的现代行政管理人才。
6、培训经费严重不足，影响了培训工作正常开展。目前，党政干部培训所需经费一般都是政府财政划拨。但由于缺乏法律保障，再加上财力有限，特别是经济欠发达地区，财政没有对公务员培训作出专项的资金预算，培训经费不能及时、全部到位。而且不少地方的培训经费主要由参训者所在的单位部门负担。同时，思想不够解放，融资渠道单一，造成培训经费严重不足，严重影响了培训工作正常开展。
二、改进和完善公务员培训制度，进一步做好培训工作的对策
（一）要充分认识公务员培训工作的重要性和必要性，增强做好培训工作的紧迫感和责任感
1、加强公务员培训，是提升公务员能力建设的重要途径。公务员是国家的行政管理人才，公务员的能力建设直接关系到各级政府的行政管理水平和社会发展。而提升公务员能力建设和综合素质，一个既便捷又高效的途径就是加强公务员的培训。通过培训，使公务员不断补充、更新知识，掌握技能，提高创新能力，才能建立一支优化、精干、廉洁、高效的公务员队伍，才能促进国家行政机关提高行政效能。凡实行公务员制度的国家和地区，都十分重视通过培训去提高公务员能力。日本始终认为培训是“智力开发”、“能力开发”的一种最有效形式。法国分析近15年公务员培训的情况，最后结论只有一句话：“培训是最好的投资”。香港在公务员中流行着一种说法：“生命取决于效率，而培训决定着效率”（出自《新知本时代人力资源管理》第603页）。
2、加强公务员培训，是实行科学的干部分类管理的需要。我国将推行人事制度重大改革，实行科学的干部分类管理。过去“大一统”式的培训体制和培训方法，与分类管理和建设高素质的公务员队伍的要求不相适应。因此必须改革培训体制，根据各类人员的不同情况实行不同的培训制度。在公务员系统，就要建立适合公务员特点的培训制度，不断对公务员进行培训，使公务员认清形势，正确行使权利，认真履行义务，才能对公务员队伍实施科学有效的管理。正如台湾有的学者提出，培训是公职人员管理中的重要环节，没有培训，任用和升迁就缺少依据，而偏重于任用和升迁工作，是舍本求末的做法（出自《新知本时代人力资源管理》第604页）。因而抓好公务员培训，对管理好公务员队伍是十分迫切需要的。
3、加强公务员培训，是一项长远的战略任务。随着经济和科技的迅猛发展，新学科、新产业、新技术已渗透到政府部门，政府的行政管理日益复杂化、知识化、信息化，对政府工作人员的素质提出了更高要求，公务员培训的意义已上升到战略地位。西方国家早就认识到公务员培训的战略意义，并以法律制度形式确定下来。1958年，美国国会就通过了《雇员培训法令》，把公务员培训问题纳入法定范围。1971年，法国颁布《继续教育法》，对公务员的培训作了专门规定（出自《新知本时代人力资源管理》第1208、1209页）。邓小平于1983年提出的“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”（《邓小平文选》第三卷第35页：为景山学校题词），无疑也揭示了培训教育的战略意义。我们必须根据形势发展变化，把加强公务员培训作为重要战略任务来抓，让所有的公务员接受“继续教育”、“终身教育”，为公务员成长铺设“快车道”，才能加快我国建设小康社会进程。
（二）要坚持三大原则开展公务员培训工作
1、学用一致原则。公务员培训的目的是为了使用。因此必须根据公务员队伍的工作性质和行业特点，进行相应的培训，努力做到培训与使用相一致，使公务员学有所用，用有所成，才能不断提高公务员执行公务、解决实际问题的能力。
2、按需施教原则。公务员培训，必须根据社会或地区、行业、单位的实际需要，决定培训的种类、方式、时间、内容和使用方向，制定培训计划和实施方案，才能使培训更有针对性，才能满足社会经济发展需要。
3、讲求实效原则。公务员培训需要花费大量的人力、物力、财力，必须注重实际培训效果，保证培训质量，不能图形式、赶进度、走过场，要在实际工作中不断改革培训内容和方法，不断提高培训质量和效果。
（三）要丰富培训内容，增强针对性和实用性
