网络推广笔试题及答案

Ⅰ 面试官问:谈谈你对seo的理解，你该怎么回答

SEO一个工具或者说是一种思路，就是通过关键词排名获取流量的一种手段。

简单点，就是可以通过这种工具，获取关键词排名，获取曝光，获取订单

再多点，就是推而广之，用各种技术去网络获取流量，如网络关键词排名，微博热搜，头条爆文，微信公众号10w+等等，进而获取转化。

搜索引擎的工作原理

搜索引擎基本上是我们打开浏览器第一个要打开的网站，没有之一，别问我为什么，因为我就是这。随着网络发展，网络上产生的内容也越来越多，但是我们怎么才能轻易的看到呢?这就直接的导致了搜索引擎的诞生，我们做seo网络推广，首先得知道它的工作原理，然后才好有针对性的去投其所好，最后达到网站排名的提升。那么它的具体工作原理是什么呢?

搜索引擎的基本工作原理包括如下三个过程：首先在互联网中发现、搜集网页信息;同时对信息进行提取和组织建立索引库;再由检索器根据用户输入的查询关键字，在索引库中快速检出文档，进行文档与查询的相关度评价，对将要输出的结果进行排序，并将查询结果返回给用户。

zac大神的书上是这么写的：爬行和抓取、预处理、排名。

1、抓取网页。每个独立的搜索引擎都有自己的网页抓取程序爬虫(spider)。爬虫Spider顺着网页中的超链接，从这个网站爬到另一个网站，通过超链接分析连续访问抓取更多网页。被抓取的网页被称之为网页快照。由于互联网中超链接的应用很普遍，理论上，从一定范围的网页出发，就能搜集到绝大多数的网页。

2、处理网页。搜索引擎抓到网页后，还要做大量的预处理工作，才能提供检索服务。其中，最重要的就是提取关键词，建立索引库和索引。其他还包括去除重复网页、分词(中文)、判断网页类型、分析超链接、计算网页的重要度/丰富度等。

3、提供检索服务。用户输入关键词进行检索，搜索引擎从索引数据库中找到匹配该关键词的网页;为了用户便于判断，除了网页标题和URL外，还会提供一段来自网页的摘要以及其他信息。

爬行和抓取：搜索引擎蜘蛛通过跟踪链接爬取网页，获得页面html代码存入数据库。这里的蜘蛛是指搜索引擎用来爬取访问页面的程序，这个程序浏览网路上的页面后，会将浏览记录存入到数据库成为原始数据，一般蜘蛛访问时，首先会访问网站根目录的robots协议文件，了解该网站哪些不能抓取，哪些能抓取。

然后蜘蛛为了抓取更多内容，通常会跟踪网站上的链接，按照深度优先和广度优先爬行网站目录，然后抓取到数据库。

说完蜘蛛，那么问题来了，怎么引蜘蛛?我们最通俗的做法就是去搜索引擎的网站提交入口，将自己的网站提交，以便新站能让蜘蛛快速访问并抓取记录数据到数据库备用。

预处理：这一步是蜘蛛抓取数据后，在数据库中的排列?首先提取文字，然后分词，清除停止词，去处重复，最后按照正向索引和倒序索引排列达到我们看到的排名。

排名的计算方式是：对搜索词处理，对照数据库匹配，初始数据选择，相关性计算，过滤调整到最后的排名。

至此一整套的工作基本结束，我们看着简单，其实真相并不是我们看到的，我们看到的只是表象，因为我们不懂技术，但是我们得了解蜘蛛的这一套抓取排名原理，那么我们在以后的优化中，就可以得心应手了。

搜索引擎的工作原理

Ⅱ 面试seo一般会问那些问题

面试过程除了自我介绍等自述以外，也会被问到很多工作细节上的问题。在去应聘SEO岗位时面试官会问哪些问题呢?下面整理了一些供大家参考：
你是怎么做SEO的？？
如果面试官是比较专业，可以详细的介绍用户体验以及用户行为分析来得到他的肯定；
如果面试官对SEO稍有了解，可以和他介绍SEO外链与站内文章的详细；
如果面试官感觉不太懂的话，就把整个网站的优化流量介绍一遍，包括站内、内链、404、301、外链、静态等等。
你会通过哪些方式做网络推广?
每个面试官在面试SEO职业的时候都会问到网络推广的事情，因为他们就认为SEO就是网络推广，因此我们需要在回答间接的回答到网络推广的问题，把话题转到SEO中。
你是否用过黑帽技术?
可以说懂，并且告诉面试官常用的方法和原理，但是不建议使用，因为使用黑帽技术比较非常容易被K站。
你是怎么理解SEO的？
SEO不仅是要在自然搜索结果中提升收录数量以及排名位置，获取免费流量和展现网站的形象，也应该注重流量的质量、转化还有用户体验。
很多人在面试时只提到了SEO是提升网站的自然搜索排名，但认识到能够带来转化的SEO，会让面试官觉得你更具深度。
你觉得SEO中最困难的是什么?
问这个问题，其实面试官想知道你在做优化时候的弱点……
可以说最困难的其实是坚持，毕竟SEO优化不是短期可以让网站排名上去的。需要利用思维，来提高用户体验。网络的排名周期是三个月，但往往放弃的人都在三个月之内。

Ⅲ 公司招聘网络推广，老板让我面试他们，请问我需要问一些什么问题才能考验到他们的能力是不是有相关试题

其实你的条件是属于两个职位的：前三条要求是对淘宝以及论坛推广专员的要求，这个要求不是很高，但是能做得很好的人一般都有自己的淘客网站。第四条、第五条的要求就是对一个专业的seo的要求了，如果你是淘宝店和阿里巴巴店铺的优化，基本上是很难用得着的。如果有自己的电子商务网站，可以试着招个高手，不要招新手。这个人可不要他去发帖什么的，那就是大材小用了。

