❶ 华润燃气客户经理的工作职责是什么
1. 负责公司日常的客户服务工作、技术管理和运行管理，包括维修、安装、安检、客户服务热线、客户中心、燃气置换等；
2. 负责制定、完善及执行客户服务体系、服务规范及制度；
3. 负责公司优质服务计划推广，开展优质服务培训等。
❷ 天然气公司员工培训计划书怎么写
1、找到“心智模式”对自己工作生活中的负面影响 2、建一个家庭团队.让学员懂得“没有规矩、难版成方圆” 3、影片分权享：团队协作完成目标 第二单元 1、体验互动：从人性的角度阐述：人为什么不愿意合作 2、树立部门的共赢合作意识 3、采用传统的国学思想，树立学员的“本分”意识，营造“本分”氛围 什么是“本分”：共赢、责任、感恩 为什么要有“本分意识”？ 核心观点：“本分意识”是自我的优良资产 4、本分等于责任：增强学员责任意识，诚实守信、主动的承担责任 第三单元 1、换位思考，理解、尊重他人，善于挖掘、欣赏他人的优点和长处 2、情绪管理的重要性 3、对企业、客户、家人、同事、朋友要有一颗感恩的心 4、用感恩的心态面对企业和人生 第四单元 1、抛弃“比较心”：在物欲横流的社会中找到恬淡和安宁的心境 2、达到团队配合的默契 3、感谢领导对员工的关爱
❸ 华兴燃气集团有限公司2020年安全生产工作主要目标及重点工作提出的安全工作格
摘要 按照“分工种、分层次、分岗位”办法，华新燃气集团重新制定有针对性的安全生产教育培训和考核计划，对安全生产管理人员、班组长及岗位操作人员开展安全生产教育培训，切实提高安全生产意识、安全管理能力、安全事故遇险应急处置能力。
❹ 营商环境变革,燃气企业如何提升人力资源管理
摘要 实现企业的战略目标，应根据员工的个人需要，有针对性、适当地制定奖惩制度、编制行为规范、考核措施，从而优化人力资源配置，使员工的个人利益与企业利益相一致，激发员工的主观能动性。对于业绩等表现较好的人员可采取一定的手段、措施给予激励，对一些相对较差的人员应给予警告、惩处，对屡教不改者应给予开除以示警戒。通过合理、科学的手法激发员工积极性，保持管理的制度化与人性化的平衡，保证管理有序、有效，同步实现员工个人利益与企业战略目标。完善人力资源规划，建立配套政策，能够及时、有效地进行人员的增补，方便培训计划的制定，有效开发、利用企业内部人力资源，同时还能提高现有人力资源的效率。值得注意的是，在进行人力资源规划时，应充分考虑到劳动力的变化、企业文化气氛、经济指标、企业人力资源现状等关键因素的影响，全面分析，重点把握，从而保证其规划、与政策的合理、科学性。全球领先的企业为何与众不同，是因为他们投资于人才，并竭力发展和挽留人才。著名企管专家谭小芳老师表示，国内一些优秀企业已经开始了人才管理的实践，例如：中粮集团就设立了组织发展总监的职位，也许未来会出现“人才管理副总裁”的角色，这些新职能，新角色，将是HR工作者新的职业发展机会，最先进入这个领域并掌握人才管理专业技术的人才，职业路径将大为拓宽。
❺ 杭州市市保总公司电话号码是多少钱
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简介：单位简介：
杭州市燃气（集团）有限公司成立于2001年8月6日，是经杭州市人民政府批准，由原杭州管道煤气公司和杭州煤气公司合并改制组建而成。
公司拥有杭州市管道燃气特许经营权，为杭州市天然气利用工程建设、经营的业主，负责杭州主城区和滨江区的高、中、低压天然气销售、售后服务和燃气管道的安装；负责萧山、余杭两区及临安、富阳两市的高压天然气输送和销售，承担着全市天然气安全供应和高压调峰的责任。
公司以“全员参与、规范管理、安全供气、顾客满意”的质量方针为基础，以争先创优不断提高企业效益的经营之道为主体，抓质量、创品牌、争效益，逐步形成了具有城市燃气行业特点的企业文化；同时以全新的体制、高效的管理、精良的技术和优异的质量赢得了广大用户的信任和赞誉。集团公司连续五年获得“全国安康杯竞赛优胜单位”，并先后荣获“全国安康杯竞赛示范单位”、“全国建设系统文明行业示范单位”、“浙江省文明单位”、杭州市“上规模大企业大集团”、“杭州市安全生产工作先进单位”、“12345市长公开电话工作先进单位”等荣誉称号。同时，集团公司在全体员工中发起争创全国文明单位的号召，不断提升服务水平，齐心协力、脚踏实地为城市燃气的美好明天努力奋斗！
