A. 在辅导机构工作，要离职。老板说如果因为我的离职，学生就退费，就扣我的工资，我就想问这个合法吗
这个肯定是不合法的，不是因为你的原因，学生就会离开，并且退费，你可以向当地的劳动局仲裁委员会投诉
B. 教育机构离职拖欠工资怎么办
只要你能证明你是她的员工，而且拖欠了你的工资，你就可以收集好证据，把他告到你们当地的劳动仲裁去申请劳动仲裁，维护你的劳动权益
C. 离职扣工资合法吗学而思网校甩班扣钱怎么办
摘要 你好，用人单位克扣工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉
D. 离职后克扣工资怎么办
法律分析：辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
E. 在辅导机构工作，要离职。老板说如果因为我的离职，学生就退费，就扣我的工资，我就想问这个合法吗
摘要 您好，这个是没有依据的，只要您是遵循您的劳动合约的辞职，公司是没有理由扣您的工资的，建议您，仔细阅读您的劳动合约，如果不存在违约，您不用担心。
F. 辞职单位要扣除培训期间工资
首先来讲的话正常情况下，我觉得正常情况离职的时候是不会扣除你培训期间的公司的，然后另外一个方面看你具体的劳动合同里面有没有相关的约定否则的话这个你可以下订单为自己申诉，或者是申请仲裁委直接进行劳动仲裁仲裁。
G. 公司扣押离职员工工资是否合法
法律分析：公司扣押离职员工工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
H. 培训机构克扣工资怎么办
法律分析：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50-100的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
I. 正常离职公司要求赔偿培训费.并且扣押工资.说离职时候结算.其实就是要我赔偿培训费才把工资给我.
1.查清合同中有无关于培训期的规定，即有无写明，由于你接受了公司的一项培训，你同意在公司服务N年，否则赔偿的条款。如无上述条款，公司无理。
2.如果合同上有关于培训服务期的条款，那么要求公司出示培训费用的发票。因为单有条款，如果他们不能出示培训发票，也是无效的。
3.如果公司的确与你签订培训期约定，且出示了培训所需费用的发票，你的确接受过相关的培训，你是要赔偿的，但赔偿金额不大于培训费用。计算方式如下：
如约定服务期为3年，培训费用为3W，你已经服务2年，那么你应赔偿1W。如是者类推。
4.但公司不得扣押工资。
5.如无上述培训期的约定，可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
6.如公司登报披露你们的信息，可以法院诉讼要求公司消除影响。
J. 公司替我报的培训，现在本人已离职因为离职后未去考试现在扣我最后一个月工资，怎么办
你好！
首先，企业没有和你签劳动合同，是因为什么。你的工作时间是不固定吗？是属于兼职工吗？如果不是，那么企业已经是违法的，你可以直接和企业人事说，如果要搞事情，那么就要按照一个月2倍工资赔偿。
其次，公司是未经员工允许的情况下报名考试的，不用管他，企业没有任何权利扣员工工资的。所以你可以直接12333劳动纠纷即可。