交投科技培训计划

⑴ 广州市科学技术普及条例(2020修正)

第一章总则第一条为加强科学技术普及工作，提高公民科学文化素质，推动社会进步，根据《中华人民共和国科学技术普及法》、《广东省社会科学普及条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内开展科学技术普及的活动。第三条科学技术普及（以下称科普）应当坚持政府主导、社会支持、全民参与、资源共享和讲求实效的原则。第二章组织管理第四条市、区人民政府应当建立科普工作协调制度，统筹解决科普工作中的有关问题。
市、区人民政府应当加强科普组织和科普队伍建设，建立健全科普专家库，完善科普组织网络。区、镇人民政府应当将科普工作列入工作计划。
镇人民政府、街道办事处应当组织、指导、协调辖区范围内的科普工作，发挥科普组织的作用，加强辖区范围内科普队伍、科普活动场所建设。第五条市科学技术行政主管部门负责全市科普工作的综合协调、政策引导和督促检查，组织实施本条例。区科学技术行政主管部门负责本辖区范围内科普工作的组织实施、综合协调和督促检查。
市科学技术行政主管部门负责制定全市科普工作规划和年度计划，并建立全市科普工作统计制度，定期将统计结果向社会公开。第六条教育等行政管理部门应当加强中小学校、中等职业学校（含技工学校）科普教育工作，督促、指导中小学校、中等职业学校（含技工学校）有计划、有组织地对在校学生进行科普教育。
农业、林业等行政管理部门应当组织开展科技下乡活动，加强科技培训，扶持、建立科技试验、示范基地，促进农业、林业先进实用技术的推广、应用和普及。
人力资源和社会保障行政管理部门应当将科普教育纳入事业单位工作人员培训学习内容，配合有关行政管理部门定期组织举办科普讲座；结合在职培训、再就业培训、创业培训，开展科普教育，配合相关行政管理部门普及职业病防治、安全生产等知识。
文化广电、新闻出版管理部门应当指导和督促相关单位针对公众关注的热点问题开展科普宣传。
卫生、生态环境、国土资源、房屋、城乡建设、城市管理、人民防空、规划、公安、水务、交通运输、园林、应急管理、体育、气象、旅游、市场监督管理等有关管理部门和机构，应当根据各自工作特点和行业专业知识宣传需要，将科普工作纳入工作计划，通过举办科普展览、讲座、专题报告会、科技咨询和公众座谈会等形式组织，开展科普活动。
在科技活动周、全国科普日、全国防灾减灾日、世界卫生日、世界环境日等活动期间，市、区人民政府及其相关行政管理部门应当确定科普活动主题并组织开展科普活动。第七条各级科学技术协会协助科学技术行政主管部门制定科普规划和计划，组织开展群众性、社会性、经常性的科普活动，支持有关企业事业单位、人民团体、其他社会组织和科技工作者开展科普活动。
市科学技术协会受政府委托定期开展公民科学素质监测工作，并向社会公开监测结果。第八条市社会科学界联合会协助市人民政府推动社会科学知识普及工作，并依照有关法律、法规、章程的规定，组织开展社会科学普及活动。第三章社会责任第九条企业事业单位、人民团体和其他社会组织应当按照本市和本单位科普工作计划的安排，开展科普活动。第十条市、区人民政府门户网站应当开设科普专栏，安排专人负责科普信息采编工作，政府各部门的门户网站和新媒体公众平台应当结合行业科普宣传的需要，开设科普专题，围绕本行业科技知识和社会关注的热点问题开展科普宣传。
广播电视台、综合类报刊等媒体应当发挥行业优势开展科普活动，每年制作并免费发布一定比例的公益性科普广告，提供科普类信息服务，广播电视台应当每月播出一档科普节目，综合类报纸应当每周有一个专栏的科普内容，综合类刊物应当每期有一个专栏的科普内容，在举办科技活动周等全国性活动期间，应当增加科普专栏和科普节目的版面和内容。
鼓励单位和个人利用互联网等媒体开展科普活动。第十一条中小学校、中等职业学校（含技工学校）应当配备专职或者兼职科普教师，组织学生每学期至少开展四次科普专题教育和一次校外科普活动，开展科技制作、科技发明、科技考察以及其他科普活动，重点普及生理心理健康、流行性疾病预防、安全避险、生态环境保护等科学知识，培养学生的科学兴趣、科学精神、科学态度和科学价值观。
幼儿园应当把科学启蒙教育纳入幼儿教育的内容。

