阳光计划体验式培训

1. 大学生创业项目研究方法

新时代大学生创业者拥有显著的自身标签和特色鲜明的个人特点，这与他们自身和其所处环境密切相关。

1.充满激情

新时代大学生创业者往往具有更为强烈的创业激情，对创业活动的闯劲更足，没有太多对困难和问题的顾虑。

2.思维活跃

大学生接受了系统的高等教育，能够接触更多的先进思想和知识，扎实的知识储备极易引发思维火花，产生创新思想。

3.角色交叉

顾名思义，新时代大学生创业者有两种角色定位：一是学生身份，二是创业者身份。这两种角色看似无关，实际相关，看似互不影响，实际上相互牵扯。要想成为成功的大学生创业者，就要突破自身角色的限制，实现角色的有机融合和互补。

4.非全职创业

新时代大学生的主业是知识学习，这耗费了他们很多时间。创业也是艰辛且消耗大量精力的事情，这必然会造成与学习的时间冲突。因此，大学生创业过程中因一时冲动休学甚至退学的情况屡见不鲜。

新时代大学生创业者的优势

新时代大学生创业者具有其独特的优势，是我国“大众创业、万众创新”的生力军。

1.经过长期的专业学习，大学生创业者大都具备了扎实深厚的知识技能，综合素质也相对较高。

2.相对于其他创业群体而言，大学生创业者无论是在体力、精力、生活压力还是在社会适应能力等方面都体现出了一定的优势。

3.较之传统思维相对固化的社会创业群体，大学生创业者尚未被社会经历所磨砺和束缚，对于新事物、新科技、新发展的感知度、认知度以及适应能力都更强，拥有更为迅速的思维反应能力和变革创新能力。

4.当今，各高校都高度重视大学生创业，为大学生创业提供了各种资源支持。一是基本建立了完善的创业教育课程体系。二是基本建立了完备的创新创业指导体系。三是各高校高度重视创业类赛事，并提供强大支持力度。

新时代大学生创业者的劣势

新时代大学生创业者同时也面临着不可回避的创业劣势和困难。

1.传统观念和社会环境的制约

中国的传统观念是安分守己，家长们期盼自己的孩子大学毕业之后找一份体面安稳的工作。在这样的家庭观念和社会影响下，很多大学毕业生会放弃直接创业。创业需要大量资金投入，还需要承担必要的投资风险，创业的高风险性，也促使大学生得不到来自家庭的支持和投入。这种客观现实在一定程度上大大挫伤了大学生的创业积极性，造成大量大学生对创业的误解，甚至对创业者持嘲讽态度，乐于看别人失败，进而造成本有创业想法的大学生被逼安于现状。这使得创业的大学生人数少之又少，不仅仅严重阻碍大学生的创业意识提升，更影响大学生的创业精神和创业能力的发展。

2.创业资源不足

大学生创业者创业过程中，首先面对的就是创业资源的整合，尤其是创业资金的获取。但是现实情况是，大学生创业者开发外部资源能力不足，能够获取资源支援的渠道太少。风险投资市场对大学生创业缺乏信心，支持力度往往不够。

3.对创业目标的把控不足

大学生创业者在创业过程中容易盲目跟风，创业目标和方向不明晰，缺乏独到之处和竞争力。加之高校在开展创新创业教育和实践初期，为了尽快形成学校内部创新创业的良好氛围，缺乏严格的管理、指导和筛选，为创业大学生大开方便之门，造成许多不成熟的创业行为在学校的扶持下付诸实践。最终导致大量初创实践失败，既打击了大学生创业者的信心，也妨碍真正好的创业项目落地，造成高校创业环境的恶化。

4.缺乏有效的长远规划

大学生在创业过程中往往只看到眼前利益，追求短期效益，缺乏前瞻性，没有长远创业规划，因而在创业的道路上越走越窄。因此，大学生创业者在创业初期不要急功近利，定位不要仅仅局限于校园，应把目光放长远。选取一个合适的长期目标和创业项目，长期地坚持下去。

