律师事务所培训计划

『壹』 如何挂靠律师事务所

挂靠律师事务所方法如下：
1、所指的挂靠律师事务所是指已经有律师证，需要挂靠在一个律师事务所办公还是只需要挂实习律师证；
2、如果是已经取得律师证，现在需要挂靠在一个律师事务所工作的话，只需要和一家律师事务所签订劳动合同，可以协商约定为提成律师或者合伙人律师；
3、如果是指需要挂实习律师证，必须先通过司法考试，在一个有挂证资格的律师名下，向司法局申请挂靠实习律师证，一般需要准备的材料有毕业证书、法律职业资格证书、档案托管证明、身份证复印件、实习培训计划、实习申请表、实习协议以及无犯罪记录证明。
【法律依据】
《中华人民共和国律师法》
第五条 申请律师执业，应当具备下列条件：
（一）拥护中华人民共和国宪法；
（二）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；
（三）在律师事务所实习满一年；
（四）品行良好。
实行国家统一法律职业资格考试前取得的国家统一司法考试合格证书、律师资格凭证，与国家统一法律职业资格证书具有同等效力。第三条 律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。
律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。
律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。
第四条 司法行政部门依照本法对律师、律师事务所和律师协会进行监督、指导。第六条 申请律师执业，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，并提交下列材料：
（一）国家统一法律职业资格证书；
（二）律师协会出具的申请人实习考核合格的材料；
（三）申请人的身份证明；
（四）律师事务所出具的同意接收申请人的证明。
申请兼职律师执业的，还应当提交所在单位同意申请人兼职从事律师职业的证明。
受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予执业的决定。准予执业的，向申请人颁发律师执业证书；不准予执业的，向申请人书面说明理由。

『贰』 北京市盈科律师事务所的发展规划

经过合伙人大会决议，确定了盈科律师事务所在规模化、专业化、品牌化、国际化四个方面的三年发展规划。
在规模化建设方面，2009年12月底，盈科律师事务所拟完成总所员工总人数超500人、执业律师总人数超400人的目标，届时我所执业律师总人数将跃居北京市律师事务所第一位。2009年下半年计划完成5家分所的建设，分所执业律师总人数突破100人。2010年12月底实现律师事务所总所员工总人数超550人、执业律师人数超450人的目标。2010年全年完成10家分所的建设，分所执业律师人数超300人目标。2011年12月底实现律师事务所总所员工总人数超600人，执业律师人数超500人的目标。同时力争在欧洲、美国、日本至少建立一家国外分所。实现全所及各地分所执业律师总人数超1000人的规模化目标。
在专业化建设方面， 盈科律师事务所在未来的三年中，将建立以专业特色为核心的律师专业服务团队，进一步优化组合，重点发展非诉讼业务，以诉讼业务为辅，在金融、税务、IPO、海外上市、投行业务、企业兼并收购、对韩国业务、对欧美业务、对日业务、知识产权、环境能源等领域，形成一批盈科律师事务所具有核心竞争力的法律服务产品。抢占律师法律服务市场的制高点，取得行业内的竞争优势。2010年全年是盈科律师事务所专业化建设年。
在品牌化建设方面，品牌是客户对律师事务所的综合评价，包括律师事务所的规模、法律服务能力、法律服务标准、各项制度建设、社会评价、社会美誉度等。树立盈科律师在行业内外的影响和美誉度。
在国际化建设方面。建立律师事务所与全球律师事务所的合作机制，加入相关的国际律师协会。努力学习先进的国外律师事务所同行的管理经验和发展理念。完善和发展律师事务所英语、德语、法语、日语、韩语、西班牙语、俄罗斯语等多语种的法律服务能力，引进和培养国际化的律师人才，全面提升律师事务所国际法律业务的专业服务能力。加强与外国律师事务所的交流和联系，建立律师事务所之间的合作办案机制。有条件实现律师事务所之间的人员交流和业务合作机制。加强与国外优秀法学院的沟通联系，欢迎外国留学生到本所学习和工作，同时有条件送本所律师到国外法学院进行短期培训或学历教育。把律师事务所的国际业务建设成为律师事务所最重要的法律服务业务之一。向国外优秀律师事务所学习科学的管理模式，在服务理念、服务标准、制度建设各方面与国际上优秀的律师事务所全面接轨。2011年至少在东京、欧洲、美国建立一家国外分所。2014年实现建设3家国外分所的目标。