新形势下，公务员培训，既不是单纯的政治理论和政治修养学习，也有别于以业务知识学习和业务技能训练为唯一内容的专业培训，而应是两者的相互结合。我们要以提高公务员综合素质为核心，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，不断丰富培训的内容。一是通识性培训内容，主要包括国家的大政方针、基本政治理论、业务知识、计算机、英语、普通话等日常公务员必备的基本技能。这些内容是公务员基本素质不可缺少的组成部分，体现了对公务员素质的共同要求，属培训中的基础公共课程。目前公务员初任培训都包括这些培训内容。二是专题性培训内容。主要包括专项业务知识研究、重大课题剖析、重要政策法规释疑、先进经验介绍等。这部分内容因岗位、职位、任务而异，属培训中的专业课程。比如对公、检、法、司部门的公务员，重点开展以依法行政和行政许可法为主的专题学习培训；对领导层次的公务员，重点开展以提高行政管理能力、统筹协调能力为主的专题学习培训。三是选题性培训内容。这类培训内容主要由参训者根据自己的实际工作需要和个人兴趣，选择不同的培训课题，属培训中的选修课程，是个性化的菜单式培训，容易调动参训者的积极性。这类内容的培训，必须备有公务员培训课题库和师资库，供培训时随机选用，才能正常开展。组织人事部门要紧跟时代发展和公务员对知识的需求，抓好公务员“四类”培训，研究制定培训必修内容和选修内容，及时调整、更新、丰富培训内容，切实增强培训的针对性和实效性。
（四）要创新培训形式，提高培训质量和效果
根据形势发展变化，要大力改革公务员培训模式和组织形式，创造体现公务员特点和时代特色、灵活有效的培训形式，不断增强培训吸引力，提高培训质量和效果。
1、脱产培训。指让公务员离开原工作岗位，集中到培训基地如行政学院、党校、高等院校，进行一定期限的严格管理学习训练，是一种封闭性的培训方式。这种培训在结束时一般配以组织开展专题考察和实地观摩活动，因而这种培训方式既能使受训者潜心学到扎实的基本理论，又能开阔视野，增长见识，培训质量和效果都较好。
2、面授培训。指根据公务员工作需要，定期邀请专家学者教授到政府讲课，直接面授，集中短训，解决公务员提出的疑难问题。这是一种便捷、高效、低成本的培训方式。在培训经费紧张的情况下，这是一种最合适的培训方式。高州市在实践人才强市战略过程中，多次邀请中国社会科学院和省知名专家教授作人才专题讲座，使广大公务员树立起科学人才观，拓宽了人才思路，收到了较好的培训效果。
3、挂职锻炼培训。指将公务员选派到预先约定的基层组织和单位进行实践锻炼，并担任一定职务，这是一种注重实践性的培训方式。一方面能获取实际工作经验，另一方面从研究实践问题过程中提炼出解决问题的方法。去年末广东省启动的“十百千万干部下基层活动”，正是一种挂职锻炼的培训方式，既使干部受到一次深刻的党性教育，又提高了解决实际问题的能力。
4、学历培训。指选送或组织公务员到高等院校进行深造，接受继续教育，获取更高学历，提高知识文化素质。从人才投资的角度看，学历培训具有系统性、完整性、科学性的特点，是一种投资大、收益也更大的培训方式。发明人力资本论的美国经济学家舒尔茨教授指出，学历层次与脑力劳动能力的比值为：大学∶中学∶小学 ＝ 25∶7∶1（出自《新知本时代人力资源管理》第1124页）。美国每年都选送2000多名联邦雇员到哈佛等名牌大学进修，提高学历档次（出自《新知本时代人力资源管理》第610页）。我们应出台优惠政策，如报销学费，积极鼓励公务员参加学历培训，改善学历结构，提高专业化、知识化水平。
5、调研培训。指按照理论与实践相结合的原则，组织公务员带着调研课题，深入基层一线，深入工厂企业，调查研究，了解新情况新问题，撰写调研报告，交流调研成果。这是一种培养理论联系实际的工作作风、提高科学决策和分析问题能力的有效培训方式。我们要健全公务员调查研究制度，制定和落实调研计划，促进这项培训活动的深入开展。
（五）要建立完善培训机构体系，以满足公务员培训工作发展的需要
