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湖州教育培训机构招老师

发布时间:2022-08-21 18:29:49

㈠ 教育培训学校为什么总在招人

本人就是在教育培训学校里当老师的,做两年了,而且现在一直感觉还是不错的。

教育培训学校之所以总在招人,其原因有以下几点:
1、现在经济条件好了,家长们都希望自己的孩子多学点知识,考上个好的学校,有个比较好的将来,所以她们很舍得花钱,这也衍生出了一个巨大的教育市场。
2、有市场就会有人去做,市场越大,做的人就越多,因为有利润的存在嘛。然而,做的人越多,里面就越是鱼龙混杂,参差不齐导致的后果就是市场的一时的混乱。
3、每个行业都有其起步阶段、发展阶段和高级阶段。教育培训这个行业五六年前才开始正式发展起来,现在正处在发展的一个初级阶段,市场是被开发出来了,但是社会观念的改变却没那么容易。现在大部分的师范生毕业后的观念就是进公立校,因为她们还不了解教育培训这个行业,还无法预期它的前景如何。更何况现在国家对在教育培训机构里面工作的老师们是不给教龄的,也就是只能定级无法升级,也就是说如果在教育机构里呆一辈子从职称上看你顶多只能有二级教师这个职称,其它免谈。这也是很多师范生最担心最不想要的一点。所以,到教育培训学校当老师的仅有一小部分是正规师范专业毕业的学生,而大部分是没有读师范类但有想当老师的学生,虽然大家都勤勤恳恳,但是没有多少人把它当成终身的事业来看待。这也造就了很多人极强的变动性。因为只要一看到她们认为的更好的地方,她们会马上赶去,没有任何牵挂,因为她们缺乏定性。
4、现如今,教育培训学校如雨后春笋,不断冒出,因为学校运营成本低,只要能有几十个学生,这个学校就能很好的生存下来,学生多老师就多,学生少老师就少。然而,各个培训学校都在竭尽所能拼命招生,为的是多赚点钱,还有就是为了更好的发展,为了自己不被其它同类学校打倒。然而,光能招到学生还不行,因为缺少老师就算学生招到了也没办法继续下去。此时,各学校就得想法设法去招老师,特别是招好老师,然而,正如前面所说的,现在的教育机构要招个能全心全意要从事教育培训这行而且是能力较强的老师很难,因为你能挑的极其有限。所以,很多机构的教师流动性很强,一方面是学校一直没招到或招满符合她们要求的好老师,另一方面,这些老师如果真的很厉害,她们也会对自己的将来考虑,这个学校感觉不行就换个更好一点的学校或者另谋它路,甚至自己创业。所以,教育机构也会一直出现缺老师的状况。

问题回答完了,但我还得啰嗦两句
对于那些想从事教育培训行业的毕业生来说:如果你要进就不要太随意,首先你要选择一个比较好的培训学校,这个学校的学生数至少得有千人以上,只有学校有效益了,你才有可能拿到较好的福利和较高的工资。其实,教育培训行业就是把教育社会化私有化职业化的结果,这是社会发展的必然,从发达国家的发展历程可以看出,在以后这个行业只会越做越好越做越大。然而,有一点,总的趋势要明白,一个行业发展到它的高级阶段之后都会有优胜劣汰的格局出现,现在教育培训行业正是处在这一阶段。现在在大城市里,很多比较差的培训学校举步维艰,招生非常困难,因为有些品牌学校做大做强了,其它跟不上脚步的学校人家都不想去了,最终的结果只有一个:混乱的局面总会结束,那些缺乏开拓创新能力的,那些缺乏经营管理能力的学校很快就会相聚倒闭或被收购,接下来大鱼吃小鱼的结果会愈演愈烈,最终只剩下大鱼。所以如果你想要进这行,首先要先选好东家,不要太草率,否则你会满头雾水,不知自己的前进方向在何方,并导致最终的没落。

㈡ 请问一般的教育类培训机构招聘的老师是星期几上班的呢

一般都是周六、周日、假期。有的是晚上周一到周日晚上。这个是培训机构制定!

