网络设备培训计划

1. 如何掌握网络基础知识

网络基抄础知识绪论 随着Internet网络的发袭展，地球村已不再是一个遥不可及的梦想。我们可以通过Internet获取各种我们想要的信息，查找各种资料，如文献期刊、教育论文、产业信息、留学计划、求职求才、气象信息、海外学讯、论文检索等。您甚至可以坐在电脑前，让电脑带您到世界各地作一次虚拟旅游。只要您掌握了在Internet这片浩瀚的信息海洋中遨游的方法，您就能在Internet中得到无限的信息宝藏。 http://www.jswl.cn/course/A1013/wljczs/index01.htm

2. 网络工程师都学什么课程啊

这是网络工抄程师的主要课程：
第一阶段
1、计算机操作基础
2、Office办公自动化
3、计算机组装与维护
4、精讲TCP/IP技术
5、网络设备调试
6、职业素养课：养成教育

第二阶段
1、Windows Server系统管理
2、Windows Server 服务器配置
3、Linux系统管理与SHELL脚本编程
4、Linux 服务器配置与应用
5、SQL Server 数据库管理与应用
6、Pyhton网络编程

第三阶段
1、网络设备与网络设计CCNA
2、IPV6及无线网络技术
3、网络安全
4、（黑客攻防技术）
5、结构化综合布线
6、Linux服务器操作系统
7、SQL Server数据库设计查询

第四阶段
1、企业网安全管理（硬件防火墙）
2、高级路由和交换技术CCNP
3、云计算、云存储技术
4、毕业综合实训

3. 半年工作计划

半年工作计划范文6篇

时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作又迈入新的阶段，是时候开始制定计划了。可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下是我为大家收集的半年工作计划6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

半年工作计划 篇1

20xx年城管局环卫处将按照市委、市政府和城管局的工作部署，以基础设施建设为保障，以规范内部管理为着力点，开拓进取，扎实工作，全面促进环卫工作规范化、精细化、常态化的发展，努力打造整洁优美的市容环境。

一、 现实状况

（一）环卫队伍待遇较低

目前我市环卫工人270余人，人均月工资水平在660元左右，在德州市各县市区属于中低水平，低廉的劳动报酬导致环卫工人流动频繁，并且老龄化严重，工人短缺是当前困扰环卫工作的一大问题。环卫处现有在职职工43人，人均月工资1600元。与繁重的工作状况相比，职工工资偏低，不同程度的影响工作积极性。为稳定环卫队伍，保证环卫工作有序的正常运转，提高环卫职工及工人的福利待遇，势在必行。

（二）316省道、101省道及商城的管理费用拖欠

316省道、101省道卫生保洁已交付城管局接管两年多，商城卫生保洁自20xx年4月1日也移交给城管局。为提高外环路及商城内的卫生保洁力度，城管局安臵了100余名环卫工人和配套的垃圾收集设施，每年环卫工人工资及垃圾清运费用达120余万元，资金至今尚未拨付。

（三）无主小区垃圾清运工程

市区现有36个无主小区，因长期无物业管理，小区环境较差。作为20xx年民生工程，由环卫处全面接管，项目预算投资72万元，由环卫处组织人员及施工车辆对36个无主小区的垃圾进行集中清理，并建立长效管理机制。目前36个无主小区的垃圾清运已列入日常城区卫生保洁范围，保洁工作稳步有序进行中。

环卫处作为事业性差额拨款单位，每年财政拨款470万元，自收150万元，可支配资金620万元。而实际开支已达660余万元。主要支出包括：每年24辆车辆的燃油维修费用200多万元；单位职工及保洁工人工资360万元；养老及工伤保险50万元；购臵环卫器械、工人服装、设备租赁、务工费等50万元。随着燃油价格和人工费用的提高，目前单位面临较大资金压力，工作运行举步维艰，亟需财政资金补助。

二、20xx年工作安排

结合我市当前环卫设施方面的实际情况，主要困难是急需加大道路清扫、垃圾收集、转运能力及垃圾处理的力度。

（一）道路清扫工作

1、提高清扫标准，全面改善卫生质量。主要干道实行机扫作业为主，人扫作业为辅，为不影响市民的正常生产生活要求，每天早5点安排清扫车进行一次普扫作业，环卫工人确保每天九个小时的一线保洁时间；次要干道以人力作业为主，机扫作业为辅，加大环卫工人巡回保洁力度，确保责任区域内无成堆垃圾，路况允许的情况下，不定期使用清扫车辅助保洁；背街小巷只能人工作业，力争达到“四净”（路面净、路沿净、门前净、墙根净）、

四无（无垃圾堆、无砖石瓦块、无杂草树叶、无污泥积水）标准。

2、制定考核制度，严格考核纪律。20xx年制定环卫处片区清扫千分制考核细则，将市区环境卫生分为4个保洁区域，实行分管处长负责制，以强化环境卫生管理为重点，层层明确责任，逐条逐项抓好落实；同时，对环卫工人实行基本工资和绩效工资分离政策，奖优罚劣，重奖工作踏实，责任心强的环卫工人，对工作消极，保洁标准不达标的环卫工人要予以辞退，从而提升整个环卫保洁队伍的工作积极性和保洁标准。