『叁』 如何挂靠律师事务所

首先，你所指的挂靠律师事务所是指已经有律师证，需要挂靠在一个律师事务所办公还是只需要挂实习律师证。
其次，如果是已经取得律师证，现在需要挂靠在你个律师事务所工作的话，只需要和一家律师事务所签订劳动合同，可以协商约定为提成律师或者合伙人律师。
再次，如果是指需要挂实习律师证，首先必须先通过司法考试，在一个有挂证资格的律师名下，向司法局申请挂靠实习律师证，一般需要准备的材料有毕业证书、法律职业资格证书、档案托管证明、身份证复印件、实习培训计划、实习申请表、实习协议以及无犯罪记录证明。

『肆』 扬州实习律师管理办法 全文 急用 谢谢

扬律协〔2012〕8号

关于《江苏省律师协会申请律师执业人员实习管理办法》的实施意见

各县（市、区）、市直律师工作委员会，市直各律师事务所：
现将《江苏省律师协会申请律师执业人员实习管理办法》（苏律协发〔2011〕14号）（以下简称《办法》）转发你们，并提出以下实施意见：
一、认真学习《办法》精神，加强申请律师执业人员实习管理
省律协《办法》是根据《中华人民共和国律师法》、中华全国律协《申请律师执业人员实习管理规则》和《江苏省律师协会章程》的有关规定，并结合江苏实际制定的。《办法》规定了各级律师协会及律师事务所的管理职责，同时对指导实习资质条件、实习登记、实习证管理、集中培训、实务训练、实习考核、实习监督等作了明确规定，这对规范申请律师执业人员实习管理工作具有很强的指导性。因此，各律工委、各律师事务所应认真组织学习《办法》精神，按《办法》规定要求，组织申请律师执业人员实习管理工作，提高我市律师实习管理工作水平。
二、组织申报集中培训授课教师、接收实习人员实习律师事务所和实习指导律师资格
（一）各所按照《办法》第十一条规定组织符合条件的律师申报集中培训授课教师资格。申报人应填写《实习人员集中培训授课教师资格申报表》一式三份，经市律协常务理事会审核后，予以公布，同时报省律协备案。首次申报时间为2012年3月10日前。
（二）各所按照《办法》第十二条规定进行对照，凡符合条件，可申报接受实习人员实习律师事务所资格，申报所应填写《接受实习人员实习律师事务所资格申报表》一式三份，经市律协常务理事会审核后，予以公布，同时报省律协备案。首次申报时间为2012年3月10日前。
（三）各所按照《办法》第十三条规定组织符合条件的律师，申报实习指导律师资格，申报人员应填写《实习指导律师资格申报表》一式三份，经市律协常务理事会审核后，予以公布，同时报省律协备案。首次申报时间为2012年3月10日前。
三、严格执行申请律师执业人员实习登记制度
（一）自2012年年度检查考核后，严格按照《办法》实习登记的规定，加强申请实习人员的实习登记管理。申请实习人员通过拟接受其实习的律师事务所向市律师协会申请实习登记，并按照《办法》第十九条至二十一条要求，及本实施意见附件格式，提供实习登记资料。
（二）市律师协会自收到申请实习登记材料之日起20个工作日内予以审核，并按《办法》第二十二条规定准予登记或不准予登记。
四、加强申请律师执业人员实习证管理工作
市律师协会建立统一的《申请律师执业人员实习证》（以下简称实习证）使用登记制度。实习人员应当妥善保管实习证，不得出借、出租、抵押、转让、涂改或者故意损毁。发生损坏、遗失情形的按《办法》第二十四条规定处理。
五、认真组织申请执业律师实习人员集中培训
（一）集中培训分理论教育、案例教学和旁听庭审等部分组成。
（二）理论教育160课时。可参加省律协统一组织的集中培训班，也可参加省律协委托市律协组织的集中培训班。理论教育的培训方式采用网上培训、视频培训和教员现场授课培训相结合的方式
（三）案例教学和旁听庭审由市律协组织。
（四）省律协组织集中培训结束时，参加实习人员应进行统一考试、考核，其理论教育培训主要依据考试结果，考试及格为合格，考试、考核合格者按《办法》第三十条规定由省律协发给《实习人员集中培训结业证书》；市律协组织的集中培训、案例教学和旁听庭审主要以考核出勤、讨论发言和书面体会等内容为主。
六、建立规范的实习人员实务训练制度
（一）各所在接受实习人员实习时，应就应对实习人员制定实务训练计划报市律协批准后，严格按计划执行。
（二）每名实习人员在实习期间均应建立实习台帐。实习台帐可采用日志的方式。记录实习人员每天的实习项目、内容、过程、体会。实习指导老师每月检查台帐并签署指导意见；律师事务所每季度审核台帐并对实习人员和实习指导律师实习效果出具审核意见。实习台帐记载的内容作为实习考核依据材料之一。实习人员实习期满，接收其实习的律师事务所应按照《办法》第三十七条的规定签发实习鉴定，并向市律协提交实习人员的实务训练考核材料。
