㈠ 急求第二期党务干部培训会主持人开场白和结束语!!
同志们：大家早上好！
根据省总工会2010年度干部培训计划的安排，由省总工会组织部与省工会干部学校联合举办的工会协理员培训班正式开学了。我们在这里举行一个简单的开班仪式。首先，我代表湖北省工会干部学校全体教职工对来自全省各地的工会协理员表示热烈地欢迎！
下面，我介绍一下参加开班仪式的有关领导：省总工会副巡视员、省工会干部学校校长余彦国；省总工会组织部调研员郑明华。我是省工会干部学校常务副校长姚争杰。让我们以热烈的掌声欢迎省总领导的到来！（鼓掌）
我们还要特意向大家介绍四位西藏自治区工会工作的同行，他们来自雪域高原，到我省来传经送宝，交流学习。在学习结束后，他们将分赴武汉、宜昌、襄樊、十堰挂职锻炼，为我省工会工作作出他们的贡献。他们是：西藏自治区山南地区加查县总工会主席郝高君、曲松县总工会主席次仁卓嘎、琼结县总工会副主席胡建斌、乃东县总工会副主席李付悦。让我们以热烈的掌声欢迎他们！
下面请省总工会副巡视员、省工会干部学校校长余彦国讲话，大家欢迎。
……
余校长刚才的讲话十分精辟，对我省工会工作的现状进行了简要的介绍，对全省工会协理员队伍建设和发挥的积极作用予以充分肯定，体现了省总领导对工会协理员工作的重视和关心，同时对我们学员也提出了要求，寄予厚望。大家务必深刻领会，牢记在心，完成好我们这次培训学习的任务。
在这里，我提三点具体的要求：第一，明确学习任务，开拓视野。学习是人的一种境界，是知识经济时代的首要特征。我们要通过学习，增长见识；通过学习，提升素质；通过学习，增进我们工作的使命感。利用有限的时间抓好学习，充好电。第二，联系实际，深入思考。孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要根据科学发展观的要求，注重学习的针对性和实效性，边学习、边思考，总结和反思我们工作中存的差距，探求改进的方法和途径，这样才能体现求真务实的学风，以学习促进工作的进一步优化和发展。第三，遵守纪律，互相学习。大家来自全省各地，相互之间不太熟悉，大家要互相学习，取长补短，共同探讨，同时，务必要加强组织性纪律性，尊重老师的劳动，严守课堂纪律，出行注意安全。希望每个同志既是学习的模范，团结的模范，也是遵守纪律的模范。
最后，愿大家在本次培训班中增长本领，增进友谊，增添信心，快乐学习！祝同志们学习生活愉快！
谢谢大家！
开班仪式现在结束，请领导离席。请培训部主任彭真珍安排具体班务事宜。
㈡ 对如何做一名称职的工会干部的思考
不久前通过学习“卓越管理者”这本书颇有启发，书中旁证博引的理论，言简意赅的案例使我茅舍顿开，下面就结合自己的工作实践谈点如何做一名称职的工会干部的思考。一、认真做好准备是开展好工会工作的基础 首先要做好思想上的准备，思想上有准备了就能减少工作的被动，只有当思想上充分准备了，才能减少节外生枝，因为任何一个人从事任何一项工作，去打无准备之仗，要想打胜仗是不可能的，因此，做一名称职的工会干部，很有必要在工作中做好思想上的准备，而思想准备中必须把握三个环节，一是对工作性质的理解，这是切入工作主题的关键，也是做好工作的保证。二是对环境的熟悉，这是团队意识确立的基础，也是氛围建设的组成部分，一个不熟悉环境的人要想融入团队是不可能的。三是对自己要作出行为上的要求，这是不辱使命的宣言，也是走向成功的军令状。思想上的充分准备是事业成功的必备条件。 其次要做好行动上的准备，行动上的准备可以为整个工作的开展定下基调，也可为将来的工作提供必要的缓冲，使工作的进程始终处于游刃有余的状态，比如；工作大纲的确立，使工作目的性更明确，不至于走弯路、歧路、盲目之路，使你始终可以对工作的发展进行比照。又比如；作一次谈心的策划，这一策划如运作科学，即可以避免工作中的隔阂，又可以使人在一个心情舒畅的环境下完成自己的工作目标，还可以产生工作激情，提高工作效率。还比如；沟通一些联系方式，这是获得支持的必要手段，又是推进工作有序运作和深化的法宝，我们常说；一百句口号比不上一次扎扎实实的行动，关键就是要求我们嘴上说的和行动上做的要一致起来，说归说做归做，最终结果是一事无成，所以行动上的准备必须是说和做的统一体，这个统一体就是：大纲的确立、谈心的策划、联系方式的建立。 第三要有方法上的准备，方法上的准备是工作不断深入的载体，这一载体不论放在什么角度都是无法避免的环节，方法可以指导实践，实践又可以提高方法的运行质量，如果我们能在工作方法上有所发现、有所创造、有所前进，那么我们还怕做不好工作吗？！方法上的准备主要有以下五方面构成：一、学会反馈；反馈是为了更好的沟通信息，能反馈还不够，还要会反馈，而会反馈就是能通过反馈了解工作的紧密度，解决问题的熟练度，完善工作的成功度。