3、加快推动环卫保洁工作联动机制。号召全民动员、全社会参与，把改善城市卫生环境工作当做一项日常任务来抓。逐步实现垃圾清扫无缝化覆盖，加强对无清扫区域的管理，严格查处随意丢垃圾等不文明行为，从根源上整治垃圾产生源头，并加快推行垃圾分类收集。

4、解决好清扫工序和其他工序间的衔接问题。清扫工序和清运工序要做好衔接，垃圾箱、垃圾桶的垃圾被清运车运走后，要做到“车走地净，车动盖蓬”，还要达到垃圾容器里外净的标准，杜绝二次污染问题。

（二）提高垃圾收集能力

因东关垃圾填埋场已封场，现有市区垃圾需全部运送到梁家镇垃圾焚烧处理厂，市区原有的摆臂车加地下垃圾箱的转运模式已不能适应现状。20xx年春节前后，在市区安臵了30个新型地上垃圾箱。经试运行，收效良好，为下一步向背街小巷推广，加大垃圾收集密度，需再添臵50个地上垃圾箱和4辆配套的钩臂车。

（三）加大垃圾转运能力

我市垃圾焚烧处理厂距离市区中心位臵有12公里。目前市区垃圾的运输除了四辆中小型压缩车外，其余都用敞口的翻斗车运送，在经济和时间上都造成很大的浪费。结合周边县市的运行模式和我市实际情况，现有两种可行性方案：

（1）在市区建设两座垃圾转运站，城区垃圾直接送至转运站，经压缩处理后用翻斗车送往垃圾焚烧厂，这将有力改善我市垃圾运力不足的局面;

（2）购臵4辆大型压缩转运车，城区生活垃圾通过车辆直接压缩后，再转运至垃圾焚烧厂。

（四）建设垃圾存储场

垃圾焚烧处理项目建设周期较长，短期内无法解决城区垃圾处理问题。而垃圾存储场因工艺简单，建设周期短，是解决目前我市垃圾处理问题的较佳方案。20xx年计划在原垃圾处理厂附近建设一座占地50亩的垃圾存储场，以解决我市城区及部分乡镇的垃圾处理问题。

半年工作计划 篇2

不知不觉间，20xx年已经过去了一半。这半年来，我们公司经历了极大的危机和考验，但好在在各位领导的英明指导下，再加上同事们努力拼搏的完成工作。没有造成难以挽回的损失。并且在后来的工作中，我们开展恢复工作，加强公司的复工。并招聘了不少的新人扩充公司的人力，并为下一步的工作积极做好准备。

总的来说，在上半年的忙碌中，我们基本上顺利的完成了工作的目标，但紧接着就是下半年的工作了，对于公司来说，客服部是重要的宣传、销售的手段。因此，在工作上自然不能放松。为此，我在此对下半年的客服部工作做计划如下：

一、招聘计划

为了能支撑起公司的发展需求，客服部的扩展是必要的。适逢毕业季节，招聘的主要目标应该定在迎接的毕业生身上。筛选适合，有目标的新人，在今后的客服扩展中进行进一步培养。

为此，在近期校招以及招聘会上也要做好一定准备。但介于目前的情况发展，主要的招聘方式应该还是网络招聘。

二、培训计划

这次招聘的人员比较多，应该在招聘后统一到公司参与培训，并根据培训考核情况来进行筛选。

前期的培训应以基本的客服方式以及产品知识为主要教学点，经过几轮筛选之后，再由老员工进行带教。

此外，不仅仅是新员工的培训，面对这次的扩展，所有的员工都进行培训锻炼，加强团队的管理和队员能力。为此，在新人招聘之后，我们要对客服部全体员工进行培训。主要目的是为了加强员工的管理能力，加强自我管控，提升工作的积极性。之后，还要对公司的产品知识进行补充，教会客服员工们学习的方法，让员工能学会主动去了解公司产品的变化，加强工作能力。

三、工作计划

在下半年的工作中，我们应该积极的去开发新客户，加强并维护好老顾客的联系。因定期的联系并在节日以及生日阶段送上祝福。

此外，我们客服部也要树立全心的销售目标，定下目标和奖励，以此促进员工的.积极性，加强队伍的工作热情。

四、下半年的期望

扩大队伍会带来很多不确定性，但是我们一定要严加管理，在这下半年的工作的中，建立一支团结，有目标，又有能力的出色队伍！

半年工作计划 篇3

今年以来，我办在镇党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实全市农村工作会议精神，积极适应形势发展新要求，不断解放思想，结合实际，锐意进取，开拓创新，始终致力于在农村改革上新突破，农村环境上出精品，农村管理上再提升，农民增收上更殷实，推进幸福**建设，为城乡一体化发展和农村社会和谐稳定作出积极贡献。

