侦查培训计划

⑴ 清远市人民检察院的内设机构

负责市检察院机关干部人事，劳资等工作；
协助市主管部门和县(市、区)党委对基层检察院正副检察长及党组其他成员进行管理，办理有关职务任免手续；
管理全市检察官的等级，协助有关主管部门管理全市检察机关机构、编制；按有关规定负责全市检察机关进人审核和司法警察警衔的审核上报；
指导全市检察机关人事和劳资管理、人事制度改革，主诉和主办检察官的管理，以及基层检察院领导班子的建设；
负责全市检察机关政工队伍建设；
组织全市检察政治工作重大活动，重要部署和相关培训；
指导基层检察院队伍建设和争先创优活动，承办表彰奖励工作；
负责制定和组织落实全市检察干部的学历教育和岗位职务培训工作计划；
负责初任检察官考试和其他考试的考务工作；
指导全市检察机关干部教育培训工作及师资队伍建设；
负责检察机关的体育日常工作；
负责市检察院机关党的建设以及对机关党员、干部、职工的教育；
负责机关的政治学习以及争先创优、计划生育，文体活动工作；
负责机关工、青、妇群众组织工作。负责机关退休人员管理工作。 (挂清远市人民检察院贪污贿赂罪案举报中心牌子)
负责指导全市检察机关控告举报工作，受理和依法处理公民和单位的投案、举报；对报案、举报案件线索进行分类、归口处理，为侦查部门立案侦查案件提供线索。负责全市检察机关开展举报宣传活动。负责协助局领导处理日常工作事务，组织协调局重大工作部署、重大决策的贯彻实施，掌握、分析全市检察机关反贪污贿赂工作情况。负责局文秘、档案工作。 负责指导全市检察机关纪检、监察工作，对全市检察机关及其工作人员贯彻执行法律、法规和上级决定、规定的情况进行监督。受理对违纪违法行为的检举控告，并按照管理权限进行查处，受理检察人员不服处分的申诉；组织开展廉政纪律教育和执法执纪大检查活动。

⑵ 警察培训三个月是培训哪方面的技能

训练体能，队列，擒拿格斗，理论学习；学业务技能、学规矩作风，在基层防控、侦查打击、交警等多岗位锻炼。

培训依据《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国公务员法》、《公安机关人民警察训练条令》组织开展，确保新警系统学习掌握人民警察行为规范、政治理论、公安业务、法律法规等知识和警务实战技能，培养良好纪律作风素养，打造公安精兵，更好地适应新时期公安工作、队伍建设和社会治安形势需要，更好的服务服务于大法治、大平安、大和谐社会环境建设。

新警培训的意义

对单位新招录的协警人员进行基础知识和技能培训，有利于保证其尽快熟悉和掌握道路交通管理知识，提高业务能力，进一步发挥协警在警务工作中的积极作用。

通过基础知识培训为新招协警人员培训执法应知应会的业务知识和法律法规等，使他们熟悉掌握人民警察基本职业操守，全方面地了解作为一名协警的职责，并强调今后在工作中应注意的一些行为;另一方面，通过技能培训着力提升新招协警人员必备的基本素养和技能，我会制订详细的培训计划，保证这批新招协警人员在培训中养成过硬的业务素质。

以上内容参考中新网_甘肃省公安机关开展为期三个月警械培训

人民网_浙江长兴公安新警培训出新招

⑶ 怎样建立一支高素质的刑侦队伍

一、加强刑警学习培训，全面提高刑侦队伍素质

加强刑警培训，全面提高刑侦队伍的整体素质，是突破“瓶颈”制约、深化刑侦改革、建设一支高素质刑侦队伍的切人点。当前，必须做好以下工作：

第一，要切实提高思想认识。把狠抓刑警培训和全面提高队伍素质是深化刑侦改革的切人点，我们应站在21世纪建立一支什么样刑侦队伍的高度，从刑侦工作的全局来充分认识这项工作的必要性和紧迫性。刑侦队伍素质问题在很大程度上关系到刑侦改革的成败。刑侦改革要求侦审合一，建立破案责任制，任务落实到人头上，侦查员既要破案又要办案，既要会侦查、调查、做群众工作，又要会审讯、会制作法律文书、会准确运用法律。这样，新的机制和任务自然对刑侦队伍素质提出了更高的要求。同时，提高刑警素质，也是建设一支特别能战斗的刑侦队伍、提高办案质量和执法水平的需要，是公安机关适应严峻治安形势和艰巨任务的需要，因此，统一思想，同心同德，齐心协力，把提高刑侦队伍整体素质，作为刑侦战线的一项重大紧迫的任务提上议事日程，置于更加突出的位置，尤为重要。

第二，要加强组织领导，落实责任制和各项措施，确保刑警学习培训取得实效。各级公安机关应加强对刑警培训工作的组织领导，成立以分管局、处领导为组长，政工、刑侦部门领导参加的学习培训领导小组，由分管局、处长任本地区刑警培训工作的第一责任人，亲自抓刑侦队伍的培训工作。省公安厅(局)一级，可成立由分管厅长(局长)任组长，由政治部和刑侦局领导参加的刑警培训领导小组，下设办公室，负责掌握、督促刑警的培训工作。同时，要制定详细、可行的学习培训计划，对课程内容、时间进度、培训人员作出具体安排，落实培}I}措施，加强检查评比，确保刑警学习培训工作落到实处。

第三，要采取多渠道、多方式开展学习培训工作，把刑警培训引向深人。在重点抓好刑警执法办案全员培训工作的同时，要针对办案实践中出现的新情况和新问题，突出实战特点，开展有针对性的培训活动。要鼓励刑警自学成才，结合自己的业务工作开展岗位自学，在干中学，学中干。要引人竞争激励机制，奖优汰劣，充分调动民警的学习积极性，魏东刑侦改革的对策思考努力营造浓厚的学习氛围，真正把“不断学习提高，办好每个案子”变成每名刑警的自觉行动。

第四，要把加强刑警学习培训与提高办案质量有机结合起来。二者是手段与目的的关系，即通过加强刑警学习培训，达到提高刑警素质，使每名刑警“会侦查、会调查取证、会缉捕犯人、会审讯、会制作法律文书、会运用证据定案”，最终实现提高办案质量的目的。质量就是生命。如果刑侦改革后，公安机关打击犯罪的力度没有增强，办案质量没有提高，那就不能说改革是成功的。因此，我们必须高度重视提高办案质量的问题，把它作为加强刑警学习培训的根本目的。为此，各级公安机关领导以及刑警总队、支队、大队的主要领导都要亲自抓案件质量，加强调查研究，找出本地执法办案中存在的问题，分析原因，提出对策，经常性地进行检查指导。在刑侦改革初期的磨合期内，刑警支队、刑警大队可内设过渡性的侦审大队、侦审中队，对执法办案质量进行把关。通过学习培训，强化刑警的程序意识和证据意识，做到从受案、立案、侦查、预审到结案的各个环节，都要重视对证据的依法收集和运用，靠证据说话，以确保执法办案质量。