七、认真落实申请律师执业人员实习期满考核工作
（一）实习人员实习期满后，市律师协会组成“实习人员考核委员会”对其进行考核。
（二）实习人员实习期满时，要上交实习总结和实习台帐、实习指导律师出具的考评意见、律师事务所出具的《实习鉴定书》、省律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》、实习人员完成实务训练项目的证明材料、《申请律师执业人员实习证》等，并通过律师事务所向市律师协会提出实习考核申请。
考评意见和《实习鉴定书》应当对实习人员的政治素质、道德品行、业务素质、遵守律师职业道德和实习纪律等方面的情况如实作出评价。
实习人员完成实务训练项目证明材料，是指不少于10份的实习人员参加主要实务训练项目形成的工作文书、操作记录、训练心得以及指导律师的点评意见。
（三）市律师协会自收到律师事务所提交的实习考核申请材料之日起六十日内，组织对实习人员进行考核。因同一时期申请考核的人员过多或者有其他特殊情况的，市律师协会可以适当延长考核时间，其延长时间不得超过三十日。
实习人员因涉嫌违法犯罪被立案查处或被投诉可能存在违规、违纪行为的，实习考核应当暂停，待案件查处有结果后再决定是否继续进行考核。
（四）市律师协会对实习人员进行考核，应当坚持依法、客观、公正的原则，实行材料审查与素质测评相结合的方法，对实习人员的政治素质、道德品行、业务素质以及完成实习项目的情况和遵守律师职业道德、实习纪律的情况进行全面考核，据实出具考核意见。
（五）对实习人员的考核，按照《办法》第四十五条规定的程序和方法进行。
（六）经考核，实习人员符合《办法》第四十六条规定条件的，市律师协会应当为其出具考核合格意见，对考核合格的，市律师协会应当将考核合格意见填入《实习人员登记表》，并在十五日内书面通知被考核的实习人员及接收其实习的律师事务所。
（七）对考核不合格的，按照《办法》第四十七条规定区别进行处理。
（八）市律师协会出具的考核合格意见，是实习人员符合申请律师执业条件的有效证明文件。
经市律师协会考核合格的人员，应当自收到考核合格通知之日起一年内向司法行政机关申请律师执业。超过一年申请律师执业的，应当由市律师协会考核委员会对其重新进行考核。超过五年申请律师执业的，应按本办法规定重新申请实习。
八、认真落实申请律师执业实习人员的实习监督
（一）申请实习人员以欺诈、贿赂等不正当手段取得实习登记的，由市律师协会撤销实习登记，同时给予其二年内不得再次申请实习的处分；情节严重的，给予其五年内不得再次申请实习的处分。
（二）对不符合条件的申请实习人员准予实习登记或者违反规定程序准予实习登记的，收缴实习证，已进行的实习无效。
（三）实习人员凭不实、虚假的《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料，或者采取欺诈、贿赂等不正当手段通过市律师协会考核的，由市律师协会撤销对该实习人员出具的考核合格意见，该实习人员已进行的实习无效，并给予两年内不得再次申请实习的处分；情节严重的，给予五年内不得再次申请实习的处分。处理决定应当在十五日内报省律师协会备案，并抄报同级司法行政机关。
（四）律师事务所和实习指导律师有《办法》第五十一条所列情形之一的，由市律师协会给予训诫、通报批评或者公开谴责；情节严重的，实习指导律师停止其实习指导工作，律师事务所给予两年内禁止接收实习人员实习的行业惩戒。
（五）市律师协会及其工作人员在实习组织、管理、考核工作中有违反本办法规定，滥用职权、玩忽职守行为的，将追究主管负责人和直接责任人员的责任。
（六）市律师协会要建立实习人员的实习档案，按照上级要求将实习人员的实习登记、实习考核、实习违规处理等有关材料报归纳整理上报，并于每年1月底前总结上报上一年度实习管理工作的情况。
（七）市律师协会要建立接收实习人员实习律师事务所和实习指导律师管理制度，并建立科学的评价和培训机制，不断提高律师事务所和实习指导律师实习管理水平。
附件：1、《实习申请表》
2、《实习人员保证书》
3、《实习人员承诺书》
4、《实习协议》
5、《实习人员登记表》
6、《接收实习人员实习律师事务所资格申报表》
7、《实习人员实习指导律师资格申报表》
8、《实习人员集中培训授课教师资格申报表》
9、《申请律师执业人员变更实习律师事务所申请表》
10、《申请律师执业人员变更实习指导律师申请表》
11、《申请律师执业人员实习证补（换）发申请表》
12、《申请律师执业实习人员工作日志》
13、《实习鉴定书》
14、《实习人员实习期满考核申请书》
15、《实习人员实习期满考核鉴定表》
16、《江苏省律协申请律师执业人员实习管理办法》

