1. 复旦大学网络教育学院开办的人力资源培训有两个证书是怎么回事呀 是哪两个证书有知道的么
据院长所说是网院颁发一个，复旦本部给一个，都是你专业证书，感觉悬乎。
2. 淄博市人力资源和社会保障教育培训网 请问：什么原因网络打不开
淄博市人力资源和社会保障局教育培训网有问题，可以公告大家（培训网上有公告栏，也有咨询台），什么时间能行。网络有问题属于正常现象，但一天多时间还不能用，也不告诉大家，哎…… ？！
3. #区域人事主管#31岁了，从事过多份工作，有网络运营，也有人力资源（培训与招聘），也从事过销售（带
我也不是本专业毕业的，但是我毕业以后就一直从事人事工作，你的工作履历如果内我们这边招容聘人事岗位的话，我不会考虑你，因为你自己的工作履历不稳定，什么都干过，但是什么都不深入，您这个年龄应该跳槽至少是主管级别，主管级别的话要求同行业同岗位至少3年工作经验加2年管理经验。工作经验比专业对口有用，但是这里面说到的工作经验是本岗位工作经验而不是年限而已。而且人事岗位喜欢稳定性强的人，你换工作频率太高，如果真的喜欢人事工作，我建议你去考个证，证不能代表什么，但是至少我能知道你了解人事工作的基本要素，还有你要走从头做起的决心，最后一点就是，人事岗位并不是啥好工作，希望对你有帮助 来自职Q用户：周女士
经验是一方面，很多公司现在要求门槛较高，先看你学历，所以说学历不够的容易直接pass的。当然经验能让你快速成长和晋升 来自职Q用户：孙先生
4. 我是一名HR部门培训专员，最近公司需要建设一个网络学习平台，HR应该如何选择学习管理系统呢
学习管理系统满足的是企业学习的需求，每一个业务部门都可能成为学习管理系统的独立使用者。学习管理系统对企业学习的价值有六大方面，主要表现为六大需求，分别是培训管理、在线学习、绩效管理、按需学习、社会化学习与企业文化
学习管理系统应满足企业六大价值
1.培训管理需求
培训管理功能主要面向的使用对象是培训部门，也包括拥有培训职能的业务部门。需求调研的对象是培训管理者、内部讲师、课程开发人员等
从长远角度来看，应该使用学习管理系统中的培训管理功能，一方面，人力资源管理系统中的培训管理模块通常比较简单，使用对象仅限于培训部门；另一个更为重要的原因是人力资源管理系统无法完成对高级学习活动的管理。
2.在线学习需求
在线学习功能主要面向的使用对象是培训部门以及业务部门，其需求要点详见图表3.学习管理系统可以管理在线课程并支持员工在线学习。在线学习的直接价值是能大幅降低培训的实施成本，提高培训的覆盖率，它可以取代或部分取代传统的面授培训
3.