二、 学会帮助；帮助是为了构成伙伴关系的需要，同时又是共同开发工作潜能的必要途径，能够帮助别人也是提升自身工作能力的直接手段，通过你的帮助，别人进步了你也获得收获了。三、学会仿效；仿效的真正意义不在“仿”而在“效”，仿是机械的照般，效是能产生实践的因果，如果我们能把现代化的管理手段，科学的管理方法运用于我们的工作实践，而且达到了推进工作的目的，达到了解决问题的效果，这样的仿效不是很值得推崇吗！（可以有些例子）四、学会互动；互动是双向的联系，我们做任何事情都要形成互动，没有互动就会滋生被动，一但被动，工作就会图而无功，这样的场面既难堪又刹风景，还会给今后的工作带来副面影响，我们不希望出现这种不和谐的局面，既然有这样的愿望就必须在工作中互动，在互动中开创工作的新局面。五、学会创立；创立就是不沿袭老传统、老方法、老套套，而是在自成一体的基础上，形成独立的工作风格，可以这样说没有风格，就没有个性，没有个性，就容易墨守成规，墨守成规的工作就不会有效果，所以我们要在工作中创立，在创立中形成自己的工作特色。无论是反馈、帮助、仿效、互动还是创立，归根结底就是要在工作中掌握必要的手段和方法。 第四要有目标上的准备，目标上的准备可以使我们确定行动目标和方向，没有目标，工作就没有方向，一旦没有方法工作就失去了准心，有了这样的认识，我们就应该考虑为自己的工作设定一些目标，比如在设定近期目标时，就要在如何及早投入上做点文章，及早投入是工作前瞻性的思考，有了这个前瞻性的思考就能牢牢的把住工作的“牛鼻子”，就不会犯方向性的错误。又如在设定中期目标时，就要在如何做好一项主管工作上界定阶段目标，有了阶段目标，可以使自己实施有度、进退有方、运作有型，不至于陷入工作的盲目和无序。还如在设定远期目标时，一方面要考虑延续性，另一方面又要对将来如何做好思考，尽管将来只是一个未知数，但有所思考是具有战略眼光的重要环节，一个充满自信的工会干部必定是进可攻，退可守的将才，又是一个谋略有方，大智若愚的帅才，要想成为这样的工会干部，就应该近期目标是明确的，中期目标是联贯的，远期目标是有愿景的。总之，每一个称职的工会干部，都必须做好上阵前的各项准备工作，绝不能仓促上阵，更不能因为没有目标而迷失方向。二、处理好关系是搞活工会工作的有效手段 对于一名工会干部而言，无论是工作调动，还是岗位晋升，除了做好应有的准备外，还应该处理好以下几方面的关系，这是做好优秀工会干部的必备课题。 首先，要处理好同部门工会同事间的关系，处理好部门同事间的关系是为了在目标一致的基础上，更加团结，更加融合的把工作做好，工会工作有时候的确需要融合和统一，如果部门内部在开展工会工作时目标不一，意见无法通融，那么即使工会工作多么重大，最后也会毁在人际关系的不协调，当然处理好关系不是无原则的随和，有时应该把原则性和灵活性有机的结合起来，这一结合的过程是处理好关系最敏感的区域，处理好了，优势互补，大家心情舒畅，处理不好，优势向背，既不能做好工作，又不能完成既定目标，这样两败俱伤是最可怜的结局，我们切切要杜绝这种浮躁，为了共同的目标，让我们和为贵，为了共同的责任，让我们把心贴的更近，为了集体也为了自己，没有什么放不下，做自己该做的，想自己该想的，为了工作完全可以“退一步海阔天空，忍一时风平浪静”。 其次，要处理好同部门工会上级的关系，处理好与上级的关系，要做到；接受任务明确责任，听清重点完善方法，敢于亮出观点，能够促使计划更加科学，要在被动中寻求主动，在服从中凸现能量，这样你才能更多的得到领导的赏识，成为领导实施工作计划的不可缺少的棋子，这样对你的成长、发展都是很有帮助的，我们必须认真对待处理好与上级的关系问题，然而我们也应该在处理与上级的关系时，保持有原则的谦卑，决不能成为人云亦云的传声筒，更不能趋炎附势，一味的屈从不会令领导赏识，死板的按教条去做更不能让领导放心，我们要学会有主见、有创建的把领导交办的任务去做好，并在主动的运作中达到任务的圆满完成。这是工会干部必须把握的很重要的工作方法。 第三、要处理好同部门下级的关系，处理好这方面的关系，要有方法，决不能依靠单一的行政命令，更不能骄横跋扈，而应该因人而宜，有时需要循循善诱，有时需要令行禁止，盲目的要求部下服从对搞好工作是很不利的，一味的迁就会使部下成为一个懒汉，所以我们需要科学的处理好与部下的关系。 第四、要处理好与其他部门各方面的关系，通常可以采取的方法是；走动要勤快，但不敷衍，服务要突出指导，但不盲目， 反馈要明确主题，但不繁杂，如果我们能够极其认真的去用心处理好与其他部门各方面的关系，那么我们就能够在心情愉快的氛围中，开创工作的新局面，提升工作的薪水平，走出一条正常人际关系确保工会工作效率提高的新路子。三、明确的学习目标是提高工会工作能力的直接途径 明确的学习目标，是一个成熟的工会领导所必须具备的素质，在当前极力倡导学习型组织的今天，对一个工会领导来说在学习上有要求就显得特别重要，那么应该如何确立学习目标呢？