ttt培训课程后感

① TTT培训给给企业人力资源带来哪些好处呢了解《全国人力资源系统培训师特训营》实战班的

我曾经做过4年的HR工作，现在公司管理内训，我是在做HR工作第二年的时候，我的老板带我去上的TTT课程！收获很大！对我的工作帮助巨大！
随着我国工业化的加速发展，企业管理已由粗放型向精细化方向快速转型。在转型过程中，提高员工队伍整体素质是必然的趋势，企业必须更加重视对员工的培训。在美国，一般的公司都拿出企业销售收入的5%用于员工的培训工作；像美国通用电器公司每年用于员工培训和领导发展的费用都达到了80亿元，近几年，我国许多企业已经组建了独立的培训部门。

加强企业培训，关键在于增加企业的“造血”功能，培养内部讲师，挖掘内部潜力，发挥内部讲师的管理和技术优势，因为企业的内力永远大于外力。众多知名企业的实践证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。
企业人力资源首要要懂得培训流程是必须！人力资源每年要外请老师，要选择培训机构、选择老师、调研员工需求、评估训后效果等，内训需求也差不多，面对众多的工作，就要求人力资源具备众多能力。之前我让我的同事去晟德智业学习了提高专业的 全国人力资源系统培训师特训营 实战班，给她帮助很大！回来就给我如何如何好！看来效果不错！

② 教练式管理者训练TTT的优点是什么

中国NLP培训学院：教练式管理者训练TTT有六大优点：

1.掌握成人学习的理论、特点和规律；
2.了解专业培训的操作流程；
3.能够独立策划、设计和准备培训课程；
4.掌握实施培训时必备的技能与技巧；
5.能够有效处理各种课堂困境；
6.利用效果评估，提升培训对象的认可度。

