档案局档案安全培训计划

A. 求安全生产培训资料及怎么建立档案，

我公司刚通过安全生产标准化验收，是我一手负责的，有全套资料，联系邮箱：[email protected]

B. 从业人员安全生产教育培训档案都包括些什么内容 急。。

从业人员安全生产来教育培训档案自包括：安全教育试卷，岗位安全操作规程，三级安全教育卡。

安全生产法》对安全生产教育培训作出了明确规定：第二十条规定：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。

(2)档案局档案安全培训计划扩展阅读：

从业人员安全生产教育介绍如下：

保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

C. 安全培训方面的档案怎么做，有标准吗跪求

当然，我们省的要求是一期一档，一人一档，材料都要齐全。一期一档包括（办班审批表、课程表、签到考勤表。教学计划执行表。教案审批表，教案、课堂效果评估表、培训质量反馈表、培训班总结、验印所有的资料，）一人一档（身份证复印件，毕业证复印件。照片，。申请表、特种作业还需要体检合格证明等相关资料）

D. 试谈档案管理人员的教育培训问题

李湛

(中石油西南油气田分公司勘研院)

摘要 本文从加强档案人员职业道德教育和档案管理人员的业务技能培训两方面来论述，并结合工作实际，提出了加强档案管理人员的教育培训的方式方法。

关键词 档案人员 教育 培训

档案管理人员素质的高低决定着档案管理水平的高低，现代档案管理要求有一支作风过硬、能力突出、业务精湛的档案人员队伍，以适应社会经济发展、科技进步的需要，因此档案管理人员的教育培训工作就显得极为重要。我们应该加大档案管理人员的教育培训力度，一方面加强职业道德教育培训，促进档案管理人员综合素质的提升；另一方面加强档案管理人员的业务技能培训和交流，促进档案管理人员的业务素质的提升。

1 档案教育培训工作的意义和任务

1.1 档案教育培训是档案学历教育的延续和完善

档案教育培训工作如同普通全民教育一样，是与社会发展紧密联系的，是档案学历教育的延续和完善，它可以弥补学历教育中的不足，并且在学校专业教育的基础上，增强和扩展档案专业人员的知识面与创新能力，使其得到全面发展。

1.2 档案教育培训的任务

其任务是使受教育者的知识和能力得到拓宽、加深、提高，使其结构趋于合理、水平保持先进，以便更好地达到档案工作要求。教育培训工作要从档案工作的最新发展动态出发，采用持续不断的教育形式，给受教育的人以关于档案工作的新思维、新理论、新技术和新方法，促使他们更新知识结构，达到档案队伍的不断优化，推动档案工作和档案事业的不断进步。

2 加强对档案管理人员的职业道德培训

要想成为一名合格的档案管理人员不仅需要勤奋工作，业务过硬，同时还应具备良好的职业道德素质及团队合作精神，因此，培训不仅要实现知识更新，强化技能，还要拓宽培训内容，为塑造复合型的档案管理人才搭建平台。

2.1 加强职业道德培训

由于员工当前所面临社会环境带来的各种不利影响，加大了对员工思想政治工作的难度，再有档案管理工作枯燥，整天面对冰冷的库房、成堆的资料，或许还有种种不公平的现象，外面又是五彩缤纷的大千世界，有时容易心理失衡，我们面对现实，开展对员工的心理疏导，树立正确的价值观，讲奉献，敢担当，正确地认识自己，对自己的工作目标有一个正确定位，只有具备良好职业道德的人，才能做好档案管理工作。

2.2 加强团队合作意识

团队合作包含两层内容，一方面我们档案管理人员自身是一个整体，我们之间相互协作，共同工作；另一方面与其他部门沟通协作，“档案人员要学会管理”^[1]，在自己所处的管理环境中与各个方面和谐合作，做好收集、归档工作，共同提高归档质量，共同推动档案工作的发展。