一般是看案例，曾经任职的公司和优化上去的网站。

Ⅳ 100分：市场类笔试题目

1.马上与投诉的用户沟通，确实是否与眼药水有关，如果有关系，尽最大努力低调处理此事，满足用户需求的同时，确保己方损失最小，收回与眼药水同批地所有眼药水，责任基本贵公司所有。高度强调公司内部生产线，提高质量检测水平。

2.要看实际情况而定了，不过主要采用拖延的战术，让客户不能做出最终决定，充分发挥个人的亲和力，如果还不低对手，只有作罢，回家苦练。

3.寻找其爱好，主要是以亲和力为主，最终给他留下联系方式，保险的重要性和好处，是一个人就知道，没有必要做夸大和强调，只需要做一些简洁的说明

4.网络游戏的推广现在十分火热，先要了解游戏的主要面向对象群，一般来说，40多万的资金，物品包含车，彩旗，彩带，宣传册，宣传画等 三四个人，这么多东西差不多可以完成一次线上线下推广。

5.1 可以说行，也可以说不行，所谓谋事在人，成事在天，大公司主要请大明星做代言人，其代价也是非常高的，因为公司资金雄厚，产品种类繁多，形成了隐性的风险规避，这种拉动策略可能形成连锁效应，所以其效果是不能估计的，如果他们效果不理想，给公司的市场发展空间就非常庞大，接下来需要做的事情也就是如何去接触市场的偏好，抢先在这个市场立足，由于资金缺少，所以最好采用推动策略，猛攻重点市场，形成开花之势。
5.2 取决于公司产品定位高度，产品的市值多少钱，这样就可以避免高档品当作柜台销售，中档品当作地摊货销售，给公司和产品的形象大打折扣。虽然可以获得一时之利，但对于公司的长远发展埋下了祸根。一般来说，分三队，每队5-7个人，这样比较有攻击性，
5.3 这个问题不好回答，毛主席说了，没有调查就没有发言权。
5.4 a、了解自己的实力，企业情况。b、了解市场状况、市场分析 c、产品特点 d、如果与市场接轨，市场进入方法、人员、渠道。e、预期效果 f、成本费用 g、阶段评估跟踪 不一定非要这样下来，根据实际情况而定。
5.5营销策划最主要根源于文化和产品在人们心目中的特点，每种产品、每次策划都是不同的，要不然就没有这门学科了，就紧身衣来说，在中国市场，我得排列是价格、广告、销售渠道、品牌，产品。
6.这个问题太古老了，在购买的时候，应该早就有说明了，一般现在不会出现这种情况，但做为高档衣服，可就需要另当别论了。根据公司的规定而行了，售货员没有这个权力。

7.劝其认真工作，次数多了，公司自然可以采用采用强制措施让其就范，作为收货部员工，除了劝告和集体劝诫，其他的事情，公司管理者应作出决定。花了我不少时间，一定要投我一票，谢谢

Ⅳ 网络推广面试常用问题

网络推广包括复的范围比较广，制除了谷歌网络等搜索引擎的关键字广告之外，还包括论坛营销，博客营销和sns之类的非付费的营销方式，经常会问到1，你对网络营销的理解。2，你了解的网络营销的手段。3.你做网络推广的思路，4，你的成功案例，曾经做过什么行业什么客户。
祝你好运，多看下这方面的书吧，有帮助的。

Ⅵ 网站推广面试

突出自己吃苦耐劳，善于在网上搜索，做重复工作。最好例举出自己吃苦耐劳的实际例子，即便最后没有成功也没关系。失败的经历更能打动别人。要诚实自己以前没有做过网站推广工作。我曾经招聘过此方面的人才

Ⅶ 网络营销考试题目 求高手帮助~~

硬件采购：租用服务器：3000元/年，电脑一台：4000元
网站规划：采用简单的博客式网站：wordpress 0元，域名租用：预计100元/年
网站/产品推广：网络，新浪微博，论坛软贴等

Ⅷ 我刚自学网络营销没几天，找到一份网络推广的工作，请问针对我这样的新人面试官一般会提什么问题

来我这面试的最后都要通过我这一关，现在来的最多的就是SEM，一般简历都写内会几大搜容索引擎的竞价账户等等。推广SEO 营销SEM，但是好多人现在混搅的是单纯的SEM，一上来就那竞价账户说事。让你通过什么渠道去推广，外链，博客，分类信息，微信群Q群，朋友圈等。还有H5.站点的话多了，先不管你的代码能力，各站长平台，最基本的Tittle.Keywords.Description.sitemap.robots得设置。加油，自个努力吧，加油！

Ⅸ 要招聘经验一年以上的网络推广专员，笔试用什么题目好

看你是要付费的推广还是免费的推广咯，薪资得看各地区来看的，你可以上招聘网上看一下同行出的薪资来做为参考呀

Ⅹ 网络推广面试一般都会问什么

1. 工作资历：这方面是面试者很看重的，毕竟没有公司希望招来新员工培养。

2. 工作案内例：案例是最容能说明能力的。

3. 离职原因：很多HR会关注这个问题，因为本身互联网行业人员流动性比较大，所以，HR希望招稳定一些的。

4. 薪资：这个需要自己对自己进行定位。

5. 入职时间：这个对于急招人才的是非常重要的。