就本人的体会而言是否可以通过以下途径来实施自己的学习目标。 首先，在完成学业的基础上参加一些与岗位比较密切的专业知识培训，使自己始终对新的管理知识了如指掌，这样即便于工作，又不会给人有对本质业务不熟的感觉。如果对自己有一个中长期的学习计划那就更好了，过去我们的周恩来总理就曾经说过“要做到老，学到老”，这就为我们确立了终生学习的理念，人只有充分做到这一点了，那么他就会越来越充实。 其次看几本管理方面的书籍；看几本书能使自己在不断提升的基础上有所作为，高尔基说过：书是人类进步的阶梯。正因为它的进步性，所以我们在推进工作进步的过程中，就完全有必要通过书的海洋去来一番酣畅的旅游，当你游完全程达到彼岸的时候，你就会感慨地说；书不仅教会我怎样思考，而且教会我怎样做。 第三，经常到下面走走，这也是学习的一个有效途径，走走是为了了解情况，掌握资料，积累经验，这是最直接的学习，它能帮助我们在工作过程中，少走弯路甚至不走弯路，毛泽东同志曾经告戒我们；要从实践中来到实践中去。就是要求我们在工作中要沉下去，要到基层多走走不要人浮于事，过去革命领袖多能这样做，今天我们年青的一代就更应该这样去实践，实践并不难，难的是你的思维观念是否跟得上形势发展的需要，改变了观念实践就不难了。 第四，要给自己确立几个可完成的调研项目，这是给自己压担子的最好方法，因为调研课题一确立就逼着你去动脑筋、想办法，经过一个过程的细化，你不仅增长了见识，而且也掌握了许多你曾经没有经历过的东西，这对合理处置好自己的工作是很有帮助的，可以这样说，学会调研是为了提高自己，更是为了掌握工作的主动权，因此，我们要很认真的对待自己设立的调研课题。四、提高管理技能是创新工会工作的前提条件 管理技能的提高，一方面是自己的提高，另一方面是通过你的提高带动部属的提高，试想一下如果你在部门中是缺乏管理意识的，又是没有管理技能的，那么你如何带领部队去打仗，又如何能打胜仗，因此，你首先必须通过有效的方式提高自己的管理技能。 首先，你要敢于向周围的同事学，能者为师、不耻下问，是没有人会对你说三道四的，问题是你有没有这个勇气去向周围的同志学，只要你有勇气就能学到真真属于你的管理能力，你能确实做到这一点别人不会鄙视你，反而会更加尊重你，对你的管理技能的提高肯定会有帮助，这是对工作有百利而无一鄙的事情，我们不妨在工作中结合自己的管理实践，去作一番积极的尝试。 其次，在工作过程中为自己的岗位实践，确立一个攻关主题一边研究一边做，并能做到点面结合有效运作，再加上自己个性化的分析和理论的提升，就能在较快的时间里，使工作达到质的飞跃，这也能提升管理者的管理技能，我们不能忽视这一点，我想如果你对你的工作始终是有主题、有明确目标的，那么你就能成为一名很有管理素养的专家。 第三，学会运用某一个管理原理指导实践，也能提高管理技能，原理是实践的理论化，也是前人工作实践的总结，运用原理指导工作，可以回避许多隐含在工作进程中的不利因素，还可以帮助我们推陈出新产生新的思维方式，又可以使管理者在有效的时间里，创造工作利益的最大化，减少因工作费时而照成的工作成本浪费，这是管理技能提升的最好回馈，相比那些浪费工作时间的扯皮，不是更值得推崇吗？运用管理原理指导实践必须学会，它是成功的路基，创新的母体，发展的动力。 第四，不断帮助部门确立新的管理目标，并为确立新的管理目标而积累经验，这是每一个管理者都必须思考和关注的至关重要的课题，一项计划、措施、工作任务的实施完毕，预示着新的任务的开始，没有准备去打无把握之仗，必定头破血流大败而归，这样的场面是任何一个寓在工作中有所建树的工会干部，都不愿看到的场面，这就要求我们的管理者从负责的角度，去为确立新的目标而积极思考，并在思考的基础上，通过措施的落实、管理的推进，让新的目标产生新的更大的效益。 综上所述，要成为一名称职的工会干部，除了要有一定的学历和能力外，更重要的是综合素质和能力的全面展示，因此，他一方面必须具备一定的专业知识，另一方面必须学会在工作中积累，同时还要能够通过实践的磨练，学会抗衡各种风险的能力，如能经常参加一些必要的培训，那就更能促使自身的进步和工作方式的完善，如果能够自学一些管理方面的书籍，那么就能补偿自己的许多不足，“卓越管理者”这本书，就让我尝到了许多甜头，对我来说是一次非常有益的学习突破，通过学习使我收获很大，得益非浅，尤其对我来说更觉必要，因为就我个人而言，由于工作岗位的频繁变动，经历的部门比较多，有时会有一种盲动的感觉，这就更加需要这方面的自觉学习，每一次学习都能有所收获是最好的回馈，而回馈的效果就是；将学到的东西认真的运用到工作实践中去。
㈢ 浅谈新时期如何提高工会干部素质