⑵ 哈尔滨市人民政府关于发布《哈尔滨市科技人员继续教育的规定》的通知

第一条为提高科技队伍素质，不断更新和补缺科技人员知识，迎接新的技术革命，加速科学技术和国民经济的发展，特制定本规定。第二条市属各部门、各单位开展科技人员继续教育工作，都要严格执行本规定。第三条继续教育的对象，包括下列人员：
（一）在职科技人员、科技管理人员。
（二）重点是具有大专以上学历或担任中级以上专业技术职务的中、青年科技骨干人员。
（三）有突出贡献或获得国家和省、市科学技术进步奖的无学历的科技人员。第四条继续教育，要根据不同对象确定不同内容：
（一）中、高级科技人员，主要了解掌握与本专业相关的国内外科学技术的发展水平和动态，学习新理论、新知识、新技术、新工艺，着重扩展知识面。
（二）初级科技人员，主要学习基础理论和专业知识，掌握本职工作的基本技能。
（三）初、中、高级科技人员，要结合技术改造、技术引进、技术开发，学习计算机应用、价值工程、系统工程、优化设计和现代管理知识、经济法规、科技法规、外语以及本专业的基础知识和专业知识。
（四）科技管理干部，主要是掌握现代化管理科学的基础理论、基本知识和方法。第五条对高级科技人员的继续教育，要以自学为主，并组织他们参加各种讲座，参加学术和技术交流活动，总结某项科技工作经验，撰写论文，著书立说。组织优秀的中青年科技骨干参加国内外有关学术活动，考察中外合资企业和引进项目，有计划地选送他们出国进行技术考察、进修和从事技术劳务输出活动。第六条中、高级科技人员，每年不得少于一个月的脱产进修时间；初级科技人员，每年不得少于二十天的脱产进修时间。规定的进修时间，可集中使用，也可分散使用。第七条各单位可在按规定提取的职工教育经费中安排一部分资金，作为科技人员继续教育经费。继续教育经费的使用，由科技干部管理部门牵头，会同科技、教育部门共同编制科技人员年度培训经费使用计划，由财务部门负责审查和监督。第八条企业培训科技人员提取的继续教育经费不足部分，可摊入成本。为某项产品创优、技术开发、技术引进、技术改造项目服务的培训费用和出国培训费用，可在项目资金中列支。第九条进修人员进修前，本人要提交进修计划。进修期满后，要将进修人员的学习成绩、论文、报告、译文和总结等，存入本人业务考绩档案，作为考核、使用和聘任专业技术职务的依据。成绩不合格或达不到要求的，不能连续聘任相应的专业技术职务。连续三年未进行培训的，不能被聘担任专业技术职务。第十条科技人员的进修学习，连续三年未得到安排的，本人有权越级反映，上级主管部门可责成科技人员单位三个月内，予以安排。第十一条科技人员在进修期间的工资、福利和其它待遇，与在职科技人员相同。对脱产进修期间学习成绩低劣的，要给予批评教育。对违反学习纪律的，按照所在单位的有关规定扣发、停发奖金或给以行政处分。第十二条各单位对经过业余学习获得本科、专科、中专毕业证书或单科结业证书的科技人员，要按照规定合理使用，并给予鼓励。第十三条实行科技人员聘任制或各种形式技术承包责任制的单位，在聘任合同或技术承包合同中，要明确对科技人员的培训计划和有关事项，并认真实施。第十四条对从事个体科技活动的科技人员，每年不得少于二十天以上的进修时间。达不到这个时间要求的，建议有关部门吊销《营业执照》。达到要求后，再重新发给《营业执照》。第十五条各有关部门和单位，要把科技人员继续教育列为一项重要任务，纳入领导班子任期目标责任制中，作为考核成绩和企业升级的内容之一。对开展继续教育工作效果显著的单位和做出优异成绩的管理、教育工作人员，给予表彰或奖励。对继续教育工作开展不好的，不能评为先进企业或先进单位。第十六条哈尔滨市科学技术委员会负责全市科技人员继续教育工作和日常工作。各部门、各单位也要切实抓好这项工作。第十七条本规定由哈尔滨市科学技术委员会负责解释。第十八条本规定自一九八七年二月十五日起施行。