为提高办案质量，还必须建立健全各项规章制度，形成比较完备的案件质量保证体系。一是健全责任制，把执法办案的具体要求落实到每个侦查员身上，使每个侦查员任务明确，责任清楚；二是落实检查考核制度。每月、每季、每年要对每个侦查员和每个责任区中队、专业中队的执法办案情况检查考核，保证各项责任和要求落到实处；三是实行逐级把关制度，中队领导对案件事实、收集证据负责，大队领导对办案程序、定性、定罪及证据是否合法齐全负责，主管局长对处理意见负责，变更强制措施、撤销案件和重大复杂案件实行集体讨论制度，对疑难的、有分歧的和拿不准的案件实行法制部门把关制；四是实行奖优罚劣淘汰制。认真、严格落实各种考核制度，根据考核结果严格奖优罚劣，将考核结果与晋升、工资、奖金切实挂钩，对问题严重的应予以适当处分，对不适合干刑侦工作的应予调离；五是实行错案责任追究制。对违法办案以及因工作失误造成错案、冤案的，要依法追究办案人员和主管领导的责任。

二、推进责任区刑警中队正规化建设，建立侦查破案战斗实体

责任区刑警中队建设意义重大，可以说是关系到刑侦体制改革成果能否巩固的关键。在此问题上，应坚持从实际出发，高起点、高标准、高要求建队的原则，大力加强责任区刑警中队的正规化、规范化建设，把责任区刑警中队建设成为名副其实的侦查破案战斗实体，巩固和完善刑侦体制改革的成果。具体讲，在抓责任区刑警中队正规化建设时，应该重点在以下几方面下功夫：

第一，在警力配备上下功夫，尽量挖潜。就我省实际情况看，目前绝大多数刑警中队无法达到公安部提出的每个中队配备10至15人的要求。但据调查，在充实刑警力量方面仍有潜力可挖，警力应向刑侦特别是基层中队倾斜，应当继续精简科室人员，将适合干刑侦工作的人员充实到基层中队去。通过努力，可以达到每个中队警力不少于8人，然后逐年增加。

第二，在责任区划分上下功夫，尽量科学合理。各地情况千差万别，既有经济发达地区，又有经济相对落后和贫困的地区；既有人口密集、治安情况复杂、案件较多的地区，也有地广人稀、案件较少、治安较好的地区，这就要求我们从实际情况出发，因地制宜，在责任区划分上不搞一刀切，划分出科学合理的责任区。但总的来说，每个中队的社会覆盖面不宜过宽，以适应刑侦快速、高效的要求。

第三，在建队模式上下功夫，尽量规范。除在边远山区和部分农村，因地广人稀、经济落后、发案少、警力少，可暂不建立责任区刑警中队，破案任务仍由派出所承担以外，要在大中城市、县城、交通沿线、经济相对发达地区、治安情况比较复杂、发案多的地方，普遍建立责任区刑警中队。在责任区刑警中队建队模式上，应尽量向规范化、正规化方向努力，目前允许“挂靠式”、“双重领导式”中队建队模式存在，但应向建立单列式责任区刑警中队模式过渡，最终做到责任区刑警中队直接受刑警大队领导和指挥，办案经费由大队统筹安排，理顺刑侦管理体制。

第四，在装备上下功夫，尽量做到装备优良。必须保证中队的基本工作生活条件，每个中队至少应有一部电话，有1至2辆出现场和调查取证的车辆，有照相机、现场勘查箱，有办公用房和留置室等必备的设施。在此基础上，应尽量优化刑警中队的装备设施，配置电脑等先进设备，实现装备优良。魏东刑侦改革的对策思考

第五，在办案经费上下功夫，尽量做到保障办案需要。经费严重缺乏是制约中队正规化建设的一个普遍问题。刑侦改革前，60%至70%的案件由派出所查破，刑侦部门虽然经费紧张，尚能维持工作的正常运转。现在，大部分案件由刑侦部门侦破，而办案经费没有相应增加，这就使经费紧张的问题更加严重地凸现出来。由于中队办案经费没有保障，使一部分案件不能及时侦破，一批逃犯不能缉捕归案，如果靠办案单位去找办案经费，定会造成不好影响和不良后果。从今年开始，中央决定政法部门吃“皇粮”，但从目前的实际情况看，仍然实行财政分灶吃饭，财政上只能保证政法机关的人头经费和必要的办案经费，不可能有太多的投人，因此，我们必须在保证刑警中队办案经费上下功夫。各级公安机关领导尤其是一把手，要从爱护刑警、支持刑侦改革的高度出发，来统筹全局经费，并向中队倾斜，向一线倾斜，把有限的经费用在刀刃上，确保刑警中队有必要的办案经费。同时，广大责任区中队刑警也要发扬艰苦奋斗的精神，勤俭建队，勤俭办事。

第六，在组织保障上做到坚强有力。一是要选好、配好刑警中队领导班子。要把作风好、业务过硬、能独挡一面的年富力强的同志调到中队去担任领导职务，用强将带精兵。应对现有中队领导进行培训提高，分期分批地把中队长、指导员送到公安警察院校去学习和轮训，经常“充电”，以适应形势变化发展的需要；二是要按照党章有关规定，在刑警中队建立基层党组织，坚持每月过民主生活和政治学习，形成讲政治、讲学习、讲正气的良好风气，确保每个中队都是一个坚强的战斗实体。

第七，在“精神面貌”上下功夫，尽量营造积极向上的氛围。要采取多种形式开展创先争优活动，鼓励先进，宣传英雄，树立模范，营造一种人人争先、积极上进的氛围。目前正在开展的争创人民满意的刑警和刑警中队的活动，就是一种很好的形式，应以此为契机，努力形成良好的气氛和精神面貌。

第八，在建章立制上下功夫，尽量实现以制度管人的规范化管理。刑警中队要建立健全各项规章制度，从侦查破案、打击处理、犯罪资料和特情建设等各项业务工作，到政治业务学习、内务管理各个方面，都应制定出明确具体、操作性强的规章制度，并予以认真落实。要做到每月、每季、每年对每个侦查人员检查考核，保证各项制度、各项责任和要求落到实处。

三、狠抓刑事技术和刑侦基础建设。增强刑普队攻坚克难能力

要牢固树立科技强警意识，加强刑侦基础建设，加大刑侦科技含量，充分利用现代科学技术和新手段、新方法来提高打击犯罪的能力，把握打击犯罪的主动权。近年来，四力}各级公安机关抓住刑侦改革机遇，加强了刑侦科技建设，技术设备得到一定程度的改善。目前，不少地方添置了用于痕迹检验的多波段光源系统，部分地方装备了计算机指纹自动识别系统，利用刑侦技术和情报信息提供线索协破案件比率上升。随着犯罪智能化倾向的日益突出，刑侦工作要继续努力增加刑侦技术投人，引进先进技术器材；要尽快实现微机联网和资料信息网络化，形成分布广泛、反应灵敏的刑事情报信息网络；要努力使刑事技术和刑侦基础工作向基层延伸，物建高质量特情，开展阵地控制和刑嫌调控，提高刑警队快速反应和攻坚克难能力。