一、上半年重点工作推进情况

1.推进幸福村建设全覆盖。深入开展以建设"幸福农村"为主线，以增进民生福祉为核心的创建活动，今年争创幸福村2个，实现幸福村创建全覆盖，创建陶都美丽乡村1个。一是下达目标任务书。农村工作会议上明确把推进幸福村、陶都美丽乡村创建工作作为村级年内重点工作目标任务下达。二是开展美丽乡村建设。把环境管理作为村级工作的重要内容，把环境作为群众生活的必需品来提供，把环境管理作为村级考核的重点，规划7个三星级康居示范村，年内实现环境整治全覆盖。三是彰显个性特色。采用符合农民意愿，适应农村实际的建设方式，注重创建山区旅游特色，农村自然生态的原汁原味的新型农村。四是提升文化内涵。保护好农村的历史遗存，对内涵有个性的历史名人进一步挖掘，建设成新农村特色村。

2.强化农村集体"三资"管理。深入研究有利于村级可持续发展的政策措施，努力破解村级发展难题，在加强村级资金管理的同时，盘活集体资产、资源，真正促进村级集体经济不断壮大。一是加强村级资金管理。按照市委、市政府《关于进一步加强村级经济管理的意见》（*发【20xx】6号）文件要求，完善制定《**镇农村集体"三资"管理制度》，组织村会计业务培训，严格规范村级财务收支管理，规范村级票据管理，按月编制资金流量表，及时掌握资金使用情况。二是加强资产、资源管理。积极探索村级投资新途径，引导区位优势明显的村在符合规划的前提下，把村庄环境整治与乡村旅游有机结合，发展农家乐乡村旅游，开发服务用房，把资金变为资产，获得稳定的不断增值的回报，确保村级资产保值增值。竹海村农家乐协会今年已接待旅游人数5000人，**村启动了**乡村旅游。

3.加强"五好"合作组织建设。继续以创"五好"示范社为抓手，不断彰显合作组织在建设现代农业中的作用。一是加强规范化建设。指导合作社依法办社，健全社员大会、理事会、监事会等"三会制度"，指导合作社依章办事，完善好章程，贯彻执行好章程约定，指导合作社健全财会制度，建立良好的内部积累和风险保障机制，最大程度增加社员收入。二是加强品牌化建设。大力支持合作社拥有自主注册商标，开展无公害产品、绿色食品、有机食品生产基地认定和产品认证及地理标志产品保护等工作。三是组建**镇农村合作经济组织联合会，材料已准备到位，现进入筹备实施阶段。

4.规范农村土地承包管理。加强农村土地流转指导，严格按照依法、自愿、有偿的原则，加强对农村土地流转的指导和管理，对近几年镇政府流转村级农户土地进行清理，共计4个村，涉及农户798户，面积835.52亩，建立流转台账，签订规范书面合同。对各村多种经营发包情况开展调查，掌握发包情况，分析存在情况。

5.全力化解涉土矛盾。近年来，**进入大开发大发展时期，土地矛盾也随着进入突发期，加强涉土矛盾的化解，维护农村社会和谐稳定。一是建立健全涉土涉包矛盾调处体制，由我办牵头具体负责，司法、信访、农林、国土等相关部门参与。二是落实土地征用政策，规范征地补偿行为，调解涉土纠纷。重点做好**村涉及旅游小镇、泉水潭等地块的涉及村组之间的矛盾，**村涉及**地块土地补偿的解释，**村与国际会议中心涉土矛盾的调处，确保项目开工建设和农村社会和谐稳定。

6.积极开展村负责人经济责任审计工作。根据《中国共产党**市委、市政府关于做好全市村、社区党组织换届选举工作的意见》（*发26号）的文件精神，结合市委农办、市审计局关于村负责人经济责任审计工作要求及安排，制定了《**镇村负责人经济责任审计工作方案》，配足审计组成员，着重抓好对任期内技经指标完成情况、重点工程项目建设情况、土地征用补偿情况、资金出借情况、经济合同执行情况的审计核实工作。

二、存在的困难及问题

1、涉土矛盾。主要反映在村、组之间的土地权属纠纷，通过市、镇多次调处，农户仍不服，几十人到镇集访，缺乏有效、强硬的应对措施。

2、土地征用。按政府规定的土地征用补偿标准支付给农户，少数农户漫天要价，经过多次细致的解释工作，得不到预期的效果。

3、由于历史原因形成的多种经营发包合同，期限过长，价格偏低，难以调整。

三、下半年工作计划

1.全力完成村经济责任审计工作。按照时序进度安排，派出审计组，对20xx年6月至20xx年5月各村书记任职期间的经济责任履行情况进行审计，力争在6月底完成全部工作并逐村初具审计报告。运用审计结果，揭示村级组织在管理和运行中存在的突出问题，提出相应的审计意见和建议，为村级经济的健康发展，为党委、政府的宏观决策服务。

2.全力推进幸福村创建工作。按照"统一规划、各司其责、形成合力"的原则，会同各相关职能部门加强对创建村的业务指导，督促各相关创建村严格对照规划建设实施方案，按照时序进度，高标准、高质量的完成创建任务，顺利通过年底**、**两级的考核验收。