⑶ 电子科技大学里的少数民族骨干培训计划具体指什么

很多学校都有啊，支持少数民族学生发展的

少数民族高层次骨干人才计划，简称少版数民族骨干计划，是五部权委为贯彻党的民族政策以科教兴国战略推进西部大开发战略的重大举措。计划从2006年起用五年时间为西部培养一批少数民族高学历专业人才，培养学校为211以上重点大学，生源为西部省市区。按照“定向招生、定向培养、定向就业”的要求，采取“统一考试、适当降分”等特殊政策措施招收新生。毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业，硕士服务期限为5年，博士8年。
报考少数民族高层次骨干人才计划的硕士生考生采取与全国硕士研究生统一报名方式。

⑷ 浙江交投轨道交通科技有限公司怎么样

浙江交投轨道交通科技有限公司是2018-07-13在浙江省杭州市江干区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于浙江省杭州市江干区明珠国际商务中心2号楼1701室。

浙江交投轨道交通科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330000MA27U0MB09，企业法人林剑波，目前企业处于开业状态。

浙江交投轨道交通科技有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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⑸ 湖北交投资金管理系统用哪个浏览器

湖北交投资金管理系统用哪个浏览器？这个你可以使用QQ浏览器，它的功能性、安全性、稳定性都很强大；可以同时打开20多个网页都不卡，能满足你各种功能需求；是别的浏览器不能比的。我最喜欢的一点，它有超强的稳定性，安装包也很小，从而浏览网页的速度也进一步得到提高。它从双核跨越到了单核，使上网速度更快更稳定了，更减少了系统的漏洞。公安部交通安全综合服务管理平台是一个大众网络服务平台，我一般用手机qq浏览器登录上查询一些平常驾照和审车方面之类的问题，现在网路这么发达，要是违章或者超期无法办理了，都可以在公共平台上进行办理的。