⑷ 请提供公司保安的培训内容和培训计划

保安培训内容

一、保安员的守则
1 遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本酒店一切规章制度。
2 办公室要如实填写各类表格，提供有效证件，不得隐瞒或假造。
3 按照本酒店《培训制度》的要求，接受业务指导、各类培训及考核。
4 服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
5 严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。
6 讲究社会公德和职业道德，严守酒店机密，廉洁奉公，维护集体利益和酒店声誉。
7 爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
8 勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。
9 衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。

二、保安工作态度
1 服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2 严于职守――坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。
3 正直诚实――对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。
4 团结协作――各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
5 勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。

三、服务态度
1. 礼貌――这是员工对客户和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。
2. 乐观――以乐观的态度接待客户。
3. 友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎
接客户及与同事相处。
4. 热情――尽可能为同事和客户提供方便，热情服务。
5. 耐心――对客户的要求应认真、耐心地聆听。
6. 平等――视同仁地对待所有客户，不能有贫富之分、厚此薄彼。

四、仪容仪表
（一） 着装
1、 上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖，领带必须结正。
2、 制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。
3、 除因工作或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区，下班后不得穿制服。
（二） 仪容仪表
1 精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，胡须
2 着装整洁，帽子戴正，扣好纽扣。不得敞衣露怀，卷袖挽裤腿，内衣不得外露，手机、锁匙扣
3 物品不得露于衣服外，衣服口袋不得装较大物品。
4 执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。
（三） 行为举止
1 举止文明、大方、端庄、稳健。
2 用语文明，谈话自然。
3 精神振作，姿态良好。抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰；不袖手、背手叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。
4 不得哼歌曲，吹口哨、跺脚。
5 不得随地吐痰，乱丢杂物。
6 注意检查和保持仪表，但不得当众整理个人衣物。
7 不得将任何物品夹于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。
（四） 安员有下列行为之一的坚决予以辞退
1. 违法乱纪受过公安机关处罚的；
2. 以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的；
3. 利用工作之便，监守自盗的；
4. 值班时间喝酒的；
5. 多次违反保安员各项规章制度，屡教不改的；
6. 目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的

五、保安员交接班管理标准作业规程
（一） 职责
1 当值保安组长负责交接工作的讲评、检查工作。
2 当值保安组长负责所管班组的交接班工作。
3 当值保安员负责具体工作的交接。
（二） 保安员交接班管理
1、 当值保安组长负责交接工作的讲评、检查工作。
2、 当值保安组长负责所管班组的交接班工作。
3、 当值保安员负责具体的工作交接。
4、 交接班前十五分钟，接班队员到达指定地点集合，并注意自身形象，不得相互追逐打闹，保持良好站姿式，不得蹲坐。
5、 接班组长要组织全班队员整队、点名并统计、做好记录。统一整队步行到各岗位，途中步伐整齐一致，口号宏亮，精神抖擞。
6、 接班组长负责检查队员中是否有醉酒、神志不清或其它不能上岗的现象，若有立即请其出列，取消其上岗资格，并报主管领
导查明原因，以做出相应处罚。并注意交代当班注意事项。
7、 按时交接班，不迟到、不早退、交班队员在接班队员未到达前，不准自行下岗。
8、 交接班时，交班队员需将本班的治安情况，值班器械、需特别交代事项等向接班队员交接清楚，并做好值班记录。交接班双方签字，以备后查。
9、 接班时遇有突发事件，由交班班组负责处理并做好记录及时汇报，接班班组要积极做好协助工作。
10、 出现下列情况不准交接班
A) 上班情况未交待清楚，工具、装备、钱物等未交接清楚或有损坏尚未分清责任，工作区域周边设施不完整；
B) 上岗人员未到岗接班，下岗人员不准下岗（下班）；
C) 发现各项记录、登记本上有乱涂乱写现象，及工作台、工作室不清洁的不予交接；
D) 在交接过程中，发生事件时，应立即停止交接，由交班人员负责处理，接班人员协助。
11、 交接班时，交接双方要相互敬礼。

六、保安员值班制度
1 恪尽职守、坚守岗位。在执勤中，不准闲聊、打闹、干私活、看书报；不准抽烟、酗酒、打瞌睡；不准迟到早退、擅离职守、串岗。
2 仪表端正、文明执勤。严格按规定着装上岗，并做到着装整洁、仪表端正大方，用语文明、服务热情、周到
3 遵守法纪、不图私利。保安员在担负执勤、治安维护工作时，要认真遵守国家的法律、法规和酒店的规章制度。不图私利，不收受贿赂、不徇私舞弊、不陷害好人、不放纵坏人。
4 认真执勤、确保安全。保安员在执勤工作中，要认真仔细观察，不放过任何疑点，确保责任区内的安全。
5 严格落实巡视检查频率，交接班制度。在工作中发现问题，及时报告，积极配合队里做好治安防范工作。
6. 值班时要注意自身的形象，非特殊情况，不得群聚。

七、停车场管理标准作业规程
（一）车辆进、出场
1 所有车辆进、出车场时应向车主敬礼，必要时说“谢谢”或点头致礼。
2 当有车辆进场时，应迅速指引车辆慢行，并提醒车主将车辆停放在划有停车标识的车位上。
3 必要时应提醒车主、司机锁好车门、窗，并将车内的贵重物品随身带走。
4 当有车辆进、出场时而其后又有车辆紧跟时应示意后面的车辆慢行或暂停，避免车辆撞坏。
5 值班员应文明执勤、礼貌待人，任何情况不允许与车主争吵，不许挖苦讽刺车主，更不允许与车主辱骂斗殴。遇车主刁难或羞辱时，应保持冷静，克制自己的情绪，确实无法处理的事情，应迅速报告队长、值班经理处理。如车主不听劝阻，无理取闹，甚至态度蛮横，动手打人，应通知领导，将肇事者送交公安机关处理。
（二） 交通督察
1 交通督察员在巡查时发现车辆有损坏和漏水漏油等现象，应及时告知车主。
2 遇有人在车辆旁边窥视，应及时过去盘问，如对方神色惊慌或身上藏有作案工具，应将其带到安保部或扭送公安机关处理。
3 爱护值班器材、公物。闲杂人员不得进入车管岗亭。
4 遇场内车辆堵塞时应及时疏导车辆，对违章停放的车主应耐心地劝其按位停放。
（三） 车管员服务用语
1 当车辆进场必要时应说：“请您将门窗锁好，贵重物品请随身带走，不要放在车内。
2 对违章停车者应说：“对不起消防通道禁止停车，请您将车停在车位上好吗？
3 对场内闲杂人员应说：“您好，为确保您的安全，请您不要在车场玩耍”。“多谢合作”。
4 遇老人或他人提重物“先生（小姐），需要帮助吗？”别人感谢时应说“不用谢，这是我应该做的”。

