『壹』 如何招聘IT行业技术人员
1、工作经验：非常重要 是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式; 是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历 技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。 业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。) 工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。 2、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。 3、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察。 4、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。 5、简历：写简历也挺重要的。 明确列出在几家公司干过; 明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术; 明确列出每项技术的使用时间; 明确列出参加过哪些技术的培训或研究; 问：人力资源部如何对技术岗位人员进行面试?提问哪些问题较为合适? 答： 对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了。 1、请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。 2、请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么?原因?用来考察他的价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。 3、做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。 一、熟知本岗位的工作职责与任职资格； 二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力； 三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况； 四、工作稳定性--看应聘过往的工作跳糟频繁程度、求职意向等。 技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。还有一些行业内的专用名字，逻辑方法。基本能测试出候选人合不合适本岗位。
『贰』 现在的IT行业特别是培训机构都有些什么套路
你说的是那种大街上广告吧，说是国家补贴，培训半年后可以推荐去大的互联网公司担任程序员，薪水高，待遇好，而且入门的门槛很低。如果是这样的话，基本都是骗人的，首先，一个优秀的程序员的门槛很高，需要有好的逻辑能力和编程基础，而这些不是靠几个月的学习就能掌握的，而大的公司招募IT也要看背景和工作经历，而不是靠几个培训公司的推荐能行的
『叁』 科技公司招聘，IT培训后安排工作后，会从工资扣除一部分培训费用，这靠谱吗
先申明一点：你说的这个科技公司，不是真的在招人，而是在招学生。
讲一下，这些培训公司套路吧：
在招聘网站发招聘信息，工资4，5千上下，然后可接受无工作经验或者行业小白的人。
联系他的时候，他会告诉你，如题主所说：三个月培训，培训无薪，合格后安排工作。
然后，你去参加培训了，教的都是编程的基本知识，根本不能胜任工作的好么。
在三个月的最后几天，就是教你怎么面试，忽悠面试官，各种背面试题。
培训完成后，叫你把弄虚作假的简历发给一些公司，能不能面试上看你本事了。
反正钱已经收了，工作也安排的，自己面试不上是你的问题了。
再说一下大部分的结局：
普通小白，培训三个月，然后能合格上岗的，真的很少很少，除非你在编程方面天赋比大多数人好，我觉得这种可能性很小。
你找不到工作，他就让你再报一个高级工程师的课程，收费更高，保证能找到工作之类的。
作为一个面试过很多程序员的程序员，我想告诉你的是，这种培训可报可不报，看你自己是否真的适合做IT开发。里面的百分之十的学员可以找到工作并上岗，你估量下自己能不能成为那百分之十。
答题不易，随手关注点赞再走呗~
『肆』 网上招聘那种软件测试之类的，培训了然后进了企业收钱的是骗局吗
这种都是骗人贷款培训的
想培训可以找个正规不用贷款，价格便宜的
我就是在交大道初学习的，那边可以不贷款0元入学的，工作了自己打款，每个月几百块，总费用还不到一万。