法官续职培训计划

『壹』 河北省高级人民法院部门职责

机构设置应该是大同小异的，希望对您有所帮助

办公室
协助院领导组织、协调、处理司法政务；督促、检落实、办理院党组会议、院务会议、院长办公会议会务和院领导、有关上级机关交办的事项；负责重要文件、报告的起草、印制、分发；负责简报、情况反映等信息的编辑及对下指导工作；负责与自治区人大代表的联络工作；督办自治区人大代表和政协委员提案及其来信；负责院重要会议和重大活动的组织协调工作；负责图书资料的征订和管理工作；负责文件的收发、传阅及机关档案的收集、管理、利用工作；负责新闻宣传工作；负责院机关保密工作，指导全区法院的密码管理和保密工作。
下设秘书机要科、档案科、新闻宣传中心(《人民法院报》驻西藏记者站)、督查督办科(人大代表联络室)。
政治部(机关党委)
协助院党组指导全区法院思想政治教育和队伍建设；协助管理中级人民法院班子及其成员；负责本院工作人员的考录、考核、任免、工资福利、退休、奖励等工作；管理人事档案、人事信息的采集分析以及各项组织人事制度的实施；制定组织人事管理制度；负责法院系统的机构编制管理工作，负责法官等级评定、司法警察警衔评定及管理工作；研究、制定、组织实施法院系统各类人员的教育培训工作；负责机关党建工作。
下设宣传教育处、政工人事处(警务、老干)，均为副处级。
立案庭
对高级人民法院办理的各类案件进行立案，并移送有关庭(局)处理；接待来信来访，处理非诉案件；审理管辖争议案件；处理司法救助申请事宜；对高级人民法院审理的各类案件进行审限流程管理。
刑事审判第一庭
审判危害国家安全罪、危害公共安全罪、侵犯公民人身权利、民主权利罪、妨害社会管理秩序罪、危害国防利益罪等一、二审刑事案件，复核授权的死刑案件；审判相关的涉外案件；审判相关的因特殊情况在法定刑以下判处刑罚的复核案件；办理相关大案要案的协调、指导事宜；指导少年法庭工作；指导监督下级人民法院相关的刑事审判工作。
刑事审判第二庭
审判破坏社会主义市场经济秩序罪、侵犯财产罪、贪污、贿赂罪、渎职罪的第一、二审案件，复核经济犯罪的死刑案件，并报最高法院核准；审理减刑、假释案件；审理相关因特殊情况在法院定刑以下判处刑罚的复核案件；办理相关大案要案的协调、指导事宜；指导监督下级人民法院相关的刑事审判工作。
民事审判第一庭
审判第一、二审有关婚姻家庭、劳动争议、不当得利等民事案件房地产案件，邻地利用权案件以及其它不动产案件；农村承包制合同案件；自然人之间、自然人与法人、其他组之间的合同、侵权案件；审理申请撤销相关仲裁的案件；审理适用特别程序的案件；指导监督下级人民法院的相关案件的审判工作；办理其他有关的民事审判工作事宜，指导人民法庭和人民调解委员会的工作。
民事审判第二庭
审判一、二审国内法人之间、法人与其他组织之间的合同纠纷和侵权纠纷案件，审判第一、二审国内证券、期货、票据、公司、破产等案件；指导监督下级人民法院的相关审判工作。
民事审判第三庭
审判第一、二审著作权(包括计算机软件)、商标权、专利权、技术合同、不正当竞争以及科技成果权、植物新品种权等知识产权案件；审查处理不服中级人民法院生效裁判的知识产权申请再审案件以及立案庭移送的不服基层人民法院、中级人民法院生效裁判的知识产权申请再审案件；办理知识产权申请复议案件；指导监督下级人民法院相关的审判工作。
行政审判庭
依法审判第一、二审行政案件；审查非诉行政执行案件；审查处理立案庭移送的不服基层人民法院生效裁判的行政申诉案件；审判自治区人民检察院按照审判监督程序对下级人民法院作出的行政生效裁判提出抗诉的案件；审查行政机关申请强制执行案件；指导监督下级人民法院的行政审判工作。
国家赔偿委员会办公室
依照办理由本院赔偿委员会受理的国家赔偿案件；审查处理不服中级人民法院赔偿委员会决定的赔偿申诉案件及少数立案庭移送的不服基层人民法院赔偿委员会决定的赔偿申诉案件；办理赔偿委员会日常事务，执行赔偿委员会决定事项；指导下级人民法院赔偿委员会工作。