3.全力强化农村各项管理。一是提升村级经济管理运行水平。()制定并出台《**镇关于进一步规范和加强村级经济管理的意见》，从规范村级年度收支预决算、收入、支出、票据使用、工程建设、合同、"三资"、民主理财和村务公开、审计监督、档案管理十个方面入手，切实加强村级经济管理，确保村级经济持续、健康发展。二是着重加强涉土矛盾化解，按照"确权、确地、确利"相结合的方式，理顺承包关系，规范征地补偿行为，做好政策的解释工作，确保农村社会和谐稳定。

4.全力促进村级发展。深入研究有利于村级可持续发展的政策措施。努力破解村级发展难题，促进村级集体经济在转型发展中不断壮大。一是优化发展路径。鼓励和支持村级融入旅游小镇开发、新市镇建设中，提供配套服务，形成新的村级经济增长点。二是优化帮扶机制。帮助经济薄弱村树立信心，理清思路，解决难题，指导薄弱村积极与挂钩部门联系，争取更多扶持帮助。

半年工作计划 篇4

一、抓好人口与计生目标管理责任制的落实。坚持计划生育的基本国策不变、党政一把手负总责的制度不变、计划生育的一票否决制不变。按照层级管理，把年终迎接省市区的检查考核分解在日常工作中。

二、进一步改进工作作风，为居民群众提供优质服务。坚持电话预约服务制度，全面开展宣传、咨询和服务进企业、进学校、进家庭活动。免费为适龄群众提供孕前检查和查环查孕服，把惠民工和做细做实。

三、严格执行计生法规。在为群众提供优质服务的同时，严格依照法规办事，落实廉政防控措施，做到教育、制度和监督机制三到位。

四、做好“广东省全员人口计生系统”维护和管理工作，重视系统数据更新和纠错，保持数据的真实性、完整性和及时性。探索信息采集新路子，克服计生工作人员不足的不利因素，尝试与综管所合作，有效利用行政资源，真正做到资源共享。

（一）下一步我街道网格管理中心按照区网格办的业务要求，明确责任分工，落实工作责任，全面开展网格管理工作。

（二）进一步加大对自主申报的宣传工作，通过扩大自主申报试点范围，让更多的居民自主申报信息，业主和用人单位依法登记租住人和员工基本信息，实现全面开展自主申报工作的目标。

（四）进一步加强对房屋租赁行政执法工作的力度，查处违法出租行为，维护租赁市场健康发展。

（五）进一步加强税款征收管理，严格规范税征收程序，确保税应收尽收。

一、继续加大辖区三小场所、人员密集场所、物流企业、危化企业等场所的专项整治工作，结合安全生产网格化管理系统，做好日常安全巡查工作。

二、继续推进生产经营单位的企业标准化建设工作，督促企业开展隐患自查自报，制订应急救援预案，组织应急救援工作小组，定期进行应急救援演练，提高安全管理水平。

三、做好“6月安全生产月”及“119消防安全宣传月”宣传活动，采取多种途径，加大安全教育宣传力度，增强企业、店主和居民的安全生产意识。

四、继续做好联系相关职能部门开展食品安全、打假、科普宣传等工作。

五、继续加强与企业之间的沟通联系，更好的为辖区企业服务。

半年工作计划 篇5

20xx年上半年即将过去，回首过去的半年里，内心不禁感慨万千。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨练。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年初前对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鼓励吧。

一、日常的行政管理下半年度将从一下几方面努力

1 加强行政管理部门对员工晤谈力度。分析上半年日常工作中有不少员工辞职的现象，决定在下半年的日常工作中要加大对公司员工晤谈的力度，内容主要放在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，工作考核或其他因私因公出现思想波动时进行。平时行政部也要做到有针对性地与员工进行工作晤谈，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时及时与员工所在部门经理或负责人进行反馈，以便根据员工思想状况有针对性的做好工作。

2 完善并严格执行考核机制。未经相应部门负责人、行政部签字的请假条一律无效，如需请假必须提前到行政部领取请假条并签字生效放算做请假，否则一律按照矿工处理，如有特殊情况必须事后补假，否则按照矿工处理。行政部将每天进行核查，做到查无遗漏，执行必果。

3 签到考核机制监督实施。每天所有办公室人员必须按照规定上下班时间签到签退，禁止代签、忘签，行政部每天统计签到签退情况，用以严格考核工资

4 强化办公室办公环境卫生管理。一个好的办公环境不仅是一个企业形象的体现，更重要的是它可以形象员工的工作心情，一个好的办公环境能给人带来愉悦的心情。所以行政部在下班年的工作中会把卫生管理和考核作为重中之重管理。同时在考核工资中也会重点体现。

5 一楼展厅值班及卫生环境管理。一楼展厅是公司库存的表现，是公司实力的体现方法之一，其环境更不容忽视。一楼展厅共分为三个部门：机床产品展厅、配件产品展厅以及焊接设备产品展厅。因此这三部门的环境卫生由相应的销售部门负责安排，行政部做到监督检查工作，对环境卫生不合格者予以警告并强制实施改进，同时对所在部门的卫生考核实施扣分处理。