针对公务员培训机构建设薄弱、培训体系不够完善的状况，要改革原来党政机关干部培训主要由各级党校承担的体制，逐步建立完善的培训体系。一是建立完善的行政管理学院机构。这是培训公务员的主体机构，主要轮训有一定层次的公务员，培养造就高素质行政管理人才。目前实行公务员制度的国家都十分重视这一培训机构的作用。美国有高级行政管理学院186所，还有行政管理研究机构300多所（出自《新知本时代人力资源管理》第610页）。在我国，党的十三大报告强调，把筹办国家行政学院列为建立公职人员制度的三大基础工作之一，这表明了这项工作的重要性和迫切性。二是充分发挥高等院校在师资、技术、设备等方面优势，在普通高校创建干部培训基地，让学校某些院系承担一些技术性强、在一般培训机构中难以实现的培训项目，使高等院校在正规化、专业培养和教育公务员方面发挥领头作用。三是发展壮大各级干部管理学校。这是对行政管理学院培训的一个有力补充，是市县两级公务员培训的大本营，主要承担短期培训公务员的任务，今后要在其师资、技术、设备方面进行调整、充实和提高。对各类培训机构要进行适当分工，明确哪一类哪一级公务员由哪一类机构负责培训，各种不同形式的培训由哪里承担，才能发挥各种培训机构的最大效能。要整合省、市、县三级培训机构，使他们有机结合、优劣互补、相互促进，形成一个针对性强、层次结构合理的培训体系。
（六）健全机制，完善措施，保证培训工作的顺利开展
1、进一步健全机制，加强宏观管理。根据中央和省委关于大规模培训干部和我省公务员培训“十五”规划的要求，要进一步完善统筹安排的培训申报、登记制度和计划调训、自主择训、竞争参训相结合的运行机制。要增强培训工作宏观管理，切实理顺参训者与组织主体之间、上下级之间等各种关系，解决培训工作中存在的一些矛盾和冲突，以实现培训工作的系统化、规范化、科学化。
2、建立健全培训激励约束机制。针对个别单位和人员对参加培训动力不足、积极性不高的问题，我们要进一步加大培训管理力度，逐步建立科学有效的考核评价和奖惩机制。首先要把培训成绩与公务员年度考核、任职、晋升直接挂钩。凡上级要求的培训，无正当理由不参加培训的，年度考核定为不称职等次；凡培训考试、考核不合格者，年度考核不予确定考核等次，不能兑现相关待遇，坚持做到“不经培训不上岗、不经培训不任职、不经培训不提拔”。其次要把培训与创建“四型机关”（服务、高效、廉洁、学习）、建立公务员队伍绩效管理评价机制直接挂钩，促进各单位对培训工作的重视，不断提高参训率。
3、建立培训质量评估制度。公务员培训有无效果，必须通过评估来衡量。在培训结束时，应采取测验的方法评估培训成效；在培训结束受训者返回工作岗位后可以采取实地观察、访问、调查问卷等方法评估培训效果，并将反馈结果作为改进教学手段的主要参考条件，以不断改进培训工作。
（七）要加强基础性建设，为培训工作提供保障
1、要加强政策法规建设，为培训工作提供法律保障。针对公务员培训工作立法缓慢、缺乏法律保障的现实，要迅速加强培训工作的政策法规建设，要在《中华人民共和国公务员法》颁布的基础上，制定和实施相关的公务员培训法规，制定具体的培训条例和实施细则，确定培训的基本原则、基本程序，将“培训既是公务员的权利，又是公务员的义务”以法律形式确定下来，才能使各级党政部门找到合理发展思路和发展方向，使公务员培训工作走上健康、有秩的发展轨道。
2、要加强设施建设，为培训工作提供教学保障。为适应公务员培训方式和内容发展变化，要加强培训基地特别是县一级培训基地软、硬件设施建设。要配足先进的教学设备，开展多媒体网络教学，实现培训知识资源共享。要规范公务员培训教材，对培训课程设计和培训时间进行研究，加强培训管理，保证培训质量。要加强培训师资队伍建设，提高师资水平。通过聘请一批专家、教授、各行各业有丰富实践经验的领导和优秀人才做兼职教师、客座教授，建立一支素质优良、数量充足、相对稳定的专兼职相结合的师资队伍，并逐步组建师资库，以保证培训教学工作顺利开展。
3、加大资金建设，为培训工作提供经费保障。要多渠道筹集资金，加大培训财力，加大培训投入。公务员培训经费要纳入年度政府财政预算，要在人才开发专项资金中固定一定份额用于公务员培训基地建设和其他各项培训费用。公务员个人也要在工资中预留一定比例的培训经费。实行公务员制度的国家，越来越加大对培训的投入。法国每年用于公职部门的培训经费高达工资总额的6％（出自《新知本时代人力资源管理》第613页）。此外，还要解放思想，拓宽融资渠道，如吸纳企业投资赞助，汇集社会资金，不断壮大公务员培训经费，保证培训工作顺利开展。
总之，公务员培训工作目前还处于不断完善发展阶段。我们相信，随着公务员法的颁布实施，公务员培训制度的建立健全，公务员培训将会更具生机活力，将会在铺设公务员成长“快车道”、公务员人才资源开发中发挥愈来愈重要的作用，有力地促进地方经济和社会各项事业发展

