涉密网络三员培训简报

❶ 单台涉密计算机需要配备"三员"吗

不需要，“三员”是涉密信息系统应当配备的系统管理员、安全保密管理员和安全审计员，分别负责系统运行、安全保密管理和安全审计工作，而单台计算机只是涉密信息系统的一部分，并且配备“三员”成本太高，所以不需要配备

❷ 涉密网络"三员"的基本职责包括哪些

系统管理员、安全保密管理员和安全审计员（以下简称“三员”）分别承担本单位涉密信息系统的日常运行维护、安全保密管理及安全审计工作。“三员”权限设置相互独立、相互制约，安全保密管理员与安全审计员不得由一人兼任。
一、系统管理员职责
（一）定期或不定期巡检，确保机房设备的安全和正常运行，发现异常情况及时处理；
（二）掌握网络设备配置情况，负责网络和设备的管理维护，及时排除故障；
（三）安装、配置涉密终端，做好维护和故障处理；
（四）负责重要数据的定期备份和数据恢复。
二、安全保密管理员职责
（一）掌握本单位涉密终端的配用情况，建立管理台账（包括数量、密级、责任人、责任处室、安放地点等）；
（二）管理分配用户账号及相应权限，定期更改口令；
（三）负责安全设备的日常管理和维护；
（四）每月对重要安全产品的日志进行分析整理，及时发现安全保密隐患并妥善处理。
三、安全审计员职责
（一）审计涉密信息系统安全策略执行情况；
（二）每周查看安全审计记录，并记录审查情况；
（三）定期备份安全审计日志，保留周期为两年；
（四）每月检查系统管理员和安全保密管理员的工作情况，并进行符合性检查，形成审计记录，报送主管领导；
（五）在工作中发现问题应立即报告主管领导。
请采纳，谢谢、。

❸ 涉密信息系统三员必须持证上岗的管理要求，是在哪个办法中规定的。需要具体办法名字和章节。

保密法第二十三条规定：
存储、处理国家秘密的计算机信息内系统(以下简称涉密信息系统)按照涉容密程度实行分级保护。根据分级保护有关规定和国家保密标准要求,涉密信息系统应当配备系统管理员、安全保密管理员和安全审计员三类安全保密管理人员(简称为“三员”),分别负责系统运行、安全保密管理和安全审计工作。“三员”担负维护系统安全、稳定、可靠运行的重要任务,对涉密信息系统和国家秘密安全具有重要作用。
以上回答，仅供参考。
如有帮助，敬请采纳。

❹ 三级保密审计员的职责有哪些

"三员"指：系统管理员、安全保密管理员和安全审计员。

1、系统管理员主要负责涉密网络的版日常运行维护工作；权

2、安全保密管理员主要负责涉密网络的日常安全保密管理工作，包括用户账号管理以及安全保密设备和系统所产生日志的审查分析；

3、安全审计员主要负责对系统管理员、安全保密管理员的操作行为进行审计、跟踪、分析和监督检查，以及时发现违规行为，并定期向涉密网络安全保密管理机构汇报相关情况。

(4)涉密网络三员培训简报扩展阅读：

1、使用涉密单机的保密资格单位,“三员”配备人数

仅使用单台涉密计算机的单位,应当配备安全保密管理员,负责涉密计算机的运行维护和安全保密管理工作,并指定专人负责安全保密审计,实际人数依据单位涉密业务开展情况、涉密计算机量、“三员”的业务能力等具体情况由单位自行决定。

2、“三员”应参加的培训

应当通过国家保密行政管理部门、国防科技工业管理部或者国家保密行政管理部门授权的其他部门或单位组织的专业培训具备上岗能力。

3、“三员”属于运维机构。单位应当对涉密信息系统、涉密信息设备和涉密存储设备运行维护的工作任务进行分析,按照最大化原则为运行维护机构配备“三员”。

❺ 涉密网络管理为什么不能由同一角色的超级管理员承担

系统管理员、安全保密管理员和安全审计员（以下简称“三员”）分别承担本单位涉密信息系统的日常运行维护、安全保密管理及安全审计工作。“三员”权限设置相互独立、相互制约，安全保密管理员与安全审计员不得由一人兼任。 一、系统管理员职责 （一）定期或不定期巡检，确保机房设备的安全和正常运行，发现异常情况及时处理； （二）掌握网络设备配置情况，负责网络和设备的管理维护，及时排除故障； （三）安装、配置涉密终端，做好维护和故障处理； （四）负责重要数据的定期备份和数据恢复。 二、安全保密管理员职责 （一）掌握本单位涉密终端的配用情况，建立管理台账（包括数量、密级、责任人、责任处室、安放地点等）； （二）管理分配用户账号及相应权限，定期更改口令； （三）负责安全设备的日常管理和维护； （四）每月对重要安全产品的日志进行分析整理，及时发现安全保密隐患并妥善处理。 三、安全审计员职责 （一）审计涉密信息系统安全策略执行情况； （二）每周查看安全审计记录，并记录审查情况； （三）定期备份安全审计日志，保留周期为两年； （四）每月检查系统管理员和安全保密管理员的工作情况，并进行符合性检查，形成审计记录，报送主管领导； （五）在工作中发现问题应立即报告主管领导。

❻ 保密三员也属于涉密人员管理的

核心涉密人员、重抄要涉袭密人员和一般涉密人员。

根据《秘密法》

第三十五条从事涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员）按照涉密人员的级别，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分级管理。

聘任、聘用涉密人员，应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，能够胜任涉密岗位的工作。

保密人员的合法权益受法律保护。

(6)涉密网络三员培训简报扩展阅读：

根据《秘密法》

第三十六条，涉密人员上岗应当经过保密教育培训，保密掌握的知识和技能，签订保密承诺，严格遵守保密规章制度，不得泄露国家秘密。

第三十七条，涉密人员出境，须经有关机关批准。有关机关认为涉密人员出境将危及国家安全或者对国家利益造成重大损失的，不予批准出境。

第三十八条，对涉密人员离职后实行保密期限管理。保密期间，涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定从事工作，不得以任何形式泄露国家秘密。

参考资料：中央人民政府-中华人民共和国保守国家秘密法