2017年乡镇公务员培训计划

Ⅰ 乡镇公务员是什么编制

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。为了落实“在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求，《意见》提出了六条措施：一是针对一些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求；二是针对一些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；三是针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件；四是规定不限制工作年限和经历，进一步扩大报考人员范围；五是针对一些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例；六是为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。

为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。对西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员还给予进一步政策倾斜，如单设职位招考，设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考，必要时可不设开考比例。

为了拓宽基层公务员来源渠道，引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区任职，《意见》主要针对四类人员明确了措施：一是采取加强招考政策宣传、到高校进行宣讲等方法吸引高校应届毕业生报考，提高录用比例；二是加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度；三是畅通熟悉基层、适合基层工作的优秀村干部进入乡镇公务员队伍渠道。四是积极开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公务员的试点工作。

为了使新录用的公务员能够热爱基层、扎根基层、安心本职工作，《意见》要求各地从实际出发，做好服务保障工作，努力解决好新录用公务员工作生活等方面的困难和问题，同时提出了三条措施：一是规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关；二是上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员；三是加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。

公平公正是考录制度的生命线。为了保证降低基层机关进入门槛的政策不被滥用，《意见》提出了四个方面要求：一是要坚持依法考录、“凡进必考”，不得简化考录程序，坚持全程公开透明，增强公务员考录工作的公信力；二是要严格控制降低进入门槛政策的适用范围，艰苦边远地区的界定和职位资格条件的设置要实事求是、科学规范、从严把握；三是要坚持德才兼备、以德为先和好干部标准，加强对考生政治素质和道德品行的考察；四是要加大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员。

Ⅱ 公务员培训的种类及其具体内容有哪些

1、公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。

2、培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。

初任培训是对新录用公务员进行的培训。任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训。专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。

(2)2017年乡镇公务员培训计划扩展阅读：

公务员培训方式：

1、坚持和完善组织调训制度

组织、人事部门负责制定公务员脱产培训计划，选调公务员参加脱产培训。公务员所在机关按照计划完成调训任务。

2、推行公务员自主选学

组织、人事部门应当按照公务员个性化、差别化的培训需求，定期公布专题讲座等培训项目和相关要求。

鼓励公务员利用业余时间自主选择参加培训。

3、建立健全公务员在职自学制度

鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则利用业余时间参加有关学历学位教育和其他学习。

公务员所在机关应当为公务员在职自学提供必要的条件。

4、推广应用网络培训、远程教育、电化教育等手段，提高培训教学和管理的信息化水平。

5组织、人事部门根据工作需要，组织开展公务员境外培训工作。

Ⅲ 公务员中的乡镇机关职位的职责是什么

公务员中的乡镇机关职位的职责是就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

1、乡镇机关公务员的职能是联系县市领导与基层组织之间的纽带，承担着上传下达的职责，任务非常重要，必须充分重视。

2、乡镇机关公务员必须把上级机关的方针政策及时有效地传达到基层组织，并严格贯彻落实。

3、乡镇公务员要密切联系群众，深入基层调查研究，了解基层的现实需求，将获得的第一手资料汇报给上级领导，供领导决策时参考;并及时解决上级方针贯彻过程中存在的问题，将不合适的政策及时报告上级领导，并提出自己的整改意见;要关心基层的发展建设，深入调研，探求促进基层又好又快发展的富民惠民措施。

拓展资料

乡镇公务员报考限制如下：

大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的差别，因此其招考对象也相对广泛，除少部分职位属于定向招考外，更多的是面向普通公考人群。

第一类面向的人群则是优秀村干部和社区干部，如山西、甘肃省等；

第二类则是面向“三支一扶”人员、大学生村官、退役大学生士兵等定向招录的乡镇机关干部，这部分人既有学历又有基层工作经验，他们报考乡镇公务员会有相关的优惠、鼓励措施；

第三，由于乡镇公务员各方面要求有所降低，无论是国考还是省考，这类岗位往往都能吸引众多应届生学生报名。

Ⅳ 乡镇公务员，马上25岁，有五年服务期，请问晋升的途径和出路在哪里

综述：乡镇里面要是没人还是真不好晋升的，大部分人一辈子可能就一直是科员，然后临退休了搞个副主任科员。所以首先还是把自己好好做政绩，然后在有空职位的时候别人才能想到你。

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权力、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

职业道德：

国家公务员局发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间，我国全体公务员将进行职业道德轮训，培训时间不少于6学时。