7. 天和智胜教育的狼道公务员培训靠谱吗拒绝骗子，希望上过课的人帮忙回答一下

本人毕业于四川某辣鸡师范学院，为了保持对母校的基本尊重，具体是哪所学校我就不说了。
大学学的是电子信息专业，毕业以后发现我们学的东西起码落后了时代20年，所以为了能混口饭吃，我们班同学要么就是报个感兴趣的程序员、设计、动画等等培训班回炉重造，要么就是走上了考公务员之路，我就是其中这么一个学渣，幸运的是，我花了大概半年时间备考，就一次成功上岸，不是因为我聪明，我要是真聪明也不会考上我们那破大学，而是在备考的过程中找到了相应的方式方法。
相信也有许多的朋友会和我一样，大学学的东西根本找不到工作，自己又不知道怎么办，如果你也想和我一样考公务员的话，有些问题你一定要先想清楚。
你一定要想清楚你考公务员的目的。比如我的目的就是求一个安稳，我也没有什么远大的志向需要追求。因为对公务员这一行来说，组织内没有关系，想要升迁非常困难，基本上就是一眼望到死的生活。如果你追求刺激的人生，想要挣大钱，那劝你还是不要考。
自己要坚定信念，对我们这些学渣来说，正儿八经的学习一个东西的时候难免心浮气躁，难免遇到一些朋友和亲人的打击，会因为自己是个学渣而自卑。这种时候一定要提前给自己做好心理铺垫，相信自己就算最后没有成功上岸，也能够学到不少对以后工作有帮助的东西。
一定要学会走捷径。怎么走捷径？就是学渣一定要买课，咱们一定要有学渣的自知之明，我们自己的智慧一定是比不上别人专业机构研究以后的智慧，还有，我们买课学习一定要先搞清楚，我们学习的目的是应付考试，并不是真的为了提升自己的文化涵养，所以不要有什么心理负担，市面上各种网课都大同小异，如果你是想快速提高去突击一下考试的话，我推荐你试一下天和智胜的狼道系列课程，他们家对于0基础的短期提分很有心得。
一定要多练。掌握好方式方法以后，最重要的一步就是练，拼命地练，再丰富的理论知识也必须要落到实处才行，刷题还是建议买中公的，毕竟老品牌，在题库这方面还是做得最稳。
你要相信，只要功夫下的深，学渣也能逆袭翻身！大家加油！

