东莞人事培训课程

① 如何加强人社部门培训工作

一，强化宏观管理，理顺干部教育培训体系，是做好人事培训工作的基础。在学习考察中我们深深感到，上述七城市的党委政府对干部教育培训工作高度重视，把能否搞好干部培训作为地方经济能否振兴，经济能否快速发展的基础工程来对待。各城市普遍有专门的干部教育培训管理机构和比较稳定的专职管理队伍，机构专门化推动了工作专业化，突出表现在基础工作更加扎实，比如组织制订各类干部能力知识体系框架，进行培训有效性课题研究等，指导培训工作，提高了管理有效性。
二，建立激励约束的保障机制，激发干部自身学习动力，是干部教育培训工作能否取得实效的关键。干部自身学习的主观能动性是教育培训取得实效的内在动力。上述七个城市基本上都是我国改革开放较早，经济发展较快的城市，由于改革开放和经济发展步伐快，客观上使干部产生知识不及时更新就会落伍的紧迫感，形成了干部知识自主更新的氛围，实现了干部教育由“要我学“向“我要学”的转变，干部教育培训工作取得了良好的效果。在干部教育培训的保障机制建设上，各地均进行了有益的尝试，如建立干部学习积分制、考试随机抽样办法、领导干部任职资格考试制度、后备干部培训考试录用制度。尤其是诸暨市在重要班次参训人员的选择上，坚持“选训制”，通过考试选拔参加培训人员，即保证了有限培训资源的合理利用，又激发了干部学习的内动力。
三，加强教育培训机构的师资队伍建设，引入竞争机制，是提高干部教育培训质量的基本途径。各地在培训工作的管理体制和运行机制上，普遍进行了卓有成效的探索。如各地普遍实施的办班申报制度，规范了对培训工作的管理；佛山市针对党校教师占三分之一。绍兴等地开展的教学质量评估及教师授课招标工作，使教学质量与教师的考核、奖金严格挂勾，有效地增强了党校教师的竞争意识，促进了教学水平的提高。
四，充分利用各种培训教育资源，采用灵活的办学方式是解决因需施教、增强培训针对性的有效措施。上述七城市在抓好干部常规培训的基础上，立足本地各类培训教育资源，瞄准国内外高等院校、培训机构联合办班的方式，对地区经济发展急需的城市经济、城市规划、城市工业和干部能力提高等领域进行重点培训，举办了诸如城市管理、区域经济发展、规划建设、新闻发言人、信息化管理等专题培训班，鼓励、支持干部参加经济管理研究生班、MBA和MPA班等比较系统的学习，改变了大而统的政治理论培训工作格局，满足了干部个性化培训需求，大幅度的提高了办班质量，取得了显著的培训效果。
五，提高干部实践能力，强化培训成果转化，是干部教育培训的出发点和落实脚点。注重培训干部的实践能力，坚持虚实结合，学用结合，强调培训成果转化是所考察城市在干部教育培训工作中一个突出的共同特点。宿迁市推出“学理论，解难题，出成果”活动，就是要求受训干部运用所学理论，研究解决本地、本单位改革和发展中遇到的实际问题，并要形成工作报告。东莞市要求学员在培训班结束后，专门进行为期一周的基层调研，然后结合自身的工作实际撰写学习心得和工作建议。通过这些行之有效的推动措施，受训干部的实践能力履岗能力普遍得到增强。
六，提高经费保障的可靠性，是确保干部教育培训工作创新与发展的根本保证。在考察中我们深深地感受到，各地在干部教育培训工作中的改革探索和创新发展，离不开雄厚的资金支持，即使在财力相对薄弱的城市，在干部教育培训上也十分舍得投入。各地普遍将干部教育培训经费列入了财政预算，使各类主体班次一般都有可靠的资金来源渠道，部分地区在著名高校办班、国外办班，以及选派干部参加研究生班、MBA、MPA班学习等方面更是投入了大量经费，使干部教育培训工作获得了长足发展。
