软件测试培训计划

Ⅰ 想做软件测试工程师需要学习些什么课程

第一步，测试基础：

测试基础是软件测试最最最重要的部分，只要你是做测试，不管是什么测试，测试的基础、理论知识都是必须学会的。大概就包括：测试计划编写、设计测试用例、编写测试报告、编写BUG报告单、跟踪BUG修复情况、还需要良好的沟通能力、以及各种测试阶段所使用的测试方法、单元测试、功能测试、集成测试、系统测试等。

第二步：学习脚本语言

如：python语言,当然python 是一门相对简单的计算机语言，考虑长远发展，需要了解C语言或者java。都说C语言最难，但是用得确实也多。

第三步：学习软件测试工具

学习软件测试工具并不难，只是需要我们去系统的学习。比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium,接口测试Jmeter、Postman等。虽然说工具不是万能的但是工具能为我们提高工作效率，所以必须得会熟练的使用。最关键的一点，是要结合项目具体去操作，实践出真知，理论知识在实际项目中才能得到巩固。

第四步：计算机硬件知识

做过性能测试的都知道在性能测试过程中硬件性能也是一个非常重要的指标、CPU、内存、IO、带宽等等、如果你是做硬件测试的。那么就更不用说了。交换机、路由器、防火墙这些设备都需要有所了解。

第五步：数据库测试

MySQL数据库

MySQL简介、命令行工具以及数据管理、MySQL数据查询（条件、分组、聚合函数、排序、分页、连接查询、自关联、子查询）、内置函数、项目练习、数据分表、Python操作MySQL。

Redis数据库

Redis简介、客户端和服务器、数据类型(string、hash、list、set、zset）、各种数据类型操作、Python操作Redis、主从、集群。

第六步：项目实战

最好参与真实项目的测试工作，积累真实项目的测试经验。

成为优秀软件测试员之提升条件，如果你想成为一个更优秀的软件测试员的话，除了上面那些，你也最好能够具备开发语言即代码编写能力，虽然不会写代码也能做测试、但是如果你想做到高级测试工程师以上、那么代码编写能力就是必选项、如果不会写代码、那么你不可能成为高级测试。高级测试工程 师的一部分工作就是在写测试工具。虽然测试也需要写代码但不需要和开发一样那么精通某一门语言、可是测试却需要了解很多门开发语言（举一个简单的例子：你 现在所在的项目从C++语言、2年后你换工作了、新公司的开发语言是Java或者是VB什么的）所以在开发语言中测试需要更广的学习。

成为软件测试员之必备条件，就是你一定要有良好的心态。心要静、细心耐心、责任心。心静不下来无法对bug展开发向思维及拓展想像。任何一个测试最先面对的心理压力就是重复性的劳动。在你的测试生涯中，一定会碰见很多心理的考验，自己对于质量心里没有底、或者由于产品发布问题或者达到了测试瓶颈时候的困惑等。每个人都有自己的背景以及性格，往往对于测试来讲，就是考验心理素质的时候，这个时候就需要你自己不断地去克服这些心理

Ⅱ 编程程软件测试培训的课程内容包含哪些方面

编程程目前主要是培训软件测试，他们的课程包含了，第一阶段：基础测试。掌握测试从业者必备的基础技能,能够更加高效的辅助测试工作。
第二阶段：编程语言。java和python编程语言，具备最基本的编程思维、 掌握基础的编程技术、结合自动化框架相关技术才能达到企业的用人标准。
第三阶段：web自动化。熟练掌握Selenium框架、UnitTest、Page Object模式、数据驱动和日志收集、可满足企业级的Web自动化测试工作。
第四阶段：App自动化。熟练掌握appium框架、pytest、PO模式、数据驱动和持续集成。
第五阶段：接口测试。熟练掌握postman、JMeter、requests、UnitTest、Mock测试和数据库操作。
第六阶段：性能测试。熟练掌握性能测试的理论和流程、能够使用Loadrunner开发对应的性能测试脚本。
第七阶段：数据结构+单元测试+sell脚本。对前几个阶段的总结以及延伸。学习完成后能更好的找到工作。