③ 马楠老师的TTT培训怎么样

我刚参加完3月份的课，感觉马老师的课程对自己能力提升很大，而且马老师的培训师课程每月一期，随时可以报名，可以搜中华培训师网看看

④ ttt培训是什么

TTT，英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。
一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。
通用含义编辑 培训师是指企业因发展需要，为提升企业的业绩为目标，对内部有影响力的中层干部进行专业技能培训，使他们在企业内起到教练、老师、师傅的作用，从而提高整体员工的业务素质和能力，更好的为客户服务，促进企业的业绩提升为目的。
适用人群 1、通用企业管理培训领域的职业培训师； 2、企业内部专职培训讲师； 3、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人； 4、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员； 5、企业内部的HR经理、培训业主管； 6、以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干； 7、企业内部各级管理人员。
TDP按照国际职业标准教程对经理人、培训师进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。
培训内容 表达班培训： 1、帮助学员建立身为顶尖讲师正确的心态，不断提升成功讲师的各种修为 2、掌握完美教学表达的十余种方法 3、高效能的运课技巧，使课程生动、气氛热烈、学员参与性高，同时能够灵活应对突发状况 4、职业讲师对器材的应用 企划班培训：很多企业在进行TTT培训的时候只注重学员表达能力的训练，却忽略了课件企划方面的培养。
其实，专业的教学创意是从企划开始的，如果缺乏企划能力，课程结构的设计就会缺乏合理性，知识结构混乱、模糊，这时即便有再好的表达能力，因为缺乏系统性，最后学员接受的有用知识也少得可怜。
1、建立学员对教学企划的正确认知 2、提升学员自我需求诊断能力，确保培训高效益 3、提升教材、教案、授课PPT研发专业技巧，提升课件系统专业度和完善性 可以说，TTT的课程是企业目前所需的最实用的培训。
它让企业完全站在了主导地位，使培训的效益最大化，完全符合当今企业培训以自主性为主的发展方向。
使企业培训走上认同文化——提高技能——人才储备的良性发展循环。
虽然TTT只有二至三天的课程安排，但是，它却能起到帮助企业建立培训系统，根据企业需求设计培训计划，根据培训课程进行资源配置和组织管理的作用。
同等重要的是，它为企业培训了内部的培训师。
解决了外部培训不能紧贴企业需求的培训不足。
通过对企业培训评估程序的建立，也避免了有些企业为了培训而培训的弊病。
2相关老师编辑 范国玉 范国玉老师工商管理硕士、谷歌公司特约培训师、国内著名实战派培训专家，范老师曾先后就职于清华大学企业集团等国内外著名大型企业以及知名管理咨询公司从事销售与管理工作，担任销售总监、资深培训师等职务，2013年创办国内第一家智慧分享平台微课学院，具备完善的企业管理理论体系和实战管理经验，被多家国内企业聘为常年课程开发培训顾问。
特别擅长于微课程开发、思维导图-TTT培训师培训、思维导图-企业教练式课程开发、职业化训练。
其独创的“1+3结果导向训练模式”为行业首创，真正从企业的角度出发，超越企业预期的训练效果，客户满意度都一直保证在90%以上，成为很多企业长期的合作伙伴。
被很多企业评价为满意度最高，最注重结果的实战培训师。
专注：ATTT国际注册职业培训师标准教程；初级TTT——思维导图与引导式授课技巧；中级TTT——思维导图与教练式课程开发；高级TTT——思维导图与课程创新；微课程开发技术培训2天（不微不学习、玩转微课程）；商务演示与呈现技巧；快速构思与魅力表达；企业自有版权课程开发—整体解决方案；企业培训师学习地图--整体解决方案；一对一辅导：从企业培训师到职业培训师的华丽转身（1-3年）[1] 陈恭华 陈恭华老师：TTT实战训练金牌讲师，企业培训管理专家、TCMC培训体系构建设计人、课程开发咨询顾问；时代光华管理顾问、高级实战型职业培训师、；时代润泽培训学院副院长兼首席导师工学硕士。
拥有 20 年教育工作的丰富从业经验；曾任大学教师，大唐电信、东盛集团等多家大型企业培训总监；在企业内训平台搭建项目、培训师进阶训练、企业内部课程开发、管理干部执行力与领导力提升、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解。
以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，通过各种破冰活动和管理游戏等方式充 分调动参训人员的培训激情和专注力； 培训方式及角度独特，以互动方式的演练、角色替换、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴等方式穿插进行，培训现场学员参与性强，气氛热烈； 培训风格诙谐幽默、深入浅出、复杂问题简单化、深奥理论通俗化，能够令各层级人员迅速领悟 和掌握，得到参训学员的一致好评 陈馨贤 TTT培训专家陈馨贤老师是国际注册高级职业培训师；TTT培训专家；PTT国际职业训练协会认证培训师；中国人力资源开发研究会特约讲师；烟草、医疗及连锁零售行业职业化培训专家；国内多家知名企业管理咨询公司长期合作讲师； 陈馨贤老师 陈馨贤老师成功的为多家企业做培训师培训，近10年的职业经历、企业咨询和员工辅导训练，集理论、实践于一体，主讲近千场的企业内训及公开课；参训人数近万人。
陈馨贤老师曾在多家集团公司担任培训总监兼人力发展顾问，具有4年企业管理经验，有6年的人力资源管理实务经验。
