法学骨干教师培训网络研修总结

⑴ 网络教研（五）：如何提高骨干教师的培训能力与作用发挥

澄迈县白莲中心学校 黄月玉 通过这段时间的网上研修学习，我聆听了教育专家的精彩讲座，领略了他们幽默风趣的教育风格、先进的教育理论；也与班上各位优秀的教师一起进行了交流，不但加强了理论和专业知识的学习，又和本班的教师一起进行了问题探讨。我认为提高骨干教师的培训能力与作用发挥应从以下几个方面进行： 一、积极参加各种学习活动。 古人云：学而不思则罔，思而不学则贻。师者学者也。作为骨干教师首先要多读书，将读书和思考变成一种习惯和一种时尚，做一个有功底的教师。俗话还说要给学生一杯水，教师要有一桶水。因此，作为骨干教师就应该积极学习，在学习中不断扩大自己的知识面，提高自己的文化素养，吸取先进的教育理论，从而提高自己的教育教学水平。 二、做同行和学生的表率。 骨干教师一定要做到为人师表，行为示范，做到爱事业、爱学生，视学生和事业为自己生命的延续，在日常工作中更应做到榜样的作用，工作认真，勤勤恳恳，严格要求自己。对学生做到有爱心，有耐心。凡是要求学生做到的事，教师必须做到，这就叫言传身教。 三、积极反思、研讨教学。 作为骨干教师，每教完一个内容就要懂得反思自己的教学中的优缺点，找到优点继续发扬，找到缺点，想方设法在今后改进，并能写教学反思。在教学生活中还应不断研讨教学。研讨时，注意聆听同事的建议，听取别人好的见解，不断去改进自己的教学。除此之外，还要懂得评价别人，积极参与讨论，提出自己宝贵的意见。这样就能做到在行动中研究，在研究中行动，让自己的教学不断提高。 四、积极上示范课，提高教学艺术。 骨干教师应该积极上好示范课。因为每上一次示范课，教者备课会特别认真，花的精力也很多，在课堂上，如果好好发挥，就能有意识地积累经验，培养能力，切实提高驾驭课堂教学的能力，切实做到示范，引领作用。只有这样，才能使自己成为一个真正优秀的骨干教师。 骨干教师的工作态度与教学水平在单位起着示范作用，能成为大家学习的榜样，影响着集体成员中的每一个人。因此，骨干教师的一举一动，要在单位中处处起模范作用。在日常工作中一定要认真负责，严于律己，积极进取，学而不厌，诲人不倦，做其他教师的好榜样。

