㈠ 统计师资料
千万不要死看书，因为你不一定知道哪些是重点，再说了光自己看书哪看得进去额，有钱的话参加一下培训，做一下以前的真题，找几套模拟题练习题做做。
我看了下他们的网络课程还不错阿，都是请的名校的老师讲的（好像都是很优秀的老师），现在的网络培训鱼龙混杂，有的网站随便找个人就敢讲课。你给的这个算是很负责任的了。
至于价格还算合理吧，现在一般的证书培训都要上千的。有投入才会有回报嘛，嘿嘿。
争取一次就过吧，毕竟报名费教材等等花费都是白花花的银子阿，还有你投入备考的时间精力，那就不是钱能衡量的了。过来人的经验之谈，希望对你有用，加油！
㈡ 怎么记录并统计员工培训计划和培训记录
一般情况下员工培训会是用在线培训系统平台，在平台上可以系统科学的制定并统计培训计划和记录。一般在线培训系统包含以下功能：
1）知识管理：企慧通网络培训系统建立在企业内部职工在学习的过程中，取其精华去其糟粕，分享个人经验。积累课程课件等等资料，归整到这一模块下
2）考试管理：企业通过该模块单题导入、批量导入课程相关考核试题，组成试卷发放给职员考试，可发放课程考核、季度考核等评估考试场次。
3）培训管理：培训分为线上培训与线下培训，这一模板为线上培训提供培训需求收纳、制定培训计划，开展培训课程等
4）线下培训：当线上培训方案临近实施结束期，可制定线下当地培训，将线上培训评估出来各个不同层面或技能不足的职工进行线下培训。
5）实时课堂：此模板开展在线1对1或1对多线上面对面教学，可沟通可互视的课堂
6）调查问卷：可在培训前向职员们发放调查问卷，调查培训前职工情况，或是在培训期间收取培训使用反馈等等。
7）考核测评：该模板对考试进行测评，与调查问卷有异曲同工之妙
8）积分管理：系统平台可制定积分制度，用积分可直面查看职工们的平台使用情况及使用积极性，增加数据可视性。
9）统计分析：查看前面使用的模块数据信息，在这个模块归整成统计图表形式
10）系统管理：在此模块可调整平台banner图、公告通知、考试须知、每日一题等等。调整公司组织架构，人员组成及职员用户与用户权限等等。
㈢ 德州 营运车辆从业人员网上培训 ，在线学习多少小时合格系统统计上的
20个小时
㈣ 你好！你有统计师中级网络培训课啊，可以发给我吗我的邮箱[email protected]，谢谢！
你有QQ邮箱吗很多163的不好用 ，只是音频资料，没有视频资料，有教材就可以听了