5.大学生创业者综合能力有所欠缺

创业者不仅要有激情、想法，还要有强大的综合能力。创业者需要具备许多能力，对每一项能力的要求很高，大学生创业因为自身所处环境往往导致能力欠缺，尤其是领导管理能力。在真实创业过程中，大学生创业者需要面临各种各样的问题，然而这些恰恰是大学生能力欠缺之处。

2. 未来养老你觉得靠谁什么好

未来养老的方式有很多种，只要有养老保险，可以选择的方式也很多：

1、家庭养老这是以血缘关系为纽带，在家庭内部进行的“反哺式”养老模式。但家庭养老缺少制度保障，且由于世代同堂的家庭结构，容易产生家庭矛盾和代际冲突。

2、家政养老是指由家庭成员或老人自己出资，让专业家政服务公司培训家政服务人员，以派遣的方式进入老人家庭，从事家政养老服务。

3、老年公寓是逐渐兴起的一种具有综合管理能力的老年居住模式。但和家政养老一样，该模式在法律法规方面还不够健全，且家政服务员的素质有待提高。

(2)阳光计划体验式培训扩展阅读：

关于养老的国家计划

民政部副部长窦玉沛表示，十二五期间，民政部决定，连续五年开展养老服务体系建设推进年活动，用多元方式来解决养老问题。启动敬老、爱老、助老工程，工程有个六个计划作为支撑。

