『壹』 最近在面试网络推广的，怎么说比较能通过面试
SNS我们很多时候以为是开心网人人网跟微博；
其实微博严格来说是属于社会内化媒体，而不是SNS社会化网络容；
你可以了解一下开心网、人人网、微博等用户的构成，一些目前惯用的策划活动，如人人网的优衣库排队，微博的杜蕾斯、星巴克、神州租车等，他们都是非常有代表的例子。
邮件方面，我们看的不是一天能发多少，这个是没有意义的。
你要知道如何有效降低邮件被评为垃圾邮件的规则，如何提高邮件的点击率，如何用户的邮箱，如何分析邮件的发送数据等。非常多方便全方位的资讯，而不是你上面所说的单一。
我建议你上去一些专业的站长推广网站看一下，如 推一把 这些网站看看，我想对你会很有帮助。
『贰』 网络推广面试常用问题
网络推广包括复的范围比较广，制除了谷歌网络等搜索引擎的关键字广告之外，还包括论坛营销，博客营销和sns之类的非付费的营销方式，经常会问到1，你对网络营销的理解。2，你了解的网络营销的手段。3.你做网络推广的思路，4，你的成功案例，曾经做过什么行业什么客户。
祝你好运，多看下这方面的书吧，有帮助的。
『叁』 海外游戏推广面试一般什么问题
1游戏经历：玩过哪些网页游戏？
2对游戏推广的认识：认为游戏推广需要做哪些工作？
3案例分析：让设计一个运营渠道，进行游戏推广。
4自我介绍：优缺点等。
以上是我在别的地方看到了扒过来了一些，你可以多搜搜和看看。
『肆』 网络推广面试问答
直接告诉面试人员：如果狭义的理解网络推广，就是根据网推方案来进行执行的过程！这个过程中需要不断收集分析数据，以便对方案进行优化！一般手段有：SEO、竞价、信息流、发帖外推、问答知乎类口碑推广、软文媒体类推广、视频推广！有付费和免费之说，记住两个关键点：执行过程、数据分析优化！对于这个岗位真正能做好这两个就很好啦！当然如果你有项目经历最好了！
最后有个建议：在面试最后，可以问下面试官（一定是岗位面试官，不要问HR）能不能接受付费推广，如果不能，问下他们做的免费推广效果如何，如果效果不错，说明他们有牛人在执掌网推，这种人能力很强，建议可以入职，如果不能接受付费推广，免费推广做的又不咋样的，估计是招你进去来试水的，甚至希望你来操盘，如果你能力不咋地，建议不要去！
『伍』 网络推广面试怎么自我介绍
网络推广是比抄较宽泛的概念，袭推广包括很多方面，不知道你想学习哪一种。不过说实话，网络推广和实体推广基本没什么区别。找到你的目标客户，或者有机会成为你客户的人，让他看到你的产品就够了。至于说网络推广技术，其实网络推广里，除了SEO以外，其他的没什么技术可言。即使是SEO，技术上的东西也很少,建议可以【爱铺购】看下说不定对你有帮助。
『陆』 网络推广专员面试要注意什么
网络推广专员，在如今互联网高速发展的今天，已经是门槛很低的岗位了，操作起来也很方便，但是并不是所有人适合做网络推广。在面试的需要注意如下几点：
1、明白网络推广的职责，就是利用网络将信息、广告等适时的展现在对的人面前，获得关注、点击、直到购买。
2、网络推广，不要只会基本操作，要有自己的思路。做网络推广，需要做活，有方法，并且能够结合时事热点，让人去关注。不要沦为操作的机器，机械式的发布内容，每天就是发布内容，发布广告。
3、要明确考核的内容，网络推广一般是与企业的销售起来做的。你不会直接参与与客户直接对接，只是推广，所以考核起来不是那么明确，因此需要与面试者了解清楚，这个岗位的考核情况，在公司的哪个部位。