职业道德培训包括基础知识、四大专题以及典型案例三大部分。基础知识中除了公务员的责任、义务和纪律，世界观、权力观、事业观等，还包括中国古代如何加强“官德”修养的内容。强化公务员的职业道德建设，正在成为中央治吏的新思路。

参考资料来源：网络－乡镇公务员

Ⅳ 如何加强基层公务员队伍建设调研提纲

乡镇公务员是党的路线、方针、政策在农村的具体执行者、实践者，是党和政府联系基层群众的桥梁和纽带，也是发展农村经济、带领农民致富的主导力量。努力建设一支素质优良、结构合理、数量稳定、富有活力的乡镇公务员队伍，对于加强党的基层组织建设、执政能力建设和先进性建设，推动农村经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。

1、突出能力建设，进一步加强乡镇公务员培训工作。公务员的水平决定着政府的管理水平，公务员的能力决定着政府的施政能力。要认真贯彻落实《干部教育条例》和“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，着眼于推动静宁农村经济社会又好又快发展，全面加强和改进乡镇公务员培训工作。要编制公务员培训中长期规划和年度计划，增强培训的计划性；要教育引导乡镇公务员从思想上树立“我要学”、“我必须学”的观念，增强学习的自觉性、主动性和紧迫感；要进一步创新培训内容和培训方式，增强培训效果，切实提高乡镇公务员的综合素质和工作能力。
2、突出作风建设，进一步规范乡镇公务员行政行为。一是要强化思想教育，增强宗旨意识。要针对群众最不满意、对党群关系影响最严重的权力运行中的种种不正之风和腐败现象，加强对乡镇公务员的思想教育，使他们牢记宗旨，牢固树立正确的权力观和政绩观。二是要转变工作作风，增强服务意识。要教育引导乡镇公务员把工作的着力点放在服务群众、为群众办事上，切实改进服务方式，提高服务质量，带领群众发展生产、增收致富，建设社会主义新农村。三是要规范行政行为，增强法律意识。要提高依法行政能力和群众工作能力，善于运用法律的、政策的手段处理各类复杂疑难问题和矛盾纠纷，全力维护农村社会的和谐稳定，维护党在人民群众中的形象。
3、突出制度建设，进一步调动乡镇公务员工作积极性。一要继续探索和完善公务员考核评价机制。要健全平时考核机制，规范考核程序，扩大基层群众和服务对象在考核中的参与程度。要制定具体的考核量化标准，变“软指标”为“硬指标”，变弹性指标为刚性指标，全面、客观、准确地评价公务员。要把考核结果与公务员的奖惩、工资、职务升降、辞退等挂钩，真正发挥考核的激励约束作用。二要积极推行竞争上岗和交流制度。全面推行乡镇中层领导职位竞争上岗，通过“赛场选马”，使长期在乡镇工作的优秀公务员有更多的晋升机会。建立完善乡镇公务员交流机制，有计划地开展县乡之间、乡镇之间的公务员交流，使之规范化、制度化、经常化。有针对性地选派优秀年轻公务员到村级组织、重点项目、综治维稳、计划生育等一线去经受锻炼，加快他们的成长。三要切实提高乡镇公务员的生活待遇。在乡镇一级不设置主任科员和副主任科员非领导职务的情况下，建议省上尽快制定出台解决乡镇公务员工资待遇偏低问题的政策规定，比如对达到一定工作年限或任职年限的乡镇公务员，可按规定享受上一职务层次公务员的工资福利待遇，切实提高乡镇公务员的工作积极性。
4、加大公招力度，不断拓宽公务员“入口”渠道。严格按照《公务员法》的有关规定，结合乡镇的实际情况，采用公招的形式，尽可能吸收一些优秀的、专业对口的人才进入乡镇公务员队伍，为乡镇机关及时补充“新鲜血液”。进一步加大从基层一线招录公务员的力度，注重从乡镇事业单位人员、优秀村干部和大学生“村官”中考录乡镇机关公务员，不断改善和优化乡镇公务员队伍结构。