借鉴七城市的先进经验，结合我市今后三年实施干部知识更新工程的总体要求，对我市的人事培训工作提出以下建议。
（一）建立健全完善的培训制度体系。一是建立全市统一的干部教育培训工作领导机构，强化干部教育培训主管部门相关职能，配备专职工作人员；二是科学制定工作规划，规划是龙头，制订一个合理的培训中长期规划和分年度实施计划是开展人事培训工作的首要环节；三是健全教育培训管理体制，制定培训职责分工、施教机构管理以及培训质量评估等制度。
（二）建立布局合理的培训网络体系。教育培训资源匮乏一直是制约我市干部教育培训工作开展的瓶颈问题。借鉴外地先进经验，树立统筹整合、市场化和以人为本等新的理念，通过行政手段和市场手段的有机结合，通盘考虑全社会的教育培训资源，在不断强化党校作为干部教育培训主渠道的同时，满足不同干部不同时期不同层次的培训实际需求，调动社会各方办学的积极性，逐步建立党校、社会培训机构、区内外高校共同参与的社会化教育培训网络体系，通过统筹整合降低培训成本、优化培训投入。加强管理，通过推行培训资质认证等途径，逐步规范培训市场，并引导各类培训机构健康发展，逐步建立一个机制创新、手段齐备、功能完善的培训市场。
（三）建立灵活高效的培训操作体系。有效开展与实施干部教育培训，需要建立灵活高效的干部培训操作体系，努力达到干部教育培训量与质的统一。一是满足干部对教育培训内容的实际需要，采取自选培训方式，由参训者根据本人工作实际及知识结构自选课程类别及培训时间，缺什么，补什么，要什么，给什么，找准供与需的结合点，解决教育培训供需脱节问题，提高培训效益，真正达到学以致用、促进工作的目的。二是探索实施网络化培训，面对日益突出的工学矛盾，发挥现代网络的作用。网络具有信息共享、可多人同时使用、不受地域时间因素限制等优点，充分依托和利用互联网技术，建设干部网上培训学校，配套开发一个先进、高效、实用的工作系统，既为自选培训提供有力的技术支持，也使培训的面更广、量更大、费用更低，方式也更灵活、便捷，可以较好地解决干部学习与工作的矛盾。
（四）建立客观公正的培训评估体系。教育培训质量评估体系保证干部教育培训质量的重要环节，为加强干部教育培训的质量管理，应建立客观公正的干部教育培训质量评估体系。评估采取分类评估、综合质量评估、年度评估以及初次准入评估等方式，由干部教育培训主管部门对各级各类施教机构和培训承办单位的教学质量以及教学设施、师资力量等软硬件资源进行评估，根据综合评估结果，对学员反映良好、培训质量较高的施教机构，人事部门在政策和培训任务等方面给予支持，促进培训机构的优胜劣汰，引导培训机构在竞争中求生存，以培训质量求发展，更好地督促培训机构办好培训。
（五）建立稳定可靠的培训保障体系。建立激励与约束相结合的参训制度，通过制定干部任职资格考试制度、干部教育培训考核登记制度、领导干部理论学习管理制度等，将干部培训情况作为年终考核和提拨任用的重要依据。建立健全干部教育培训经费保障制度，将公务员和专业技术人员培训经费列入财政预算，按年度划拨专项经费；在外聘高水平师资、“走出去”办班以及培训基地软硬件建设等方面加大投入力度，确保全市干部教育培训发展规划和年度计划的落实。