张玉 张玉，中国培训行业十大风云人物；投身于管理咨询、培训领域，多年来致力于TTT企业内训师培训训练，企业真正执行力实战训练，顾问式销售实战培训训练，企业中高层管理技能培训训练，员工职业化素质训练的研究。
在多年的咨询、培训过程中，张玉老师一贯坚持以“实效”为导向，坚持“实验田”原则，在为客户提供的培训、咨询服务中运用的多数管理原则与方法都是在实践中反复使用，获得多家企业的认可。
TTT培训课程 TTT企业内部培训师培训训练课程 A初阶：TTT企业内部培训师培训 B中阶：TTT企业内部培训师培训 C高阶：TTT企业内部培训师培训 PTT国际职业培训师培训训练课程 A初阶：PTT国际职业培训师的培训 B中阶：PTT国际职业培训师的培训 C高阶：PTT国际职业培训师的培训 TTT进阶课程：课程设计与开发 A初阶：课程设计与开发的培训 B中阶：课程设计与开发的培训 张玉 C高阶：课程设计与开发 客户见证 具有较强的操作性、实用性；讲解逻辑、条理性很强；案例真实、可靠、生动。
－－海信HR 马经理 实用性较强，用大量生动案例进行讲解，贴合企业实际，讲解内容易理解、消化。
－－现代汽车集团 王经理 实践性非常强，让我能够很容易的运用到我的企业管理工作中，尤其是对我的营销团队建设。
－－青啤地产 王总 理论与实践联系的很好，一点不显空洞，对我的工作帮助很大。
－－新东方 王经理 邓涵兮 老师有16年大型企业管理经验，其中8年企业销售、管理、培训，团队建设及市场开拓管理经验，3年企业管理咨询、系统建设及企业内训经验，5年职业培训师培训经验。
邓涵兮老师近照 PTT国际职业认证培训师 国际职业训练协会（IPTA）会员 课程系列： 《PTT/TTT培训师特训营》 《PTT/TTT演讲者全方位能力修炼》 《PTT/TTT结构化思考 形象化表达》 《构建一流企业培训体系》 《PTT-演讲者智慧》 王跃文 世界500强企业全球战略顾问 国际注册职业培训师协会资深理事 美国全球知识中心认证高级企业商务教练 中国著名心智潜能开发暨人生觉悟蜕变导师 获得2010年度中国最佳培训导师20强 银奖 北京大学 清华大学 MBA EMBA 总裁班客座教授 北京晟德智业文化传播有限公司 董事长 总经理 中华培训师网创始人 《全国培训师特训营》创始人兼首席培训师导师 更多…… 3标准教程编辑 IPTA-TTT TTT是国际职业训练协会（IPTA-Intenational Professional Training Association）的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】（Training the Trainer to Train）的英文缩写。
该课程自1995年起在中国大陆地区开办认证课程，受训学员考核通过后可获得由IPTA颁发的【国际职业培训师证书】，该课程由IPTA授权上海启能企业管理咨询有限公司负责中国大陆地区的课程组织和开办，截至2010年3月，已开办中文版课程共计167期。
版权所有 刘子熙，国际职业训练协会（IPTA）亚洲理事，中国区首席主训导师，【国际职业培训师标准教程】中文版、【国际通用标准课程开发教程】中文版版权所有人，上海启能企业管理咨询有限公司执行董事、首席导师，刘子熙职业训练发展研究院院长、首席研究员。
授权团队 由IPTA-TTT中文版版权所有人刘子熙授权的【国际职业培训师标准教程】主讲导师，有权按照授权人要求的市场运作规范在中国大陆区域内进行授权课程的讲授。
截至2010年1月，TTT授权导师团共由18位授权导师组成，成员包括陈晓剑、冯昉、田杨、田克超、杨济铭、倪萍、Carol Ma、Denis He、余乐清、卿永、金峰、汤哲、黄敏、李文林、魏曙光、杨松濡、邵峰、袁广全、原梓城。
课程简介 《TTT国际职业培训师标准教程》是国际职业训练协会（IPTA）的职业培训标准教程，拥有一套完整的培训系统，在全球130多个国家和地区被广泛传播。
TTT课程是世界500强企业高管修炼公众感召力的必修课程，也是具有权威性的国际职业认证。
IPTA-TTT中文版版权所有人、IPTA中国区首席导师刘子熙在原版标准课程的基础上，经过近20年的积累沉淀和锐意创新，将TTT课程精心打造成为享誉全国的明星课程。
课程由IPTA-TTT授权导师团的导师专业讲授，不仅帮助职业培训师、企业内训师实现职业生涯突破，而且为企业家、职业经理人、部门负责人、团队领导人及各级行政管理者提供了一整套有效的训练方法，提升受训者的话语影响力和公众感召力；由中国首席职业顾问培训师田克超专业首创打造TTM品牌课程开发包含课程开发七件套奉献给全国所有的管理人员、由其主讲的卓越管理者必定是传播者荣获亚洲职业传播亚军。
在培训界风起云涌、各类培训遍地开花的时代，TTT课程也成了经常被人模仿的对象，经过永不停步地创新与完善，中文版TTT已发展到5.0 版，创造性推出“全程训练、终身学习”的全新训练模型，包括“预训、正训、自训、复训”在内的四阶段全程训练模式，不仅可以为结业学员提供IPTA认证证书，还为认证学员提供终身免费复训机会，成为认证学员不断成长的学习平台。
截至2010年，国内受惠于TTT课程的面授学员人数已逾3 万名，超过6000位职业培训师和企业内训师获得IPTA颁发的“国际职业培训师”资格证书。
4培养计划编辑 TDP：Trainer Development Program，意为师资培养计划 适用人群 TDP课程针对的是有一定工作经验的素质较高的从业者，欲成为职业培训师的人群 课程体系 TDP的课程是学习系统的知识体系与实践技能，以达到从事职业培训师这一职业的任职要求。
学习时间 TDP的课程学习时间为4-8个月，学习的是科学系统的知识与实践体系。
证书 TDP课程结束后，学员通过考试，可以获得由人力资源与社会保障部颁发的CETTIC职业师资培训证书，在就业与升职时具有比较大的作用 开发机构 TDP课程由金色讲台开发，经过十余年的开发研究而推出的师资培养计划。
引文摘自TTT培训——网络 谢谢采纳为满意答案。

