公司疫情期间网络培训通知

A. 疫情爆发时期，公司通知上班，如若不能按时上班该怎么办

可以在家里办公，有的不能在家里办公的就直接请假吧。我看见有些服装店都在微信上卖衣服，然后建一个群，每天都在那秒杀，生意还挺好的，所以特殊时期，思维要转变一下，才能渡过这段特殊的时间。不想做事情的，也可以趁着假期多多休息，也是很难得放这么久。还有其他办法如下：

一、不能上班，有些办公室白领的直接就可以把工作都带回家。

最近很多人都在家云办公，虽然效率是低了些，总比停工强吧。现在有很多行业只要有一台电脑随时随地就可以办公了。虽然疫情对工作有冲击，这个也是一种好办法，不至于工作积压太多，导致企业无法生存下去。

所以疫情爆发时期，不能上班就宅在家里吧，这个时候，还是哪儿都不去最安全。不要担心没收入怎么办，这个是短暂的事情，熬过去就好了。心态放平，不要过度焦虑才是最重要的。

B. 疫情期间公司效益不好放假一个月通知别的同事上班了。但是把我辞退了我该怎么

你的问题是说在今年特殊期间公司效益不好，被放假一个月通知别的同事上班了，但是把你辞退了，如果是有合同，那么他辞退你，肯定是违反了劳动合同，可以赔偿你的经济损失。

C. 有疫情在休假期间公司通知上班合理吗

D. 疫情期间培训机构的医生该怎么称呼

直接叫老师啊，一般叫老师都不会有错的

E. 疫情期间培训班退费规定

学费（保教费）不得跨学年或学期预收。各地应按照当地人民政府关于疫情防控工作的统一部署开学复课，未开学或未开课不得提前收取学费（保教费）。

请选择正规的教育培训机构。正规教育培训机构须持有《中华人民共和国民办学校办学许可证》、《工商营业执照》或《民办非企业单位登记证书》等证照，并在培训场所醒目位置悬挂民办培训学校办学公示牌。

公示牌内须含有办学许可证、法人登记证书、收费标准、教师信息、经审核备案的培训方案及“十个严禁”承诺书等内容，接受社会监督。家长在交费前可及时了解相关信息。

(5)公司疫情期间网络培训通知扩展阅读：

专项督查：

2018年5月9日至15日，教育部、民政部、国家市场监管总局派出七个督查组，赴华北地区、东北地区、华东地区、华中地区、华南地区、西南地区、西北地区开展校外培训机构专项督查，覆盖全国31个省份和新疆生产建设兵团。

教育部从直属机关抽调32名处级干部，为每省分派一名联络员，指导督促日常工作，专项督查期间，联络员与相关省份见面对接。

这次专项督查的重点任务为：听取省级教育行政、民政、市场监管等部门工作汇报，了解各地校外培训机构治理工作的政策亮点、典型经验和做法，取得成效以及面临的困难。

F. 公司受疫情影响需要休息一天的通知函怎么写

G. 因疫情防控隔离，公司发通知说要降薪，这样合法吗

因疫情防控隔离公司发通知说要降薪，这显然是不合法的，如果自己去告对方是会受到相应的惩罚，也是不符合国家的规定。

一、严格遵守国家的规定

目前的形势而言，疫情还没有得到彻底的解决，依旧蔓延在全国的各地。因为这次疫情来的太猛烈了，疫情防控隔离是有很必要的，是严格遵守国家的规定，是按国家规章制度办事情。生活中不管我们做什么事情，都应该跟着党的方针政策走，而自己做隔离也是比较明智的选择，这个时候的自己被降薪是严重不合理的。

疫情的到来给大家带来了巨大的伤害，在这样特殊的时期里，我们应该是互相鼓励共同度过难关，而不是在疫情面前只顾着自己的利益而忽略大家的利益。面对公司的降职处分，这个时候自己可以通过法律武器来保护自己，获得合法的利益。

H. 疫情期间公司用微信语音通知我不要去公司上班了，没有任何证据。当时我也不知道相关规定，还能得到赔偿吗

1\现在有的证据是
主动些了离职申请给公司
2\这个情况下单位没有补偿你的法定义务
3\现实地说,
公司用微信语音通知我不要去公司上班
然后你
主动些了离职申请给公司
是比较不符合逻辑的行为
没有相对证据,这么采信,你提出解除领导关系

I. 因为疫情休息现公司通知以前两个岗位要我一个人做,工资又不加,这合法鸣

因为疫情休息，现公司通知以前两个岗位，要你一个人做，工资又不加，
公司不违反劳动，但是公司两个岗位的工作要你一个人做不合理，可以跟公司提出来，要求加工资。

J. 公司疫情期间不让正常休假合法吗紧急通知：鉴于当前全国疫情防控形势严峻，问题频繁发生，江苏，安徽，湖