企业文化：
*企业使命：“围绕城市品质生活，提供清洁能源及高效应用服务”
*企业愿景：“成为国内最具价值的城市能源服务商”
*价值导向：“自强不息、厚德载物”
*价值理念：“自强、包容、共赢”
*职工职业操守：“勤奋、敬业、忠诚、自信、合作”
员工发展
城市燃气事业的高速发展将为员工发展提供广阔的空间，公司推行公平竞争的用人机制、内部公开的竞聘上岗机制，为优秀的人才提供尽可能的机会和空间。公司为每位员工提供管理类、专业技术类、职员类和操作类等四大职系发展通道，员工可以根据自己的优势向不同的方向发展。
同时公司建立省内规模最大的燃气培训中心，每年投入百万金额用于培训，针对员工的岗位和专业要求，设置了多种培训计划，包括操作类、基础类、管理类、专业技术类等课程体系，通过在职培训和脱产培训不断地提高员工的各种能力。
薪酬福利
公
电话88163502
法定代表人：芦俊
成立时间：2001-09-11
注册资本：40000万人民币
工商注册号：330100000157871
企业类型：有限责任公司(国有独资)
公司地址：杭州市西湖区天目山路30号
❻ 天然气管理所主要干什么
会有差异，转载以下资料供您参考：
合肥市燃气管理处是行政性事业单位，隶属于合肥市城乡建设委员会，主要承担本市行政辖区内的燃气、燃气设施、设备和燃气器具的行业管理。主要职责是：
一、负责宣传和贯彻执行国家、省、市有关燃气、燃气设施、设备和燃气器具建设和管理的法律、法规和规章。参与本市燃气、燃气设施、设备和燃气器具建设和管理法规、规章的起草。
二、负责组织编制我市燃气行业发展规划草案，协助县（区）编制地区的燃气专业规划，组织对县（区）燃气专业规划的审核。参与制订发展本市燃气行业的具体政策、措施，并按市城乡建设委员会要求组织实施。
三、负责编制燃气行业科技进步规划草案，参与有关重大科研项目的研究和成果推广。参与有关燃气行业技术标准、技术规范的编制与审核。负责我市燃气工程设计文件审查，监督燃气工程建设按规定组织竣工验收，负责燃气工程竣工资料的报备审查。组织推广、运用安全节能型的燃气器具产品。
四、负责对燃气生产经营企业、燃气供应站点的经营许可的审查，负责燃气器具生产销售企业安装维修许可的审查，并负责行政许可后的日常监督管理。燃气器具产品质量及燃气器具安装质量、维修质量、服务质量的监督和管理。
五、负责对全市燃气生产经营企业的燃气质量和液化气气瓶重量进行监测，液化气气瓶管理、检修的监管。
六、负责燃气行业的行风建设、精神文明建设的协调和推进。负责制订燃气行业的服务规范标准，并组织实施和监督管理、考核。负责编制燃气专业技术人员和管理人员的培训计划，并组织实施。组织燃气专业技术人员和管理人员的岗位培训、考核和颁发上岗证书。
七、负责对燃气企业执行保障安全的规章、规程和生产设施、安全设施维护保养、运行状况的监督管理。协助有关部门对燃气事故的现场勘察和调查取证，组织召开鉴定会。
八、组织协调有关燃气行业的应急事件处理。
九、负责燃气行业信息网络建设和管理，收集、分析国内外有关燃气方面的信息；参与燃气设施建设和管理规程、规范、标准实施的监督管理和信息收集、分析、整理及反馈。
十、参与研究制订有关燃气行业价格政策和调控措施，并按市城乡建设委员会要求组织实施。
十一、 依照国家和本市的有关法律、法规及规章规程，负责对本市燃气市场、燃气器具市场的稽查，依法对违法、违章行政行为案进行行政处罚。协同和指导县（区）市、燃气行政管理部门开展行政执法稽查工作。
十二、承办合肥市城乡建设委员会交办的其它工作。
❼ 关于餐饮行业燃气管理规定
法律分析：各级政府和部门要按照安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责''的要求，切实加强组织领导，定期组织相关职能部门，开展餐饮场所燃气安全专项整治。 建立联席会议制度，及时协调解决餐饮场所燃气安全管理中的重大问题，有效遏制餐饮场所燃气安全事故的发生。
法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（七）及时、如实报告生产安全事故。
❽ 杭州市燃气集团有限公司怎么样
简介：单位简介：
杭州市燃气（集团）有限公司成立于2001年8月6日，是经杭州市人民政府批准，由原杭州管道煤气公司和杭州煤气公司合并改制组建而成。