6 制定和完善公司奖惩制度。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相关制度。

二、后勤管理

1 宿舍管理

(1)新员工入职后必须通过行政人员安排后，方可入住宿舍。在7月份重新入住公司人员必须到行政部做登记。

(2)住宿人员不得私自留宿非本公司人员，如有特殊情况，需报经公司行政部管理人员同意，并安排住宿后入住。

(3)每天由行政部考核负责人检查是否关闭点电源、宿舍卫生情况，发现问题立即处理。

三、人员招聘

1 合理控制公司人员流动比率，是行政部门的基本性工作之一。行政部按照既定的组织架构和各部门个职位分析来招聘人才来满足公司的运营需求，也就是说尽可能地节约人力成本，使人尽其才，才尽其用，并保证组织能高效的运转是行政部的配置原则，所以在全力达成目标过程中，行政部对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。

2 根据考核标准判定人员合格与否，不合格者行政部有权劝退或勒令辞退。在人情与制度中，制度战胜人情，行政部可以利用相应的职权对不履行公司的规章制度给公司造成重大损失或者不接受考核或者多次批评仍然不完成考核的人员予以辞退。

3 员工培训工作的顺利开展。当公司有新员工加入需要培训时，由行政助理协助总经理安排新员工培训工作，同时当老员工有培训计划时，行政助理要积极配合总经理安排培训日程。保障培训工作顺利开展。

四、行政部门自我完善

1 完善部门组长职能，充分发挥组织职能，提升行政部的存在感。

2 完善部门人员配备，在行政需要增加人手的情况下，招聘贤才，使得行政工作高效、有序的完成。

3 提高部门工作质量要求，分工明确、责任到个人，充分体现行政每一位员工的职能和存在价值。做到及时发现问题、分析问题、解决问题。

半年工作计划 篇6

1、加强学习，进一步提高全体干部职工的整体素质。组织干部职工深入学习十八大精神，把学习实践科学发展观和行政审批相关法律法规、业务知识作为学习重点，坚持既定的学习制度，努力创建“学习型、创新型、服务型”机关。推动中心工作再上新台阶。

2、进一步探索适应我县改革和发展形势要求的行政服务架构。以建设规范、便捷、廉洁、高效的政务平台为目标，推动有关单位落实行政许可、审批职权的相对集中，整合行政审批事项，做到行政审批项目应进俱进，加强窗口效能建设，提高审批质量和效率。

3、积极开展各项中心工作。严格执行各项管理制度，坚持不懈地抓好干部作风建设、效能政府四项制度和党风廉政教育等工作，加速构建“阳光政务中心”，树立良好的窗口形象。

4、进一步规范公共资源交易中介代理机构入场管理，计划通过公开招标确定5家政府采购、建设工程代理机构，3家拍卖机构，承接我县公共资源交易业务。

5、加快公共资源交易平台建设，积极争取对接市公共资源交易平台，加快我县交易平台建设步伐，探索建立先进的评标办法和网上评标方式。

6、积极做好扶贫双到工作。

7、认真做好县委、县政府及相关业务部门交办的其它工作。

1.按泰州机关事务局要求，完成20xx年上半年度全市公共机构能耗统计工作。

2.做好行政中心内上半年能耗数据对比及公示工作

3.组织开展20xx年度全市公共机构能耗数据核查工作。

4.对全市公共机构节能工作进行绩效考核。

5.创建申报：1家国家级节能示范单位（行政服务中心）、1家省级节能示范单位（马桥卫生院）。按照申报要求，认真准备台账资料。

6.对我市已申报的4家省级节能示范单位进行复检。

7.持续做好布市里危旧公房搬迁洽谈工作。

8.完成解放南路门面房合同续签工作。

9.三季度开展全市办公用房清理“回头看”工作。

10.完成行政中心物业项目20xx年度财政部门评价工作

11.加强夏季中央空调、vrv空调的维护力度，及时处置报修。

12.加强巡查，清理楼顶排水沟，确保雨季雨水排泄顺畅。

13.加强对电梯内空调的维护，保证伏天电梯空调正常运转；下半年将请质监部门对电梯进行年检

14.加强配电房值班巡查，保障用电高峰

15.对商务a、b楼部分屋面及档案馆屋顶进行防水改造。

17.对核心交换机、汇聚交换机、接入交换机等重要网络设备进行逐步更换。

18.对已达使用年限的2台热交换罐进行更换起逐步更换。

一是加强企业所得税汇算清缴和后续管理工作，对发现疑点的企业进行重点检查，确保税款及时入库；二是加强bt工程税收管理，进一步摸清辖区内bt工程的税收情况，组织有关税款入库；三是加强评估，通过比对国税局数据，及时催促存在差异和未申报的企业进行申报缴纳；四是加强土地增值税清理力度，力争在今年实现新的突破，进一步收窄跌幅；五是继续加强房地产和建安“两业”专项检查工作，保障税款追缴入库工作；六是确保车船税征收方式转变平稳衔接过渡；七是抓紧抓早税款入库进度，落实好收入情况日报制度；八是进一步抓好队伍建设，组织知识更新培训班，不断提升队伍综合素质；九是加强廉政建设，深入开展纪律教育月和政风行风等活动，确保队伍平安稳定。