1、在大中城市要建设一批集养老示范、培训实训为一体的较大型的养老机构，简称为“阳光计划”。

2、在区县一级，每个区县都要建设一所以养老为重点、兼具为残疾人和孤儿服务的综合性服务设施，简称为“月光计划”。

3、在社区要建设为居家养老服务的、星罗棋布的站点，简称为“星光计划”。

4、在农村乡镇继续建设为五保老人服务的五保敬老设施，简称为“霞光计划”。

3. 企业如何提高培训的效果

企业如何提高培训效果
中国的企业90%是中小型企业，很多企业不可能有自己的商学院与大学，所以，引进优秀
我们把培训大致分为三种：
低端培训：以心态调整为中心的培训。事实上，一名员工用一种阳光的心态去工作，是员工最基本的要求，然而中国人的慎独能力普遍较低，在现行机制下，自我管理的能力不高，所以，现在成功学培训非常流行，低端培训主要有：心态培训、素质培训、时间管理培训、成功学培训。
中端培训：以技能培训为中心的培训。当一名员工心态非常好时，他需要非常重要的技能去支持，否则员工依然会回去素质降低的区域里，所以中端培训对于一个企业来说非常重要。比如：人力资源管理、财务管理、管理艺术、领导力培训、生产管理、营销管理等等。
高端培训：以战略发展为中心的培训。比如目标管理、企业文化、战略管理、品牌管理等。
低端培训着眼于过去，拿出过去成功的人、成功的事与现在的人作比较，去激发现在的人进行努力，开发潜能。低端培训是培训中的重要组成部分，对以业绩为中心的员工来，工作提升效果非常明显，但低端培训存在过时热去的现象，即过一段时间大家都没有了感觉，这是很正常的现象，我们会在后面讲如何拉长效果时间的方法。
中端培训着眼于现在，针对员工现在的基本情况进行分析，然后有选择地进行培训。
高端培训着眼于未来，针对企业发展的未来进行学习与思考。
一个企业培训中，低端、中端、高端培训之间的比例，可以看出企业发展的规模与状态。
至于应如何进行调整，事实上没有固定的答案，任何培训应结合企业的现实情况。
高端培训论：有的企业现在学习金科玉律：哈佛理论、木桶理论、以人为本等等，却忘记了自己发展的现实。
第一部分：经济效益论：经济效益论有二种：
1、 认为培训不能直接产生效益，于是吹出了培训无用论。
2、 认为要把培训能直接产生效益的工作，还要有要把培训当成实现公司利润的重要组成部分，形式主要有：把培训吸引经经销商，让其多交回款，把培训吸引级客户，让客户学习而交钱等等，结果很多都不理想。
组织内训课程，一定与老师深入沟通，把企业的目的、要求、存在的问题详细说到位，最好形成文字性资料，更有利于老师教学。
学员参加层次杂，培训效果受影响
一般一个课程的主题是适合一部分人，而不适合另一部分人的一个课题，参与的人层次太杂，直接导致培训效果大大降低。
有针对性的培训，不要让任何没有必须关系的人参加。
培训过程中，不能对学员的情绪进行打击。
培训时，老板要学会无为而治。
一个企业与另一个企业的发展情况不同，心态调整方面的课程一定不要联合举办。
好详细的调查。
训多研究型专家，中端培训多找职业经理人培训，低端培训多找专家激励师培训。
精不易多。
安排培训内容落实的各种活动。
第二部分：如何参加高质量的培训
一、 绩效管理中发展需求
一名员工的培训需求是可以通过绩效管理及评估中发现的，比如办公室小王近期打印资料总是出错，可能就是计算机技术需要培训的原因，绩效管理中，表现差的一方面往往是需要培训的内容，所以，不同的部门，有的内容可能都需要，而同一部门的同一知识点，不是全部部门人员需要的。
企业人力资源部每年不应少于两次的培训内容调查评估，这样才能保证培训主题源头的科学性。
二、 合理制订培训方案
一个合理的培训方案应包括哪些内容呢？
培训目的、培训时间、培训主题、培训内容、参加人员、培训地点、培训参与部门、培训老师及介绍、课程背景、培训准备物品、培训费用、培训效果、培训突发事件处理办法、合作单位、培训失败措施、培训合同样本、培训联系方式、培训经办人、培训组织部门、考试时间、结业证书样本等内容，所以，一个科学的培训方案绝不是一两张纸，而是一个系统的详细的项目书。
三、 选择培训师有绝招
一名优秀的培训师，是不能用学历，留学经验、职称、阅历去评价，我们可以从三个方面进行选择：
1、 问专业型的问题：在选择培训师时，事先找出本专业的专来的难点问题几个，可以通过电话或面谈或邮件的形式进行询问或请教，这样就能看出老师的不平了。
2、 收集资料，包括老师发表的文章及光盘，通过阅读老师的资料选择老师。
3、 试听课程，一般一个优秀的老师课程很多，那么我们就挤出时间去试听一个小时，老师的实力基本出来。
四、 合理安排受训人员
受训人员人数与如下因素有关：
1、 课程特点：沙盘一般不超过60人，体验式培训也有很强的要求，演讲课的要求会松一点，有的工具演讲可能只要求30人，如果过度超员，对课程的影响很大。
2、 学员的素质：我们尽量把同一层次的学员放到一起培训，有时沟通对话强的培训，一些学员不敢说，不敢发表谈论观点，直接影响上课效果。
3、 根据工作情况，培训的前提下，还要保证经营的正常运作。
五、 培训前的训前教育
训前教育非常重要，一般来说，经过训前教育要比没有训前教育的效果要提高10%以上，训前教育内容主要有如下内容：
培训纪律、培训内容介绍、培训老师介绍、培训态度、培训考核、培训参与方法、培训考试等内容，让学员对培训要有基本的了解，重要对学员的积极性进行鼓励，千万不要死命令的方式要别人参加。试想一下一个带着情绪上课的学员身上会发生什么。
六、 受训方参与课程编定
要想把培训最大化，受训方最好参与课程的编定，最少也要对培训大纲提出自己的见解，不能完全让讲师听之任之，如果对培训内容进行深入的沟通，讲师就会对企业的情况更一步地了解，对授课内容的实用性更加灵活掌握，是促进讲师，学员效果最大化的举措。
七、 把目标与需求详细与培训师沟通
有的企业在与讲课沟通时，其它沟通做得都很好，却只有培训目标没有告诉讲师，更有企业目标是不敢告诉讲师的，这样老师只能根据自己的感觉去讲。
八、 时间、地点、环境细节过硬
企业培训的时间、地点及各种细节是非常严肃的事情，是企业文化的一部分，如果变来变去，会影响员工的工作安排，并建立了不信任感。
九、 授课后立即进行评估
授课后立即评估具有很多好处：
1、 对组织方的成绩进行考核
2、 对学员的感受进行评估
3、 对讲师的授课质量进行评估
4、 对环境进行评估
5、 对实用性进行评估
评估的内容应具备如下内容：讲师内容、讲师授课风格、教材、时间安排、服务、课题实用性等，不要有学员的感言及想要再次学习的课题及推荐其他人员上课名单等。
课程评估也是考核人力资源部的重要依据。
十、 培训后需要考试
有些学员学习时注意力不集中，不代表他不需要这项技能或知识，可能是他认识不到而己，为了提高培训效果，我们可以通过考试，迫使学员投入学习的一种方法，比如考试不合格，扣除相关的奖金等进行处理，使学员被动式接受。