审判监督庭
审判检察机关按照审判监督程序对下级人民法院作出的刑事、民事(不含知识产权)生效裁判提出抗诉的案件；审判中级法院按照审判监督程序改判死刑，提请本院核准的刑事案件；依法核准因被告人在死缓考验期内故意犯罪，应当执行死刑的案件；审查处理本院已经发生法律效力、经立案庭审查认为符合立案条件(不含知识产权)的刑事、民事案件；审查处理经中级人民法院复查驳回或者再审改判，仍继续向本院申诉、申请再审案件；审查处理院领导、有关领导机关交办的，不服本院生效裁判的各类案件和下级人民法院生效裁判的案件；指导监督下级人民法院的审判监督工作。
执行局
执行本院一审生效法律文书；法律规定应当由本院执行的其他生效法律文书、重大疑难案件的执行工作；办理委托执行案件；办理当事人对中级人民法院在执行过程中作出的拘留、罚款、查封等强制性决定不服，按照民诉法的规定向本院申请复议的案件；审查、监督立案庭移送的当事人或案外人提出的各级人民法院执行案件过程中存在违法执行或消极执行问题的执行案件；协调处理执行过程中突发暴力抗法事件；协调处理中级人民法院报送的执行法院与公安、检察、工商、银行、税务、海关、部队等有关部门或其他执法机关在执行过程中发生冲突的案件；组织领导全区法院统一的执行行动；指导监督全区法院的执行工作。
下设综合科、执行科。
研究室(编译室)
办理审判委员会会务；负责审判调查研究，总结审判工作经验验；负责起草有关综合性报告文件；请示、答复有关法律适用问题和法律咨询工作；参与立法活动，组织、汇总有关法规草案的修改意见；负责全区典型案例的选编工作；负责司法统计与分析工作；负责裁判文书的翻译；负责法律咨询解答和高院需要使用藏文下发的文件，重要法律、法规的翻译工作；指导全区法院的藏语文翻译工作。
下设综合科、审判研究科、司法统计科。
司法警察总队
负责本院及下级法院的司法警察管理、训练、教育、培训等工作；协助政工人事部门做好司法警察管理工作；负责值庭警卫、传唤证人、鉴定人，传递证据材料，维护审判秩序，拘传、拘留犯罪嫌疑人；送达法律文书；执行死刑命令；提解、押送、看管被告人或者罪犯；参与对判决、裁定的财产查封、扣押、冻结或没收活动；法律、法规规定的其他职责。
司法行政装备管理处
负责机关内部财务管理和法院系统有关专项费用的分配及使用；负责全区法院系统枪支弹药、服装订购、发放和管理工作；负责全区法院警车管理；负责本院及下级人民法院通讯设备、计算机网络、办公现代化等配备及管理工作；负责监督、管理本院及全区法院诉讼费的收缴和使用；负责本院固定资产管理、物资装备和后勤服务保障工作。
下设财务装备科、行政接待科。
纪检组(监察室)
负责本院的纪检监察工作；监督、检查各级人民法院及其工作人员执行国家法律、法规、政策及工作纪律的情况；受理对法院工作人员违法违纪行为的检举、控告，负责人民法院审判人员违法审判追究工作；受理各级人民法院人员不服党纪、政纪处分的申诉；制定纪检监察工作的规章制度；调查各级人民法院及其工作人员违法违纪行为，并作出行政处分或提出处理意见。
机关后勤服务中心
自治区高级人民法院机关后勤服务中心，科级建制，编制7名(法院专项编制)，由司法行政装备管理处管理。
事业单位及编制
(一)西藏法官培训学院(国家法官学院西藏直属)
承担全区法院干警的教育、培训工作。通过岗位培训、初任法官培训、晋级资格培训、续职资格培训、预备法官资格培训等途径，提高审判队伍的政治业务素质。负责对在校学员的管理、教育工作，制定年度培训计划。
处级建制，编制11名，其中处级领导职数3名；经费来源为全额拨款。
下设教研室、办公室
（二）司法鉴定中心
负责司法鉴定及其他专门性的技术工作；向下级人民法院及相关业务部门提供信息技术和司法鉴定技术服务；办理其他技术服务事项。
副处级建制，编制5名，其中处级领导职数1名；经费来源为全额拨款，收支两条线。