⑤ TTT培训师87：培训师是怎样炼成的

激情——让自己成为焦点 为什么把激情摆在首位？因为这是最重要的，是成为受欢迎培训师的基本条件。激情是什么，是对事物和问题的执着和追求，有了激情，这样你才会100%的投入到培训当中，只有把你自己和培训的内容融合在一起，这样才有可能吸引学员的眼球，你的表现才能感染听众和观众，使大家对你所说的问题产生共鸣，让你始终成为培训场地的焦点。为什么我们首先要成为焦点？因为这样才能是培训有效。培训是一种高成本的投入，企业和个人都是带着明显的目的而来，这就要求在短时间内要形成突破，而要突破就必须集中精力，要大家都集中精力，就必须有一个共同的焦点，这就是你——培训师。你要是不能成为焦点，那么，这堂培训课就不会有效果。 注意力是课堂的灵魂。注意力从何来，就是你的“表演”要击中听者的穴位，让他们兴奋起来。为什么我把培训称为“表演”呢？因为培训者实际站在一个“舞台”上，在舞台上做什么？做“秀”。培训者在台上表演，当然希望看到台下全神贯注的目光和积极的回应。作为培训者，我们希望听到听众的自发的掌声，这种掌声往往会打断我们的讲课，但这却是培训师最得意的时候。如果能够像台上的表演者一样，能够挑动听众的神经，让他们跟着你的思维走，让大家融入一个共同的氛围，这种情感的交流是注意力之源。 知识——让初中生都能够听懂 作为培训师必须要有深厚的知识基础，必须适应市场的需求，知识结构应该快速更新和快速积累。内容一定要有高度和深度，所谓高度和深度，就是不能只是泛泛而谈，一定要有出彩的地方，所谓出彩的地方，应该是原创的东西，必定来源于对实践的感悟和总结，而不是来源于某个翻译的理论和某个权威的观点。有的朋友也做培训，他们说，上一节培训课要看10本以上的书，才能备好一个课程。这个说法没有错，培训课程就像一个知识炸药包，知识都压缩在老师的脑袋里，

⑥ TTT是什么意思

1、意思：TTT是国际职业训练协会(IPTA-International Professional Training Association)的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】(Training the Trainer to Train)的英文缩写。

2、TTT释义：TTT还是另外一个词的缩写，即教师培训计划(Training the Teacher Trainers)是以应对多元文化为背景的对教师培训者的培训。

拓展资料：

TTT(企业内训师)的升级版本是PTT(职业培训师)，升级后，主要有三个方面发生了改变:

1、受众范围。TTT主要是为企业自身服务，培训范围也只限于是在职企业的内部人员;升级为PTT后，则可以为所有社会对象服务，可以给所有企业和社会学员做知识培训。举个例子，如果你想成为一名企业内训师，然后去参加相关的课程培训，那么给你讲课的老师就是一名职业培训师，比如讲授TTT课程的刘子熙老师，自身就是一名职业培训师，他是在成为PTT认证培训师后，才开始开办讲授TTT课程。

2、成长速度。在努力程度相同的情况下，TTT的成长主要取决于企业领导的认可程度，PTT则取决于所有的企业客户和学员,TTT没有相关的课程推广人员和推广机构，PTT则有。二者相比，TTT的收入浮动较小，但成长速度慢，PTT的收入浮动较大，但成长速度快。

3、课程内容。由于TTT的关系属于所就职的企业，所进行的课程开发与培训内容都得受公司领导管理，而且课程主要是针对自己企业的状况而开发，所以有着很强的针对性和保密性，一般不允许随意向外泄露，严重的会被追究法律责任;而PTT则比较自由，所以相对而言，课程开发和培训内容就显得较为广阔，即可针对企业的培训需求开设专门的课程，又可针对某个行业和受众范围开设相关的课程，知识版权属于自身掌管。