4、网络推广，并且要有自己的案例，现在企业都想招有工作经历的。
5、网络推广，在公司有多少人在做，这可以放映出企业的重视度。
『柒』 网络推广面试一般都会问什么
工作资历：这方面是面试者很看重的，毕竟没有公司希望招来新员工培养。
工作案内例：案例是最容能说明能力的。
离职原因：很多HR会关注这个问题，因为本身互联网行业人员流动性比较大，所以，HR希望招稳定一些的。
薪资：这个需要自己对自己进行定位。
入职时间：这个对于急招人才的是非常重要的。
『捌』 我在某招聘上投放简历，然后一个称海外游戏公司提出面试，然后待遇还很高
不用考虑，绝对是骗子，无事献殷勤非奸即盗，天上不会掉馅饼的！没有工作经验是不可能高工资高待遇的！要是再联系你要钱的话，就不要理他了！你也可以主动试探一下，就说你想去试试，如果要钱肯定是骗子
『玖』 网络推广专员面试要注意什么
网络推广专员，在如今互联网高速发展的今天，已经是门槛很低的岗位了，操作起来也内很方便，但是容并不是所有人适合做网络推广。在面试的需要注意如下几点：
1、明白网络推广的职责，就是利用网络将信息、广告等适时的展现在对的人面前，获得关注、点击、直到购买。
2、网络推广，不要只会基本操作，要有自己的思路。做网络推广，需要做活，有方法，并且能够结合时事热点，让人去关注。不要沦为操作的机器，机械式的发布内容，每天就是发布内容，发布广告。
3、要明确考核的内容，网络推广一般是与企业的销售起来做的。你不会直接参与与客户直接对接，只是推广，所以考核起来不是那么明确，因此需要与面试者了解清楚，这个岗位的考核情况，在公司的哪个部位。
4、网络推广，并且要有自己的案例，现在企业都想招有工作经历的。
5、网络推广，在公司有多少人在做，这可以放映出企业的重视度。
『拾』 面试海外推广岗位时，HR一般会问什么问题
一、介绍一下你自己
这个问题是每次面试必问的一个，如果一天有三四场面试，估计的奥最后一家你都不知道该如何介绍自己了，甚至回到家就开始问自己，我到底是谁？
明明简历上都有，为什么HR还非要问这个问题呢？一些做的偶有告诉我，意识为了观察求职者的表达能力，二是为了检验求职者是否提供了虚假信息，人对谎言的记忆力其实是很差的。
二、你有什么特长和爱好？ 有什么特长和爱好？这个问题该怎么说呢？一般求职者都没觉得自己有什么特长和爱好，即便是有也不能说啊，譬如打游戏、听歌这算吗？除非你应聘的是一个游戏公司或者音乐相关的公司，否则你这些特长和爱好根本在工作中起不到什么帮助。
三、你为什么要离职？ 这个问题是我的朋友们最烦问到的问题了，为什么要离职，不就是因为干得不爽和给钱少吗？当然，问到这个问题时，求职者还得找各种各样的理由，求职者再怎么解释都是再找理由，难道HR喜欢听理由？
四、你还有什么要问的？ 其实如果HR说出这句话的时候，面试基本已经结束了，当然为了进一步的沟通，所以问出这个问题来弥补面试环节中可能遗漏的问题。但是求职者在这个阶段基本对公司有了大题的了解，二之前的沟通也会讨论过一些关注的细节，如果真的偶问题，可以直接问，但是大部分人都是问一些无价值的问题，譬如说上班时间是什么样的？五险一金有没有？等等，这些都是全公司统一的，有些在招聘信息里面已经有体现，多问了反倒显得自己没仔细阅读过改为需求信息，如果你真的没问题，不如直接说没有。
五、今天就这样，回去等通知把
曾经有朋友傻到真的是回去等通知了，结果等了一周也没通知。在很大程度上，等通知的意思就是说你不太符合我们的需求