⑵ 中国教师研修网国培计划怎么上传培训总结

到培训准备结束才给写总结的。不急！

⑶ 网络研修的主要措施

（1）加大投入，建设硬件
教体局投入必要的资金不断完善网络教研的硬件设施，并列支专项经费保证网络教研活动的开展。各学校也要列支一定的专项经费用于网络教研活动。
（2）办好栏目，构建平台
建好三个网站，并派专人对网页进行日常管理与维护。
信息平台：
资源平台：
交流平台： （1）加强学习 转变教研观念
各学科教研员必须加强学习，转变传统的教研理念，树立新的资源观、教研观和共建合作观，具备一定的信息技术素养，做到会使用计算机和网络，能在网上收集、整合、发布各种教育信息和教学资源，不断提高网络教研的能力和实效。
（2）加强培训 提高技术水平
要加强对教研员和广大教师的网络技术培训。培训内容包括基本网络知识、电脑处理文字、学会在网上收集各种教育信息和教育资源、学会建立博客、学会应用电子邮箱传递电子文档等。市网络教研工作领导小组和各学校要定期有计划地组织教研员和教师培训学习，不断提高网络教研技术水平。
A、培训教研员队伍
由教研室先培训各学科教研员，为其学科带动打下技术基础。
B、网络教研三级培训
一级培训：教研室培训各中心校的专干；
二级培训：各中心校的专干再培训所辖学校的专干；
三级培训：各学校的专干最后培训本校的教师。
C、利用一切培训机会对教师进行网络教研技能的培训 （1）以学科教研员为核心，以学科博客群组为平台，进行联动式主题教研。
我们每个教研员都在这个平台上建立自己的教育博客，并以学科为龙头建立博客群组，定期确立讨论主题，传达课改信息，解决学科难题，与同学科的教师进行教研交流，调选精华日志。如果老师们遇到问题，也可以在教研员或学科带头人的博客中留言，请求指导。教研员们穿行于基层老师们的博客群中，做到亲切交流、及时回复，追踪问题、定期话题、跟进管理、多元评价，为教师提供最有力的思想和技术上的支持。 充分利用了名师资源，形成了良性的互动。
（2）以学科教研员为核心，以资源库和研修茶座为平台进行观课议课。
初中语文学科率先进行网络教研的尝试，我们整合资源库和研修茶座的优势，探索利用网络进行观课议课活动。首先利用教学资源库，提供视频课例，约定在同一时间，大家同看一课例，看的同时，并利用QQ群的“中语在线”进行即时交流。这样克服了以前观课时交流范围的局限性。看课后，老师们在研修茶座博客进行反思交流。以研课为主，依托网络，进行观课议课的课例研讨模式，加强了区域间的合作与交流，提高课堂教学的有效性，促进教师的专业成长。2008年上半年，我们共开展了六期的网上观课议课活动，获得老师们的一致好评。
（3）以中心校为核心，以研修茶座为平台，进行集体备课。
各中心校所辖学校，所处比较分散，而每个学校的规模又比较小，怎样才能更好的开展集体备课呢。具体做法是：
A、每学期开学初，中心校制定网络集体备课的实施方案，并召开省、市骨干教师和备课组长会议，研究制定本期各级各科的教学进度和网络集体备课的篇目和内容。
B、主备教师在学校教研组成员的共同参与下，根据教学进度，提前一周将自己的教学设计发至中心校网络备课专用邮箱，中心校将其上传“研修茶座” 博客网上的相应中心校的博客上，供广大教师参阅。
C、同级同科教师在第一时间内上网阅览，并进行实名评论，提出自己的观点、建议或修改意见，形成自己的教学方案。
D、各位教师结合自己的教学实际和学生实际，组织课堂教学，根据教学过程中的成功和不足写出自己的教后反思，在相应教案后以评论的形式上传。
各位教师在进行网上评论的过程中，求同存异，共同研讨，共同提高。同时，网络集体备课还吸引了许多兄弟乡镇学校的教师进行留言评论，真正做到了教师间的交流互动，为实现优质教学资源共享，提高教师能力和授课水平。

⑷ 怎样做课例研修学习后反思查找的教学问题

通过学习，我知道了课程培训，目的是提高课堂教学质量的改善和提高教师教学的主要目标。的培训活动最终没有理论上的输出，而是要提高教师的实践。这提高了本次培训的最终目标，不断提高的过程中，追求教育实践螺旋来回。这次演习是提高教师的行动学习过程。教师教学行为观察和思考的过程中，通过与其他教师和专业研究人员的对话与交流，加深了解，不断自我和自我实践，提高他们的认识的基础上。
课程的学员的一般程序如下：
⑴问题 - 发现一个问题，在自己的教学。人格问题，是不是代表，但它可能是一个普遍的问题。
⑵设计 - 设想一个解决方案，设计一个新的教学计划，编写一个新的课程计划。新设计的基础上，
⑶行动 - 实施这种方法，在教学讨论方案。 （研讨会）
（4），以反映实际的效果 - 收集调查教学教学反应。
⑸评估，研讨会，评估（成功或失败）
⑹发现一个新问题，新一轮的行动研究。
课的主题为引领，只有抓住就行了，之前的教训，风筝越飞越远，越飞越高。从重点观察点，以了解在课堂上，教学取证，在讨论过程中的教训，和储蓄。只有在实践中的反射运动，同步梅西耶“烂摊子”，最终形成的经验，这种增长和取得的成就。课程参加者感受到