4. 一项完整的培训计划包括哪些内容

1

培训的目的

培训的目的主要是说明员工为什么要进行培训。无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简要概括地说明员工培训的目的。只有明确了培训的目的，才能确立员工培训的目标、范围、对象和内容，从根本上决定培训规划所涉及的各种资源投入的规模和程度。

2

培训的目标

培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。目标的确定还可以有效的指导培训者和受训者掌握衡量培训效果的尺度和标准，找到解决培训过程中出现的复杂问题的答案，进一步了解自己以及自己在组织中所起到的作用，明确今后发展和努力方向，为培训规划的贯彻实施奠定基础。

11

计划的实施

为了保证培训规划的顺利实施，培训规划还应当提出具体的实施程序、步骤和组织措施。包括：选好培训班的负责人及管理人，做好相关部门的协调工作，让受训者明确培训目的、要求、内容和程序，确保培训的时间、参加培训人数以及资金投入，定期进行培训评估，改进培训工作，保证教学质量的措施，等等。

5. 网络技术难题，求指导

如此大的方案 找现成的

1. 概论 8
1.1 背景 8
1.2 技术环境 8
1.3 项目目标 9
1.4 方案综述 10
2 企业级安全架构综述 12
2.1 方法论和最佳实践 12
2.2 安全架构 17
2.3 安全策略 18
2.3.1 用户安全策略 18
2.3.2 系统治理员安全策略 18
2.4 基础设施级的安全性 18
2.4.1 防火墙, DMZ和网络隔离 18
2.4.1.1 网络隔离 18
2.4.1.2 DMZ 19
2.4.1.3 防火墙 19
2.4.2 代理服务器 19
2.4.3 入侵检测系统 20
2.4.3.1 网络入侵检测 21
2.4.3.2 基于主机的入侵检测 22
2.4.4 病毒检测和内容过滤 22
2.4.5 物理隔离 22
2.4.6 加密 23
2.4.7 服务器和网络设备安全 23
2.4.7.1 硬件补丁和操作系统 23
2.4.7.2 平台安全性 23
2.4.7.3 路由器 24
2.4.7.4 网络设备和端口 24
2.4.8 日志和警告 24
2.5 应用级的安全性 25
2.5.1 访问控制 25
2.5.2 身份认证 25
2.5.3 单点登陆 26
2.5.4 授权 26
3 基础设施级安全架构 28
3.1 概述 28
3.2 系统化安全架构 28
3.2.1 广域网 29
3.2.2 Internet 30
3.2.3 外部网络 30
3.2.4 内部网络 30
3.2.5 核心服务网络 30
3.2.6 全面防卫系统 31
3.3 防火墙 31
3.3.1 内容提纲 31
3.3.2 工具 32
3.3.3 咨询流程 32
3.3.3.1 防火墙部署体系结构检查 32
3.3.3.2 检查防火墙规则 33
3.4 物理隔离系统 33
3.4.1 内容提纲 33
3.4.2 工具 34
3.4.3 咨询流程 34
3.5 入侵检测 34
3.5.1 内容提纲 34
3.5.2 工具 34
3.5.3 咨询流程 35
3.6 完整性保证 35
3.6.1 内容提纲 35
3.7 病毒防范 36
3.7.1 内容提纲 36
3.7.2 工具 36
3.7.3 咨询流程 36
3.8 内容过滤 37
3.8.1 内容提纲 37
3.9 要害服务器系统的安全咨询 37
3.9.1 内容提纲 37
3.9.2 工具 38
3.9.3 咨询流程 39
3.10 紧急响应体系 39
3.10.1 内容提纲 39
3.10.2 工具 40
3.10.3 咨询流程 40
3.11 日志系统与审计 41
3.11.1 内容提纲 41
3.11.2 工具 41
3.11.3 咨询流程 41
3.12 安全策略 42
3.12.1 内容提纲 42
3.12.2 咨询流程 42
3.13 安全流程 43
3.14 系统的可扩展性 44
3.15 培训 44
4 应用级安全架构 45
4.1 目标及其分析 45
4.1.1 现状 45
4.1.2 参考的方法论 47
4.1.3 目标需求 51
4.2 方案描述 53
4.2.1 铁道部基于PKI的认证体系 57
4.2.2 铁道部基于PKI的SSO 57
4.2.3 铁道部应用程序的改造 59
4.2.4 铁道部LDAP目录服务的部署 60
4.2.5 铁道部证书治理系统 63
4.2.6 铁道部门户系统 66
4.3 支持方案的产品描述 70
4.3.1 NSS/JSS工具包 70
4.3.2 Sun ONE Identity Server工具包 71
4.3.3 Sun ONE CMS 77
5 软硬件产品清单 80
5.1 SUN硬件产品清单 80
5.1.1 试点工程阶段硬件设备清单 80
5.1.2 工程推进阶段硬件设备清单 86
5.2 SUN ONE软件产品清单 91
5.3 第三方产品 91
6 SUN提供的咨询服务内容描述 93
6.1 项目治理咨询服务内容描述 93