『贰』 国家法官学院

1997年成立，全国唯一2所脱产制教学学院之一，另一所是国家检察官学院，属于成教，学院一直想申请加入统招，也就是摆脱只有成人教育这单一，也在建立新校区，不过，短时间内，别指望，硬件设施不行，师资力量不错，吃的话，一般般，看口味，住得话，我说了，硬件设施不行，6人一宿舍，空调还是有滴，冬天，北方都有暖气，毕业后，学校说的是安排建议一些地方，假期想的话，可以找熟悉的老师安排你去司法部分体验体验，老师和班主任都是有几把刷子的，学校小，人少，没那种大学的气氛，希望我的回答能帮组到你

『叁』 广东省法院关于法官培训有规定吗

是的，以下是文件

最高人民法院

法官培训条例

第一章 总 则
第一条 为不断提高法官的政治、业务和职业道德素质，适应审判工作发展的需要，依照《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国公务员法》，制定本条例。

第二条 法官培训分为预备法官培训、任职培训、晋级培训和续职培训。

拟任法官的人员，须接受预备法官培训。

初任法院院长、副院长，须接受任职培训。

晋升高级法官，须接受晋级培训。

法官履职期间，须接受续职培训。

第三条 法官有依法接受培训的权利和义务。

第四条 法官培训实行统一管理、统一规划、归口负责、分级实施。

第五条 法官培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

第六条 拟任法官的人员以及在职法官，经过规定的培训，并考核合格的，方可任职、晋级、续职。

第二章 组织与管理
第七条 最高人民法院统一管理全国法院的法官培训工作，地方各级人民法院管理本辖区的法官培训工作。

第八条 最高人民法院、高级人民法院教育培训主管部门负责法官培训的规划、管理和协调工作。

中级人民法院和基层人民法院教育培训主管部门负责组织落实上级法院部署的各项培训任务，并根据工作需要组织实施本辖区法官的续职培训。

第九条 最高人民法院设立国家法官学院及其分院。高级人民法院设立省级法官学院、法官进修学院、法官培训学院等法官培训机构。

根据需要和条件，经高级人民法院批准，可设立地(市)级法官培训机构。

各级法官培训机构负责组织、实施各项法官培训。

第十条 国家法官学院承担：

(一)预备法官培训；

(二)初任高、中级人民法院院长、副院长以及基层人民法院院长的任职培训；

(三)晋升高级法官的晋级培训；

(四)最高人民法院法官的续职培训；

(五)地方各级人民法院高级法官的续职培训；

(六)地方法官培训机构的师资培训；

(七)最高人民法院指定的其他培训。

必要时，国家法官学院可委托其分院承担以上培训任务。

第十一条 国家法官学院分院、省级法官学院或其他法官培训机构承担：

(一)初任基层人民法院副院长的任职培训；

(二)地方各级人民法院一级以下法官的续职培训；

(三)高级人民法院指定的其他培训；

(四)最高人民法院委托的培训。

第十二条 地(市)级法官培训机构承担高级人民法院授权的培训任务。

第十三条 最高人民法院成立法官培训教材编审委员会，统一规划、组织各类法官培训教学大纲、教材的编写和审定工作。

第三章 内容与形式
第十四条 法官培训应注重法官的职业道德素质和业务素质教育，提高法官庭审驾驭能力、诉讼调解能力、法律适用能力和裁判文书制作能力。

法官培训的具体内容应视不同培训对象的需求有所侧重。

第十五条 预备法官培训应注重岗位规范、职业道德和审判实务的培训。培训时间不少于一年。

任职培训，要按照岗位规范要求，进行以提高履行岗位职责必备的管理与业务能力为主要内容的培训。培训时间不少于一个半月。

晋级培训应注重高级法官履行岗位职责必备的知识和技能的培训。培训时间不少于一个月。

续职培训应注重所在岗位专业知识更新的培训和审判业务技能提高的培训。法官每年接受续职培训的时间累计不少于半个月。

第十六条 法官培训主要采取在职离岗集中培训的方式，也可采取分段培训、累计学时的方式。

第十七条 法官培训应不断探索灵活多样的培训手段和方法，推广和运用远程教育等方式，提高法官教育培训的质量和效率。

第十八条 法官培训应加强国际间的交流与合作，按照国家有关规定选派法官出国进修，或邀请国外法学专家、教授和法官来国内进行专题讲座。

第四章 条件与保障
第十九条 法官培训的师资实行专兼结合，以兼为主。

第二十条 法官培训机构应当建立与培训任务相适应的专职教师和管理人员队伍。

从事法官培训工作的专职教师一般应当具有研究生以上学历和较高政治、业务素质，并具有相应的法官资格和审判工作经验。法官培训的专职教师一般应从法官中选任。

法官培训机构的专职教师，应有计划地参加审判工作，丰富实践经验，以加强培训教学的针对性。 ’

第二十一条 鼓励具有丰富审判经验的高素质法官担任法官培训兼职教师。

兼职教师经组织安排到各级法官培训机构从事培训工作的，工作量应当纳入所在部门业务考核范围o．

第二十二条 在经费预算中，应单独列支各级人民法院的法官教育培训经费，占同期法院业务经费的比例应不低于3％。

法官教育培训经费必须专款专用，不得截留、挪用和挤占。

法官教育培训经费应随着国民经济的增长和法官培训需要逐年增加。

第二十三条 法官培训机构应当具备与培训任务相适应的培训基地、图书资料、教学设备等培训条件。

第二十四条 各级法官培训机构可依照国家有关规定，合理收取培训费用。

第五章 考核与责任
第二十五条 人民法院法官管理部门应按照管理权限建立所辖人民法院法官的培训档案。法官参加培训的履历、成绩和鉴定应存入本人档案。

第二十六条 设立法官培训机构的人民法院应建立和完善法官培训考核制度，严格各类培训《合格证书》的验证、发放制度。预备法官培训和任职、晋级、续职培训的《合格证书》由最高人民法院统一印制。