随着煤矿企业改革的不断深入，职工的思想观念发生了深刻的变化，也对工会开展工作提出了更高的要求。机遇与挑战并存的新时期，工会干部如何加强自身建设，以全新的姿态更好地服务于煤矿企业的发展，维护好职工、企业的合法利益，成为摆在工会工作人员面前的重要研究课题。笔者结合自身工作实际，就如何提高工会干部素质浅谈一下自己的看法和建议： 一、提高工会干部科学发展的思想水平 党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展；核心是以人为本；基本要求是全面协调可持续发展；根本方法是统筹兼顾。”这不仅深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质，确定了党的指导思想和发展方向，也对灵活运用工会事业科学发展观统领工作，提高工会干部整体素质，起到了决定性的指导作用。 有效实施工会“促进企业发展，维护职工权益”双向维护的职能作用最大化，不仅是现阶段和今后相当长一段历史时期工会工作的鲜明特色和主要原则，也是工会干部应该充分发挥和认真履行的最基本职能，是做好工会工作的根本。社会发展是必然的，广大职工也希望企业持续发展，在这个历史进程中，社会环境和人的思想意识也在发展，作为合格的工会干部，不能一直用老的眼光、老的工作方法、老的思维模式开展工作，要坚持与时俱进，用科学的发展观、发展的思想对待工作，用发展的方式开展工作。这就要求工会干部深刻剖析自我，结合自身实际工作相互对照，寻找差距，探讨和研究整改的办法，理清工作思路，为下一步做好工会工作奠定基础。因此，笔者认为提高工会干部素质，首先要做到的就是提高工会干部科学发展的思想水平。 二、加强专业知识学习，做学习型的工会干部 工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工做好本职工作的重要任务。煤矿企业的改革使工会工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工作任务更加繁重。工会工作环境的这些重大变化都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求，要做好这些工作，必须具备与本职工作相适应的专业知识、工作能力。 要做学习型的工会干部，首先要树立终身学习的意识。采取有力措施，引导广大干部做到工作学习化、学习日常化，构建一种“自上而下”的学习氛围，提高学习质量，提升学习效果。只有学习力不断增强、不断聚积，工会工作才能具有源源不断的生命力。其次，要积极倡导工会干部自主学习。一个组织、一个人能否跟上时代发展的步伐，关键在于它能否转变思维模式，坚持与时俱进。因此，要着力加强对工会干部自身的组织工作，制定年度工会干部学习计划，不断完善自身的知识结构，努力成为复合型人才。每一位工会干部都要在忙于日常性工作中，注重日常学习和总结工作，找出学习上的不足，培养良好的总结工作、促进学习、思考问题的习惯，不断提高自身素质和工作能力。第三，要坚持理论结合实际。学习的目的在于应用，要善于用理性思考架起学习与应用的桥梁，边学边用，学用结合，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力和水平。 三、鼓励开拓性工作，提高工会干部的创新能力 创新是知识经济时代的成功之本，对工会组织来说，用先进的科学文化知识武装广大职工，提高他们的创新才能，鼓励开拓性工作既是保持和发展工人阶级先进性，充分发挥他们主力军作用的必由之路，也是从根本上保障职工权益的重要途径。 创新是一个民族进步的灵魂，也是推动各项工作持续前进的不竭动力。面对新形势和新任务，工会干部要开创工会工作新局面，必须要善于运用创造性思维，发挥理论联系实际和学以致用的优良学风，不断提高新认识、提出新见解，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，联系岗位工作实际，勤于思考，不断提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。 工会要始终坚持“以人为本”的方针，围绕企业生产经营工作，通过开展技术攻关、技能比赛、发明创造、岗位竞赛等多种形式的技术活动，激励企业职工立足本职，调动职工的工作积极性和主动性，焕发职工爱岗敬业的热情；坚持开展安全文化建设活动，树立安全文化理念使企业安全管理由经验型向文化型跃进；坚持开展“工人先锋号”、“创争”等活动，为职工创造良好的学习氛围，引导职工把学习作为完善自我、实现自身价值的有效方法，从而不断提高职工的整体素质和创造能力；坚持以“陶冶职工情操、激发团队精神”为主线，通过开展职工喜闻乐见、生动活泼、健康向上的文体活动，举办时事政治、政策法规、专业技术等方面的培训和讲座，充实职工教育内容，拓展职工文化活动阵地等，培养和提高职工的文化素养，增强团结协作精神。只有提高工会干部的创新能力，才能使工会工作合上时代的节拍，履行好工会组织的职能，使工会工作在新形势下充满生机和活力。 