八、礼貌服务用语
（一）礼貌服务用语
请！ 您好！ 欢迎。 请问？请进、再见！对不起。很抱歉！请原谅。没关系！！不用谢！
请稍等。请当心！请走好。这边请。您先请。您请讲。您请放心！请跟我来。欢迎光临！欢迎再来！请不要着急。让您久等了！希望您能满意！我能为您做什么？很高兴为您服务！请问您有什么事？请问您是否捉找人？ 这是我应该做的。您的需求就是我的职责。对不起，这里不能停车，请示将车开到停车场内停放。多谢合作。(纠正违章先敬礼)
（二） 礼节与文明用语
1、顾客问路，必须敬礼，用礼貌的语气简捷向对方说明地点。
2、值岗时遇主管以上领导、部门经理、总经理、酒店其他部门经理查岗或经过值班岗位时，应立正敬礼。
3、保安部办公室或公司办公室应按规定着保安制服，不得穿拖鞋，进门前应先敲门喊“报告”。
4、未经同意，不得随意翻阅办公室资料或办公桌上文件资料。
5、遇酒店客人经过岗位时，应面带微笑，起身问好；如因事与酒店顾客交流，应事先要敬礼。
6、因事需进酒店客人房内，应事先敲门，须征得业主、顾客同意后方可进入室内。
7、当酒店员工和施工人员携带提包出管辖区需检查时，应客气地说：“先生（小姐）您好，请打开您的提包接受检查”检查完毕说“多谢合作”。
8、 对方没有出货物资放行条或发票，要求对方返回开具时，应礼貌地说：“真对不起，麻烦您再返回一趟，将物资放行条开来”，“我们这样做，是为了保护酒店的财物不受损失”“如果我们不这样，就不称职，领导知道了会处分我们的，请先生（小姐）谅解”，对方开来放行条后应说“多谢合作”。
9、 辆乱停乱放，队员走到车辆的前面（前侧）向司机敬礼后，礼貌地说：“先生（小姐），这里不能停车，请你将车停在XX地方，多谢合作”。如对方不听指挥劝告，又说：“先生（小姐）真不好意思，这里不能停车，我们这样做是为了您好，如果其他车辆碰坏你的车（被他人画坏了你的车辆）我们也有责任，”，“如果您的车停在这里，我们领导看到我们，会批评我们，请体谅我们的难处”同时应多敬礼。
（三）敬礼
适用对象：
a) 公司部门经理以上领导；
b) 公司领导陪同人员；
c) 上级公安机关有关人员；
d) 安保部领导、分队长、保安督察员到岗上查岗查哨时；
e) 纠正违纪违章或检查时；
要求：
a) 保持良好的站姿，敬礼一般在立正基础上。
b) 敬礼要标准，对领导陪同人员、视察工作的领导到距岗位前5-10米远时敬礼，等到受礼的人员过后方可礼毕；
顾客问路时因距离较近，可以后退一步向顾客敬礼。

九、保安员权限
1、对治安、刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关，但无拘留、关押、审讯、没收财产及罚款的权力。
2、 发生在管理服务区域内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的权力。
3、 出入酒店的工作人员其所携带的物品，按照酒店的制度、规定进行验证、验物，但无人身检查权。
4、 管理服务区域内进行安全防范检查，提出整改意见和合理化建议。
5、 勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶报复的，可采取正当防卫，但不得波及无辜人员或防卫过当
6、 对单位员工进行法制宣传，做好“四防”工作（防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故），落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全因素，及时上报有关部门。
7、 非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告安保部及当地公安机关处理。
8、 有违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权力。
9、 违法犯罪行为有权制止，但无处罚、裁决的权力。无权受理或处理民事纠纷、经济纠纷和劳动争议。
10、 对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或保安部报告，但无侦查、扣押、搜查的权力。

十、保安九不准
1. 不准超越法定职权从事搜查他人住所、罚款、没收财物、扣押他人证件或财务等行为；
2. 不准故意刁难、辱骂、侮辱他人人格，侵犯他人人身权利；
3. 不准殴打他人或教唆殴打他人，侵犯他人合法权益；
4. 不准为违法犯罪活动通风报信，充当保护伞；
5. 不准妨碍国家工作人员依法执行公务；
6. 不准私自为他人提供有偿服务；
7. 不准非法限制他人人身自由；
8. 不准私藏、持有和使用警械及杀伤性武器；
9. 不准参与审讯违法犯罪嫌疑人、制作笔录、制作法律文书等执法活动。违者依法予以辞退甚至追究法律责任。

十一、保安员辨别盘查可疑人员
a) 执勤时要集中精力，注意观察。
b) 当与对方保持20米左右距离时，要注意观察对方面部表情及行动。
c) 观察对方行为是否诡秘，是否藏有凶器。
d) 盘问时对方神色是否慌张，答话是否流利。
e) 衣着是否整洁，有无血迹、泥点，是否打赤脚，是否有伤。
f) 所携带的物品是否与身份相符。
g) 检查对方时最好二人以上，与对方保持一定的距离，防止对方突然袭击。

十二、保安员执勤时与对方发生纠纷的处理
a) 由于按规定执勤，对方不理解无理取闹的，首先要保持冷静。
b) 对方态度蛮横、不讲理的，执勤保安要克制，避免和对方发生冲突、防止矛盾激化。
c) 耐心解释，使对方明白不是在刁难，争取对方理解。
d) 对方不听劝阻，胡搅蛮缠，甚至恶言伤人或动手打人的，要及时通知组长、分队长，制止矛盾激化，不得与对方打架，并将肇事者抓获扭送公安机关。

十三、电梯困人的处理程序
A .消防中心接到电梯应急电话或保安员巡查发现困梯，立即报告当值班长和值班领导，同时将被困电梯的具体方位、电梯编号、停留的楼层通知维修部（通知维修部时必需询问对方姓名及告知有人被困），组织保安员到现场协助维修人员协调控制电梯和解救被困人员。
B. 监控中心通过电视监控屏观察电梯内人员情况，使用电梯应急电话与被困者联系，做好解释安慰工作。
C. .如遇特殊情况无法消除故障或被困人员中有身体严重不适时，应立即报消防部门或求助有关部门解决。
D. 被困者救出后，续询问:
是否有不适，是否需要帮助等。
提供姓名、地址、联系电话及到本大厦的原因。
如被困者不合作及自行离去，则记录在案。