3 加强档案管理人员业务技能培训和交流

应根据不同岗位对人员素质与能力的需要，以及档案事业发展对档案人员知识更新的要求，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，让档案管理人员学到最想学到的知识、掌握到最想掌握的技术、解决最想解决的问题，不断完善业务技能培训与交流的教学模式，形成有利于培养档案人员实际工作能力和创新能力的教学体系，最终达到学以致用，提高档案工作质量与水平的目的。我们档案室现有11名档案管理人员，从1999年重组改制至今参加培训的为20人次，培训的周期偏长。近几年，档案室新调来同事从事档案工作，没有机会参加系统性培训，即便是有培训机会，也是一些时间很短的、粗放性的培训。

3.1 制定科学的培训规划，建立健全定期培训制度

当前档案管理人员的培训现状是：培训内容实用性不强，内容单一，培训前没有做充分调研，准备工作不细，针对性不强，需要培训的人没来，来培训的人回去后用不上，培训的价值体现不出来。另外，档案管理人员的上进心不够，直接导致培训效果不佳。要改变这种状况需要制定详细的教育培训规划，在充分调研的基础上，制定科学、合理的档案教育培训规划是保证档案教育培训工作有目的、有序开展的基础。要制定出符合实际工作需求又包含超前意识的档案教育培训规划，我们应该做多方面的调研工作。

3.1.1 调研档案人员的基本信息

包括年龄、文化程度、职称、毕业院校、所学专业、从事档案工作年限、参加培训情况。了解这方面的情况，有助于档案教育培训规划所确定的目标和任务，具有较强的针对性和适用性。

3.1.2 调研本企业有关档案管理的规章制度、本企业基本情况

了解这方面的情况，有助于档案教育培训规划更适应现代企业的发展，建立与现代企业制度相适应的档案管理模式，为企业培养优秀的档案管理人才。中石油集团公司颁发的《档案工作评价办法及实施细则》中组织管理部分明确规定：每年组织档案培训工作是评价指标之一，因此建立定期培训制度对提高档案人员的综合能力，促进档案管理水平的提升至关重要，也是对《档案工作评价办法及实施细则》的具体落实，无论是档案战线的新手还是老将，都实行动态培训，实行全员培训，人人都能达到培训—提高、再培训—再提高的良性循环过程。

3.1.3 调研国家制定的有关档案的法律、法规

了解这方面的情况，有助于档案教育培训规划的指导思想、原则，与国家档案局对档案教育培训的要求保持一致，从而促进档案教育培训工作全面协调、可持续发展。

3.2 丰富培训内容，构建多样化的培训形式

3.2.1 教育培训内容应从一般性培训为主，逐步转变为以分岗位、按专题培训为主，培训的内容不仅单纯是档案专业的业务学习，也可是与档案工作有关的学习

对新上岗人员的培训要从一本教材教授所有岗位的人员，形成为不同类型和职责的人员设计不同内容的专题培训，在岗多年人员的继续教育要从更新知识、更新技术方面的需要，设计不同内容的培训专题。勘研院办公地点搬迁至新办公区后，档案室针对库房区、办公区新设立的消防设施专门搞了一次消防设施“应知应会的安全生产”培训，所有的档案人员全员参与其中，边看边学，边学边操作。通过学习，大家知道了诸如“烟感器”、“水喷器”、“数据采收器”、“气体感应器”等新的名词和它在安全生产中的使用方法，以及在档案的库房管理和资料保护中所起的作用，学会在突发性事件发生时，如何有效使用这些消防设施。这样面对面地交流讨论学习，记忆深刻，收效明显。

