福州人力资源管理培训机构哪个好

㈠ 福州人力资源证在哪考比较好

不是 我是当时在福州报名 福州考试完
过了一科 还有一科
这次想在泉州报名

㈡ 福州迅程人力资源咨询有限公司怎么样

福州迅程人力资源咨询有限公司是2006-03-28注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于福建省福州市台江区新港街道五一南路1号联信中心主楼1106室。

福州迅程人力资源咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是913501027869085970，企业法人陈铮，目前企业处于开业状态。

福州迅程人力资源咨询有限公司的经营范围是：职业中介服务；人才中介服务；创业辅导服务；创业空间服务；技术转移咨询服务（除产权交易、产权经纪）；其他专业咨询；企业管理咨询服务；企业形象策划服务。

福州迅程人力资源咨询有限公司对外投资1家公司，具有1处分支机构。

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㈢ 福州启明星人力资源管理有限公司怎么样

福州启明星人力资源管理有限公司是2018-03-27在福建省福州市鼓楼区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于福建省福州市鼓楼区五四北路思儿亭天骅大厦1538-1单元。

福州启明星人力资源管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350102MA31KA544Y，企业法人叶仁辉，目前企业处于开业状态。

福州启明星人力资源管理有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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㈣ 福州有没有人力资源培训班呢

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。

上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。

人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。

在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。

㈤ 人力资源管理师哪个培训机构或者学校靠谱

建议考 经济师（人力资源），报名自己7，8月份在网上报名，10月底考试，学习嘛，可以去环球网校，三茅人力资源网等学习。

㈥ 福建有哪些人力资源咨询公司,最好是有排名的，要排名前十的，谢谢了哦

福建的咨询顾问公司，首推福州瑞凯西人力资源管理咨询公司，瑞凯西是一家不仅给出解决方案，还能够辅导企业落地执行的企业，实战性很强。

㈦ 人力资源管理师哪个培训学校好

世纪精英教育为您解答，人力资源管理师职业资格考试火热也带动了培训机构的发展，面对琳琅满目的培训机构，很多考生不知道该如何选择，建议大家可以从以下几个方面来选择培训学校。
第一、考察办学资质。是不是人社部和职业技能鉴定中心指定的报考和培训单位，最好是在当地的人社部网站查一下，人社部会在自己官网上公布具有办学资质的培训机构的名单。
第二、 了解课程安排。因为现在很多培训机构只安排基础课程，并不会安排模拟考试、实践互动和考前串讲，当考试前你想听时根本没有安排，考前串讲和模拟考试对于人力资源考试很有帮助；而实践更是会融入将来的学习和应用中。
第三、 师资力量。一定要选择师资力量雄厚的培训机构，这样老师在讲课时穿插和引用自己的工作经历和翔实案例，更便于大家理解相关知识。

㈧ 人力资源管理师 哪个培训机构好

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重版点不一样权，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。