国家法官学院举办任职、晋级、续职培训的《合格证书》由最高人民法院教育培训主管部门和国家法官学院验证、发放。 省级法官培训机构举办的任职、续职培训的《合格证书》由高级人民法院教育培训主管部门和省级法官培训机构验证、发放。

第二十七条 各级人民法院应当保障法官依法接受培训的权利。

参加培训的法官，培训期间享受在职法官的工资福利待遇，培训费、差旅费等按规定予以报销。

第二十八条 法官无正当理由拒不参加培训的，所在人民法院应督促其改正，并视情节轻重给予批评教育直至取消任职、晋级资格。

第二十九条 最高人民法院和设立地(市)级法官培训机构的高级人民法院要建立法官培训评估制度，定期对法官培训机构的培训条件和培训质量进行检查评估。经评估达不到要求的法官陪训机构，应限期改正。逾期不改的，应责令其停止法官培训工作。

第六章 附则
第三十条 人民法院其他工作人员的培训工作，参照本条例实施。

第三十一条 专门法院的法官培训，由专门法院参照本条例制定具体办法，报主管机关批准后实施。也可依托国家法官学院和省级法官培训机构进行。

第三十二条 高级人民法院可以根据本地实际情况制定实施办法。

第三十三条 本条例由最高人民法院负责解释。

第三十四条 本条例自二00六年四月一日起施行。

『肆』 国家法官学院怎么样

怎么可能，只能查到分数，哪能知道考多少名，开玩笑。

我也是今年专升本考的国家法官学院。这个学校只有法学一个专业，学校明年在新校区开学，在丰台区首都经贸大学南面，（网上的大兴校区是个假的，是个民办自考的，注意）

如果你跟我一样专科学的是法律专业，那这个学校就不错。

『伍』 如何制定法务培训计划

法务部门新年度培训计划书
尊敬的领导：
您好！
为了提高我部门员工队伍的素质及专业技能，增强严格履行岗位职责的能力，实现强化基础、提升服务的需要，增强企业在市场中的竞争能力，帮助企业建立法律风险的防火墙，更好地适应现代社会的需要，我部门特制订2014年培训计划书如下：
一、 培训原则
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据相关法条及时政改革与发展的需要和员工多样化的培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训与外部培训相结合的原则。整合培训资源，建立健全培训机制，立足自主培训，搞好基础培训和常规培训，通过外部资源搞好相关专业培训。
3、坚持节省经费与资源共享的原则。根据部门自身情况及公司发展需要，适当参加培训机构的相关培训。为了节省费用，每个专题安排个别员工参加培训，培训后参加者与部门其他同事分享资源。
二、培训内容
根据公司发展需求，2014年培训内容主要围绕以下几个方面：
①公司法相关法律事务
②劳动争议案件纠纷解决及风险防范
③国际贸易常见纠纷及法律风险防范
④担保物权理解与适用、司法实践与担保纠纷案件审理实务
⑤知识产权司法保护与案件审理实务
⑥合同法律风险防范及法律救济
⑦破产、重组、清算案件法律事务
三、培训方式
为了提高员工学习的积极性和吸收性，培训方式主要采取以下三种方式：
1. 选派员工参加法律培训机构的专题培训
根据中国法律教育培训中心以及中国行为法学会的培训计划，结合部门自身缺憾及公司发展需求选取适合的专题，选派个别员工参与培训。被选派员工回来将知识吸收消化后，再以讲课的形式，将所学所感分享给全部门。
2. 邀请专家、法官授课培训
根据现有的人际资源，邀请大学的法学教授以及市中院等法院审判、执行 经验丰富的法官和公安、检察系统相关部门的领导在方便的时候给部门授课，讲解实际司法操作中的诉讼技巧及问题防范，解答部门在实际工作中遇到的棘手问题，为纸质化的枯燥培训注入新鲜的血液。
3. 购买法律资料，部门内部提升
专业知识和技能的提升最重要的还是要利用工作的闲暇之余自行充电。部门内部订购一些专业书籍报刊自行阅读学习，既能节省整块的时间又能节省开支，所学知识随时吸收随时消化。遇到不能自己解决的疑难问题可以在参加培训机构专题的时候进行探讨或者向教授、法官等请教。做到最大程度的利用资源，提升部门整体素质。
四、期望效果
通过上述培训计划的实施，争取使本部门的整体专业技能更上一层楼。在遇到问题的时候客观冷静、处理问题的时候从容淡定，任何案件都能做到全力争取最大利益、最大程度防范风险，利用所学专业知识为公司争取一切合法权益！