3.2.2 开展档案人员面对面交流研讨式的教育培训

培训的模式不限于由主讲人讲解，大家听课，也可以采取档案从业人员直接交流。直接交流的人员可以是一两个单位参加，也可是几个单位人员参加，可以针对一个特定主题，也可以是在工作中遇到的问题，大家讨论，其好处在于档案人员直接参与其中，又授课又听课，既当老师又当学生，达到互动交流，互相学习，交流经验，这样的研讨式培训模式能够调动教与学两方面积极性，培养档案人员的分析问题能力、研究问题能力以及创新能力。有一年在重庆针对中油档案管理系统(E6系统)开展的深度培训形式就很好，培训前带着各单位在使用E6系统中遇到的问题去学习，各位专家讲解，一一作答，不仅效果甚佳，实用性极强，对E6系统的顺利上线运行十分有利。

3.2.3 开展深度培训

现在的培训模式大多都是围绕一个主题开展普遍培训，注重实际操作，达到应知应会的目的，而更深入的系统性培训机会极少，而中石油集团公司颁布的《档案管理工作评价办法及实施细则》要求档案管理人员不仅只限于日常档案的收集、整理、保管、检索利用、库房管理等档案管理的基本工作，明确提出了开展档案资源建设、档案信息化建设、档案开发利用等工作。针对要求我们可以请高级专家或大学教授开展专题培训，讲解国内外档案学界的研究动态与研究方法、档案工作的发展趋势、档案科技水平等，使受教育者时刻关注和了解国内外档案事业发展趋势，掌握理论研究动态和现状，以及现代科技在档案中的运用水平。深度培训的益处在于调动档案管理人员主观能动性，充分发挥档案管理人员的学习热情。作为一名档案管理人员在参加深度培训的同时，也需要多读一些报纸、杂志，诸如《中国档案报》、《档案学通讯》等有关档案书籍，从深度上、从广度上锻炼自身能力，开阔思路，打开眼界，受到启发，从而在工作中勤动脑、爱思考，“档案人员应是通才”^[1]。所谓通才是指既具有某些专业知识而又知识面广博、基础知识扎实，并善于把各门类知识融会贯通的人才。

3.2.4 探索网络培训的模式

现阶段的培训形式大多采用集中授课、集中培训的模式，这样的培训模式会受到举办人员、举办时间、举办地点、举办经费等因素的限制，不能达到十分理想的培训效果。现今馆藏档案数字化、现存档案电子化、借阅档案网络化是档案管理工作未来发展趋势，尤其是馆藏档案数字化建设目前是各单位相继开展的一项工作，勘研院从2014年5月起相继开展馆藏永久、长期保管的文书类、勘探类、开发类、物探类、基建类、实物类档案数字化工作，将各类形式的档案资源转化为数字化的档案信息，利用计算机系统进行管理，实现数字化后给档案管理工作带来的变化是全方位的，将带来新的管理方式和管理空间，我们教育培训工作应针对这一发展趋势，充分利用发达的网络系统，设计相适应的培训内容，建立“网上培训课堂”，把培训的资料放到网上，供大家学习、探讨在数字化后如何提供利用，如何对档案借阅实现统一的权限管理，如何设计网络计算机的安全保密方案。另外，从事档案管理人员的文化程度也逐年提高，年轻、有活力、接受新事物快，网络阅读已成为一种时尚，我们的网络培训模式也是顺应时代潮流，可以提高年青档案管理人员的工作兴趣。在具体操作上，可借鉴公司OA系统推广应用的成功培训模式，当时OA系统采用一对一面授、集中授课、网络课件适时下载、计算机客户端远程解答等多种方式相结合，在相对集中的时间，对不同的系统用户进行全方位的使用培训指导，成效显著。在教学方式上和课程设置上，应注重针对性、实用性和先进性，根据不同层次档案人员的知识基础和实际需要确定不同专题的网络教学内容，增强档案人员应用网络资源进行自学的意识和能力。另外，还可在“网络课堂”里定期解答大家在工作上的疑问，交流心得体会，分享工作经验。总之，网络培训可以不受时间、地点、经费的限制，还可信息共享，节约培训成本，又能达到提高人员素质的目的。