十四、 消防安全知识
1． “一知”、“三能”、“三会”：一知消防工作的方针，“预防为主，消防结合”；三能是：“能检查发现隐患，能宣传防火知识，能扑救初起火灾”；三会是：“会使用消防器材，会维修保养器材及组织人员疏散逃生自救，会报警”。
2． 事故处理“四不放过”原则是：事故原因不查清不放过；干部和周围群众未受到教育不放过；事故责任人未受到处理不放过；没有采取必要的防范措施也不能放过。
3． 火险隐患：是指生产，生活过程中可能造成火灾危害的不安全因素。
4． 电路火灾最基本的原困是：短路、超负荷、接触电阻过大、电火花和电弧。
5． 日光灯起火：主要是镇清器，如果散热条件不好或与灯管配套不合理，其内部温度逐渐增高，线圈绝缘温度遭到破坏，造成区间短路，产生高温或因接触不良产生火花，造成周围可燃物燃烧起火。
6． 电视机起火：电视机放木箱（柜）内或用布罩围着收看，其热量散发不出去，时间过长，温度点逐渐升高而起火。
7． 烟头的中心温度一般在700-800度左右，蚊香的燃烧温度也达700度，均属于纹帐、木材及棉、麻等许多物品的燃点。
8． 燃烧的必要条件是：可燃物，助燃物和着火源。
A. 可燃物按物理状态分为：气体、液体、和固体三种。
B. 助燃剂即能与可燃物发生氧化反应的物质，在分子结构中含有氧元素，卤素，无机酸根及过氧化物等。
C. 着火源：明火、高温物体、化学热能、电热能、机械热能、生物能、光能、核能等。
9、着火源温度：火柴焰：500-600；机械火星：1200；酒精灯焰：1180；煤油灯焰700-900；蜡烛焰：640-940；焊割火星：2000- 3000；汽车排气管火星：600-800。
10、着火：可燃物质与空气共存条件下，当达到某一温度时与着火源接触，即引起燃烧，并在火源离开后仍能继续燃烧，这种持续燃烧叫着火。
11、燃气：可燃物质开始持续燃烧所需的最低温度，叫燃点或着火点。
12、义务消防队的任务（职责）
A、 贯彻执行国家和地方政府及本单位的消防法规制度，参加业务训练演习；
B、 开展防火宣传，制止和劝助违反消防安全制度的行为；
C、 进行消防安全检查，督促整改火险隐患；
D、 保护火灾现场，协助调查火灾原因；
E、 熟悉本岗位的设备（物质）性能和生产过程中的火灾危险性，掌握本岗位的灭火方 法，维护保养灭火器材和设备、设施；
F、 及时报警并积极参加火灾扑救。
13、汽车发生火灾的原因：
A、 燃油系统故障（如发动机启动的同时，用容器直接向汽化器中灌注汽油时，会使空 气与汽油的混合比失调，当混合比稀时，汽化器会放炮喷火，引燃洒落在汽化器内和容器内的汽油，甚至由于慌乱中撞倒容器引起火灾）；
B、 用明火加温发动机；
C、 车上装有危险品、易燃品、或乘客携带危险品，由于发生泄漏或透明火发生爆炸或燃烧；
D、 电气系统出现故障引起火灾事故
E、 酒后开车或车辆故障发生冲撞引起火灾；
F、 高温天气引燃车间易爆物品。
14、灭火器
A、 化学泡沫灭火器：这类灭火剂充装是硫酸铝和碳酸氢钠水溶液，使用时，两种水溶液混合引起化学反应而产生泡沫，并在具压力下喷射灭火。
一般为6.9kg的手提式，或推式40、65、90。主要是油类火灾扑救，6kg/40秒――6米；9kg/60秒；40kg/120秒。
B、 二氧化碳：充装的是液化的二氧化碳气体，灭火时瓶中的二氧化碳与大气接触迅速化为二氧化碳气体，从而减少空气中的含氧量，将火窒息而扑灭。
该灭火器主要用于精密仪器、仪表、写字楼、档案馆、初起电气火灾。3kg/8秒；5-7kg/9-12秒，――距离1.5-2m。
C、 干粉灭火器
常用的有二种即：BC，碳酸氢钠干粉；ABC磷酸铵盐干粉。该灭火器主要用于初起电气火灾、可燃气体、可燃液体，及固体火灾等。2kg/8秒；4kg/9秒，35kg/20秒。
15、火的燃烧阶段：初起，发展，猛烈，熄灭。
16、灭火方法
A、 冷却法：就是将灭火剂直接喷洒到可燃物上，使可燃物的温度隆至燃点以下。最好的冷却法（剂）是水。
B、 隔离法：是将燃烧物与可燃物隔离或疏散。主要是固体，液体及气体。
C、 窒息法：是采取适当措施，阻止空气进入燃烧区，或用惰性气体稀释空气中的含氧量，使燃烧物质缺乏或缺绝氧气而息灭。如湿棉被，湿麻袋，石棉被，砂土，泡沫，水蒸气，二氧化碳，镐盖灭火法等。
D、 抑制法：将化学灭火剂喷入燃烧区，参与燃烧反应，中止链反应而使燃烧停止。如1211，1301等卤代烧系列。注意的是，一是要有足够的量进入燃烧区域，同时还必须有足够的冷却降温措施。
17、扑救初起火灾的要求：A、及时报警，组织扑救；B、集中灭火力量，控制火势蔓延；C、 消灭飞火（下风一定要防范）；D、疏散物资，建立空间地带，E、注意安全（灭火人员）；F、积极抢救被困人员。
18、原则：A、先控制后消灭；B、救人重于救火；C、先重点后一般。
19、火场义务消防队的任务：
A、协助公安消防队完成灭火、救人、疏散物资任务；
B、公安消防队到达火场后，义务消防队指挥应及时向公安消防队火场指挥员报告火场情况，以便迅速、准确投入灭火战斗。
20、火场义务消防员的作用：根据实际需要将义务消防队分成若干小组配合公安消防队：
A、灭火组：义务消防核心力量，担任协同公安作战灭火，破拆扑打飞火等任务；
B、抢救组：协同公安抢救人员，疏散重要物资；
C、供水组：供水任务包括消防车供水，维护水带等；
D、后勤组：负责护理救治伤员，供应战斗物资、器材和饮食等；
E、警戒组：担负安全警戒任务，维护火场秩序，保护火灾现场，防止物资丢失。
21、疏散自救方法：
A、 熟悉环境，临危不乱：每个人应对自己生活、工作的居住建筑物结构及逃生出口熟悉， 平时应做到了然于胸，而当身处陌生环境也应养成留意通道及出口的方位等的习惯，便 于关键时刻逃离火场。
B、 保持镇静，明辨方向：突遇火灾时应保持镇定，不要盲目地跟从人流和相互拥护，尽量往空旷或明亮的地方跑和楼层下方跑。若通道被阻，则应背向烟火方向，通过阳台，气窗等往室外逃生。
C、 不入险地，不贪财物：不要因害羞或顾及贵重物品，浪费宝贵时间，紧记生命最重要。
D、 简易防护，掩鼻匍匐：往过有烟雾的路线，可采用湿毛巾或湿毯子匍匐撤离。
E、 善用通道，莫入电梯：发生火情尽量使用楼梯，或利用阳台、窗台、屋顶等攀到安 全地点，或利用下水管滑下楼脱险。
F、 避难场所，固守待援：如在房内侧手摸房门，感到烫手，千万不能开门，应关紧迎火的门窗，打开背火的窗门，用湿毛巾，湿布条塞住门缝，不停用水淋湿防止烟火渗入，固守房间，等待救援。
G、 传递信号，寻求援助：被烟火围困时尽量在阳台、窗口（白天在窗口可用鲜艳的衣物晃动，晚上可用手电等物闪动或敲击物品发生声音求救）。
H、 火已及身，切勿惊跑：如果身上着火切勿惊跑和用手拍打，惊跑和拍打只会形成风势，加速氧气补充，促旺火势。正确做法是，立即脱掉衣服或就地打滚，压住火苗，能及时跳入水中或让人向身上浇水更有效。
I、 缓降逃生，滑绳自救：高层，每层起火后可迅速利用身边的绳索、床单、窗帘等制成简易绳并用水打湿后，从窗户或阳台沿绳滑至下面楼层逃生。即使跳楼应在消防员准备好逃生气垫或四层以下才考虑采取这一方式。还应注意选择水池、软雨蓬、草地等，如有可能应先丢下大量棉被，沙发垫或打开大雨伞跳下。
22、燃气钢瓶爆炸前火情判断
A、 钢瓶在火焰的直接作用下，持续燃烧三分钟，就有爆炸危险；
B、 钢瓶瓶体膨胀鼓肚变形，是爆炸前的征兆；
C、 火焰颜色白亮刺眼，声音变细，发出“嘶嘶”声，如此持续5-10秒左右，声音和火焰突然消失，随即爆炸。
23、使用干粉或1211灭火器扑救带电火灾应保持一定距离。
24、防火门的耐火极限：甲级1.20小时，乙级0.9小时。
25、汽车应配：干粉、泡沫及石棉被。
26 火警、火灾应急处理程序
一、 岗亭值班、车管、巡逻保安员、物管及其相关人员发现火警、火灾处理
发现火警：听到警铃或发现楼层、烟雾
1)、及时通知管理处，部门领导，同时通知相关人员现场确认；
2)、利用周围的消防器材，配合义务消防员将火源扑灭；
27 发现火灾：看到楼层着火或有火焰窜出窗外
1)、立即打“119”火警电话报警(报警时应讲清着火的具体楼层、门牌号码、有无重大危险源、什么物质着火、报警人姓名及其报警电话号码)，同时通知公司部门领导并安排相关人员去路口接消防车；
2)、利用身边的消防应急器材及时赶到现场协助扑救火灾；
3)、做好火场安全秩序维护，保护好火灾现场；
28 发现停放车辆着火
1)、及时用干粉灭火器、泡沫灭火器或石棉毯将着火车辆火源扑灭；
2)、向领导汇报，并通知车主前往相关部门处理；
3)、发现车辆漏油或油箱着火及时用沙土或干粉、泡?灭火器将火源扑灭，并迅速撤离现场，同时远距离现场监控。
29 中控室值班人员火灾、火警处理
1) 值班人员在发现火警的情况下(显示屏显火灾)应及时通知相关人员(保安员或消防检修员)赶到现场(报警点)确认，如系统发生故障应及时通知检修员排除(按程序文件规定时间)
2) 如发现明火应立即用楼层的消防设施器材将初起火源扑灭，并及时向部门管理处领导汇报情况；
30 火灾事故处理
1)、当火灾得到确认并迅速蔓延时，值班人员应立即打“119”电话报警，同时通知公司、管理处领导，并安排专人去路口迎接消防车；
2)、与此同时通知值班电工切断着火层、电源、气源将电梯迫降至首层，开启消防泵和应急发电机，启动排烟系统，确保消防给水正常。
31 停车场车管员注意事项：
停车场内严禁停放易燃、易爆车 辆；