第四部分：培训后必须要做的工作对培训后员工进行绩效考核
对培训后员工进行绩效考核，是最为关键的一环，因为我们培训的根本目的是达到目标，提高员工，通过绩效考核，才能看得出真正的效果。

4. 大家知道阳光留学计划么这靠谱么

什么是[阳光留学]

——参照公派留学管理服务体系设计的自费留学阳光服务系统

自费出国留学阳光服务系统（简称[阳光留学]），采取全程设计的办法，为出国留学生提供系统服务，包括：留学规划、预备培训、入学申请、签证服务、境外援助、学历认证、回国就业等一站式服务，让学生出国留学放心，国外学习安心，回国工作省心。通过[阳光留学]，自费生享受到同公费生一样的管理服务。有关公费和自费留学服务系统解析。

[阳光留学]推行机制

——打造阳光服务中介品牌

教育中介工委依托信誉良好的留学中介机构和教育科研机构设立全国阳光留学综合服务办公室，在秘书处的领导和资深专家团队的指导下具体实施阳光留学服务系统的设计，维护自费出国留学市场秩序，打造中介服务质量品牌，引领行业规范发展。全国阳光留学综合服务办公室在出国人员较多的省区依托当地信誉良好的留学中介机构建立[阳光留学服务办公室]。[阳光留学服务办公室]依托地方高等院校建立一至两个出国留学预备教育基地，即[阳光留学教育示范基地]，兆龙留学是全国首批阳光留学品牌示范单位之一，主要面向家庭经济条件良好、出国攻读本（专）科以及研究生层次的学生提供出国前的系统预备教育。留学中介机构根据学生需求，提供入学申请、出国签证等后续服务。

5. 阳光保险公司新人三年培训体系提供多少次封闭学习

15次封闭式培训。
这是阳光人寿的“登峰合伙人”计划。登峰计划是行业最简单的发展计划，会关注到新人成长的每一个过程。

6. 拓展训练都有哪些经常做的项目

主要有以下项目

1、雷区取水

项目介绍：在一个直径 5 米 的深潭中间有一盆水，你要在仅用一根绳子，不接触水面的情况下取到全体队员的救命宝物。

2 、无敌风火轮

项目介绍：提供的只有报纸，剪刀，胶带。靠大家的智慧和团队的协作走完一段不容易的路程。

3、 信任背摔

4、空中断桥

项目介绍：参训队员爬越 9米高的断桥立柱，站立于断桥桥面之上，两臂自然平伸，保持身体平衡，移步至桥面一侧边缘，以后脚的蹬力，使身体向前跃出，跨过断桥落于桥面另一测，平稳走到终点。

5 、孤岛求生

项目介绍：将所有队员分成三组，安置于三个已规定的岛上（珍珠岛、瞎子岛、哑巴岛）各组队员扮演各自岛上的角色，在规定的时间内，按规定完成任务。

6、 有轨电车

项目介绍：二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上， 双手抓住系于木板上的绳子，向指定的方向行进。

7、 鳄鱼潭

项目介绍：利用三个油桶、两块木板，所有人不得落地安全通过一个个的鳄鱼潭。

8、 时速极限

项目介绍：下达开始的口令后才可以采取行动。所有队员不能进入绳圈内，不能接触除数字外的区域。拍数字必须按数字的顺序进行，不能漏拍或同拍。项目过程中，不能有队员讲话或发出其他声音。必须在规定的时间内完成。