如今档案管理人员的培训内容多种多样，培训方式也各有千秋。但是档案培训工作是一个动态的发展问题，它必须与国民经济、科学技术的发展相适应，同时档案管理人员的素质能力关系到档案管理水平的高低，档案管理水平的高低又决定档案事业的发展，因此我们档案管理人员的培训教育工作的重点应当培训高素质的档案管理人员，走“高大上”的培训模式。为此建议各级企事业单位如同制定科研发展计划一样制定档案管理人员系统的、明确的、严格的、给力的中长期培训计划、培训目标、培训制度和培训措施，不断总结档案管理人员教育培训的经验和不足，以便全面提升档案管理人员的素质，使档案事业与经济建设、科技进步同步协调、持续发展。

参考文献

[1]刘萌.档案工作与知识经济论[M].北京：中国人民大学出版社，2001.

E. 档案管理培训的重要性

档案管理培训的重要性
档案管理培训信息化的实施基础
对档案管理培训实施信息化管理，不仅需要企业从上到下对培训信息收集和档案建立工作的支持、各级培训管理者认真细致的工作，更重要的是企业全员都要理解档案管理培训管理的意义所在。需要特别注意的是，档案管理培训实施信息化只是作为一种管理工具，要做好培训工作，必须要考虑到很多更重要的外围环节，如果这些环节缺失，就会造成档案管理信息化系统的形同虚设和彻底"失效"。
培训本身
首先、培训计划要紧贴受众需求、符合实际需要，内容不过分超前但能保证时效性；
其次、要求培训课程设计是高水平的，围绕一定的中心思想，形成严谨的逻辑关系；
再次、所有培训讲师是经过精心挑选的，在知识、经验和表达等多方面是具有较高层次的；
最后、培训实施安排是合理的，如时间及场所选择、现场控制与记录、效果评价与调查等都要在实施前进行周密筹划。
培训管理者
第一、管理者要具备良好的职业操守，认真细致的工作态度；
第二、档案管理的系统化实施要求管理人员即使不是信息化专家，也应该是全面型人才；
第三、经验来自于工作中的点滴收集和积累，管理者应不断修订档案管理的制度，更新、完善流程；
第四、管理者应勇于创新和实践，在创新过程中显著提升技术水平和沟通应变能力。
体制与机制
首先、要使档案管理被所有员工和领导重视起来，其中核心管理层的倡导最为关键；
其次、要在绩效考核、薪酬调整、职务晋升等多方面建立与档案管理培训间的关联，发挥档案管理培训输出的激励作用；
第三、要配合出台关于培训讲师聘任、考核、升降级和解聘管理的一系列相关制度；
第四、要强化信息传递与沟通机制，建立各专业领域的信息获取及更新流程，确保培训知识储备档案的先进性、时效性。
企业人力资源管理的对象是每位员工，而档案管理培训信息化最根本的目的是要如实记录和反映在企业培训中所有员工的参与度，为员工职业发展提供依据和指导，这样才能与企业人性化管理的理念相吻合，使企业在竞争激烈的市场环境中始终保持强有利的竞争优势。

F. 员工安全教育培训档案是什么

员工安全教育档案，就是单位建立的每个员工所经过安全教育经历的所有资料汇总保管在一起，就形成了这个档案。

G. 档案安全防护的主要内容是什么

1、收集和归档：各单位应确保在工作活动过程中形成的具有保存价值的文件材料收集齐全、完整、真实、准确，并及时归档（包括电子版本）。

2、档案修复完善：对老化、破损、褪色、霉变等受损档案载体，必须采取抢救措施，按档案保护技术要求进行修复或复制。

3、档案的存放：不同载体材质的档案应分类存放、规范保存。对特殊载体档案的存放，按其特性和要求，使用规范、合理的装具加以保管和保存。

4、珍贵档案的保管：档案馆（室）对珍贵、重要的档案应进行复制，并用复制件代替原件提供利用，其中特别珍贵、重要、有特殊意义的档案和特殊载体、对保管条件有特殊要求的档案，可建特藏室专门管理。