公司拥有杭州市管道燃气特许经营权，为杭州市天然气利用工程建设、经营的业主，负责杭州主城区和滨江区的高、中、低压天然气销售、售后服务和燃气管道的安装；负责萧山、余杭两区及临安、富阳两市的高压天然气输送和销售，承担着全市天然气安全供应和高压调峰的责任。
公司以“全员参与、规范管理、安全供气、顾客满意”的质量方针为基础，以争先创优不断提高企业效益的经营之道为主体，抓质量、创品牌、争效益，逐步形成了具有城市燃气行业特点的企业文化；同时以全新的体制、高效的管理、精良的技术和优异的质量赢得了广大用户的信任和赞誉。集团公司连续五年获得“全国安康杯竞赛优胜单位”，并先后荣获“全国安康杯竞赛示范单位”、“全国建设系统文明行业示范单位”、“浙江省文明单位”、杭州市“上规模大企业大集团”、“杭州市安全生产工作先进单位”、“12345市长公开电话工作先进单位”等荣誉称号。同时，集团公司在全体员工中发起争创全国文明单位的号召，不断提升服务水平，齐心协力、脚踏实地为城市燃气的美好明天努力奋斗！
企业文化：
* 企业使命：“围绕城市品质生活，提供清洁能源及高效应用服务”
* 企业愿景：“成为国内最具价值的城市能源服务商”
* 价值导向：“自强不息、厚德载物”
* 价值理念：“自强、包容、共赢”
* 职工职业操守：“勤奋、敬业、忠诚、自信、合作”
员工发展
城市燃气事业的高速发展将为员工发展提供广阔的空间，公司推行公平竞争的用人机制、内部公开的竞聘上岗机制，为优秀的人才提供尽可能的机会和空间。公司为每位员工提供管理类、专业技术类、职员类和操作类等四大职系发展通道，员工可以根据自己的优势向不同的方向发展。
同时公司建立省内规模最大的燃气培训中心，每年投入百万金额用于培训，针对员工的岗位和专业要求，设置了多种培训计划，包括操作类、基础类、管理类、专业技术类等课程体系，通过在职培训和脱产培训不断地提高员工的各种能力。
薪酬福利
公
电话 88163502
法定代表人：芦俊
成立时间：2001-09-11
注册资本：40000万人民币
工商注册号：330100000157871
企业类型：有限责任公司(国有独资)
公司地址：杭州市西湖区天目山路30号
❾ 新奥天燃气计划统计员工作内容是什么
1、负责根据相关数据与信息，草拟部门月度工作计划及总结、数据指标报表，分解部门考核指标；制定部门月度资金使用计划；及时更新维护部门费用等台账。
2、负责协助部门领导处理办公室日常事务；做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；跟进培训计划和培训资料整理；策划组织部门各种活动；负责部门平台的管理和维护；做好部门人员的考勤、办公用品发放等后勤服务工作。
3、负责跟踪制度、流程的评审，建立部门制度台账。
4、负责接待来访，解答咨询；负责各种信息的传递工作。
5、负责SAP系统中部门预算、费用动支与报销、供应商付款等的操作。
这是计统员职位说明书里的内容，日常工作不包括在这边。
❿ 燃气2015年安全培训总结16年计划
2016年，公司将根据年度生产经营计划安排，以安全生产、稳定供气为中心任务，完成基本建设、市场开发、新用户发展和天然气置换四项重点工作，努力开创公司发展新局面。为了全面完成公司生产经营目标，现将2016年度安全生产工作安排如下：
一、安全生产指导思想
认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的工作方针，坚持以人为本，以防范重大安全生产责任事故为重点，强化落实各项安全管理制度、安全生产责任制、岗位职责、操作规程和技术标准，规范安全生产管理行为，努力构建安全生产长效机制。继续加大安全投入，提升装备水平，改进生产工艺，构建安全生产环境。强化事故隐患排查，完善隐患排查治理系统。筹备组建应急抢险队伍，进一步完善重大事故应急救援管理体系。继续加强安全教育和培训，提升员工的安全管理素质。完善重大危险源管理制度，使重大危险源处于可控状态。开展安全质量标准化体系建设，全面提升安全建设和管理水平，确保生产运营平稳高效地进行。
参考资料：博安网-安全生产云培训
http://wenku..com/link?url=LUwnFyCBCKSPcWACAnwUn_E9J4N7WAC1qLBVa