② 人力资源管理是学什么的

人力资源管理专业
业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干课程：

主干学科：经济学、工商管理\

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

修业年限：四年

授予学位：管理学学士

相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务

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高考专业详解与填报指南

开办院校
北京
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港澳台
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参考资料：http://daxue.learning.sohu.com/major_detail_135.html

③ 在东莞星火教育当老师待遇怎么样

1. 详细情况建议咨询当地机构。

2. 福利方面，有五金一险的。

3. 薪酬方面是固定工资+课时费+奖金，固定工资大概2000-3000，主要是赚课时费。

4. 高峰期好的老师每个月可以拿2~3万。

④ 我是泰安的怎么报考人力资源管理师

拿几本人力资源的书看看，然后去下知名的公司实习，看看他们的制度，再去考。

⑤ 南方公务员的笔试培训怎么样上几天课学费贵吗

我们的师资优势在于：国内唯一一个汇集公务员录用考试命题、阅卷、面试考官等权威专家的公务员录用考试应试技巧专业辅导团队。辅导的学生，在国家及广东省市的公务员招录考试中，多人获得报考职位笔试第一名。2005年至今，基本囊括了广东省境内的申论单科状元！参加培训的学员笔试成绩人均分高于全省平均分15分，面试培训班平均分达到了83.6分的高分，过线率高达93％。多人获得所报考职位的笔试、面试第一名的好成绩。 我们的教师都是来自广东境内人事部门的领导或高校正式在编教师，不像有的辅导机构随意招聘没有经验的教师授课，或者老师不够就用视频或网络课程代替。我们的教师在公务员录用考试上积累了丰富的经验，他们不仅有着独到、权威的应试实践经验，还有丰厚扎实的学术功底，以及无与伦比的高效的教学辅导经验。 同时为了保证教学质量我们还会面向全国聘请一流的师资来广州为学员辅导，而不像其他机构仅仅局限于自己的一个小圈子。比如09省考我们就聘请了北京的行测专家的王X建老师讲授判断推理，聘请河北的戴X东博士讲授数学部分。2010年国考面试我们也会请北京人事部的命题专家。 近期考生佳绩： 2010年上半年广东省考成绩喜人：罗洁洁，以面试89分的高分顺利过关；梁政同学，以面试92分的成绩成为当天面试状元；吴菊才，以面试90.7的高分顺利考入中山市公安局；陈小霖，高分考入监狱管理局；邹海敬，以笔试面试第一考入南海公安局；许达，报考广州市公安局，笔试197名，参加面试实战班后以总成绩61名顺利进入该单位。 2010年国考，张小彬，华南师大2010年应届毕业生，江门海关笔试、面试第一名；刘黎一，社会人员，广州铁路公安局面试第一；梁军，韶关学院2010年应届毕业生，广州市X国税局笔试面试高分顺利通过；谭金，中国政法大学应届毕业生，珠海海关笔试面试第一。 2009国考广州市考佳绩：苏文，中山大学，09年国考及广州市考同时考进广州国税和广州市委某机关；程飞，武汉大学，以笔试面试第一成绩考入广州市工商管理局；彭白羽，华南理工大学，以笔试面试优异成绩考入深圳海关； 2008国考省考：深圳大学陈圆圆，以笔试最后一名（第30名）进入面试，在我们的辅导下，成为广东鉴于管理局某职位笔试第一，总分第九成为公务员。杨晴，广东商学院，08年国考广东海事局笔试面试第一；陈杰，广商08年毕业生，08年广东某市国税局笔试面试第一；潘惠仪，广东商学院学生，以申论80高分夺得佛山南海某部门笔试第一名，又以面试第一顺利进入该部门；肖旭勇，司法警官学校学生，以笔试第二面试第一（88分）的好成绩成为东莞公安局一名正式公务员； 陈媛媛，深圳大学学生，笔试最后一名入围，在我们培训下以面试88分的高分夺得省监狱管理局X职位面试第一名； 胡志冬，广东警官学院学生，以面试85.74的高分顺利进入省监狱管理局X职位； 程亮，韶关学院学生，以笔试面试第一的好成绩成为韶关市工商管理局一名正式的公务员； 2008上半年深圳市考佳绩：佟小君，深圳大学学生，笔试面试第一名顺利进入宝安区城管监督中心；林芳，中山大学学生，笔试（76.5分）面试(82.6分)第一名顺利进入盐田区侨务办；严宝玲，深圳大学学生，以笔试第二面试第一（88.4分）夺得宝安区机关事务管理局X职位；许灵灵，深圳大学学生，以笔试面试第一顺利进入深圳市社保局南澳管理站；于乐斯，中山大学学生，以笔试第一面试88.5分的高分顺利夺得罗湖区劳动局X职位。黄华，广东技术师范学院学生，以笔试第二面试第一（88.2分）成为宝安区福永街办事处的一位办事员。 赵玲玲教授，人事部门特聘申论阅卷总评。