⑹ 浙江省科学技术厅的内设机构

根据上述职责，省科学技术厅设立省知识产权局和13个职能处室。其中，省知识产权局归口管理知识产权综合协调处、专利管理处、专利行政执法处。
（一）办公室。负责重要文件起草、调研工作；负责上下联络、部门沟通和日常工作的综合协调；负责机关文电、机要、档案、政务公开、目标考核和信访、保密工作；负责政务信息、电子政务、宣传与新闻发布工作；负责提案建议办理的组织督查工作；负责国防科技动员和科技拥军工作；负责会务、财务、车辆、资产、安全保卫等后勤工作。
（二）政策法规处。承担科技地方性法规、规章草案的具体起草工作；组织拟订科技体制改革的政策措施；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；负责行政复议工作；编制和管理全省软科学研究计划，组织科技发展战略研究；组织开展科技强市（县）创建活动和党政领导科技进步目标考核工作；负责组织实施技术创新工程、区域创新体系建设、创新型企业试点工作；负责科技培训工作；负责科普相关工作，承担省科学普及工作联席会议办公室的日常工作。
（三）计划财务处（挂重大科技专项办公室牌子）。组织编制全省中长期科技发展规划和年度科技计划，提出科技计划经费配置建议；负责本级科技部门经费预决算；负责科技项目经费监督管理；牵头组织省级科技计划项目申报、评审、招标、中期评估、结题验收与绩效考评等管理工作；归口管理国家科技计划项目组织推荐工作；牵头组织实施重大科技专项；会同有关部门做好科技投融资体系建设工作；归口管理科技统计工作；负责科技计划管理体制改革。
（四）科技条件与基础研究处（挂科技平台管理办公室牌子）。提出科研条件保障规划和政策建议；负责科研机构组建与调整相关工作；负责省属科研单位科技体制改革、财务资产管理及科技项目实施；负责科技社团审核、民办非企业科研机构前置审查；统筹协调全省基础研究工作；牵头负责省重点实验室、试验基地、企业研发机构、区域科技创新服务中心、重大科技创新平台建设和管理相关工作；负责厅机关及直属单位基建工作；负责直属单位财务管理和目标考核；指导市县科研机构体制改革。
（五）高新技术发展及产业化处。拟订高新技术及其产业发展规划和政策；负责工业类科技计划项目组织申报、评审、招标、中期评估、结题验收与绩效考评等组织和监督管理工作；负责高新技术产业开发区、园区、基地、企业和孵化器建设和管理相关工作；负责工业类科技平台载体建设和管理相关工作；承担省高新技术产业发展领导小组办公室的日常工作。
（六）农村科技处（挂省科技特派员工作办公室牌子)。拟订农业农村科技发展规划和政策；负责省级各类农业和农村科技计划项目组织申报、评审、招标、中期评估、结题验收与绩效考评等组织和监督管理工作；负责农业高科技园区、研发中心和农业科技企业建设和管理相关工作；负责农业类科技平台载体建设和管理相关工作；负责科技促进新农村建设相关工作；负责科技扶贫相关工作；承担省科技特派员办公室的日常工作。
（七）社会发展科技处。拟订社会发展领域科技发展规划和政策；负责省级人口、资源与环境、医药卫生、公共安全、海洋资源开发、现代服务业和其他社会发展领域科技计划项目组织申报、评审、招标、中期评估、结题验收与绩效考评等组织和监督管理工作；负责社会发展类科技平台载体建设和管理相关工作；负责可持续发展实验区建设。
（八）产学研合作与成果转化处（挂院士工作联络办公室牌子）。拟订产学研合作发展战略和科技成果转化政策措施；负责国内科技合作与成果引进转化计划的管理；负责科学技术奖励和科技成果登记、统计；指导全省技术保密工作和出口技术的保密审查与报批；指导全省技术市场和科技中介服务机构的培育和管理；归口管理技术合同认定登记和统计；负责产学研战略联盟建设和管理相关工作；牵头负责国内和军工系统科技合作交流；负责科技对口支援工作；负责大院名校引进工作；负责中科院、工程院院士候选人初选推荐和院士工作联络办公室工作。
（九）国际科技合作处（挂港澳台科技合作办公室牌子）。拟订国际科技合作与交流的政策，负责全省科技外事工作和跨部门重大国际科技合作的管理和协调；负责组织实施国际科技合作项目计划；负责技术引进消化吸收再创新、国际科技合作基地、科技兴贸、高新技术商品出口及基地建设相关工作；负责我省驻境外研发机构的管理；负责公派出国（境）科技团组和从国（境）外邀请来浙科技团组的审核报批；负责涉港澳台科技合作与交流事宜。
（十）知识产权综合协调处。组织编制全省知识产权（专利）发展规划和年度工作计划；承担局内综合性材料的起草工作；负责省内外知识产权发展动态调研和政务信息的收集、整理、报送工作；负责建设省知识产权信息服务平台；承办知识产权工作国（境）外联络、合作与交流活动；负责全省知识产权领域工作的协调，负责省知识产权领导小组办公室日常工作。
（十一）专利管理处。负责组织全省专利发展重大课题的调研工作；指导和规范专利权资产评估、质押融资与参与收益分配工作；承担专利技术流转与实施、专利信息利用、专利许可合同备案登记、专利广告出证等管理工作；负责对全省专利代理、资产评估、信息服务等中介机构的设立进行审查和代理人的业务培训、考核等工作；负责区域知识产权试点示范、知识产权优势企业培育的管理工作；组织开展有关专利宣传教育与培训工作；负责专利统计工作。
（十二）专利行政执法处。负责起草本省专利管理的地方性法规、规章草案；编制全省专利行政执法工作计划；负责全省专利行政执法，依法处理专利纠纷和查处假冒专利行为；负责全省涉外专利案件的处理；承办专利侵权判定工作；负责跨地区专利行政执法工作的协调；指导监督市县开展专利行政执法工作；负责专利行政复议工作。
（十三）人事处。负责机关及直属事业单位的机构编制、人事、劳动工资等工作；负责直属单位领导班子及其成员年度考核和收入分配审批管理；负责厅系统出国（境）人员政审、驻外科技干部推荐；协同有关部门做好科技创新人才培养和引进工作；会同有关部门做好科研、实验等系列专业技术职务任职资格的评审与改革工作；负责离退休人员的管理。
直属机关党委。负责厅机关和直属（代管）单位的党群工作。