『陆』 法官培训中心忙吗

忙。
为推进法官的职业化，精英化，我国设立了国家司法考试制度，完善了预备法官培训制度，建立了法官遴选制度，试图通过制度上的设计和把关，确保高素质法律人才进入法官队伍。人才进入法院后，如何将他们培养成为真正的专业化，职业化和精英化的法官，这是我们不可回避的问题。
法官是在司法机构中审判人员的通称，司法权的执行者。在不同法系中法官的角色不尽相同，但要求都是不偏不倚，不受他人影响或制肘，大公无私地根据法律判案。日本的法官称为判事，台湾的法官以前称为推事，后来改为法官。在中国大陆法官是依法行使审判权的审判人员，包括最高人民法院，地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长，副院长，审判委员会委员，庭长，副庭长，审判员和助理审判员。

『柒』 预备法官

预备法官，是指面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中考试录用公务员，并在具备相应任职资格条件。预备法官的前景还是不错的，只要能够在培训结束后，顺利通过考核，就有资格成为法官了。
法官是指依照法律规定的程序产生，在司法机关（一般指法院）中依法行使国家审判权的审判人员，是司法权的执行者。在不同法系的国家中法官的角色不尽相同，但要求都是不偏不倚、不受他人影响或制肘、刚正无私地根据法律判案。

《中华人民共和国法官法》第二条规定：“法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。”
在民事诉讼审判中法官应当是依照法律规定的程序产生的，依法行使国家民事诉讼审判权的审判人员，而且法官在审判过程中不应受任何行政机关、社会团体、企事业单位及个人的干扰。法官应当是独立的、中立的享有法定的裁判权，具有当然的裁判权威的第三方。

『捌』 法官等级怎样晋级

通过评估后，只能晋升资格，并需要最高人民法院院长的批准。 在第四级进入第三级需要一年的时间。 优秀的道德和优秀的工作能力可以提前提升。

在司法机构（通常称为法院）行使国家管辖权的法官是司法权的执行者。 在法律制度的不同国家，法官的作用是不同的，但要求是公正的，不受其他人的影响或限制，并依法判断。

【法律法规】

根据《中华人民共和国法官等级暂行规定》第四章、法官等级的晋升规定：

1、第十二条

二级法官以下等级的法官晋级在职务编制等级的幅度内，按下列规定逐级晋升：

五级法官至三级法官，每晋升一级为三年；三级法官至一级法官，每晋升一级为四年。

晋升期限届满，经考核合格，方可晋升；不合格的应当延期晋升；德才表现、业务水平、审判工作实绩特别突出的，可以提前晋升。晋升考核以年度考核结果为主要依据。

2、第十三条

一级法官以上等级的法官晋级实行选升。选升办法另行制定。

3、第十四条

晋升高级法官，须经专门培训合格，方可晋升。

4、第十五条

法官等级晋升的批准权限与法官等级评定的批准权限相同。法官等级提前晋升的由最高人民法院院长批准。

5、第十六条

法官由于职务提升，其等级低于新任职务编制等级的，应当晋升至新任职务编制等级的最低等级。

(8)法官续职培训计划扩展阅读：

一、中国法官等级的注意事项：

（一）一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官和最高人民法院其他法官的等级，由最高人民法院院长批准。

（二）高级人民法院及其所辖法院的三级高级法官、四级高级法官、一级法官、二级法官和高级人民法院其他法官的等级，由高级人民法院院长批准。

（三）中级人民法院及其所辖法院的三级法官、四级法官、五级法官的等级，由中级人民法院院长批准。

二、中国法官的等级：

中国法官规定：中国法官分为四级和十二级。

中国法官的职级分为首席法官，法官，高级法官和法官，共12人。 其中，首席大法官，头等法官和二等法官统称为中华人民共和国。 最高人民法院院长是首席大法官。 首席大法官分为两级，包括最高人民法院执行副主席，最高人民法院副院长和高级人民法院院长。