『伍』 律师事务所里面的行政主管要负责什么事情

律师事务所的行政主管的主要作用：
首先，行政主管是合伙人的得力助手，协助合伙人完善和规范律师事务所的规章制度， 做好律师事务所人力资源的激励机制的完善和开发。律师事务所的竞争，也是律师事务所拥有人才资源的竞争，现代行政管理强调发挥整体效益，要发挥整体效益除搞好科学合理的分工、建立健全岗位责任制外，使每一个成员在律师事务所的大环境下都得到发展和进步，处理和利益分配，加强相互之间的合作与团结，这是合伙人律师和行政主管一项重要的事务，故行政主管协助合伙人加强协调工作是十分必要的。
其次，是合伙人一个很好的参谋，合伙人在律师事务所管理上作出重大决策时，行政主管应根据平时工作中对律师事务所的调查研究工作，在执行合伙人决策之前收集决策所需的相关信息，并加以全面、客观、慎重地分析和研究，为合伙人作出决策提供可切实可行的依据，或是直接提出一个或几个可供合伙人参考的办法和建议。
根据合伙人的决策，完善律师事务所日常文件、规章制度的工作中，及时准确地进行文件传递，根据不同情况的需要进行可行性调查研究，提出意见供合伙人参考。
第三点，行政主管是合伙人之间、合伙人与聘用律师、聘用行政人员之间的桥梁作用：
行政主管在事务所内具有了解情况、掌握情况、报告情况的职责，通过日常工作将事务所内部人员的情况及时反馈给合伙人，下情上传，使合伙人能够在最快的时间里了解事务所普通的有关情况，为事务所各层面之间的有效沟通铺设桥梁。
此外，行政主管，除了配合合伙人的工作之外，它本身还承担着事务所的日常行政管理工作。事务所的大量行政事务需要有人处理，事无巨细，行政主管应当积极、努力、认真、负责地处理好这些事务，以便减轻合伙人、律师们的工作压力，解除他们的后顾之忧，为他们腾出更多的时间做好业务工作。
我认为，一个规范管理有序的律师事务所，其行政主管的工作职责和位置是相当重要的。随着律师事务所的发展和管理的更加规范有序，律师事务所行政主管将在律师业的发展中起着更加重要的作用，行政主管在也将是一个大有作为的职业。
三、律师事务所行政主管的工作职责
作为律师事务所的行政主管，其工作职责是：
1、协助合伙人处理好事务所日常业务、行政工作。
2、 根据律师事务所发展需要和合伙人的同意，负责事务所人员的岗位安排、聘任管理、年度考核和劳动纪律。
3、负责处理事务所公文收发，管理文书档案。
4、协助合伙人负责律师事务所规章制度的修订完善、对外宣传和监督执行。
5、管理使用好律师事务所印章和介绍信。
6、组织律师事务所日常工作会议，负责对外接待工作。
7、 做好律师事务所办公用品购买计划、保管和发放工作。
8、做好律师事务所行政人员的劳动纪律管理工作。
9、协助合伙人协调律师事务所各种关系的处理，确保有序运转。
10、完成合伙人交办的其他工作。