中国公务员培训行业联盟08年度最佳申论大师、最佳面试大师，07、08年全国十佳培训师，广东省公务员录用考试系列教材主编。曾多次参加公务员录用阅卷工作及参与申论评分标准制定，并担任阅卷总评及负责人。曾受到广东多家媒体如：《广州日报》、《羊城晚报》、《南方都市报》、《深圳特区报》、《江门电视台》等的采访。指导的学生，在国家及广东省公务员招录考试中，多人获得报考职位笔试面试第一名。 邢厅长：省委党校副校长，教授，领导科学研究学会会长，面试专家。曾多次担任公务员考试命题并多次担任公务员考试面试（包括厅级领导干部公选）考官。（教务总监） 王仁法教授：广东知名高校科研处处长，行政职业能力测试国内公认首席专家。中国法律逻辑专业委员会理事。全国行测十佳大师，公务员录用考试专用系列教材副主编，在公务员招录考试应试技巧方面积累了丰富的经验。指导的学生，在国家及广东省公务员招录考试中，多人获得报考职位笔试第一名。 李处长：省政府某部门领导，面试研究专家。曾多次担任省、市公务员考试面试考官。广东省第一套公务员录用考试专用教材策划兼面试章节主笔。在公务员招录考试面试环节积累了丰富的经验。指导的学生，在国家及广东省公务员招录考试中，多人获得报考职位面试第一名。（面试教研室负责人） 方处长：省司法系统部门领导，广东省第一本公务员录用考试专用辅导教材《面试高分策略》副主编，多次担任公务员录用考试面试考官，面试模拟点评权威专家。在公务员招录考试面试环节积累了丰富的经验。指导的学生，在国家及广东省公务员招录考试中，多人获得报考职位面试第一名。（面试模拟点评总监） 教材及光碟推介： 由广东省人事厅厅长担任顾问，广东省委秘书长扬桐任主审，著名公考专家赵玲玲教授主编，专门针对广东省广州、深圳的公务员录用考试专用辅导教材，华南理工大学出版社2008年版。一套六本：《申论应试模板与习作点评》（40元）、《申论》（38元）、《《申论历年真题及模拟题》28元，《行政职业能力测验题解大全》（48元）、《行政职业能力测验真题与模拟题》（58元）《面试高分策略》（38）。一套248元，8折198元 ，7.5折185 元，7折173元 ，学员整批购买还可再优惠。 此外本网站还推出了专家精讲班班授课光碟，笔试100元一套（摘录1680元精讲班的课程精华，主讲人赵玲玲教授，王仁法教授等），面试100元一套（摘录1980元基础班课程精华及模拟面试点评，主讲人赵玲玲教授，）。教材多次获奖，在全国同类教材中都属罕见：中国公务员培训行业联盟07年度唯一最佳推荐教材，08年中国出版发行行业优秀畅销教材。 《行政职业能力测验》 本书的编者长期在一线从事行政职业能力应试技巧辅导，积累了丰富的经验。本书除对行测的各类题型进行全方位剖析,每章均按“常见类型、基本方法、易错分析、快捷思路”来分节阐述外，还具有以下特色：一是全，对国家及地方省市所出现过的行测试题题型进行全面归纳总结、分类，并对不同类型的题目解法进行全面挖掘和详细教授，让考生能够正面攻克各种难题，做到胸有成竹；二是精，对不同类型题目解答中容易出现的错误进行全面介绍和分析，让考生能从反面汲取教训，做到规避陷阱和错误；三是快，对所有试题都提供基本思路和快解技巧，让考生迅速建立正确的解题方案，达到取得高分的最终目的。编者科学、全面、创新、高效、实用的编写理念，使本书成为同类书籍中的佼佼者。 《申论》 本书的作者长期从事公务员录用考试应试技巧研究，并多次参加申论阅卷总评，在该领域积累了丰富的经验，培养出多个申论状元。本书是编者多年智慧的结晶，作者独特的工作经历铸就了教材的独到之处，本教材不但有对申论全面、深入的剖析，还汇集了其他同类教材不可比拟的一手资料：高分样卷、阅卷视角揭密、答题要领、得失分原因分析等，为参加公务员录用考试的考生提供了宝贵的应试资料，堪称“申论应试宝典。” 《申论应试模板与习作点评》 本书是对《申论》的补充，是申论研究的新突破，用模板的形式来破解申论考试难点，对申论考试分值最高的写作题进行剖析。本书第一部分是申论写作模板，将申论测试的难点以最简洁、易学的方式分成策论文应试模板、政论应试模板、行政公文应试模板一一展现；第二部分精选了大量近年来的国考、省考和市考中申论样卷、高分范文及有代表性的学员习作并对其进行专家点评，为考生提供了不可多得的经典范例；第三部分精选高分考生经验谈供考生借鉴与参考，是快速提高申论写作水平的致胜法宝。 《申论历年真题及模拟题》 主要内容：精选2005至2010年国家、广东省、广州市、深圳市申论真题、评分标准及高分范文。特色：本书是唯一同时拥有国家、广东、广州、深圳公考真题资料的教材，并且是严格依据广东人事考试特点、全面切中广东公考内容的教材。 《行政职业能力测验历年真题及模拟题》 国内唯一同时拥有国考、省考公务员录用考试资料的应试辅导教材。严格按照公务员录用考试大纲要求设计题型，按照考试情景设计试卷，使考生置身于考试环境之中。每套试题均附有参考答案及详解，帮助考生快速提高成绩。 《面试高分策略》本书是目前国内唯一一本由长期担任公务员录用考试面试考官的人事部门领导及高校应试辅导专家联手打造的“面试宝典”，考官们特殊的工作经历以及高校教师们长期的一线辅导经验，使得教材的应试性、专业性、适用性在同类教材中独占鳌头