大方初中学校英语班杜斌

自2010年以来，我有幸参加国家培训计划，中西部农村中小学教师远程培训的小学和中学，大方中学的英语培训课程，我很珍惜这个不断完善和提高自我的机会，积极认真参加训练过程中。
训练，我听的英语教育专家的精彩讲座，他们的口味幽默的教育，国家的最先进的教育理论，交流的优秀教师，不仅要加强理论和专业知识，学习，和的老师和本班课程的学习。培训可以说是有利可图的交易。
以提高教育思想，开阔眼界改革。
2个多月的培训，学习了一段时间，所以我抬起头埋和辛勤工作，发现教育是必要的，是有远见的培训，每位专家老师给我们做精彩的演讲专家老师讲课，他（或她）独特的洞察到他们的初中学校英语教学，新课程，英国的思维方式各方面的意见，和我们比较前沿的教育理论知识，以及如何课堂教学，从第一手经验的专家从国内和国外的教育理念，我喜欢呼吸到清新的空气，为之振奋。
继续学习理论，应用实践。
骨干教师，我努力学习的理论知识转化为动能，实用，有效的指导，通常的英语教学中，教师在培训过程中的交流，我自己的理解英语新课程标准组，和追求的设计理念和新的实践课程，以指导自己的教学，不断总结的基础上重新发现了这么多的努力进入周期，因为课学习的过程让我变得更加坚强，变得更加坚定。
同时，我学会了改变的角度来重新审视自己的教学工作，一个新的概念的指导下，不断反思，调整自己的教育观，它是这样的换位思考，我学会了信任学生，并不断感到惊喜和实力的信任。
加强专业知识，专业教师。
紧张而忙碌的训练，因为训练，我是一个勤奋的，终身的学习氛围。严谨，务实的气氛中，所以听一节课我都精心准备，仔细揣摩容易通过网络获得相关信息，并努力建立一个有效的教学和学习活动。勇于迎接挑战，在实践过程中，他们没有敢于创新，可以说，培训将激励和鼓励我的脑海里，让我更具体的教学初中英语抨击有句话说得好：“老师为了给学生一碗水，一桶水，甚至是源源不断的水的来源。“因此，我们希望是一个好老师，不能做一个回水，但源源不断的水源，有必要继续加强专业知识，学习
课堂研究的载体，促??进教师的专业成长。
课程的教师在课堂教学中轨的真实写照。课的课堂教学研究，教师从事教学改革与研究，有利于促进教师的专业发展，教师专业发展是在自然成熟过程中的步骤一步，该计划的目的是，开展出教学研究和教学，教师能有效地缩短生长周期的训练，我觉得我收获的第一课的学习活动。
在培训过程中，历时2个多月，我的心已经经历了很多变化，学生的负担表示感谢，并希望初始的教训。教训，后续的培训过程中，每一位教师在我们的课堂和硬，再一次，我们有一个非常大的收获。一遍又一遍后，学校的交流，思想碰撞的火花，智慧凝结成结晶。专门在培训过程中，我们不懈的努力和有益的，但??？最令人欣慰的是：走在那些不熟悉我们坚信，承认失败的教训研究过程中，没有失败，孜孜以求的精神将使我们终生受益，因为课研究的紧密合作，成为一个有凝聚力的团队。 “
牛顿曾经说过：”我已经成功，那是因为我站在巨人的肩膀上。“骨干教师培训，要感谢教育部门，学校系统的肩膀上我们的青年教师让我们站得更高，看得更远！的教育斗争中，我们的目标相距甚远，我作为培训激励收获，也将鼓励我继续前进！