⑸ 刑事侦查学苦不苦

相当苦

刑事侦查学是研究刑事犯罪分子实施犯罪活动的规律，特点，研究揭露，预防，证实犯罪的策略，方法的一门应用科学。 1、刑事侦查学是一门综合性的社会科学 从学科门类角度看，刑事侦查学的研究对象（犯罪、侦查）是社会科学研究的范畴。 2、刑事侦查学是一门对策性应用学科 刑事侦查学从发现、揭露、证实犯罪的角度上讲是一门犯罪对策学，它与侦查实践紧密相连，来源于实践，并指导侦查实践。因此，它也是一门应用科学
目录

刑事侦查学的慨念
刑事侦查工作
刑事侦察 工作与刑事侦查学的关系
刑事侦查学的研究对象
刑事侦查学包括
刑事侦查学的历史渊源
图书《刑事侦查学》
基本信息内容简介图书目录刑事侦查学的慨念
刑事侦查工作
刑事侦察 工作与刑事侦查学的关系
刑事侦查学的研究对象
刑事侦查学包括
刑事侦查学的历史渊源
图书《刑事侦查学》
基本信息内容简介图书目录
展开 编辑本段刑事侦查学的慨念
编辑本段刑事侦查工作
刑事侦查工作，是刑事侦查部门针对刑事犯罪这一特定对象而进行的一切侦察和调查活动。侦查破案，包括立案，现场勘察，部署侦察计划，实施侦查活动《各种措施，策略，手段的应用》，辑拿罪犯，侦查询问，应用刑事技术等直接为侦查破案而进行的一系列活动。编辑本段刑事侦察 工作与刑事侦查学的关系
刑事侦查 工作与刑事侦查学的关系是实践-----认识-----再实践-------再认识，不断飞跃的统一的辨证关系。这是因为刑事侦查工作是经验，是实践，刑事侦查学是科学的知识体系。有刑事侦查工作上升到刑事侦查学，想需要经过经验到理论的抽象，刑事侦查学有以自身的科学理论来指导刑事侦查工作的实践。编辑本段刑事侦查学的研究对象
刑事侦查学的研究对象：1：研究我国刑事侦查工作的历史和现状，不断探索刑事犯罪活动的规律特点和趋势。2：研究同刑事犯罪作斗争的侦查对策。3：研究刑事犯罪得逞的主客观原因，制定预防犯罪措施。4：研究他国刑事侦查学的理论，经验和技术，以丰富我国刑事侦查学的内容和提高刑事技术水平。编辑本段刑事侦查学包括
刑事侦查学包括：1：《刑事侦查学总论》。2：《犯罪现场勘查》。3《侦查措施策略与手段》。4《刑事案件侦查》。5《刑事技术》。6：《法医学》。7：《刑事诉讼法学》。8：《刑法学》编辑本段刑事侦查学的历史渊源
刑事侦查学是一门有着悠久历史渊源的学科。早在原始社会后期就已出现刑事侦查活动，《尚书·尧典》载：“帝（舜帝）曰：‘皋陶，蛮夷滑夏，寇贼奸宄，汝作士”’，这是我国有关侦查活动的最早记录。秦代的《封诊式》、宋代的《疑狱集》、《折狱鬼鉴》、《棠阴比事》以及唐宋时期的《洗冤集录》是我国刑事侦查学的主要文献，记载了刑事侦查的程序、方法、技术以及策略等，为《刑事侦查学》的知识结构奠定了最初的基础。1893年，奥地利的汉斯·格罗斯集当时刑事侦查理论与实践之大成出版了《司法检验官手册》（又译《犯罪侦查》），把犯罪对策与法医学、法毒物学、司法化学、人体测量法、指纹鉴定法、笔迹鉴定法和枪弹检验等技术融为一体创立刑事侦查学。随后，刑事侦查学得到迅猛发展，先后有各类刑事侦查教材面世出版，刑事侦查研究机构也相继建立。 我国的《刑事侦查学》在汲取了古代侦查活动的精髓和学习国外先进的刑事侦查理论的基础上，历经五十多年的发展，形成了独立的知识体系。从1954年开始新中国刑事侦查学进入创建时期，一些政法院校相继开设了“犯罪对策学”课程（即为现在的“刑事侦查学”），并翻译了一批前苏联刑事侦查专家的讲稿和教材，成套的刑事侦查教科书也相继出现；1966年－1976年十年动乱期间，刑事侦查学研究遭到严重摧残，尽管在1974年左右一些院校开办了刑事侦查培训班，开设了刑事侦查课程，但这一时期的教学研究工作基本处于停滞状态。1979年9月，公安部治安局组织编写了第一本系统总结建国以来刑事侦查工作经验的教材《刑事侦察学》。同年，公安部委托司法部在西南政法学院开办刑事侦查系，其设立的刑事侦查专业是教育部批准建立的我国第一个侦查学本科专业，在建立之初即开设《刑事侦查学》课程，系统介绍刑事侦查学知识。1981年后，各政法、公安、警察院校陆续编写了各自的刑事侦查学教材，该课程建设进入全面发展阶段。目前，全国已有百余所高等院校开设了《刑事侦查学》课程