Ⅵ 乡镇基层骨干公务员培训班有用吗

对于一些人是有用的。
笔试20%的技能可以通过培训班来学习获得，80%需要通过自己练习来提高答题能力。行测的重点学习资料分析、逻辑推理技巧。常识、数学的知识点。答题速度的锻炼。申论的大作文多写多改，大题的答题思路和角度方式。
公务员考试培训班是否有用，这个因人而异，如果考生的自制力和学习能力强，了解考试的要点，能够自主制定严谨清晰的备考计划并严格的执行，那么就完全可以自己备考。但对于哪些自制力一般，不知从何入手，没有清晰明确的备考思路的考生，那么是可以考虑报班或者购买课程系统性地学习的。报班学习首先学习的氛围好，并且有专业的老师授课辅导，对于考生来说还是可以起到较好的效果。但俗话说“师父领进门修行在个人”，不能把所有的考试希望都寄托在培训班上，对于那些懒惰不够勤奋的学生，辅导班也很难起到作用的，自己不努力，给再好的资源也没有用。辅导班主要是通过改变一些外部因素来帮助考生提高自己的能力，例如营造良好的学习气氛，帮助考生克制自身，有老师指导解答难题，进行实战练习等，这些对于基础一般的考生来说还是能够起到作用的。

Ⅶ 乡镇公务员每年考几次什么时间

各省公务员考试次数各有不同，大部分省份一年举行一次，少数省一年举行2次，个别地区每年会有3次，下面是具体介绍：

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一年举行一次考试的地区

山西、湖北、 江苏、天津、福建、海南、陕西、云南、青海、黑龙江、安徽、辽宁、湖南、上海、河北、吉林、江西、甘肃、广西 山东、北京、西藏、宁夏 浙江、内蒙古、河南、贵州。

特殊情况：

1.上海。除了每年的上海市公务员招录考试外，还会有行政执法类或医务类公务员招录公告，时间一般在每年的9月，具体时间以公告为准。

2.山东。往年山东均只有一次公务员考试公告，近期山东省人力资源和社会保障厅发布了2018年山东省公安机关和省属监狱补充招录公务员公告，报名时间：2018年9月25日9:00—9月27日16:00。实属史上第一次。

3.辽宁。2017年只有省公安机关及省属监狱戒毒系统发布了招录公务员公告，2018年至今还有网传的消息：2018年辽宁省监狱系统、检察院公务员招录职位计划已公布，2018年招录计划或将启动。具体真伪以官方公告为准。

4.广西、宁夏、福建在2014年有两次招考，以后又恢复了一年考一次。

5.天津、吉林两地，2015年首次出现两次招考，2016年恢复一年一次考试(Ps：天津市监狱局、天津市戒毒局、天津市港航局16年下半年举行了公务员考试，天津市滨海新区17年下半年也举行了公务员考试，但官方并未像2015年那样称其为下半年公务员考试)。

Ⅷ 乡镇公务员有岗前培训吗

乡镇公务员有岗前要培训的。

Ⅸ 乡镇公务员考试内容是什么有没有专业课

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Ⅹ 考乡镇公务员怎么准备

乡镇公务员考试相对来说要更容易些，也可以报考县级的公务员考试也更容易些。但是，目前公务员考试是个热点，因为公务员一旦考取便不愁吃穿，过上安稳的生活，工作也没有那么累。因此，报考公务员是热点，如果自己创业将会自己承担巨大的压力。

比如行测考试时间120分钟，考试题目140题左右，内容是包罗万象的。包括了法律、行政能力知识、经济、政治和数理知识，这个需要平时积累最重要，靠短期内是不可能掌握那么多的知识的。另外，考过公务员的考生都说，题目太多，时间太少，根本做不完，如果能做完并做对，分数一定是很高的。平时考生复习时，针对这一情况应当着重练习做题速度。考生可以买来各年的真题，在规定时间内多做多练习，也可以借助一些事半功倍的电脑学习工具如“精英特速读”训练中内置了许多网络知识，还可以把电子版本的试题和书籍导入阅读并同时练习提高阅读速度和能力，许多考生都借助提高了大脑反应能力和阅读能力，不失为一种短期复习的选择，也充分利用当今电子计算机时代和互联网时代的便利为考试服务了。申论要求在120分钟写出6000字以上的政论文，给出一段阅读材料，根据材料内容写出政论文，这个只要平时加强写作锻炼就可以写出漂亮的文章，不是那么难的。关于申论的备考复习一定要关注最新的国际国内热点新闻，平时应当多看《新闻联播》《半月谈》《求是》《人民日报》等新闻。在此基础上，进行模拟写作练习，把每一次模拟当做真正的考试对待。古语说，读书破万卷，下笔如有神。多读别人写得好的申论文章，对申论提分也很重要。总之，掌握规律后公务员考试也能得心应手。