㈢ 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师,辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多,教师们的选择性越来越高,想要吸引优秀的人才,我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律,是指思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说,当我们足够优秀的时候,才能吸引优秀的人才。

①组织目标,我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化,将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间,告诉求职者,一年后他会有什么样的成长,两年、三年后会实现什么样的成就,我们会提供给他什么样的增值机会,来到这里不止能有金钱上的收获,更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长,我们能够提供给对方更多机会,产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动,来了很多学生,但实际报名的没有几个,说明我们搞不定家长,不懂得如何接待,而没有面试技巧,不懂面试的,就会变成不是你面试别人,而是别人面试你,变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课,学会面试的三个步骤,才能找到为我们所用的人才。

①学会看人,第一感觉很重要,一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养,作为教师,更是如此。在心理学中存在一种光环效应,是一种影响人际知觉的因素,一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时,在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质,也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时,彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问,学会提出问题,并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等,之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题,可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试,测试分为笔试和技能测试,通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验,通过笔试和性格测试,分析出他到底适不适合做教师。

㈣ 谁有湖州精锐教育老师的联系方式

近日,一则家长投诉到新浪浙江教育,投诉一直在从事中小学教育培训的全国连锁培训机构精锐教育杭州分公司(以下简称精锐教育)根本就没有办学资质,而其号称给孩子培训的名师,实质是招聘的刚毕业的大学生和兼职老师。为此新浪浙江教育频道对此进行了调查。办学资质到底有没有?
精锐教育的工作人员都声称有办学资质,教育编辑从杭州市教育局求证。杭州市教育局成人教育处处长吴作为表示,精锐教育没有得到教育局的审批,不属于民办教育培训机构。
精锐教育肯定不是教育局注册的,教育局注册不会给它这么一个名字。它有区域名,有类别名,还有自己的字号,杭州某某区某某专修学校,某某培训学校,某某培训中心,尾巴上是学校或者中心,这是教育批的。精锐教育是一家教育咨询公司,在工商登记注册的。它拿的是营业执照,然后它做一些咨询和培训。“吴作为处长说。按照吴作为处长的说法,精锐教育确实是没有办学资质的。杭州工商部门工作人员明确表示,只要是办学的机构,无论是否有工商局颁发的营业执照,都需要有教育局审批的办学许可证。他们还向编辑透露,精锐教育的投诉很多,目前都在一一核查。
广告"掺水"师资名不符实
除了缺乏办学资质,网友还爆料,精锐教育为了吸引家长,对外宣称精锐教育的老师都是在公办学校里有任教经验的老师,少的1到3年,多的3到5年。可实际情况是,精锐教育的老师好多都是大学刚毕业的大学生,有的连师范专业都不是。
教育编辑在精锐教育的推广网站上看到,对于师资来源,精锐教育宣称老师是全部来自著名中小学的优秀教师,多年从事一线教育工作。在另一个推广网站上,精锐教育老师的组成比例是这样的,10%专家特级教师,30%市重点中学教师,40%区重点中学教师,均有3年以上教学经验。精锐教育的老师到底来自哪里呢?
事实上,在精锐教育的官方网站上,就贴着招聘兼职老师的公告,其中一条要求在上海市正规公立或私立学校任教。精锐教育浙江公司也在招聘高中兼职化学老师,第一条要求就是师范类院校本科以上学历,优秀在读研究生亦可,有教学经验者优先。我们可以看出,在校大学生也是做精锐教育的兼职老师。
实际上,对于精锐的质疑声还有很多。比如说对于它的师资,许多老师都是大学刚毕业,甚至还有在校大学生做兼职老师。此外,收费高昂,效果却很难保障。对于这些问提编辑也随机采访了几位在精锐上课的家长:“老实说,我孩子就在精锐教育上过课,真不咋的,老师年轻没经验不说,还带坏孩子玩网络游戏,真是花了大笔冤枉钱不算,还影响了孩子的学习成绩!罪过!”、“我们在精锐读的,价格不菲,老师年轻,刚毕业不久的样子,有时想,如果请个负责的大学生家教,价格应该比这便宜太多了。
一对一辅导能更有效的针对每个孩子的学习,但是那些弄虚作假的培训机构家长一定要多长心眼,不要应为他们的广告而轻易做决定,否则浪费了孩子的时间,也浪费的很大一笔费用。