⑹ 公务员警察上岗培训都培训什么

体能、防卫控制、棍盾组合和相关法律知识的学习。

培训内容：理论课：警察法、公务员回法、公安基础答知识、相关行政法规、廉洁自律有关规定、枪支、警械管理有关规定、警衔管理有关规定等。

⑺ 监狱的侦查科，主要工作是什么

监狱的侦查科，主要工作是什么？

负责对所因涉嫌的违法犯罪查办。

在我国的侦察行政机关关键就是指公安部门、国防安全行政机关、检察院、部队护卫单位、中国海警局和监狱侦察单位及其中国海关走私货违法犯罪侦察行政机关等。

（二）负责管理监狱公安民警饭堂、加热炉，确保公安民警、员工饮食卫生安全和监狱采暖、供暖、供电、供电系统。（三）负责监狱大会、招待服务保障工作。

（四）负责管理监狱国有资产处置、安保、水电工程消防安全、园林绿化环境卫生、通信设备、团体户籍管理及监狱办公场所、宿舍区、厂区公共一部分的检修管理方法。

（五）负责监狱行政单位零工勤的招聘、学习培训、应用和管理方法。

十三、警示处 

（一）负责管理监狱各种警示安全设备。

（二）负责警示岗楼全部值岗公安民警日常管理方法。

（三）负责监狱大门口、狱门、工作人员、车子出入的查验、真实身份核查确定工作。

（四）负责监狱警示设备的维护保养及检修工作。

⑻ 如何做一名合格的侦查人员

1、要正确认识和处理侦破打击与防范管理的关系，坚持以打促防，打防并举。

2、要正确认识和处理重大案件与一般案件的关系，坚持以小带大，抓大带小。

3、要正确认识和处理侦查破案与严格执法的关系，坚持依法办案，注重社会效果。

4、要正确认识和处理基础手段与侦破打击的关系，坚持靠基础促破案，靠技术求发展。

5、要正确认识和处理队伍稳定与合理流动的关系，坚持有计划地新陈代谢，保持工作的连续性。

⑼ 侦查监督部门如何提高执法办案能力

天长市人民检察院 朱旭强 由于我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，社会矛盾进入多发期，近年来，刑事案件数量逐年增长，审查逮捕案件呈现上升趋势，立案监督、侦查活动监督和社会矛盾化解工作量不断加大，刑事诉讼法的修改也对检察机关侦查监督部门的执法办案工作提出了新的挑战。如何在新形势、新任务下提高侦查监督工作能力和办案水平，更好地打击犯罪、维护社会和谐稳定成为摆在侦查监督部门检察干警面前一道亟待解决的难题。如何克服问题，加强侦查监督工作能力，提高执法办案水平，笔者认为检察机关侦查监督部门应从以下几点着手：一、扎实做好侦查监督部门检察干警的思想政治工作检察机关侦查监督部门肩负着打击犯罪、保障人权，维护社会稳定和谐的神圣使命，侦查监督工作开展得好不好，执法队伍建设是关键。侦监干警只有牢固树立和践行“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德观，坚持“六观”、“六个有机统一”，努力培养和提高自身的政治素养、理论水平、大局意识和职业道德，不断增强政治敏感性和政治鉴别力，才能确保侦查监督工作政治方向的正确性，提高为经济社会发展大局服务的主动性。因此，建设一支政治过硬的侦查监督队伍，是做好侦查监督工作的前提条件。首先，要以正在开展的政法干警核心价值观主题教育实践活动为契机，引导侦查监督部门干警牢固树立立检为公、执法为民的执法理念，切实做到党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，始终真正做到党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中。其次，要不断强化侦查监督检察干警廉洁从检的意识，侦监干警在实施法律监督、维护公平正义的过程中，经常与律师及犯罪分子打交道，与社会各种阴暗面接触较多，极易受到不良影响。要确保侦监干警过好“权力关”、“金钱关”、“人情关”，就必须对侦监干警进行廉洁从检的专项廉政教育，进行正确的人生观、价值观和道德观的教育，增强干警自身抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想侵蚀的能力，树立检察人员廉洁公正，一身正气的良好作风。第三，要进一步强化队伍管理建设。经常组织侦查监督干警认真学习、深刻领会“八要八不准”的《检察人员纪律》，“六条禁令”和“九条卡死”等硬性规定；经常地、有计划地开展纪律作风教育，切实贯彻“依法建院、从严治检”的方针，使每个检察人员做到自重、自省、自警、自律，预防和减少违法违纪行为的发生，保持侦查监督部门干警思想灵魂的纯洁性。二、以学习新刑事诉讼法为契机，突出抓好侦查监督业务能力建设当前，侦查监督机关面临的执法环境日趋复杂，司法改革日趋深入，刑事诉讼法的修改都对侦查监督部门打击犯罪、化解社会矛盾纠纷、做好社会维稳工作提出了更高的要求。因此，抓好侦查监督业务能力建设不仅是提高执法办案能力的核心所在，更是侦查监督部门依法正确履职、应对新形势、新任务背景下出现的新挑战、提高执法公信力的有力抓手。要紧紧围绕侦查监督部门审查逮捕、立案监督、侦查活动监督三项核心职能，通过组织学习、业务培训、理论调研等措施，切实提高侦查监督部门检察干警的办案业务能力。