四、提高公仆意识，全心全意为职工群众服务 工会是职工自愿参加工人阶级的群众组织，群众化、民主化是其重要特征。工会干部的工作核心是增强群众观点，贯彻群众路线，工会干部必须有公仆意识，要热爱本职工作，要有密切联系群众的作风，要与广大群众心连心，认真倾听群众呼声，反映群众意愿，关心群众的疾苦，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，时刻把群众的安危冷暖放在心上，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享受在后，千方百计为群众排忧解难，努力为群众办实事，办好事；要有责任意识，有努力勤奋、无私奉献精神，有不计个人得失，牺牲个人利益也能坦然承受的精神；要执行“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，善于做群众工作，和大家一起讨论共同关心的问题，形成共识，找出解决问题的办法；要有一定的调查研究能力，多与职工交朋友，为职工排忧解难；要有爱心和耐心，以关爱的态度去做职工工作，动之以情，晓之以理，对职工的困难问题要耐心解决，要学会协调，遇到不同的情况，采取不同的解决方法。 工会工作水平的提高，关键取决于工会干部素质能力的提高，从这一观念出发，提高工会干部素质，推进工会干部队伍建设更具有全局性和战略性的意义，因此，要把提高工会干部素质当成一项重要工作来抓。要把工会工作放在党和国家的工作大局中去把握，以高度的使命感和责任感，以积极进取的精神状态，认真履行工会组织的基本职责，突出和履行维护职能，加大工作力度，增强为职工群众排忧解难的能力，保证工会各项工作的顺利完成，推动工会工作不断上新水平，真正为企业和谐稳定发展保驾护航。
㈣ 浅谈如何提升工会干部素质
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，不仅要及时反映职工的问题，使领导者及时调整管理方法，同时还要履行教育职工的职能，满足职工发展需要。因此，全面提升工会干部素质越来越显示出它的客观必然性。 一要加强理论、业务知识学习。重视学习、善于学习是提高工会干部素质的关键。随着市场经济的发展，企业的生产经营环境面临更多的不确定因素，使工会工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工作任务更加繁重，工会工作环境的这些重大变化，都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的更高的要求。工会干部要提高素质、与时俱进，必须不断加强学习。首先是学习掌握马克思主义基础理论，坚持用马列主义的立场、观点、方法，观察、分析和处理工作中遇到的问题。其次是学习工会的基础理论和各项业务知识，熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障等有关知识以及计算机、外语等方面的技能。做到工作学习化，学习工作化，提高学习的总量和质量。同时，还要掌握工会工作的规律和群众工作方法，以便更好地履行基本职责。再次要切实建立一套鼓励工会干部加强学习的激励机制，让自觉学习，努力提高工作本领成为一种良好的风气。 二要努力强化教育培训。工会组织要不断加强对工会干部的继续教育。尤其是各级工会领导对此应予以高度重视，完善培训制度，制定符合本单位实际的工会干部培训计划，努力提高培训质量，增强培训的针对性和实效性，遵循缺什么，补什么；干什么，学什么，分级规划与培训的原则，采取脱产、半脱产或在职培训的形式，长期与短期结合或以会代训等方式，进行全员式培训。 三要注重实践锻炼。学习的目的在于应用和实践，工会干部要静得下心来，以科学理性的思考为基础，形成正确的工作路数。增强责任感、紧迫感和使命感，始终保持与时俱进的精神状态，树立大局为重、职工为本的观念，及时掌握职工之所想，干好职工之所盼，解决好职工之所需。要坚持把职工的呼声作为改进工作的第一信号，把实现维护职工权益作为工作第一职责，把职工的满意度作为衡量工作是非得失的第一标准，在实践中总结新经验，新方法，边学边用，学用结合，不断提高研究问题、分析问题、提出对策建议的能力，提高依法办事，依法维权的能力，提高解决实际问题，不断创新的能力。各级工会要积极创造条件，组织干部到一线锻炼，使工会干部更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。如：工会干部开展调查研究，参政议政，开展宣传教育活动，组织职工参与企业民主管理，代表职工与企业进行平等协商，进行安全生产检查，调解劳动争议，对困难职工进行救助等等，这些工作实践也是提高工会干部素质和检验工会干部素质的主要途径。因此，工会干部要自觉在工作实践中锻炼自己，经常深入实际、深入职工，了解下情，增进与职工的感情，使自己得到锻炼和提高。 四要加强科学管理，建立考核机制。建立一支纪律严谨的工会干部队伍，真正提高他们的素质和工作能力，还需要采取一定的组织管理措施，加强对他们的教育，建立必要的考核管理制度，严格要求、严格管理、严格监督、定期考核，做到警钟长鸣，通过群众监督来约束工会干部，使其更好地履行工会干部的职责。 （作者单位：淮南矿业集团老矿区事务管理处工会） 本文仅代表作者个人观点，与中国煤矿安全网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