Ⅲ 软件测试计划怎么写

呵呵！这是测试计划模版 请拿
Wo XXX公司 文档编号 项目版本 密级
项目名称：
共14页

XXX项目测试计划

拟制： 日期： yyyy/mm/dd
审核： 日期： yyyy/mm/dd
批准： 日期： yyyy/mm/dd

修订记录
日期 修订版本 描述 作者
yyyy/mm/dd XX版本 初稿完成 XXX

目 录
1目标 6
2 概述 6
2.1 项目背景 6
2.2 范围 6
3 组织形式 6
4 测试对象 8
5 需求跟踪 9
6 测试通过/失败标准 9
7 测试挂起标准及恢复条件 9
8 测试任务安排 10
8.1 任务1 10
8.1.1方法和标准： 10
8.1.2 输入/输出： 10
8.1.3 时间安排： 10
8.1.4 资源 ： 10
8.1.5 风险和假设： 10
8.1.6 角色和职责： 10
8.2 任务2 11
8.2.1 方法和标准： 11
8.2.2 输入/输出： 11
8.2.3 时间安排： 11
8.2.4 资源 ： 11
8.2.5 风险和假设： 11
8.2.6 角色和职责： 11
8.3 任务3 11
8.3.1 方法和标准： 11
8.3.2 输入/输出： 11
8.3.3 时间安排： 11
8.3.4 资源 ： 12
8.3.5 风险和假设： 12
8.3.6 角色和职责： 12
8.4 任务4 12
8.4.1 方法和标准： 12
8.4.2 输入/输出： 12
8.4.3 时间安排： 12
8.4.4 资源 ： 12
8.4.5 风险和假设： 12
8.4.6 角色和职责： 12
9 应交付的测试工作产品 13
10 工作量估计 13
11 资源的分配 13
12 附录 14

XXX项目系统测试计划

关键词：
摘 要：
缩略语清单：
参考资料清单：

名称 作者 编号
发布日期 出版单位

1目标
所有测试需求都已被标识出来；测试的工作量已被正确估计并合理地分配了人力、物力资源；测试的进度安排是基于工作量估计的、适用的；测试启动、停止的准则已被标识；测试输出的工作产品是已标识的、受控的和适用的。
2 概述
2.1 项目背景
简要描述项目背景及所要求达到的目标，如项目的主要功能特征、体系结构及简要历史等。
（开发者、架构、主要运行环境、主要功能、目标用户。）

2.2 范围
指明该计划的适用对象及范围。
3 组织形式
描述参加系统测试的各测试项目组的组织结构（可以图的形式），通过文字形式来描述各组织在系统测试中的职责和组织间关系，也可以描述测试项目组内部的结构，和各组成员的职责。
描述本软件组织中关于系统测试过程和开发过程、项目管理过程、质量保证过程、配置管理过程等过程相关联的部分。
明确测试组和开发组、配置管理组、质量保证组等相关组的沟通渠道，保证系统测试过程中的问题能技术沟通和解决，保证系统测试工作的顺利进行；同时要从组织上明确测试人员发现问题和监督问题解决的权利，保证测试人员的工作积极性，使得软件质量能从组织上得到保证；另外还要明确测试工作产品输出的权利，即由谁来签发《系统测试计划》、《系统测试方案》等测试文档和最终的《系统测试报告》，一般软件组织已经对此有了明确定义，如果没有，做计划时需要明确下来。

举例：
1）测试组内部组织结构

2）测试组与其它部门之间的关系

3）沟通渠道
测试组组长：
1、制订本组测试计划；
2、给测试分析员分配任务并依据制定的计划指导和监控他们的工作；
3、给测试员分配任务并依据制定的计划指导和监控他们的工作；
4、与开发组保持联系和沟通，例如确定版本发布日期、沟通版本质量进展、缺陷发展趋势；
5、组织本组测试文档的设计、写作和评审；
6、组织本组进行相关需求跟踪；
7、组织本组进行缺陷分析等质量活动；
8、向测试主管等高层领导汇报本组工作