最高人民法院院长向首席大法官颁发了产权证书最高人民法院院长向首席大法官颁发了产权证书此外，高级法官分为四个级别，普通法官分为五个级别。

参考资料来源：网络--中国法官等级

参考资料来源：网络--法官

『玖』 法院的作用

法院：
1.国家的司法审判机关.
参考英译:
court●court above●court building●court of justice●court of law●courthouse●hall of justice●judicatory●judicature●law court●tribunal法徽
2.我国人民法院的简称。是国家审判机关，其组织体系是：地方各级人民法院、专门人民法院和最高人民法院。各级各类人民法院的审判工作统一接受最高人民法院的监督。地方各级人民法院根据行政区划设置，专门法院根据需要设置。
地方各级人民法院分为：基层人民法院、中级人民法院、高级人民法院。基层人民法院包括县、自治县人民法院、不设区的市、市辖区人民法院。由基层人民法院设若干人民法庭，作为派出机构，但人民法庭不是一个审级。中级人民法院包括在省、自治区内按地区设立的中级人民法院，在中央直辖市的中级人民法院、省、自治区辖市和自治州中级人民法院。专门人民法院是指根据实际需要在特定部门设立的审理特定案件的法院，目前在我国设军事、海事、铁路运输法院等专门法院。
最高人民法院的一项专项调查显示，截至2005年底，全国法院共有近30万名工作人员，其中法官约18万名。近5年来，除去达到法定年龄正常退休、因工作需要正常调动以及被法院辞退、开除的人员之外，全国各地方法院人员流失数近2万名，其中流失的法官（包括助审员）约占现有法官人数的7％，占全部离开法院人数的73％以上。
3.自治区高级人民法院机关内设16个职能部门
办公室
协助院领导组织、协调、处理司法政务；督促、检落实、办理院党组会议、院务会议、院长办公会议会务和院领导、有关上级机关交办的事项；负责重要文件、报告的起草、印制、分发；负责简报、情况反映等信息的编辑及对下指导工作；负责与自治区人大代表的联络工作；督办自治区人大代表和政协委员提案及其来信；负责院重要会议和重大活动的组织协调工作；负责图书资料的征订和管理工作；负责文件的收发、传阅及机关档案的收集、管理、利用工作；负责新闻宣传工作；负责院机关保密工作，指导全区法院的密码管理和保密工作。
下设秘书机要科、档案科、新闻宣传中心(《人民法院报》驻西藏记者站)、督查督办科(人大代表联络室)。
政治部(机关党委)
协助院党组指导全区法院思想政治教育和队伍建设；协助管理中级人民法院班子及其成员；负责本院工作人员的考录、考核、任免、工资福利、退休、奖励等工作；管理人事档案、人事信息的采集分析以及各项组织人事制度的实施；制定组织人事管理制度；负责法院系统的机构编制管理工作，负责法官等级评定、司法警察警衔评定及管理工作；研究、制定、组织实施法院系统各类人员的教育培训工作；负责机关党建工作。
下设宣传教育处、政工人事处(警务、老干)，均为副处级。
立案庭
对高级人民法院办理的各类案件进行立案，并移送有关庭(局)处理；接待来信来访，处理非诉案件；审理管辖争议案件；处理司法救助申请事宜；对高级人民法院审理的各类案件进行审限流程管理。
刑事审判第一庭
审判危害国家安全罪、危害公共安全罪、侵犯公民人身权利、民主权利罪、妨害社会管理秩序罪、危害国防利益罪等一、二审刑事案件，复核授权的死刑案件；审判相关的涉外案件；审判相关的因特殊情况在法定刑以下判处刑罚的复核案件；办理相关大案要案的协调、指导事宜；指导少年法庭工作；指导监督下级人民法院相关的刑事审判工作。
刑事审判第二庭
审判破坏社会主义市场经济秩序罪、侵犯财产罪、贪污、贿赂罪、渎职罪的第一、二审案件，复核经济犯罪的死刑案件，并报最高法院核准；审理减刑、假释案件；审理相关因特殊情况在法院定刑以下判处刑罚的复核案件；办理相关大案要案的协调、指导事宜；指导监督下级人民法院相关的刑事审判工作。
民事审判第一庭
审判第一、二审有关婚姻家庭、劳动争议、不当得利等民事案件房地产案件，邻地利用权案件以及其它不动产案件；农村承包制合同案件；自然人之间、自然人与法人、其他组之间的合同、侵权案件；审理申请撤销相关仲裁的案件；审理适用特别程序的案件；指导监督下级人民法院的相关案件的审判工作；办理其他有关的民事审判工作事宜，指导人民法庭和人民调解委员会的工作。
民事审判第二庭
审判一、二审国内法人之间、法人与其他组织之间的合同纠纷和侵权纠纷案件，审判第一、二审国内证券、期货、票据、公司、破产等案件；指导监督下级人民法院的相关审判工作。
民事审判第三庭
审判第一、二审著作权(包括计算机软件)、商标权、专利权、技术合同、不正当竞争以及科技成果权、植物新品种权等知识产权案件；审查处理不服中级人民法院生效裁判的知识产权申请再审案件以及立案庭移送的不服基层人民法院、中级人民法院生效裁判的知识产权申请再审案件；办理知识产权申请复议案件；指导监督下级人民法院相关的审判工作。
民事审判第四庭
1、审判第一、二审海事案件。
