预算实习生培训计划

❶ 实习生实习计划怎么写

写作思路：根据自身情况，描写出在实习生在实习期内的实习计划，描写出自己的工作内容和学习方向。

范文：

来到xxx公司至今已经有近4个月了，首先我要感谢公司可以给我这次工作学习的机会，让我很好的锻炼和提升自己各方面的能力；特别感谢公司领导和同事们给予我的支持、关心和帮助，让我能够很快地适应公司的办公流程，努力做好本职工作。

当然目前我是以实习生的身份来到公司，在20xx年的工作中主要是以学习为主：

1、认真执行公司技术质量部职责，做到熟练处理各项工作，妥善整理技术部各项资料，协助部门同事处理日常事务。

2、跟随公司的月检工作；

3、做好关于市直项目、海洋城项目、岚山锦绣花园项目、外出施工项目的资料分项分类管理工作；

4、协助落实；

5、20xx年度QC成果申报发布相关事宜；

6、在技术部开展的各项培训工作中做好辅助；

7、熟悉各分公司项目部施工图纸，参与审核各项目部施工组织设计和施工方案；

8、在以后的工作中多学习与工作相关的专业知识。

在20xx年的工作中，我将加强学习不断进步，绝不辜负公司及领导的信任，充分发挥个人特长，学以致用，在后续工作中，为公司奉献自己的一份力量。

❷ 怎样才能做好实习生的培训规划

1.
对于合格：

领导的意思是分配到各个岗位上的员工是合格的，
也就是具备岗位的入门
技能。那么，岗位的入门技能是什么呢？因为可分配的岗位题目中并没有指明，
那么我们就以大部分岗位需要具备的技能和能力为标准来谈一谈。

a.
沟通能力：任何岗位都是需要与客户（内部客户或是外部客户）打交道
的，即使是比较偏“内向”的研发部门，也是需要沟通来表达他们的理念的。

b.
团队精神：公司部门就是一个团体，单打独斗往往是不长久的，所以团
队精神是必须的！

c.
执行力：让新人跑腿做杂事是每个企业不可缺少的“风景线”，那么执
行力不好的人肯定是很难被领导容下的，这样的即使再有能力也不属于合格。

d.
公文写作：不但要能会说，更重要的是会写。能有逻辑的将自己的计划
和想法写出来，
这是不可或缺的。
因为上级可没有那么多时间听你一个人在那里
叨叨，多数情况是——“你的想法很新颖，形成个方案汇报给我”。

e.
办公礼仪：如何有礼貌的与他人握手，如何穿着符合要求，如何正确的
待人接物，这也是领导特别注意的问题，因为这些都是代表着企业的形象工程。

f.
办公设备基本操作：这个年代要是不会用
office
三大件，不会下载安装
软件，不会发邮件，不会使用打印机传真机，那么可真是非常“危险”了，软竞
争力太差了。

综合以上，我们可以设计的培训主题有——“
团队拓展、公文写作、社
交礼仪、办公设备操作
”。

2.
对于带好：

带好的字面含义可以认为就是作为东道主，能够让客人满意，没有怨言。
那么作为题主，如何做到“带好”这个要求呢？

a.
做好前辈的角色：相对于实习生，题主可以算得上前辈，而且当实习生
处于陌生环境时，第一个给予好感和帮助的，一般都会对其产生精神上的依赖。
那么，
题主就要做好这第一印象，
最大程度的对每一个实习的学生表现出欢迎和
帮助，带领他们进行一些环境的熟悉和生活上的指引。

b.
作为同龄人融入：
根据题主的描述，我判断题主应该与实习生的年纪差
距不大，
那么作为同龄人融入就是必须进行的，
因为如果一味的作为前辈，
那么
就产生一定的距离感，
时间长久后，
反而对于实习生的情况不如刚开始那么了解。
而作为同龄人和他们在一起，
理解他们所想，
知道他们所需，
这才能做到
“带好”
的要求（但千万不要被实习生带“策反”了，我原先公司里就有个小孩子被实习
生带动一起闹罢工，也是挺“佩服”这个孩子的
...
）

综合以上，我们可以设计的培训主题有——“
心态疏导、工作生活交流
座谈会
”。

3.
对于了解：

实习生进入新的环境后，
是急需了解目前所处的环境以及相关关键信息的，
这关系到实习生是否愿意继续停留在这个环境，
以及他们能通过这个环境获得什
么。

a.
首先，他们要了解公司的实质。比如：这个公司是做什么的？公司的成
长历程是怎样的，
其中有哪些重大的事件和关键里程牌。
公司高层及各个部门领

❸ 如何做好大学实习生的培训规划

”实习生计划“是企业针对实习生制定的一个完整的实习体系，通过该体系实习生可以在短时间内熟悉业务，并快速发展成为一名职业人。 实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。 应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。 参考链接： 校园招聘_网络 中国//ke.中国/link?url=_ 本回答由科学教育分类达人 李娟推荐

❹ 实习生培养制度

实习生(见习生)岗位培养制度

1、凡对新来院实习(见习)生均要做岗前培训工作。

2、岗前培训主要采取集中培训方式，由教学科组织实施，亦可与临床实习科室一起组织岗前培训。

3、岗前培训的主要内容有:

(1)政治思想，医德医风教育;

(2)医院概况，组织参观;

(3)介绍如何当好实(见)习生;

(4)如何处理好医患关系;

(5)学习各项规章制度。如:实习生规范、请假制度、优秀实习生、优秀带教老师的评选办法、实习成绩考核办法、实习带教管理等制度;