测试分析员：

测试员：

4 测试对象
这里列出系统测试计划活动中分析确定的所有功能测试项目和非功能测试项目；还要列出测试项目中的哪些特性和特性组合将不被测试，并说明不被测试的原因。在这里所列的测试项仅仅是为了表达应测试什么，至于如何测试可以在测试方案中进行描述。
举例：
1）业务功能
业务流程
数据库事务
域值合法性
…...
2）用户界面
对象状态
窗口模式
菜单
标准尺寸的控件/文字
…...
3）性能
在3秒内对用户登陆请求给出响应
当系统内存低于32M的情况下运行应用程序，考察其性能指标
为设计规定是 1,000,000 条记录的系统增加 1,000,001条记录
…...
4）配置
在windows 98系统下进行配置测试
在Unix系统下进行配置测试
…...
5）安装
新安装（典型安装、定制安装）
光盘升级安装
网络升级安装
…...

5 需求跟踪
建立测试需求跟踪矩阵表
举例：
需求标识 需求描述 系统测试项标识 系统测试项描述
Router_V100_SRS_001 路由增加 Router_V100_ST_AddRoute 路由增加

6 测试通过/失败标准
本节描述系统测试计划活动中确定的系统测试通过/ 失败标准，这是判断测试过程通过或失败的标准，而不是被测对象通过或失败的标准。
举例：
1）达到100％需求覆盖；
2）所有1级、2级用例被执行，3级、4级用例执行率达到60％；
3）测试过程中缺陷率达到公司系统测试质量标准

7 测试挂起标准及恢复条件
描述系统测试计划活动中确定的系统测试挂起标准/恢复条件
举例：
系统测试挂起标准举例：
1）基本功能测试不能通过；
2）出现致命问题导致30％用例被堵塞，测试无法执行下去
。。。。。。
系统测试恢复条件举例：
1）导致测试堵塞的问题被修复，并通过了回归测试；
。。。。。

8 测试任务安排
8.1 任务1
8.1.1方法和标准：
指明执行该任务时，应采用的方法以及所应遵循的标准

8.1.2 输入/输出：
给出该任务所必需的输入及输出

8.1.3 时间安排：
给出任务的起始及持续的时间，为方便文档维护，建议采用相对时间，即任务的起始时
间是相对于某一里程碑或阶段的相对时间

8.1.4 资源 ：
给出任务所需要的人力和物力资源，工作量应明确到“人天”

8.1.5 风险和假设：
指明启动该任务应满足的假设以及任务执行可能存在的风险

8.1.6 角色和职责：
指明由谁负责该任务的组织和执行，以及谁将担负怎样的职责

8.2 任务2
8.2.1 方法和标准：

8.2.2 输入/输出：

8.2.3 时间安排：

8.2.4 资源 ：

8.2.5 风险和假设：

8.2.6 角色和职责：

8.3 任务3
8.3.1 方法和标准：

8.3.2 输入/输出：

8.3.3 时间安排：

8.3.4 资源 ：

8.3.5 风险和假设：

8.3.6 角色和职责：

8.4 任务4
8.4.1 方法和标准：

8.4.2 输入/输出：

8.4.3 时间安排：

8.4.4 资源 ：

8.4.5 风险和假设：

8.4.6 角色和职责：

9 应交付的测试工作产品
本节描述系统测试计划活动中确定的测试完成后应交付的测试文档、测试代码及测试工具等测试工作产品。
举例：
• 系统测试计划
• 系统测试方案
• 系统测试用例
• 系统测试规程
• 系统测试日志
• 系统测试报告
• 。。。。。。

10 工作量估计
根据前面安排的任务，估计各任务的工作量，具体到人天
举例：
序号 任务名称 负责人 工作量（人天）
1 计划测试 张三 1人天
2 设计测试 李四 2人天
3 实现测试 王五 3人天
4 执行测试 赵六 4人天
… … … … … … … …
总计:

11 资源的分配
本节汇总所有任务中所需要的资源
举例：
1）人员及培训需求：
依据角色及职责和测试任务安排”中的资源，确定所需人员及培训要求，应指明人员与角色之间的映射关系
2）测试环境、测试工具：
依据测试任务安排中的资源，确定所需的测试环境及测试工具
3）测试仪器或材料：
确定所需测试仪器和设备的要求。指定仪表仅需写型号即可，非指定仪表需给出测量精度要求等。
仪表需给出足够的信息，如测试中使用AM8e，则表示如下：
呼叫分析仪 + Ameritec + AM8e
功能名称 生产厂家 仪器型号
生产厂家如有缩略语，则用缩略语表示，如HP，W&G等。
4）其他需求：
确定需要的特殊工具，确定其他任何测试需要（如，办公室空间需要等），确定对测试小组来说目前还没有但是必需的需求的来源。

12 附录

Ⅳ 软件测试学习步骤，先学什么啊

软件测试属于IT行业中容易入门的岗位，代码量较少。0基础进入IT行业，完全是ok的，IT行业分好几种有开发，测试，UI，自动化，测开，运维等这些岗位。在这些岗位里面测试相对来说还是比较容易上手学会的。因为开发、运维、自动化这些都对代码的要求挺高，0基础的话对代码认识不是一、两天就可以学好的。

课程内容主要有：

搭建Windows测试环境，JAVA编程，软件测试基础，数据库技术，用户界面技术，高效设计测试用例，阶段项目实训，搭建 Linux 测试环境，白盒测试，WEB技术，高效使用自动测试工具，软件质量保证，流行测试基础，企业级项目实训用例等！

学完可以从事：

功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，白盒测试工程师，自动化测试工程师，接口测试工程师，测试开发工程师等。

互联网行业目前还是最热门的行业之一，学习IT技能之后足够优秀是有机会进入腾讯、阿里、网易等互联网大厂高薪就业的，发展前景非常好，普通人也可以学习。

想要系统学习，你可以考察对比一下开设有相关专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，能够在校期间取得大专或本科学历，中博软件学院、南京课工场、南京北大青鸟等开设相关专业的学校都是不错的，建议实地考察对比一下。

祝你学有所成，望采纳。

Ⅳ 什么是软件测试培训自学能学会吗

对于复零基础想要学习或制从事软件测试工作的人而言，一般有两种途径：自学或培训。
关于自学，无需多言，如果你自律性强，具备学习能力、有专研问题的好奇心、以及解决问题的能力，那么自学是完全ok的。
如果你选择培训，那么就分线上课程培训以及线下面授培训。
线上课程可以在网上找，也可以报一些培训班的课，这种学习效率一般会高于纯自学，因为老师会有一些项目演练，不至于让你只学习理论知识。当然，你学完后能不能融会贯通、合理运用又是另一回事了。
线下面授班因为场地、师资、以及各种硬件设施等成本，学习费用一般高于网教课程，面授班最大优势在于有问题可与老师面对面直接解决，学习效率最高，有一个技术学习环境。并且大部分培训机构的线下培训还会提供就业保障服务。
总结来看，在线课程更适合有行业基础经验的工作者，他们利用自己下班后或周末的碎片时间给自己充充电，以此来提升技术能力。对于零基础转行者而言，还是线下面授班的学习效率更高一些，花最少的时间学更多的知识。

Ⅵ 软件测试培训需要多久

软件测试培训一般需要6个月左右，学习软件测试推荐去【达内教育】，该机构师资力量雄厚，每年培训数千学员，教学质量有保证，放心可靠，得到大多数学员的认可。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