㈤ 基层工会先进性教育活动学习制度的内容是什么
市总工会复共产党员制先进性教育活动领导小组办公室负责对学习活动作出统一计划安排。
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习市场经济知识、现代科学文化知识及工会业务知识。
认真学习省、市委一系列文件精神和市总工会的《总工会开展保持共产党员先进性教育活动的实施方案》
学习方法要采取生动活泼的方式，丰富学习内容，坚持理论联系实际，提高学习质量。
按照学习计划，没有极特殊情况，每个党员不准请假，不得以工作忙碌为借口敷衍搪塞，务必要参加学习。
人员出勤实行考勤登记；有事外出实行请假制度，一天以上假期须经先进性教育领导小组办公室批准。
在学习时间遵守纪律，不准交头接耳，不准擅自离开会议室。
全体党员要根据市总工会先进性教育领导小组办公室的统一安排，结合自己的本职工作，人人都要做到有自学计划、有学习笔记、有学习心得体会。党支部和总支要对党员的自学情况要经常检查督促，定期讲评。
㈥ 工会工作的小结及明年计划
今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。现将个人工作总结报告如下：
一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题[FS:PAGE]活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。更多克艘“总结王-zongjiewang”
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。
总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
㈦ 工会小组长提高自身能力的步骤有哪些
工会小组长的自身素质修养是一个发展的概念，这就是说，在内容上它是不断丰富的、水平上是不断提高的。工会小组长的自身素质只有与时俱进，才能适应时代和社会主义市场经济下基层工会小组工作的要求。工会小组长培养提高自身素质需要掌握科学的方法和途径，这是入门的门径，也是开启奥秘的一把钥匙。一般来说，工会小组长培养提高自身素质一是需要自身有一定的基本素质作基础，二是取决于他所处的环境和条件。但无论怎样，工会小组长都应当积极发挥主观能动性，努力学习，勤于实践，不断总结工会小组领导工作经验，自觉接受职工群众监督，尽快提高自身的素质和修养。
工会小组长需要努力学习
工会小组长加强学习十分重要。党中央强调要把创建学习型社会确立为全面建设小康社会的目标和任务之一，提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”目前我们的社会已进人了学习化的时代，学习的作用非常重要且不可替代。就工会小组长而言，其工会小组领导者的重要身份和所担负的重要职责，都要求工会小组长必须不断加强学习。工会小组长只有不断学习，特别是对马克思主义基本理论、经济法律知识、先进管理知识、科学技术知识、工会工作知识的学习，才能提高自身的综合素质，才能真正发挥身先士卒的作用，干在前边，引导、教育和组织好班组职工群众为一个共同目标而奋斗。
工会小组长加强学习的途径是多方面的，但其最主要、最基本的途径是通过参加强化培训和刻苦自学实现的。强化培训是工会小组长提高自身素质的有效手段之一。工会小组长通过参加有计划的强化培训，可以集中系统地学习到从事工会小组领导工作所需要掌握的各类知识。这种学习计划性、针对性、实用性强，且水平较高，具有启发性，可以收到开阔视野，拓宽思路，转变观念，交流经验，掌握方法的较好效果。刻苦自学是工会小组长培养提高自身素质最常用的方法。因为组织上的强化培训在时间、内容和参加次数上都是很有限的，有时一年，甚至几年才能轮上一次，所以工会小组长更多的是要靠自己挤时间刻苦学习。自学成材是一些成功的工会小组长所走过的共同之路。