『陆』 司法考试通过后什么时候可以去律师行实习

符合条件，取得法律职业资格证书或者律师资格证书就可以申请实习。

依据《申请律师执业人员实习管理规则》第六条规定：申请实习人员应当符合下列条件：拥护中华人民共和国宪法；具有完全民事行为能力；已取得法律职业资格证书或者律师资格证书；品行良好；能够专职实习，或符合申请兼职律师条件并能够保证实习时间；未因故意犯罪受过刑事处罚；无被开除公职或者被吊销律师执业证书。

律师事务所拟接收申请实习人员实习的，应向所在地市律师协会申报，由市律师协会负责审核并将经确认的可以接收申请实习人员的律师事务所名单报市一级司法行政部门备案。申请实习人员应当向符合条件的律师事务所提出实习申请，经律师事务所同意并报所在地市律师协会审核登记后，方可参加实习。

(6)律师事务所培训计划扩展阅读：

申请律师执业人员实习的相关要求规定：

1、实习人员应当妥善保管《申请律师执业人员实习证》。实习证毁损的，由接收该实习人员实习的律师事务所向颁证律师协会申请换领。换领实习证的，应当交回原证。

2、集中培训由省律师协会或省律师协会委托有条件的市律师协会组织进行，集中培训时间不得少于一个月，培训计划和实施方案由省律师协会负责制定。由市律师协会组织进行集中培训的，培训计划和年度实施情况应当报省律师协会备案。

『柒』 求律师事务所管理制度或章程

律师事务所章程

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国律师法》和有关法律、法规及规章的规定，制定本章程。
第二条 本所名称为 律师事务所
地址设在： 。
第三条 本所的宗旨：（各所自定）

第四条 本所的组织形式为合伙律师事务所，合伙人为 、 、 、 、 。合伙人依照合伙协议的约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险。
第五条 本所的财产归合伙人所有，合伙人对本所的债务承担无限连带责任。
第六条 本所严格遵守国家的法律、法规和规章，严守律师职业道德和执业纪律，自觉接受司法行政机关的监督和指导，并接受律师协会的行业管理。

第二章 开办资金的数额和来源

第七条 本所开办资金总额为： 万元。其中： 出资 万元； 出资 万元； 出资 万元； 出资 万元； 出资 万元。

第三章 律师事务所业务管理

第八条 本所以 等法律事务为主，兼顾其他业务。具体业务范围为：
（一）接受公民、法人和其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘请，为其提供法律咨询、代理申诉、控告、申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受当事人的委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受非诉讼法律事务当事人的委托，提供法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
第九条 本所在业务建设上实行标准化、规范化管理，制定并执行以诉讼、非诉讼办案操作规程和办案质量负责制为主线的各项业务管理规章，注重法学理论研讨和典型案例的研究，注重律师人才的培养和律师培训交流，以增强本所的综合实力。
第十条 本所根据律师业务发展的需要，按照专业化分工的要求，设立与之相适应的专业化业务部门。

第四章 律师事务所负责人的产生、职责和变更

第十一条 本所的代表人是主任，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，可连选连任。
第十二条 主任行使下列职权：
（一）主持本所的日常事务工作；
（二）负责召集合伙人会议；
（三）代表本所对外签订各项合同；
（四）批准财务开支；
（五）合伙人会议决定由主任行使的其他职权。
第十三条 本所设副主任若干人，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，根据业务分工协助主任处理日常工作。
第十四条 主任任职期间因工作失误给本所造成重大损失或明显不称职，经合伙人会议三分之二以上人员提议并决议，可以免除其职务，选举新的主任。