(6)业务技能实习。如:病历书写规范、体格检查、无菌技术及技能操作等;

(7)布置实习任务及要求。如:完成各科门诊、病房病历份数及质量、操作考试、理论考试、举办实习心得交流会等等。

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实习生实践技能培训指导制度

实践技能培训是临床教学过程中，教师根据教学大纲规定的要求对学生进行基本诊疗技术辅导的一种教学形式，是学生通过观察和实践获得操作经验的最原本、最直接的途径。其目的在于使学生能够基本掌握该项诊疗技术的应用指征、操作要领，引导学生在实践中进一步熟练和提高。对于增强学生的临床动手能力，提高整体教学质量具有重要意义。

1、根据教学大纲及实习大纲要求，将实习期间必须掌握的诊疗操作列入实习教学计划，指定教师负责培训。内容、时间应事先公布，以使学生预习。

2、培训可以在模型上操练，也可以在临床实践中进行，原则上先在模型上操作熟练，然后再在临床病人上进行。

3、教师在做操作指导前，应结合临床经验，参照教材及有关资料，写好培训方案或提纲，准备好所需的器材。

4、演示操作前，教师应首先阐明教学目的和方式，然后简要说明该项操作的适应征和禁忌征及基本步骤，出示所需器材，介绍其性能和使用方法。

5、演示操作中，要结合各个步骤，适当的讲解，提出本项操作的注意事项，可能的并发症及处理原则，有条件时可结合录像等形式教学。

6、根据不同操作的特点，可由学生互相练习或熟悉器材、练习手法，鼓励学生动手。

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7、操作示范指导应重视结合临床工作，在为病人做诊疗示范之前应征得病员同意，以免引起误会。在教学中教师应以身作则，以自身的医德医风影响学生，尽力减少病员痛苦，体现“以病人为中心”的服务理念。

8、操作结束后，教师应对学习操作情况进行总结，强调操作原则，注意事项，进一步规范实习生的操作，提高实习在临床技能操作水平。

❺ 计算机专业实习计划怎么写

计算机实习计划范文3篇

毕业实习是学生在毕业之前进行的实践教学活动，目的是使学生通过毕业实习，综合应用已经学到的知识，培养学生理论联系实际、综合运用计算机专业知识、理论解决实际问题的能力;将实习和就业进行有机地结合，帮助学生树立学以致用的创业、敬业和服务社会的职业意识;本文是小编为大家整理的计算机实习计划范文，仅供参考。

计算机实习计划范文篇一：

20xx年x月x日我进入了福州创能有限公司实习，通过参与企业的运行过程，学习了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高;提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验;为毕业论文积累了素材和资料。 以下是福州创能公司对实习生的培训计划：

一、实习生学习实践安排

第一阶段：基础知识培训。

1、 材料准备及发放：

◇ 办理实习生入职手续。

◇ 准备好《实习生培训手册》 、《员工手册》发放给实习生。

◇ 准备好实习生办公场所、办公用品。

2、 岗前培训：

◇ 让实习生仔细阅读《公司规章制度》 、《员工手册》。

◇ 对企业文化、公司中长期规划及规章制度进行宣讲。

◇ 带领实习生到相应部门报到。

3、部门岗位培训：

针对实习生的情况，制定iphone手机游戏开发的基础学习计划，让实习生对整个过程有个大概的了解。

Obj-C语言 10天 Xcode

3天

基本语法 与C++的差异 内存管理 熟悉Cocoa库

学习《objective-c基础教程》 Xcode简介 Xcode的快捷按键

SQL

Cocos2d

5天 数据操作 数据定义

Xcode与SVN 上下文选择 通用选择符

查询和子查询：top、distinct、in、exists、between 模糊查询：like 通配符 多表查询和视图 分组及排
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2018年

❻ 怎样给实习生安排培训

入职前，可以做一些职业素养的培训，礼仪，形象，待人，接物，沟通。
入职两周：可以做一些跟工作流程，工作内容相关的培训，尽快熟悉工作
人职半年，可以做一些轮岗的培训，全面了解公司，找到自己的定位，看是否可以作为管理储备干部做进一步的提升培训。
有的公司会做管培生计划，也有的会找老员工做辅训师。

❼ 公司想给实习生培训,各位觉得应该安排些哪些内容哪些内容是作为实习生最需要的知识

一、公司发展历史
二、公司组织结构、主要领导、业务范围
三、公司各项相关规章制度
四、公司发展目标、本行业基本状况、主要竞争对手情况
五、公司人力资源状况、人力资源目标、薪资待遇、发展潜力等

❽ 刚去公司实习的预算员都要做些什么工作

预算员的具体工作内容有：
第一，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。
第二，发包合同控制，对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价。
第三，索赔管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起草索赔文件
第四，工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。
目前预算员的工资价位，月薪在2500~4000元左右。
它包括土建预算员和安装预算员，不过现在已经统一改名为造价员了。建筑五大员是：施工员、质检员、安全员、材料员、资料员。这五大员中并没有造价员，造价员属于建筑八大员中一员。相对五大员来说预算员工资比较高一些。
预算员需经过培训、考核。考核成绩合格后，发上岗证书 ，预算员可以通过网络查询资格和证书编号。
预算员能力和要求：
1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。
2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。
3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。
4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。
5、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据。
6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。
7、工程决算后，要将工程决算单送审计部门，以便进行审计。
8、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
9、协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况。

❾ 财务实习培训计划

去财务咨询公司或者事务所，招聘有实习生~可以学到很多书本上学不到的东西