9、毕业墙（求生墙）

项目介绍：团队在没有任何器材的情况下共同努力翻越 4米高的墙壁。

10、 生死电网

项目介绍：面对高压电网，参加者必须同心协力，尽量避免伤亡，以最小的代价换取最大的胜利。

11、 无轨电车

项目介绍：一支考古探险小分队，在深山中发现上古时的一座山洞，据传说里面有神奇的宝藏，可要进入必须先通过一片 “神秘”沼泽的考验。

12 、抢渡硫酸河

项目介绍： 参训学员面对的是模拟的充满硫酸的河流，所有队员必须安全抵达对岸，而唯一可以使用的仅是数量稀少的砖块。

13 、驿站传书

全体队员排成一列，不得发出任何声音，将数字信息尽快从最后一人传递至第一人

14 、挑战五分钟

项目内容：

拓展训练项目挑战五分钟规则是要求每个小组不间断地在不同的6个地点完成6个项目，分别是数字城堡、移动高尔夫(golf)、不倒森林、动感颠鼓、巧接彩珠、人体金字塔六个项目，要求整体完成时间要在5分钟之内！通过每个项目的锤炼，找到团队目标最佳完成方法。

15、 真人cs

项目介绍：真人CS激光枪战是一种集运动与游戏于一体，紧张刺激的高科技娱乐活动，在中国兴起起于2002，至今有十年时间，受到真人CS发烧又追捧，现今玩家达到10万人左右。真人cs镭战是国际上风行的wargame运动的其中一个种类，也是国内是唯一合法并可以普及的wargame运动。

(6)阳光计划体验式培训扩展阅读：

一、拓展训练的价值

良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。

利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。

二、拓展人的价值观

1、积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户。

2、以开放的心态，应对变化，积极进取。

3、人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。

4、独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。

5、成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。

7. 什么是IYB创业培训

SYB的全称是“START YOUR BUSINESS”，意为“创办你的企业”，它是“创办和改善你的企业”（内SIYB）系列培训教程的一个重要组容成部分，由联合国国际劳工组织开发，

为有愿望开办自己中小企业的朋友量身定制的培训项目。创业培训是国际劳工组织针对培养微小型企业经营者而开发的培训项目。经国家劳动和社会保障部引入我国后，部分省市进行试点运行，取得了良好的效果。

创业培训不仅使学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，掌握创业技能，增强微小企业抗风险能力，使学员在短时间内成为微型企业的老板。为微小企业设计的一门课程。主要教如何创业，如何创办自己的企业，如何计划资金预算。

(7)阳光计划体验式培训扩展阅读：

创业培训：就是把有志创办企业的创业者组织起来，为其提供创办企业、管理企业系统知识的培训。

创业者在创业初期常遇到两个问题，一是他们想创业，但不知道怎样去创业；二是有资金，但不知道干什么项目合适，犹豫不定，我们的创业培训就是帮助创业者解决这样的实际上问题。

8. 吉林省高校大学生就业能力拓展培训具体内容

推荐你一个权威的关于大学生能力拓展的：
职场精英塑造班课程介绍

课程介绍：
我们可以将学习的过程概括成下面的公式：
（真正的能力）＝ （知识）＋（体验）＋（思考）＋（指导）＋（实施）
沃楷胜职场精英塑造班首创“拓展+心态+技能”全方位立体培训模式，将以上学习要素有机结合起来，并在培训过程中引入大量实训、即时总结、复习、练习，让学员在学习过程中深度体验并掌握相关的能力，成为一名具备职业化素养和能力的准职场精英。

拓展模块：
你是否会因为自己的毅力不够坚定，常常放弃自己的选择？
你是否会因为自己的勇气不足，常常对自己的追求摇头叹息？
你是否会因为自己的沟通能力不足，常常词不达意，让别人误解？
你是否会因为失去对别人的信任，让自己陷入孤独和无助的境地？
你是否会因为不懂得合作，被认为是没有团队精神的人？
你是否会因为缺少朋友，而在需要帮助的时候慨叹“人到用时方恨少”？
在本模块训练中，你会将上述的一系列问题彻底解决，让你强化自信心、提高沟通与表达技巧、增强团队意识、获得更多的好朋友……最重要的是，你将和我们结伴而行，让你在求职道路上多一个好帮手！