5、电子档案要密切关注计算机技术的发展方向，不断对历年来电子档案使用的软件升级、更新情况进行记录、保存，适时对电子档案的格式进行转换。

(7)档案局档案安全培训计划扩展阅读：

档案的唯一性注定了档案的珍贵性，档案不能复制，不能备份，档案是一种不可再生资源，她的最大特点就是原始性和唯一性。 随着社会的飞速发展和进步，档案资源的开发力度越来越大。

档案利用的频度越来越高，档案需求的开放性越来越强，因而档案如何被及时，有效的安全保护以及如何最大限度地延长档案的寿命等问题。突出了档案保护的意义。

档案保护的重点主要是防止档案：涂改，丢失，被盗。这是常见的几种。同时由于档案库房温湿度调控不及时，造成档案发霉，变质现象也时常出现。

H. 郑州市档案局的机构设置及其职责

（一） 贯彻执行《中华人民共和国档案法》，拟定我市档案工作的地方性政策法规、规章制度；负责全市档案事业的统筹规划、宏观管理；监督、指导、协调全市档案业务工作；指导市档案学会工作。
（二） 组织、指导全市档案理论研究工作，推广档案科研成果；制定档案管理标准化、现代化方案并组织实施。
（三） 负责制定全市档案专业人员队伍建设规划，组织档案专业人员继续教育和业务培训工作。
（四） 负责监督、指导全市档案馆（库）的规划、修建和改造工作，协调、指导市属各类档案馆档案资料的接收范围。
（五） 组织全市档案宣传活动，会同有关部门组织开展档案外事活动及对外交流。
（六） 制定全市档案馆网络布局规划，指导全市档案馆信息资源开发利用和服务工作，负责档案信息网络建设。
（七） 完成市委、市政府交办的其他事项。 办公室
1、负责局党委日常工作。
2、负责全市档案工作统计分析，研究拟定全市档案事业中长期、年度发展规划和计划。
3、负责与本局有关的各级人大代表、政协委员建议、提案的受理、分办工作。
4、负责局机关文秘、财务、保密、机要、档案、目标管理、计划生育、精神文明建设和固定资产管理工作。
5、负责局机关安全保卫和信访接待工作。
6、负责档案涉外事务的管理工作。
7、负责局机关工会的日常工作。
8、负责《郑州档案》编辑工作。
9、负责本局工作目标的管理工作。
10、负责本局重点工作、局领导批示件的受理、分办、督查和反馈。
11、负责全市档案工作督查。
12、负责职责范围内工作信息的采编、上报工作。
13、完成领导交办的其他工作。
组织人事处
1、负责局机关、市档案馆的人事管理工作。
2、负责局机关离退休人员的服务管理工作。
3、负责全市档案从业人员职称考试、职称评审的相关工作。
4、负责局机关干部职工教育培训计划的制定及组织实施工作。
5、负责局机关干部职工工资福利的核定、申报工作。
6、负责局机关干部职工的年度考核工作。
7、负责局机关干部职工绩效考核工作。
8、负责职责范围内的信息采编、上报工作。
9、完成领导交办的其他工作。
政策法规处
1、负责全市档案工作地方性法规的草拟和落实监督工作。
2、负责本局档案工作的规范性文件的登记与备案工作。
3、负责辖区内市属机关、团体、事业单位、大中型企业和其他组织档案管理登记备案工作。
4、负责全市档案执法的监督、检查及取证、行政复议、应诉的具体工作。
5、负责受理和查处违反《档案法》的行政案件，向司法机关移送违反《档案法》的刑事案件。
6、负责局行政审批事项的受理、分办、督办和集中反馈工作。
7、负责本局政务信息搜集、归纳、整理和发布工作。
8、负责全市档案法制和宣传工作。
9、负责全市档案部门政务信息的搜集、归纳、整理和发布等工作。
10、负责职责范围内工作信息的采编、上报工作。
11、完成领导交办的其他工作。