⑸ 网络研修培训心得，，标题怎么写

网络研修培训心得，这个标题就可以。或者是根据内容自己起个题目，比如班主任管理经验，如何提高课堂效率等等。

⑹ 如何提高自己的教学能力研修总结

新课程改革以来，所有学校在每个学期都开展了听课评课活动，形势上可谓轰轰烈烈！但在实际进行中，有许多教师流于形势，只是应付差事，并没有真正起到提高自己的作用。于是，这些教师常常牢骚满腹，却不知：听课评课是提高自己的最佳途径，许多优秀教师正是通过不断地听课评课成长起来的。为了使大家能真正从听课评课中汲取更多的营养，从而乐于参与其中，我根据自己的实践经验，认为：要提高教师的听课评课效果，真正使听课评课活动成为教师提高自己的有效途径，使教师们自觉主动参与其中，身为一线教师，要做到以下几点：一、 教师听课时要做到：(一)听课前作好充分准备。 教师要树立：将听课者定位为教学活动的参与者、组织者，而不是旁观者的理念。教师要在掌握教学常规知识的基础上学习新课程标准，尽量了解本学科教研状态，熟悉新的教学理念和理论，了解上课教师的教学特点、听课班级学生的情况；了解教材编排体系、弄清知识的内在联系、熟知教学内容的重点、难点；在头脑中预先设计出所教内容的课堂教学初步方案、粗线条勾勒出大体的教学框架；以便在听课过程中不断对比优劣，采取“拿来主义”，取长补短。(二)听课中要认真观察、记录，虚心学习、积极推敲。 教师要做到：听、看结合，详细记录。听课记录是重要的教学资源，是评课的依据。教师还要集中精力，认真分析。听课者的思维要先于教学过程，遵循教育教学规律进行多种合理预测，摸索课堂发展的趋向，为分析评价赢得时间，变被动听课为主动听课。在听课过程中，将实际教学与课前预设的方案及以往的经验(听过的优秀课)进行对照，以便寻找课堂教学中突出的亮点和存在的问题，并依据教育教学理论和课程标准给予评价，即指出优点在于体现了课标哪一方面的理念，依据了什么教学原理等；同时对存在的问题指出怎么改可能效果更好，依据是什么等等。将这些点评纳入听课记录，为评课作准备。(三) 听课时不仅要关注教师教的活动，还要关注学生学的情况。根据现代教学理论，教学是涉及教师与学生双边的活动过程。因此，听课时不仅要关注教师教的情况，还要关注学生学的情况。1、对于教师的教，听课者应该重点关注以下几个方面：(1)课堂教学中确定了怎样的教学目标，教学目标在何时采用何种方式呈现给学生；(2)如何引导学生复习回顾，回顾哪些内容，这些内容与新授课有何关系；(3)新课如何导入，导入时引导学生参与哪些活动，设计了哪些问题；(4)创设怎样的教学情境，采取了哪些教学手段，情境的创设、教学手段的应用是否有效、恰当；(5)设计哪些问题，安排怎样的活动形式让学生进行探究，如何探究(设计活动步骤)等；(6)设计什么样的问题或情景引导学生对新课内容和已有的知识进行整合；(7)安排哪些练习让学生动手练，使所学知识得以迁移巩固；(8)授课教师如何对学生的学习活动作出评价。（9）培养学生哪方面的技能？达到什么地步？
2、对于学生学的情况，听课者应该关注：(1)学生是否在教师的引导下积极参与到学习活动中；(2)在学习活动中学生经常做出怎样的情绪反应；(3)学生是否乐于参与思考、讨论、争辩、动手操作；(4)学生是否乐于参与到合作学习中；(5)学生是否经常积极主动地提出问题，等等。 由于教学是一种学习活动，其本质是学而不是教，而且教师教学活动是围绕学生的学习活动展开的，因此在关注教与学双边活动时，更要关注学生的活动。二、教师评课时要做到：(一)明确评课的目的与意义1．评课的目的： 我认为：评课的目的是为了改进教学，提高教学质量。一是对课堂教学的优劣作出鉴定。二是对课堂教学成败的原因作出评析，总结经验教训，提高教学技巧。三是对课堂教学亮点进行交流，相互学习，相互促进。美国著名的教育评价学者斯皮尔伯格曾就教育评价说过一句非常精辟的话：评价的目的不是为了证明，而是为了改进。 2．评课的意义：我认为：评课能调动教师的教学积极性和主动性，帮助和指导教师不断总结教学经验，提高教育教学水平，提升教师的教育教学素养；促进教师改进教学实践，使教师从多渠道获取信息，不断提高教学水平，转变教师的教育观念，促使教师生动活泼地进行教学，在教学过程中逐渐形成自己独特的教学风格。
(二)评课时要坚持的原则1．评课要坚持“百家争鸣”的原则。评课者应注意克服几种不正确的心理倾向： 一要克服“老好人”思想。评课是一种教研活动，不要担心自己的观点不能被授课人接受而“得罪”人。要充分发表自己的观点，只有在激烈的辩论中，大家才能互相学习、共同提高，教研活动才能深入开展。 二要克服从众心理。有些评课者往往顾虑个人的想法稚拙怕贻笑于众人，就人云亦云，随声附和唯恐出错。没有让评课发挥它应有的作用。我们为了教学，所言即使颇有争议，也是观点的不同，而没有对错之分。因此，评课要大胆提出自己独特的见解，发展求异思维敢于创新。 三要克服附和权威心理。教育随着时代的发展不断前进，教学理念不断更新，教学方法不断改进，教学模式不断创新，教学手段逐步完善。没有一位教师能自诩为权威。大家所存在的差异是学识、经验、能力上的差异。所以没必要为冒犯权威而瞻前顾后，要敢于向经验挑战，打破传统的评价模式。2．评课要坚持“以学生的发展为本”的原则。 基础教育课程改革的核心理念是“以学生的发展为本”。评课要从学生全面发展的需要出发，注重评价学生的学习状态和情感体验；注重评价教学过程中学生主体地位的体现和主体作用的发挥情况；注重评价教师是否尊重学生人格和个性、是否鼓励学生发现、探究与质疑，注重评价教学活动是否有利于培养学生的创新精神和实践能力。 评课要把学生的发展作为关键点，坚持“以学生的发展为本”。教学的本质是学习活动，其根本目的在于促进学生的发展。而且，教师教学活动是否有效取决于学生是否有效的学习。因此学生学习活动的表现以及经过学习活动后得到的结果势必成为评价课堂教学好与坏、优与劣、成功与否的关键要素。3．评课要坚持把评教与评学相结合，评课要把重点放在“评学”上面的原则。 课堂教学是教师组织和引导学生进行有效学习的过程，是师生互动、生生互动共同实现具体发展目标的过程。课堂教学的主体是学生，教学目标的落实最终是体现在学生的学习过程之中。因此，课堂教学评价要改变传统的以“评教”为重点的现象，把评价的重点转到“评学”上面，以此促进教师转变观念，改进教学。 要把评课的关注点，从教师传递知识转到学生有效学习方向上面来，转到针对学生差异进行因人施教上来；要把过多的统一讲授，转变为以指导学生分组学习讨论和统一答疑、点拨为主要活动方式上来；要把课堂转变到以适当的统一讲解与有指导的自学或自由选择条件下的探究、研讨、查询相结合的形式上来。 转变评课的着眼点，评价课堂教学不能仅仅着眼于学生学习的质量及效果，尤其不能仅仅关心学生的学业考评分数，应该更多关心为教师创设有效教学活动的环境与气氛，关心教师对学习者的指导、帮助是否切实有效。关注学生是否在教师的引导下积极参与到学习活动中；关注学生是否乐于参与思考、讨论、争辩、动手操作，关注学生是否乐于和其他同学进行合作学习；关注学生是否经常积极主动地提出问题， 4．评课要坚持实事求是的原则。 课堂教学评价要符合课堂教学改革的实际，评价的标准是期待实现的目标，但又必须是目前条件下能够达到的，以利于发挥评价的激励功能；评课必须从实际出发，从观察到的、感受到的情况出发，不能想当然。既充分肯定成绩，总结经验，又要揭露问题，提出改进措施，评价的内容和要点必须是可观察、可感受的，要以实际情况进行判断。5．评课要坚持既评优点又评缺点的原则。 评课不但要有助于自己提高，更要使被评价者有收获，因此不能一边倒，尤其是评析一些素质好的骨干教师的课。我们即要看常规，更要看改革和创新，要看课堂上的思维训练的设计，要看创新能力的培养，要看主体活动的发挥，要看新的课堂教学模式的构建，要看教学教学艺术风格的形成等。要看现代化教学手段的运用。现代化教学呼吁现代化教育手段。教师还要适时、适当运用投影仪、录音机、计算机、电视、电影、电脑等现代化教学手段。有许多教师在评课时，只看到他人的缺点， 另外，教师参加评课后要对所获取的信息(来自于学生、授课者、其他听评课教师的信息)，结合新课程理念做进一步的总结和思考，看有什么收获、启示，然后写出心得体会或论文。 总之，听课评课是教学常规管理工作中的重要内容之一，是促进教师教学思想转变、教学观念更新、教学经验交流、教学改革探讨、教学水平和教学质量提高的重要途径和主要手段。