⑺ 浙江交投装备科技发展有限公司+科级单位是吗

咨询记录 · 回答于2021-11-18

⑻ 公司员工培训制度如何制定

员工培训管理制度 1.总则 1.1为规范员工培训工作，全面提高员工素质，发挥员工工作潜能，达到以教育、培训促生产经营之目的，根据《劳动法》、国家职业教育有关规定和浙交投（2002）41号文件精神，结合公司实际，特制定本制度。
1.2本制度主要就员工继续教育的任务、原则、组织机构，公司和员工双方的权利和义务、职教经费、教师管理等内容作了规定。
1.3公司员工继续教育遵循统一管理、分级实施的组织原则和按需施教、学以致用的教学方针。
1.4公司员工继续教育内容包括员工的思想政治教育、岗位技能培训和文化学历教育。
1.5本制度适用于公司全体员工。
2.机构职责和基本原则 2.1公司人力资源部是员工继续教育的组织实施机构，统一管理员工教育工作，各部门应按员工继续教育计划做好对下属的教育培训。
2.2公司员工继续教育坚持脱产教育、半脱产教育与在职教育相结合，以在职教育为主；坚持内部培训教育与外部培训教育相结合，以内部教育培训为主；坚持思想政治教育、业务技能培训和文化学历教育相结合，以业务技能培训为主，正确处理工作与学习的关系。
2.3根据生产经营需要，公司员工享有参加各种培训学习的权利，并履行和服从培训和学习安排，按照要求完成学业，用其所学为公司服务。
各级劳动模范、年度绩效考核优秀者、四星级(含)以上员工、生产经营骨干、关键岗位人员和其他各类先进员工优先参加培训学习。
2.4员工继续教育与劳动人事、分配、考核等制度相结合，员工教育与员工的聘用、绩效考核以及职称的考、评、聘工作相联系。
2.5员工继续教育培训按照统一管理、分级实施的原则，实行公司、部门(单位)和班组三级管理体制。
人力资源部是公司员工教育培训日常工作的归口管理部门，其教育培训的主要职责是： 2.5.1定期进行培训需求调研，起草公司员工年度教育培训计划和长期规划；拟订公司年度、月度培训课程，举办公司共同性培训课程，选定培训教材； 2.5.2 审核、办理公司委派人员学习及学费报销等事宜； 2.5.3检查和监督有关培训计划的实施及教育经费的使用，调剂在规定范围内的培训经费； 2.5.4 做好对员工专业技术业务考核； 2.5.5负责教育培训管理规定的修订工作； 2.5.6建立员工教育培训个人档案，统计公司员工的学历、职称等情况； 2.5.7负责教职人员的奖惩事项。
2.5.8制订公司管理人员、专业技术人员和员工的培训要求，推荐合适的专业培训教材和合适的师资人选； 2.5.9举办内部专业培训课程，有针对性地组织本单位员工的岗位培训； 2.5.10检查各部门培训情况，对培训人员提出奖惩意见，上报有关实施成果。
3.员工培训内容 3.1岗位资格培训。
凡从事特种作业的员工，必须按国家规定，经过培训考核，取得特种作业证书方能上岗； 3.2公司应根据国家政策规定对员工进行在岗、转岗、晋升培训，对其他新录用、调入人员进行上岗前培训考核。
3.3公司新录用、调入员工应及时完成三级安全教育和入司教育，上岗后，应指定带教师傅，明确双方职责。
3.4新员工试用期结束后应进行考核，考核不合格者，视情延长3个月试用期或者不录用；考核不合格者不予以定岗转正，并根据师徒双方职责纳入月度星级考核。
3.5员工取得岗位资格证书上岗后，应定期参加岗位所需知识和技术的更新培训，以及岗位资格认定的培训。
专业技术人员，还应定期组织参加以知识和技能的更新、补充、拓展为重点内容的教育培训，以完善知识结构，提高创新能力和专业技术水平。
3.6根据公司人才培养规划和企业发展需要，公司有针对性地选派有培养前途的人员接受较高层次的文化学历教育和业务技能培训，培养企业急需的高级人才和复合型人才。
4.员工培训实施 4.1每年年底，公司制订下一年度员工教育培训计划。
4.2为加强对培训工作的归口管理，建立举办培训班的申报审批制度和员工教育培训登记制度。
举办培训班或参加教育培训应向人力资源部申报，经主管领导审核列入计划后方可进行。
员工每次参加教育培训应有完整的记录，并作为其上岗、转岗、晋职和考核的依据之一。
4.3员工参加内部培训的，由培训组织部门和业务相关部门共同确定参加培训对象，有关部门须安排好参加人员的工作，确保培训时间；员工自愿参加的，须由部门领导同意并安排好工作。
4.4员工外出参加培训学习，须填写《培训申请表》，由部门、人力资源部和公司主管领导进行资格审查，批准后由人力资源部备案。
4.5经批准外出参加培训学习的员工，脱产、半脱产时间超过10天（含10天）或培训费用超过3000元以上，应与公司签订培训（学习）协议，明确规定培训学习目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约责任。
合同签订由公司人力资源部负签订并备案。
4.6公司员工包括中层以上干部连续脱产学习3天及以上的，必须报经公司主管领导审批，一个星期以上者，报总经理批准。
4.7员工应履行培训（学习）协议规定的各项义务，服从工作安排，做好本职工作，并有义务向其他员工传授所学知识和技能。
4.8员工参加培训学习，考勤按公司《员工考勤制度》规定执行，培训学习时间视为工作时间，不得享受加班津贴和补休。
外出培训时，由人力资源部出具培训学习证明，作为考勤依据。
4.9员工培训需考试者，严禁考试作弊。
成绩优秀者，酌情予以奖励，考试作弊者或考试不合格者，在费用报销和绩效考核中予以适当处罚。
4.10员工外部培训结束后必须在30天内向人力资源部汇报培训学习情况，交验学习成绩报告单、证书等有关证件，由人力资源部有关人员负责记入个人教育培训档案，并按照规章报销各类费用。
未汇报和交验的，按考核不合格处理。
5.经费管理 5.1公司应按照国家、上级有关规定的比率提取员工教育经费，作为公司开展员工教育、培训、学习的费用来源。
5.2员工教育经费主要用于员工参加各类培训学习、文化学历教育、专业技术职务评审及资格考试等方面购买教材、费用报销、奖励和支付教务费以及其他有关费用。
公司财务部门负责监督员工教育经费使用，未经人力资源部登记备案和公司主管领导批准者，员工参加培训学习所发生的各项费用不予报销。
5.3公司委派员工外出参加培训学习的，考核合格或取得证书后培训费、资料费、考试费、证书费、差旅费等各项直接费用均予以报销，差旅费按公司有关制度规定执行。
考试作弊者各项费用不予报销，考试不合格或未取得证书的，各项费用报销50%。
能补考的，经补考取得证书，补考所发生费不予报销，其他各项费用予以报销。
培训学习时间视作上班时间，补考占用工作时间按事假扣除季度绩效考核分。
5.4公司内部举办的各类培训，参加培训员工的培训费、资料费等费用由公司和各部门分别负担。
5.5员工参加专业技术职务评审（含技师、高级技师评审）、资格考试、技术等级考核，如与岗位专业设置对口的，发生的评审费在员工教育经费中支取，其它费用自理；不对口的，所有费用自理。
5.6公司外聘教师授课，按照协议要求支付教师授课费。