档案馆工作指导处
1、负责拟定全市各级国家综合档案馆档案工作的规划、计划、标准、规范并组织实施。
2、负责全市各级国家综合档案馆和专业档案馆工作的业务指导和监督检查。
3、负责全市各级国家综合档案馆档案资源建设、开发利用、馆际业务交流等工作。
4、负责全市各县（市）、区直单位、乡镇、办事处、社区档案工作的宏观指导和监督检查。
5、负责全市农业和农村档案工作。
6、负责全市各级国家综合档案馆档案出境初审工作。
7、负责档案馆建设布局、规划工作。
8、负责职责范围内工作信息、调研文章的采编、上报、撰写工作。
9、完成领导交办的其他工作。
机关档案工作处
1、负责拟定全市各级机关、事业单位档案工作的规划、计划、标准、规范并组织实施。
2、负责市直机关市属事业单位档案工作的业务指导和监督检查。
3、负责市直撤、并、转机关、事业单位档案资料的整理编目和移交工作的业务指导与监督检查。
4、负责市直机关、事业单位档案移交期限延长、档案公布以及档案寄存、捐赠、转让、赠送的审批、审核及档案出境的初审工作。
5、负责职责范围内工作信息的采编、上报工作。
6、完成领导交办的其他工作。
企业档案工作处
1、负责拟定全市企业、科技事业单位档案工作的规划、计划、标准、规范并组织实施。
2、负责市属企业、科技事业单位档案工作的业务指导、监督、检查。
3、负责市属重大建设项目档案管理的监督、指导、检查和专项验收工作。
4、负责市属产权变动企业档案处置工作的协调、指导、检查。
5、负责市属企业档案移交期限延长、档案公布以及档案寄存、捐赠、转让、赠送的审批、审核及档案出境的初审工作。
6、负责职责范围内工作信息的采编、上报工作。
7、完成领导交办的其他工作。
科技教育处
1、负责拟定全市档案信息化建设的规划、计划、标准、规范的制定与监督实施工作。
2、负责全市数字化档案馆（室）的宏观指导工作。
3、负责全市档案信息网站的规划、指导、协调等工作。
4、负责全市档案管理软件研发、应用和推广工作。
5、负责组织全市档案从业人员上岗培训工作。
6、负责全市档案科研工作。
7、负责全市档案信息数据库的建设和管理工作。
8、负责本局电子文档中心的维护、数据采集与备份、安全及保密工作。
9、负责本局机关计算机设备的维护工作。
10、负责职责范围内工作信息的采编、上报工作。
11、完成领导交办的其他工作。
机关党总支
1、负责局机关党总支的日常工作。
2、负责局机关妇委会及共青团工作。
3、负责局机关的党员教育培训规划、计划的拟定并组织实施。
4、负责职责范围内的信息采编、上报工作。
5、完成领导交办的其他工作。 郑州市档案馆
1．接收和集中统一管理全市党政机关、团体、企事业单位的重要档案资料，保守党和国家机密，维护档案的完整，确保档案的安全。
2．接收、整理、保管有关郑州市的各种档案资料，征集散存在社会上的珍贵档案资料。
3．进行档案资料的编研工作，参与编史修志、编辑出版档案史料，为郑州市的各项工作及社会全面进步提供优质服务。
4．科学有效地保护档案，做好档案数据库建设和维护工作，逐步实现档案管理现代化。
5．不断开发档案信息资源，拓宽档案的社会功能、教育功能和服务功能。
6．参与郑州市重要会议、重大活动、重大事件档案资料的拍摄和视频采集工作。
7．做好爱国主义教育基地的管理和建设。

I. 请问您知道今年国家档案局的培训计划吗

请咨询你所在区的档案行政管理部门

J. 从业人员安全培训档案是什么啊

每次培训都要有记录，比如培训签到表，培训结束的考试试卷啊，培训教育台帐里无非就是这些东西，整体上就是这些，我是想到哪说哪的，可能有点乱，还有什么