A. 网络推广提成怎么算
对 每个公司推广提成不一样，一般推广 你只需要去介绍客户 如果产生了交易 那么这个交易里会根据公司产生一个业绩 累计到月底 公司根据你这个业绩给你放奖金！如果还有什么不懂 可联系我
B. 游戏推广提成一般怎么算的
各平台提成计算规则不同，以网易为例
推广员提成
梦幻“双奖序列号”推广提成：推广员采用梦幻“双奖序列号”推广方式进行推广，将按相应规则获得基础提成加额外奖励两部分的提成，具体如下：
a、基础提成—— 新玩家正常激活梦幻“双奖序列号”，在游戏中首次充值消费起计算，推广员可获得如下基础提成：
新玩家在第一个月内消费的点数30%作为推广员的基础提成；
新玩家在第二个月内消费的点数20%作为推广员的基础提成；
b、额外奖励—— 推广员在获得基础提成之外，满足以下条件还可获得额外双重奖励：
一重奖励： 推广员所发展的游戏新玩家，正常激活梦幻“双奖序列号”，若该玩家的游戏消费点数≥150点，每累计10个玩家，推广员可获得50元的额外奖励；
二重奖励： 推广员所发展的游戏新玩家，正常激活梦幻“双奖序列号”，若该玩家的游戏消费点数≥150点，每累计100个玩家，推广员将获得100元的额外奖励；
计算公式：梦幻“双奖序列号”提成=基础提成 额外奖励
PS：额外奖励中数量的累计不受2个月的时间限制。
C. 网络推广一般怎么去算提成，如果是按所有业务员的成交量来算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考虑两点：抄
1、当地薪资的平均水袭平，特别是网络推广在当地的平均水平，从过往营业额来算提出来的“底薪+提成”不会低于平均水平。应聘人员一样会算帐的，达不到理想的薪资根本招不到合适的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什么样的推广，推广人员的业绩没办法直接按业务来衡量，因为引流到业务转化整个过程中推广人员只能控制前半部分，掌握不了后半部分，特别是配一个优秀的推广人员给你，加一个低能的业务人员，业绩怎么出?
要想明白公司存在的问题，招来的人真正想解决什么问题。
D. 网络推广人员工资绩效计算方案
基本规范的公司都是有绩效考核方案的，绩效考核是需要跟工资挂钩。
具体如何专设计绩效方案属，针对网络推广职位，建议如下：
1、设置团队效果目标，如果团队效果目标达到拿全额绩效，未达到进行第二项
2、没达到效果目标，可根据工作任务完成情况设置绩效。比如实际分配发布100条，但只完成80条，在效果目标未达的情况下，只能拿80%的绩效工资。
E. 网络推广专员 绩效怎么算
推广专员拉人进网站，客服把人留住，就行了，望采纳
F. 网络推广在公司怎样计算考核，业绩，提成
个人认来为还是以最终源结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
G. 网站推广提成一般是多少%
看公司大小。
大公司的推广提成会多一点，在20%-30%之间
中型公司的推广提成在15%左右。
小公司很少有提成，有也不会超过10%。
H. 网易推广员是怎么拿提成的啊大神们帮帮忙
网易公司于每月28日向上月累计总收入减去业绩换点卡后超过100元的推广员支付提成，支付方式是按推岁没广员所填写银行帐户转帐。（如银行帐户填写错误，将会影响您领薪时间，因此请推广员确保相关资料的正确性。） 当月推广收入不足100元者，其收入累计到下一月，当累计业绩达到100元时，网易公司将于次月给您汇款；或者推广员也可以选择将业绩提成兑换成网易点卡。 注：业绩达到100元时，这部分业绩就会自动转到待发工资系统里，而业绩换点卡里的上月累余就显示为0，如您想查看前几个月的业绩明细，可在个人工作界面的业绩汇总里查看。 推广员是份兼职工作，属于劳务报酬,所以，推广员工资是由网易公司代缴代扣税的；推广员所收到的款已扣除了个人所得税和汇款手续费2.2元。推广工资的扣税方法： 税项： 税前金额、 营业税、 城建税、附加费、 所得税、 税后金额。 1 、营业税、城建税、附加费计算公式 : 5000 元以上 ( 含 5000 元 ) 才需缴交。