工会小组长自学需要有正确的学习态度和科学的学习方法。在学习态度上，要提倡“三股劲”，一是钻劲，要有不畏艰难，勇于进取的精神，克服各种困难，顽强刻苦地学习，下苦工夫钻研；二是韧劲，要有恒心，有毅力，长期坚持不懈；三是挤劲，要珍惜时间，挤时间，抓紧一点一滴的时间进行学习。在学习方法上：一是要理论联系实际，就是要从实际出发，带着问题学，同时又要善于运用所学到的知识去分析、解决实际问题，充分发挥学习的效用；二是要循序渐进，不能好高骛远，急于求成，只有稳步扎实，才能收到实效；三是要抓住重点，工会小组长要学的知识很多，但时间精力有限，因此必须按照“学马列要精，要管用”的原则，抓住那些最根本，也是最急需的知识进行学习，尤其对那些世界观方法论问题的学习，对一些基本原理和立场、观点、方法的学习更要重视。总之是要通过加强学习来使工会小组长自身的素质得到培养和提高。
工会小组长需要勤于实践
勤于实践是工会小组长培养提高自身素质的又一重要途径。实践出真知，实践出才能。工会小组长自身素质的培养提高，不仅靠学习，而且靠实践锻炼。通过实践锻炼，可以使工会小组长磨炼、提高和检验自己的政治方向、政治立场、政治观点是否坚定正确，政治纪律是否严格，政治鉴别力和政治敏锐性是否很强，从而提高自己的政治素质；通过实践锻炼可以使工会小组长进一步把知识转化为能力，增强能力素质，提高领导效能；通过实践锻炼，可以使工会小组长把从书本学到的理论知识同实践相结合，从而不断丰富和完善自己的知识结构；通过实践锻炼，还可以使工会小组长的身心体力素质得到提高。除此之外，通过勤于参加实践，工会小组长还会在实践中及时发现自己素质结构的不足，对缺少的及时补足，对不强的着力增强，对陈旧的则及时更新，同时增加对不断培养提高自身素质的紧迫感。
工会小组长通过实践锻炼提高自身素质的方法途径很多，其中主要的有：
（1）联系群众、联系实际，搞好调查研究。工会小组长本身就工作生活在班组生产一线职工中，因而可以更好地了解职工群众生活、工作状况，掌握职工群众的思想脉搏，倾听职工群众的呼声，搜集职工群众的意见和建议，集中职工群众的智慧，俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。正是通过联系群众作调查研究，可以帮助工会小组长正确观察问题、分析问题和解决问题，从而提高了工会小组长判断和处理问题的能力素质。
（2）通过参加各类会议，同各方面相关人员，特别是负责人员打交道，来培养提高自身的参与能力、协调能力、灵活应变能力和提高效率、效能的能力。
（3）独立主持或开展一些领导活动，如主持召开班组民主管理会等各类会议，以提高自己的组织能力、运筹能力、说服教育能力、协商对话能力和化解矛盾能力及依法维权能力等。
（4）动员组织班组职工开展各项工会活动。如动员组织班组职工开展劳动竞赛，提合理化建议，开展健康向上的文娱体育活动，组织班组职工学习培训等，锻炼培养自己的动员组织能力、宣传教育能力、做思想政治工作能力、表扬激励能力和运用推广先进典型经验的能力等。总之，勤于工会小组领导工作的实践，并善于在实践中发现问题、解决问题，努力促进自身素质的培养提高，是工会小组长可采用的一条有效捷径。
㈧ 为什么说加强学习是工会干部的首要任务
知识经济时代,知识在不断的更新换代,据权威机关研究显示,当前知识每2-3年就更新版换代一次,领导干部只有权不断的加强学习,才能不落后于时代,才能适应时代,才能引领时代.
领导干部加强学习的根本目的是通过增加自身知识储量,提高自身能力,提升自身素质,增强区域领导能力,发展经济能力,维护稳定能力,关爱民生能力,更好做到权为民所系,情为民所系,利为民所谋.
㈨ 如何做一名合格的工会干部或职工代表
一、学习是需要，是责任，是任务。
学习，是一种需要。无论是工会组织这个集体，还是身在这个集体中的个人，学习永远都是在履职过程和发展过程中的需要。只有把这种实际需要转化成一种动力，工会部门的桥梁纽带作用才能得到充分发挥，团结职工群众的吸引力和凝聚力才会增强，维护职工群体权益的能力也会提高，各项工作就一定能够具有特色。
学习，是一种责任。俗话说“打铁先要自身硬”，“授人一碗水，首先要有一桶水”。就目前各行各业大力开展的“创先争优”工作来说，如工会干部自身都做不到，是没有资格要求他人的。所以，工会干部就必须要把学习转化成一种强烈的责任感。
学习，是一项任务。这项任务虽然不如工会开展的各种文体活动、技能大赛那样直观，但它与工作一样也是明确、具体和有形的，是与工作任务的进行过程紧紧联系在一起的。在工作中，对文件精神的理解，对各项规章制度内涵把握的准确，对创新工会工作的方式和思路等，都与学习紧紧相连，都需要边学边干，都需要了解和掌握相关的知识，否则就不会有长久的生命力和活力。
非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。学习本身就是一项重要的工作，是推动工会干部不断向前的责任，也是一项艰苦的任务。