8. 有哪些好的网络培训机构推荐

互联网技术的发展让当今和曾经只能飞鸽传书的时代再不可同日而语。众多网络学习平台的出现，让足不出户学习变成了许多人可以尝试的选择。就单拿英语学习来说，当前网上形形色色的英语培训机构一定让许多人眼花缭乱。这些机构乍一看好像大差不差，但细细深究来还是各个不同，其中原因和现在众多高校都推行“普通班”、“尖子班”等班级分类的原因是一样的。不同师资、不同学生聚集的班级，会形成或散漫或紧张的学风，学生在其中整日耳濡目染，自然会受到影响。笔者今天想教大家如何分辨不同的英语学习机构，大家可以通过自行试听感受是否靠谱。
好的学习环境最重要的就是师资力量，如果说学习是一场马拉松，老师就是在各个岔路口为选手提供方向指引的路牌，帮助选手掌握正确的奔跑方向。大家都知道，在原生语言环境中学习一门语言，能达到“润物细无声”的效果，即使生活在中国的学生不能时刻浸润在这种环境里，也要在英语课堂上感受到纯正的语言氛围。
现在的英语机构基本都推出外教全英文教学，就是要给学生提供这样一个语言环境。但语言环境的塑造不仅仅是全英文授课那么简单，好的外教还会在教授语言知识的同时融入西方的文化背景知识，通过和学生互动，引导学生了解西方人与东方人的思维差异。而这些基本上只有来自欧美等以英语为母语国家的外教才有条件做到，因为他们正如我们一样是在纯粹的母语环境里长大的。由此，笔者建议大家应该选择配备有欧美教资的网络英语培训机构。
网络学习与线下学习最大的不同就在于它使得每个“个体”得到了关注，也就是说，每个人都有平等接受相同质量教育的机会。在线英语培训机构更是将这种优势发挥到了极致，比如它提供的一对一在线教学模式，学生全程单独和外教交流，跟外教学习，其学习效果相比人数众多的线下教学获得了极大的提高。线下学习主要靠学生的自觉意识，而线上学习给学生提供了一种被监督状态，也让学生感受到了自己受到的重视，从而“强制”学生投入课堂学习。但这种模式也存在着老师和家长都集中在学生身上，给刚学习英语的孩子一定的学习压力，而一对二模式就能够解决这个问题，且还能让学生有一个同龄互动对象，丰富了课堂形式。
话说了这么多，网上培训班到底如何，还是需要各位的亲身尝试。最后推荐一家在线英语学习机构培训机构，其师资力量优渥，提供一对一和一对二两种模式。欢迎大家领取免费课程进行试听：http://www.ququabc.com/offlinep.htm?=HWR

9. 听说兴为教育的公务员培训过关率很高，考公务员报名兴为教育的课程怎样

这个还是要因人而异，有的人觉得里面的课程适合自己，有的则未必，具体自己可以去试听一下。

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

北京兴为教育科技有限公司于2020年01月19日成立。法定代表人洪伟,公司经营范围包括：技术开发、技术咨询、技术推广、技术服务；基础软件服务；应用软件服务；计算机系统服务；经济贸易咨询；设计、制作、代理、发布广告；承办展览展示活动。

会议服务；销售计算机、软件及辅助设备；教育咨询（不含中介服务）；自费出国留学中介服务；翻译服务；从事因私出入境业务；出版物零售；经营电信业务；从事互联网文化活动；广播电视节目制作等。

10. 华图公务员培训课程贵吗

不贵。

课程特色如下：

TOP老师：全国严选无领导师资，导师培训师，教学经验平均8年的大咖老师，全程专业性指导，带你拿高分。

七大亮点：发言质量打根基，互动质量筑高分;20年本土化教研，紧跟广东新风向;严选无领导师资，专业教法助上岸;政府实务式答题 贴近考官心所想;分阶段全程教学，分题型细致突破;科学小组轮换练，创新复盘保成效;面试题签真还原，考场表现更从容。

全方位提升：课程设计覆盖面试所有需求，内容、思维、心理、形式等方面全方位提升。

近20年来，华图教育坚持“以客户为中心”的经营理念，在全国县市设有1000多家学习中心，拥有10000多名高素质员工，推出的“模块教学法”、“红领培优”等产品和授课形式有口皆碑、经久不衰，树立了职业教育培训的行业标准。

华图教育以“好老师、好课程、好服务”为产品特色，不断创新教学方法，授课形式符合教育规律，给学员提供更好的体验和更高的学习效率。

2019年，华图教育收购深交所上市公司华图山鼎（证券代码：300492），正式登陆A股市场，通过上市公司平台不断扩展的业务边界，为学员提供专家型职业考试服务。

每年，有超过600万名学员，通过华图的门店、图书、网站、移动应用等平台体验、学习华图的各类课程；每年进入公务员、教师、事业单位、金融、医疗等公职系统的从业人员中，有超过一半参加过华图的培训。

“华图”商标于2015年被国家工商总局商标局认定为“中国驰名商标”。2018-2019年，华图教育连续两年入围北京民营企业百强榜。