人力资源师网络培训

① 什么地方有人力资源管理师的网络课程学习

人力资源管理师的网络课程在网上搜索一下，有很多，你可以在线与之进行沟通。我要提醒你的是，在网上学习是可以，因为比较方便、费用还比较低。但是网络培训的关键点是将来你去哪里考试。最好是网络培训的机构能够保证你在你所在地考试，否则你要到外地考试，非常不方便，因为要考两次（一次考试，一次论文答辩）。一定要找一家在网上上课，在所在地考试的机构。

② 天津人力资源管理师网络培训机构哪个好

目前主流的人力资源管理师培训班分为面授和网课两种，面授是一种传统的教育方式，网课则是新兴的授课方式，两者各有优劣。那么提到人力资源管理师培训机构哪家好，首先要了解面授和网校比较著名的培训机构，再加以比较。

华商教育根据历年对人力资源管理师学员的培训经验，汇合数位资深人力资源管理师培训讲师，联合开发了一套专门针对人力资源管理师考试的培训课程，有面授、有直播、有录播，灵活搭配，以便满足广大学员的需求!

【远程课程】

2018人力资源管理师考试-每日考点 学费：200元(学习学习有效期1年)

2018人力资源管理师考试-远程取证班 学费：三级780元 (学习有效期1.5年)，二级980(学习有效期1.5年)

2018人力资源管理师考试-远程提升A班 学费：三级980元 (学习有效期1.5年)，二级1180元 (学习有效期1.5年)

2018人力资源管理师考试-远程提升C班 学费：三级1280元 (学习有效期1.5年)，二级1380元 (学习有效期1.5年)

【面授课程】

2018人力资源管理师考试-面授取证班 学费：三级1000元(学习有效期2年)，二级1200元(学习有效期2年)

2018人力资源管理师考试-面授提升A班 学费：三级1380元(学习有效期2年)，二级1680元(学习有效期2年)

2018人力资源管理师考试-面授提升C班 学费：三级1880元(学习有效期2年)，二级1980元(学习有效期2年)

③ 人力资源师短期培训

人力资源来管理师认证源培训是中国国家劳动保障部职业资格认证培训的考试项目，该考试项目是国家劳动社会保障部为全面提高我国人力资源管理从业者整体管理水平和素养而进行的职业资格认证项目！在短期训练模式上中鹏人力系统全面吧，再就是你自己的努力了，考上了也有利于你后期的工作规划吧。

④ 人力资源管理师培训在线学习的最好的网站是哪个

一般机构都说自己的通过率有多高，其实通过率普遍不高的，因为社专会培训每个学员的素质属、心态不一样。考试通不通过还得靠自己的努力，老师只是把重点难点指点出来，记还是自己记的，我是在尚德嗨学网报名参加的，去年就有一半以上都通过了

⑤ 人力资源管理师的培训

人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；
2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；
3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。 第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。 权威证书：
通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，
全国持有高级证人数不足5000，高级资质，权威证书！
统考科目：
理论知识+操作技能+文件筐
考核形式：
笔试+综合评审
报考条件：
学历 工作年限
本科 9年
硕士 6年
博士 3年
取得二级证 3年
所学课程：
组织文化
组织变革与发展
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
概况
为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部（2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部）职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。
2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了《国家职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。
2003年3月，为了贯彻落实“社会效益第一，质量第一”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关专家学者组成。领导小组主要职责是：制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。其主要职责是：组织各类专业性、技术性培训；组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开展本职业的培训和鉴定工作。
2003年8月，将试点范围扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。同时，为检验试验培训效果和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度研究，建立起人力资源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。
由于人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力， 找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依托企业人力资源专业委员组织了来自国内著名高校、企业界、国家级科研院所，人力资源专家等共50人的专家队伍。
2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。全国除上海、西藏以外，各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。2004年报名参加二、三、四级统考的总人数约 11万人，使这一统考职业一举成为全国最大的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量，当年实行了全国集中阅卷。
2005年上半年，全国考试人数5万余人。7月份进行了智能化考试，有1000余人参加了计算机考试。截止目前，考试总人数超过20万人次。人力资源管理人员职业资格证书得到企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。
人力资源管理师介绍：
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

⑥ 人力资源管理师 网络培训

网络培训可以，培训完后培训机构去给你报名就可以了 ，这块我还是比较懂的，有问题你再问我。

⑦ 人力资源管理师考试需要网上培训吗

符合条件的话自己可以在当地职业技能鉴定中心网站自主报名，参加培训通过率会高一些

⑧ 人力资源管理师网上培训机构哪个好

您上网搜索一下复当地的排名机构制 筛选一下哦
培训课程的主要内容有：工作分析与职务设计、 人力资源规划、 员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、 员工激励、 薪酬和福利管理、 劳动关系、 人力资源管理的未来发展趋势
可以通过远程教育的方式学习，随时报名随时学习。报名条件与最终学历、所学专业、工作性质、工作年限都有关系。详细的可以问一下培训机构。

⑨ 在报名人力资源管理师考试，据说复旦和交大的都不错，网上有很多类似，能否提供下这两个培训机构的网站

是的，我当时在报名前也相当疑惑，所以发帖询问。
复旦的网站：http://www.fdtraining.org/zhaosheng/918.html
较大的内网站： http://career-training.onlinesjtu.com/

后来我了解了容一下，好像复旦更擅长管理学科一些，通过率也比较高，所以我最终选择了复旦的，现在已经考出来了，建议你可以再了解对比一下，祝你成功！

⑩ 二级人力资源管理师网络培训哪个好

现在有很多培训机构都有人力资源管理师网络培训课程，大家也不知道该如回何选择。如果只想学习答二级人力资源管理师的网络课程的话最好是找专门做网校培训的机构，一般在这些网站都会有一段免费试听课程，你可以先试听一下效果，看看课程是不是最新的，有没有板书和在线模考题，另外还要了解清楚，如果学习网络课程，需要不懂的知识点该找谁解答。