第五章 合伙人会议的组成和职责

第十五条 合伙人会议由全体合伙人组成，是本所的最高权力机构，决定本所的一切重大事宜。
第十六条 合伙人会议行使以下职权：
（一）制定本所的发展规划和年度工作计划；
（二）推选本所主任和管理机构的负责人；
（三）制定本所的内部管理制度；
（四）审议本所的年度工作总结报告；
（五）审议本所的年度财务预算方案、结算报告、收益分配方案及重大开支事项；
（六）决定合伙人的入伙、退伙及除名；
（七）审议对本所律师的奖励和处分；
（八）修改合伙协议、本所章程；
（九）决定本所的变更、终止；
（十）其他需要提交审议的重要事项。
第十七条 合伙人会议每季度举行一次，经三分之二以上合伙人提议可以召集临时会议。合伙人因故不能参加合伙人会议的，可以出具授权委托书，委托他人代理出席会议、行使权利。
第十八条 合伙人会议实行民主集中制，坚持少数服从多数的原则。合伙人会议作出的决议，须经有表决权的合伙人三分之二以上同意，方为有效。

第六章 律师的权利和义务

第十九条 本所律师依照《中华人民共和国律师法》，享有相应权利，履行相应义务。

第七章 律师事务所管理制度

第二十条 本所建立健全行政、财务、业务、收费等管理制度，具体管理制度另行制定，报司法行政机关备案。
第二十一条 本所办理各项法律事务，由事务所统一接受委托、统一收取服务费用、统一入帐，任何律师不得私自接受委托、不得私自收取费用。
第二十二条 合伙人的共同财产由所内统一使用，未经合伙人会议同意，不得私自分割和挪用。
第二十三条 本所的收入分配方案由合伙人会议按照国家有关规定确定，具体标准按照合伙协议执行。
第二十四条 本所律师应当依法纳税，律师事务所履行代扣代缴义务。
第二十五条 合伙人对其所创业务收入在按照规定提取效益工资、摊销公共费用支出和扣除各项税费及公共积累后，剩余部分作为本所的财产积累，用于事务所发展。
第二十六条 本所按有关规定按时足额向律师协会缴纳会费。
第二十七条 本所设立事业发展基金、执业风险基金、社会保障基金、培训基金，具体比例由合伙人会议依照有关规定确定。

第八章 律师事务所变更、解散和清算

第二十八条 本所变更名称、组织形式、隶属关系、住所、负责人、合伙人、章程和合伙协议等重大事项，应当依照法律法规的规定办理变更登记。
第二十九条 本所有下列情形之一时，应当解散：
（一）本所合伙人已不足三人，且在三个月内未能补齐；
（二）本所的资产已不足10万元，且在三个月内未能补足；
（三）合伙协议中约定的终止事由出现；
（四）合伙人会议决定解散；
（五）被依法吊销执业证书；
（六）法律、法规及规章规定应当解散的其他情形。
第三十条 本所经合伙人会议决定解散或因违反法律、法规和规章被吊销执业证书的，应当成立清算组，对事务所的财产进行清算。合伙人有权参加与清算有关的活动。
第三十一条 在清算期间，本所所有执业律师停止执业，律师事务所的执业证书及律师执业证书全部上交原登记机关。尚未办结的法律事务，由律师事务所与委托人协商解决。
第三十二条 律师事务所解散后，应当清偿所有债务。对剩余的财产，由合伙人依照合伙协议进行分配，本所财产不足以偿还债务时，由合伙人依照合伙协议对剩余债务承担无限连带责任。
第三十三条 律师事务所解散后，应当将财务帐簿、业务档案、印章按照有关规定移交司法行政机关。

第九章 章程的解释、修改和补充

第三十四条 本章程由合伙人会议负责解释。
第三十五条 本章程经三分之二以上合伙人联名提出修改、补充意见时，合伙人会议应当讨论决定是否修改或补充。修改、补充章程时，必须以法律、法规和规章为依据，经全体合伙人一致同意并签名，报登记机关备案后，方可生效。
第三十六条 本所合伙人会议可根据本章程的基本原则，制定实施细则及各项规章制度。