㈤ 17毕业,考研失利,找了个工作是教育机构招生老师,做了一周,每天就一些琐碎的事情,打电话招生或者来

本科生,刚来到这个城市找工作,一个教育培训机构给我打电话去面试,今天去了,却遇到面试老师的地域歧视,简直不能忍,这素质简直有辱教育机构的牌子。面试前跟你说的很好,说是你应聘的那个职位,结果到地方了,人家又很隐晦地跟你说让你做其他职位,其实说白了就是想让你招生,挺气人的。
我感觉,如果教育机构还不错的话,可以适当坚持一下,认真做,招到人了肯定提成也很高的。如果真的不想做,可以先看看有没有其他合适的工作,换一份也可以。不要轻易否定自己,毕竟本科毕业,职位又那么多,你肯定能找到适合自己的。
来自职Q用户:匿名用户
肯定走人
低工资久了会让人否定自己,而且给低工资的地方给不了什么锻炼
来自职Q用户:匿名用户

㈥ 教育机构为什么天天招人

有以下几点原因:

1、现在经济条件好了,家长们都希望自己的孩子多学点知识,考上个好的学校,有个比较好的将来,所以她们很舍得花钱,这也衍生出了一个巨大的教育市场。

2、有市场就会有人去做,市场越大,做的人就越多,因为有利润的存在嘛。然而,做的人越多,里面就越是鱼龙混杂,参差不齐导致的后果就是市场的一时的混乱。

3、每个行业都有其起步阶段、发展阶段和精心打造阶段。教育培训这个行业五六年前才开始正式发展起来,现在正处在发展的一个初级阶段,市场是被开发出来了,但是社会观念的改变却没那么容易。现在大部分的师范生毕业后的观念就是进公立校。

因为她们还不了解教育培训这个行业,还无法预期它的前景如何。更何况现在各省市对在教育培训机构里面工作的老师们是不给教龄的,也就是只能定级无法升级,也就是说如果在教育机构里呆一辈子从职称上看你顶多只能有二级教师这个职称,其它免谈。

这也是很多师范生担心不想要的一点。所以,到教育培训学校当老师的仅有一小部分是正规师范毕业的学生,而大部分是没有读师范类但有想当老师的学生,虽然大家都勤勤恳恳,但是没有多少人把它当成终身的事业来看待。

这也造就了很多人很强的变动性。因为只要一看到她们认为的更好的地方,她们会马上赶去,没有任何牵挂,因为她们缺乏定性。



4、现如今,教育培训学校如雨后春笋,不断冒出,因为学校运营成本低,只要能有几十个学生,这个学校就能很好的生存下来,学生多老师就多,学生少老师就少。然而,各个培训学校都在竭尽所能拼命招生,为的是多点钱,还有就是为了更好的发展,为了自己不被其它同类学校打倒。

(6)湖州教育培训机构招老师扩展阅读:

光能招到学生还不行,因为缺少老师就算学生招到了也没办法继续下去。此时,各学校就得想法设法去招老师,特别是招好老师,然而,正如前面所说的,现在的教育机构要招个能全心全意要从事教育培训这行而且是能力较强的老师很难,因为你能挑的很其有限。

很多机构的教师流动性很强,一方面是学校一直没招到或招满符合她们要求的好老师,另一方面,这些老师如果真的很厉害,她们也会对自己的将来考虑,这个学校感觉不行就换个更好一点的学校或者另谋它路,甚至自己创业。所以,教育机构也会一直出现缺老师的状况。

