⑴ 包就业的培训机构可信吗
如果说一家培训机构跟你说包就业，你别信。
作为培训行业的一员，我可以负责人的告诉你，我们很想包就业，因为学员确实对就业有着无限憧憬，如果这样承诺，对于我们来说，是很有利的。而且，我们也正在做和就业相关的事，有专门的就业部门，和企业对接，建立了招聘平台，网站，还有到学校现场进行的双选会，还有学员毕业之后的就业跟踪等，但是，注意重点来了！
我们还是不会承诺包就业！
因为不想做这种打擦边球的事情，每个学员对就业的期望不一样，如果只是举办几场招聘会，那还只能解决很小一部分学员的就业问题，远远不够。
⑵ 关于培训机构包就业可靠性如何
你好，你想知道培训机构包就业可靠性如何？其实首先还是你自己在培训机构真实学到东西，包就业如果说你过去推荐的单位了也没真材实料，我相信那单位也不会要的是吧，我建议你最好可以实地去看看，选学生口碑好，就业合作单位好点的，每所培训学校优劣势也不一样，看你看重哪方面,不过学生只要想认真的学愿意动手都能学得好，最好能实地去看看最放心，或者你先在网上咨询一下！希望能帮到你，望采纳，谢谢！
⑶ 软件测试培训包就业是真的吗
软件测试培训包就业是真的，【达内教育】软件测试培训就包安排工作，该机构拥有行业内完善的教研团队，强大的师资力量，确保学员利益，全方位保障学员学习；更是与多家企业签订人才培养协议，全面助力学员更好就业。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
选择软件测试培训班的注意事项:
1、选择培训机构不能盲目，即使招生老师说的天花乱坠，也要有自己的逐渐，要多对比几家，了解之后，才知道哪家更适合自己。
2、正规的【软件测试培训机构】离不开的就是具有从业经验丰富的职业管理人员和师资团队、具备整体的实验设备环境、拥有认真负责的专职讲师。
3、看实战训练，软件测试培训学习的最终目的是上岗工作，因此培训完是否具有实战能力很关键，参加职业培训的学员都想找一个好工作毫无疑问，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
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⑷ 那些培训机构说的包就业真的靠谱吗ps.我是想计算机的。
那你得看他们跟你签的就业协议了，真包就业的话白纸黑字写清楚，不过一多半只是推荐就业，看你学的怎么样
⑸ 亿胜软件培训中心好吗
亿胜软件是人力资源与社会保障局下属的就业培训机构。
1, 政府行政许可（办学许可）：
①商业培训机构：属于公司性质，受工商局管的，没有办学资质(政府审核 颁发，教育局、人保局审批办学许可证)，一般经营内容是打“擦边球”， 以教育咨询等名义开展盈利活动。以追求暴利为唯一目的。
②政府行政许可的培训机构：属于非企业、非营利组织，没有营业执照，不 受工商局管理。有政府颁发的法人登记证书和办学许可证，一般受教育局、 人保局审核、审批、管理、监督运营。办学资质包括了上述所有的软硬件设 施。
2， 学员利益保障：
①商业培训机构：由于没有培训资质，培训过程管理、收费、教学质量等都 没保障，培训费用都比较贵。靠未经审核的夸大其词的广告吸引不知真相的 培训学员，学员一旦付了培训费用，就非常被动。后面的“教学实施”也无 人监管。签署的培训协议也很笼统简单，一旦发生异议，无处维权。
②政府行政许可的培训机构：有资质的培训机构，一般严格按行政许可开展 培训活动、广告备案、培训实施、教学质量、课时、证书、教师团队等都比 较规范，政府也时时管，时时抓。
3，促进就业：
①商业培训机构：一般号称“包就业”，利用了培训学员懒人的错误的逻辑， （“以为花上1、2万元钱就能就业了”），其实商业培训机构的“包就业”是 一种欺骗，教育培训行业本来根本就没有“包就业”，教与学都需要双方努 力的前提下，就业率才有可能提高。而事实是大多数的商业培训机构的就业 率都非常低，学生面试机会几乎都没有，也不推荐就业。学生只能自己找出 路，找的都是非IT类的工作，与所学无关的工作。
②政府行政许可的培训机构：政府就是让我们做促进就业的事，帮学员就业 就是靠我们这些正规培训机构来实施的。一般学员只要好好学，少缺勤，不 懂就问，都能学到真技术，就业服务工作也很详细周到，就业推荐不限次数。
实在由于学员个人原因而没学会的，还可免费重修一次。
4，教学：
①商业培训机构：利用培训学员还未掌握技术，教的内容都是IT业界淘汰的 技术，等课程全部学完，出去面试（如果有面试机会的话），才发现以前培 训上当了，都学了一些皮毛，或企业根本就不用的陈旧技术，所学的与现在 企业里用的技术，存在严重脱节。
在商业培训机构里，学员就算门门功课考100分，出去也很难就业。
②政府行政许可的培训机构：招生广告、培训收费、培训协议签署、学员数 据审核、开班反馈、实施培训、师资评定、参加国家考核鉴定等都有严格监 督，所以学员可完全放心和信任。
5，收费：
①商业培训机构：巨贵，靠满天的水分很足的广告吸引家长和学员。家长和 学员首先看到的是被夸大了的“包就业”广告，是冲着广告去的。而他们自 身又不懂技术，不知培训后的效果，更不懂如何就业。往往以忽悠学员和家 长为主，一旦交了培训费用，就开启了一场浪费孩子时间、“很难就业”，又 无法挽回的序幕。