⑦ 魅力内训师TTT课程18：如何提升你的声音魅力！

要把话讲到这种火候很不容易，节奏通常銀速度有直接关系。可试着从莎士比亚的文章或重量级政治人物的辩论和演讲中学习。 淳报：刘翔对跨栏的节奏把握很好，培训师授课也要如此B语速： 真正的诀窍是速度的变化，它跟节奏有关！变化讲话速度能让学员有兴趣认真地听。例如：简单或大家都知道的讯息可以讲得快些，比较复杂的讯息就要讲得慢些，好让学员有时间吸收并了解。 说到故事时，你就得采取忽快忽慢的速度，然而跟一位生手解释某件事情的做法，速度就不能不放慢。另外，讲话速度也需要跟音量互相配合才行。 我的老师林伟贤语速很快，但他咬字非常清晰，在重点强调的时候还是会把语速大大减慢，有时也会一字一句地说。 语速也跟年龄有一定关系，通常：40岁以下语速可稍快，显得有激情和冲劲，40岁以上要偏慢，体现沉稳和内涵。 C音量： 怎样的音量才适当，全看场所的大小和形状而定。然而，当你要强调一件事情时，音量也必须有所调整；同样地，若你要引起学员的注意，也须放大或降低音量。要想放慢讲话节奏，使你的声音为大家听得更清楚，一开始固然得大声，但当引起学员注意之后，你就可以小心地—放低音量，特别是要说上一段有意思的故事或给他们什么好的建议时。 音量大的老师先天有优势，尤其在人多的场合。我有一个朋友，讲课时前五排学员听得清清楚楚津津有味，第六排起的学员会说：老师，你的声音能不能再大一点……呵呵，这种情况其实在老师中很普遍，原因：声音的穿透性不够。练习“hong”字音可以大大改善，我们的《魅力培训师TTT》课程的发声环节会教。 D音调： 音调乃是指让你的声音能在会场各个角落都能听清楚的程度，在开讲之前要先做些暖身活动，让你的脸部肌肉放松，清清喉咙。最好的方式是练习朗诵或练声四至六次，有助于拉伸嘴巴和下颚的肌肉。这样一采你的面部肌肉就较不紧绷，能保持微笑，从一开始就能清晰发言。 子淳旁白：大家能明白为何很多老师是慢热型，讲1-2小时后才进入状态，因为是他的肌肉不经常训练，还没活动开，所以无法一开始就进入状态。 练声方法：蛤蟆功，大声读 巴拔把爸；低底答大；美好满 扬尝想。 E停顿： 若是能运用得宜，声音将能作最有效的发挥，当你授课时，只能有一至二个重点，顶多三个，不能再多。以说故事陈述事实或说明等方式表达，不管口气是幽默或严肃，但总是不脱离要强调的重点。你尽可以变化音调，但千万别忘了停顿（停顿也是学员注意力回归的妙法）。

⑧ TTT培训给企业带来哪些好处需要经常外聘老师来做培训吗

企业最大的成本是什么？是没有培训好的员工，所有行业经营的都是一个东西——人，只有把人经营好了，企业才会为社会造福，才会长久发展。全国培训师特训营有一句话说的特别好，领导=领袖+导师，每一个领导都是下属卓越的培训师。所以要想做好培训，先要领导成为培训师。而TTT课程正是要将领导者培训师的角色挖掘出来，同时协助企业能够打造自己的内训师体系，和企业内训体系。企业是否需要外聘老师，取决于想达到什么样的效果，如果是为了给企业输血，那么企业内训做得好，自身造血就够了。如果是为了改善造血功能，那还是有必要的

⑨ TTT培训课程内容都有什么有必要参加TTT培训吗

你可以自己判断，，也可以找专业人士帮你分析。
首先，你要确定自己做哪一方面的培训师，比如人力资源、销售、管理，因为刚刚起步，不可能全面都包括，要选一个自己最感兴趣最擅长的。
其次，要了解自己选择的培训课程需要哪些方面的准备，比如你选择做销售培训，那么先要了解销售培训课程是都有哪些形式，都讲什么，需要具备哪方面的素质。
再次，结合你选择的培训课程方向，清楚自己的不足之处，明确自己需要提升的方向，然后才能对症下药。
最后，要根据自己实际需要来选择培训老师、培训课程。
以上是帮你选择培训课程的建议!
当然，你也可以找一些全国培训师特训营这样的量身制定课程的专业TTT培训机构咨询一下
如果你觉得有帮助，记得采纳哦~

⑩ TTT培训课程内容都有什么有必要参加TTT培训吗

你可以自己判断，，也可以找专业人士帮你分析。
首先，你要确定自己做内哪一方面的培训师容，比如人力资源、销售、管理，因为刚刚起步，不可能全面都包括，要选一个自己最感兴趣最擅长的。
其次，要了解自己选择的培训课程需要哪些方面的准备，比如你选择做销售培训，那么先要了解销售培训课程是都有哪些形式，都讲什么，需要具备哪方面的素质。
再次，结合你选择的培训课程方向，清楚自己的不足之处，明确自己需要提升的方向，然后才能对症下药。
最后，要根据自己实际需要来选择培训老师、培训课程。
以上是帮你选择培训课程的建议!
当然，你也可以找一些全国培训师特训营这样的量身制定课程的专业TTT培训机构咨询一下
如果你觉得有帮助，记得采纳哦~