⑼ 科技公司招聘，IT培训后安排工作后，会从工资扣除一部分培训费用，这靠谱吗

先申明一点：你说的这个科技公司，不是真的在招人，而是在招学生。
讲一下，这些培训公司套路吧：
在招聘网站发招聘信息，工资4，5千上下，然后可接受无工作经验或者行业小白的人。
联系他的时候，他会告诉你，如题主所说：三个月培训，培训无薪，合格后安排工作。
然后，你去参加培训了，教的都是编程的基本知识，根本不能胜任工作的好么。
在三个月的最后几天，就是教你怎么面试，忽悠面试官，各种背面试题。
培训完成后，叫你把弄虚作假的简历发给一些公司，能不能面试上看你本事了。
反正钱已经收了，工作也安排的，自己面试不上是你的问题了。
再说一下大部分的结局：
普通小白，培训三个月，然后能合格上岗的，真的很少很少，除非你在编程方面天赋比大多数人好，我觉得这种可能性很小。
你找不到工作，他就让你再报一个高级工程师的课程，收费更高，保证能找到工作之类的。
作为一个面试过很多程序员的程序员，我想告诉你的是，这种培训可报可不报，看你自己是否真的适合做IT开发。里面的百分之十的学员可以找到工作并上岗，你估量下自己能不能成为那百分之十。
答题不易，随手关注点赞再走呗~