选择软件测试培训机构需要注意以下几点：
1、看成立时间
如果已经成立很久而且有很规律的开班，那是可以考虑下的，一家不靠谱的机构肯定是维持着长时间的。如果一家培训机构刚成立不就，那么这个机构的实力就有待考虑了。
2、看师资力量
一个学校能把自己的资金大力的投入到师资力量当中而不是宣传广告,说明他对老师是看重的 , 对学生是负责的。而且一般培训机构都是可以【免费试听】的，这也是了解已加机构不错的方式，除了看看讲师授课方式，课堂氛围，也可以和在这边学习的老学员沟通，看看他们的学习情况，这样的了解也会更切合实际。当然这种试听仅限于线下的试听课程。
3、看就业率
就业率也是一条非常关键的，学习培训都是为了就业，如果学无所成，搭上金钱不说，更重要的是浪费了宝贵的青春。可以通过线下试听加一些正在学的同学的联系方式，关注下他们的就业情况。他们的回馈是最真实，最有效的。

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Ⅶ 软件测试计划中应该包括什么内容

测试计划的内容会因不同的项目以及项目的大小而有所不同，一般而言在测试计划中应该清晰描述以下内容：
1、 测试目标：对测试目标进行简要的描述。
2、 测试概要：摘要说明所需测试的软件、名词解释、以及提及所参考的相关文档。
3、 测试范围：测试计划所包含的测试软件需测试的范围和优先级，哪些需要重点测试、哪些无需测试或无法测试或推迟测试。
4、 重点事项：列出需要测试的软件的所有的主要功能和测试重点，这部分应该能和测试案例设计相对应和互相检查。
5、 质量目标：制定测试软件的产品质量目标和软件测试目标。
6、 资源需求：进行测试所需要的软硬件、测试工具、必要的技术资源、培训、文档等。
7、 人员组织：需要多少人进行测试，各自的角色和责任，他们是否需要进行相关的学习和培训，什么时候他们需要开始，并将持续多长时间。
8、 测试策略：制定测试整体策略、所使用的测试技术和方法。
9、 发布提交：在按照测试计划进行测试发布后需要交付的软件产品、测试案例、测试数据及相关文档。
10、 测试进度和任务人员安排：将测试的计划合理的分配到不同的测试人员，并注意先后顺序.如果开发的
Release不确定，可以给出测试的时间段.对于长期大型的测试计划，可以使用里程碑来表示进度的变化。
11、 测试开始/完成/延迟/继续的标准：制定测试开始和完成的标准；某些时候，测试计划会因某种原因(过多阻塞性的Bug)而导致延迟，问题解决后测试继续。
12、 风险分析：需要考虑测试计划中可能的风险和解决方法。