2、审判第一、二审法人之间、法人与其他组织之间的合同和侵权涉外、涉港澳台案件；审判第一、二审证券、期货、票据、公司、破产等涉外、涉港澳台案件；审判第一、二审信用证案件。 3、审查申请撤销、承认和强制执行国际仲裁裁决、外国法院判决的案件。 4、审查有关涉外仲裁条款效力的案件。 5、审查处理不服高级人民法院生效裁判的海事申请再审的案件及少数立案庭移送的不服中级人民法院和海事法院生效裁判的海事申请再审的案件、海事行政案件和有关海事扣船执行案件。 6、审批高级人民法院相关案件延长审限的申请。
行政审判庭
依法审判第一、二审行政案件；审查非诉行政执行案件；审查处理立案庭移送的不服基层人民法院生效裁判的行政申诉案件；审判自治区人民检察院按照审判监督程序对下级人民法院作出的行政生效裁判提出抗诉的案件；审查行政机关申请强制执行案件；指导监督下级人民法院的行政审判工作。
国家赔偿委员会办公室
依照办理由本院赔偿委员会受理的国家赔偿案件；审查处理不服中级人民法院赔偿委员会决定的赔偿申诉案件及少数立案庭移送的不服基层人民法院赔偿委员会决定的赔偿申诉案件；办理赔偿委员会日常事务，执行赔偿委员会决定事项；指导下级人民法院赔偿委员会工作。
审判监督庭
审判检察机关按照审判监督程序对下级人民法院作出的刑事、民事(不含知识产权)生效裁判提出抗诉的案件；审判中级法院按照审判监督程序改判死刑，提请本院核准的刑事案件；依法核准因被告人在死缓考验期内故意犯罪，应当执行死刑的案件；审查处理本院已经发生法律效力、经立案庭审查认为符合立案条件(不含知识产权)的刑事、民事案件；审查处理经中级人民法院复查驳回或者再审改判，仍继续向本院申诉、申请再审案件；审查处理院领导、有关领导机关交办的，不服本院生效裁判的各类案件和下级人民法院生效裁判的案件；指导监督下级人民法院的审判监督工作。
执行局
执行本院一审生效法律文书；法律规定应当由本院执行的其他生效法律文书、重大疑难案件的执行工作；办理委托执行案件；办理当事人对中级人民法院在执行过程中作出的拘留、罚款、查封等强制性决定不服，按照民诉法的规定向本院申请复议的案件；审查、监督立案庭移送的当事人或案外人提出的各级人民法院执行案件过程中存在违法执行或消极执行问题的执行案件；协调处理执行过程中突发暴力抗法事件；协调处理中级人民法院报送的执行法院与公安、检察、工商、银行、税务、海关、部队等有关部门或其他执法机关在执行过程中发生冲突的案件；组织领导全区法院统一的执行行动；指导监督全区法院的执行工作。
下设综合科、执行科。
研究室(编译室)
办理审判委员会会务；负责审判调查研究，总结审判工作经验验；负责起草有关综合性报告文件；请示、答复有关法律适用问题和法律咨询工作；参与立法活动，组织、汇总有关法规草案的修改意见；负责全区典型案例的选编工作；负责司法统计与分析工作；负责裁判文书的翻译；负责法律咨询解答和高院需要使用藏文下发的文件，重要法律、法规的翻译工作；指导全区法院的藏语文翻译工作。
下设综合科、审判研究科、司法统计科。
司法警察总队
负责本院及下级法院的司法警察管理、训练、教育、培训等工作；协助政工人事部门做好司法警察管理工作；负责值庭警卫、传唤证人、鉴定人，传递证据材料，维护审判秩序，拘传、拘留犯罪嫌疑人；送达法律文书；执行死刑命令；提解、押送、看管被告人或者罪犯；参与对判决、裁定的财产查封、扣押、冻结或没收活动；法律、法规规定的其他职责。
司法行政装备管理处
负责机关内部财务管理和法院系统有关专项费用的分配及使用；负责全区法院系统枪支弹药、服装订购、发放和管理工作；负责全区法院警车管理；负责本院及下级人民法院通讯设备、计算机网络、办公现代化等配备及管理工作；负责监督、管理本院及全区法院诉讼费的收缴和使用；负责本院固定资产管理、物资装备和后勤服务保障工作。
下设财务装备科、行政接待科。
纪检组(监察室)
负责本院的纪检监察工作；监督、检查各级人民法院及其工作人员执行国家法律、法规、政策及工作纪律的情况；受理对法院工作人员违法违纪行为的检举、控告，负责人民法院审判人员违法审判追究工作；受理各级人民法院人员不服党纪、政纪处分的申诉；制定纪检监察工作的规章制度；调查各级人民法院及其工作人员违法违纪行为，并作出行政处分或提出处理意见。
机关后勤服务中心
自治区高级人民法院机关后勤服务中心，科级建制，编制7名(法院专项编制)，由司法行政装备管理处管理。
事业单位及编制
(一)西藏法官培训学院(国家法官学院西藏直属)
承担全区法院干警的教育、培训工作。通过岗位培训、初任法官培训、晋级资格培训、续职资格培训、预备法官资格培训等途径，提高审判队伍的政治业务素质。负责对在校学员的管理、教育工作，制定年度培训计划。
处级建制，编制11名，其中处级领导职数3名；经费来源为全额拨款。
下设教研室、办公室
（二）司法鉴定中心
负责司法鉴定及其他专门性的技术工作；向下级人民法院及相关业务部门提供信息技术和司法鉴定技术服务；办理其他技术服务事项。
副处级建制，编制5名，其中处级领导职数1名；经费来源为全额拨款，收支两条线。
[编辑本段]文明3中的法院
法院可以减少城内的贪污并且减低城市遭遇心战喊话时的效果。
当帝国扩展之后，领导者要去控制领土内每个地方的困难度会大大的增加。
为了要确保帝国中遥远的城市也能够对帝国的义务及税收有所贡献，地方法官以
及法院也因此就被设立了。在法院，领导者的代理人在此聆听人们的抱怨与不平
并且制定法律强制人民遵守，如此一来可以有效减低犯罪，并且使得这些当地人
口具有生产力。