一是要以学习修改后的刑事诉讼法为契机，不断完善侦查监督工作机制，进一步提高侦查监督人员主动学习法律专业知识和侦查监督业务知识的紧迫感和主动性。这次刑事诉讼法的修改幅度大，新增条款多，其中涉及检察机关的较多。新的刑事诉讼法将尊重和保障人权明确写入其任务之中，从证据制度、强制措施、辩护制度、侦查措施、审判程序等八个方面对现行刑事诉讼法进行了修改完善，充分体现了打击犯罪与保障人权并重的原则，能否熟练掌握并应用新的法律条款及其内在法治精神已成为影响侦查监督部门干警正确适用法律打击犯罪、保障人权的重要因素。因此，做好新刑事诉讼法的学习工作是当前及今后一段时期内侦查监督部门广大干警的一项重要任务，每位干警必须深刻认识到刑事诉讼法修改以后侦查监督工作所面临的新挑战，进一步转变执法观念，正确处理打击犯罪与保障人权的关系，用新的法律理论指导办案实践，在办案实践中不断深化对法律理论的认知度，将新刑事诉讼法的立法精神贯彻好、落实好；要采取多种途径，鼓励侦查监督人员参加业务学习和学历学位教育，尝试建立网上学习论坛、业务沙龙等多种平台，为侦查监督人员学习法律知识、交流办案经验、提高工作水平创造机会，不断完善自身知识结构，使自己成为一名业务精湛的骨干，才能更好地投身到打击犯罪、保障人权的神圣职责中去。二要在办案过程中进一步提高正确适用法律、刑事政策的能力。审查逮捕是侦查监督部门一项重要的职能，审查逮捕工作的好坏事关公民人身自由和法律的公平正义，因此，确保审查逮捕案件的质量至关重要。侦查监督人员必须以新刑事诉讼法对逮捕条件的进一步细化为依托，进一步转变执法观念，牢固树立打击犯罪与保障人权并重的执法办案观念，严格把握案件的事实关、证据关、法律关和程序关，强化对证据的审查、鉴别，坚决排除非法证据。重视审查逮捕中决定案件罪与非罪证据的复查工作，切实贯彻审查逮捕质量标准，坚持逮捕案件质量分析制度，及时发现问题，查找原因，不断提高逮捕案件质量；在新的刑事诉讼法生效以后，检察机关侦查监督部门除做好常规的办案工以外，应进一步强化法律监督工作，特别是对阻碍辩护人，诉讼代理人刑事诉讼权利、非法证据、指定居所监视居住、捕后羁押必要性的审查以及强制措施和强制性侦查措施等新增五个方面的侦查监督工作，通过工作实践总结经验，不断完善监督机制，提高侦查监督工作的整体水平。三是侦查监督部门要针对当前基层检察机关侦查监督部门案多人少、业务繁忙导致培训偏少的实际情况，进一步健全业务培训和岗位练兵制度。坚持开展多种形式的岗位练兵活动，适当增加业务培训的次数，丰富培训内容和方式，广泛利用各类培训平台不断扩大受训面，尽最大可能解决当前部分基层院侦监队伍检察业务不熟、法律监督能力较低的现状，不断提高基层院侦查监督人员的业务能力。四是积极鼓励侦查监督人员结合自身办案工作实际开展理论调研，进行执法办案理论学术交流也是提高侦查监督工作水平的有益方式之一，如通过制定相关措施，采取物质奖励与非物质奖励相结合的方式对侦查监督理论调研成果突出的干警进行奖励，适时组织侦监理论调研文章作者进行集体座谈等方式，进一步促进侦查监督工作的科学发展。三、切实提高侦监部门化解社会矛盾、维护社会和谐稳定的能力在社会矛盾多发、刑事案件及审查逮捕案件数量快速增长的背景下，化解社会矛盾、维护社会稳定就显得尤为重要。为此，中央政法委提出了政法机关开展三项重点工作、参与综治维稳的工作要求。侦查监督人员在审查批捕工作中，必须严格贯彻落实宽严相济的刑事司法政策，将自身工作与社会经济发展大局的需求结合起来，树立先进的执法理念，纠正就案办案、重打击轻挽救的旧有观念，坚持慎捕少捕的原则，努力减少社会对抗。要进一步加强不捕案件的释法说理能力，积极采取有效手段对案件当事人进行心理疏导，化解矛盾、减少对抗，不断提高应对突发事件及涉检信访事件的能力，积极协助党委和政府做好综合治理维稳工作，切实发挥侦查监督部门在化解社会矛盾、维护社会和谐稳定方面的作用，力争实现侦查监督工作法律效果、政治效果、社会效果的有机统一。四、加快解决制约侦查监督工作发展的人员短缺问题由于审查逮捕案件数量多、时限短的特征致使侦查监督干警超负荷工作已经成为普遍现象，加之侦查监督部门人员配置偏少，使得侦查监督业务量与办案人员数量之间的矛盾十分突出，这种现象在基层检察院更为明显。案多人少的现状不仅严重影响检察干警的身心健康，也极大地制约了侦查监督工作的发展，成为提高侦查监督部门执法办案水平的瓶颈之一。近几年通过政法专项招录解决了一些人员员问题，但侦查监督部门人员的增长量仍然明显低于年人均办案量的增长，有的基层院侦查监督部门甚至只有一到两名办案人员。同时，侦查监督部门还承担着综治维稳、两法衔接、打黑除恶等专项工作，人员配备与工作量严重失衡。随着司法改革的进一步深化和刑事诉讼法的修改，侦查监督部门新增了对阻碍辩护人、诉讼代理人刑事诉讼权利的监督、对非法证据的监督、对指定居所监视居住的监督、捕后羁押必要性的审查以及对强制措施和强制性侦查措施的监督等五方面的任务，面对工作任务的日益增多，解决人员短缺问题已成为当务之急。各级院应当在上级院的帮助下，积极争取地方党委、政府的支持，配齐与工作要求相对应的办案人员和装备，在每年的公务员招考名额中适当增加检察机关的招录数量；各级院也应在本院做好侦查监督人才的储备和培养工作，重点解决侦监队伍人员短缺、人才断档的实际问题，为侦查监督工作的可持续发展打下坚实的基础。