6.1.1 工作描述 93
6.1.2 工作交付文件 94
6.1.3 所需咨询顾问及其工作内容 94
6.2 应用集成咨询服务内容描述 95
6.2.1 用户治理和目录结构设计咨询服务 95
6.2.1.1 目录服务架构设计 95
6.2.1.2 安装和部署目录服务软件 96
6.2.2 认证治理系统（CMS）咨询服务 97
6.2.3 应用改造的咨询服务 97
6.2.3.1 SSO的设计和Web Agent的开发 97
6.2.3.2 NSS/JSS编程指导 98
6.2.3.3 服务器端应用程序改造指导 98
6.2.3.4 Identity Server的安装和部署指导 98
6.2.4 门户技术咨询服务 99
6.2.4.1 门户系统的架构设计 99
6.2.4.2 门户系统的安装和部署指导 100
6.3 网络安全咨询服务内容描述 101
6.3.1 防火墙 101
6.3.1.1 内容提纲 101
6.3.1.2 工具 102
6.3.1.3 咨询流程 102
6.3.2 物理隔离系统 103
6.3.2.1 内容提纲 103
6.3.2.2 工具 104
6.3.2.3 咨询流程 104
6.3.3 入侵检测（IDS） 105
6.3.3.1 内容提纲 105
6.3.3.2 工具 105
6.3.3.3 咨询流程 105
6.3.4 病毒防范 106
6.3.4.1 内容提纲 106
6.3.4.2 工具 106
6.3.4.3 咨询流程 106
6.3.5 要害服务器系统的安全咨询 107
6.3.5.1 内容提纲 107
6.3.5.2 工具 107
6.3.5.3 咨询流程 108
6.3.6 紧急响应体系 110
6.3.6.1 内容提纲 110
6.3.6.2 工具 110
6.3.6.3 咨询流程 110
6.3.7 日志系统与审计(Auditing and Logging) 111
6.3.7.1 内容提纲 111
6.3.7.2 工具 111
6.3.7.3 咨询流程 111
6.3.8 安全策略的制定 112
6.3.8.1 内容提纲 112
6.3.8.2 咨询流程 113
6.3.9 安全流程的制定 114
6.4 测试的服务内容描述 116
7 项目实施规划 117
7.1 分期分阶段实施的建议 118
7.1.1 第一期试点工程度目标和实施范围 118
7.1.2 第二期推进工程度目标和实施范围 118
7.2 承建方项目组提供的服务内容 118
7.2.1 Sun提供的专业咨询服务 119
7.2.2 产品的集成服务 119
7.2.3 物理隔离 119
7.2.4 应用系统的改造 119
7.3 项目的组织架构 120
7.3.1 建议项目的组织架构 120
7.3.2 承建方项目组的构成 123
7.3.3 建议客户方项目组的构成 125
7.3.4 双方的责任和协同工作方式 125
7.3.5 项目资源分配 127
7.4 项目实施计划 129
8 培训方案 133
8.1 SUN培训部门的培训计划 133
8.1.1 概述 133
8.1.2 培训目的 133
8.1.3 培训时间 134
8.1.4 培训课程 134
8.1.5 师资情况 135
8.1.6 培训组织方式 136
8.1.7 Sun培训服务部 137
8.1.7.1 为什么选择Sun教育培训服务？ 137
8.1.7.2 Sun全球专业技术认证方案 137
8.2 SUN专业服务部门的培训计划 138
8.2.1 培训目的 138
8.2.2 培训师资 139
8.2.3 培训组织形式 139
8.2.4 培训费用 139
8.2.5 培训内容 139
9 服务支持体系 142
9.1 项目背景 142
9.2 SUN公司服务理念 142
9.3 技术支持服务阶段 143
9.4 项目实施服务 144
9.4.1 项目实施服务内容 144
9.4.2 项目实施服务流程 144
9.4.3 设备到货前支持 145
9.4.4 系统到货、安装与设备初验 145
9.4.4.1 设备到货与初始验收 145
9.4.4.2 服务器设备的初验步骤 147
9.4.4.3 软件的验收 148
9.4.4.4 设备安装及调试 148
9.4.5 系统验收 154
9.4.6 文档计划 159
9.5 SUN公司系统支持与维护服务 160
9.5.1 服务目标 160
9.5.2 服务计划要点 160
9.5.3 系统支持与维护服务内容及范围 161
9.5.4 9.5.4 客户问题报告程序 163
9.5.5 服务追踪及客户故障记录 164
9.6 客户支持中心信息 164
9.7 SUN 公司服务体系介绍 164
9.7.1 Sun 客户服务部介绍 164
9.7.2 中国客户支持中心 165
9.7.3 备件库 166
9.7.4 新系统的支持和培训 166
9.7.5 Sun 客户服务部技术支持模式 167
9.7.6 ISO9002 的服务体系品质治理认证 168
9.8 本项目技术支持与服务的主要人员 168
9.9 PS咨询服务的支持 172