绩效管理需求
绩效管理的需求对象是培训部门和人力资源部门。学习本身就是在提升组织及个人的绩效，而这里所指的绩效管理是指通过学习管理系统管理员工学习与发展方面的绩效。具体而言，就是如何量化和管理员工的学习结果及对知识技能的掌握情况。
4.按需学习需求
按需学习（On-Demand Learning）是指能够满足学习者的个性化学习，满足工作随时需要的学习体系。按需学习的需求对象是企业的核心业务部门、知识管理部门以及广大员工。按需学习是组织中非正式学习的一种重要形式，它包括知识库、问答库、知识检索、学习资源库等多种形式
5.社会化学习的需求
非正式学习的另一种形式是社会化学习（Social Learning），社会化学习与按需学习最大的不同在于知识传递的方式：社会化学习强调人际关系互动，即主要以人际互动来传递知识；按需学习则强调人与媒体的互动。
6.企业文化需求
企业文化需求是指将学习管理系统打造成企业的学习门户，使之能够承担营造学习文化、传递企业文化的角色，其需求要点见图表7.过去，很多企业在购买或实施学习管理系统之后，便开始改造系统的首页，将原来仅满足学习功能的首页，改造成为承载更多信息的学习门户网站。
以需求为导向的学习管理系统选型
企业在选购学习管理系统时，需要从技术或功能导向转向以满足需求为导向。企业对学习管理系统的需求各不相同，但只有最适合企业当前发展阶段、行业特点、人员特征的学习管理系统才是最好的学习管理系统。所以，明确企业的需求对于学习管理系统选型是最重要的。
顺便可以推荐下汇思软件旗下的领思商学院，基于SaaS云计算技术搭建的网络商学院。算是比较成熟的针对企业的学习管理系统了。我们公司是采购他们的，可以去申请试用下。
5. 天津人力资源管理师网络培训机构哪个好
目前主流的人力资源管理师培训班分为面授和网课两种，面授是一种传统的教育方式，网课则是新兴的授课方式，两者各有优劣。那么提到人力资源管理师培训机构哪家好，首先要了解面授和网校比较著名的培训机构，再加以比较。
华商教育根据历年对人力资源管理师学员的培训经验，汇合数位资深人力资源管理师培训讲师，联合开发了一套专门针对人力资源管理师考试的培训课程，有面授、有直播、有录播，灵活搭配，以便满足广大学员的需求!
【远程课程】
2018人力资源管理师考试-每日考点 学费：200元(学习学习有效期1年)
2018人力资源管理师考试-远程取证班 学费：三级780元 (学习有效期1.5年)，二级980(学习有效期1.5年)
2018人力资源管理师考试-远程提升A班 学费：三级980元 (学习有效期1.5年)，二级1180元 (学习有效期1.5年)
2018人力资源管理师考试-远程提升C班 学费：三级1280元 (学习有效期1.5年)，二级1380元 (学习有效期1.5年)
【面授课程】
2018人力资源管理师考试-面授取证班 学费：三级1000元(学习有效期2年)，二级1200元(学习有效期2年)
2018人力资源管理师考试-面授提升A班 学费：三级1380元(学习有效期2年)，二级1680元(学习有效期2年)
2018人力资源管理师考试-面授提升C班 学费：三级1880元(学习有效期2年)，二级1980元(学习有效期2年)
6. 想学人力资源管理，在网上看培训学校都要求了学历。而我只是一个高中都没读完的人诶。。。怎么办
6年以上人事相关工作可以考助理人力资源管理师
7. 报考人力资源管理师必须要参加现场培训吗不然不让报考吗网络培训不行吗
理想国际人力的课程是周末面授和网络学习。
周末不休息和外地学员可以选择网络在线学习。
你可以去咨询了解。网络学习的费用是非常经济的。
8. 南昌市环球网络职业培训中心怎么样我准备报考人力资源管理师，说是1400包过，不知道靠谱不
估计是忽悠你的，现在很多培训机构都是打着包过得幌子骗钱，国家级的证书是不可能包过，回其实人力资源管理师答的通过率在南昌本来就挺高的，你把习题册做下就可以考60分过了，我之前有朋友在南昌考的也是信别人说包过，结果还不是补考了一次才过。建议你去找一家培训做得比较好的公司报名，考证只是结果，提高实际工作能力才是目的，南昌本杰教育还可以，师资都是500强企业里面外聘来的，其实不管你再哪里报名，如果你不参加培训通过率都是差不多的，应为最后都是国家劳动部鉴定中心出题、电脑阅卷，国家级考试包过是违法的，这种机构直接举报。
9. 人力资源培训面授和网络课程哪个好
面授班的听课效果会好一些，课上可以和老师互动，不明白的问题随时和老师沟通，学习氛围也是比较好的。
网络课程一般是针对不方便过来上课的学员开设的，优点是不受时间地点的限制，自控力好的学员可以选择。
10. 请问网上哪有人力资源管理师考试辅导班报名辅导
我部门的好几个同事都是参加这家国内权威专业人事网，那里的人力资源管理师考试辅导班都是聘请国内权威专家辅导，高通过率，那里的人力资源管理师考试辅导班课程还可以免费试听体验，希望我的推荐对你考试有帮助！