②政府行政许可的培训机构：相对较低，一般家庭都能承受，严格按照政府 规定的价格收费，该费用包含了有质量保证的培训课程实施、就业推荐 等 服务学员的工作。
6，证书：
①商业培训机构：各种国际认证，企业、厂商认证等，甚至还有自己颁发证 书。该系列证书，以后只能放在家里睡大觉，政府和用人单位根本就不认可 的。
（判断证书是否有效，关键看证书的数据库在哪里？如果证书的数据库在政 府部门的，那就是有效的，否则就是无效的）
②政府行政许可的培训机构：鉴定合格，颁发相应的国家职业资格证书。
（权威、用人单位皆认可）
⑹ 培训之后包工作靠谱吗
一般的培训机构都有这么一个说法：没经验没关系，我们提供全套的培训，培训后包就业。于是，很多人冲着包就业，然后就报名了。
去到才发现，这里面有一些培训费呀、导师费呀等各种费用，他们会跟你说，只要你学会了，那以后得工资多少多少，这点费用就几个月工资而已，而且都可以分期付款的。这时候你心里也就信了，毕竟不多嘛！等你培训完，然后机构给你提供了一系列公司，这些公司的待遇基本是一些小公司呀、二三流公司呀。工资待遇也比预期的少的多，那你就会发现这么久的培训其实就是培训，是机构赚你的钱；包就业其实是个幌子。
如果你单纯想去学东西，那可以去学，但是价格会偏高；如果你是冲着包就业去的话，那就不必了！
⑺ 现在好多培训学校都是签约就业，可信吗
学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址：
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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。
而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。
在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-94619968
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⑻ java培训出来后保证就业是骗人的吗
别上当啦，大学 应届毕业生计算机专业本科，培训成功率高。其他半路出家改行 的，慎重，我们班30人社会班，就4人找到工作，两个本科学的精通的，一个大专应届 毕业生计算机专业，一个日语大拿去 日本企业。
培训 机构所谓的包就业就是推荐工作 ，行不行看你水平，你水平达不到企业要求不要你，机构坚持 给你推荐，直到你找到，如果你水平不行 你自己就放弃啦，哈哈哈 ，坑很多啊 。
不要相信包就业，自己学历低于本科，学的技术不行，年龄超30基本没戏。 不要听机构忽悠人
企业来招聘，我们社会班，他们各种 刁难，说这不行那不行，没要 几个人 很苛刻，到大学生实习班级各种要人，哈哈哈，明白啥意思吗
现在一个岗位100多本科竞争，你说就业前景怎么样，包就业你信吗
⑼ java培训包就业的机构是真的吗
很多不良培训机构为了招揽学生，打出“包就业”的旗号，如果你信了，自然也就入套了。下面小蜗就来谈谈如何减少被坑的风险，关于培训的就业合同，切记必须认真看！并且需要特别注意以下几个问题：
1、合同的签约主体要明确。
合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。
2、保障就业时间要清晰。
很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，你等得起吗？
所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？
3、“推荐”还是“保障”就业要理清。
很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。
很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。
4、就业薪资和工作性质要了解。
在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。
另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。
曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。
5、期限问题。
说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：
服务期约定是多长时间？
就业服务是多久？
如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。
尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。
学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。
⑽ 最近应聘的全都是一些培训机构的，到底靠谱吗说是学会了包上岗是这样吗为什么关于学费却要签合同，而
学东西认真学还是能学到东西呢，就业是不可能给你保证的，他的协议可以这么理解，学完，你随便找个工作，就算他合同结束了，给你找个销售工作也算 来自职Q用户：王先生