『拾』 岁末年初、2021年法院系统值得关注的风险隐患及对策建议

这个问题太专业了，实在是不太懂给你专业的解答，只能帮你搜集资料，供你参考一下：
近几年个别地区经济发展较快，围绕服务发展这个大局，地方法院深感压力和责任重大，为此作了不懈的努力，为发展、改革、稳定作出了应有贡献。但是，不可否认也存在一些突出问题，制约着法院工作科学发展。
一、存在的主要问题
1、队伍年龄结构老化，新生力量不足。主要原因就是由于个别城市属人口大市，相对来讲编制不足，超编严重，等问题。因干警年龄老化，并且很多老同志都是退居二线原中层以上领导，这不但给干部管理带来一定的困难，而且有效办案力量明显不足。
2、人才流失严重，人才培养不足。基层法院法官普遍存在责任重、压力大、待遇低、晋升慢等现实情况，所以现有的优秀人才不断外流，有的考录到上级法院，有的则调到党政部门，有的则高校深造后另谋高就。
3、法院管理难以适应新形势，干警考核激励机制乏力。当前法院管理还是沿用党政公务员管理模式，而公务员管理普遍存在吃大锅饭、混日子、干少干多一个样等弊病，所以当前法院管理，特别是实行“阳光津贴”后，也同样会不可避免地存在以上弊病。会出现干活的永远只有那么几个人。
4、法院经费不足，基础建设相对落后。不可否认，近年来，因财政的支持，基层法院经费保障和基础建设问题得到明显改善和好转。地方财政对法院的支持力度也越来越大，但要想搞基础建设的大事业，地方财政直接拨付也是杯水车薪，政府只给一些优惠政策，主要还得靠法院自身筹资。法院要筹资搞建设就得靠收取诉讼费和罚没款，而诉讼费和罚没款是一条高压线，是必须严格按照标准来收取的，如把握不好的话，将严重影响司法公正和司法权威。
二、对策和建议
1、增加编制来招录优秀法官和书记员，解决办案力量青黄不接的问题。
2、适当提高基层法院干警职级待遇和福利待遇，尽快出台法官法关于法官的待遇配套法规，真正落实法官的职级和福利待遇高于同级公务员水平。
3、要加大对基层法官的教育培训力度。各级财政要拿出专项资金，上级法院要花大力气落实法官教育培训计划，要让每个基层法官都能够定期参加集中教育培训，及时给法官“充电”，接受新的知识、新的理念，努力提高现有法官的政治业务素质，使每一位法官都能够适应新形势，能办案、快办案、办好案。
4、努力探索科学的管理机制，激发基层法院干警的工作积极性。在当前要探索对年龄偏大干警的管理方法，充分发挥他们的经验足、人脉熟、原则强的优势，以弥补当前办案力量的不足。同时要争取一些政策，不但要在荣誉上给积极的干警以奖励，而且要在物质上予以重奖。在提拔任用干部上要给予法院自身足够大的自主权和空间，让干警干得有奔头、干得有甜头。
5、在法院物质建设上，要不断加大财政的支持力度，各级政府、上级法院要统筹安排，积极解决办公办案条件差的法院建设资金问题，不能让法院自身在收费上想办法。决不能让法院建设拖法院公正司法的后腿。