① 应届生在锐捷的发展如何,求过来人解答
作为一个行业里的老兵，我想先说说应届生的职业发展，毕竟这属于练内功。据了解，应届毕业生刚到锐捷会接受为期半个月的公司企业文化和职业素质技能培训。部分岗位（销售、技术岗）还会有岗技能培训。同时在入职第一年（基本是学习的一年），每位学员还配备一名导师进行业务、职业指导。公司和部门会提供职业发展体系来帮助员工看清楚自己的职业发展方向和目标，并且提供通用技能、专业技能的培训机会来帮助提升，当然，最主要还是需要员工有自学的意识和能力。因为有完备的职业培训体系，所以加入锐捷的应届毕业生都成长得非常迅速，平均3-5年，优秀的毕业生就能够成长为各自专业领域的骨干或者是基层管理者。
② 锐捷网络2020应届生待遇
摘要 您好，具体看工作城市和岗位，一般是3-5K左右，技术岗位，一线城市的话，薪资会稍高一些
③ 福州锐捷网络的测试员岗位怎么样我是2012应届生
4000-5000,福利很健全，但是不高。发展空间还是有的，只要你有能力。公司蛮重视应届生的。没住宿，但有住房补贴。培训很健全。公司压力还是蛮大的，经常要考试 学习 开会
④ 锐捷网络2020应届生待遇
摘要 锐捷网络工资待遇，在职朋职业圈上已有124位圈友现身分享，根据网友分享统计，锐捷网络平均工资为11850元/月，其中42%的工资收入位于区间12000-15000元/月，20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，锐捷网络年终奖平均23513元。 锐捷网络员工分享说：岗位级别有员工，组长，副主管，副经理，经理、院长董事长，能者居上，普通本科学校差不多6k起，福利待遇不错，下午茶，加班餐，节日礼品等等
⑤ 应届生跟锐捷网络解除三方协议的流程
1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。2.拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回
⑥ 锐捷网络的待遇
比较坑的一个公司，如果你有更好的选择，建议不要去福建人开的公司
⑦ 锐捷怎么样工资待遇
你好，我是锐捷的应届员工，去年签的。实话实说，锐捷给应届生的总体待遇还是很不错的，待遇方面你不用担心，公司的文化是承诺与行动一致，承诺被公司看的很重，说出来给你的肯定会给你。最主要的是，公司的制度和培训体制比较完善，尤其是对应届生，我是11年毕业，来公司在总部培训了一个多月，注意，是全体毕业生，并且是管吃管住的，拿净工资的那种脱产培训。前后在公司已经培训了4个月了（包括今年三月的实习，全是学习，不会让你做事）。对应届生的重视是我最大的感触！
公司很年轻，平均年龄只有26岁，在公司内部，所有同事都可以直呼其名，没有任何等级之分，这是公司文化，相反，如果你称呼别人什么什么总的话，你会跟大家有隔阂，这一点我个人很喜欢。另外，不要试图通过走关系的方式得到提升，有能力就是上，没能力就让，这就是IT企业的现实，锐捷在这方面做的还是很不错的，所以只需要努力工作就行了。（当然，最基本的人际关系处理能力还是要有的，不能连什么话该说什么话不该说都不知道吧）
作为IT企业，我可以负责任的告诉你，没有不加班的，不过做市场和技术的还好，我是做技术的，目前感觉还好。但是公司的气氛很自由，地方区域的同事上班都不用打卡，工作方式自己选择，但是要能做出业绩，因为不管什么公司都有绩效考核。我也是刚进公司，体会就这么多，更多的自己慢慢体会。
最后，如果应届生能够进锐捷还是挺不错的，至少公司重视，学习提升的机会很多，并且从来都是带薪的，待遇你也应该从宣讲会上看的到，自己决定吧，希望我们能成同事，祝你面试成功！
⑧ 对于应届毕业生而言，锐捷网络这家公司到底怎么样
从硬件转到互联网了，利益相关，我就先不说自己的前司了。
说下我对锐捷的了解哈，这家公司应该是ICT设备制造行业排名前三的，产品线很全，跟现在所在的头部互联网公司合作很密切，有自己比较健全的研发和生产线的。应届生找工作，选对行业是很重要的，我说下我在大行业里反复横跳的经验：
第一，在中国，做从业选择时一定要做好政策解读。要多读书，大 大书里早就写了，教培行业凉凉其实早有预告。锐捷是什么行业呢？ICT行业基础设施和解决方案提供商，它所属的行业其实是比较有未来的。国 家在去年疫情中，提出了新基建战略。新华社原话是这么说的“新基建是强基础、利长远的战略性、先导性、全局性工程，对当前经济也有稳增长、调结构、惠民生的价值，应既着眼长远，也不脱离国情，量力而行。以数字技术创新应用为代表的十大战略方向既是面向未来的战略布局，也可看作是新基建的战略投资方向。”之前在展会也看过锐捷的智慧城市、智慧医院、高教普教智慧课堂的方案，所以它所在的行业必然是符合未来国 家战略导向。
第二，我推荐计算机行业的小朋友看看《浪潮之巅》这本书，对从业也比较有帮助。这个书把互联网发展过程中的大企业都做了梳理，像IBM、微软、苹果、思科这些。我挺赞同书里的一个观点，就是一家企业，要看它的企业基因。一个没有真正重视创新的公司是缺乏真正竞争力的。为什么华为会开出那么高的价钱招聘“天才少年”，就是他们在自主研发的道路上走得很远，需要人才。锐捷的自主研发做的是很不错的。中国最开始的ICT设备制造市场里，都是外企的份额。中国自己的民族企业想要和思科这样的巨型跨国公司竞争是很困难的，但是锐捷从里面冲出来了。它能制造核心交换机，可以做整网的架构服务，可以说是值得尊敬的民族企业。如果我们没有努力自主研发，那么我们互联网的使用要基于外国企业的交互机设备，那还有什么网络安全可言。所以这家企业重视自主研发，敢走一条艰难的路并且现在发展的不错就说明这家企业的“企业基因”还是比较优秀的。
最后，就是看自己和企业的匹配性了，这家公司是比较低调做事那种的，这种行业的base地都不会少。
⑨ 锐捷网络应届生发展潜力如何
对于应届生该怎么样去选一家好的企业，锐捷网络总裁刘中东这么建议：
第一，看看这家企业的抱负是什么。古人云：“志当存高远”，对人如此，对企业也是如此。没有高远的抱负，很难成就伟大的企业。
第二，看看这家企业的经营理念和经营信条是什么。一个企业的经营理念和经营信条，决定了这家企业如何生存和发展。找到了正确的经营理念和信条的企业，势必是找到了自己的生存和发展之道。
第三，去看一看这家企业有没有毅力和恒心去实现自己的梦想和抱负。这一点常常可以从企业过往的经历中看到。
最后，好的企业无论大小，发展才是硬道理。只要能够跟着企业共同发展，你必定能够收获更多。希望你们按着这几条建议去看一看你们接触到的企业，包括锐捷网络。也希望你们都能找到你们理想中的企业。我们想说，锐捷网络是应届生成长的沃土，从05年开始，连续12年，锐捷每年都会招聘大批的优秀应届毕业生加入。为了能让应届毕业生加入公司之后能够有更快的成长，我们不断地清晰职业发展通道，不断地去构建更加完备的职业培训体系，因此加入锐捷的应届毕业生都成长得非常迅速，平均3-5年，优秀的毕业生就能够成长为各自专业领域的骨干或者是基层管理者。