⑺ 结合本地实际，谈谈如何有效开展网络研修与校本研修

北京市西城开展网络教研，使学校一批骨干教师脱颖而出。教师的论文、赛教、教科研成果等都取得可喜的成果。可见，我们挖掘网络研修的优势，为学校校本培训服务，为提高教师的专业化水平搭建成长的平台。 1、网络研修要与教师自主学习相结合，学校要求教师在网上自主学习相关的《课程标准》，学习先进的课程理念，领会课标的精神与要求，结合教学实际，落实课标的精神到课堂中去。 2、建立网络教研与教学常规管理相结合。学校制定科学、合理的教学常规管理制度，放在网上，让教师在网上学习，查找相关的资料进行自主学习。如备课、上课、批改作业、考试评价、教学反思，课后辅导等内容，结合课程标准的要求如何提高教学质量，可以通过骨干教师或专家的指导或引领，相互交流、研讨、案例分析等形式开展，达到共同促进的目的。 3、网络研修与问题研修相结合，开展网络论坛，根据学校的实际，教学中的热点、难点或困惑的问题开展研讨。如教学目标的确立，课的导入，教学方法与手段的合理运用，差生的辅导等问题进行研讨，在骨干教师或专家的引领下开展互动式的研讨，让大家统一思想，明确目标，提高认识，促进教师的整体水平提高。 4、网络研修与教科研相结合，把研修的问题集中起来，形成课题在学校内进行研究，依托网络的优势，制定相关的科研制度，要求每个教师都参加课题研究。通过网络丰富的课程资源和教师的互动交流、研讨、总结经验，为课题研究奠定了扎实的基础。

⑻ 骨干教师培训有什么好处！

教师复培训就相当于是一个指制向标，给教师指明下一步学校的发展方向！有助于教师及时跟上学校发展步伐！培训更注重的教师自身的提升！提升教师授课；学生管理；课堂管理等方面！能让新进来的老师热爱教师这个岗位，让做了很久的老师紧跟时代步伐，不断突破自己，积极参加新课改，带动更多的老师进步！