Ⅷ 如何制定软件测试计划

制定计划
1. 分析产品
分析什么
用户(他们是谁，他们做什么的)
操作(这个操作是干什么用的)
产品结构(代码，文件，等)
产品功能(这些功能是干什么用的)
产品数据(输入的，输出的，状态，等)
平台(外部的硬件和软件)
怎么分析
走一下产品/原型的主要流程
评审产品和项目文档
咨询设计人员和用户
与类似的产品做比较
可能的工作产出
产品的功能范围概要
注释性的文档
产品的问题列表
执行状态检查
设计人员有没有确认以及批准了产品的功能范围概要?
设计人员有没有认为你已经正确理解了这个产品?
你能不能将这个产品形象化并且预测正确的行为?
你能不能造出产品的测试数据(输入和结果)?
你能不能配置和操作这个产品?
你有没有理解这个产品是怎么样被使用的?
你有没有注意到设计中的漏洞或不一致的地方?
关于这个产品你还有没有未解决的问题?
2. 分析产品的风险
分析什么
产品受到的威胁
产品的易受攻击的地方
失败的方式
失败后的影响
怎么分析
评审需求和规格说明书
评审出现问题的一些事件
咨询设计人员和用户
通过探索性风险分析和质量判据列表来评审产品
识别基本的错误/失败方式
可能的工作产出
组件风险列表矩阵
失败模型概要
执行状态检查
设计人员和用户有没有对风险分析达成一致?
你有没有发现所有的重要的问题，而这些问题是否在测试过程出现呢?
你是否知道在哪些地方要集中测试精力并获得最大的效率呢?
设计人员有没有做一些事情使得重要的问题更容易的发现，或减少其发生的概率呢?
如果你的风险分析是正确的，你是怎么发现的呢?
3. 设计测试策略
基本策略
Domain testing(包括边界值)
用户测试
压力测试
回归测试
Sequence testing
State testing
基于文档的测试
结构化测试(单元测试等)
怎么计划
对于风险和产品功能匹配策略
将特殊的和实际的策略形象化
分析是否可用自动化的机会
使用原型去测试probes和harnesses
不要强加计划，让测试人员自己决定
可能的工作产出
各个类型的报告怎样应用的测试策略文档
风险/任务的matrix
已选择的策略中存在的问题或挑战列表
对产品覆盖比较少的部分提供的建议
测试用例(如果是必须的)
执行状态检查
设计人员对这个测试策略达成一致了吗?
这个策略对于项目每个参与人员以及协助人员都有用吗?
这个测试策略是否很基本了?是否也容易的应用到这个产品中?
这个测试策略是否透露了所以的重要的问题
4. 计划安排
安排的内容
测试时间的评估和计划
易测性的工程分析
测试团队人员(详细的能力)
测试人员的培训和监督
测试人员的任务的指定
产品开发信息的收集和管理
项目会议，沟通，协调的方式
与其他已存在的功能之间的关系，包括开发过程中
测试平台的认购和配置
测试工具盒自动化
需要用到的测试桩和mock
测试套的管理和维护
建立和输出协议约定
测试周期管理
问题报告系统和约定
测试状态报告的约定
代码冻结和增量测试
测试后期的压力管理
项目阶段输出协议约定
测试效率的预估
可能的工作产出
问题列表
项目风险分析
任务和责任matrix
测试时间表
与开发之间的约定和协议
执行状态检查
这个项目所列的安排是否支持测试策略?
是否存在一些问题会阻碍测试的执行?
在可见性的问题面前，这些安排和策略是否适合?
你现在是否开始测试还是以后整理剩下的问题?
5. 分享计划
分享的方式
让设计人员和股东都参与到整个测试计划的制定过程中
更主动的获取关于测试计划的意见
尽最大可能帮助开发人员保持进度
帮助开发人员理解他们做什么会影响测试
与技术支持和写技术文档的人分享产品质量信息
让设计人员和开发人员评审并且批准所以相关的文档
记录并加强与开发之间的约定
让参与人员评审测试计划的细节
在测试计划中尽量减少没必要的信息以增加评审的效率

目标
对于测试过程达到一致的理解

来自：领测软件测试网。我本人觉得挺赞的。

Ⅸ 软件测试培训内容包含哪些方面

第一阶段、

测试基础学习目标：基于敏捷的软件研发基础知识，并同时掌握关于软件基础运行环境的相关知识，为后续课程学习奠定基础，并进而可以胜任手工测试工程师的工作。

完成项目：测试管理工具，Linux操作系统，MySQL数据库

第二阶段、编程语言学习目标：熟练掌握java与python编程语言数据类型、运算符等。

完成项目：Java环境及Intellij IDEA使用，Python环境及Pycharm使用，为后续的web和app自动化测试奠定基础。

第三阶段、web自动化学习目标：熟练掌握web自动化Selenium基础、环境，自动化测试模型，可以胜任web自动化测试工程师是工作。

完成项目：Selenium源码分析，多浏览器运行测试，多平台多浏览器运行测试，各种驱动支持

第四阶段、app自动化学习目标：掌握Appium基础、环境、应用、实战等。

完成项目：获取app信息

第五阶段、接口测试学习目标：熟练掌握接口测试基础，接口测试自动化，进阶高级软件测试工程师。

完成项目：TestNG的批量接口执行

第六阶段、Jmeter性能测试学习目标：Jmeter基础、进阶等。

完成项目：性能测试（容量、稳定性）项目实战

第七阶段、Jenkins持续集成学习目标：持续集成简介、持续集成环境搭建

完成项目：使用Jenkins运行接口测试用例

啄木鸟学院老师建议大家从学习路线去着手，一探究竟，真正了解清楚!