⑥ 广东坚朗五金制品有限公司是不是传销

一般般吧民营企业，节假日清明节就不放假，其他节日放假的话用周六周日对调，等于没放假。一般工作形式是一周单休一周双休

⑦ 网页知识

IE出错
关掉所有的第三方扩展程序 调试显卡
系统是windows xp，请右键单击"我的电脑"，点击"属性"-->"高级"，在"性能"一栏中，将所有特殊效果取消。

⑧ 【教师资格证网上报名】2020年东莞教师资格证报名条件非师范

一、基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍的公民，未达到退休年龄。
(2)遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。
(3)符合申请认定教师资格的体检标准，体检结论为合格。
二、学历要求
(1)申请参加幼儿园教师资格考试，师范类毕业生应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历，非师范类毕业生应当具备大专毕业及其以上学历；
(2)申请参加小学教师资格考试，师范类毕业生应当具备中等师范学校毕业及其以上学历，非师范类毕业生应当具备大专毕业及其以上学历；
(3)申请参加初级中学、高级中学及中等职业学校教师资格考试，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；
(4)申请参加中等职业学校实习指导教师资格考试，应当具备中等职业学校毕业或以上学历并应具备助理工程师以上专业技术职务或中级以上工人技术等级。
注：部分地区初中教师资格报考学历要求不同，各地报考学历条件请以当地新报名公告要求为准。
三、其他要求
被撤销教师资格的，5年内不得报名参加考试；受到剥夺政治权利，或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得报名参加考试。曾参加教师资格考试有作弊行为的，按照《中华人民共和国刑法修正案(九)》《国家教育考试违规处理办法》(教育部第33号令)的相关规定执行。
想要顺利通过教资考试，可以到大牛教育培训，广州市大牛职业培训学校，现有教职员工70多人，其中专（兼）职教师20多人，高级职称4人，中级职称12人；研究生学历8人，本科学历45人。目前学校开设课程有人力管理师、心理咨询师、会计从业资格证、教师资格证等不同的课程。

⑨ 人力资源管理的主要内容

人力资源管理的主要内容有：

一、是企业中哪些要素参与了价值的创造内，这涉及到容人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础

二、是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。

三、是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。

(9)东莞人事培训课程扩展阅读：

人际资源管理的重要性：

一.根据人才的专业和特长来决定人才的配置，要使人才能够发挥自己的专长和特点，更好的为企业服务。

二.营造一个轻松愉快，和谐的工作氛围，使员工的相处融洽，共同为企业的发展努力。

三.充分调动员工的工作热情，将自己复杂的工作完成的更好，将自己的潜力最大限度的发挥。

四.加强对于员工各方面素质的培训，既包括专业知识的学习和提升，还包括思想道德素质的提升。

五.人力资源管理能够提高员工的工作绩效。

六.有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发掘他们的才能，可以推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。

参考资料来源：网络-人力资源管理