心态模块：
面临毕业，你是否了解大学环境和职场环境的区别？
即将求职，你是否对求职做好充分的知识准备和心理准备？
我该怎么做？
你，对自己了解吗？你，是健康的吗？
破坏自我形象的经历，你有过吗？
健康的自我形象如何塑造？
大量的毕业生因为缺乏了解，步入了求职的误区，七种不能步入的求职误区你了解吗？
案例大讨论：择业常见的几种心态，你属于哪一种？怎样才是正确的心态呢？
不该有的心态，如何才能迅速调整？如何让自己一直保持精神焕发、积极奋发、自信乐观？
解读《幸福课》—— 哈佛大学夏哈尔博士《心理暗示很强大》，让自己幸福！

技能模块：
你怎样看待职场？一份职业“旅图”将带你走向何方？
从哪里开始很重要。你，打算从哪里开始？
职业生涯规划究竟有哪些秘密？
“同学经济”？
怎样才能在赞许的目光中走进职场？
办公室的奥妙你知道多少？
办公桌也有文化，用餐、沟通也需要技巧？
我该如何使用E-mail、传真、聊天器？
办公室里的情绪管理？办公室里如何做人、做事？
打造和谐办公室的秘诀？

除此之外，培训期间，我们会邀请世界500强的HR专家亲临现场，为学员讲解简历的制作与投放技巧、全真模拟面试、介绍高端职场的魅力。
课程结束后，我们会通过QQ群、邮件等方式，持续向学员提供职场资讯、资料，并定期举行沙龙、讲座等交流活动，让学员在学习的同时，更获得持续的友谊和帮助！

课程安排：
第一天：团队野外拓展即体验式培训 (每个专业的野外训练教练带10位学员)

主要项目：高空相依、天梯、轨电车、背身摔等

拓展培训是指在自然地域 , 通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练、个人挑战潜能训练、团队领导训练、团队建设训练、交流与沟通技巧训练、相互协调配合训练、整合团队训练、潜能意识的激发训练。
在参与者解决问题和应对挑战的过程中 , 达到 “ 磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队 ” 的培训目标。
第二天：精英职业化心态学习
第一天拓展总结结束后，即和学员讲解大学生就业难和企业招聘难的的现状，找出问题点，归结为心态类和技能类的问题，引出接下来两天的课程。总结出心态类的问题后，第二天的课程可以带出问题，但主要以解决方案为主：包括空杯心态、阳光心态、老板心态、压力与情绪管理、感恩心态、塑造信仰（灵魂的追求）等。课程内容以正面、积极、励志的内容为主。
心态以讲师与学员互动为主，鼓励学员积极参与其中，找到自己的心态位置，调整心里，找准心里定位。
心态课程结束后，当天晚上进行现场模拟面试，面试老师都来自500强企业管理者和HR 主管，学员直接体验及旁观学习，互相学习及找出缺点，共同进步。
传授简历投递的技巧。
第三天：职场核心技能的学习
技能类课程大纲
培训收益：
1、初识职场，通过对职场的解析及职业规划的图解，掌握进入职场前的正确心态。
2、正视职场，通过讲解，梳理学员求职的真正需求。
3、学会包装，通过职场礼仪讲解及演练，掌握进入职场的基本法则，为求职及交际加分。
培训课时：6课时
培训方法：
讲授法、案例法、演练法
课程大纲：
第一章： 给职场 “卸妆”
一、毕业生看职场
1、毕业生生存状态——“蚁族”
2、警惕“浓妆”职业
3、职场上的异常状态
4、懂得聆听二、职业“旅图”1、人生成就轨迹曲线2、职业地图3、小宇宙目标树第二章： 从哪里开始很重要一、毕业与创业二、初涉职场：把握实习关键期三、社会不看成绩单，不为虚荣定职业四、职业初规划：着眼当下、展望未来五、“同学经济”第三章：得体进职场一、仪容仪表1、女士标准职业形象2、男士标准职业形象3、妆容与饰品修饰二、气质气场1、优雅的坐立行走2、小细节的秘密三、做受欢迎的新员工1、力争和谐（穿着、习惯、心态）2、会做人、学做事，远离是非圈3、距离才是美
四、职场基本礼仪1、从开门学起2、上上下下的礼仪3、行进中的指引 4、学会介绍5、握手的礼仪6、得体的使用名片7、乘车的礼仪8、用餐礼仪五、办公室基本礼仪1、办公桌礼仪2、办公室用餐礼仪3、网络沟通礼仪（E-mail、聊天、传真）4、办公室情绪管理
课后持续学习计划：
1.学员可参加增值课程学习，学习内容包括职场精英金口才、职场商务英语、商务办公软件，费用比普通学员优惠一半以上；2.在线学习。学院为每一期学员建立精英通讯录和QQ群，每周定期发送视频课件、语音课件、电子文档课件给学员，并布置相关作业，让学员持续进步，直到顺利踏入职场；3.学院将优秀学员推荐到世界500强及其他知名跨国企业工作。