二、树立服务意识,做到“八个学会”
一要学会沟通。工会干部要真诚地服务职工，了解职工的疾苦和心声,
主动与单位领导者、经营管理者和职工群众沟通，保持密切协商联系，及时反映职工群众的意见和要求，用党和人民赋予的权力,为职工多办实事,多办好事,想职工之所虑,办职工之所需,急职工之所求,与职工同疾苦。
二要学会关心。工会干部是职工权益的“代言人”，小到职工群众的衣食住行，大到职工切身利益的合法维护，无微不至。要跟职工群众打成一片，亲如一家，作职工群众的“贴心人”。对每位工会干部来说，最重要的是“职工的小事就是我们干部的大事”。
三要学会倾听。工会不仅是广大职工的维权之家、温暖之家、民主之家，更应该是职工的倾诉之家。其实，许多职工只是有话要说，因而作为一名工会工作者，只要学会做一名认真的倾听者，让那些受到委屈的人有机会倾诉，就解决了一大半问题。工会干部要学会倾听，真诚听取职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦。
四要学会信任。“人民群众是历史的创造者”。职工中蕴藏着无穷智慧和力量,我们每个工会干部都要坚定地相信职工，甘当职工的学生,虚心向职工请教。
五要学会妥协。工会工作的基本职责是维权,对于工会干部来说,既要维护职工的具体利益,又要维护单位的整体利益,在这种情况下,工会干部要履行好维护职能。遇到矛盾时,工会干部要多做协调工作。通过协调,达成共识,求得问题的解决，求得职工与单位的“双赢”。这既是一个工作方法问题,也是一个思想方法问题。
六是要学会赞美。平时工作中,要经常讲有竞争就有失败,不经历风雨难以见彩虹。因此,我们工会干部就要学会用赞美来培养他们敢于迎接挑战的勇气，为人生的道路奠定坚实的心理基石。特别是一些年轻职工,他们大多数是独生子女,心理承受能力较差,又刚从学校毕业进入一个新的工作环境,一时难以适应单位的各种规章制度,一遇到困难就垂头丧气,怀念过去象牙塔内的生活。这个时候,我们就要用赞美的眼光指出他们的长处，发现他们身上的“闪光点”，让他们明白困难是暂时的，只要自己努力，一定能走出困境。
七是要学会幽默。面对当代各方面激烈的竞争压力，有些人心理承受能力较差、情感较脆弱，尤其是面对婚姻、家庭带来的不利时，作为一名工会干部，要教育指导我们的职工群众以幽默的心态看待工作生活家庭带来的压力，在如上紧发条般奔波忙碌的工作生活状态中，保持轻松笑对人生。
八是要学会宽容。随着目前劳动人事制度改革不断深化，职工群众利益面临不断调整的新形势下，职工群众遇到这样那样的困难，产生这样那样的问题是很自然的，再加上职工群众的受教育程度、地域文化等参差不平，这就要求工会干部要以更宽广的心胸来对待，以更细致、更耐心的态度对待每位职工群众的询问来访，把单位相关规章制度对他们进行解释，体谅他们的态度，用真诚、炽热的感情与职工“以心换心”，解开他们的“心结”，理顺他们的“心绪”，从而舒畅他们的“心情”。
三、树立强烈的参与意识
参与意识是指主动自觉积极地投入某项活动的一种思想。在现阶段单位的民主管理中，这种参与意识显得极为重要和可贵。随着社会主义市场经济条件下的现代竞争机制逐步建立，一个部门、行业的管理越来越要求民主化和科学化，职工没有一种参与意识是不行的，而作为代表广大职工利益、为广大职工服务的工会组织的领导干部，首先应该具有一种积极的参政意识，这也是当前职工的思想状况所决定的。其次这是现阶段单位民主管理的形式所决定的。现阶段单位民主管理以职工代表大会为基本形式，但会议是短暂的，大会决议或提案的落实要靠工会去督促，去协调方方面面的关系。这需要作为带头人的工会干部具备强烈的参与意识，自觉地对落实职代会决议和提案制定出一套切实可行的计划和措施，并认认真真地贯彻落实。真正做到“参政有据、议政有方、助政有力、实施有效”。
工会干部具有参政意识，其直接结果将是促进了工会组织向参政议政型的转换。随着社会主义市场经济的建立和各方利益分配有所变化，职工有了自己的利益要求，因此，工会组织在沟通单位与职工、维护职工队伍稳定等方面起着越来重要的作用。工会干部应该积极主动地为单位管理、决策服务，如为单位的组织结构调整、人力资源配置结构调整进行管理创新、制度创新以及开展群众性合理化建议活动等提供必要的制度安排，为单位决策机构提供及时、准确、深刻、充分的信息、研究报告。工会干部培养强烈的参与意识，对于建设一种多层面、宽领域、富有成效的参政议政制度、增强工会组织在单位中的相对独立性、建设现代管理制度，都具有重要的意义。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部是党的得力助手和中坚力量。在基层工会中，只有工会干部怀着对干群“鱼水深情”的感悟，对职工群众“千磨万击还坚劲”，少说空话，多做实事，才能真正称得上是合格优秀的工会干部。