迟尺 营业税 = 税前金额×5% 城建税 = 营业税×7% 附加费 = 营业税×3%2 、个人所得税计算公式 : 1000 元以下 ( 含 1000 元 ): 个人所得税 = 税前金额×3% 1000-4000 元 ( 含 4000): 个人所得税 =( 税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费 -800)×20% 4000-20000 元 ( 含 20000): 个人所得税 = ( 税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费 )×80%×20% 20000 以上 ( 不含 20000) ：个人所得税 = （税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费）×80%×30%-2000 3 、税后金额计算公式 : 税后金额 = 税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费 - 所得税 银联汇费计算方法：每笔银行汇款手续费为2.2元。 网易游戏推广员系统是网易公司于2002年10月首创的网游推广模式，为传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的兼职工作方法。无论您身处何处，都可以申请加盟为网易公司的网络兼职工作人员，实现“边玩游戏边推广，总能得到你所想”。 您只要每天教会五个用户玩网易在线游戏，就能轻松月入过千元！截止到目前为止，已有超过数万名游戏推广员得到了丰厚的推广报酬，更有数千名推广员月收入超过1000元。截止到2007年1月，推广员业绩最高者码雀高月收入超过5000元，更精彩的推广神话等着你来创造！ 安全提示：网易游戏推广员的官方网站是 http://gs.163.com ，除此之外的任何涉及序列号的网站我们都不保证其安全性。
I. 网络推广运营团队如何合理设计薪酬制度
1、编辑：
编辑人员对内负责网站日常内容的更新，对外负责宣传内容的发布，通常编辑人员每天1-2篇原创内容加上2-3篇伪原创内容的编写然后发布到各个平台，这样的工作量基本是饱和的，但是编辑的熟练程度会决定内容产出的数量和质量，建议您可以参考上面的数据先测试一下，看看您团队的编辑日产出量最饱和的状态下是几篇，然后确定一个合理的日文章数量。对于编辑人员的考核：一是考核月度文章数量，二是奖励文章带来的流量(阅读量)。流量奖励您可以定一个标准，比如：文章阅读量达到500-1000奖励50-100元，1000-3000奖励200元，3000到5000奖励300元，因为行业不同流量有可能有大有小，建议您参考您网站月度芦仔的平均流量来设定，但是一定要有最高封顶，奖励金额也是根据您自己的实际情况来设定的，给您的数据仅仅是参考。
2、推广：
推广人员的考核会比较简单，直接考核流量数量和质量。每月公司业绩目标定下之后，根据业绩目标分解出流量目标，比如完成100万业绩需要10万的精准流量才能达成，那么推广人员的考核就是10万IP，然后再分解到每一周，监控好每周的任务。
推广人员的奖励可以直接按照业绩提成奖励，比如公司给业务员成交一个客户10%的提成，那么凡是从网络来的客户业务员可以只拿7%，剩下3%是分给网络团队的，那么推广人员可以拿网络业绩的1%(提成比例要根据您自己的业务情况来定，以上数据仅供参考)
3、客服：
客服人员的考核和推广人员相似，同样是根据公司业绩目标算出线索目标，如：100万业绩需要10IP流量，需要1000个有效线索，那么客服的考核目标就是有陪团汪效线索数量和质量，奖励同样是按业绩奖励，可以在分给网络运营团队的总业绩里面拿出0.5%或者1%给到客服奖励。
4、美工/程序：
美工的工作量是和推广、编辑息息相关的，美工的考核就是当推广和编辑需要图片是能够及时的辅助完成所需的图片物料，奖励也是从团队总提成里面分一些给美工，具体分多少这需要领导观察美工日常工作的饱和度和出图的质量度，没有绝对的标准，原则就是让美工也或宏能体会到网络部的业绩好与坏和自己的工作是分不开的，自己出的活好，网络业绩高，提成也自然会高，这样美工工作起来会比较积极。
J. 一般网络推广竞价专员提成是多少怎么算
网络推广竞价专员提成是需要根据行业、客单价以及推广团队来定提成，
行业客单版价是说：比如做工程机械行业的权，出一单就几十万甚至几百万了，那么推广的提成可能就是千分之几；有些行业的利润比较高，产品比较好销，公司可能会给推广的提成1-5个点，甚至更高。
有些公司，由于人员不足，客户是需要推广员跟进的，提成会高一点，有些公司分工比较明细，推广只做推广，客户由客服或业务员跟进的，那么平均提成会低点。