第十章 附 则

第三十七条 本章程经全体合伙人签字，报司法行政机关登记之日起生效。

合伙人签字：

年 月 日

『捌』 如何建设专业化律师事务所的几点思考

目前我市律师事务所存在着规模小、规范程度不够和没有形成专业化的问题，这样就无法抗衡来自国内外规模律师事务所的冲击，所以为了我市律师事务所的生存和发展，必须要走向规模化、规范化和专业化。可是如何才能使我市的律师事务所达到规模化、规范化和专业化呢？我认为，一个律师事务所要想完成规模化、规范化和专业化必须结合当地的自然因素，如地方经济状况、人口数量、城市规模、企业的发展情况、平均生活水平等。结合我市，要完成律师事务所的规模化、规范化和专业化首先应当确定三者之间的关系，是相互促进和相互补充的，但是在完成规模化、规范化和专业化的过程中必须有所侧重，即要进一步阐述三者的关系，从发展的角度看，律师事务所的规模化与规范化是专业化的前提和基础，专业化是规模化和规范化的一种结果和体现。同时，专业化又为规模化和规范化创造了发展的条件，但是真正的实现目的却又需要一个循序渐进的过程，在这个过程中，律师事务所的内部管理机制和资金分配机制贯穿着发展的始终。首先，规模化的含义就是要求律师事务所必须使从业人员、固定资产、流动资金和抗击能力达到一定的规模或标准，也就是说首先要解决从业人员和资产的数量化，这是前提条件。如果从业人员和资产偏少则无法实现规模化，那么如何解决人员和资产的问题呢？我想要运用好管理机制和资金分配机制。目前我市中小城市，要想发展规模律师事务所应建立一套完整的管理机制----公司化管理，即按照有限责任公司的规则去管理，那么，律师事务所的组织机构可设置如下： 合伙人大会 1律师研讨委员会 2、重大复杂疑难案件部组织机构改革 所务会（执行和经营管理机构 3、刑事部 4、民事部 监事会或监事（监督机构） 5、非诉讼部 6、…… 以上合伙人的大会相当于公司的股东会，是非常设机构，每年至少要召开两次，有全体合伙人组成，讨论决定律师事务所的发展方向、经营方针、分配方案等重大事项；所务会由律师事务所的主任、副主任，由合伙人大会选举产生，对内执行单位业务，对外代表单位属于常设机构，负责招集合伙人大会，执行合伙人大会的决议并决定律师所的经营计划和具体管理方案。所务会下社律师研讨会及各部门，律师研讨会相当于法院的审判委员会，由所务会和各部门负责人组成，根据需要定期召开，研究讨论各部门负责人上报的疑难案件，为承办案件的律师把关和提出可行性建议。监事会（也可设一至两名监事）负责对单位的财务、政务及律师违法办案进行监督，同时结合律师事务所实际要相应制定一系列规章制度。上述组织机构设置体现了规范化。另外为了能充分实现规模化则要吸收从业人员和扩大律师事务所的资金积累，那么就必然考虑到资金分配制度。目前我市律师事务所的资金分配体制单一不利于执业机构的规模化发展。我认为在规模化发展的初级阶段，可以允许各种分配机制并存，具体如：（1）按营业额比例提成；（2）按月完成定额任务，余额为个人所有；（3）基本工资制度，即保证基本工资，当然是由律师事务所给这类从业人员分配案件，由专业人员去完成，律师事务所从收取的代理费中提取高比例的数额归律师事务所，从业律师从中获取低比例的提成以保证自己的基本工资。多劳多得，这中分配方案特别适合没有案源的年轻律师的心愿，是广聚年轻律师的一个很好途径。上述分配方案中每一类都很适合其存在的人群，按照从业人员的意愿选择自己的分配制度，这样可将更多的从业人员聚到一个律师事务所，同时，律师事务所要根据情况提取公积金，来扩大资金积累，最后完成律师事务所规模化。在实现律师事务所规模化、规范化的过程中，逐渐尝试着进行专业化分类，分类时先粗化逐渐细化，不能绝对的专业化，只是有目的的相对侧重专业化，如专业性强的案件尽可能由专业部门律师承办或协助。同时，要进行专业方面的人员培训，最终逐渐完成专业化的目的。总之，使我市的律师事务所向规模化、规范化和专业化的方向发展是必然趋势，但需要一个循序渐进的过程。决不是一促而就的，在发展的过程中，要始终结合好三者的相互关系，运用正确的方法和有力的手段，最终使我市律师事务所顺利走向规模化、规范化和专业化。