6. 网络维护计划谁有说名每日，每天，每年要做什么

5、 公司局域网的维护
①、 电脑维修：对于客户日常使用的各种机器设备进行故障处理,并而进行维修或更换。对于各种 PC的外接设备， 例如打印机、复印机、一体机、传真机等故障处理，定期维护、保养及维修。
②、 系统维护：处理客户由于使用不当或是病毒所造成的系统瘫痪等操作系统的各种常见问题， 包括Win98、 WinME、Win2000、Win2003、 WindowsXP等 ,并进行系统的各种优化。
③、 网络维护：完全保证企业内部网的正常运作； 提供企业网络技术培训，电脑基础，网络日常维护等课程。对于客户所使用的各种内部局域网设备， 如路由器、交换机、集线器等设备进行定期保养、升级及排除故障。
④、 安全服务：对于客户电脑内比较重要的资料， 如：合同文档、资料等，我们提供多种备份方式， 如使用 CD-R、MO、局域网备份。 使备份数据完全与本机分离，真正保证了资料的安全性。运用多种方式，将办公用机的操作系统以及基本系统数据进行安全备份， 即使电脑出现故障，也能将电脑内的各种数据完好的恢复。

7. 搞网络安全应该学哪些知识

这里有一些看看吧，

网络安全与防火墙技术
http://book.jqcq.com/proct/106958.html
网络安全理论融于实际的网络安全工程中，从网络安全工程的角度讲述了网络安全技术。主要内容包括：网络安全威胁与防范，信息安全技术，防火墙技术和相关产品，企业网如何构筑防火墙，以及基于WINDOWS NT网络的安全管理。 本书运用于网络工程师、网络管理人员，以及对网络安全技术感兴趣的广大网络爱好者，同时也可以作? ...

实战网络安全――实战网络技术丛书
http://book.jqcq.com/proct/842683.html
网络所涉及的安全问题，还通过实例、实训来增强读者的理解及动手能力。主要内容包括网络安全基础知识、物理与环境安全、操作系统安全、网络通信安全、Web安全、数据安全、病毒及其预防、黑客攻击与防范、防火墙技术及有关网络安全的法律法规。本书不仅适合应用型大学本科学生使用，同时也适合于对网络安全感兴趣的读? ...

计算机网络安全（修订版）
http://book.jqcq.com/proct/472641.html
网络安全是一门涉及计算机科学、网络技术、通信技术、密码技术、信息安全技术、应用数学、数论、信息论等多种学科的综合性学科。网络安全问题在许多国家已经引起了普遍关注，成为当今网络技术的一个重要研究课题。 本书利用通俗的语言阐述了网络所涉及的安全问题，主要内容包括：网络安全基础知识、操作系统安全、 ...

网络安全原理与应用
http://book.jqcq.com/proct/430234.html
网络安全原理及其典型应用。本书共包括7章：网络安全概述、密码学导论、身份验证技术及其应用、访问控制技术及其应用、网络攻击检测与网络蠕虫、网络数据安全技术以及网络应用安全技术。本书重点讨论了网络安全的基本概念和组成，传统密码学和公钥密码学，报文身份验证、身份验证协议和Kerberos身份验证系统，访问控制? ...

网络安全完全手册
http://book.jqcq.com/proct/541570.html
网络安全专家集体编写，为读者描绘了有关网络安全领域的总体框架。全书共分6个部分30章，详细介绍了30种不同的网络安全领域的解决方案，主要包括授权与认证控制、网络设备安全、防火墙、VPN、无线网络、入侵检测、Linux/UNIX安全、Windows安全、Novell安全、J2EE安全、.NET安全、数据库安全、灾难恢复及事件响应、法律? ...

计算机网络安全与防护
http://book.jqcq.com/proct/544126.html
网络安全基础知识、网络安全体系结构、远程攻击与防范，以及密码技术、信息认证技术、访问控制技术、网络病毒与防范、防火墙、网络安全扫描技术、网络入侵检测技术、安全隔离技术、电磁防泄漏技术、蜜罐技术、虚拟专用网技术等，同时还介绍了网络安全管理的内容，简要分析了计算机网络战的概念、特点、任务和发展趋势。 ...

希望有用！

8. 如何保证网络安全

上网几乎是天天都要做的事情，网络安全很重要，如何才能确保上网安全，与你分享几招。

9. 网络工程师的培训课程有哪些

建议你自学网络工程师专业的课程。像你说的bios或者dos是比较基础的，如果你自学两年，那都是看得什么书籍，关于那个方面的，诸如计算机硬件还是软件的。如果是计算机硬件的话，对于学习网络工程师的课程会有一些帮助。做网络工程师要学四门课程，路由交换，服务器应用，网络安全，综合布线。这四块很重要。举个例子讲讲，比如综合布线，最起码你要让网络连接，能够上网，这就需要如何布线，如果规划网络拓扑。如果要是买书的话，可以从这几方面下手，最好在练路由交换的时候，下载一个实验模拟器。另外如果你觉得自己学习太单调的话，可以选择培训班，目前培训班很杂，选择时注意资质以及他们哪里的硬件设备。培训费也不等，在5000-10000左右吧，如果能帮助你最好，如果还有不清楚的地方，可以交流。