㈦ 教育辅导机构招聘条件有哪些

教育辅导机构招聘条件一般是本科级以上,并且专业有对口,要有教师资格证书,并且为人要细心仔细,比较有责任心。

㈧ 教育培训机构招聘教师要求

1.要有非常深厚的理论功底,现在的学生爱钻研,爱提些“刁钻古怪”的问题,老师要想回答就要不断地提高自己的理论水平;
2.要有行之有效的教学方法,就是说,教师应该让学生通过不同的角度去理解知识,不应只拘泥于传统的教学模式;
3.要善于与学生交流,与学生互动,传统的那种老师不考虑学生的感受,只顾自己闷头讲课,所谓的“填鸭式教学”时代过去了;
4.讲课时要有性格魅力,那些在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”,学生们听得如痴如醉。
具体要求:
1、要用最快的时间吸引学生们的注意力,激发学生的学习兴趣;
2、要能够帮助学生在最短的时间内归纳和梳理知识要点,并且教会他们如何自己来做这种最有意义的事情;
3、一定要重视备课、授课内容以及列举的例题既要非常典型又要独具创意;
4、讲课时注意理论联系实际,这样的课堂内容也深受学生的喜欢。
5、除了日常授课还应施行班主任坐堂管理制度,班主任和学生们坐在一个课堂上听课。这样一来,班主任掌握了考勤情况,消除了家长们在孩子出勤问题上的顾虑;班主任了解学生的听课情况,及时与家长沟通,让他们掌握自己孩子的听课状况;班主任和同学们经常做交流,向学生传授一些学习心得,家长们一定会很放心的。
6、施行电话回访制度。其主要目的不是为了告学生的状,主要是了解学生和家长对辅导、管理、服务等方面有什么意见和好的建议。只要意见正确学校就一定要改进,只要建议合理学校就一定要采纳,这样才会了解需求,发展的更好。

㈨ 新到培训机构做招生老师,我都应该做些什么啊

1 .招生技巧介绍法
以学校综合实力来宣传学校的一种招生方法和招生技巧。比如,学校的管理、教学质量等实情向生源阐明。介绍法是招生宣传最普遍使用的一种招生方法和招生技巧。它要求招生老师能够融会贯通、条理清晰、语言优美地介绍学校的一切情况,对招生老师的口才要求较高,不能说了上句,忘了下句,语无伦次。
2 .招生技巧类比法
通过同类学校进行各方面对比,突出自己学校的优势进行招生的一种招生方法和招生技巧。运用类比法要求招生老师一定要了解同类学校的师资、教学、管理、服务、实训、校貌等基本情况,更重要的是要掌握同类学校的优势和短处,做到“知已知彼、百战不殆”在运用此法时要注意客观公正的评价,不得诋毁诽谤。
3 .招生技巧权威法
是利用有一定影响力的媒体报道、权威人士的言行、政府部门的政策等进行宣传的一种招生方法工招生技巧。招生老师在宣传中,经常会借助一些有影响的报道、人士、荣誉提升自己的宣传力度,类似“明星效应”。权威法运用最好的方法还是让老师现场做宣传。权威法具有一定的说服力,真实感强,宣传效果较好。
4 .如何招生事实说服法
是招生老师用展示某种事实来说服生源,也就是讲事实摆道理的招生方法或招生技巧。俗话说:“耳听为虚,眼见为实”就是这个道理。例如:某些招生老师把已培训的沉重名单加以整理,宣传时,拿出来。有时,招生老师带着当地的在校生一同宣传,以此证明学校的实力。招生老师运用此法时,必须注意:展示的事实必须真实可靠,不能弄虚作假。
5 如何招生诱导法
是招生老师在招生中,巧妙地把生源所关心的事与招生工作紧密的结合起来,引起生源的兴趣,刺激生源上学欲望的一种招生方法。
杲占强:战略性人力资源管理

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