9. 阳光雨露计划申请条件

农村贫困户青中年
【拓展资料】
雨露计划是国家专门针对农村贫困人口而实施的一项劳动力转移培训就业脱贫工程，由各级扶贫部门负责组织实施。
雨露计划以农村贫困户青中年劳动力为对象，以帮助贫困农户增收脱贫为目标，以转移就业前的技能培训为重点，按照“政府推动、学校承办、市场运作、部门监管、扶贫到户、农民受益”的原则，通过国家财政扶贫资金补贴和扶贫项目管理等手段，多渠道、多形式地开展贫困劳动力转移培训。
条件如下：
一、扶贫工作建档立卡的青壮年农民（16－45岁）。
二、贫困户中的复员退伍士兵（含技术军士，下同）。
三、扶贫开发工作重点村的村干部和能帮助带动贫困户脱贫的致富骨干。
四、建档立卡贫困子女参加中等职业教育（全日制普通中专、成人中专、职业高中、技工院校）和高等职业教育（全日制普通大专、高职院校、技师学院等）的。
雨露计划总体目标
按照建设社会主义新农村的要求，朝着培养“讲道德、有文化、懂技术、会经营的新型农民”的方向，经过努力，使贫困地区的农民整体素质有所提高，就业能力与创业能力明显增强。
“十一五”期间，通过职业技能培训，帮助500万左右经过培训的青壮年贫困农民和20万左右贫困地区复员退伍士兵成功转移就业。
通过创业培训，使15万名左右扶贫开发工作重点村的干部及致富骨干真正成为贫困地区社会主义新农村建设的带头人；通过农业实用技术培训，使每个贫困农户至少有一名劳动力掌握1—2门有一定科技含量的农业生产技术。
雨露计划实施方法
实施“雨露计划”，要根据政府主导、部门配合、社会参与的总体要求，采取因地制宜、分类区别对待的方法组织落实。
青壮年贫困劳动力转移培训。主要采取各级扶贫部门整合社会培训资源，公开认定培训基地，由各培训基地组织培训、就业和维权服务的办法实施（具体实施指导意见后发）。
复员士兵就业培训、村干部和致富骨干培训、农业实用技术培训等工作，将分别与有关部门和单位协商后，分类下达实施方案，按照统一规划、分工负责的办法组织实施

10. 现在网上电视上的加盟项目太多了，到底什么样的加盟商才值得信赖，望大侠们指点

加盟需要找一个好盟主，如果盟主找错了，既赔钱又耽误时间，我认为搞加盟的企业，看他是否经营期超过十年，十年之内业绩如何，不要只看他做的广告、计划书等花哨东西，眼下好项目少，真骗钱是真，比如电视上的好日子小推车，基本上都是以销售产品为主，你在网络上搜一下，加盟内幕、加盟黑幕、加盟骗钱等，北京是加盟骗子总部，武汉、南京、深圳、郑州、成都是加盟骗子分总司，挣钱不容易，加盟需谨慎！辛辛苦苦十来年，加盟回到十年前。盟主满纸荒唐言，加盟一把心酸泪！----老魏心语